第一篇：“六有”工會

“六有”工會：

一是有依法選舉的工會主席，建設(shè)心系職工、善于維權(quán)、開拓進取的骨干隊伍；

二是有獨立健全的組織機構(gòu)，完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織；

三是有服務(wù)職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；

四是有健全完善的制度機制，實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；

五是有自主管理的工會經(jīng)費，真正用于服務(wù)職工和工會活動；

六是有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是“職工之家”。

第二篇：六有工會總結(jié)

范文(一)

工會在全面推進基層組織建設(shè)進程中，用新思路謀劃機制建設(shè)，用新措施強化基層組織建設(shè)，用新載體增添基層組織活力，基層組織建設(shè)取得了顯著成效。

緊抓工作重點。一是制方案明責(zé)任。20XX年11月，遠(yuǎn)安縣委組織部、縣總工會印發(fā)《關(guān)于開展全縣工會組織規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)創(chuàng)建活動的意見》的通知，形成以一把手親自掛帥，專人專班具體負(fù)責(zé)抓規(guī)范化建設(shè)工作;二是提目標(biāo)明任務(wù)。明確要求20XX年6月30日前各工作委員會和聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo);20XX年底所屬機關(guān)事業(yè)單位90%達標(biāo)，50%非公企業(yè)達標(biāo);到20XX年，全縣90%的基層工會組織達到規(guī)范化建設(shè)要求;三是建臺帳細(xì)管理?；鶎庸栽聢蟊砩蠄笸七M情況，各工會工作委員會對推進過程中的難點進行定點跟蹤。

提升工作格局。一是取長補短提水平。完善建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則;組織基層工會主席去當(dāng)陽學(xué)習(xí)取經(jīng);突出選樹典型，總結(jié)推廣好經(jīng)驗，好做法。二是優(yōu)化格局強隊伍。舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場推進會加強當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”和“主心骨”的培訓(xùn)教育，形成“建機制、強示范、提素質(zhì)”的工作格局。

增添工作活力。圍繞“思路創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新”，增強基層組織建設(shè)活力。一是上下聯(lián)動添活力。立足二個層面實現(xiàn)上下聯(lián)動，7月，遠(yuǎn)安縣總工會將選派“第一主席”進基層，形成抓好中間層，帶動基礎(chǔ)層，形成上下聯(lián)動，共同促進的局面。二是搭建載體添活力。在開展“三四六六”(即：三個評選、四項重點勞動競賽、六個示范點、六件實事)活動帶動下，帶動基層單位創(chuàng)爭思路。

范文(二)

一、規(guī)范基層工會建設(shè)的重要意義

新形勢下加強基層工會建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求，是動員廣大職工積極投身改革、實現(xiàn)中國夢的迫切需要，是服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障，是加強工會自身建設(shè)、增強工會組織活力、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的客觀需要。

二、“六有”基層工會建設(shè)的對象和目標(biāo)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、教育工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會、基層工會、私營企業(yè)工會聯(lián)合會都是建設(shè)的對象。通過開展“六有”基層工會建設(shè)，用三年時間，力爭到2017年底，使基層工會服務(wù)職工能力明顯提升，基層工會活力明顯增強，基層工會工作績效滿意度明顯提升，全縣100%以上的基層工會達到“六有”。

三、“六有”標(biāo)準(zhǔn)

1、有依法選舉的工會主席。建設(shè)心系職工、善于維權(quán)、開拓進取的骨干隊伍?；鶎庸飨?副主席)由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，積極推廣民主直選，要把政治素質(zhì)好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來?；鶎庸飨蠉徱荒陜?nèi)應(yīng)參加培訓(xùn)。做好會員發(fā)展和管理工作，職工入會率95%以上。

2、有獨立健全的組織機構(gòu)。完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織;規(guī)范建立工會分會或工會小組。單位黨政重視支持工會工作。工會組織按期換屆，按有關(guān)規(guī)定配備工會干部。有辦公和活動場所、有工會牌子、有工會公章、有經(jīng)費、有工會工作手冊、有工會文件資料檔案。

3、有服務(wù)職工的活動載體。滿足職工的多樣化需求;能積極落實上級工會部署的重點工作，圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)等，結(jié)合自身實際選擇重點推進的工作，做好做實做出成效。能按照單位和職工實際需求設(shè)計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。

4、有健全完善的制度機制。實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化;建立健全包括會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務(wù)公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員“四權(quán)”工作。建立完善以廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度為主要內(nèi)容的民主管理制度，推動職代會職權(quán)落實。建立并實施好平等協(xié)商集體合同制度、工會經(jīng)費審查制度、工會財務(wù)管理制度、困難職工幫扶制度、“雙亮”制度等。

5、有自主管理的工會經(jīng)費。真正用于服務(wù)職工和工會活動;有獨立的銀行賬戶，單位依法撥繳工會經(jīng)費，經(jīng)費收支情況定期向會員(代表)大會報告，并接受工會經(jīng)費審查委員會審計監(jiān)督。工會財務(wù)管理規(guī)范，做到收好、管好、用好工會的資金和財產(chǎn)。

6、有會員滿意的工作績效。圍繞基層工會建設(shè)的主要任務(wù)，在教育引導(dǎo)職工、推動改革發(fā)展、履行維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、服務(wù)職工群眾等五個方面有明顯的工作成效，職工對工會信任度高，對工會履行職責(zé)滿意度高，切實讓職工感受到工會是“職工之家”。

四、具體要求

1、各基層工會要按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)要求，認(rèn)真分析基層工會現(xiàn)狀，要對照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，找出差距和不足，全面推進基層工會規(guī)范化建設(shè)，切實提升基層工會活力，發(fā)揮好作用，以職工滿意的工作績效接受考核。

2、各基層工會先對本單位進行自查，如實填寫自查表，于6月1日上報縣總工會辦公室。

3、各基層工會要積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，明確目標(biāo)責(zé)任，保證“六有”基層工會建設(shè)工作的落實。

六有工會建設(shè)工作總結(jié)[最新版]

六有工會建設(shè)工作總結(jié)六有工會建設(shè)工作總結(jié) 篇一：拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)?！绷小肮ㄔO(shè)工作總結(jié) 拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)?！傲小?工會建設(shè)工作總結(jié) 我校工會在上級教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū) 教育工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權(quán)益，在構(gòu)建和 諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學(xué)校工作大局為重，服從服務(wù)于學(xué)校的 中心工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權(quán)益。在學(xué)校 黨支部和校行政的關(guān)心支持下，全體工會委員團結(jié)協(xié)作，熱心為教職 工服務(wù)，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力 使工會組織成為有吸引力的“星級職工之家”。現(xiàn)將“六有”工 會建設(shè)工作總結(jié)如下。

一、完善制度，推進有效管理，開展有效幫扶 完善工會相關(guān)制度。制定了《職工代表大會制度》、《職工代表選舉辦 法》等相關(guān)制度，進一步保障了職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職 工的積極性和創(chuàng)造性。推進民主管理，維護職工合法權(quán)益。努力建設(shè) 組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，促進企業(yè)的和-諧發(fā)展。加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會的服務(wù)能 力和服務(wù)水平。深入開展工會調(diào)研，強化工會財務(wù)管理，加強工會組 織建設(shè)，加強工會信息工作，通過工會干部培訓(xùn)、崗位 培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，建立一專多能的復(fù)合型人才隊伍。以幫扶工 作為重點，建設(shè)和諧職工之家。堅持以人為本，關(guān)心弱勢群體;建立 健全職工檔案和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，開展有效幫扶。

二、加強民主管理和推進校務(wù)公開工作 組織召開教工大會，征集提案，將提案的落實情況進行公示；民主測 評干部，測評情況統(tǒng)計匯總，并予以公示；評優(yōu)評先職稱評定都是先 組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結(jié)果在公布 欄公示；學(xué)校食堂物資、學(xué)校大眾物品采購請工會委員或教職工代表 參與其中；學(xué)校重大事情交由工會委員和教師代表討論通過；學(xué)校財 務(wù)情況在教工大會上予以通報公示。

三、積極關(guān)心教職工的生活。重大節(jié)日由學(xué)校行政和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工 作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全 體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。利用教師節(jié)對我們在 教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰。

四、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動 廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。與學(xué)生 同步開展教師運動會?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增 強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

五、對學(xué)生、教師服務(wù)慰問 拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)?！胺瞰I一份愛心、溫暖孤寡老人”敬老院慰問活動 如期進行。學(xué)校工會將購買的慰問食品交給同學(xué)們，讓同學(xué)們把食品 交到拖布卡鎮(zhèn)夕陽紅敬老院的老人手中。在慰問老人的同時也教育了 學(xué)生。工會組織全體教職工短短兩天時間捐款8620 元，幫助布卡小學(xué)身患 急性白血病的陸希同學(xué)?？赐繂栴净几伟┙處焻浅埨蠋?，并在其 去世后組織追悼會，并對其家屬慰問。工會對摔斷腿的教師張顯明、張洪進行慰問。

六、根據(jù)上級要求，落實職工福利 工會每對醫(yī)療互助政策宣傳，是全體在職、退休教職工入醫(yī)療互 助，并把退休教師醫(yī)療互助費用支付。工會把全體教師辦理信用聯(lián)社 發(fā)行的“工惠卡”。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但 仍有很多不足，總之，我校工會一年來的工作按照上級的要求，切實 履行工會維護、參與、建設(shè)、督促等的職能，在構(gòu)建和諧校園的進程 中發(fā)揮積極作用。我們一定會再接再厲，讓工會成為全體教職工最溫 馨的家，讓每一位教職工體會到學(xué)校是幸福的家。拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)校 年10 月22 日篇二：年六好工會工作總結(jié) 牛欄山鎮(zhèn)年創(chuàng)建“六好”工會工作匯報 年，牛欄山鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊扣科學(xué)發(fā)展觀和中國工會十五大精 神，認(rèn)真貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，按照全 國總工會關(guān)于創(chuàng)建“六好”街鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的文件精神，堅持“建組織、強管理、維權(quán)益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，全鎮(zhèn)工會隊伍日益壯大，網(wǎng)絡(luò)更加健全，制度 不斷完善，運作更為規(guī)范，工會工作實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破，現(xiàn)將我鎮(zhèn)工 會工作總結(jié)如下： 抓“規(guī)范”，加強組織建設(shè)

（一）加強機關(guān)工會組織的組建 1.牛欄山鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強牛欄山鎮(zhèn)總工會自身建設(shè)。一方 面牛欄山鎮(zhèn)黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發(fā) 展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，牛欄山黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由牛欄山鎮(zhèn)總工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。2.牛欄山鎮(zhèn)工會圍繞切實維護職工權(quán)益做了一系列工作和探索，根據(jù) 區(qū)總工會建立企業(yè)職工維權(quán)服務(wù)站，進一步發(fā)揮鎮(zhèn)村基層工會維權(quán)職 能的相關(guān)文件精神要求，我鎮(zhèn)在完善鎮(zhèn)工會服務(wù)站的基礎(chǔ)上，充分發(fā) 揮村級工會組織的作用，在村級企業(yè)較多的村，積極建立 村級工會服務(wù)站，取得了一些工作成效。工會服務(wù)站的建立使廣大職 工看到了工會在維護、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的積極作用，從而使工 會組織，尤其是基層工會組織的作用地位得到進一步提升。

（二）在抓好牛欄山鎮(zhèn)總工會自身建設(shè)的同時，我們把在企業(yè)中組 建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè) 建會工作。以村級非公有制企業(yè)為重點，努力在非公企業(yè)中建立工會 組織。1.我們的建會得到黨委、政府高度重視，緊密召開了三次重要會議。11 日，“牛欄山鎮(zhèn)企業(yè)建會工作推進會暨北京升華電梯集團有限公司工會成立大會”在升華電梯公司的禮堂隆重召開。該會議的召開 拉開我鎮(zhèn)建會工作序幕。日召開的村級企業(yè)建會工作報告和鎮(zhèn)總工會成立的籌備會。此次會議總結(jié)我鎮(zhèn)上階段建會工作的成果，為鎮(zhèn)總工會的成立和后續(xù) 工作的繼續(xù)打下堅實基礎(chǔ)。11 月18 日，牛欄山鎮(zhèn)總工會第一次代表大會召開，50 位工會代表出 席會議。選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會主席、副主席。本次大會確立了我鎮(zhèn)新一 屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建成，為我鎮(zhèn)新時期建會工作的發(fā)展 2.在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下開展抓宣傳，促進認(rèn)識，大力開展宣 傳工作 3.．工會下苦功硬功，深入調(diào)查研究，徹底摸清底數(shù)，靈活建會。鎮(zhèn)工會組織派專人摸底排查全鎮(zhèn)的企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、工會建會數(shù)、未 建會數(shù)和未入工會職工數(shù)。對鎮(zhèn)底數(shù)能摸清，并落實到戶，由各個村 聯(lián)合工會逐一登記。對大型企業(yè)，工會派人親自到場進行宣傳 解，幫助、指導(dǎo)企業(yè)建會。對小企業(yè)，私營企業(yè)由行政村負(fù)責(zé)成立聯(lián)合工會。從而做到全面落實建會工作。年，我鎮(zhèn)工會工作實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破，目前，工會組織已覆蓋企業(yè) 133 家，工會會員4952 人，占職工總數(shù)的96%，切實擴大了覆蓋面，工會工作模式得到了上級工會的肯定，成效明顯。二．抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用 class=“img”>

（一）集體合同工作的推進情況 為了更好的做到穩(wěn)定職工就業(yè)、保障職工收入，鎮(zhèn)工會用集體合同來 整體維護職工經(jīng)濟權(quán)益，工會組織代表職工與企事業(yè)簽訂集體合同，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最為有效的手段，也是規(guī)范勞動合同的一種有效方式。鎮(zhèn)工會還積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工 就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等 協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。到目前為止，我鎮(zhèn)已有77 家企業(yè)簽定了集體 合同和工資集體協(xié)商協(xié)議書，確保了職工工資的標(biāo)準(zhǔn)水平和無拖欠職 工工資現(xiàn)象、從而使職工的勞動報酬、工作時間得到較好的實現(xiàn)。

（二）調(diào)解勞動關(guān)系情況 勞動爭議調(diào)解工作情況：累計受理解決案件31 件，勞動爭議涉及內(nèi) 容為拖欠勞動報酬，涉及金額94.7 萬元。受理法律咨詢47 人次。北京海福瑞木業(yè)有限公司工人罷工事件圓滿解決。海福瑞木業(yè)有限公 司已于年1月15 日前支付了所欠104 名職工的加班費、保 險金及生活補助費共計675290

（三）困難職工的幫扶救助情況我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結(jié)合起來，千方百計 地為困難職工解決困難，當(dāng)好工會撫貧幫困第一責(zé)任人，拓展送溫暖 領(lǐng)域;進一步把各項幫扶工作落到實處，把幫扶救助工作做細(xì)做實。全鎮(zhèn)去年申報困難職工41 名，幫助5 位職工的孩子申請了金秋助學(xué) 金（申請正在辦理中，總金額是1.2 萬元）。今年為我鎮(zhèn)工會女職工上大病保險，參保數(shù)53 份，保險費用1908元。目前，有一人患有乳腺癌正在接受治療中，我工會將在該職工病情穩(wěn) 定后，幫助其辦理保險理賠手續(xù)。三．抓“載體”，增強工會活力

（一）職工素質(zhì)教育工程實施情況 年，我鎮(zhèn)組織參加職工素質(zhì)教育人數(shù)50 人，根據(jù)企業(yè)職工的具體情 況，幫助企業(yè)組織人員報名，所報科目有《從農(nóng)民到工人》和《職工 工作效率要覽》。職工素質(zhì)教育工程一直以來都被我鎮(zhèn)很多企業(yè)所關(guān) 注，我們在組織學(xué)習(xí)以前先了解企業(yè)需要，清楚職工想要學(xué)習(xí)的大概 內(nèi)容，然后根據(jù)每期學(xué)習(xí)的主要課程，有的放矢的聯(lián)系有興趣的職工，幫助他們報名學(xué)習(xí)。上一職工素質(zhì)培訓(xùn)補助金發(fā)放，金額8260

（二）安康杯競賽及安全月活動情況鞏固安全生產(chǎn)檢查成果，開展形式多樣的安全宣傳工作，增強企業(yè)及 職工的生產(chǎn)安全意識。安全生產(chǎn)，配備安全保護設(shè)備是保障職工最基 本的利益。為此，鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)企業(yè)中開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競 賽活動。今年鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)勞動科、經(jīng)貿(mào)科、派出所、綜治辦、安 全科等部門多次深入企業(yè)進行專項監(jiān)督檢查，共檢查企業(yè)376 出隱患382處，整改382 處。在今年的安全生產(chǎn)月中，鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn) 進行了廣泛宣傳和動員，組織開展安全生產(chǎn)知識競賽，牛欄山油庫是 一家重點防火單位，企業(yè)組織職工積極開展安全知識競賽，取得良好 的效果。鎮(zhèn)工會組織參加區(qū)工會的安全生產(chǎn)知識競賽活動，發(fā)放安全 生產(chǎn)光盤20

（三）圍繞中心、服務(wù)大局，工會工作成效明顯工會緊緊圍繞鎮(zhèn)政府的中心工作,大力推動轄區(qū)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活 動的深入開展，推動實施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟建功立業(yè)。職工文化體育工作活躍。不斷深化“創(chuàng)學(xué)習(xí)型 組織，爭做知識型職工，樹立新時代職工形象”活動的開展。通過組 織街道轄區(qū)內(nèi)干部職工考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織參與市、區(qū)總工會舉辦的 各類學(xué)習(xí)競賽活動、開展社區(qū)及殘疾人運動會、結(jié)合學(xué)雷鋒日、“五.一”勞動節(jié)、“八.一”建軍節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，開展為職工群眾送溫 暖、為勞動模范獻愛心、軍民魚水聯(lián)誼活動。做到把關(guān)愛街道轄區(qū)內(nèi) 的干部、職工、群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活的有機結(jié)合，作為工會工作 中的大事來抓，真心實意地為大家搞好服務(wù) 在肯定成績的同時，我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足：一是工 會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是 對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提 高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；五是活 動經(jīng)費還不充足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。篇三：縣總工會組織建設(shè)進展情 況總結(jié) 總工會基層工會 組建專項行動工作總結(jié) 今年是實施建會三年規(guī)劃的關(guān)鍵一年，要實現(xiàn)省總工會 提出的企業(yè)建會三年任務(wù)兩年完成，工作目標(biāo)和任務(wù)十分艱 巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織 建設(shè)，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發(fā)展的工作 任務(wù)，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創(chuàng)新，構(gòu) 建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創(chuàng)新多種建會模式和辦法。年初，縣總工會專門召開了組織建設(shè)工作推進會，會上 對年建會任務(wù)做出了明確要求，要通過正確分析建會 形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通協(xié)調(diào)，詳實掌握企業(yè)數(shù)據(jù)和有關(guān)情況。；要通過上下反復(fù)協(xié) 商和征求意見，確保計劃順利落實。我們的具體做法是： 一是結(jié)合實際，明確目標(biāo)。在加大組建力度、擴大工會 組織覆蓋面的基礎(chǔ)上抓規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范程序和要求組建 工會，并通過同步建立基層經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，簽訂集 體合同、工資專項協(xié)議、女職工專項協(xié)議規(guī)范化操作 等形式，促進企業(yè)工會組織充分發(fā)揮作用，更好地展現(xiàn)工會 組織在經(jīng)濟建設(shè)中的新作為。二是積極作為，完善機制?？h總工會在指導(dǎo)企業(yè)在工會 組建及規(guī)范化建設(shè)中，堅持“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”的工 作理念，完善體制機制，注重作用發(fā)揮，使企業(yè)工會更好地服務(wù)企業(yè) 發(fā)展，服務(wù)職工群眾。三是抓住重點，應(yīng)建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業(yè)建在 哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現(xiàn)在哪兒”，針對大多 數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模微小，職工數(shù)少的特點，縣總還規(guī)范了行業(yè)工會合小 企業(yè)工會組建模式合流程。最大限度地體現(xiàn)縣城區(qū)域范圍內(nèi)的行業(yè)特 點，建立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所行業(yè)工會聯(lián)合會、鎮(zhèn)小水電工會聯(lián)合會等一 些聯(lián)合工會，掀起縣內(nèi)餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業(yè) 組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業(yè)的建會率和職工的入會 率，力爭使進駐我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會組建實現(xiàn)全覆蓋，并以 此推動我縣所有企業(yè)普遍建立工會組織。四是分解任務(wù)、嚴(yán)格督查?？h總工會將全縣建會和發(fā)展會員工作任務(wù) 目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位和企業(yè)。同時，縣總工會抽調(diào)力量，組成5 個督查組定期不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各企業(yè)建會和發(fā)展會 員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動 工作。由于此次活動目標(biāo)明確，強力推動，重創(chuàng)新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943 個。完成全年建會目標(biāo)的 100.32%，其中建立21 行業(yè)工會聯(lián)合會，六個聯(lián)合工會，新增會員 1092 人，完成全年發(fā)展會員目標(biāo)的232.34%。

二、大力度、超常規(guī)，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新 形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席 更具有民主性，更能體現(xiàn)會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業(yè)直 選工會席時基本做到了：第一堅持充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，工 會委員會委員候選人，主要采取組織和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴(yán)格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內(nèi) 容都張榜公示，確保候選人的整體素質(zhì)和公認(rèn)度，選舉過程公開、公 正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴(yán)格規(guī)范會員大會或會員代表大會議程，嚴(yán)格執(zhí)行 大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監(jiān)票人 產(chǎn)生等都要提交大會審議通過；投票結(jié)束后，當(dāng)場進行唱票、計票，當(dāng)場公布選舉結(jié)果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)實現(xiàn)企業(yè)工會主席直選率達到10%以上，企業(yè)工會主席 直選的相關(guān)資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關(guān)于加強和諧勞動關(guān)系建 設(shè)工作精神，縣總工會積極實施職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”建設(shè)工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究 制定“安全網(wǎng)”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程具體實施方案，成立了縣總工會“安 全網(wǎng)”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。隨后召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)主 席會議，對工程建設(shè)活動進行動員部署。二是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成 立了以縣總工會主席同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，緊密結(jié)合實際，制定并 下發(fā)了《總工會維護職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程實施方 案》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會“安全網(wǎng)建設(shè)、考核”標(biāo)準(zhǔn)，進一步 明確了活動的指導(dǎo)思想、活動范圍、目標(biāo)要求和組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工程 順利開展。在落實非公企業(yè)“六有”的同時，在增強非公企業(yè)工會活 力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規(guī)范非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè) 月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙 亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核責(zé)任狀中，簽訂責(zé)任狀；二是下發(fā)文件，制定縣總工會 “雙亮雙履”實施方案；三是明確任務(wù)，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發(fā)展。要求22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定不同類型的61 個企業(yè)為“雙亮 雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為 目的，將“雙亮雙履”與“大調(diào)研”活動和推進“六個專項行動”緊 密結(jié)合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全 縣非公企業(yè)實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫管理和基層工會組建臺賬 的完善。8 月26 日縣總工會將其在非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行了細(xì)致的審核與校對，對全縣66 家企業(yè)數(shù)據(jù)進行審核，審 核達到100%；并對企業(yè)工會會員數(shù)，工會名稱所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系方式 等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎(chǔ)。9 分別召開了“六個專項行動”的調(diào)度會，在會議上部署了基層工會組織建設(shè)臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履” 和企業(yè)工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9 月25 日，全縣 22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組建專項行動臺帳報表已經(jīng)全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設(shè)服務(wù)“六個專項行動” 縣總工會加強 社會化工會工作者隊伍建設(shè)，加強管理。一是明確工作者的工作職責(zé)，確立工作者的主要工作是協(xié)助建會、發(fā)展會員、建會網(wǎng)絡(luò)錄入管理及 組織規(guī)范化建設(shè)軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工 作內(nèi)容；二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織社會化工作者全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《中 國工會章程》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)、工會組建程序、集體合同 簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對 工會工作理解；三是嚴(yán)格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自 查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態(tài)管理。堅持工 作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制 度，通過對社會篇四：六聯(lián)社區(qū)工會組建工作情況匯報 坪山新區(qū)坪山辦事處六聯(lián)社區(qū)工會組建工作情況匯報 六聯(lián)社區(qū)位于坪山中心區(qū)域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、個居委會（或稱居民小區(qū)），現(xiàn)有戶籍居民1612 人，暫住人口5 萬多人。年實現(xiàn)經(jīng) 濟總收入3792 萬元，引進各類企業(yè)總數(shù)62 家，居民年均分紅 12000 元。近年來，社區(qū)先后創(chuàng)建廣東省先進體育社區(qū)、深圳市“六好”平安和諧社區(qū)、“綠色社區(qū)”、“宜居社區(qū)”；社區(qū)工會年被坪山新區(qū)評為 先進基層工會。我社區(qū)在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四 強化”，從細(xì)致排查、上門服務(wù)入手，大力開展黨工共建和規(guī)范組建。近三年，社區(qū)實現(xiàn)了單獨組建工會75 個，工聯(lián)會覆蓋工會160 多個，工會覆蓋率達到90%以上，發(fā)展會員15000 余人，成為坪山社區(qū)單獨 組建工會最多，覆蓋最廣的社區(qū)之一。我們的主要做法是：

一、堅持細(xì)致排查，強化領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)綜合黨委十分重視工會工作，把工會工作列入社區(qū)整體工作的責(zé) 任目標(biāo)，一是強化領(lǐng)導(dǎo)，形成共識，班子成員對工會組建工作的重要 性形成共識，把工會視為社區(qū)聯(lián)系企業(yè)的重要紐帶，指定一名副站長 分管工作，在社區(qū)設(shè)置黨群室、工會辦公室、并合署辦公。二是完善 制度，規(guī)范運作。社區(qū)工聯(lián)會完善了工作機構(gòu)、工作職責(zé)、工作流程、工作制度等，職責(zé)和制度全部張掛上墻。三是保障經(jīng)費，給足定員。社區(qū)工聯(lián) 會配有9 名專兼職工會人員，其中1 名專職工會主席，做到了“五有”（有機構(gòu)、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細(xì)致排查，認(rèn) 真摸底。社區(qū)按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小 區(qū)和企業(yè)，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業(yè)和經(jīng)營單位，登 記造冊，建立明細(xì)臺帳，對企業(yè)和經(jīng)營單位的性質(zhì)、規(guī)模、員工人數(shù)

第三篇：“”工作法 “六有”基層工會建設(shè)上臺階

“12345”工作法 “六有”基層工會建設(shè)上臺階

交通銀行揚州分行現(xiàn)有職工346人，營業(yè)機構(gòu)網(wǎng)點56個，其中有人網(wǎng)點22個，離行自助網(wǎng)點34個，為方便失地農(nóng)民還建立了5家惠民通便民點。為有效開展工會工作，根據(jù)地域、人員分布，按照建會有關(guān)要求及流程，行現(xiàn)建有13個分工會，共有346名會員，行工會創(chuàng)新機制，以“12345”工作法為抓手，深入貫徹落實全總和揚州市市委市政府兩辦“關(guān)于進一步加強基層工會建設(shè)的意見”及市總工會《關(guān)于開展“基層工會建設(shè)服務(wù)年”活動的實施意見》文件精神，不斷推進 “六有”（有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構(gòu)、有健全完善的制度機制、有服務(wù)職工的活動載體、有自主管理的工會經(jīng)費、有會員滿意的工作績效）基層工會建設(shè)工作向前發(fā)展，推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)發(fā)展。

一、貫穿一條主線：將科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為工會建設(shè)工作的一條主線貫穿始終。行工會堅持中國工會“兩個維護”特色，在維護職工的整體利益的同時，維護職工的具體利益。維護職工的整體利益就是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工會工作，積極組織職工開展技能培訓(xùn)、崗位煉兵、操作比武、合理化建議、開門紅勞動競賽和小指標(biāo)勞動競賽等活動，把職工的聰明才智凝聚到企業(yè)發(fā)展的道路上。同時，行工會建立健全與行發(fā)展相適應(yīng)的工會服務(wù)工作機制，積極關(guān)心、關(guān)愛員工，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?，職工的民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益和精神化需求得到實現(xiàn)，增進職工身心健康，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。近年來，行工會共幫扶大病、特困職工8人，用于大病、特困幫扶資金30萬元，慰問生病、生養(yǎng)、困難員工每年在60-80人，費用15萬元，確保一方和諧。行工會先后被江蘇省總工會、交通銀行總行工會、中國金融工會、中華全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。四家支行被江蘇省總工會和交總行工會授予“模范職工小家”稱號，有四家支行被交總行評為“合格小家”，有三家支行被省總工會或婦聯(lián)授予“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”稱號。行工會職工書屋被江蘇省總工會評為江蘇省“職工書屋”示范單位，行工會副主席鄭建平被江蘇省總工會評為江蘇省工會積極分子，行被江蘇省總工會評為江蘇省五一勞動獎狀單位,被交通銀行總行授予“創(chuàng)新基地示范單位”稱號。

二、健全兩個組織：通過建立健全基層黨的組織和工會組織，切實加強企業(yè)黨組織建設(shè)和工會建設(shè)。根據(jù)本行實際，在建行初期，就結(jié)合工作要求，提出了具體的建設(shè)工作思路，即堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建、黨工共建”的工作方針。在本行同步建立了橫向到邊縱向到底、獨立健全的黨組織和工會組織，形成了分行——支行——小組三級網(wǎng)絡(luò)組織。行工會組織架構(gòu)完整，組織健全，行工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會“三委會”，均按照流程選舉產(chǎn)生，按期換屆改選，工會主席、副主席依法選舉，有獨立的辦公、職工活動場所和獨立的工會財務(wù)。

三、抓好三項工作：職工權(quán)益維護、職工幫扶救助、職工職業(yè)規(guī)劃。

（1）、維護勞務(wù)派遣工合法權(quán)益。多年來，行工會一直嚴(yán)格按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極吸納勞務(wù)派遣工加入用工單位工會組織，暢通勞務(wù)派遣工的維權(quán)渠道，建立良好和諧的勞務(wù)派

遣員工職工之家。一是《勞動合同法》實施前，行工會就按照中國工會章程的有關(guān)規(guī)定把勞務(wù)派遣工吸納為自己的會員，勞務(wù)派遣工與正式工一樣享有療養(yǎng)、健康體檢、參加各項活動的權(quán)利。二是行工會都把勞務(wù)派遣工加入行工會當(dāng)作重要任務(wù)來抓，凡是新招錄的勞務(wù)派遣工，在其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的同時，就被吸納為該單位工會會員。三是抓好入會和活動參與率。為更好地將勞務(wù)派遣工吸納到行工會組織中，行工會把勞務(wù)派遣工入會率列入各分工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動內(nèi)容之一，納入工會日?？己?，將勞務(wù)派遣工入會率作為考核各單位分工會工作的一項重要指標(biāo)，凡是勞務(wù)派遣工入會率未達標(biāo)的單位要扣該分工會的總分，促使交行各單位勞務(wù)派遣工入會率使終保持在較高的水平上。四是享有同等工會會員待遇。勞務(wù)派遣制員工一進單位，就加入工會會員，享受和正式員工一樣的會員福利待遇。生病住院工會就會派人上門看望，并送上慰問金，讓他們享受到交行大家庭的溫暖，并在總行組織的患重大疾病困難職工基本情況調(diào)查中，把他們也列入其中。五是建立優(yōu)勝劣汰、長效動態(tài)考評機制，打開轉(zhuǎn)正通道。經(jīng)行工會建議，行行政方制定了《交通銀行揚州分行派遣制員工轉(zhuǎn)聘為正式行員及淘汰退出辦法》，建立派遣制員工優(yōu)進絀退的良性流動機制。對熱愛交通銀行，有志于投身金融事業(yè)，誠實守信、勤奮敬業(yè)的勞務(wù)派遣員工，凡年齡、學(xué)歷、績效等達到一定條件的，經(jīng)過個人申請、部門推薦、人資初審、轉(zhuǎn)聘考試、行辦會研究、全行公示、上報省行等程序進行轉(zhuǎn)聘，每年都有一定比例的派遣制員工得到轉(zhuǎn)正，從而進一步保留人才、激勵人才。每年交行都有20—30名的派遣制員工得到轉(zhuǎn)正，目前，單位派遣制員工轉(zhuǎn)正率達90%以上。并且《勞動合同法》

頒布實施以后，立即停止招聘勞務(wù)派遣工，要招就招正式行員，從而把派遣制員工總量控制在一定范圍內(nèi)。

（2）、建立職工幫扶救助機制。行工會每年在分工會或部門、支行中開展一次調(diào)查活動，重點了解大病、困難職工基本情況，為幫扶救助工作提供詳實的依據(jù)，建立健全了職工電子信息檔案。積極參加交通銀行內(nèi)互助系統(tǒng)，完善分行員工補充醫(yī)療保險制度和困難補助補充辦法，建立大病、特困救助機制，保障員工合法權(quán)益，落實組織關(guān)懷，幫助解決實際困難，有效化解矛盾，發(fā)揮了積極作用。

（3）、抓好職工職業(yè)規(guī)劃?！耙荒曛嫞绶N谷；百年之計，莫如樹人”。行工會完善用人、育人機制，建立全方位、立體化的培訓(xùn)體系，強化職工教育培訓(xùn)。采取因需施教和學(xué)以致用相結(jié)合的培訓(xùn)措施，讓職工更多的了解到行業(yè)改革的形勢、發(fā)展的方向、企業(yè)的理念，提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。行工會根據(jù)職工的個人特點、能力、興趣和專業(yè)，加強對職工個人發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃，重視職工個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完美結(jié)合，讓廣大職工合理選擇職業(yè)發(fā)展通道，科學(xué)做好職工職業(yè)生涯設(shè)計，學(xué)會自我加壓、自我管理與自我提高，以職工的成長促進銀行的發(fā)展。如通過綜合技能考試和公平競爭，可以加入等級柜員行列；通過相關(guān)資格考試和實出業(yè)績，可以吸納入客戶經(jīng)理序列。大多數(shù)職工初入行時多從事柜面工作，入行后，一方面加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與考核，一方面制定獎勵政策，鼓勵職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進修，為未來發(fā)展拓寬空間。通過一系列培訓(xùn)、培養(yǎng)和挖潛，一些優(yōu)秀學(xué)員職工脫穎而出，被選拔至營銷崗位擔(dān)任客戶經(jīng)理，成為營銷生力軍。

四、確保四個到位：工會干部到位、指導(dǎo)幫助到位、工會經(jīng)費到位、管理服務(wù)到位。

（1）、工會干部到位。主要抓好分工會干部到位。在建設(shè)“六有”工作中，行工會堅持建好工會和發(fā)揮作用兩手抓，加強工會自身建設(shè)，從而較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。為此，行工會克服了網(wǎng)點分散、人員分散的困難，按照不同區(qū)域和人員分布情況及黨員的分布情況，及時把各分工會組建起來，并在如何發(fā)揮作用上下功夫。通過加強幫助指導(dǎo)，為基層分工會開展工作創(chuàng)造條件。同時，把好分工會主席選配關(guān)，把有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力、善于表達職工意見、有一定文化素養(yǎng)和思想水平熱愛工會工作的干部職工選拔到分工會主席的崗位上來。

（2）、指導(dǎo)幫助到位。行工會對新配備的分工會主席和工會干部及時進行指導(dǎo)，使他們盡快了解和熟悉最基本的工會業(yè)務(wù)知識，掌握開展工會工作的方式方法，盡快進入角色，開展工作。

（3）、工會經(jīng)費到位。行工會財務(wù)獨立，由自主管理的工會經(jīng)費，費用撥繳及時，有獨立的財務(wù)工作人員，經(jīng)費使用有計劃，較好地保障了工會工作的正常開展。

（4）、管理服務(wù)到位。為有序推動行工會各項工作的開展，工會“三委會”定期召開委員會會議，研究工作內(nèi)容，制訂落實工作計劃，開展達標(biāo)建設(shè)檢查，一切圍繞行發(fā)展、維護職工權(quán)益、開展有益文化體育活動，促進了行工會工作的落實。同時，行工會制定了各分工會考核辦法，建立了工作責(zé)任制，實行各自包干、責(zé)任到人的辦法，抓好工會建設(shè)工作的落實，將分工會建設(shè)目標(biāo)列入綜合目標(biāo)考核范

圍，與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同考核。各分工會也根據(jù)情況結(jié)合自身實際因地制宜地開展工作，有力的促進工會工作的開展。

五、達到“五有”標(biāo)準(zhǔn)：組織有機構(gòu)、辦公有場所、會員有檔案、工會有計劃、活動有記錄。行工會結(jié)合實際，制定爭創(chuàng)“職工（?。┲摇薄ⅰ肮と讼蠕h號”、“巾幗文明崗”實施方案，指導(dǎo)幫助分工會開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先工作的開展，推進分工會規(guī)范化建設(shè)。行工會基本做到了“六個落實”：一是場地落實。分工會有專門的辦公室及專門的職工之家；二是人員落實。有專職的工會工作人員，分工會選配了具有一定責(zé)任心的兼職工會干部；三是設(shè)施落實，工會辦公室配備了辦公所需設(shè)施；四是職代會與制度落實。按期召開職工（會員）代表大會，依法合規(guī)選舉“三委”委員，成立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全了職工（會員）大會制度、行務(wù)公開等各種工作制度；五是檔案落實。包括工會文件、選舉資料、職工活動、行務(wù)公開、糾紛調(diào)解、困難職工檔案等紀(jì)錄進行歸納整理，規(guī)范建檔；六是經(jīng)費落實。

“六個落實”保證了行工會活動豐富，工會工作績效會員滿意。行工會注重發(fā)揮分工會組織的作用，督促指導(dǎo)各分工會因地制宜的開展創(chuàng)建“職工小家”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“五星級網(wǎng)點”，“千佳網(wǎng)點”等活動。依托重大節(jié)日開展各類活動。春節(jié)組織職工迎春團拜晚會，用幽默詼諧、歡笑的節(jié)目烘托節(jié)日喜慶的氛圍；利用三八節(jié)期間，組織女職工外出踏春、健康講座、職工才藝表演、綠色健康行、健康專項體檢、觀影、插花培訓(xùn)、征文等活動；五四青年節(jié)，組織青年員工到敬老院看望、慰問孤寡老人；六一兒童節(jié)，為職工子女送上圖書券；七一黨的生日，組織黨員、入黨積極分子，走進革命紀(jì)念館，瞻仰、緬懷革命先烈，接受革命教育；中秋節(jié)組織異地單身青年開展聯(lián)歡、觀影、交友相親等活動。

行工會倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”新理念，以文體活動塑造 員工陽光心態(tài)。開展員工興趣、特長愛好調(diào)查，建立員工興趣、特長愛好檔案；建立職工活動興趣小組，目前已成立的有籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、氣功、攝影、龍舟等俱樂部，通過俱樂部活動的開展為員工提供了相互間交流的平臺，也使員工興趣愛好、體能、特長得到了釋放和發(fā)揮；在員工中先后開展書畫、攝影、廚藝、籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、臺球、撲克牌、游泳、撲克牌等比賽活動，豐富活動內(nèi)涵；今年六月初成功舉辦了交通銀行揚州分行2016“幸福交行 家年華”職工運動會，展示了交行職工的風(fēng)采；同時，在文化建設(shè)方面，組織開展建黨紅歌演唱會、五四青年歌手PK賽、服務(wù)禮儀大賽、青年員工風(fēng)采演講大賽、職工技能賽、職工家庭周末觀影、“你推薦我買單、你讀書我獎勵”員工讀書征文、黨建知識競賽、“降本增效”、“我為發(fā)展獻一策”金點子、“我為口福投一票”、反對鋪張浪費“光盤”行動等活動，豐富多彩的文化活動，增強了凝聚力，構(gòu)建了和諧交行文化。

行工會積極參與社會公益活動，培育員工責(zé)任文化。倡導(dǎo)“以人為本樂于奉獻”的互助精神，多次開展 “奉獻一片愛心，撐起一片藍(lán)天”慈善捐款活動和在女職工中開展“情系貧病婦女兒童”主題活動。通過伸出關(guān)愛之手，獻出關(guān)愛之心行動，展示了交行員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任意識。

值得一提的是行工會財務(wù)嚴(yán)格遵守全總和上級行工會及《揚州分行工會財務(wù)管理暫行辦法》的財務(wù)管理規(guī)定，不設(shè)小金庫、不設(shè)帳外帳，不違規(guī)辦理購物卡，不報支與工會無關(guān)的相關(guān)費用，行工會財務(wù)堅持“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工會經(jīng)費使用原則，嚴(yán)格工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，為促進行工會工作的均衡、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。

（交通銀行揚州工會鄭建平）

第四篇：“六好工會”

“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會申報材料

2009年，浦口工會工作在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的“實現(xiàn)浦口鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作思路，認(rèn)真落實黨關(guān)于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會的職能作用，開創(chuàng)了浦口鎮(zhèn)工會工作的全新局面。我鎮(zhèn)工會具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)

隨著浦口鎮(zhèn)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的發(fā)展機遇。鎮(zhèn)黨委、領(lǐng)導(dǎo)對工會工作予以高度重視，從抓基礎(chǔ)工作著手，定期召開工會負(fù)責(zé)人座談會，解除思想顧慮，明確工會工作的重要性和必要性，為我鎮(zhèn)工會工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。在今年的創(chuàng)建和新建工會上，我鎮(zhèn)共建立工會43個。在組建工會中做到四個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結(jié)合，組建與上安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與規(guī)范相結(jié)合，來形成比較健全的工作機構(gòu)和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規(guī)范化建設(shè)

以努力實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“六好”建設(shè)為我鎮(zhèn)工會工作的重點，切實推進工會工作，以實現(xiàn)“六好”要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會規(guī)范化建設(shè)和創(chuàng)建“六好”工會活動工作。在工作中，注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用；加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等制度；開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)，按照群眾化、民主化要求，進一步健全工會制度，規(guī)范工會工作程序，落實工會各項職權(quán)。

三、加強職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮工人階級主力軍作用。

今年來我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素質(zhì)，積極開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型工會”，爭做“知識型職工”等活動，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機制。

四、加強維權(quán)機制建設(shè)，切實維護職工合法權(quán)益

根據(jù)我鎮(zhèn)實際突出重點。健全組織，夯實基礎(chǔ)，積極開展維級工作。充分發(fā)揮工會勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)小組和基層工會勞動爭議，調(diào)解小組的作用，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組為核心，基層工會調(diào)解為基礎(chǔ)的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò)，為維護我鎮(zhèn)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大作用。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認(rèn)真部署了相關(guān)工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實際問題，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次，作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎(chǔ)上，通過重點幫困，結(jié)對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

六、總結(jié)

總之，我鎮(zhèn)工會工作緊緊圍繞“建設(shè)一個什么樣的工會，怎樣建設(shè)工會，怎樣發(fā)揮工會的作用”這一主題。從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結(jié)。積極爭創(chuàng)“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的積極作用，把工作落實到實處，為我鎮(zhèn)總體工作的開展，社會的穩(wěn)定貢獻一份力量，為打造和諧浦口添磚加瓦。

第五篇：六有自查報告

篇一：六查六看自查報告

“六查六看”個人自查報告

按照局開展“兩提一轉(zhuǎn)”大討論活動和“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合自己從事統(tǒng)計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正

工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴(yán)格。不能積極主動地分擔(dān)責(zé)任，總感覺事不關(guān)己。

（二）理論學(xué)習(xí)不深入，工作效率低

理論不深入，對自身要求標(biāo)準(zhǔn)不高。平時也注重自身學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有積極向上的精神態(tài)度去對待，對理論的學(xué)習(xí)不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

（三）作風(fēng)紀(jì)律觀念性不強

有時候工作主動性差，存在“慢、散、浮”等問題。對自身工作紀(jì)律認(rèn)識不夠高、不夠嚴(yán)。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)得不夠，時間觀念不強。

二、今后改進方向

（一）加強自身建設(shè)，提高素質(zhì)

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認(rèn)識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業(yè)務(wù)專業(yè)知識方面加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責(zé)任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記兩個務(wù)必，提高學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)無止境，活到老、學(xué)到老。

（二）強化責(zé)任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀。時時處處把自己的表現(xiàn)與“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準(zhǔn)差距。努力提高自己業(yè)務(wù)知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）加強自身建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，遵守規(guī)章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，樹立正確的時間觀、紀(jì)律觀，不斷強化紀(jì)律作風(fēng)規(guī)章制度方面知識的學(xué)習(xí)，不斷加強自身綜合能力水平。

“六查六看六改”踐行“三嚴(yán)三實”主題教育

發(fā)言提綱

按照局開展 “六查六看六改”踐行“三嚴(yán)三實”主題教育要求，結(jié)合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正

工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴(yán)格。不能積極主動地分擔(dān)責(zé)任，總感覺事不關(guān)己。

（二）理論學(xué)習(xí)不深入，工作效率不高

理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態(tài)度去對待，對理論的學(xué)習(xí)不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

（三）作風(fēng)紀(jì)律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作

有時候工作主動性差，對科室其他不關(guān)自己的工作不夠關(guān)心，對自身工作紀(jì)律認(rèn)識不夠高、不夠嚴(yán)。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定的學(xué)習(xí)還有待提高。

一、身為一名公務(wù)員，更應(yīng)時刻牢記：全心全意為人民服務(wù)宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學(xué)習(xí)各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發(fā)自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風(fēng)清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養(yǎng)和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

二要堅定廉潔奉公的信心。身為執(zhí)法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關(guān)乎整個公的公信力。我們務(wù)必要嚴(yán)以律己，慎用手中的權(quán)利。明白權(quán)為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。

三要摒除貪念，修身務(wù)實，維護一心為民的恒心。當(dāng)今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務(wù)必要嚴(yán)以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務(wù)實，思想上要設(shè)置“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基?！爸\事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領(lǐng)會三嚴(yán)“三實”的內(nèi)涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?dāng)，奮力把改革事業(yè)推向前進。

二、今后改進方向

（一）加強政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認(rèn)識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業(yè)務(wù)專業(yè)知識方面加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責(zé)任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記兩個務(wù)必，提高學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)無止境，活到老、學(xué)到老。

（二）強化責(zé)任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀。時時處處把自己的表現(xiàn)與“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準(zhǔn)差距。努力提高自己業(yè)務(wù)知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）培養(yǎng)創(chuàng)新意識，遵守規(guī)章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，樹立正確的時間觀、紀(jì)律觀，不斷強化紀(jì)律作風(fēng)規(guī)章制度方面知識的學(xué)習(xí)，不斷加強自身綜合能力水平。

以上是我結(jié)合“六看六查”標(biāo)準(zhǔn)對自己的自查，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告

“六查六看”自查報告

通過本次作風(fēng)建設(shè)“六查六看”活動的開展，結(jié)合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識不足

存在片面地自我滿足意識，自認(rèn)為工作努力、表現(xiàn)良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認(rèn)識片面，態(tài)度不夠端正。

（二）開拓創(chuàng)新和全局意識不強

雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，總認(rèn)為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導(dǎo)的事，與已無關(guān)，自己只要無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或主抓業(yè)務(wù)出發(fā)，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。

（三）自學(xué)不夠，學(xué)習(xí)的層次不高

尤其是在文化素養(yǎng)、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務(wù)知識掌握不夠，沒有意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

與此同時，固然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)把握的不夠好，運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距。導(dǎo)致自己固然是一名干部工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得往、差未幾。

二、改進計劃

針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：

（一）加強自身建設(shè)，提高素質(zhì)

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項教育方針、政策，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，深化基礎(chǔ)教育改革，全面實施素質(zhì)教育，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

（二）強化責(zé)任，提高效率

我在思想上嚴(yán)于律己，對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

留意日常學(xué)習(xí)、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與六查六看標(biāo)準(zhǔn)進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準(zhǔn)差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿足，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心。

在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務(wù)的同時，也要往幫助同事及時的完成任務(wù)，并及時的往自覺的接受上級未傳達出往的新任務(wù)，使單位的工作效率得到進步，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要往完成每項為群眾利益著想的任務(wù)，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務(wù)。