第一篇：縣新華書店作風建設推進年活動工作總結

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縣新華書店作風建設推進年活動工作總結2010-06-27 23:02:07免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)縣新華書店作風建設推進年活動工作總結縣新華書店作風建設推進年活動工作總結(2)

xx縣新華書店開展作風建設推進年活動工作總結

我店按照上高縣委關于開展干部作風建設推進年動員大會會議精神,順利完成了六個階段工作，書店工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了書店事業(yè)新形象。

一、書店作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣新華書店加強和改進作風建設實施意見》，確定建設干部職工的作風建設工作分六個階段進行。

（一）成立領導小組，確定參學對象 我店于2007年5月17日成立了由書店經(jīng)理、黨支部書記任組長的作風建設活動領導小組，確保書店作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由專門人員兼任辦公室主任，切實加強領導書店作風建設。建立領導掛鉤班組聯(lián)系制度。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于5月召開了全店作風建設動員大會，鄒向榮副經(jīng)理主持會議。會上認真組織學習了“五類書”，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，經(jīng)理作了書店作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展作風建設年活動的重要性、緊迫性和目的、意義。開辦學習專欄，組織開展讀書競賽活動，增強干部職工學習的自覺性和主動性。學習《上高縣新華書店貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《上高縣新華書店廉潔自律實施細則》等相關文件，號召大家要進

一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的會議精神。并回顧了以往書店建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了干部職工的思想認識，提高了干部職工參與作風建設的主動性和積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把書店各項工作做好。

（三）對照縣委要求，查找存在問題

圍繞縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，通過談心等形式對職工思想狀態(tài)進行摸底，查找書店作風存在問題。書店班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在作風建設上存在問題，形成材料按要求上交。各部門分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與職工相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

查找出作風建設上存在的主要問題是：

1、學習制度堅持不夠。主要原因是書店工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、服務意識和質(zhì)量方面不夠。原因是由于2007年一年以來，我店人員更換頻繁，個別職工服務方式簡單、服務意識不強、服務質(zhì)量不高等問題。

（四）制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受

外來的先進管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、對收集上來的意見開展專門會議進行研究分析，對具體問題制定明確的整改時間表。

4、對制度方面的問題認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。

（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實 按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《上高縣新華書店工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。

1、在貫徹落實整改措施上

（1）努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神新高潮。

（2）以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。（3）經(jīng)討論研究，對具體問題要制定

明確的整改時間表，對全店層面的問題要制定具體的整改措施并建立考核機制。（4）對制度方面的問題要認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。

2、在督促檢查作風工作上

加強了對各部門作風建設工作的督察。采勸聽、查、看、評”的方式，在對2007年度各部門工作目標責任進行檢查，開展各部門負責人民主測評和考核工作的同時，對各部門作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子領導個人材料等材料入手，檢查各部門作風建設以來所做的工作和取得的成效。

此階段初步整理歸類了我店開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，我店作風建設工作受到了充分肯定。

（六）作風評議總結，堅持鞏固提高 我店作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地

總結我店作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織

第二篇：縣新華書店作風建設推進年活動工作總結

我店按照上高縣委關于開展干部作風建設推進年動員大會會議精神,順利完成了六個階段工作，書店工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了書店事業(yè)新形象。

一、書店作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣新華書店加強和改進作風建設實施意見》，確定建設干部職工的作風建設工作分六個階段進行。

（一）成立領導小組，確定參學對象

我店于XX年年5月17日成立了由書店經(jīng)理、黨支部書記任組長的作風建設活動領導小組，確保書店作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由專門人員兼任辦公室主任，切實加強領導書店作風建設。建立領導掛鉤班組聯(lián)系制度。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于5月召開了全店作風建設動員大會，鄒向榮副經(jīng)理主持會議。會上認真組織學習了“五類書”，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，經(jīng)理作了書店作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展作風建設年活動的重要性、緊迫性和目的、意義。開辦學習專欄，組織開展讀書競賽活動，增強干部職工學習的自覺性和主動性。學習《上高縣新華書店貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《上高縣新華書店廉潔自律實施細則》等相關文件，號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的會議精神。并回顧了以往書店建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了干部職工的思想認識，提高了干部職工參與作風建設的主動性和積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把書店各項工作做好。

（三）對照縣委要求，查找存在問題

圍繞縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，通過談心等形式對職工思想狀態(tài)進行摸底，查找書店作風存在問題。書店班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在作風建設上存在問題，形成材料按要求上交。各部門分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與職工相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

查找出作風建設上存在的主要問題是：

1、學習制度堅持不夠。主要原因是書店工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、服務意識和質(zhì)量方面不夠。原因是由于XX年年一年以來，我店人員更換頻繁，個別職工服務方式簡單、服務意識不強、服務質(zhì)量不高等問題。

（四）制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、對收集上來的意見開展專門會議進行研究分析，對具體問題制定明確的整改時間表。

4、對制度方面的問題認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。

（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實

按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《上高縣新華書店工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。

1、在貫徹落實整改措施上

（1）努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神新高潮。

（2）以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。

（3）經(jīng)討論研究，對具體問題要制定明確的整改時間表，對全店層面的問題要制定具體的整改措施并建立考核機制。

（4）對制度方面的問題要認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。

2、在督促檢查作風工作上加強了對各部門作風建設工作的督察。采勸聽、查、看、評”的方式，在對XX年各部門工作目標責任進行檢查，開展各部門負責人民主測評和考核工作的同時，對各部門作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子領導個人材料等材料入手，檢查各部門作風建設以來所做的工作和取得的成效。

此階段初步整理歸類了我店開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，我店作風建設工作受到了充分肯定。

（六）作風評議總結，堅持鞏固提高

我店作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地總結我店作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各部門的總結報告上報我店作風建設領導小組辦公室。

至此，我店作風建設開始轉(zhuǎn)入正常的軌道，確定了領導小組領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，我店辦公室進行日常的督促檢查。

二、作風建設取得的成效

通過開展作風建設以來，我店的作風有了很大的轉(zhuǎn)變，五個方面上突顯成效。

一是四風轉(zhuǎn)變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉(zhuǎn)變。辦公環(huán)境整潔有序，部門工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質(zhì)量和水平，滿足人民群眾物質(zhì)文化發(fā)展的需要，切實把“三個代表”落到實處。

二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自盛自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉(zhuǎn)變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調(diào)查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃^“轟動效應”；牢記胡錦濤總書記強調(diào)的“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時俱進，以確保全縣中小學教材發(fā)行工作為重點，全面開創(chuàng)我店事業(yè)新局面。在我店各項工作中大膽采取新方法、新方式確保工作的良性運行。

五是工作實績上見成效。今年教材教輔發(fā)行遇到前所未有的困難，在不利政策的形勢下，我店領導正確領導，堅持經(jīng)營和管理兩手抓，抓好作風建設工作，工作成績明顯增長。

在今后的工作中，我店將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、政府各項工作任務，勝利完成書店工作各項指標

第三篇：縣新華書店作風建設推進年活動工作總結

我店按照上高縣委關于開展干部作風建設推進年動員大會會議精神,順利完成了六個階段工作，書店工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了書店事業(yè)新形象。

一、書店作風建設的基本情況結合實際，制定了《縣新華書店加強和改進作風建設實施意見》，確定建設干部職工的作風建設工作分六個階段進行。

（一）成立領導小組，確定參學對象我店于2007年5月17日成立了由書店經(jīng)理、黨支部書記任組長的作風建設活動領導小組，確保書店作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由專門人員兼任辦公室主任，切實加強領導書店作風建設。建立領導掛鉤班組聯(lián)系制度。

（二）組織學習動員，提高思想認識領導小組于5月召開了全店作風建設動員大會，鄒向榮副經(jīng)理主持會議。會上認真組織學習了“五類書”，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，經(jīng)理作了書店作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展作風建設年活動的重要性、緊迫性和目的、意義。開辦學習專欄，組織開展讀書競賽活動，增強干部職工學習的自覺性和主動性。學習《上高縣新華書店貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《上高縣新華書店廉潔自律實施細則》等相關文件，號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的會議精神。并回顧了以往書店建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了干部職工的思想認識，提高了干部職工參與作風建設的主動性和積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把書店各項工作做好。

（三）對照縣委要求，查找存在問題圍繞縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，通過談心等形式對職工思想狀態(tài)進行摸底，查找書店作風存在問題。書店班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在作風建設上存在問題，形成材料按要求上交。各部門分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與職工相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。查找出作風建設上存在的主要問題是：

1、學習制度堅持不夠。主要原因是書店工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、服務意識和質(zhì)量方面不夠。原因是由于2007年一年以來，我店人員更換頻繁，個別職工服務方式簡單、服務意識不強、服務質(zhì)量不高等問題。

（四）制定切實措施，抓好作風整改對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、對收集上來的意見開展專門會議進行研究分析，對具體問題制定明確的整改時間表。

4、對制度方面的問題認真研究并進行完善，確保以制度保證長效。

（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《上高縣新華書店工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。下一頁

1、在貫徹落實整改措施上（1）努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神新高潮。（2）以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。

第四篇：深入推進“作風建設年”活動方案

深入推進“作風建設年”活動方案

為進一步整治優(yōu)化營商環(huán)境突出問題，優(yōu)化全縣市場監(jiān)管領域營商環(huán)境，縣局決定2022年在全縣市場監(jiān)管系統(tǒng)開展以強作風建設促營商環(huán)境優(yōu)化為主題的“作風建設年”活動，特制定本方案。

一、目標任務

以作風建設為抓手，堅持目標導向、問題導向、效果導向，全面推進損害營商環(huán)境專項治理各項措施落實落地，提升市場監(jiān)管治理能力，促進營商環(huán)境更優(yōu)化、發(fā)展更優(yōu)質(zhì)。

（一）重點推進行政審批便利化。

優(yōu)化服務流程、精簡辦事環(huán)節(jié)、提升服務效率，把便民服務的鏈條延伸到群眾身邊。

（二）重點推進行政執(zhí)法規(guī)范化。

健全執(zhí)法體制機制，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，提高市場監(jiān)管震懾力。

（三）重點推進政務服務優(yōu)質(zhì)化。

提升工作人員業(yè)務能力，做到“應知盡知”“應會盡會”，以服務責任化助推政務服務優(yōu)質(zhì)化。

二、重點內(nèi)容

重點圍繞行政審批、行政執(zhí)法、政務服務、群眾身邊腐敗和作風問題四個方面21個突出問題，全面開展治理規(guī)范。

（一）行政審批突出問題治理

1.是否存在政策執(zhí)行搞變通、打折扣、慢作為的情況；

2.是否存在“一網(wǎng)通辦”“一事聯(lián)辦”等落實不到位的情況；

3.是否存在在行政審批中做選擇、講人情、看關系的情況；

4.是否存在在審批過程中吃拿卡要，無正當理由不辦理、慢辦理的情況；

5.是否存在市場監(jiān)管基層服務尚未進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心的情況等。

（牽頭單位：登記注冊和政務服務股；責任單位：登記注冊和政務服務股、各監(jiān)管所）

（二）行政執(zhí)法突出問題治理

1.是否存在執(zhí)法體制機制不健全，三項制度（行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度）落實不到位，執(zhí)法機構職責劃分不清晰，案件查辦協(xié)作不力，行政執(zhí)法與刑事司法銜接存在有案不移、以罰代刑的情況；

2.是否存在對破壞公平競爭環(huán)境的違法行為打擊力度不夠，市場監(jiān)管缺乏震懾力的情況;

3.是否存在執(zhí)法人員重查處、輕預防，以罰代管，一罰了之，監(jiān)管糾正規(guī)范不到位的情況;

4.是否存在執(zhí)法行為顯失公正，如地方趨利式執(zhí)法，下達罰沒任務和案件指標；執(zhí)法隨意性大、濫用自由裁量權、過罰不當、違規(guī)擅自減免減輕；同案異罰，畸輕畸重，辦關系案、人情案、金錢案、弄虛作假等情況；

5.是否存在執(zhí)法行為不規(guī)范，如發(fā)現(xiàn)問題不處理，移交線索不及時，辦理案件超時限，執(zhí)行法定程序不嚴格，適用法律不準確，文書制作不規(guī)范，執(zhí)法記錄儀不能正常使用或不按規(guī)定使用等情況;

6.是否存在執(zhí)法行為不文明，辦案方式簡單、行為粗暴，濫用財產(chǎn)性強制措施，超權限、超范圍、超時限查封、扣押，干擾市場主體正常經(jīng)營等情況；

7.是否存在行政處罰信息公示不及時，列入嚴重違法失信名單程序不到位等情況;

8.是否存在行政復議及應訴結果被撤銷或敗訴的情況。

（牽頭單位:法規(guī)股；責任單位：執(zhí)法稽查股、綜合執(zhí)法大隊，各監(jiān)管所）

（三）政務服務突出問題治理

1.是否存在工作人員業(yè)務不熟，應知不知、應會不會，服務質(zhì)量不高，導致群眾辦理事項“時間長”“重復交”“多頭跑”的情況;

2.是否存在基層服務窗口缺乏硬件支持，消極服務、敷衍應付的情況;

3.是否存在工作人員違反工作紀律，業(yè)務咨詢電話無人接聽、態(tài)度生硬,對群眾和市場主體合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推等情況;

4.是否存在缺乏主動服務精神，對基層和市場主體調(diào)研不深入不細致，制定措施貼近基層和市場主體實際需求不緊密等問題。

（牽頭單位:登記注冊和政務服務股；責任單位：機關各業(yè)務股室、各監(jiān)管所）

（四）群眾身邊腐敗和作風問題專項整治

1.是否落實中小學校食堂“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”智慧化監(jiān)管；

2.是否存在校園周邊食品生產(chǎn)經(jīng)者面向未成年人無底線營銷食品、售賣“三無”食品問題；

3.是否存在網(wǎng)絡外賣審批不嚴、吃拿卡要、不作為、慢作為等違法違紀問題，是否存在對發(fā)現(xiàn)的問題，查處不力或執(zhí)法不到位問題；是否存在對涉及網(wǎng)絡訂餐的投訴舉報沒有及時處置的問題；

4.是否存在專業(yè)化物業(yè)受委托代收水電氣暖等費用時，違法加價或違規(guī)向業(yè)主收取手續(xù)費及擅自提高物業(yè)服務收費標準，違規(guī)收取不合理費用等問題；是否存在合同違法行為。

（牽頭單位:食品股、綜合股、市場股；責任單位：食品股、市場股、各監(jiān)管所）

三、步驟措施

本次作風建設活動從2022年4月開始至10月底結束，分四個階段組織實施：

（一）動員部署階段（4月底-5月初）

根據(jù)《中共XX省紀委辦公廳關于印發(fā)2022年專項整治群眾身邊腐敗和作風問題總體方案的通知》《XX市場監(jiān)管局關于印發(fā)深入推進“作風建設年”活動方案的通知》，結合實際，細化問題清單，制定具體實施方案，明確責任主體，認真推進落實“作風建設年”活動。

（二）重點推進階段（5月-6月）

結合省州縣相關巡視巡察、督查暗訪的反饋意見、建始縣基層科室（站所）作風評議活動及清廉機關建設的相關要求，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、政務服務、群眾身邊腐敗和作風問題四方面的突出問題，深入開展自查自糾和專項治理；各責任單位對照問題，認真研究，建立問題清單、整改清單、責任清單，認真對照問題清單剖析根源，同時進一步完善相關制度機制，全面推進作風建設，確保治理成效。

（三）督導評估階段（7月-9月）

1.加強指導督導。各業(yè)務股室要加強對各監(jiān)管所業(yè)務工作的指導督導，加強日常聯(lián)系溝通；各牽頭單位要動態(tài)收集匯總?cè)到y(tǒng)的治理實時情況，于每季度末月25日前將附件2報局辦公室。

2.全面評估效果。局督查組要采取暗訪體驗、個別訪談、電話調(diào)查、線索核查等方式，適時對系統(tǒng)作風建設情況進行調(diào)研暗訪，多途徑、多方面了解活動情況，全面評估系統(tǒng)各單位“作風建設年”活動效果，定期發(fā)布情況通報。要暢通問題反應渠道，向社會征集問題線索，實時轉(zhuǎn)辦至相關單位，督促辦理及時反饋。

（四）經(jīng)驗總結階段（活動全程）

1.總結治理經(jīng)驗。堅持邊治理邊總結，在治理過程中積極歸納共性問題，總結有效經(jīng)驗。要確保問題清零，于2022年10月20日前將活動開展情況和治理總結報送至縣局辦公室，聯(lián)系人：XX，聯(lián)系電話：XX。

2.加大典型宣傳。堅持邊治理邊推廣，深入基層調(diào)研，總結提煉全縣系統(tǒng)活動中好經(jīng)驗好做法，多途徑多方式做好宣傳推廣，擴大活動影響力。

四、工作要求

（一）加強組織領導。

“作風建設年”活動作為今年的重要任務，縣局成立由局黨委書記、局長任組長，其他領導班子成員、督查組長于正榮任副組長，各監(jiān)管所、綜合執(zhí)法大隊、機關各股室負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設工作專班在縣局辦公室，加強對“作風建設年”活動的統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)推動各項工作任務落實，要與市場主體培育發(fā)展、守牢“四大安全”底線、推動質(zhì)量品牌提升等重要工作有機結合推動實施，形成上下聯(lián)動，共同推進的良好局面。

（二）強化責任落實。

要建立健全“作風建設年”活動的工作責任制和責任追究制，確保責任落實到人，問題整改到位。對活動期間發(fā)現(xiàn)的問題線索及時轉(zhuǎn)辦(見附件1)，各責任單位要迅速辦理、按時反饋?；顒咏邮芸h紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組的指導監(jiān)督，對責任不落實、問題不解決的單位和人員，要嚴肅追究責任。

（三）務求工作實效。

活動期間，對發(fā)現(xiàn)的問題，整改率要達到100%。圍繞規(guī)范監(jiān)管執(zhí)法、高效政務服務、強化干部作風等方面，深入總結治理經(jīng)驗，形成一批治理制度成果。

（四）選樹先進典型。

全縣市場監(jiān)管系統(tǒng)要充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，深入挖掘先進人物和典型案例，積極向辦公室報送基層先進單位和個人的素材。要將作風建設成果合理應用到金牌“店小二”評選、政府督查激勵事項、品牌工作創(chuàng)建、目標責任考核等各類爭先創(chuàng)優(yōu)工作中，有效激勵市場監(jiān)管干部擔當盡責、拼搏奉獻，營造清廉務實的政務服務環(huán)境。

附件：1.線索轉(zhuǎn)辦函

2.縣市場監(jiān)管局“作風建設年”活動問題整改情況表

附件1

線索轉(zhuǎn)辦函

時間：???年???月???日

線索轉(zhuǎn)辦單位

轉(zhuǎn)辦人

線索接收單位

轉(zhuǎn)辦線索

擬辦意見

領導審核

接收單位

處理意見

附件2

縣市場監(jiān)管局“作風建設年”活動問題整改情況表

單位：??年???月???日

重點整治內(nèi)容

自查自糾問題

轉(zhuǎn)辦交辦問題

整改落實情況

行政

審批

1.是否存在政策執(zhí)行搞變通、打折扣、慢作為的情況。

2.是否存在“一網(wǎng)通辦”“一事聯(lián)辦”等落實不到位的情況。

3.是否存在在行政審批中做選擇、講人情、看關系的情況。

4.是否存在在審批過程中吃拿卡要，無正當理由不辦理、慢辦理的情況。

5.是否存在市場監(jiān)管基層服務尚未進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心的情況等。

行政

執(zhí)法

1.是否存在執(zhí)法體制機制不健全，三項制度（行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度）落實不到位，執(zhí)法機構職責劃分不清晰，案件查辦協(xié)作不力，行政執(zhí)法與刑事司法銜接存在有案不移、以罰代刑的情況。

2.是否存在對破壞公平競爭環(huán)境的違法行為打擊力度不夠，市場監(jiān)管缺乏震懾力的情況。

3.是否存在執(zhí)法人員重查處、輕預防，以罰代管，一罰了之，監(jiān)管糾正規(guī)范不到位的情況。

4.是否存在執(zhí)法行為顯失公正，如地方趨利式執(zhí)法，下達罰沒任務和案件指標；執(zhí)法隨意性大、濫用自由裁量權、過罰不當、違規(guī)擅自減免減輕；同案異罰，畸輕畸重，辦關系案、人情案、金錢案、弄虛作假等情況。

5.是否存在執(zhí)法行為不規(guī)范，如發(fā)現(xiàn)問題不處理，移交線索不及時，辦理案件超時限，執(zhí)行法定程序不嚴格，適用法律不準確，文書制作不規(guī)范，執(zhí)法記錄儀不能正常使用或不按規(guī)定使用等情況。

6.是否存在執(zhí)法行為不文明，辦案方式簡單、行為粗暴，濫用財產(chǎn)性強制措施，超權限、超范圍、超時限查封、扣押，干擾市場主體正常經(jīng)營等情況。

7.是否存在行政處罰信息公示不及時，列入嚴重違法失信名單程序不到位等情況。

8.是否存在行政復議及應訴結果被撤銷或敗訴的情況。

政務

服務

1.是否存在工作人員業(yè)務不熟，應知不知、應會不會，服務質(zhì)量不高，導致群眾辦理事項“時間長”“重復交”“多頭跑”的情況。

2.是否存在基層服務窗口缺乏硬件支持，消極服務、敷衍應付的情況。

3.是否存在工作人員違反工作紀律，業(yè)務咨詢電話無人接聽、態(tài)度生硬,對群眾和市場主體合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推等情況。

4.是否存在缺乏主動服務精神對基層和市場主體調(diào)研不深入不細致，制定措施貼近基層和市場主體實際需求不緊密等問題。

群眾身邊腐敗和作風問題理

1.是否統(tǒng)籌推進中小學校食堂“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”智慧化監(jiān)管。

2.是否存在校園周邊食品生產(chǎn)經(jīng)者面向未成年人無底線營銷食品、售賣“三無”食品問題。

3.是否存在網(wǎng)絡外賣審批不嚴、吃拿卡要、不作為、慢作為等違紀違法問題，是否存在對發(fā)現(xiàn)的問題，查處不力或執(zhí)法不到位問題；是否存在對涉及網(wǎng)絡訂餐的投訴舉報沒有及時處置的問題。

4.是否存在專業(yè)化物業(yè)受委托代收水電氣暖等費用時，違法加價或違規(guī)向業(yè)主收取手續(xù)費及擅自提高物業(yè)服務收費標準，違規(guī)收取不合理費用等問題；是否存在合同違法行為。

第五篇：作風建設推進年活動實施方案

Xxx局作風建設推進年活動的實施方案

為深入貫徹胡錦濤總書記在今年“兩會”上的重要講話精神，進一步加強機關作風建設，激發(fā)全局干部職工投身中心工作的積極性，服務中心工作的主動性，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府關于在全縣開展作風建設推進年活動的工作部署，現(xiàn)就我局深入開展作風建設推進年活動提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以服務中心工作為目標，以弘揚八個方面良好風氣，加強作風建設為著力點，進一步解決機關干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的突出問題，強化加快發(fā)展意識和優(yōu)化環(huán)境意識，樹立糧食人艱苦奮斗的廉潔形象、開拓創(chuàng)新的拼搏形象、依法行政的公正形象、協(xié)調(diào)高效的實干形象，為加快糧食事業(yè)發(fā)展，構建和諧平安崇信提供強有力的作風保障。

二、主要內(nèi)容

（一）告別“三懶”習氣，進一步濃厚學習氛圍。告別懶于學習的習氣。牢固樹立終身學習的理念，自覺加強政治理論、科學技術、經(jīng)濟學、管理學、法學、業(yè)務知識和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)。告別懶于思考的習氣。堅

持學以致用，善于把掌握的理論知識與解決實際問題結合起來，開動腦筋，勤學思考，著力在服務好縣委、縣政府工作大局上創(chuàng)特色，著力在干好糧食本職工作上出新招。告別懶于調(diào)研的習氣。堅持深入實際調(diào)查研究，注重在實際調(diào)研中總結經(jīng)驗、探索規(guī)律、指導工作、解決問題。

（二）杜絕“三不”現(xiàn)象，進一步強化大局意識。杜絕不服從現(xiàn)象。要始終與上級黨組織保持高度一致，自覺貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，自覺服從縣委、縣政府的工作調(diào)配，自覺服從本單位的工作安排，做到政令暢通、令行禁止，杜絕不主動現(xiàn)象。要有強烈的事業(yè)心和責任感，主動圍繞縣委、縣政府的工作大局，創(chuàng)造性地開展工作，做到部門工作創(chuàng)一流，本職崗位創(chuàng)佳績，杜絕不配合現(xiàn)象。牢固樹立大局觀念和“一盤棋”思想，力求崗位之間重配合、股室之間重整合、部門之間重聯(lián)合。

（三）力除“三冷”態(tài)度，進一步改進服務質(zhì)量。力除“冷面孔”態(tài)度。廣泛推行微笑服務，熱情接待每一位來辦事的客商和群眾。力除“冷眼光”態(tài)度。大力提倡換位思考式服務，主動觀察和發(fā)現(xiàn)自己在服務中存在的問題，不斷改進并提高服務質(zhì)量。力除“冷語氣”態(tài)度。深入開展文明禮儀教育，在服務中使用文明用語、規(guī)范用語、禮貌用語。

（四）整頓“三散”風氣，進一步提高工作效率。整頓思想渙散風氣。堅持正確的政治立場，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，維護縣委、縣政府的權威，維護糧食部門的形象，不信謠、不傳謠、不造謠，追求健康高尚，遠離低級粗俗。整頓工作懶散風氣。忠于職守，熱愛本職工作，倡導說干就干、雷厲風行的作風，不斷提高工作效率，做到工作無差錯、辦事不拖拉。整頓紀律松散風氣。自覺遵守工作紀律，上班、開會不遲到、不早退；會議期間，不交頭接耳、不隨意走動、手機置于關機或靜音狀態(tài)；嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的娛樂；自覺遵守組織紀律，遇事講原則、辦事講程序、處事講公正；自覺遵守財經(jīng)紀律，不損公肥私、不見利忘義、不奢侈浪費。

（五）嚴禁“三亂”行為，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。嚴禁“亂收費”行為。嚴禁違反規(guī)定擅自設立收費項目或提高收費標準；嚴禁已明令取消、降低標準的收費項目，卻仍按原定項目標準收費；嚴禁利用職權進行行業(yè)壟斷，強制收費、搭車收費或以收取保證金、押金等名義變相收費。嚴禁“亂罰款”行為。嚴禁擅自行使行政執(zhí)法權設置行政處罰或擅自改變行政處罰種類、幅度；嚴禁以罰代管；嚴禁在罰款中使用不合法票據(jù)或罰款不開票、少開票；嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度。嚴禁“亂作為”行為。嚴禁行政許可和行政事業(yè)性收費項目不按要求辦理；嚴禁不給好處不辦事、給了好處亂辦事的不作為和亂作為行為；嚴禁故意拖拉、刁難設卡、態(tài)度粗暴等“吃、拿、卡、要、報”等行為。

（六）狠剎“三股”歪風，進一步轉(zhuǎn)變生活作風。狠剎“吃喝風”。提倡同城辦事不吃請；嚴禁工作日午餐喝酒；嚴禁接受服務對象的宴請。狠剎“賭博風”。嚴禁公務人員參與具有賭博性質(zhì)的撲克、麻將、游戲等活動。狠剎“玩樂風”。嚴禁在辦公場所打撲克、玩麻將；嚴禁接受企業(yè)或公款安排的洗頭、泡腳、按摩、進歌舞廳、打保齡球、釣魚或其他高檔娛樂活動。

三、方法步驟

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，整個活動時間為三個月，并分三個階段進行。

（一）學習動員，找準問題（3月22日-4月15日）

1、制定實施方案。按照縣委作風建設推進年活動的總體部署，由局辦公室結合本局實際制定具體實施方案。

2、全面動員，濃厚氛圍。一是6月中旬召開全局干部職工大會。局主要領導作動員講話，明確活動的意義、目的和方法步驟，把全局干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策和部署上來；二是認真組織開展學習。通過請專家授課，集中學習討論，自學等多種有效形式，深入動員，認真組織學習，使廣大干部職工提高認識，端正態(tài)度，充分認清機關作風整頓的重要意義和作用，增強改進作風的自覺性，為機關作風整頓取得實效打牢思想基礎。學習的主要內(nèi)容：毛澤東、鄧小平、江澤民論黨的作風建設理論、胡

錦濤同志關于“兩個務必”的重要講話和在今年“兩會”上的重要講話；縣委書記在作風建設推進年活動動員大會的講話。三是7月上旬組織開展“我為中心工作做什么？”專題大討論。每一名干部職工都要圍繞立足本職，就如何服務“中心工作”作表態(tài)性發(fā)言；四是撰寫心得體會文章。每名干部職工都要結合自身生活、工作實際，寫好一篇心得體會；五是定期辦好活動工作簡報和宣傳專欄。局“作風建設推進年”活動辦公室每月編輯一期“作風推進年”活動簡報，反映活動動態(tài)和好作法、好典型。局公開欄開設“作風建設推進年”活動宣傳專欄，堅持每月一期。

3、廣泛征求意見。一是印發(fā)問卷調(diào)查表。由局“作風建設推進年”活動辦公室印發(fā)問卷調(diào)查表，廣泛征求各部門及服務對象的意見和建議；二是召開局部分干部職工、離退休干部代表座談會，聽取意見和建議。局“作風建設推進年”活動辦公室負責收集并進行梳理匯總。通過征求意見和建議，找準存在的突出問題。

4、積極開展自查。局機關、各股室、局屬各單位、干部職工都要對照本次活動的內(nèi)容要求，重點查找本單位和個人是否存在有令不行、有禁不止、政令不通的問題；是否存在公共權利部門化、部門權力利益化、部門利益?zhèn)€人化的問題；是否存在不以人為本、簡單粗暴、以罰代管的問題；是否存在“吃、拿、卡、索、要、報”的問題；是否存在碌碌

無為、得過且過、工作低標準的問題；是否存在精神空虛、不思進取、玩風太重的問題。

5、制定整改措施。針對查找到的突出問題，股室、單位和個人都要制定切實可行的整改措施。股室和個人制定的整改措施在7月10日前報縣局活動領導小組審定。局機關的整改措施要進行公開承諾。

（二）制定措施，狠抓落實。（7月16日-8月20日）

1、制定服務承諾。各股室、各下屬單位、干部職工圍繞如何服務“中心工作”，以“我是戰(zhàn)斗員，我的請戰(zhàn)書”為活動內(nèi)容，緊密結合本職工作，找準服務的著力點，制定本單位、本科室和本人服務“中心工作”的具體舉措，做到工作有標準，有承辦責任人、有完成時間，并在7月15日前交局活動領導小組審定。

2、進行一次行政許可和收費情況的清理。由各相關股室和下屬各單位對行政許可和行政事業(yè)性收費項目進行清理，提供行政許可和行政事業(yè)性收費項目的名稱、許可依據(jù)、收費標準、收費依據(jù)，在7月上旬前由監(jiān)督檢查大隊匯總，上報縣行政服務中心審查。

3、執(zhí)行各項制度。嚴格執(zhí)行“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、打造誠信和諧崇信”省級文明縣創(chuàng)建活動中制定的“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干規(guī)定”等一系列制度，鞏固創(chuàng)建的成果，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

4、狠抓整改落實。對此次活動中反映強烈的突出問題，局“作風建設推進年”活動辦公室要制訂整改進度表，明確整改內(nèi)容、整改責任股室（單位）、整改責任人、整改時限和整改完成情況，能整改的立即整改，不能立即整改的，要作出解釋并限時整改。

（三）總結提高，長效推進（8月21日-8月31日）

1、認真總結經(jīng)驗。立足于鞏固、完善和提高，全面總結經(jīng)驗，局“作風建設推進年”活動辦公室形成總結報告報縣活動領導小組。

2、形成長效機制。以“作風建設推進年”活動為契機，進一步健全完善《機關公務運作規(guī)章》，同時在活動結束后，繼續(xù)鞏固活動成果，探索建立加強作風建設的長效機制。

四、活動要求

（一）領導帶頭示范。領導干部要率先垂范，投身到作風建設推進年的活動中來，做到帶頭聯(lián)系實際學理論，帶頭嚴格要求找問題，帶頭制定措施抓整改，帶頭立足本職創(chuàng)佳績，帶頭鞏固成果促提高，保證作風有大轉(zhuǎn)變，保證服務“中心工作”見實效。

（二）黨員發(fā)揮先鋒模范作用。全體共產(chǎn)黨員要積極響應縣委的號召，在此次活動中爭做勤學善思、獻計獻策的模范，爭做積極參與、盡心盡智的模范，爭做優(yōu)質(zhì)服務、文明從業(yè)的模范，爭做立足本職、當好戰(zhàn)斗員的模范，爭做純潔

高尚、情趣健康的模范。

（三）加強監(jiān)督檢查?？h局組織人員組成督查組不定期進行明查暗訪工作，擬在本局聘任2-3名離退休老干部，配合督查組開展明查暗訪工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不良行為和作風的人和事，將按規(guī)定從嚴處理，決不姑息。

（四）嚴格考核獎懲。年終對股室、下屬單位和全體干部職工“作風建設推進年”活動落實情況進行一次考核，考核結果作為年終評先的重要依據(jù)。在年終總結考評的基礎上，在股室（下屬單位）中評選3個“作風建設推進年”活動先進個人，給予精神和物質(zhì)獎勵。對被縣活動領導小組暗訪巡查和局督查發(fā)現(xiàn)有“三懶”習氣、“三不”現(xiàn)象、“三冷”態(tài)度、“三散”風氣、“三亂”行為、“三股歪風”的股室和個人，經(jīng)查實后，嚴肅追究有關人員責任，并及時上報縣委、縣政府按規(guī)定處理，決不袒護，更不姑息。屬本局處理的7天內(nèi)作出處理，年終評先“一票否決”。

五、組織領導

為切實加強局機關“作風建設推進年”活動的領導，經(jīng)研究，決定成立局“作風建設推進年”活動領導小組。由局長xxx同志擔任組長，副局長xxx和xxx同志為副組長，行政辦公室同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局行政辦公室，由xxx同志兼任辦公室主任。具體工作由辦公室人員承辦。因工作需要，其他工作人員可另行調(diào)配。