第一篇：關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報

關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報

近年來，集團公司工會高度重視勞模管理服務(wù)工作，通過突出“五抓”措施，不斷創(chuàng)新勞模管理服務(wù)機制，收到了明顯效果。

一是抓建檔。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎?wù)芦@得者建立了檔案，并實行動態(tài)管理，做到勞模底子清，情況明。

二是抓宣傳。通過舉辦勞模事跡專題報道、專欄廣播、勞模報告會等形式，宣傳勞模的事跡，弘揚勞模精神。

三是抓監(jiān)督。經(jīng)常性地檢查勞模待遇落實情況，督促相關(guān)部門落實勞模在津貼、住房、醫(yī)療等方面應(yīng)享受的待遇，積極爭取有關(guān)部門的支持，確保相關(guān)政策的落實。

四是抓引導(dǎo)。通過組織活動，辦培訓(xùn)班等，引導(dǎo)勞模積極投入到生產(chǎn)活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。五是抓幫扶。通過建立工會干部聯(lián)系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產(chǎn)生活情況，積極開展節(jié)日為勞模“送溫暖”活動。工會還以走訪慰問、組織勞模免費體檢以及赴外地療休養(yǎng)等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

二○一二年八月八日

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學(xué)習(xí)勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)一線，面向科技人員和技術(shù)工人；

（二）突出經(jīng)濟創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監(jiān)督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設(shè)或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應(yīng)獲得過集團勞動模范等相應(yīng)榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎?wù)隆狈Q號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎?wù)隆?、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金

（四）榮獲市“五一勞動獎?wù)隆?、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。3000元；

第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養(yǎng)：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養(yǎng)。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務(wù)工，按集團有關(guān)規(guī)定，可轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復(fù)，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標準低于國家和省規(guī)定時，執(zhí)行上一級規(guī)定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養(yǎng)；

天榮譽療（休）養(yǎng)；15

資格認定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（六）河南省行業(yè)系統(tǒng)命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定有關(guān)政策并檢查落實情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結(jié)，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學(xué)等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節(jié)嚴重的按照有關(guān)法律法規(guī)追究責任。

第八章 待遇終結(jié)

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應(yīng)及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經(jīng)集團黨政研究后，上報命名表彰機關(guān)，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關(guān)媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法解釋權(quán)屬集團公司。

第三篇：市勞動模范管理規(guī)定

第一條 為了加強對勞動模范的管理，鼓勵全市各條戰(zhàn)線

廣大干部職工和各族群眾爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮勞動模范在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的骨干帶頭作用，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的勞動模范，是指有授予權(quán)的機關(guān)按照勞動模范評選的程序、方式、標準、時間間隔等規(guī)定，經(jīng)嚴格評選產(chǎn)生，并被授予的榮譽稱號。

前款所稱的勞動模范，包括特等勞動模范、勞動模范和“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，以及享受勞模待遇的先進生產(chǎn)（工作）者。

第三條 市本級勞動模范的評選、授予和日常管理工作，適用本規(guī)定。

第四條 勞動模范的日常管理工作，由各級工會組織具體負責。

市本級范圍內(nèi)勞動模范的日常管理工作，由市總工會具體負責。市人力資源和社會保障等相關(guān)部門依據(jù)各自的職責，做好勞動模范管理的相關(guān)工作。

第五條 市人民政府可以授予市級特等勞動模范和勞動模范；縣級人民政府可以授予本級勞動模范。其他部門、單位和行業(yè)協(xié)會、中介組織等，均無權(quán)授予勞動模范。

第六條 勞動模范、特等勞動模范榮譽稱號的授予，一般采取集中命名表彰的方式進行，市政府原則上每5年召開一次勞動模范命名表彰大會。對特殊貢獻者，可隨時給予表彰。

第七條 給予勞動模范一次性獎金或獎品，不再享受其他待遇的，應(yīng)當在表彰文件中注明。

第八條 各級工會組織應(yīng)當加強對評選活動的管理，嚴格按照評選范圍、條件和工作程序規(guī)范評選工作。

第九條 市本級管理的獲得市級以上勞動模范稱號的，憑頒發(fā)的勞動模范榮譽證書和表彰決定，由相關(guān)部門確認后，享受國家、省、市規(guī)定的待遇：

（一）市級以上勞動模范每2年進行一次健康檢查，體檢費用由勞動模范所在單位支付。

（二）榮獲全國勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼100元；榮獲省級勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼80元；榮獲市級勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼60元。

（三）榮獲市級勞動模范稱號且在離、退休時仍保持榮譽的，享受特殊貢獻待遇補貼，該補貼按離、退休時基本工資乘以3％的標準計發(fā)；獲得省級以上勞動模范稱號且在離、退休時仍保持榮譽的，特殊貢獻待遇補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位（含差額撥款、自收自支事業(yè)單位）的榮譽補貼和特殊貢獻待遇補貼，列入本級財政預(yù)算。

第十一條 在市屬企業(yè)或其他單位應(yīng)當由本級管理的市級以上勞動模范的榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼的落實，由市總工會比照相關(guān)標準，協(xié)調(diào)企業(yè)及有關(guān)方面落實。

所在企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)、關(guān)閉和已經(jīng)納入社保領(lǐng)取社會養(yǎng)老金的本級管理的市級以上勞動模范，由市總工會調(diào)查核實，按提出榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼的數(shù)額，由市本級財政予以解決。

第十二條 市本級享受勞動模范待遇人員的資格審定工作，分別由市工會、人力資源和社會保障等相關(guān)部門根據(jù)各自的職責嚴格認定。

已經(jīng)享受一次性獎金或獎品的，不再享受榮譽補貼和特殊貢獻待遇補貼。

第十三條 各級工會組織和勞動模范所在單位應(yīng)當加強對勞動模范的培養(yǎng)和教育，為他們的工作、學(xué)習(xí)和生活提供必要的便利條件。

第十四條 各級工會組織應(yīng)當加強對勞動模范的業(yè)績考核，建立健全勞動模范檔案和考核制度，及時掌握勞動模范的工作生活情況。對已經(jīng)失去勞動模范帶頭作用的，應(yīng)及時報請授予機關(guān)處理。

第十五條 對偽造、篡改事跡騙取勞動模范榮譽稱號的，應(yīng)及時報請原授予機關(guān)撤銷其榮譽稱號，收繳證書，并追究相關(guān)責任人的責任。

第十六條 對受到記過、開除等行政處分或者刑事處罰的，其所在單位或者其所在的社區(qū)、街道和有關(guān)機關(guān)，應(yīng)當及時向工會組織報告情況，由原命名機關(guān)撤銷其榮譽稱號，收繳證書。

第十七條 對歧視、打擊、迫害勞動模范的，其所在單位、上級工會組織和公安機關(guān)及時處理，依法維護勞動模范的合法權(quán)益；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 工會組織應(yīng)當加強對榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼發(fā)放工作的協(xié)調(diào)管理，保證相關(guān)待遇的落實。

第十九條 審計、監(jiān)察等部門應(yīng)當加強對勞動模范榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼發(fā)放工作的監(jiān)督。對貪污、挪用、揮霍專項資金的，依法追究有關(guān)責任人的責任；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條 各縣（市）區(qū)的勞動模范管理規(guī)定，由各縣（市）區(qū)政府根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和具體情況自行制定。

第二十一條 法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件規(guī)定的勞動模范待遇本辦法未作表述的，或者與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件規(guī)定不一致的，按照法律、法規(guī)、規(guī)章或上級文件執(zhí)行。

第二十二條 本規(guī)定由市政府法制辦公室負責解釋，由市總工會、人力資源和社會保障等相關(guān)部門負責協(xié)調(diào)有關(guān)方面組織實施。

第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：勞動模范評選管理工作制度

勞動模范評選管理工作制度

第一章總則

第一條為規(guī)范我市勞動模范評選和管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)中的先進模范作用，更好地激發(fā)全市人民構(gòu)建社會主義和諧社會的積極性，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合舟山市實際，制定本辦法。

第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由舟山市勞動模范評選領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組）負責。各級黨委和政府應(yīng)加強對勞動模范的評選和管理工作，有關(guān)部門、勞動模范所在單位的黨政工應(yīng)重視并認真做好對勞動模范的培養(yǎng)、選樹、宣傳、教育、管理工作。

第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進行一次（遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范）。如遇特殊情況，經(jīng)市委、市政府同意，可提前或推遲評選。在市勞動模范評選間隔期間，對做出特殊貢獻的先進人物，經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動模范稱號。

第二章評選組織機構(gòu)

第四條市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組由市委分管副書記擔任組長，市政府聯(lián)系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農(nóng)辦、市發(fā)改委、市財政（地稅）局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環(huán)保局、市安全監(jiān)督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人組成。市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組負責審核市勞動模范候選人名單，研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的意見和建議，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

第五條市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱市勞模評選辦公室），負責全市勞動模范評選表彰的具體工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關(guān)勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案，完成市委、市政府和市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設(shè)在市總工會。

第三章評選范圍和條件

第六條市勞動模范的評選范圍：在我市改革開放和經(jīng)濟社會建設(shè)中作出突出貢獻的各行各業(yè)各階層人員。

第七條市勞動模范評選的基本條件：熱愛祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，模范

遵守國家法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，立足本職、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設(shè)事業(yè)，工作成績突出，在全市各行各業(yè)處于領(lǐng)先地位，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

違反社會治安、計劃生育、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等基本國策及有關(guān)法律法規(guī)的，實行一票否決。

第八條勞動模范是時代精神的體現(xiàn)者，具有時代特色，應(yīng)根據(jù)不同時期的特點制定具體的評選條件。

第九條市勞動模范評選名額要嚴格控制，重點向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。

第四章評選原則和程序

第十條市勞動模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開、公正”的原則，堅持標準，嚴格程序，**推薦，接受群眾監(jiān)督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行，面向基層、面向工作一線，并兼顧各行各業(yè)，充分體現(xiàn)廣泛性、先進性和代表性。

第十一條評選推薦市勞動模范的程序：

一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經(jīng)職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

二、主管部門初審。縣（區(qū)）、市產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、有關(guān)單位黨、政、工對推薦人選初審?fù)夂?，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

三、市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)證書和獎?wù)隆?/p>

四、推薦浙江省和全國五一勞動獎?wù)乱约笆『腿珖鴦趧幽７叮ê珖冗M工作者，下同）人選按規(guī)定程序辦理經(jīng)市委、市政府審核同意后上報。

對我市榮獲浙江省五一勞動獎?wù)碌膫€人，同時授予舟山市勞動模范稱號。

五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。

第五章獎勵和待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質(zhì)生活方面待遇。

第十三條各級黨委、政府要研究完善有關(guān)勞動模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執(zhí)行，不斷提高和改善勞動模范的學(xué)習(xí)、工作、生活條件。

第十四條市、縣（區(qū)）應(yīng)建立勞動模范特殊困難專項補助資金，用于補助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災(zāi)害等造成生活特別困難的勞動模范。

第十五條凡調(diào)離舟山工作的勞動模范，從調(diào)離次月起不再享受舟山市有關(guān)勞動模范的待遇。

第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關(guān)待遇（另有規(guī)定的從其規(guī)定）。

第六章日常管理

第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關(guān)系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作，各縣（區(qū)）勞模評選辦公室，市產(chǎn)業(yè)工會、工委及有關(guān)單位工會負責對本地區(qū)、本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。

對未經(jīng)過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負責管理，并落實相關(guān)待遇。

第十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態(tài)管理檔案和電子檔案，協(xié)助、督促有關(guān)單位落實好勞動模范的各項政策。

第十九條建立勞動模范管理動態(tài)情況報告制度。當勞動模范出現(xiàn)工作變動、職務(wù)升降、違紀處分、突發(fā)困難、遭遇災(zāi)禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應(yīng)及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。

第二十條勞動模范退休后關(guān)系轉(zhuǎn)入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)或各類管理中心的，轉(zhuǎn)出單位工會應(yīng)做好與轉(zhuǎn)入單位的銜接工作，做到關(guān)系不斷、服務(wù)不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。

第二十一條各級黨政工組織要關(guān)心勞動模范的培養(yǎng)教育和身心健康，建立聯(lián)系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。

第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神，形成關(guān)心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模的良好社會風(fēng)尚。

第二十三條各級黨政工要依法維護勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節(jié)嚴重的要追究有關(guān)責任人的責任。

第二十四條勞動模范評選、獎勵、管理、活動費用列入各級政府財政預(yù)算。

第七章撤消榮譽稱號和終止享受待遇

第二十五條勞動模范有下列情況之一者，應(yīng)撤消其榮譽稱號：

一、偽造先進事跡，騙取榮譽的；

二、因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

三、受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

四、道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

五、非法離境的；

六、其他不宜保留榮譽稱號的。

第二十六條勞動模范有下列情況之一者，終止享受勞動模范有關(guān)待遇：

一、勞動模范榮譽稱號被撤消的；

二、被黨紀、政紀撤職處分的；

三、被留用察看、留黨察看處分的；

四、被勞動教養(yǎng)的；

五、自動離職、單位除名的；

六、其他不適合繼續(xù)享受勞動模范待遇的。

第二十七條凡撤消勞動模范榮譽稱號和終止享受勞動模范有關(guān)待遇，須由所在單位提出書面報告并附相關(guān)資料逐級上報評選機構(gòu)批準。經(jīng)批準后，撤消榮譽稱號的應(yīng)收回榮譽證書、獎?wù)拢K止享受勞動模范有關(guān)待遇的從宣布次月起執(zhí)行。

第八章附則

第二十八條各縣（區(qū)）或市產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體辦法或?qū)嵤┘殑t。

第二十九條本辦法由市勞模評選辦公室負責解釋。第三十條本辦法自市委、市政府公布之日起施行。

第五篇：黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發(fā)〔2009〕25號

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，火車站經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、黃州工業(yè)園管委會，區(qū)政府各有關(guān)部門：

《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》已經(jīng)區(qū)政府第21次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強對區(qū)級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發(fā)揮勞動模范在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的骨干、帶頭作用，激發(fā)全區(qū)人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標準，保證質(zhì)量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區(qū)境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本區(qū)境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)職工）；

（二）農(nóng)民（含進城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關(guān)、人民團體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽稱號為：黃州區(qū)勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進新型工業(yè)化和體制改革以及管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉(xiāng)建設(shè)和管理等方面作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業(yè)法定代表人或負責人的還需交審計、紀檢監(jiān)察、勞動和社會保障、環(huán)保、安監(jiān)、工商、稅務(wù)、綜治辦、計生等有關(guān)部門簽署意見。凡違反政策、法規(guī)、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其法定代表人或負責人不能參加評選。推薦對象是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，須按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門的同意。

（三）對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區(qū)人民政府批準授予區(qū)勞動模范稱號；對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申請追授區(qū)勞動模范稱號。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或相關(guān)主管部門對推薦的區(qū)勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區(qū)勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區(qū)人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節(jié)期間進行；

（二）區(qū)級勞動模范每次命名表彰的名額，由區(qū)總工會會商區(qū)人事局、勞動和社會保障局、農(nóng)辦、經(jīng)濟局、商務(wù)局，在確保先進性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區(qū)勞動模范評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由常務(wù)副區(qū)長和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)經(jīng)濟局、區(qū)商務(wù)局等部門負責人組成?！包S州區(qū)勞動模范評選審核辦公室”設(shè)在區(qū)總工會，從區(qū)總工會、區(qū)人事局等單位抽調(diào)工作人員，具體負責勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區(qū)人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發(fā)布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區(qū)勞動模范的有關(guān)經(jīng)費，由區(qū)總工會拿出預(yù)算方案，報請區(qū)政府批準，納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。

第八條

對區(qū)人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區(qū)人民政府授予“黃州區(qū)勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)?、證書；

（二）由區(qū)人民政府發(fā)給一次性一定數(shù)量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費用由所在單位負擔；

（四）充分發(fā)揮區(qū)勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的區(qū)勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業(yè)要積極為下崗的區(qū)勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的區(qū)勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系；

（七）各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對區(qū)勞動模范，尤其是離退休的區(qū)勞動模范進行走訪慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)生活上的實際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應(yīng)當取消其榮譽稱號和相應(yīng)待遇：

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質(zhì)敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經(jīng)區(qū)總工會調(diào)查核實后，報請區(qū)人民政府批準。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和日常管理工作，由各級工會組織負責；未建立工會組織的，由單位確定有關(guān)機構(gòu)負責。

區(qū)總工會對全區(qū)勞動模范的管理工作負有指導(dǎo)、幫助的責任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內(nèi)容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結(jié)、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經(jīng)驗；

（三）組織勞動模范學(xué)習(xí)國家的法律和政策、學(xué)習(xí)文化和技術(shù)；

（四）督促單位落實國家有關(guān)勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實際困難；

（六）維護勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查處理。

第十二條

本區(qū)區(qū)域內(nèi)中央、省屬和跨區(qū)集團公司駐黃單位申報區(qū)級勞動模范，需報區(qū)總工會審核，區(qū)人民政府批準命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執(zhí)行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區(qū)外調(diào)入本區(qū)工作的國家、?。ú浚⑹屑壓涂h（市、區(qū)）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)總工會，享受的待遇按國家、?。ú浚⑹杏嘘P(guān)規(guī)定或參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由區(qū)總工會負責解釋。

第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇九年十月九日