第一篇：干部審核工作上的講話稿

全區(qū)干部人事檔案專項審核

工作會議上的講話

（2015年1月22日）

同志們：

為了落實全省干部人事檔案專項審核工作專題培訓(xùn)會精神，進一步提高干部人事檔案管理質(zhì)量，日前，市委組織部專門召開會議對審核工作進行部署，就是為了進一步提高認(rèn)識、明確任務(wù)，提出要求、落實責(zé)任，動員全市組織人事戰(zhàn)線的同志們，以高度的政治責(zé)任感和扎實的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成干部人事檔案審核工作，經(jīng)研究同意，今天我們召開全區(qū)干部人事檔案專項審核工作動員會和培訓(xùn)會。下面，我講三點意見，供大家參考：

一、充分認(rèn)識干部人事檔案審核工作的重要意義 干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作和重要環(huán)節(jié)。干部人事檔案記載著干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是全面了解、客觀評價、正確使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。管好、用好干部人事檔案，確保干部人事檔案信息真實準(zhǔn)確，是組織人事部門義不容辭的政治責(zé)任，是對歷史負(fù)責(zé)、對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的必然要求。

1、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準(zhǔn)確，是選準(zhǔn)用好干部的必要條件。認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來、委以重任，這是組織人事部門的重要職責(zé)。隨著干部人事制度改革的深化，干部考察的方式方法有了很大改進，但要全面地、歷史地考察和了解干部，堅持公道正派地選人用人，查閱干部檔案始終是一條最基本途徑。曾經(jīng)的王亞麗（原共青團石家莊區(qū)委副書記）“騙官”案件說明，個別不法分子正是通過檔案造假，達到騙取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的目的。要提高干部選拔任用工作質(zhì)量，必須提高干部檔案管理質(zhì)量，要考準(zhǔn)考實干部，必須查實核準(zhǔn)干部檔案信息。

2、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準(zhǔn)確，是加強公務(wù)員管理的重要基礎(chǔ)。公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低，直接影響著經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。我區(qū)要實現(xiàn)經(jīng)濟新常態(tài)，迫切需要造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的公務(wù)員隊伍。把好公務(wù)員隊伍的入口關(guān)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的前提。我們要趁此機會把整個隊伍身份搞準(zhǔn)確、把每位干部基本信息摸清楚，從而為我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

3、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準(zhǔn)確，是整治用人不正之風(fēng)的有力舉措。近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，選人用人工作不斷得以改善，但杜絕人用人上的不正之風(fēng)仍需警鐘長鳴。干部檔案工作是我們同選人用人不正之風(fēng)作斗爭的重要關(guān)卡，要有“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”的勇氣，防止一些人投機鉆營，堵住搞不正之風(fēng)的歪門邪道，將其扼殺在干部人事檔案這一關(guān)。

二、集中時間、集中力量搞好專項審核工作

這次干部人事檔案專項審核工作，要認(rèn)真貫徹落實省、市組織部審核工作的文件、會議精神，緊緊圍繞規(guī)范干部選拔任用工作、大力整治用人上的不正之風(fēng)，切實解決干部檔案中存在的涂改偽造、失真失實等突出問題扎實展開，確保干部檔案信息真實可靠，發(fā)揮好干部人事檔案在選干部、配班子方面的信息支撐和基礎(chǔ)憑證作用。主要是把握好以下三點：

1、把握審核重點。這次干部人事檔案審核重點內(nèi)容是干部“三齡二歷一身份”?！叭g”就是干部的年齡、工齡、黨齡，“二歷”就是干部的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，“一身份”就是干部身份。要通過對反映這些信息的檔案材料進行認(rèn)真對照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現(xiàn)象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認(rèn)定不符合規(guī)定的情況，重要材料是否齊全完整、年齡的內(nèi)在邏輯關(guān)系是否合理。審核重點環(huán)節(jié)，看干部在升學(xué)、招工、錄用、調(diào)動、提拔時，手續(xù)是否齊全、材料是否真實、相互之間是不是相對應(yīng)，特別要對錄干、調(diào)動、提拔以及公務(wù)員、參公登記、事業(yè)單位聘用的情況進行認(rèn)真核對。審核的重點對象，所有在職干部檔案進行審核的基礎(chǔ)上，把近年來新錄用的、部隊轉(zhuǎn)業(yè)的、交流調(diào)任、新提拔、即將退休的干部作為重點審核對象。

2、明確方法步驟。據(jù)研究同意，這次干部人事檔案專項審核工作從今天開始到8月底結(jié)束，采取“初審+復(fù)審”、“兩名初審+一名復(fù)審為一小組”的工作方式，初審工作，由各個單位抽調(diào)政工人事干部組成初審工作小組擔(dān)任，采用交叉審核的方式；復(fù)審工作，由組織部干部股的同志成立復(fù)審小組擔(dān)任。每卷檔案須審核兩邊，初審人、復(fù)審人分別在《干部任免審批表》對應(yīng)的位置簽名并注明審核時間。工作小組成員要互相溝通、協(xié)調(diào)，檔案中每一個信息準(zhǔn)確到位。

3、切實搞好整改。各單位在這次干部人事檔案專項審核工作中，要本著邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范的指導(dǎo)思想，認(rèn)真搞好問題整改。對身份認(rèn)證、工作經(jīng)歷材料缺少的，要及時聯(lián)系、抓緊收集歸檔；對學(xué)歷學(xué)位材料難以認(rèn)定的，要聯(lián)系辦學(xué)單位進行核實，必要時要到教育部授權(quán)的教育行政部門進行認(rèn)證；對年齡存在多重的，按照相關(guān)文件、年齡邏輯關(guān)系，戶籍管理部門查詢等方式及時進行認(rèn)定。

三、切實加強對專項審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

這次干部人事檔案專項審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到領(lǐng)導(dǎo)落實、責(zé)任落實、工作落實，保證這項工作順利推進、取得實效。

1、領(lǐng)導(dǎo)要落實。成立干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，封武同志任組長，王永紅、周南成同志任副組長。成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局、、、。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，王永紅同志兼任辦公室主任，劉勇軍同志任副主任。辦公室成員由區(qū)委組織部干部股、干部監(jiān)督股以及各單位政工人事干部組成，全面負(fù)責(zé)本次審核工作。各管檔單位也要在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門的干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和審核工作組，明確分工，任務(wù)到人，目標(biāo)倒排，確保完成。各單位要根據(jù)這次會議精神抓緊研究制定審核方案，細(xì)化工作任務(wù)，迅速啟動審核工作。

2、責(zé)任要落實。各管檔單位要落實責(zé)任。按照干部管理權(quán)限，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰審查誰負(fù)責(zé)”，以這次專項審核工作為契機，切實解決干部人事檔案存在的問題，對自查發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真解決、堅決糾正。審核小組對發(fā)現(xiàn)的問題要記錄在案、建立臺帳，及時進行資料歸檔。對干部本人責(zé)令收集資料期限，期限內(nèi)解決不了的要對本人實行問責(zé)。

3、工作要落實。做好檔案審核工作，需要各管檔單位和檔案材料形成部門通力合作，強化材料形成部門的責(zé)任。組織人事部門要發(fā)揮牽頭作用，紀(jì)檢、人社、教育、計生等部門要充分發(fā)揮職能作用，積極配合、通力合作，形成齊抓共管的工作格局。各審核人員在工作中要注意把握政策界限，注意發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，拿不準(zhǔn)的要堅決向?qū)ｍ棇徍祟I(lǐng)導(dǎo)小組報告。把握時間要求，加快工作進度，力爭八月底如期完成，形成專題報告。

第二篇：干部提拔審核

湖北祥云集團干部聘用管理辦法

為適應(yīng)集團公司跨越式發(fā)展需要，進一步推進集團公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，結(jié)合集團公司干部隊伍現(xiàn)狀，特制定集團公司干部管理制度。

一、干部選拔制度

㈠干部選拔條件：

1、能堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團公司改革舉措，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題，具有較高的思想政治素質(zhì)；

2、有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團公司各項決策同本單位的實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，工作實績突出；

3、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護班子團結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；

4、有求實作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；

5、具有一定實踐經(jīng)驗，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強的組織能力、較高的文化水平和專業(yè)知識。

㈡干部選拔資格：

1、提任部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在副部級崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在正科級崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。

2、提任各單位正、副科級干部，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，身體健康，年齡在35周歲以下。其中各單位科級干部應(yīng)具有中專以上文化，在專業(yè)技術(shù)部門任職的科級干部一般具有大專以上或達到同等學(xué)歷文化程度；提任正科級干部，一般應(yīng)在副科級崗位上工作2年以上。

3、擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

4、對少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗嵖兺怀?，懂?jīng)濟、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。

二、干部聘用程序

㈢干部選拔程序：

1、推薦和提名

（1）選拔副科級以上干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。廠部級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團公司黨委組織部主持，會議投票推薦一般由所在單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個別談話推薦主要由副總級領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦干部，必須如實負(fù)責(zé)地寫明推薦對象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實績和適任職務(wù)，同時填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。

（3）個人自薦時，自薦者應(yīng)向人事部門如實匯報和寫明個人思想工作情況、個人特長、適任職務(wù)和任職目標(biāo)職責(zé)，并署名。

（4）對領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和個人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，人事部門要及時進行民意測驗。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦時，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和個人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。

2、確定考察對象

集團公司黨委和各單位黨委根據(jù)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和自薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，同時既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對推薦結(jié)果的合理性進行認(rèn)真評估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡單地以票取人，對不超過半數(shù)滿意票的暫緩提拔。

3、組織考察

⑴對確定的考察對象，黨委組織部門要按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，并注重考察其工作實績。

⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)，考察負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)高，有較為豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

⑶考察工作采取個別談話、民主測評、查閱檔案及相關(guān)資料等方式，同時注重把任前考察與平時的經(jīng)常性考察相結(jié)合，與考核、述職述廉等相結(jié)合，使任前考察情況與日常了解情況相互補充，從而客觀、全面地考察和評價干部。

⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務(wù)實情況和面對復(fù)雜矛盾和問題的個人心理素質(zhì)情況等。

⑸實行干部考察責(zé)任制，考察人員必須公道正派，堅持原則，工作深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)群眾反映考察對象有重要問題，應(yīng)及時向組織部門負(fù)責(zé)人或黨、政主要負(fù)責(zé)同志匯報。對因考察不準(zhǔn)或在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，沒有把考察對象重要問題及時匯報造成用人失誤的，要追究考察人的責(zé)任。情節(jié)較輕，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨內(nèi)警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分。

4、形成考察材料

考察結(jié)束后，必須形成書面署名考察材料。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾烊藛T撰寫的考察材料必須寫實，要能夠全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象情況?？疾觳牧现饕ㄏ铝袃?nèi)容：

⑴基本狀況；

⑵主要經(jīng)歷，主要包括工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷；

⑶政治表現(xiàn)，⑷德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和個人主要特長；

⑸主要缺點和不足；

⑹民主推薦、民主測評情況。

5、黨委人事部門提出初步意見

黨委人事部門根據(jù)考察人匯報的考察情況，進行擬任職務(wù)勝任程度的分析比較，并提出初步意見，及時向黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部考察，如發(fā)現(xiàn)不勝任現(xiàn)職的，應(yīng)實事求是地提出免去現(xiàn)職和調(diào)整現(xiàn)任崗位的意見或建議。

6、黨委集體討論

⑴黨、政主要負(fù)責(zé)同志在聽取人事部門的考察匯報后碰頭研究，取得基本一致意見，并及時征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見后，組織召開黨委會。

⑵黨委在討論干部任免時，成員應(yīng)全部到會，如因事缺席，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，⑶在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。在討論中，如果爭議較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不得草率決議。如果原擬提拔人選被否決，會上不得臨時動議決定干部任免，應(yīng)按規(guī)定的程序重新提出提拔對象。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

⑷有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

⑸黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

a、黨委組織部門負(fù)責(zé)人逐個介紹干部擬任人選的提名推薦、考察情況和任免理由等情況；

b、參加會議人員進行討論；

c、進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第三篇：學(xué)生就業(yè)工作上的講話稿

各位同學(xué)，大家上午好：

今天召開實習(xí)和就業(yè)動員會，其目的就是希望引起同學(xué)們對實習(xí)與就業(yè)工作的重視和關(guān)注，希望同學(xué)們早謀劃，早打算。

大家知道，隨著近幾年我國高等教育大規(guī)模擴招，高等教育已經(jīng)由”精英教育”向”大眾教育”轉(zhuǎn)變，每年畢業(yè)大量學(xué)生需要就業(yè)，另一方面，政府機構(gòu)減員增效，國有大中型企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，難以提供充分有效的就業(yè)機會，從全國范圍來看，存在大學(xué)生畢業(yè)就面臨失業(yè)的風(fēng)險。過去那種”皇帝女兒不愁嫁的局面”已經(jīng)不存在。

面對這樣的情況，我們該怎么辦呢？

學(xué)生是就業(yè)的主體，能否就業(yè)，就業(yè)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著你們未來的工作、生活質(zhì)量的好壞。不管學(xué)校學(xué)院創(chuàng)造什么的條件，都是外因。要通過同學(xué)們，內(nèi)因才能發(fā)揮作用。我建議大家從以下幾方面來思考：

第一方面，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，變被動為主動。父母養(yǎng)育了我們，學(xué)校培育了我們，我們自己辛辛苦苦學(xué)習(xí)那么多年。學(xué)了本事干什么？就是要為社會服務(wù)，實現(xiàn)自身價值。我們要主動利用各種渠道。比如：網(wǎng)絡(luò)、同學(xué)、父母、一切可以動用的社會資源，廣泛尋求就業(yè)就會。而不是”守株待兔”。

第二個方面，搞好實習(xí)、苦煉內(nèi)功，提高綜合素質(zhì)，為就業(yè)創(chuàng)造條件。每位同學(xué)在完成好實習(xí)任務(wù)后，還要根據(jù)用人單位對人才的要求，調(diào)整自己，補充新的東西。因此，各位同學(xué)應(yīng)當(dāng)提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)用人單位的需要。

第三，談?wù)劸蜆I(yè)與專升本的關(guān)系：我認(rèn)為他們是辨證統(tǒng)一的，而不是對立的。

有人說專升本最好的就業(yè)，而我認(rèn)為準(zhǔn)確的講專升本是為了更好地就業(yè)。專升本，就需要準(zhǔn)備英語、專業(yè)課等，這對就業(yè)很有幫助。

為什么要專升本？今天企業(yè)、社會，各行各業(yè)對人才的需求有了更高的要求，考上本科，2年以后就業(yè)的起點更高，選擇空間、余地更大，考不上，也沒關(guān)系，準(zhǔn)備專升本的過程其實也是為就業(yè)創(chuàng)造條件過程。

總之，再過4個月，我們的同學(xué)就將畢業(yè)，到時將面臨4種選擇：①就業(yè)，②專升本，③出國留學(xué)，④自主創(chuàng)業(yè)。不論哪一種，自己都要有一個個人發(fā)展規(guī)劃，早謀劃，早打算，機會總是垂青有準(zhǔn)備的人！

第四篇：干部檔案審核方法

干部的基本信息，是干部歷史的記錄，是考察了解干部和選拔任用干部的重要依據(jù)。

一般應(yīng)重點審核干部的“三齡兩歷一身份”和家庭情況等信息。

一、出生日期

（一）認(rèn)定依據(jù)

出生日期的認(rèn)定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據(jù)。

（二）審核要點

出生日期記載前后是否一致的界定：

1.若最新《干部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料的記載時間一致，且大部分主要材料均一致，則該檔案的出生日期不存在問題;

（三）審核程序 1.比對信息

(2)最新《干部任免審批表》中記載的出生日期;

2.涉嫌造假

3.有認(rèn)定情況的審核

檔案中如有關(guān)于出生日期的相關(guān)認(rèn)定材料，需對下列情況進行判斷：(1)認(rèn)定是否符合文件規(guī)定(2)認(rèn)定材料是否齊全完整

(3)認(rèn)定結(jié)果是否使用

（四）問題處理建議

最新《干部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料記載的出生日期不一致又沒有其他認(rèn)定材料的，以最早形成材料記載的出生時間為依據(jù)對出生日期進行認(rèn)定，并應(yīng)對相關(guān)信息進行整改(如出據(jù)相關(guān)的認(rèn)定材料)，必要時應(yīng)重新制作最新《干部任免審批表》。以后形成的《干部任免審批表》及涉及出生日期的相關(guān)材料必須使用最早形成材料記載的出生日期。

（五）對出生日期審核應(yīng)特別強調(diào)以下三點：

二、參加工作時間

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

參加工作時間前后是否一致的界定：

1.若最新《干部任免審批表》的工作時間和參加工作時形成材料記載的時間一致且檔案中其他主要材料的工作時間也一致，該檔案中的工作時間不存在問題;

（三）審核程序

1.確認(rèn)材料齊全、制作規(guī)范

參加工作的有關(guān)材料是否齊全完整。2.比對信息

須詳細(xì)審核以下材料中記載的信息：

(1)參加工作時形成材料記載的參加工作時間;

3.涉嫌造假

4.有認(rèn)定情況的審核

檔案中如有關(guān)于參加工作時間的相關(guān)認(rèn)定材料時審核：(1)認(rèn)定是否符合文件規(guī)定 要注意有無組織批復(fù)。

(2)認(rèn)定材料是否齊全完整 有的干部因為有“上山下鄉(xiāng)”、“文革”延遲分配等經(jīng)歷，申請更改參加工作時間須經(jīng)組織批準(zhǔn)。

（四）問題處理建議

最新《干部任免審批表》的工作時間和參加工作時形成材料記載的時間不一致，且無相應(yīng)的認(rèn)定材料的，應(yīng)以檔案中參加工作時形成材料記載的時間為依據(jù)。并對相關(guān)信息進行整改，必要時應(yīng)重新制作最新《干部任免審批表》。

三、入黨時間

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

入黨時間前后不一致的界定：

1.若最新《干部任免審批表》與《入黨志愿書》的入黨時間記載一致，且與檔案中其他主要材料記載一致，該檔案中的入黨時間不存在問題;

（三）審核程序

1.確認(rèn)材料齊全、制作規(guī)范

查看六類中《入黨志愿書》、入黨申請書、1985年《黨員登記表》、1990年《黨員登記表》等材料是否齊全。注：1985年以前入黨的須有1985年《黨員登記表》，預(yù)備黨員不填寫。2.比對信息

(1)《入黨志愿書》中記載的入黨時間;

④1982年9月6日至今，入黨時間為黨員大會接收為預(yù)備黨員之日。3.涉嫌造假

主要指入黨材料造假。

（四）問題處理建議

最新《干部任免審批表》和《入黨志愿書》的入黨時間記載不一致的，須以《入黨志愿書》記載的時間為準(zhǔn)，對入黨時間前后記載不一致的須對相關(guān)信息進行整改。

（五）其他情況

加入民主黨派的，需有加入民主黨派的材料。加入民主黨派時間以材料為準(zhǔn)。民主黨派的黨員身份及入黨時間的確定要按照該黨派相應(yīng)的章程來確定。其中，民革入黨時間為支部大會通過之日;民進、民建、民盟、農(nóng)工黨、致公黨、九三學(xué)社入黨(會、盟、社)時間為地市級以上組織批準(zhǔn)之日;臺盟入盟時間為省級以上組織批準(zhǔn)之日。

四、學(xué)歷學(xué)位

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

（三）審核程序

1.確認(rèn)材料齊全、制作規(guī)范(1)常見學(xué)歷學(xué)位材料須齊全

④碩士研究生：報考攻讀碩士學(xué)位研究生登記表、碩士研究生登記表、碩士研究生學(xué)習(xí)成績表、碩士畢業(yè)研究生登記表和授予碩士學(xué)位決定。參加碩士研究生單獨考試的，還應(yīng)有專家推薦表。專業(yè)碩士應(yīng)有學(xué)位課程進修成績表和碩士學(xué)位審批材料。同等學(xué)力申請碩士學(xué)位者(沒有學(xué)歷)，須有學(xué)位課程進修成績表和授予碩士學(xué)位的材料，還須有國家統(tǒng)考科目成績合格證書(通知單)復(fù)印件。

⑤博士研究生：專家推薦書(2份)、報考攻讀博士學(xué)位研究生登記表、博士研究生登記表、博士研究生學(xué)習(xí)成績表、博士畢業(yè)研究生登記表、授予博士學(xué)位決定。(2)特殊情況

③黨校學(xué)歷： 大專、大學(xué)：學(xué)員成績表、畢業(yè)學(xué)員(登記)鑒定表或?qū)W歷證明。黨校研究生：在職研究生班考核登記表、在職研究生班畢業(yè)學(xué)員登記表。2.其它情況

根據(jù)檔案中學(xué)歷學(xué)位材料記載，按全日制和在職分別審核，尤其要注意以下幾種情況：(1)黨校學(xué)習(xí)取得學(xué)歷學(xué)位。

(3)干部專修科學(xué)歷。干部專修科學(xué)制二至三年，屬于?？茖哟蔚娜罩平逃龑W(xué)歷。(4)大學(xué)普通班學(xué)歷。指1970年至1976年經(jīng)推薦選拔進入普通高校學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)制一般為二至三年，學(xué)歷一般填為“大學(xué)普通班”。

(1)檔案材料鑒別

(2)進一步查實 如存疑點，可通過以下方式進一步鑒別：

①查學(xué)校名錄。

②查證書式樣。

③網(wǎng)上查詢。

⑤教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（四）問題處理建議

審核最新《干部任免審批表》和學(xué)歷學(xué)位材料中記載的國家認(rèn)可的最高學(xué)歷學(xué)位信息是否一致，不一致時審核認(rèn)定相關(guān)信息后進行整改，必要時應(yīng)重新制作最新《干部任免審批表》。

五、工作經(jīng)歷

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

以最新《干部任免審批表》的簡歷作為現(xiàn)使用的信息逐一進行倒查，反查各類材料一一印證干部的每段經(jīng)歷。

1.1997年以來任副科以上職務(wù)的《干部任免審批表》必須要有;

（三）審核程序

1.根據(jù)最新《干部任免審批表》審核干部任職經(jīng)歷，查看《干部任免審批表》和考察材料是否齊全。2.涉嫌造假。

（四）問題處理建議

4.工作經(jīng)歷信息有出入的須進行整改，必要時應(yīng)重新制作最新《干部任免審批表》。

六、干部身份

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

（三）審核程序

（四）問題處理建議

七、家庭情況

（一）認(rèn)定依據(jù)

（二）審核要點

重點審核《干部任免審批表》、《干部履歷表》等材料。

1.若檔案材料記載的家庭信息符合實際情況，該檔案的家庭情況記載不存在問題;

（三）問題處理建議

重點核實最新《干部任免審批表》中反映的家庭情況是否符合當(dāng)時實際。

八、干部履歷表

1.沒有相應(yīng)的1988年版、1999年版《干部履歷表》要盡量查找收集;2.1988年版《干部履歷表》確實找不到的，可以不再補充填寫;3.缺1999年版《干部履歷表》的，必須及時填寫(1999年以后參加工作的也必須補充填寫)。補填1999年版的《干部履歷表》以干部填寫時的情況逐項填寫。

九、考核登記表

第五篇：干部人事檔案審核整理工作總結(jié))

干部人事檔案審核整理工作總結(jié)

根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，強化措施，扎實工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、基本情況

縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人，其中，縣級干部3人，正科級干部249人，副科級干部512人，一般干部749人。

二、做法和特點

組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間，實現(xiàn)了庫房面積達標(biāo)和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個工作階段的具體要求，認(rèn)真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和干部身份認(rèn)定上突出一個“準(zhǔn)”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴(yán)格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關(guān)單位實地調(diào)查核實。截至目前為止，審核登記檔案1513卷，無問題的780卷，需要調(diào)查核實的干部人數(shù)300人，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)433人。應(yīng)上會認(rèn)定的檔案卷數(shù)1513卷，已上會認(rèn)定780卷，形成認(rèn)定表的70份。

在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷迅速。

三、存在問題和今后打算

盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。