第一篇：職工之家工作方案

學(xué)院模范職工之家創(chuàng)建工作方案

為進(jìn)一步鞏固模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)成果，加強(qiáng)民主管理，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)履行工會(huì)職能，增強(qiáng)工會(huì)吸引力和凝聚力，為我院創(chuàng)建省級(jí)文明標(biāo)兵單位添磚加瓦。經(jīng)學(xué)院工會(huì)研究決定報(bào)學(xué)院黨委、黨組同意，在我院全面開展創(chuàng)建省級(jí)模范職工之家活動(dòng)并結(jié)合工作實(shí)際，制定本活動(dòng)方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗子，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，緊緊圍繞全局中心任務(wù)和工會(huì)的重點(diǎn)工作，切實(shí)履行職責(zé)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，努力把工會(huì)建設(shè)成為規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的職工之家。

二、目標(biāo)要求

依照“組織健全，維權(quán)到位，工作規(guī)范，作用明顯，職工信賴”的創(chuàng)建總體要求，努力整合各方面力量，大力開展創(chuàng)建活動(dòng)，力爭三年內(nèi)躋身為省級(jí)模范職工之家行列。

三、遵循原則

1、齊抓共建、形成合力的原則。努力形成學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、全院干部職工熱情參與的合理創(chuàng)建工作格局。

2、突出重點(diǎn)、深入推進(jìn)的原則。圍繞全院中心工作的同時(shí)更好地維護(hù)干部職工具體利益的職能作用，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容。

3、以人為本、依靠職工的原則。堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工和會(huì)員是否滿意作為衡量建家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

4、分類指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理的原則。突出針對(duì)性，體現(xiàn)多樣性；結(jié)合實(shí)際對(duì)創(chuàng)建工作實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，完善學(xué)院內(nèi)部建家、評(píng)家、復(fù)查機(jī)制。

5、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，及時(shí)抓住制約和影響建家工作的突出問題，不斷探索建家規(guī)律，推動(dòng)建家工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建省級(jí)模范“職工之家”的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)研究，決定成立學(xué)院創(chuàng)建省級(jí)模范職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組；

組 長：

副組長：

成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院工會(huì)，主任由為辦公室成員，負(fù)責(zé)日常工作，協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作的具體事項(xiàng)。

五、創(chuàng)建內(nèi)容

1、健全組織，完善制度，建規(guī)范職工之家。按照省、廳總工會(huì)要求，配備符合規(guī)定的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，依法辦理社會(huì)團(tuán)體法人登記；分工會(huì)、工會(huì)小組健全；有固定的辦公場地和必要的辦公設(shè)施、工會(huì)標(biāo)牌、工會(huì)印章；有獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定單獨(dú)建賬核算；有工會(huì)宣傳園地；會(huì)員（代表）大會(huì)、會(huì)員評(píng)家、干部培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)收繳管理使用等制度健全；工會(huì)工作臺(tái)賬、檔案等資料健全并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

2、民主管理，科學(xué)維權(quán)，建和諧職工之家。建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。建立院務(wù)公開制度，按要求對(duì)重要事項(xiàng)實(shí)施公開。

3、服務(wù)職工、扶貧幫困，建溫暖職工之家。建立和完善困難職工檔案、幫扶制度，落實(shí)幫扶資金、幫扶項(xiàng)目。開展對(duì)職工生活后勤保障等多種形式服務(wù)。加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，有必要的文體活動(dòng)場地設(shè)施，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

4、安全生產(chǎn)、群防群治，建平安職工之家。健全安全防范責(zé)任制，落實(shí)職工休息休假權(quán)利，努力保障職工安全和健康權(quán)益。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

5、服務(wù)發(fā)展、提升素質(zhì)，建創(chuàng)新職工之家。組織開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技能比武等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，職工參與率達(dá)75%以上。建立健全勞動(dòng)模范、技能人才、創(chuàng)新成果表彰激勵(lì)機(jī)制，建立完善勞動(dòng)模范、技能人才、創(chuàng)新成果管理臺(tái)帳。健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制，按規(guī)定提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)常化、制度化。

六、經(jīng)費(fèi)投入

七、工作要求

1.工會(huì)小組要落實(shí)本創(chuàng)建實(shí)施方案，按計(jì)劃組織推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建工作的開展，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.會(huì)員是創(chuàng)建活動(dòng)的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。

3.創(chuàng)建活動(dòng)要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范運(yùn)作，同時(shí)要結(jié)合本部門工作實(shí)際，注重實(shí)效，突出亮點(diǎn)，彰顯特色。

4、對(duì)創(chuàng)建工作不力的，嚴(yán)重影響創(chuàng)建工作的，要予以追責(zé)。

5、創(chuàng)建工作納入學(xué)院年度工作考核，作為部門、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

第二篇：2013職工之家考評(píng)工作方案

2013職工之家考評(píng)工作方案

2013年12月

根據(jù)《關(guān)于做好福建省模范職工之家復(fù)查驗(yàn)收工作的通知》（泉工辦〔2013〕59號(hào)）和《關(guān)于開展創(chuàng)建“合格職工之家（小家）”活動(dòng)的通知》（泉直工〔2013〕9號(hào)）精神，市直機(jī)關(guān)工會(huì)定于12月3日起，組織2個(gè)考評(píng)組對(duì)7個(gè)“模范職工之家”、20個(gè)“合格職工之家”進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，對(duì)5個(gè)新申報(bào)“合格職工之家”單位進(jìn)行考評(píng)，具體工作方案如下：

一、考評(píng)時(shí)間

1.11月30日前，組成考評(píng)組；各考評(píng)組與被考評(píng)單位聯(lián)系，確定各單位考評(píng)具體時(shí)間。

2.12月3日下午，召開考評(píng)組工作會(huì)議。

3.12月5日-11日，各考評(píng)組組織考評(píng)，完成考評(píng)工作。4.12月16日前，各考評(píng)組進(jìn)行綜合評(píng)議，提出綜合考評(píng)意見，并列出成績排序，以書面形式送交市直機(jī)關(guān)工會(huì)。

5.12月25日前，市直機(jī)關(guān)工會(huì)匯總各組考評(píng)情況，提出綜合考評(píng)意見和考評(píng)情況報(bào)告，上報(bào)市直機(jī)關(guān)工會(huì)主席辦公會(huì)審核。

二、考評(píng)內(nèi)容 “模范職工之家”考評(píng)以泉工辦〔2013〕59號(hào)文為依據(jù)，“合格職工之家” 考評(píng)以泉直工〔2013〕9號(hào)文為依據(jù)，對(duì)各申報(bào)參評(píng)單位活動(dòng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

三、考評(píng)方法

考評(píng)以查閱創(chuàng)建資料為主，結(jié)合隨機(jī)察看單位環(huán)境秩序和創(chuàng)建氛圍，按照《評(píng)分細(xì)則》逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)反饋。具體步驟采取聽取匯報(bào)、實(shí)地考察、材料審核、點(diǎn)評(píng)反饋、綜合評(píng)議等步驟進(jìn)行。

1.聽取匯報(bào)。聽取參評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)創(chuàng)建工作情況。2.實(shí)地考察?？荚u(píng)組實(shí)地察看參評(píng)單位創(chuàng)建氛圍和環(huán)境秩序，特別是陣地設(shè)施建設(shè)情況。

3.材料審核。考評(píng)組查閱參評(píng)單位有關(guān)創(chuàng)建職工之家3年來活動(dòng)檔案，依照《評(píng)分細(xì)則》逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。

4.點(diǎn)評(píng)反饋?？荚u(píng)組對(duì)參評(píng)單位創(chuàng)建工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出存在問題，提出整改要求，明確努力方向。

5.綜合評(píng)議?？荚u(píng)組對(duì)參評(píng)單位創(chuàng)建工作情況進(jìn)行綜合評(píng)議，提出綜合考評(píng)意見，并列出成績排序。

四、考評(píng)分組

考評(píng)工作在市直機(jī)關(guān)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成2個(gè)考評(píng)小組，分別由市直機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)。分組安排如下：

第一組 組

長：鄭天文（市直機(jī)關(guān)工委副書記、調(diào)研員）成員：陳振裕（市直機(jī)關(guān)工委宣傳部部長）

黃海波（市直機(jī)關(guān)黨校副校長）

許

靜（市直機(jī)關(guān)工委宣傳部副主任科員）

聯(lián)絡(luò)員：許

靜（電話：***）

第一組負(fù)責(zé)考評(píng)市檔案局、市審計(jì)局、市司法局、市財(cái)政局、市人大、市直機(jī)關(guān)工委、市科技局等7個(gè)申報(bào)復(fù)查“模范職工之家”的單位和婦女兒童活動(dòng)中心、市委組織部、市委編辦、市科協(xié)、市老干活動(dòng)中心、市老干局，金山干休所、殘聯(lián)、婦聯(lián)等9個(gè)申報(bào)復(fù)查“合格職工之家”的單位。

第二組

組

長：陳炯仁（市直機(jī)關(guān)工委副書記、市直機(jī)關(guān)工會(huì)主席）

成員：潘向前（市直機(jī)關(guān)工會(huì)常務(wù)副主席）

王桂紅（市婦聯(lián)辦公室科員）康民棟（市水利局黨辦科員）

聯(lián)絡(luò)員：康民棟（電話：***）

第二組負(fù)責(zé)考評(píng)市中級(jí)法院、市農(nóng)工辦、西湖公園、市委方志委、市委黨史委等5個(gè)新申報(bào) “合格職工之家” 的單位。負(fù)責(zé)考評(píng)市行政服務(wù)中心、市地震局、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、市氣象局、市科技信息研究所、市生產(chǎn)力促進(jìn)中心、國電、糧食局、圖書館、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局等11個(gè)申報(bào)復(fù)查的“合格職工之家”的單位和王景賢省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。

五、其他事項(xiàng)

1.各考評(píng)組應(yīng)認(rèn)真做好考評(píng)匯總工作，按時(shí)提交《考評(píng)報(bào)告》和被考評(píng)單位的成績排序名單，以及各單位的《評(píng)分表》，考評(píng)情況報(bào)告主要內(nèi)容包括：①考評(píng)工作的基本情況；②被考評(píng)單位創(chuàng)建工作的整體情況和主要成效；③創(chuàng)建工作和初評(píng)工作中存在的主要問題；④今后的意見和建議。

2.考評(píng)工作任務(wù)重，時(shí)間緊，各考評(píng)組應(yīng)科學(xué)安排，統(tǒng)籌推進(jìn)，按時(shí)完成。要堅(jiān)持評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照《評(píng)分細(xì)則》逐項(xiàng)打分，做到實(shí)事求是，科學(xué)評(píng)判?？荚u(píng)中，對(duì)有“特色創(chuàng)建”的情況的，要在初評(píng)報(bào)告上予以指出，便于今后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和推進(jìn)工作。

3.所有參加考評(píng)工作的同志要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，確?？荚u(píng)工作客觀公正。

第三篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進(jìn)入職工之家應(yīng)以運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好熱身活動(dòng)。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動(dòng)，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時(shí)間禁止進(jìn)入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

第四篇：職工之家材料

自成立以來，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，按照上級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)和企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻(xiàn)，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會(huì)在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會(huì)建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、**工會(huì)基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會(huì)會(huì)員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個(gè)工會(huì)小組。全局機(jī)構(gòu)設(shè)置11個(gè)支局，9個(gè)班組，兩部一室，工會(huì)積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)責(zé)任，確保建家工作順利實(shí)施

自**成立以來，工會(huì)始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個(gè)文明建設(shè)再上新臺(tái)階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會(huì)主席、副局長張燦焰任副組長，工會(huì)委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；

2、**工會(huì)召開職代會(huì)，局長蔣德易親自在會(huì)上宣傳動(dòng)員建家工作，具體安排部署，增強(qiáng)了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會(huì)利用會(huì)議、板報(bào)宣傳建家工作的重大意義，以增強(qiáng)職工建家意識(shí)；

4、**行政在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會(huì)，聽取了局長的工作報(bào)告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、重大建議項(xiàng)目、財(cái)務(wù)預(yù)決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報(bào)告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎(jiǎng)金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會(huì)對(duì)我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步促進(jìn)了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會(huì)小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實(shí)到個(gè)人和臺(tái)席，每月進(jìn)行計(jì)劃、任務(wù)和質(zhì)量活動(dòng)分析，并提出解決問題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。為了推行局務(wù)公開工作，明確了分工，落實(shí)了職責(zé)。形成了工會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會(huì)進(jìn)行討論審議并通過，進(jìn)行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務(wù)公開工作，企業(yè)采取了對(duì)辦公用紙、低值易耗品、會(huì)議費(fèi)，車輛使用等一系列進(jìn)行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》以及上級(jí)的要求，工會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對(duì)企業(yè)對(duì)職工具有積極的意義，維護(hù)職工利益，使其真正推動(dòng)全局各項(xiàng)工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅(jiān)持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會(huì)審議決定，有會(huì)議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實(shí)施。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動(dòng) 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)的通知》精神，全局11個(gè)支局，9個(gè)班組積極參與了這項(xiàng)活動(dòng)。為了把把這項(xiàng)活動(dòng)開展得過有聲有色，**成立了以工會(huì)參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評(píng)比條件，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對(duì)部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提出了目標(biāo)和獎(jiǎng)懲。全局從上到下，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，形成了對(duì)服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達(dá)98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評(píng)為“省級(jí)服務(wù)明星” 稱號(hào)，任君被評(píng)為“省級(jí)營銷能手” 稱號(hào)，蔣德易被評(píng)為“省郵政工會(huì)積極分子” 稱號(hào)，**多年獲得“全市先進(jìn)集體”稱號(hào)。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體工作水平工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作的整體水平，勢(shì)在必行。

1、在工會(huì)自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《職代會(huì)代表大會(huì)會(huì)議制度》。明確了各項(xiàng)崗位的職責(zé)，工會(huì)工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定，設(shè)置了工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，使其工會(huì)自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會(huì)干部（包括委員、會(huì)員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護(hù)廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財(cái)務(wù)管理方面,做到了錢、賬分管，進(jìn)出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會(huì)報(bào)告一次經(jīng)費(fèi)使用情況，局經(jīng)審委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦實(shí)事

1、每年定期堅(jiān)持對(duì)職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對(duì)生病住院的職工，工會(huì)便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會(huì)溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會(huì)總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會(huì)當(dāng)成了自己的家，把工會(huì)干部當(dāng)成了知心人，有什么話也要到工會(huì)來敘一敘。職工們高興地說，工會(huì)真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會(huì)都要為女職工贈(zèng)送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結(jié)會(huì)，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅(jiān)持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會(huì)的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲(chǔ)蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會(huì)積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對(duì)演練職工進(jìn)行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進(jìn)行；

六、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活 工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時(shí)也促進(jìn)了我局三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會(huì)要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識(shí)型職工”的知識(shí)競賽活動(dòng)，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進(jìn)行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗(yàn)，提高了技能； **工會(huì)在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級(jí)工會(huì)和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開全體會(huì)員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，真抓實(shí)干，不斷完善和充實(shí)模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會(huì)牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機(jī)制，企業(yè)黨政工共建一個(gè)“家”的指導(dǎo)思想，推動(dòng)全企業(yè)各級(jí)工會(huì)廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會(huì)被全總授予“全國模范職工之家”稱號(hào)。這是因?yàn)椤?/p>

1、工會(huì)組織覆蓋面達(dá)到了100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。全省203個(gè)郵政基層單位都成立了工會(huì)組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%。勞務(wù)工入會(huì)率達(dá)到90.5%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。各級(jí)郵政工會(huì)組織還全部配備了專兼職工會(huì)干部，工會(huì)主席都由同級(jí)黨政副職兼任，都進(jìn)入了同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會(huì)一等獎(jiǎng)，同時(shí)還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動(dòng)模范和模范先進(jìn)集體。截至2007年底，全省郵政累計(jì)有5人榮獲全國勞動(dòng)模范，8人榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?3人榮獲四川省勞動(dòng)模范，3人榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?5人榮獲全國郵政勞動(dòng)模范，300余人榮獲四川郵政勞動(dòng)模范。3個(gè)單位榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，4個(gè)單位榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

2、圍繞中心開展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動(dòng)競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)、爭”活動(dòng)，大力開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。

（1）在“創(chuàng)新”活動(dòng)中充分發(fā)揮勞模對(duì)職工隊(duì)伍的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，促進(jìn)了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級(jí)郵政工會(huì)在勞動(dòng)競賽中很好地落實(shí)了“只獎(jiǎng)不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟(jì)效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，四川郵政工會(huì)把“創(chuàng)建”活動(dòng)與勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進(jìn)這項(xiàng)工作。目前該項(xiàng)活動(dòng)正在廣泛進(jìn)行之中。

（3）四川郵政工會(huì)制定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評(píng)為“四川省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評(píng)為市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評(píng)為縣創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。另有24個(gè)企業(yè)已申報(bào)了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的面要力爭達(dá)到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動(dòng)。2005年以來，郵政工會(huì)先后組織職工開展了業(yè)務(wù)知識(shí)講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動(dòng)，每年都進(jìn)行了評(píng)比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識(shí)型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國知識(shí)型職工先進(jìn)個(gè)人”。2007年，四川郵政工會(huì)對(duì)在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場營銷能手、97個(gè)優(yōu)秀營銷團(tuán)隊(duì)、52名崗位成才能手、29個(gè)學(xué)習(xí)型班組、13個(gè)優(yōu)秀組織單位進(jìn)行了表彰。

3、維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。全省郵政203個(gè)基層單位都建立了職代會(huì)（職工大會(huì)）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開制度、科班務(wù)公開制度、幫扶制度，該會(huì)《對(duì)建立全市州局職代會(huì)制度的探索與實(shí)踐》論文獲中國國防郵電工會(huì)一等獎(jiǎng)；建立全市州局職代會(huì)制度的經(jīng)驗(yàn)也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“四川省民主管理先進(jìn)單位”等稱號(hào)；在集體合同、勞動(dòng)合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動(dòng)合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達(dá)到100%。

4、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建制率100%。全省203個(gè)郵政基層企業(yè)都建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度，對(duì)企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)分析、及時(shí)調(diào)解疏導(dǎo)、及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)、及時(shí)解決在基層，確保了全省郵政職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會(huì)仍安排大量資金努力為職工辦實(shí)事、辦好事，同時(shí)通過力促職工個(gè)人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會(huì)保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)，以及組織職工參加省總和地方工會(huì)的各類補(bǔ)充保險(xiǎn)，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動(dòng)難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進(jìn)一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會(huì)建成了中國國防郵電工會(huì)系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級(jí)模范職工小家累計(jì)可達(dá)1373個(gè)（959個(gè)農(nóng)村支局所工會(huì)小組規(guī)劃全部建成），占工會(huì)小組總數(shù)累計(jì)可達(dá)54.7%。職工評(píng)家的滿意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。

第五篇：職工之家

職工之家建設(shè)初步方案

一、職工之家建設(shè)的基本原則

以職工為主體 堅(jiān)持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設(shè)的基本方法

（一）以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項(xiàng)工作目標(biāo)，服務(wù)大局。努力調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團(tuán)結(jié)有善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動(dòng)吸引職工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動(dòng) 提高全員的安全意識(shí)。強(qiáng)化安全管理，以達(dá)到自我防護(hù) 互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點(diǎn)

1、按時(shí)完成各項(xiàng)營銷指標(biāo)和工作任務(wù)。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個(gè)人，把完成情況每月做通報(bào)處理，并納入績效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺(tái)球、游泳、登山等各項(xiàng)活動(dòng)可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費(fèi)參與。一方面團(tuán)體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強(qiáng)職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動(dòng)。

4、組織開展提合理化建議活動(dòng)。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出的，在年底可做一次表彰活動(dòng)。可以增強(qiáng)職工參與建設(shè)職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育，有針對(duì)性地開展安全演習(xí)活動(dòng)，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護(hù)意識(shí)，提高抵御和應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實(shí)保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進(jìn)建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案，做到對(duì)職工狀況底數(shù)清、情況明。針對(duì)生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。職工之家要建立互助儲(chǔ)金會(huì)，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動(dòng)。

1、大力開展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動(dòng)。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動(dòng) 積極參加中心的各項(xiàng)活動(dòng)，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型，中心評(píng)比先進(jìn)模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報(bào)、文化小板更換及時(shí)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平

1、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗(yàn)收

依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查，中心半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)，評(píng)定班組為模范職工之家。