第一篇：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法

優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制

在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制）。

一、轉(zhuǎn)制范圍及條件

（一）范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。

（二）條件。

1.一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列4項(xiàng)條件：

（1）在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；

（2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個(gè)工作日以上（含250個(gè)工作日）；

（3）在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違章違紀(jì)記錄；

（4）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至2年。

（1）獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)的。

（2）被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。

（3）被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。

（4）被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。

（5）在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。

（6）被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。

（7）現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)3年以上的（含3年）。

（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

二、轉(zhuǎn)制操作程序

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從2011年1月1日開(kāi)始計(jì)算，2013年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。

（一）報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。

（二）資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門(mén)人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示，公示期一周。

（三）申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

（四）資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。

（五）公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。

（六）錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書(shū)。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書(shū)與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、有關(guān)規(guī)定及要求

（一）各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專門(mén)記錄、保管、存檔。

（二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限1年，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（三）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。

（四）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)（集團(tuán)公司成建制調(diào)動(dòng)除外）。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集團(tuán)公司人力資源責(zé)任制考核范圍。

（五）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，是管技人員的，調(diào)離管技崗位，是工人的，待崗6個(gè)月。

第二篇：派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法

山東機(jī)場(chǎng)有限公司文件

魯機(jī)場(chǎng)公司發(fā)〔2010〕8號(hào)

關(guān)于印發(fā)《二○一○年派遣制員工

轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法》的通知

公司各單位：

《二○一○年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法》已經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

山東機(jī)場(chǎng)有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工實(shí)施辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司派遣制員工工作積極性，公司黨委研究決定，在公司現(xiàn)有派遣制員工中選拔部分優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)為公司合同制員工（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制），本次轉(zhuǎn)制實(shí)施辦法如下。

一、轉(zhuǎn)制原則

1.公司人員總量不變、進(jìn)出平衡；

2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3.突出業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。

二、轉(zhuǎn)制人數(shù)

按照進(jìn)出平衡原則，本次派遣制員工轉(zhuǎn)制人數(shù)與2008-2009年公司減少人員總數(shù)掛鉤，確定派遣制員工轉(zhuǎn)制人數(shù)為30人。

三、轉(zhuǎn)制條件

1.在公司工作滿2年以上（2007年12月31日前與山東培森人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同者）；

2.中專（不含高中）以上學(xué)歷；

3.身體健康；

4.政治合格，無(wú)違法犯罪記錄；

5.無(wú)違反公司規(guī)章制度、受到公司或部門(mén)處罰記錄。

四、轉(zhuǎn)制程序

1.報(bào)名與資格審查：轉(zhuǎn)制實(shí)施辦法發(fā)布后，符合條件的員工個(gè)人自愿報(bào)名，填寫(xiě)《山東機(jī)場(chǎng)有限公司派遣制員工轉(zhuǎn)制申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后統(tǒng)一報(bào)公司人力資源部，審查合格者方可參加考試。

2.文化考試：主要考核申請(qǐng)者綜合文化素質(zhì)。考試內(nèi)容涉及黨的路線方

針政策、時(shí)事政治、民航法律法規(guī)、公司管理理念和規(guī)章制度等內(nèi)容。文化考試滿分100分，占總成績(jī)的33%。

試題和閱卷工作由公司外聘單位承擔(dān)。文化考試成績(jī)屆時(shí)公布。

3.量化賦分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前確定的且現(xiàn)在在任的班組長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記加5分，團(tuán)支部副書(shū)記加3分,不重復(fù)計(jì)算；

（2）榮譽(yù)稱號(hào)：個(gè)人獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，?。ú浚┘?jí)以上的加5分、市（廳）級(jí)加4分、公司（市直部門(mén)）級(jí)加3分，不累加；

（3）職業(yè)技能鑒定：取得所從事崗位專業(yè)職業(yè)技能鑒定證書(shū)的，獲得中級(jí)證書(shū)的加2分，獲得高級(jí)的加3分。取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)二級(jí)的加1分，三級(jí)以上的加2分；

（4）學(xué)歷：第一學(xué)歷全日制本科的加2分，第一學(xué)歷全日制大專、后學(xué)歷大專及以上的加1分，不重復(fù)計(jì)算；

（5）外語(yǔ)：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或全國(guó)公共英語(yǔ)四級(jí)的加2分，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或全國(guó)公共英語(yǔ)三級(jí)和其它語(yǔ)種取得相關(guān)證書(shū)的加1分，不重復(fù)計(jì)算；

（6）專業(yè)：全日制院校以下專業(yè)畢業(yè)的加3分：航行管制、機(jī)務(wù)維修、航空電子、民航安檢、民航運(yùn)輸、航空服務(wù)、民航英語(yǔ)、電子信息；

（7）合同制員工子女加5分。

參加轉(zhuǎn)制人員需向公司提供相關(guān)證件，提供假證件者，一經(jīng)查實(shí)，將取消轉(zhuǎn)制資格；對(duì)參加轉(zhuǎn)制人員的量化賦分予以公示，接受員工的監(jiān)督。

4.面試人員確定：綜合文化考試折算后的成績(jī)加量化賦分，由高到低排序，按轉(zhuǎn)制人數(shù)1：3的比例確定面試人員。

5.面試答辯：分自我介紹和答辯兩部分，主要考核面試答辯人員綜合素質(zhì)和能力。參加面試者抽簽決定應(yīng)試順序，每人不超過(guò)5分鐘，評(píng)委根據(jù)面試者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。面試滿分100分，占總成績(jī)的40%。

面試評(píng)委全部由外聘專家擔(dān)任。

6.確定轉(zhuǎn)制人員：綜合文化考試、面試、量化賦分三項(xiàng)成績(jī)之和，由高到低排序，按轉(zhuǎn)制人數(shù)確定擬轉(zhuǎn)制人員報(bào)公司黨委審批。

7.公示：對(duì)轉(zhuǎn)制人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿合格，辦理轉(zhuǎn)制手續(xù)。對(duì)公示期內(nèi)群眾反映存在問(wèn)題的人員，一經(jīng)查實(shí)，確實(shí)影響其轉(zhuǎn)制的，經(jīng)公司黨委研究，取消其轉(zhuǎn)制資格，空缺名額按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

第三篇：延長(zhǎng)油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊(cè)員工管理辦法(試行)

延長(zhǎng)油田股份有限公司

錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊(cè)員工

管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則 第二章 直接錄用 第三章 選拔錄用 第四章 選拔錄用程序 第五章 組織保障 第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊(cè)員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合油田公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 基本原則

—1— 1．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀派遣人員的識(shí)別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊(duì)伍，激勵(lì)派遣人員積極做貢獻(xiàn)，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊(cè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2．強(qiáng)化考核，突出重點(diǎn)。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強(qiáng)化個(gè)人業(yè)績(jī)考核，倒逼人力資源管理水平上臺(tái)階，重點(diǎn)將有知識(shí)、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對(duì)象。

3．公開(kāi)公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開(kāi)做好申報(bào)、審查、公示、考試、考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開(kāi)展。

4．依靠基層，激勵(lì)一線。暢通派遣人員向合同制在冊(cè)員工流動(dòng)通道，依靠基層鼓勵(lì)和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，發(fā)揮積極向上和成長(zhǎng)在一線的導(dǎo)向作用。

第三條 本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊(cè)員工。

轉(zhuǎn)錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。

第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）。

—2—

第二章 直接錄用

第五條 直接錄用應(yīng)同時(shí)滿足下列基本條件：

（一）重點(diǎn)面向生產(chǎn)一線工作崗位，連續(xù)在崗3年及以上；

（二）男50周歲以下，女45周歲以下；

（三）愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)油田，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（四）身心健康，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（五）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消資格）；

（六）無(wú)違法記錄，近5年內(nèi)無(wú)違紀(jì)記錄。第六條 直接錄用應(yīng)滿足下列資格條件之一：

（一）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國(guó)資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑?jí)及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號(hào)的。

（二）獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或集團(tuán)公司級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或油田公司科技成果二等獎(jiǎng)及以上的。

（三）獲得集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。

—3—

（四）在本單位連續(xù)工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉(zhuǎn)、撤并、分立期間的工作年限予以認(rèn)可），具有工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。

（五）在生產(chǎn)一線管理崗位工作的現(xiàn)場(chǎng)正副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職的；或車間、隊(duì)、站正副職，連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的。

（六）具有國(guó)家承認(rèn)的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的。

（七）連續(xù)三年獲得廠級(jí)及以上或市級(jí)行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、“三八”紅旗手，及集團(tuán)公司級(jí)及以上優(yōu)秀黨員等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號(hào)的。

（八）符合集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定情形的。

（九）進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。

（十）集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形。

第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)油田公司審核，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

—4—

第三章 選拔錄用

第八條 根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號(hào)）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅(jiān)持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。

第九條 同時(shí)滿足下列基本條件方可進(jìn)入選拔錄用范圍：

（一）男45周歲以下，女40周歲以下；

（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、壓裂工、固井工、測(cè)井工、綜合計(jì)量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機(jī)械維修工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、汽修工等工作；

（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；

（四）愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)油田，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（五）身心健康，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（六）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（七）無(wú)違法記錄，近5年內(nèi)無(wú)違紀(jì)記錄。

—5— 第十條 選拔錄用采用百分制計(jì)分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實(shí)踐操作占30分。

第十一條 基本資格及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

基本資格由各單位按下列計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)具體操作。基本資格分八項(xiàng)，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽(yù)稱號(hào)3分，科技成果3分，績(jī)效考核6分，工作年限6分。每一項(xiàng)按就高原則計(jì)分。

（一）學(xué)歷

學(xué)歷必須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗(yàn)證通過(guò)，否則視為無(wú)效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團(tuán)公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細(xì)則》（陜油人發(fā)?2012?52號(hào)）文件中所列的37個(gè)專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：主體專業(yè)本科及以上計(jì)3分、大專計(jì)2分，非主體專業(yè)本科及以上計(jì)2.5分、大專計(jì)1.5分。所有后取學(xué)歷計(jì)分后再減0.5分。

（二）專業(yè)技術(shù)資格

專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機(jī)械工程、電力工程共10類工程類和具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、—6— 經(jīng)濟(jì)共5類經(jīng)營(yíng)管理類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)3分，中級(jí)的計(jì)2分，初級(jí)的計(jì)1分；

（三）職業(yè)技能資格

職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗(yàn)工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測(cè)試工、綜合計(jì)量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測(cè)井繪解工、油井測(cè)試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機(jī)械維修工、配液工等27個(gè)職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級(jí)資格。

在2010年1月6日前取得技能等級(jí)的人員，由陜西延長(zhǎng)石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認(rèn)定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長(zhǎng)石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認(rèn)定依據(jù)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）資格的計(jì)3分，技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的計(jì)2分，高級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）的計(jì)1分。

（四）職務(wù)

職務(wù)是指具有正科級(jí)、副科級(jí)、工段（區(qū)隊(duì)）級(jí)、班組級(jí)

—7— 管理職務(wù)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：正科級(jí)計(jì)3分，副科級(jí)計(jì)2.5分，工段（區(qū)隊(duì)）長(zhǎng)計(jì)2分，副工段（區(qū)隊(duì)）長(zhǎng)計(jì)1.5分，班組長(zhǎng)計(jì)1分。

（五）榮譽(yù)稱號(hào)

榮譽(yù)認(rèn)定以持有相關(guān)單位或部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)及文件等書(shū)面證明為依據(jù)，包括標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：

1．獲得集團(tuán)公司榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)3分；

2．獲得油田公司或省級(jí)行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)2分；

3．獲得廠級(jí)及以上或市級(jí)行業(yè)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)1分。

（六）科技成果

科技成果以持有相關(guān)單位或部門(mén)頒發(fā)的書(shū)面證明為依據(jù)，包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、小改小革表彰等。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：

1．獲得油田公司級(jí)三等獎(jiǎng)的計(jì)3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)的計(jì)2分； 2．獲得廠級(jí)的計(jì)1分。

（七）工作年限

工作年限以進(jìn)入本單位上崗之日起算。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年計(jì)0.3分，累計(jì)最高不超過(guò)6分。

—8—

（八）績(jī)效考核

績(jī)效考核以各單位對(duì)派遣人員的個(gè)人考核結(jié)果為準(zhǔn)。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認(rèn)定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果為優(yōu)秀的計(jì)6分、良好的計(jì)4分、稱職的計(jì)2分，可歷年累計(jì)計(jì)分。最終上報(bào)時(shí)由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀的占當(dāng)次上報(bào)人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計(jì)6分、4分、2分。

第十二條 考試形式

考試參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定模式進(jìn)行，分為理論知識(shí)和實(shí)踐操作兩部分。理論知識(shí)考試和實(shí)踐操作均采用百分制計(jì)分，分別占40%和60%。

理論考試采取標(biāo)準(zhǔn)化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)陜西省分庫(kù)中提取，特種行業(yè)工種由石油工程鑒定站組織相關(guān)專家自命題。

實(shí)踐操作采取現(xiàn)場(chǎng)技能操作或評(píng)委問(wèn)答方式，現(xiàn)場(chǎng)技能操作適用于具有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作設(shè)施設(shè)備條件的情形，不具備條件的方可采取評(píng)委問(wèn)答方式。

考試具體組織實(shí)施方案按照“同一時(shí)間、相對(duì)集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時(shí)另

—9— 行制定。

第十三條 進(jìn)入實(shí)踐操作考試環(huán)節(jié)人員確定方式

（一）由各單位先進(jìn)行基本資格計(jì)分，由石油工程鑒定站進(jìn)行理論知識(shí)考試計(jì)分；

（二）油田公司按照基本資格和理論知識(shí)考試成績(jī)之和，匯總個(gè)人得分，按分?jǐn)?shù)從高到低依次排序，結(jié)合集團(tuán)公司下達(dá)的當(dāng)次轉(zhuǎn)錄指標(biāo)，按1∶1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐操作考試環(huán)節(jié)的人員。

第十四條 最終計(jì)分及排序錄用

（一）實(shí)踐操作結(jié)束后，所有人員按照基本資格、理論知識(shí)考試成績(jī)、實(shí)踐操作成績(jī)?nèi)?xiàng)之和綜合計(jì)分，按分?jǐn)?shù)從高到低依次排序，在集團(tuán)公司下達(dá)的轉(zhuǎn)錄指標(biāo)范圍內(nèi)錄用。

（二）出現(xiàn)并列名次時(shí)，按照績(jī)效考核、實(shí)踐操作、理論知識(shí)成績(jī)高低、工作年限長(zhǎng)短依次排序。

第十五條 選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀(jì)檢、工會(huì)、宣傳部門(mén)全程參與，做好過(guò)程監(jiān)督。考試組織應(yīng)依托石油工程鑒定站，抽取相關(guān)人員組成專門(mén)工作小組，與考點(diǎn)所在單位分工協(xié)作，做好過(guò)程組織。

第四章 選拔錄用程序

第十六條 申報(bào)

—10—

（一）符合第九條條件的派遣人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位逐級(jí)推薦；

（二）符合第九條條件的派遣人員須向所在單位提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能資格、職務(wù)、榮譽(yù)、科技成果、工作年限、績(jī)效考核等相關(guān)證明材料。

第十七條 審核

由各單位人力資源部門(mén)會(huì)同組織、科技、紀(jì)檢、工會(huì)等組成審核組，嚴(yán)格對(duì)照第九條、第十一條條件，對(duì)推薦或申請(qǐng)人員進(jìn)行審核匯總。

為加快進(jìn)度和劃清責(zé)任，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，相關(guān)經(jīng)辦人員對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，最后在上報(bào)材料時(shí)，應(yīng)有各單位主要負(fù)責(zé)人的簽字。

審核結(jié)果應(yīng)在本單位通過(guò)廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進(jìn)行班組、隊(duì)站、廠本部三級(jí)公示（時(shí)間為七個(gè)工作日）。經(jīng)所在單位相關(guān)會(huì)議研究同意后報(bào)油田公司。

第十八條 審查

油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各單位上報(bào)資料的完整性進(jìn)行復(fù)查、對(duì)真實(shí)性進(jìn)行抽查，主要負(fù)責(zé)政策解釋、程序合規(guī)性審查、受理舉報(bào)投訴等。

第十九條 公示

—11— 對(duì)排序在集團(tuán)公司下達(dá)當(dāng)次指標(biāo)范圍內(nèi)的擬轉(zhuǎn)錄人員，由油田公司和各單位同時(shí)通過(guò)廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進(jìn)行公示（時(shí)間為七個(gè)工作日）。

第二十條 上報(bào)

公示無(wú)異議，經(jīng)油田公司相關(guān)會(huì)議研究同意后，按程序上報(bào)集團(tuán)公司。

第五章 組織保障

第二十一條 油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并全程指導(dǎo)轉(zhuǎn)錄工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員部門(mén)依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)政策宣傳、調(diào)查核實(shí)、組織考試等。各單位勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)錄工作。

第二十二條 在轉(zhuǎn)錄過(guò)程中，各單位應(yīng)遵照集團(tuán)公司陜油人函?2013?13號(hào)文件“六公開(kāi)一監(jiān)督”原則，對(duì)舉報(bào)或調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在謊報(bào)、弄虛作假現(xiàn)象的個(gè)人、單位、派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

對(duì)各單位經(jīng)辦、領(lǐng)導(dǎo)人員一律通報(bào)批評(píng)并酌情追究相關(guān)人員責(zé)任；對(duì)派遣人員轉(zhuǎn)錄后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（六）款情形解除勞動(dòng)關(guān)系。

—12—

第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇

第二十三條 派遣人員轉(zhuǎn)錄后，從《勞動(dòng)合同》簽訂之日起，享受油田公司規(guī)定的合同制在冊(cè)員工的薪酬福利待遇。

第七章 附則

第二十四條 派遣人員轉(zhuǎn)錄時(shí)，應(yīng)由本人做出在生產(chǎn)一線崗位服務(wù)不少于5年的書(shū)面承諾，并在《勞動(dòng)合同》中載明。

第二十五條 本辦法由油田公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。油田公司原《勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法（暫行）》（延油發(fā)?2012?108號(hào)）與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。

—13—

第四篇：勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同(合同制消防文員)

編號(hào)：

派遣員工勞動(dòng)合同

甲 方：廣西新恒信勞務(wù)有限公司來(lái)賓分公司 性 質(zhì)：有限責(zé)任公司 法定代表人：吳建強(qiáng)

注冊(cè)地址：廣西來(lái)賓市興賓區(qū)維林大道192號(hào)

聯(lián)系電話：0772-6651665

乙 方： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： QQ：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、勞務(wù)派遣：

1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限、試用期：

1、合同期限:（1）本合同 壹 年，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 2014 年 4月 8日開(kāi)始。

（3）若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到用工單位工作之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

（4）在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方或用工單位規(guī)章制度以及本合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方和用工單位損失。

2、試用期：

（1）試用期 壹 個(gè)月，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若實(shí)際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

（2）試用期滿后，經(jīng)甲方和用工單位考核認(rèn)定乙方不符合約定崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、甲方根據(jù)需要派遣乙方到 來(lái)賓市公安消防支隊(duì)及轄區(qū)內(nèi)各工作。

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見(jiàn)《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過(guò)程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除本合同，甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，同時(shí)，乙方同意甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、除臨時(shí)性工作或短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意并以書(shū)面形式確認(rèn)。

4、根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用工單位安排。

5、乙方具體崗位職責(zé)由用工單位根據(jù)工作需要依法確定，乙方應(yīng)認(rèn)真履行用工單位的崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

6、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。

7、用工單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位及其工作報(bào)酬的，須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)，但以下情況乙方須予以接受：

（1）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予接受；

（2）用工單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，經(jīng)甲方同意后可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協(xié)商確定;（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn) 縣、區(qū)消防中隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱用工單位）從事 合同制消防文員

量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

四、工作時(shí)間和休息休假：

1、用工單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定和結(jié)合用工單位實(shí)際情況安排。

2、甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

3、乙方休假應(yīng)獲得甲方和用工單位同意。

五、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應(yīng)發(fā)工資。

2、甲方于每月 25 日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇用工單位結(jié)算時(shí)間滯后，則通知乙方，結(jié)算時(shí)間順延。

3、用工單位負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理等，甲方根據(jù)用工單位的考核結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分。

4、用工單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

5、乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

6、乙方的勞務(wù)酬金不得低于來(lái)賓市當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲乙雙方按國(guó)家和來(lái)賓市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方向甲方提供的個(gè)人資料及基本情況必須是真實(shí)的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會(huì)保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)無(wú)效的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。

七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，表示無(wú)條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期間，因嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未達(dá)到用工單位的標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達(dá)到用工單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方必須無(wú)條件接受。

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)用工單位的財(cái)物。如因乙方故意或過(guò)失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、乙方必須維護(hù)甲方和用工單位的利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無(wú)理取鬧。

6、乙方有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，乙方必須無(wú)條件接受。

（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的。（2）挪用、貪污或偷竊用工單位或同事財(cái)物的。

（3）出賣或泄露甲方或用工單位機(jī)密文件和有關(guān)信息的。（4）在工作場(chǎng)所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的。

（5）在用工單位工作場(chǎng)所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為 的。

（6）不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的。（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的。

（8）因乙方故意或過(guò)失給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。（9）故意損壞用工單位設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的。（10）嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及用工單位規(guī)章制度的其他情形。

7、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方和用工單位制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件同意。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)：

1、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，要求用工單位履行如實(shí)告知乙方，并切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

2、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，并及時(shí)將情況告知甲方，便于甲方及時(shí)與用工單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī) 定。

5、甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū) 制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

九、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除：

（一）合同的變更：

1、因用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)的需要。

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、用工單位和甲、乙雙方利益的。

3、因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認(rèn)派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

4、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的。

（二）合同的終止

1、合同期滿，本合同即行終止。

2、由于國(guó)家的政策變動(dòng)、甲方或用工單位管理體制的調(diào)整，致使本合同無(wú)法履行。

（三）合同的解除

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方有下列情形下之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。（2）乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的。

（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位利益造成損害的。

（4）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，泄漏甲方或用工單位商業(yè)秘密的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）乙方向甲方提供虛假的個(gè)人資料或不真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的。（7）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。（8）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排的工作的。

（9）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

甲方依照勞動(dòng)法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本合同時(shí)，可在三天內(nèi)通知乙方，并按甲方規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算工資。

在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條的情形，甲方無(wú)需向乙方任何補(bǔ)償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方和用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4、出現(xiàn)下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的，在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時(shí)，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇則由雙方協(xié)商解決；倘若乙方先提出解除本合同時(shí)，法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會(huì)保障福利待遇，乙方應(yīng)當(dāng)自愿放棄。

5、發(fā)生下列情形之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：（1）由甲方或用工單位出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的；（2）屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；

6、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系自然終結(jié)。

7、交接手續(xù)：

（1）若乙方被用工單位退回，乙方應(yīng)將甲方和用工單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還甲方和用工單位并辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向甲方和用工單位做出賠償。

（2）乙方交還甲方和用工單位的物品和辦理移交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方和用工單位的損失（具體損失由甲方和用工單位出具為準(zhǔn)）。

十、工傷事故處理

1、甲方監(jiān)督用工單位遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

2、乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方和用工單位應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由用工單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在工作期間發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原崗 位薪酬按相關(guān)規(guī)定辦理，由用工單位按月支付。

十一、合同的暫時(shí)停止履行：

1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時(shí)停止合同的履行。

2、暫時(shí)停止履行本合同期間，甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

十二、離職手續(xù)：

1、合同解除或終止的，乙方應(yīng)到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除合同的，辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用工單位審批同意的離職申請(qǐng)單。

2、甲方可在解除或終止本合同時(shí)為乙方出具解除或終止合同的證明、為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十三、通知和送達(dá)：

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

十四、特別條款：

1、保密條款：乙方保證對(duì)甲方及用工單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。若因乙方的原因?qū)е录追交蛴霉挝坏纳虡I(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方和用工單位因此而受到的損失。

2、在簽訂本合同前，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知與本合同有關(guān)的一切事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對(duì)此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。

3、在簽訂本合同前，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)《入職信息登記表》等文件，并提供真實(shí)、合法、有效的身份證明、畢業(yè)證、健康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資

料、文件均是合法、真實(shí)、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經(jīng)甲方核實(shí)后，甲方有權(quán)解除本合同，同時(shí)有權(quán)對(duì)乙方不作任何賠償或補(bǔ)償，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方的一切法律責(zé)任。

4、乙方在工作期間，因犯病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能上班的，不能支付勞動(dòng)工資。

5、乙方如因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方和用工單位備案，不按此規(guī)定流程辭職的，尚未發(fā)放的工資不再發(fā)放，作為給甲方和用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

4、培訓(xùn)條款：

（1）試用期的培訓(xùn)：在試用期內(nèi)，甲方和用工單位安排乙方進(jìn)行與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括但不限于崗位技術(shù)、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參與上述培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)將納入試用期綜合考核中。

（2）其他培訓(xùn)：為了提升乙方的工作技能，用工單位對(duì)乙方實(shí)行了崗位技能培訓(xùn)的，則按培訓(xùn)前約定的服務(wù)期滿后方可提出辭職，否則一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

十五、糾紛處理：

1、乙方與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，必須通過(guò)正當(dāng)渠道向甲方反映，由甲方出面與用工單位協(xié)商解決，不得影響用工單位正常的工作秩序。

2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十六、法律責(zé)任:

1、乙方違反本合同各項(xiàng)條款的規(guī)定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方或用工單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、甲方違反本合同各項(xiàng)條款的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)還有權(quán)依本合同的規(guī)定，向甲方要求賠償。

3、一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十七、其他條款

1、本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

3、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：廣西新恒信勞務(wù)有限公司來(lái)賓分公司 單位負(fù)責(zé)人（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽名）： 簽訂日期： 年 月 日

第五篇：礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司230號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》，礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法。

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn)，如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限，可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們，注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng)，做好發(fā)

展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作，管理制度《礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，于次月5日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。

五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊(duì)伍，對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評(píng)為市級(jí)（含集團(tuán)公司）以上勞動(dòng)模范；

(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司“文明職工”累計(jì)二次以上或礦“文明職工”三次以上；

(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；