第一篇：供銷社內(nèi)部管理制度

供銷社內(nèi)部管理制度

為了加強機關(guān)工作，提高機關(guān)工作效率，更好地服務(wù)于基層，保證各項任務(wù)的完成，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機關(guān)的實際情況，制定以下工作制度。

一、機關(guān)工作制度

本單位實行行政首長負責(zé)制，即主任負責(zé)制。

1、主任主持全面工作，負責(zé)檢查、監(jiān)督、綜合、協(xié)調(diào)、總結(jié)、部署全系統(tǒng)工作，分管股室工作。

4、各股長、主任負責(zé)本股（室）的全面工作，抓好本股（室）的業(yè)務(wù)工作和思想政治工作，積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，加強股（室）之間的團結(jié)協(xié)作，完成本單位的各項工作任務(wù)。

5、股、室工作人員在股長、主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)本股、室的分工和本職位的職責(zé)，積極主動地完成好所擔(dān)負的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

二、學(xué)習(xí)制度

1、為保證我社各項工作的順利實施，特決定每周二上午為集體學(xué)習(xí)時間，特殊情況需要組織學(xué)習(xí)的另行通知。

2、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以黨的路線、方針和國家的法律、法規(guī)、政策以及政治理論、上級文件、材料為主，并結(jié)合本單位工作實際，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高干部職工政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)由單位領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任負責(zé)主持，主要采取集中學(xué)習(xí)的形式，其他形式的學(xué)習(xí)由股、室負責(zé)組織。

4、堅持實事求是的思想路線，提倡個人自學(xué)，結(jié)合各自的工作實際，在理論與實際的結(jié)合上下功夫，做到學(xué)以致用。

5、遵守學(xué)習(xí)時間，按時參加學(xué)習(xí)，遵守學(xué)習(xí)紀律，除特殊情況外，應(yīng)全員參加，不得無故缺席、遲到、早退。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子集體議事制度

1、為防止個人獨斷專行，領(lǐng)導(dǎo)班子必須堅持重大問題集體議事的原則。

2、召開黨委會和領(lǐng)導(dǎo)班子集體議事會，參加會議的人員必須過半才能舉行；討論股、室、基層社領(lǐng)導(dǎo)任免、干部職工表彰獎勵、處分等重大問題，必須有三分之二以上人員參加。

3、議題涉及有關(guān)股、室的，可通知有關(guān)股室負責(zé)人列席會議匯報情況。

4、議事要有充分準備，會前應(yīng)將議題提前通知參會人員，以便準備意見，不搞臨時決議，與會人員要堅持原則，實事求是地闡明自己的意見和觀點。

四、財務(wù)管理制度

1、嚴格執(zhí)行《會計法》，加強資金管理，嚴格執(zhí)行資金預(yù)算管理規(guī)定，不違反財經(jīng)管理紀律和制度。

2、本單位一切經(jīng)費實行主任負責(zé)制，一支筆審批，財務(wù)工作人員負責(zé)辦理相關(guān)事務(wù)。

3、所有報銷單據(jù)在報送主任審批前，須由經(jīng)辦人簽名，并備注說明開支情況；報銷單據(jù)不得使用臨時性收據(jù)或其他不符合規(guī)定的單據(jù)，杜絕不正規(guī)的白條子入帳。

4、各股、室需購臵辦公用品的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，財務(wù)人員驗貨驗單后方能報銷。

5、支出經(jīng)費在5000元以內(nèi)的，由主任審批，5000元以上的經(jīng)費開支及設(shè)備購臵，由主任辦公會集體研究、主任審批。

6、差旅費報銷：職工出差由辦公室作好記錄，報銷單據(jù)由主任審核、審批，每月報銷一次。

7、財務(wù)人員應(yīng)嚴把經(jīng)費收支第一關(guān)，對違反財經(jīng)制度的不合理開支，要依照財經(jīng)紀律大膽向?qū)徟颂岢霾⒂杓m正；應(yīng)定期在職工大會上公布經(jīng)費管理及收支情況，接受干部職工的監(jiān)督。

五、車輛管理制度

1、本單位車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度使用，車輛派遣須由辦公室主任開據(jù)派車單后方能出車。未經(jīng)安排自行出車一切后果自負。

2、車輛首先滿足單位領(lǐng)導(dǎo)、股、室負責(zé)人、工作人員辦公用車。本單位職工因特殊事務(wù)需用車，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并由辦公室主任安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自動用車輛的，除由個人承擔(dān)一切費用外，還要追究駕駛員及用車人的責(zé)任，車輛發(fā)生意外事故，單位不承擔(dān)事故責(zé)任。

3、機動車駕駛員要樹立高度的責(zé)任心，不斷提高駕駛技術(shù)，對駕駛的車輛應(yīng)勤檢查勤維修，保持車況良好，隨時備用。

4、駕駛員必須嚴格遵守車輛管理制度和交通法規(guī)，做遵章守紀的模范，注意行車安全。因違反交通法規(guī)和管理制度的處罰自負。

5、不準以車謀私、公車私用，不準將車輛交由他人駕駛，由此引起的后果由駕駛員自負。

6、駕駛員必須服從出車安排，拒不服從，經(jīng)多次教育不改者，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，收回車鑰匙和各種行車證件，停止駕駛員工作另行安排。

六、考勤和請銷假制度

1、機關(guān)執(zhí)行統(tǒng)一的工作時間，上下班時間按伊旗人民政府的規(guī)定執(zhí)行，即每周工作五天（星期一至星期五上班，星期

六、星期天休息），每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：30為工作時間。

2、節(jié)假日因工作需要加班的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可給予補休。

3、嚴格遵守工作紀律，按時上下班，超過十分鐘上班為遲到，提前十分鐘下班為早退，每十個遲到或早退視為曠工一天。上班時間未經(jīng)請假無故脫崗一小時以上的，以曠工半天計算，曠工按有關(guān)規(guī)定進行處理。

4、職工有事需請假者，一律書寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準交辦公室考勤，假滿銷假。一般工作人員事假三天以內(nèi)、病假五天以內(nèi)憑假條（或醫(yī)生證明），由股室負責(zé)人批準；事假三天以上、病假五天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假滿銷假。股室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假滿銷假。

5、享受公休假、探親假、婚喪假、計生假等的職工，休假前由個人寫出書面假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，否則按曠工處理。

6、因特殊原因不能辦理請假批準手續(xù)的，事后必須說明原因并補辦請銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

七、會議制度

伊旗供銷社實行主任辦公會、社務(wù)會、黨支部會、黨員大會、職工大會及民主生活會議等到會議制度。會議力求精簡、高效、務(wù)實、節(jié)約。

（一）主任辦公會議

主任辦公會由主任、黨委書記副主任和辦公室主任參加，根據(jù)研究的問題，必要時可邀請有關(guān)股室負責(zé)人參加，會議由主任或受主任委托的副主任主持召開。會議的主要內(nèi)容是：

研究本單位全局性、方針性、政策性的重大問題，以及單位領(lǐng)導(dǎo)、各股室負責(zé)人認為應(yīng)該提交主任辦公會議研究決定的事項。

主任辦公會議每月召開一次，特殊情況根據(jù)需要由主任臨時召開。

（二）社務(wù)會議

社務(wù)會議由社領(lǐng)導(dǎo)、各股室負責(zé)人參加，由主任或受主任委托的副主任主持召開。會議的主要內(nèi)容是：

1、傳達縣委、縣政府、上級業(yè)務(wù)主管部門的重要文件精神。

2、討論全社的工作計劃、工作總結(jié)和全縣性的供銷社管理工作安排。

3、研究協(xié)調(diào)股室工作和一段時間的工作部署。

4、討論決定縣社機關(guān)的規(guī)章制度，通報有關(guān)情況和研究有關(guān)重要問題。

社務(wù)會每月召開一次，特殊情況根據(jù)需要由主任臨時召開。

（三）黨支部大會 黨支部大會由各支部全體黨員參加，各支部書記分別主持召開。黨支部大會的主要內(nèi)容有：

1、組織學(xué)習(xí)傳達上級黨的有關(guān)文件精神。

2、傳達黨委會議的有關(guān)精神。

3、討論決定新黨員的吸收、轉(zhuǎn)正，黨員表彰、獎勵、處分等事項，并形成支部決議。

4、需由黨支部討論的其他事項。

5、黨支部大會每月召開一次，特殊情況根據(jù)需要由支部書記臨時召開。

（四）黨員大會

黨員大會由全體黨員參加，由黨委書記或受黨委書記委托的黨委副書記主持召開。黨員大會的主要內(nèi)容有：

1、學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)和重要文件。

2、傳達上級黨組織和社黨委會、主任辦公會及社務(wù)會精神。

3、通報社黨委會、主任辦公會及社務(wù)會的決議、決定。

4、討論需由全體黨員通過的重大決議、決定等事項。

（五）職工會議

職工會由縣社機關(guān)全體干部職工參加，由主任、書記或受主任、書記委托的其他領(lǐng)導(dǎo)主持召開。會議的主要內(nèi)容有：

1、學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)和重要文件。

2、傳達縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門及黨委會、主任辦公會、社務(wù)會的精神。

3、通報社黨委會、主任辦公會、社務(wù)會有關(guān)的決議、決定。

4、討論需由全體干部職工通過的重大決議、決定等事項。

職工大會每月召開一次。

（六）民主生活會議

1、黨委民主生活會

黨委民主生活會由縣社黨委全體成員參加，應(yīng)邀請各黨支部書記參加，會議由黨委書記或受黨委書記委托的黨委副書記主持召開。大會的主要內(nèi)容有：（1）圍繞黨委成員思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作實績等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，互相幫助，共同提高；（2）檢查一年來黨委民主生活會整改措施的落實情況；（3）認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定出切實可行的整改措施，切實加以整改，并接受群眾的監(jiān)督。

黨委生活會每年召開一次，也可根據(jù)需要隨時召開。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會由本單位實職副科級以上領(lǐng)導(dǎo)參加，必要時可邀請各股室負責(zé)人或機關(guān)全體干部職工參加。會議由主任或書記主持，其主要內(nèi)容有：（1）圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和各自分管的工作，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，查找問題和存在的不足，全面開展批評與自我批評，提出整改措施；（2）廣泛開展交心談心活動，交流感情、勾通思想、消除誤會、增進理解、增強團結(jié)、互相幫助、共同提高；（3）檢查一年來領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活整改措施的落實情況；（4）針對存在的不足，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的整改措施，切實加以整改。

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會每年召開一次。

（七）供銷系統(tǒng)工作會議

全旗供銷系統(tǒng)工作會議根據(jù)需要，由主任辦公會研究決定。

八、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

為全面貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等一系列有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和要求，保證黨中央、國務(wù)院和上級黨委關(guān)于對黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范縣社機關(guān)廉潔從政行為，特制定供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。

（一）旗社領(lǐng)導(dǎo)要高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，明確縣社黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)班子正職對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)上級黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合單位的實際，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，研究制定部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭貫徹落實黨和國家黨風(fēng)廉政建設(shè)各項法規(guī)制度，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)的執(zhí)行情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告的一項重要內(nèi)容進行考核，接受上級紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查和干部職工的民主監(jiān)督。

（五）加強黨員、干部職工的教育管理，組織黨員、干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)。進行黨性、黨風(fēng)、黨紀、政紀和廉政教育；抓好本系統(tǒng)干部職工道德和行風(fēng)教育，嚴格執(zhí)法、依法行政。

（六）加強監(jiān)督，對本社黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

（七）全體黨員、干部職工要認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)法規(guī)。用“三個代表”重要思想武裝頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想上、政治上、行動上堅定地同黨中央保持高度一致，不斷加強反腐倡廉意識，提高拒腐蝕的能力。在行政工作和公務(wù)活動中，認真履行職責(zé)，堅持依法辦事，嚴格辦事程序，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響搞“吃、拿、卡、要”，謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不準接受可能影響公正?zhí)行公務(wù)的禮品饋贈和晏請。

（八）繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，防止和糾正講排場、比闊氣、揮霍浪費的奢糜之風(fēng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)活動接待標準，制止各種不正當(dāng)?shù)墓钕M。

九、社務(wù)公開制度

（一）為切實加強社會主義民主政治和法制建設(shè)，推進依法行政程序，加強對行政機關(guān)權(quán)力運行的監(jiān)督，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，增加機關(guān)依法行政透明度，增強為基層和社會服務(wù)意識，真正體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，接受社會監(jiān)督，促進工作人員盡職盡責(zé)履行職責(zé)，遏制腐敗，提高機關(guān)工作效率，特制定供銷社社務(wù)公開制度。

（二）社務(wù)公開的形式和時間

根據(jù)供銷社的實際情況主要采取在群眾便于觀看的地方設(shè)臵公開欄的形式進行社務(wù)公開。也可以采取民主評議、聽證會等形式將社務(wù)進行公開。做到制度、職責(zé)上墻，政務(wù)公開時間原則上每年一次，也可根據(jù)需要隨時公開。做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開。

（三）社務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)供銷社的工作職責(zé)，社務(wù)公開的內(nèi)容主要是工作職責(zé)、工作紀律、辦事依據(jù)、辦事結(jié)果、財務(wù)收支情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、監(jiān)督電話以及其他需要公開的重要事項。

（四）監(jiān)督保障措施

為確保社務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信，成立供銷社社務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由李健任組長，負責(zé)本單位社務(wù)公開的組織實施，社務(wù)公開的具體工作由辦公室辦理。

要把社務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核的一項重要內(nèi)容長期堅持下去，實現(xiàn)社務(wù)公開的制度化、規(guī)范化，以促進供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

第二篇：社團部內(nèi)部管理制度

社團部內(nèi)部管理制度

社團是一個以挖掘?qū)W生潛能和培養(yǎng)學(xué)生愛好為主的團體組織，是具有酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式學(xué)籍的在校學(xué)生基于共同的志趣和愛好，按照一定規(guī)程，自愿結(jié)成的具有固定成員和特定活動內(nèi)容的群眾團體。在校學(xué)生社團均應(yīng)依照本辦法的規(guī)定申請登記。經(jīng)核準登記后方可進行活動。對于工作的熱情是維系它發(fā)展與前進的動力，態(tài)度起著非常重要的作用，為了提高工作效率，是協(xié)會會議的召開和活動的開展規(guī)范化、制度化，增強協(xié)會內(nèi)部干部的紀律，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定以下規(guī)章制度，希望大家務(wù)必遵守。

一、基本條件與要求：

１．學(xué)生社團應(yīng)以促進學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的人才為宗旨。適應(yīng)社會發(fā)展需求，適應(yīng)教育改革及學(xué)生成長成才的需要，積極開展健康有益、豐富多彩的第二課堂活動，充分體現(xiàn)學(xué)生社團的思想教育功能、凝聚功能、培養(yǎng)功能、示范功能，促進學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

２．不斷提高個人工作能力，不斷改進和完善部內(nèi)各項工作，社團內(nèi)部人員要團結(jié)一致，避免搞分裂；

３．必須要有策劃書和總結(jié)書，開展活動必須在課余時間，避免耽誤學(xué)習(xí)時間；

４．認真完成部內(nèi)分配的每一項工作，做好工作計劃，把握好工作重點；

５．分配的任務(wù)不得無故推辭，吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻。

６．社團內(nèi)部所用費用，必須要有詳細記錄。

二、例會紀律：

1．社團內(nèi)部要定期召開會議,召開會議所有成員必須準時參加，不能遲到，不能曠會，有特殊情況可以提前請假，不請假者一次者給予警告，兩次寫檢查，三次者通報學(xué)生會；

２．每次例會都要在會前考勤，并統(tǒng)計歸檔； ３．開會時手機一律關(guān)機或改成振動，不能隨機接聽電話，若有特殊情況可外出接聽；

４．在會議做到積極發(fā)言，勇于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； ５．參加例會必須帶筆記本與筆，做好當(dāng)天相關(guān)會議記錄。

６．協(xié)會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如若發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實給以相應(yīng)處罰，5000字檢討。

三、執(zhí)行考核：

１．學(xué)年內(nèi)受院級處分者給予部內(nèi)通報批評，受校級處分者取消成員資格；

２．消極工作，態(tài)度不積極，因個人原因嚴重影響社團

部聲譽者取消成員資格；

３．開會無故缺席兩次以上.開會遲到三次以上，無故拖延工作，無故缺席部內(nèi)重大會議、重大活動，嚴重影響團隊工作進度者取消成員資格并給予處分。

４．無故不參加舞蹈排練的人員將采取考核。具體考核如下：

①每次例會不到者扣2分；

②每次無故請假或者不到者扣2.5分； ③每次排練遲到者十分鐘扣1分;凡是學(xué)期末考核分數(shù)達到20分以上者給予通報處理。凡不遵守以上規(guī)章制度者，一次會長警告，二次系內(nèi)通報，三次以上者直接開除，所有社團部有關(guān)活動不得參加。

第三篇：社團部內(nèi)部管理制度

社團部內(nèi)部管理制度

第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動.第二條:維護校團委的榮譽和利益。

第三條:

維護社團部的榮譽和利益。

第四條:

維護社團部內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛精神，互相幫助。

第五條:

完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設(shè)

第六條:

行使權(quán)利時，不得損害國家社會學(xué)校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權(quán)利

第七條:

執(zhí)行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，必要時，向社團部反映情況提供有關(guān)資料。

第八條:部長負責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團部與學(xué)校、社團及各位社員間的關(guān)系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協(xié)、各院系及各組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關(guān)會議，與外校社團聯(lián)合會、社團部、社團交流等。

第九條:副部長協(xié)助部長開展工作，分管具體工作，處理相應(yīng)事務(wù)。受部長委托，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在等原因不能行使職權(quán)時，代理部長工作。

第十條:干事履行應(yīng)盡義務(wù).協(xié)助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認真負責(zé).工作態(tài)度積極主動,處理社團事務(wù)合理得當(dāng).第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內(nèi)通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經(jīng)常無故遲到早退者,收到部內(nèi)通報批評.第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規(guī)校紀的同學(xué).招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學(xué)生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學(xué)習(xí)方面

1、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課），予以勸退

3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

二、紀律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當(dāng)、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；

2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正當(dāng)理由，三次，予以警告；五次，予以勸退；

3、負責(zé)簽到人員并未如實記錄情況，一次，予以警告；兩次，予以勸退；

4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；五次，予以勸退；

5、值班人員無故不到，并未事先向有關(guān)人員、部門請假者，兩次，予以警告；三次予以勸退；

6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧嘩”“不準吃零食”“不準未經(jīng)允許私自借用公共財產(chǎn)”等《共青團北京工商大學(xué)委員會》條款的規(guī)定，屢次勸說無效者，予以警告；

7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以勸退；

幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退；

三、工作方面

1、工作態(tài)度不認真，且屢次勸說無效者，予以勸退；

2、影響到組織、部門正常工作，良好風(fēng)氣，組織、部門之間團結(jié)的人員，予以勸退；

3、制定工作不能在期限內(nèi)完成，并對后續(xù)工作造成嚴重影響的，兩次，予以警告；三次，予以勸退；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”、“學(xué)生卡片填寫”等考核性活動

現(xiàn)公布此條例即日起生效.—

END

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第四篇：社團部內(nèi)部管理制度

社團部內(nèi)部管理制度

第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動.第二條:維護校團委的榮譽和利益。

第三條: 維護社團部的榮譽和利益。

第四條: 維護社團部內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛精神，互相幫助。

第五條: 完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設(shè)

第六條: 行使權(quán)利時，不得損害國家社會學(xué)校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權(quán)利

第七條: 執(zhí)行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，必要時，向社團部反映情況提供有關(guān)資料。

第八條:部長負責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團部與學(xué)校、社團及各位社員間的關(guān)系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協(xié)、各院系及各組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關(guān)會議，與外校社團聯(lián)合會、社團部、社團交流等。

第九條:副部長協(xié)助部長開展工作，分管具體工作，處理相應(yīng)事務(wù)。受部長委托，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在等原因不能行使職權(quán)時，代理部長工作。

第十條:干事履行應(yīng)盡義務(wù).協(xié)助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認真負責(zé).工作態(tài)度積極主動,處理社團事務(wù)合理得當(dāng).第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內(nèi)通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經(jīng)常無故遲到早退者,收到部內(nèi)通報批評.第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規(guī)校紀的同學(xué).招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學(xué)生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學(xué)習(xí)方面

1、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課），予以勸退

3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

二、紀律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當(dāng)、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；

2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正當(dāng)理由，三次，予以警告；五

次，予以勸退；

3、負責(zé)簽到人員并未如實記錄情況，一次，予以警告；兩次，予以勸退；

4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；五次，予

以勸退；

5、值班人員無故不到，并未事先向有關(guān)人員、部門請假者，兩次，予以

警告；三次予以勸退；

6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧嘩”“不準吃零食”“不準未經(jīng)

允許私自借用公共財產(chǎn)”等《共青團大學(xué)委員會》條款的規(guī)定，屢次勸說無效者，予以警告；

7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以勸退；幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退；

三、工作方面

1、工作態(tài)度不認真，且屢次勸說無效者，予以勸退；

2、影響到組織、部門正常工作，良好風(fēng)氣，組織、部門之間團結(jié)的人員，予以勸退；

3、制定工作不能在期限內(nèi)完成，并對后續(xù)工作造成嚴重影響的，兩次，予以警告；三次，予以勸退；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”、“學(xué)生卡片填寫”等考核性活動

現(xiàn)公布此條例即日起生效.2010年3月

大學(xué)社團部

第五篇：社聯(lián)內(nèi)部管理制度

江蘇科技大學(xué)土建學(xué)院社聯(lián)

內(nèi)部管理制度

一、例會制度

1、社聯(lián)全體會議每雙周三中午12:30在教學(xué)樓A105召開。

2、各部門內(nèi)部例會由部長負責(zé)召開。每月不得少于兩次。地點在學(xué)院辦公樓5樓學(xué)生活動中心。

3、各部部長須在例會上向社聯(lián)負責(zé)人匯報近期工作總結(jié)及短期工作計劃。

4、例會會議內(nèi)容由辦公室負責(zé)記錄，保存形式為電子檔和照片、視頻。

二、檔案管理制度

1、每完成一次活動后須將活動的有關(guān)材料（文檔、照片、視頻等）一式兩份進行保存。一份上交主席團存檔，一份由辦公室存檔，須保存電子文本。

2、每學(xué)期開學(xué)初各部門須將學(xué)期的工作計劃，期末的工作總結(jié)上交主席團和辦公室分別存檔。

3、有關(guān)社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團和辦公室分別存檔。

4、主席團負責(zé)檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結(jié)工作。

三、請假制度

請假者必須事先向部長請假，部長向主席團請假（如遇特殊情況，請假者必須有正當(dāng)理由）。

四、社聯(lián)干部的考核制度

為了更好的加強對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部的考核制度。

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。

4、缺席三次以上視為自動退出組織，不再享受組織的福利，不得繼續(xù)參加組織活動。

（二）對于工作態(tài)度的考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

（三）對會議記錄的考核

1、每次會議必須要有會議記錄，內(nèi)容充實，有明確的時間和地點。

2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、辦公室定期組織檢查會議記錄，對會議記錄認真的部員進行獎勵。

(四)工作計劃的考核

1、各部部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、工作計劃要體現(xiàn)學(xué)生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。

（五）工作總結(jié)的考核

各學(xué)期末各部部長要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，總結(jié)報告要求簡潔、實事求是。

（六）社聯(lián)考核制度評分標準

考核制度評分標準滿分為100分，在學(xué)期末進行考核，成績在80分以上方能參加“優(yōu)秀學(xué)生干部”評選。其具體細則如下：

1、無故缺席開展的集體活動一次扣5分；遲到一次扣2分；公假、病假不扣分。（注：對

于連續(xù)2次無故缺勤的進行內(nèi)部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格）

2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格。

3、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分；工作失職以及對工作不負責(zé)

任者，每人次扣5分。

4、學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，部內(nèi)每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內(nèi)每人次

扣3分。

（一）一個學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。

（二）考核制度由成員共同監(jiān)督，由主席團執(zhí)行?？己朔置吭鹿加诶龝瑢W(xué)期末進行統(tǒng)

計，相應(yīng)的給與批評或表揚。（由辦公室負責(zé)）

五、注意事項

1、舉辦活動經(jīng)費統(tǒng)計報銷時，須有正規(guī)發(fā)票，并且要蓋章，發(fā)票還需附有物品清單。

2、舉辦活動后，及時清點物品，及時歸還，并做好記錄。

3、舉辦活動后，所有成員應(yīng)盡早起草活動總結(jié)，及時上交，以便匯總上交辦公室進行部門考核。

4、活動中如果遇到糾紛，應(yīng)冷靜處理，并及時上報，不得沖動鬧事。

5、針對提出能更好的搞好本部工作的意見或建議者給與評優(yōu)獎勵。

六、本制度自頒布之日起實行。

土建學(xué)院社聯(lián)

2014年2月28日