第一篇：檢察院未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

檢察院未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

檢察院未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

區(qū)檢察院探索涉罪未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作新模式

石景山檢察院為全面貫徹落實(shí)新刑訴法，本著“教育、感化、挽救”的方針和“教育為主、懲罰為輔”的原則，依托“社區(qū)青年匯”平臺(tái)，積極探索涉罪未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作新模式，完成石景山區(qū)首例涉罪未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作，在北京電視臺(tái)科教頻道《法治進(jìn)行時(shí)》欄目予以專題采訪報(bào)道。主要工作做法是：

一、以制度創(chuàng)新為基點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)與共青團(tuán)組織考察幫教無(wú)縫對(duì)接?！吧鐓^(qū)青年匯”是在團(tuán)市委指導(dǎo)下，由街道社區(qū)、熱心青少年事務(wù)的單位和組織共同發(fā)起建立的聯(lián)系、凝聚和服務(wù)社區(qū)青少年的陣地，目前已有300余家，覆蓋全市各個(gè)區(qū)縣，且均具有固定活動(dòng)場(chǎng)所、穩(wěn)定青少年群體和確定協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)員。我院未檢處積極聯(lián)合團(tuán)區(qū)委，選擇以“社區(qū)青年匯”為載體，搭建考察幫教平臺(tái)，探索法律框架下涉罪未成年人附條件不起訴考察幫教的專門性制度。檢察機(jī)關(guān)和共青團(tuán)組織在承載未成年人保護(hù)預(yù)防、幫教矯治工作上有多方面、多層次交匯，能夠?qū)崿F(xiàn)“三方協(xié)議”的預(yù)期效果，最大程度通過(guò)幫教和矯治，促進(jìn)涉罪未成年人順利回歸社會(huì)的未檢職能。

二、以模式新穎為著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社工與涉罪未成年人考察幫教一對(duì)一輔導(dǎo)。石景山區(qū)檢察院首例附條件不起訴考察對(duì)象高某，受到團(tuán)區(qū)委高度重視，在考察期間專門安排一名具有法律專業(yè)知識(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的青年匯社工全程輔導(dǎo)，有序開(kāi)展活動(dòng)、記錄表現(xiàn)并向檢察機(jī)關(guān)反饋。我院未檢處在“社區(qū)青年匯”考察幫教平臺(tái)運(yùn)行中，做到“三個(gè)確?！保阂皇谴_保與專門社工保持日常聯(lián)系，二是確保根據(jù)社會(huì)調(diào)查結(jié)果反映的家庭情況、性格特點(diǎn)以及交友狀況等因素規(guī)劃專門的幫教矯治計(jì)劃，三是確保在活動(dòng)中有針對(duì)性的予以引導(dǎo)。這種模式能夠有效解決一些關(guān)護(hù)組織一次性接納能力有限、關(guān)護(hù)能力不強(qiáng)的問(wèn)題。

三、以活動(dòng)豐富為吸引點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)涉罪未成年人從被動(dòng)接受考察向主動(dòng)參與幫教轉(zhuǎn)變。石景山區(qū)檢察院首例附條件不起訴考察對(duì)象高某，在六個(gè)月的考察期內(nèi)作為志愿者參加了消防安全培訓(xùn)、金秋體育盛會(huì)、參觀石景山分局110指揮中心等10項(xiàng)內(nèi)容不同的“社區(qū)青年匯”活動(dòng)，思想上逐步發(fā)生了由被動(dòng)到主動(dòng)、由消極到積極的顯著變化。這種模式能夠讓敏感時(shí)期的涉罪未成年人從內(nèi)心接納幫教和矯治、增加可塑性，創(chuàng)新助人、助己的福利性考察方式。

四、以結(jié)交良師益友為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)向涉罪未成年人傳遞正能量重塑價(jià)值觀。石景山區(qū)檢察院未檢處將被附條件不起訴考察對(duì)象置于“社區(qū)青年匯”考察幫教，凝聚周邊青年人開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)聚攏同齡優(yōu)秀青年，促使考察對(duì)象從原本不健康環(huán)境中脫離出來(lái)，并且同齡人易于增強(qiáng)交流，有利于未成年人的思想轉(zhuǎn)變，有利于監(jiān)督掌握考察對(duì)象的思想變化，便于檢察機(jī)關(guān)及時(shí)另行安排法制教育、心理矯正、戒癮治療等幫教和矯治，最大程度為迷失的未成年人重塑正確的人生觀、價(jià)值觀。）

第二篇：檢察院未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

區(qū)檢察院探索涉罪未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作新模式

石景山檢察院為全面貫徹落實(shí)新刑訴法，本著“教育、感化、挽救”的方針和“教育為主、懲罰為輔”的原則，依托“社區(qū)青年匯”平臺(tái)，積極探索涉罪未成年人附條件不起訴監(jiān)督考察工作新模式，完成石景山區(qū)首例涉罪未成年人

附條件不起訴監(jiān)督考察工作，在北京電視臺(tái)科教頻道《法治進(jìn)行時(shí)》欄目予以專題采訪報(bào)道。主要工作做法是：

一、以制度創(chuàng)新為基點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)與共青團(tuán)組織考察幫教無(wú)縫對(duì)接。“社區(qū)青年匯”是在團(tuán)市委指導(dǎo)下，由街道社區(qū)、熱心青少年事務(wù)的單位和組織共同發(fā)起建立的聯(lián)系、凝聚和服務(wù)社區(qū)青少年的陣地，目前已有300余家，覆蓋全市各個(gè)區(qū)縣，且均具有固定活動(dòng)場(chǎng)所、穩(wěn)定青少年群體和確定協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)員。我院未檢處積極聯(lián)合團(tuán)區(qū)委，選擇以“社區(qū)青年匯”為載體，搭建考察幫教平臺(tái)，探索法律框架下涉罪未成年人附條件不起訴考察幫教的專門性制度。檢察機(jī)關(guān)和共青團(tuán)組織在承載未成年人保護(hù)預(yù)防、幫教矯治工作上有多方面、多層次交匯，能夠?qū)崿F(xiàn)“三方協(xié)議”的預(yù)期效果，最大程度通過(guò)幫教和矯治，促進(jìn)涉罪未成年人順利回歸社會(huì)的未檢職能。

二、以模式新穎為著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社工與涉罪未成年人考察幫教一對(duì)一輔導(dǎo)。石景山區(qū)檢察院首例附條件不起訴考察對(duì)象高某，受到團(tuán)區(qū)委高度重視，在考察期間專門安排一名具有法律專業(yè)知識(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的青年匯社工全程輔導(dǎo)，有序開(kāi)展活動(dòng)、記錄表現(xiàn)并向檢察機(jī)關(guān)反饋。我院未檢處在“社區(qū)青年匯”考察幫教平臺(tái)運(yùn)行中，做到“三個(gè)確?！保阂皇谴_保與專門社工保持日常聯(lián)系，二是確保根據(jù)社會(huì)調(diào)查結(jié)果反映的家庭情況、性格特點(diǎn)以及交友狀況等因素規(guī)劃專門的幫教矯治計(jì)劃，三是確保在活動(dòng)中有針對(duì)性的予以引導(dǎo)。這種模式能夠有效解決一些關(guān)護(hù)組織一次性接納能力有限、關(guān)護(hù)能力不強(qiáng)的問(wèn)題。

三、以活動(dòng)豐富為吸引點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)涉罪未成年人從被動(dòng)接受考察向主動(dòng)參與幫教轉(zhuǎn)變。石景山區(qū)檢察院首例附條件不起訴考察對(duì)象高某，在六個(gè)月的考察期內(nèi)作為志愿者參加了消防安全培訓(xùn)、金秋體育盛會(huì)、參觀石景山分局110指揮中心等10項(xiàng)內(nèi)容不同的“社區(qū)青年匯”活動(dòng)，思想上逐步發(fā)生了由被動(dòng)到主動(dòng)、由消極到積極的顯著變化。這種模式能夠讓敏感時(shí)期的涉罪未成年人從內(nèi)心接納幫教和矯治、增加可塑性，創(chuàng)新助人、助己的福利性考察方式。

四、以結(jié)交良師益友為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)向涉罪未成年人傳遞正能量重塑價(jià)值觀。石景山區(qū)檢察院未檢處將被附條件不起訴考察對(duì)象置于“社區(qū)青年匯”考察幫教，凝聚周邊青年人開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)聚攏同齡優(yōu)秀青年，促使考察對(duì)象從原本不健康環(huán)境中脫離出來(lái)，并且同齡人易于增強(qiáng)交流，有利于未成年人的思想轉(zhuǎn)變，有利于監(jiān)督掌握考察對(duì)象的思想變化，便于檢察機(jī)關(guān)及時(shí)另行安排法制教育、心理矯正、戒癮治療等幫教和矯治，最大程度為迷失的未成年人重塑正確的人生觀、價(jià)值觀。

第三篇：檢察院起訴與不起訴標(biāo)準(zhǔn)

高檢明確五種情形依法不起訴

最高檢公訴廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀起訴和不起訴新標(biāo)準(zhǔn)

五種情形為：

◆未成年犯罪嫌疑人、老年犯罪嫌疑人，主觀惡性較小、社會(huì)危害不大的

◆因親友、鄰里及同學(xué)同事之間糾紛引發(fā)的輕微犯罪中的犯罪嫌疑人，認(rèn)罪悔過(guò)、賠禮道歉、積極賠償損失并得到被害人諒解或者雙方達(dá)成和解并切實(shí)履行，社會(huì)危害不大的

◆初次實(shí)施輕微犯罪的犯罪嫌疑人，主觀惡性較小的

◆因生活無(wú)著偶然實(shí)施盜竊等輕微犯罪的犯罪嫌疑人，人身危險(xiǎn)性不大的

◆群體性事件引起的刑事犯罪中的犯罪嫌疑人，屬于一般參與者的

最高人民檢察院近日發(fā)布新修改的《人民檢察院辦理起訴案件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《人民檢察院辦理不起訴案件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。記者今天就此采訪了最高檢公訴廳有關(guān)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他就修改的主要內(nèi)容作出解讀。

符合寬嚴(yán)相濟(jì)政策要求的屬達(dá)到起訴質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

《起訴標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，符合寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策要求的屬于達(dá)到起訴案件質(zhì)量：(一)充分考慮起訴的必要性，可訴可不訴的不訴；(二)正確適用量刑建議，根據(jù)具體案情，依法向人民法院提出從寬或者從嚴(yán)處罰的量刑建議；(三)對(duì)符合條件的輕微刑事案件，適用快速辦理機(jī)制進(jìn)行處理；(四)對(duì)符合條件的輕微刑事案件，建議或同意人民法院適用簡(jiǎn)易程序；(五)對(duì)符合條件的被告人認(rèn)罪的刑事案件，建議或同意人民法院適用普通程序簡(jiǎn)化審理；(六)對(duì)未成年人刑事案件，辦案方式應(yīng)符合有關(guān)特殊規(guī)定。辦理案件明顯不符合寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策要求的則屬于起訴質(zhì)量不高。

最高檢公訴廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)全國(guó)檢察長(zhǎng)會(huì)議精神和最高檢近期下發(fā)的《關(guān)于在檢察工作中貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于依法快速辦理輕微刑事案件的意見(jiàn)》等規(guī)定，文件增加了貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策的條款。這些條款全面地反映了對(duì)起訴案件如何把握從嚴(yán)、從寬的標(biāo)準(zhǔn)，有利于檢察機(jī)關(guān)正確依法行使起訴權(quán)。

五種情形依法不起訴

原《不起訴案件標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，根據(jù)刑事訴訟法第一百四十二條第二款決定不起訴的案件，人民檢察院對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，經(jīng)檢察委員會(huì)討論決定，可以作出不起訴決定。

修改后的《不起訴案件標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，符合上述相對(duì)不起訴的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)具有下列五種情形之一的，依法決定不起訴：未成年犯罪嫌疑人、老年犯罪嫌疑人，主觀惡性較小、社會(huì)危害不大的；因親友、鄰里及同學(xué)同事之間糾紛引發(fā)的輕微犯罪中的犯罪嫌疑人，認(rèn)罪悔過(guò)、賠禮道歉、積極賠償損失并得到被害人諒解或者雙方達(dá)成和解并切實(shí)履行，社會(huì)危害不大的；初次實(shí)施輕微犯罪的犯罪嫌疑人，主觀惡性較小的；因生活無(wú)著偶然實(shí)施盜竊等輕微犯罪的犯罪嫌疑人，人身危險(xiǎn)性不大的；群體性事件引起的刑事犯罪中的犯罪嫌疑人，屬于一般參與者的。

未排除非法證據(jù)尚未造成錯(cuò)案的屬起訴質(zhì)量不高

《起訴標(biāo)準(zhǔn)》新增一條規(guī)定：證明案件事實(shí)和情節(jié)的證據(jù)合法有效，依據(jù)法律和有關(guān)司法解釋排除非法證據(jù)的，屬于達(dá)到起訴案件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有依法排除非法證據(jù)尚未造成錯(cuò)案的，屬于起訴質(zhì)量不高。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，近年來(lái)，一些地方檢察機(jī)關(guān)因?yàn)槲磁懦欠ㄗC據(jù)而造成了錯(cuò)案。特別規(guī)定這一條，是為了提醒公訴部門辦案時(shí)一定要排除非法證據(jù)，讓每一個(gè)證據(jù)都能經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)。

未依法履行法律監(jiān)督職責(zé)的屬于起訴質(zhì)量不高

《起訴標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，依法履行法律監(jiān)督職責(zé)的，屬達(dá)到起訴質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)偵查、審判活動(dòng)中的違法行為提出糾正意見(jiàn)；依法向有關(guān)單位提出檢察意見(jiàn)或者書面糾正意見(jiàn)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的犯罪線索，及時(shí)進(jìn)行初查或移送有關(guān)部門處理；依法追訴漏罪、漏犯；依法對(duì)法院確有錯(cuò)誤的判決、裁定提出抗訴。根據(jù)《不起訴標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，沒(méi)有依法履行法律監(jiān)督職責(zé)的，屬于起訴質(zhì)量不高。

最高檢公訴廳負(fù)責(zé)人表示，檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，這在公訴部門體現(xiàn)得最為明顯。增加這部分內(nèi)容，將對(duì)公訴部門起到導(dǎo)向作用，督促其加強(qiáng)法律監(jiān)督。

對(duì)不起訴案件依需要公開(kāi)審查

《不起訴標(biāo)準(zhǔn)》增加了辦理未成年人犯罪案件和對(duì)不起訴案件進(jìn)行公開(kāi)審查的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《起訴標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)未成年人犯罪案件，辦案方式應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。

《起訴標(biāo)準(zhǔn)》還明確，對(duì)需要進(jìn)行公開(kāi)審查的不起訴案件，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)審查；未按有關(guān)規(guī)定對(duì)不起訴案件進(jìn)行公開(kāi)審查的屬于不起訴質(zhì)量不高。

直接受理偵查的案件擬作不起訴未報(bào)上級(jí)院批準(zhǔn)屬質(zhì)量不高

《不起訴標(biāo)準(zhǔn)》增加了職務(wù)犯罪案件特殊辦案程序，規(guī)定對(duì)檢察機(jī)關(guān)直接受理偵查的案件，擬作不起訴處理的，應(yīng)由人民監(jiān)督員提出監(jiān)督意見(jiàn)，否則屬于不起訴質(zhì)量不高。《不起訴標(biāo)準(zhǔn)》還明確，省級(jí)以下檢察院對(duì)直接受理偵查的案件擬作不起訴決定的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)，未報(bào)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)的屬于不起訴質(zhì)量不高。

最高檢公訴廳的這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，檢察機(jī)關(guān)近年來(lái)實(shí)行人民監(jiān)督員制度，所以規(guī)定擬作不起訴案件要接受人民監(jiān)督員監(jiān)督。此外，規(guī)定省級(jí)以下檢察院對(duì)自偵案件作撤銷案件、不起訴決定要報(bào)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)是吸納最新改革成果的需要。

明確起訴和不起訴錯(cuò)誤的幾種情形

《起訴標(biāo)準(zhǔn)》明確五種情形屬起訴錯(cuò)誤：沒(méi)有案件管轄權(quán)而提起公訴的；對(duì)不構(gòu)成犯罪的人或者具有刑事訴訟法第十五條規(guī)定的情形不應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任的人提起公訴的；法院作出無(wú)罪判決，經(jīng)審查確認(rèn)起訴確有錯(cuò)誤的；案件撤回起訴，經(jīng)審查確認(rèn)起訴確有錯(cuò)誤的；具有其他嚴(yán)重違反法律規(guī)定的情形，造成起訴錯(cuò)誤的。

《不起訴標(biāo)準(zhǔn)》則明確了六種情形屬不起訴錯(cuò)誤：沒(méi)有案件管轄權(quán)；對(duì)應(yīng)當(dāng)提起公訴的案件或者不符合不起訴法定條件的案件作出不起訴決定的；對(duì)定罪的證據(jù)確實(shí)、充分，僅是影響量刑的證據(jù)不足或者對(duì)界定此罪與彼罪有不同認(rèn)識(shí)的案件，依照刑事訴訟法第一百四十條第四款作出不起訴決定的；適用不起訴法律條文(款)錯(cuò)誤的；經(jīng)審查確認(rèn)不起訴決定確有錯(cuò)誤，被上級(jí)檢察機(jī)關(guān)依法撤銷的；具有其他違反法律規(guī)定的情形，造成不起訴錯(cuò)誤的。

這位負(fù)責(zé)人表示，規(guī)定起訴和不起訴錯(cuò)誤的幾種情形，是為了讓公訴部門在辦案中更慎用起訴權(quán)和不起訴權(quán)，嚴(yán)格依法辦案，保證辦案質(zhì)量。

第四篇：干部動(dòng)態(tài)考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

加強(qiáng)干部動(dòng)態(tài)考察不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

干部考察是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，也是我們組織人事部門一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。近年來(lái)，我們既把考察作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，又把考察作為干部監(jiān)督管理的重要手段，在嚴(yán)格實(shí)施干部任用性考察的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的動(dòng)態(tài)考察，為及時(shí)全面地了解干部、準(zhǔn)確合理地評(píng)價(jià)干部、科學(xué)有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是：

一、注重三個(gè)結(jié)合，及時(shí)全面地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

干部動(dòng)態(tài)考察，就是通過(guò)全方位、立體化、動(dòng)態(tài)性的考察和監(jiān)督，及時(shí)、全面地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使廣大干部在經(jīng)常性的“應(yīng)考”中產(chǎn)生壓力、激發(fā)動(dòng)力、保持“狀態(tài)”。具體做到三個(gè)結(jié)合：

1、定期考察與隨機(jī)考察相結(jié)合。定期考察主要是通過(guò)每年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考察、述職述廉和述職評(píng)議等三種方式，全方位、多角度地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。特別是全面考察，我們集中專門力量，通過(guò)考察預(yù)告、述職公示、民意測(cè)驗(yàn)、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)察看、明查暗訪等程序和途徑，不斷提高考察的深度和廣度，同時(shí)開(kāi)展橫向、縱向的綜合分析，采取相關(guān)跟蹤措施。在此基礎(chǔ)上，我們更加注重不定期的隨機(jī)考察，通過(guò)思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)研、貫徹市委中心工作情況督查、人民來(lái)信來(lái)訪調(diào)查、干部離任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、組織部派員參加民主生活會(huì)、組工干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子掛鉤聯(lián)系等六種方式，進(jìn)一步加大干部動(dòng)態(tài)考察的密度和力度。如我們每年都要進(jìn)行機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研，并召開(kāi)全市性大會(huì)進(jìn)行講評(píng)，特別是今年6月，我們通過(guò)明查暗訪，拍攝了反映有關(guān)單位在作風(fēng)建設(shè)上的存在問(wèn)題的錄像片，在全市機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上進(jìn)行了曝光，震動(dòng)很大。去年，我們圍繞市委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的決策思路，對(duì)新鎮(zhèn)管理機(jī)制體制、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作進(jìn)行了專題考察調(diào)研，提出了對(duì)策建議，并著力選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作、城鎮(zhèn)規(guī)劃等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量，確保了新鎮(zhèn)的順利過(guò)渡和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。

2、定性考察與定量考察相結(jié)合。定性考察是傳統(tǒng)的干部考察方式，可以較好地考察、評(píng)價(jià)、判定干部的本質(zhì)和主流。但要更好地判斷干部的素質(zhì)優(yōu)劣、水平高低、實(shí)績(jī)大小，則需要在定性考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量考察。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們經(jīng)過(guò)多年的探索實(shí)踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創(chuàng)新、招商引資、資產(chǎn)增值、精神文明等更注重實(shí)績(jī)的定量考核，較好地調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。今年，我們根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，正在對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修改完善，力求科學(xué)正確地處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展、主觀努力與客觀環(huán)境、個(gè)人政績(jī)與集體政績(jī)、前任與后任、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系，引導(dǎo)和促進(jìn)全市三個(gè)文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實(shí)施了單位自評(píng)、群眾評(píng)議、組織考察相結(jié)合的“百分制”考核評(píng)議辦法，并與評(píng)比“市十佳文明示范機(jī)關(guān)”等獎(jiǎng)懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。

3、班子動(dòng)態(tài)考察與個(gè)人跟蹤考察相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，是班子成員個(gè)人表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的綜合反映。我們?cè)趯?duì)班子進(jìn)行動(dòng)態(tài)考察的過(guò)程中，注意將對(duì)班子的考察內(nèi)容和考核指標(biāo)分解到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)地了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。同時(shí)，我們十分注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。近年來(lái)，我們先后對(duì)三批通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的21位年輕同志進(jìn)行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調(diào)整了職務(wù)，有4位同志因表現(xiàn)突出而被提拔到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。XX年，我們?cè)趯?duì)市級(jí)機(jī)關(guān)后備干部進(jìn)行全面考察了解的基礎(chǔ)上，挑選了80名優(yōu)秀年輕干部到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)及骨干企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理，進(jìn)行掛職鍛煉。在一年的掛職鍛煉期間，我們先后兩次到掛職單位及原工作單位進(jìn)行了跟蹤考察，并先后提拔了33名佼佼者擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨后，我們又結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級(jí)機(jī)關(guān)的全面考察，對(duì)33位年輕干部進(jìn)行了再一次跟蹤考察，其中2位被提拔擔(dān)任正職，在社會(huì)上引起了較好的反響。今年，我們借鑒這一成功做法，繼續(xù)挑選了25名機(jī)關(guān)年輕干部到經(jīng)濟(jì)一線掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、鍛煉一批優(yōu)秀人才。

二、抓住三個(gè)關(guān)鍵，科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部德才情況

要通過(guò)動(dòng)態(tài)考察全面真實(shí)地了解干部、科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，必須嚴(yán)格考察程序，突出考察重點(diǎn)，改進(jìn)考察方法，提高考察質(zhì)量。在具體操作中，我們牢牢抓住三個(gè)關(guān)鍵。

1、嚴(yán)格考察程序，擴(kuò)大民主化程度。擴(kuò)大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有堅(jiān)持走群眾路線，才能不斷提高考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。為此，我們按照《條例》規(guī)定的考察要求，力求做到三個(gè)“多”，不斷提高考察的民主化程度。一是多形式公示。

不斷完善干部考察預(yù)告、述職公示、任前公示等制度，將考察的職位、條件、內(nèi)容以及考察組人員、考察地點(diǎn)、聯(lián)系電話、考察時(shí)間等向社會(huì)公示，讓群眾早知道，使群眾心中有底。二是多角度測(cè)評(píng)?？疾炜己吮仨氝M(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，并從1999年開(kāi)始就把光敏識(shí)別和電腦數(shù)據(jù)處理等現(xiàn)代化手段引入民意測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)，以便進(jìn)一步擴(kuò)大民意測(cè)驗(yàn)的范圍。同時(shí)，我們?cè)诳疾旌蛯?duì)市級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行考核評(píng)議時(shí)，廣泛發(fā)放《征求意見(jiàn)表》，征求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾的意見(jiàn)，多渠道采集干部的德才信息。三是多層面聽(tīng)取意見(jiàn)。通過(guò)個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式，真心實(shí)意地聽(tīng)取市分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部、黨外干部、基層群眾等各個(gè)層面的反映，廣泛收集各方面的不同意見(jiàn)，客觀、公正地分析、評(píng)價(jià)干部的德才情況。

2、突出考察重點(diǎn)，增強(qiáng)考察針對(duì)性。確定有針對(duì)性的考察內(nèi)容，是考察工作的根本所在。在考察過(guò)程中，我們堅(jiān)持以有利于把握考察內(nèi)容為前提，科學(xué)確定考察方式，著力增強(qiáng)考察的全面性和準(zhǔn)確性。在堅(jiān)持干部德才標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合張家港實(shí)際，主要強(qiáng)化三個(gè)方面的考察內(nèi)容。一是弘揚(yáng)張家港精神的思想情況。我們要求張家港干部首先是與時(shí)俱進(jìn)弘揚(yáng)張家港精神的實(shí)踐者、開(kāi)拓者、創(chuàng)業(yè)者，既要保持艱苦奮斗、敢搶敢拼、勇創(chuàng)大業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為、科學(xué)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取的時(shí)代精神，始終保持良好的精神狀態(tài)。二是履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)情況。圍繞每個(gè)干部的崗位職責(zé)來(lái)定量評(píng)價(jià)、定性分析其工作實(shí)績(jī)，在考察干部履行職責(zé)情況的過(guò)程中，客觀分析其科學(xué)決策、組織領(lǐng)導(dǎo)、開(kāi)拓創(chuàng)新及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三是勤政廉政的自律情況。我們努力拓展考察空間，既客觀考察干部八小時(shí)內(nèi)的情況，又深入了解干部八小時(shí)外的表現(xiàn)，既考察“工作圈”，又考察“生活圈”、“社交圈”，全面分析干部的廉潔自律情況。考察“工作圈”，主要了解其工作作風(fēng)、工作態(tài)度；考察“生活圈”，主要了解其生活作風(fēng)、興趣愛(ài)好；考察“社交圈”，主要了解其社會(huì)觀念、社會(huì)責(zé)任和社會(huì)公德。

3、健全考察網(wǎng)絡(luò)，提高考察深度。健全完善的考察網(wǎng)絡(luò)，建立高素質(zhì)的考察隊(duì)伍，是防止考察工作失真失實(shí)的決定因素。干部考察既是組織部門的一項(xiàng)主要工作，又是相關(guān)單位部門支持協(xié)作的系統(tǒng)工作。我們變組織部干部科“單科考察”為全體組工干部“全員考察”，把考察了解干部作為每一位組工干部的職責(zé)，通過(guò)平時(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考察前培訓(xùn)等形式，不斷提高組工干部知人識(shí)人的能力。我們變組織部門“單獨(dú)考察”為相關(guān)單位部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)的“共同考察”，由組織部門牽頭，在紀(jì)檢、監(jiān)察、人事、政法等部門聘請(qǐng)一些思想素質(zhì)好、文化層次高、綜合分析能力強(qiáng)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任“考察員”，形成了一支相對(duì)穩(wěn)定、人員充足、經(jīng)驗(yàn)豐富的考察工作隊(duì)伍，并建立了與紀(jì)檢、監(jiān)察、司法、計(jì)生、信訪、審計(jì)等部門的聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)了解干部的思想作風(fēng)、任期審計(jì)、經(jīng)濟(jì)行為、廉潔自律等情況。另外，我們還專門聘請(qǐng)了18名社會(huì)各界人士擔(dān)任干部監(jiān)督員，隨時(shí)掌握干部的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，更加準(zhǔn)確地了解、認(rèn)識(shí)干部。

三、強(qiáng)化三種機(jī)制，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)考察效能

加強(qiáng)干部的動(dòng)態(tài)考察，既要直接或間接服務(wù)于干部選拔任用，又要達(dá)到對(duì)干部進(jìn)行教育監(jiān)督管理的目的。因此，在動(dòng)態(tài)考察中，我們不斷完善動(dòng)態(tài)考察及其配套機(jī)制，使考察干部的過(guò)程成為提高干部素質(zhì)的過(guò)程，切實(shí)增強(qiáng)動(dòng)態(tài)考察的整體效能。

1、強(qiáng)化考察匯總分析機(jī)制。對(duì)考察情況進(jìn)行匯總分析，是《條例》明確規(guī)定的程序，也是考察工作重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要求每個(gè)考察組在考察期間，要注重考察情況溝通，及時(shí)進(jìn)行討論分析，在考察結(jié)束時(shí)要進(jìn)行集中商量研究，切實(shí)做到每天有小商量，結(jié)束有細(xì)分析，真正把班子和干部情況搞清楚。每次考察結(jié)束后，由考察組向部務(wù)會(huì)議匯報(bào)，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和德才表現(xiàn)，進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，作出客觀公正的評(píng)價(jià)，為調(diào)整、提拔、使用、管理干部提供翔實(shí)、可靠的依據(jù)。同時(shí)，我們利用傳統(tǒng)方法及現(xiàn)代技術(shù)手段，分別建立健全了干部基本情況電子信息系統(tǒng)、干部考察檔案及干部考察電子檔案，將每個(gè)班子、每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況及歷次考察的原始材料、考察材料匯總歸檔，建立書面檔案袋和電子專夾，明確專人負(fù)責(zé)，為今后歷史、發(fā)展、辯證地分析、評(píng)價(jià)干部提供參考依據(jù)。

2、強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。在通過(guò)考察不斷調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，我們還將考察結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲和任免的重要依據(jù)。對(duì)考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“千分制”考核和機(jī)關(guān)“百分制”考核中評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，適當(dāng)增加年終獎(jiǎng)金，并可優(yōu)先評(píng)為市“文明機(jī)關(guān)”、“文明鎮(zhèn)”；對(duì)一般或差的班子，由市領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體誡勉談話，必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對(duì)考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，甚至納入組織培養(yǎng)選拔的視野；對(duì)表現(xiàn)一般的干部，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或降免職；對(duì)不稱職的干部，則免去現(xiàn)職，或責(zé)令辭職。我們將考察結(jié)果作為教育和管理干部的重要依據(jù)，建立完善了考察結(jié)果反饋及談心談話、提醒教育、談話誡勉等制度，及時(shí)將考察情況反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)考察中有這樣那樣問(wèn)題的干部進(jìn)行談話誡勉，總結(jié)成績(jī)，指出不足，激勵(lì)進(jìn)取。我們將考察結(jié)果作為關(guān)心和培養(yǎng)干部的重要依據(jù)，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，為其提供培訓(xùn)、深造的機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們加速成長(zhǎng)成熟；對(duì)在工作或生活上有實(shí)際困難的干部，主動(dòng)關(guān)心，并在政策允許范圍內(nèi)盡可能幫助解決；對(duì)在工作中敢抓、敢管、敢于得罪人的干部，大膽支持，加大保護(hù)力度，有效地推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、強(qiáng)化考察責(zé)任追究機(jī)制。提高考察工作的準(zhǔn)確度，是增強(qiáng)考察工作效能的前提和基礎(chǔ)，而強(qiáng)化考察責(zé)任，是提高考察質(zhì)量的保證。我們不斷完善相關(guān)部門的考察分工負(fù)責(zé)制度，建立了宣傳部（文明辦）考德、紀(jì)委考廉、黨?？紝W(xué)、農(nóng)工辦考績(jī)、組織部門綜合考察的“五位一體”考察考核責(zé)任體系，各負(fù)其責(zé)，構(gòu)建起立體的考察網(wǎng)絡(luò)。不斷完善干部考察工作責(zé)任制和失察失誤責(zé)任追究制度，本著“誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，合理界定考察人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，制定相應(yīng)的處理辦法，確保考察人員在考察過(guò)程中能按程序辦事，堅(jiān)持原則，認(rèn)真工作，提高考察工作的準(zhǔn)確性。

第五篇：干部動(dòng)態(tài)考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

文章標(biāo)題：干部動(dòng)態(tài)考察工作經(jīng)驗(yàn)做法

加強(qiáng)干部動(dòng)態(tài)考察不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

干部考察是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，也是我們組織人事部門一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。近年來(lái)，我們既把考察作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，又把考察作為干部監(jiān)督管理的重要手段，在嚴(yán)格實(shí)施干部任用性考察的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的動(dòng)

態(tài)考察，為及時(shí)全面地了解干部、準(zhǔn)確合理地評(píng)價(jià)干部、科學(xué)有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是：

一、注重三個(gè)結(jié)合，及時(shí)全面地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

干部動(dòng)態(tài)考察，就是通過(guò)全方位、立體化、動(dòng)態(tài)性的考察和監(jiān)督，及時(shí)、全面地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使廣大干部在經(jīng)常性的“應(yīng)考”中產(chǎn)生壓力、激發(fā)動(dòng)力、保持“狀態(tài)”。具體做到三個(gè)結(jié)合：

1、定期考察與隨機(jī)考察相結(jié)合。定期考察主要是通過(guò)每年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考察、述職述廉和述職評(píng)議等三種方式，全方位、多角度地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。特別是全面考察，我們集中專門力量，通過(guò)考察預(yù)告、述職公示、民意測(cè)驗(yàn)、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)察看、明查暗訪等程序和途徑，不斷提高考察的深度和廣度，同時(shí)開(kāi)展橫向、縱向的綜合分析，采取相關(guān)跟蹤措施。在此基礎(chǔ)上，我們更加注重不定期的隨機(jī)考察，通過(guò)思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)研、貫徹市委中心工作情況督查、人民來(lái)信來(lái)訪調(diào)查、干部離任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、組織部派員參加民主生活會(huì)、組工干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子掛鉤聯(lián)系等六種方式，進(jìn)一步加大干部動(dòng)態(tài)考察的密度和力度。如我們每年都要進(jìn)行機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研，并召開(kāi)全市性大會(huì)進(jìn)行講評(píng)，特別是今年6月，我們通過(guò)明查暗訪，拍攝了反映有關(guān)單位在作風(fēng)建設(shè)上的存在問(wèn)題的錄像片，在全市機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上進(jìn)行了曝光，震動(dòng)很大。去年，我們圍繞市委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的決策思路，對(duì)新鎮(zhèn)管理機(jī)制體制、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作進(jìn)行了專題考察調(diào)研，提出了對(duì)策建議，并著力選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作、城鎮(zhèn)規(guī)劃等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量，確保了新鎮(zhèn)的順利過(guò)渡和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。

2、定性考察與定量考察相結(jié)合。定性考察是傳統(tǒng)的干部考察方式，可以較好地考察、評(píng)價(jià)、判定干部的本質(zhì)和主流。但要更好地判斷干部的素質(zhì)優(yōu)劣、水平高低、實(shí)績(jī)大小，則需要在定性考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量考察。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們經(jīng)過(guò)多年的探索實(shí)踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創(chuàng)新、招商引資、資產(chǎn)增值、精神文明等更注重實(shí)績(jī)的定量考核，較好地調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。今年，我們根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，正在對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修改完善，力求科學(xué)正確地處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展、主觀努力與客觀環(huán)境、個(gè)人政績(jī)與集體政績(jī)、前任與后任、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系，引導(dǎo)和促進(jìn)全市三個(gè)文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實(shí)施了單位自評(píng)、群眾評(píng)議、組織考察相結(jié)合的“百分制”考核評(píng)議辦法，并與評(píng)比“市十佳文明示范機(jī)關(guān)”等獎(jiǎng)懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。

3、班子動(dòng)態(tài)考察與個(gè)人跟蹤考察相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，是班子成員個(gè)人表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的綜合反映。我們?cè)趯?duì)班子進(jìn)行動(dòng)態(tài)考察的過(guò)程中，注意將對(duì)班子的考察內(nèi)容和考核指標(biāo)分解到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)地了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。同時(shí)，我們十分注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。近年來(lái)，我們先后對(duì)三批通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的21位年輕同志進(jìn)行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調(diào)整了職務(wù)，有4位同志因表現(xiàn)突出而被提拔到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。2002年，我們?cè)趯?duì)市級(jí)機(jī)關(guān)后備干部進(jìn)行全面考察了解的基礎(chǔ)上，挑選了80名優(yōu)秀年輕干部到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)及骨干企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理，進(jìn)行掛職鍛煉。在一年的掛職鍛煉期間，我們先后兩次到掛職單位及原工作單位進(jìn)行了跟蹤考察，并先后提拔了33名佼佼者擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨后，我們又結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級(jí)機(jī)關(guān)的全面考察，對(duì)33位年輕干部進(jìn)行了再一次跟蹤考察，其中2位被提拔擔(dān)任正職，在社會(huì)上引起了較好的反響。今年，我們借鑒這一成功做法，繼續(xù)挑選了25名機(jī)關(guān)年輕干部到經(jīng)濟(jì)一線掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、鍛煉一批優(yōu)秀人才。

二、抓住三個(gè)關(guān)鍵，科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部德才情況

要通過(guò)動(dòng)態(tài)考察全面真實(shí)地了解干部、科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，必須嚴(yán)格考察程序，突出考察重點(diǎn)，改進(jìn)考察方法，提高考察質(zhì)量。在具體操作中，我們牢牢抓住三個(gè)關(guān)鍵。

1、嚴(yán)格考察程序，擴(kuò)大民主化程度。擴(kuò)大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有堅(jiān)持走群眾路線，才能不斷提高考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。為此，我們按照《條例》規(guī)定的考察要求，力求做到三個(gè)“多”，不斷提高考察的民主化程度。一是多形式公示。不