第一篇：礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《、省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》（某礦司[XX]230號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機(jī)構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限，可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們，注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng)，做好發(fā)

展黨團(tuán)員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)派遣工的保險費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

2、勞動工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對責(zé)任人處以等額罰款。

五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級（含集團(tuán)公司）以上勞動模范；

(2)、被評為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

(3)、被評為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上；

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上；

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的；

(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；

(8)、年出勤在260個工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。

3、操作程序

⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報集團(tuán)公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料，進(jìn)行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。

⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

六、其他管理規(guī)定

1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動力，必須提前向集團(tuán)公司提出書面報告，由勞動工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處XX元/人·月的罰款。

3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。

4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，使他們牢固樹立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應(yīng)及時通知勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。

5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動關(guān)系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關(guān)系。

七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。

第二篇：礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》（某礦司230號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》，礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法。

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機(jī)構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限，可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們，注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng)，做好發(fā)

展黨團(tuán)員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作，管理制度《礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)派遣工的保險費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金專款專用，不得挪作它用。

2、勞動工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對責(zé)任人處以等額罰款。

五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級（含集團(tuán)公司）以上勞動模范；

(2)、被評為集團(tuán)公司“文明職工”累計二次以上或礦“文明職工”三次以上；

(3)、被評為集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

第三篇：勞務(wù)派遣管理辦法

陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

協(xié)議且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位是指集團(tuán)公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強(qiáng)派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險費(fèi)繳納等。

負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規(guī)定的情形。

單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團(tuán)公司級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團(tuán)公司級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；

（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團(tuán)公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。

第四篇：勞務(wù)派遣工合法嗎

勞務(wù)派遣工合法嗎

曾經(jīng)有很多人問我，勞務(wù)派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務(wù)派遣最通俗的解釋。勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！背酥猓F(xiàn)實(shí)中各地對勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

勞務(wù)派遣用工待遇好嗎？

勞務(wù)派遣已經(jīng)是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎是由誰交應(yīng)看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對象，應(yīng)依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規(guī)定：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。

至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機(jī)制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護(hù)自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第五篇：勞務(wù)派遣管理辦法(終稿)

陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

勞務(wù)派遣管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關(guān)系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理

第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，防范和降低用工風(fēng)險，滿足陜西延長石油（集團(tuán)）

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有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團(tuán)公司簽訂了《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

用工單位是指本辦法第二條所列單位。

勞務(wù)派遣人員是指用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。

第四條 實(shí)施勞務(wù)派遣的主要目標(biāo)是防范勞動爭議和糾紛風(fēng)險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。

第五條 基本原則

1、依法合規(guī)。依法制定與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的合理勞動用工制度，防范法律風(fēng)險和降低人力資源事務(wù)性管理成本；用人單位、用工單位共同協(xié)作，合理處理好用人單位、用工單位

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與派遣人員三者之間的合同關(guān)系、勞動關(guān)系和用工關(guān)系。

2、總量控制。勞務(wù)派遣用工制度整體設(shè)計，派遣人員實(shí)行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業(yè)人員總量計劃范圍。實(shí)施勞務(wù)派遣后，對用工單位人員總量和工資總額計劃可結(jié)合實(shí)際予以調(diào)整。

3、依崗派遣。用工單位根據(jù)崗位評價和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，合理確定勞務(wù)派遣崗位名稱和定員數(shù)量，按照勞務(wù)派遣適用崗位特點(diǎn)，自主確定具體派遣崗位。

4、績效管理。用工單位是派遣人員績效考核管理和工作管理的主體，依照《崗位說明書》直接指揮和監(jiān)督管理派遣人員完成工作任務(wù)，對目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤、記錄及評價，并采用多種方式進(jìn)行績效考核，以提升個人效率和組織效率。

第六條 勞務(wù)派遣適用于具有臨時性、輔助性或替代性特點(diǎn)的崗位。

對環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、保安、服務(wù)員、廚師、售票、收發(fā)、抄表、裝卸、搬運(yùn)工等后勤服務(wù)類中臨時性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計時計件崗位鼓勵實(shí)施項(xiàng)目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

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第七條 成立集團(tuán)公司勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長兼任組長，總經(jīng)理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業(yè)管理部、工會、法律事務(wù)部、辦公室、黨委工作部組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人力資源部。辦公室主任由分管人力資源工作副總經(jīng)理兼任，辦公室副主任由人力資源部部長兼任。辦公室的主要職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)擬定勞務(wù)派遣用工制度方案和整體設(shè)計；

（二）擬定《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》、《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》（以下簡稱“操作協(xié)議”），會同派遣機(jī)構(gòu)與保險公司確定團(tuán)體保險協(xié)議；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出派遣機(jī)構(gòu)選擇建議名單，具體組織實(shí)施招標(biāo)、邀標(biāo)工作；

（四）指導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)編制勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)宣傳手冊、員工服務(wù)手冊和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員手冊；

（五）對派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估、監(jiān)督、督導(dǎo)；

（六）對各單位勞務(wù)派遣實(shí)施工作進(jìn)行指導(dǎo)；

（七）制定派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊員工具體工作方案；

（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。第八條 用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。

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各單位人力資源部門是勞務(wù)派遣工作的歸口管理部門，履行下列主要職責(zé)：

（一）組織實(shí)施勞務(wù)派遣工作，經(jīng)辦具體業(yè)務(wù)；

（二）會同本單位有關(guān)部門，與用人單位談判溝通，完成操作協(xié)議的簽訂；

（三）會同本單位有關(guān)部門，做好派遣人員崗位風(fēng)險評估，確定團(tuán)體保險分類參加具體辦法；

（四）會同用人單位編制勞務(wù)派遣崗位說明書，合理確定崗位薪酬；

（五）協(xié)助用人單位編制適合本單位實(shí)際和特點(diǎn)的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》；

（六）會同用人單位組織有關(guān)培訓(xùn)和宣講；

（七）做好派遣人員、薪酬和相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計；

（八）做好用人單位服務(wù)質(zhì)量評估，并及時向集團(tuán)公司反饋情況，提出意見和建議；

（九）負(fù)責(zé)制訂派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊員工初審工作方案和具體辦法；

（十）負(fù)責(zé)處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動爭議調(diào)解委員會處理有關(guān)爭議和糾紛等。

第九條 建立情況通報機(jī)制。各單位應(yīng)定期或不定期召開

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用人單位與相關(guān)單位或部門共同參加的情況通報會，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗(yàn)和完善改進(jìn)實(shí)施措施。

第十條 建立黑名單信息共享機(jī)制。對因嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)已與各單位解除勞動關(guān)系的聘用人員和派遣人員，應(yīng)全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內(nèi)部應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。

第三章 用人單位的選擇與管理

第十一條 集團(tuán)公司采用招標(biāo)、邀標(biāo)等方式統(tǒng)一選擇用人單位，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定、服務(wù)價格對應(yīng)統(tǒng)一和資金統(tǒng)一監(jiān)管的管理模式。

第十二條 集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力負(fù)責(zé)向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的規(guī)范性操作協(xié)議。

本辦法實(shí)施前，用工單位已與非集團(tuán)公司指定派遣機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定派遣機(jī)構(gòu)派遣，各單位可主動與原派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致，做好原已派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

第十三條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對用人單位服務(wù)質(zhì)量每年進(jìn)行一

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次綜合評估，并對未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)。用工單位應(yīng)對用人單位的服務(wù)質(zhì)量隨時進(jìn)行監(jiān)督并向集團(tuán)公司反饋，其評估意見是集團(tuán)公司綜合評估用人單位的重要參考依據(jù)。

對連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)或評估不合格的用人單位，集團(tuán)公司采取約談、要求改進(jìn)、變更指定服務(wù)商、扣減服務(wù)費(fèi)、解除合作關(guān)系等方式予以處理。

第四章 派遣人員的選擇與錄用

第十四條 派遣人員應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位考察。

第十五條 選擇的基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄；

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。

第十六條 用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。

用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經(jīng)同意的不予接收。

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第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第十八條 本辦法實(shí)施前及本辦法實(shí)施后各類新增聘用人員，全部納入勞務(wù)派遣用工范圍。進(jìn)入勞務(wù)派遣序列后享受下列情形的激勵待遇。對不愿進(jìn)入勞務(wù)派遣的，用工單位可采用調(diào)崗、離崗培訓(xùn)或依法支付有關(guān)費(fèi)用直至解除勞動關(guān)系，并不再享受下列激勵待遇。

（一）全部納入基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險繳納范圍。

（二）從事危險崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險參加范圍。

（三）用工單位在調(diào)整工資時，派遣人員按工資正常調(diào)整機(jī)制予以調(diào)整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。

（四）符合集團(tuán)公司《企業(yè)年金方案》第六條規(guī)定加入條件的，優(yōu)先納入企業(yè)年金參加范圍，享受企業(yè)年金待遇。

（五）優(yōu)先參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動模范等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和各級各類技術(shù)比武、技能比賽等活動，對獲得榮譽(yù)稱號或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實(shí)際制定表彰方案，與用人

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單位協(xié)商后給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)或延長派遣期限等獎勵。

（六）優(yōu)先參加用工單位或集團(tuán)公司組織的工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團(tuán)公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后享受有關(guān)待遇。

（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用工單位合同制在冊員工，非派遣人員不享受。

（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續(xù)計算。

（九）參加用工單位的黨、團(tuán)組織活動（黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理）。

（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。

（十一）參加用人單位組織的各項(xiàng)集體活動和評選表彰。對本辦法實(shí)施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動關(guān)系。

第五章 勞動關(guān)系與崗位管理

第十九條 派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

用工單位實(shí)行的綜合計算工時制或不定時工時制，應(yīng)獲得

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省級勞動行政部門審批。對還未獲得審批的，應(yīng)及時向集團(tuán)公司提交申請報告，由集團(tuán)公司向省勞動行政部門申報。

第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協(xié)商確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。

第二十一條 用工單位可為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。

派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第二十二條 派遣人員應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位制定的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》，用人單位負(fù)責(zé)將手冊簽收回執(zhí)留檔保存。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位應(yīng)監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊》，并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條 用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程等培訓(xùn)，用人單位對派遣人員進(jìn)行《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》、社會保險政策、用人單位及用工單位規(guī)章制度宣講等入職培訓(xùn)。

第二十四條 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供工作場所、—10—

工作條件、職業(yè)危害防護(hù)與健康檢查，并保證派遣人員的休息休假。

第二十五條 用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第二十六條 派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案、工作檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。

用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第六章 薪酬福利與社會保險

第二十七條 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 派遣人員各種假期、請銷假程序、加班審批程序及假期、加班、外派培訓(xùn)期間的薪酬待遇等，由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并參考集團(tuán)公司工資支付相關(guān)規(guī)定自行制定，同時抄送用人單位備查。

第二十九條 派遣人員的薪酬以貨幣形式支付，發(fā)放日一般為每月20日前（遇節(jié)假日順延）。

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第三十條 派遣人員的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬至集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險費(fèi)繳納等。

第三十一條 向派遣人員支付的福利費(fèi)用發(fā)生后由用工單位承擔(dān)。福利費(fèi)中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

福利費(fèi)用中已由集團(tuán)公司或用工單位上級單位向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。

第三十二條 用工單位應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用等。

第三十三條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。

用人單位負(fù)責(zé)派遣人員的工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定申請，并承擔(dān)鑒定費(fèi)用。

第三十四條 為分散工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位根據(jù)崗位風(fēng)險需要，可為從事高空、井下、高溫、低溫、有

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毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣人員，按照分類原則，參加人身意外傷害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險，由用人單位具體辦理參保手續(xù)。

煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)人員參加人身意外傷害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險。

第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位辦理。

第三十六條 對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險費(fèi)等，按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項(xiàng)載明，列支渠道按集團(tuán)公司財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在勞務(wù)成本中列支。

第七章 績效管理

第三十七條 用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員實(shí)行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時予以兌現(xiàn)。

第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種方式。

第三十九條 考核應(yīng)從德、勤、能、績、廉五個方面進(jìn)行全面客觀的評價，重點(diǎn)考察派遣人員的工作業(yè)績。具體考核指

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標(biāo)由用工單位自行量化確定，用人單位予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四十條 考核實(shí)行百分制，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己说梅?0分及以上為優(yōu)秀（原則上不超過參評人員總數(shù)的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。優(yōu)秀及稱職的，月度薪酬按100%計發(fā)，基本稱職的按考核百分比計發(fā)，不稱職的按50%計發(fā)。

用工單位實(shí)際發(fā)放的最低薪酬應(yīng)符合《陜西省企業(yè)工資支付條例》和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

第四十一條 考核結(jié)果作為派遣人員外派培訓(xùn)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對考核基本稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)會同用人單位對其進(jìn)行溝通教育，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)兩次考核基本稱職的，用工單位可對其進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或退回。

第八章 派遣人員退回與派遣終止

第四十二條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可將其退回用人單位，并提供相應(yīng)依據(jù)：

（一）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，—14—

也不能從事用工單位另行安排的工作的；

（二）不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）與用工單位、用人單位協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；

（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）派遣時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位履行派遣的條件不復(fù)存在的；

（六）達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（七）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（八）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；

（九）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（十）與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（十一）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（十三）考核不稱職的；

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（十四）其他被用工單位認(rèn)為有必要退回的；

（十五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條 派遣人員與用工單位發(fā)生爭議或糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。

第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。

第四十六條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如需繼續(xù)使用該人員，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他資料交用人單位。

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第九章 獎懲

第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后，給予其獎勵或晉職或協(xié)商延長派遣期限：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會治安，有顯著功績的；

（六）維護(hù)勞動紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）用工單位認(rèn)可的其他應(yīng)給予獎勵情形的。第四十九條 派遣人員同時滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術(shù)崗位50周歲以下、女

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操作及服務(wù)崗位45周歲以下）、無違法違紀(jì)行為兩項(xiàng)基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協(xié)商一致，用工單位采用公開測評等形式進(jìn)行初審后逐級申報，集團(tuán)公司采用公開競聘等形式擇優(yōu)錄用，批復(fù)后可錄用為用工單位合同制在冊員工。

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動獎?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰?、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的；

（二）獲得市級及以上科技進(jìn)步獎的；

（三）獲得集團(tuán)公司級技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或各板塊、直屬單位技術(shù)比武、技能大賽前三名的；

（四）具有工程師、技師資格且聘任滿三年，具有高級工程師、高級技師資格且聘任滿一年的；

（五）在現(xiàn)場安全、工藝、設(shè)備、質(zhì)量、計量、檢驗(yàn)及廠級技術(shù)部門等生產(chǎn)一線技術(shù)、技能崗位工作，連續(xù)四年考核結(jié)果為稱職的；

（六）在現(xiàn)場擔(dān)任班組長、區(qū)隊長等生產(chǎn)一線管理崗位工作連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職，或大隊長、調(diào)度、車間主任及廠級技術(shù)部門等管理崗位工作連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的；

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（七）具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的；

（八）連續(xù)五年考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

（九）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動模范及優(yōu)秀黨員（集團(tuán)公司級及以上）等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的；

（十）符合本辦法第四十八條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)情形的；

（十一）進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

（十二）集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形的。

第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后給予相應(yīng)處理，由用人單位給予相關(guān)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章

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指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位資財產(chǎn)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）嚴(yán)重違反其他規(guī)章制度的。

第十章 附則

第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對派遣人員的工資支付、勞動紀(jì)律、績效考核、獎懲等相關(guān)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，并抄送用人單位備查。

第五十二條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第五十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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