第一篇：福建省人民政府關(guān)于省級勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】81302

【發(fā)布文號】閩政[1989]51號 【發(fā)布日期】1989-12-22 【生效日期】1989-12-22 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福建省人民政府關(guān)于省級勞動模范管理暫行辦法

（1989年12月22日閩政〔1989〕51號）

為加強對省級勞動模范的評選、命名、培養(yǎng)等項工作的管理，更好地發(fā)揮勞動模范在兩個文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，推動學趕先進、雙增雙節(jié)活動廣泛、深入、持久開展，特制定本辦法。

第一條 第一條 本辦法適用于在福建省的企事業(yè)單位、機關(guān)、團體和農(nóng)村。

第二條 第二條 省級勞動模范是指省政府命名的省勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者。全國五一勞動獎?wù)芦@得者和國務(wù)院各部委命名的全國系統(tǒng)勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者，按照省級勞動模范管理。

由省直各系統(tǒng)命名的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、省五一獎?wù)芦@得者，按地市級勞動模范管理。

第三條 第三條 省級勞動模范必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，積極勞動，遵紀守法，并具備下列條件之一的優(yōu)秀職工和農(nóng)民。

（一）在發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益、社會效益方面做出突出成績者；

（二）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)扶貧等方面做出突出成績者；

（三）在提高勞動生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、降低消耗以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出突出成績者；

（四）在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)中做出突出成績者；

（五）在維護社會治安、保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全方面做出突出成績者；

（六）忠于職守，不畏艱難，踏踏實實工作，在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績者；

（七）推進社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出成績者；

（八）在勤勞致富，脫貧致富或傳幫帶他人致富中做出突出成績者；

（九）在其它方面做出突出成績者。省勞動模范管理部門應(yīng)根據(jù)上述基本條件提出本屆次具體條件和辦法，由省政府發(fā)出通知進行評選。

第四條 第四條 評選省級勞動模范，須由其所在基層單位工會組織或農(nóng)村基層黨支部、村委會（或村民代表大會）在民主推薦基礎(chǔ)上審定，并經(jīng)同級行政機構(gòu)簽署意見，按程序逐級報省。

推薦單位領(lǐng)導干部為省級勞動模范的，須經(jīng)職工代表大會或村民代表大會討論通過。

第五條 第五條 省政府從一九八八年起，每三年召開一次全省勞動模范大會，集中命名表彰一批省級勞動模范；評為全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，經(jīng)省政府核準后，同時授予省勞動模范稱號。對成績特別突出的個人又需及時表彰的，可隨時命名表彰。

省各系統(tǒng)表彰先進，不以省政府名義命名表彰；如因特殊需要以省政府命名、表彰的，經(jīng)省勞模管理部門轉(zhuǎn)請省政府審定。

第六條 第六條 凡被評為省級勞動模范者，發(fā)給榮譽證書和獎?wù)?。實行固定工資制的，從批準后下月起晉升一級固定工資；兩年內(nèi)連續(xù)評為省級勞動模范的不重復晉級。不實行固定工資制的，由所在地政府或單位發(fā)給一次性獎金。省級勞模同時享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）每年公費體檢一次；日常醫(yī)療費及由有關(guān)單位安排到各地療養(yǎng)所需的費用，所在單位應(yīng)據(jù)實報銷。因病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行標準工資75％發(fā)給。

（二）分配住房時給予優(yōu)先安排。

（三）配偶不在勞模工作單位所在地的，有關(guān)部門應(yīng)給予照顧調(diào)入所在地。工齡滿二十年，其配偶在農(nóng)村，年齡滿四十歲的，可將其配偶及未成年子女的戶口遷入城鎮(zhèn)，并在同等條件下優(yōu)先錄用其子女就業(yè)。

（四）本單位未實行休假制度的，每年準予帶薪休假半個月。

（五）退休時仍保持榮譽的，其退休費可提高5～15％。獲全國勞模稱號者，退休費提高15％。每獲省勞動模范稱號一次，提高退休費5％。但提高后退休費不得超過本人原標準工資。

（六）農(nóng)民勞模男年滿六十歲、女年滿五十五歲，仍保持榮譽的，由當?shù)卣吭掳l(fā)給補助費三十元。

（七）本人報考本省高等院校，在錄取時享受本省最高優(yōu)惠待遇。

（八）憑省政府頒發(fā)的《勞動模范榮譽證書》，在本省境內(nèi)優(yōu)先就醫(yī)、購買車、船票。

第七條 第七條 國務(wù)院各部委命名的勞動模范，本系統(tǒng)規(guī)定的待遇高于省規(guī)定待遇時，享受本系統(tǒng)待遇，但不得重復享受兩種待遇。

第八條 第八條 自一九八八年五月起獲得計劃生育工作三次省級榮譽稱號者，可享受省級勞動模范所享受的晉級和優(yōu)惠待遇。

第九條 第九條 各級領(lǐng)導部門都要加強對勞動模范的教育和培養(yǎng)，關(guān)心勞模的學習、工作和生活，定期召開勞模座談會，傾聽意見、建議和要求。

第十條 第十條 要保護勞動模范的社會主義積極性，支持勞模的革新創(chuàng)舉，及時總結(jié)、推廣勞模的先進思想和先進經(jīng)驗。對歧視、壓制、打擊和誣告勞動模范的，要認真追查，嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。要在群眾中造成尊重、愛護和學習勞動模范的良好社會風尚。

第十一條 第十一條 省級以上勞動模范的重大情況變化，如調(diào)動、提職、離退休、死亡等，原工作單位應(yīng)及時報告省勞模管理部門。

第十二條 第十二條 已被命名的省級勞動模范，凡經(jīng)查證落實其主要先進事跡是偽造的，或因犯錯誤受到開除黨籍、開除公職處分，及觸犯刑律受刑事處罰的，應(yīng)取消其榮譽稱號。取消榮譽稱號按授予榮譽稱號的程序和權(quán)限報批。

第十三條 第十三條 省級職工勞動模范由省總工會管理。國務(wù)院各部委表彰的勞動模范，由其下屬部門或產(chǎn)業(yè)工會為主負責管理，同時由部門或產(chǎn)業(yè)工會負責將獲獎?wù)吆啗r及簡要事跡，分別報送省和勞模所在地市勞模主管部門備案。農(nóng)民勞模由省農(nóng)委負責管理。

省系統(tǒng)命名表彰的勞動模范和先進生產(chǎn)工作者，由各命名表彰系統(tǒng)工會或廳局負責管理，并由主管部門將獲獎?wù)吆啗r及簡要事跡，送獲獎?wù)咚诘厥袆谀Ｖ鞴懿块T。

第十四條 第十四條 本辦法由福建省總工會負責解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)一線，面向科技人員和技術(shù)工人；

（二）突出經(jīng)濟創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政

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5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監(jiān)督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設(shè)或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應(yīng)獲得過集團勞動模范等相應(yīng)榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎?wù)隆狈Q號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎?wù)隆?、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金

（四）榮獲市“五一勞動獎?wù)隆?、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。3000元；

第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養(yǎng)：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養(yǎng)。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務(wù)工，按集團有關(guān)規(guī)定，可轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標準低于國家和省規(guī)定時，執(zhí)行上一級規(guī)定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養(yǎng)；

天榮譽療（休）養(yǎng)；15

資格認定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（六）河南省行業(yè)系統(tǒng)命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領(lǐng)導下，研究制定有關(guān)政策并檢查落實情況，指導和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結(jié)，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節(jié)嚴重的按照有關(guān)法律法規(guī)追究責任。

第八章 待遇終結(jié)

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應(yīng)及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經(jīng)集團黨政研究后，上報命名表彰機關(guān)，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關(guān)媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法解釋權(quán)屬集團公司。

第三篇：黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發(fā)〔2009〕25號

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，火車站經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、黃州工業(yè)園管委會，區(qū)政府各有關(guān)部門：

《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》已經(jīng)區(qū)政府第21次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強對區(qū)級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發(fā)揮勞動模范在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的骨干、帶頭作用，激發(fā)全區(qū)人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標準，保證質(zhì)量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區(qū)境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本區(qū)境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)職工）；

（二）農(nóng)民（含進城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關(guān)、人民團體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽稱號為：黃州區(qū)勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進新型工業(yè)化和體制改革以及管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉(xiāng)建設(shè)和管理等方面作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業(yè)法定代表人或負責人的還需交審計、紀檢監(jiān)察、勞動和社會保障、環(huán)保、安監(jiān)、工商、稅務(wù)、綜治辦、計生等有關(guān)部門簽署意見。凡違反政策、法規(guī)、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其法定代表人或負責人不能參加評選。推薦對象是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導干部的，須按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門的同意。

（三）對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區(qū)人民政府批準授予區(qū)勞動模范稱號；對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申請追授區(qū)勞動模范稱號。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或相關(guān)主管部門對推薦的區(qū)勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區(qū)勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區(qū)人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節(jié)期間進行；

（二）區(qū)級勞動模范每次命名表彰的名額，由區(qū)總工會會商區(qū)人事局、勞動和社會保障局、農(nóng)辦、經(jīng)濟局、商務(wù)局，在確保先進性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區(qū)勞動模范評選工作領(lǐng)導小組：由常務(wù)副區(qū)長和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)經(jīng)濟局、區(qū)商務(wù)局等部門負責人組成?！包S州區(qū)勞動模范評選審核辦公室”設(shè)在區(qū)總工會，從區(qū)總工會、區(qū)人事局等單位抽調(diào)工作人員，具體負責勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區(qū)人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發(fā)布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區(qū)勞動模范的有關(guān)經(jīng)費，由區(qū)總工會拿出預算方案，報請區(qū)政府批準，納入?yún)^(qū)財政預算。

第八條

對區(qū)人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區(qū)人民政府授予“黃州區(qū)勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)隆⒆C書；

（二）由區(qū)人民政府發(fā)給一次性一定數(shù)量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費用由所在單位負擔；

（四）充分發(fā)揮區(qū)勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的區(qū)勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業(yè)要積極為下崗的區(qū)勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的區(qū)勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系；

（七）各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對區(qū)勞動模范，尤其是離退休的區(qū)勞動模范進行走訪慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)生活上的實際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應(yīng)當取消其榮譽稱號和相應(yīng)待遇：

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質(zhì)敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經(jīng)區(qū)總工會調(diào)查核實后，報請區(qū)人民政府批準。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和日常管理工作，由各級工會組織負責；未建立工會組織的，由單位確定有關(guān)機構(gòu)負責。

區(qū)總工會對全區(qū)勞動模范的管理工作負有指導、幫助的責任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內(nèi)容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結(jié)、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經(jīng)驗；

（三）組織勞動模范學習國家的法律和政策、學習文化和技術(shù)；

（四）督促單位落實國家有關(guān)勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實際困難；

（六）維護勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查處理。

第十二條

本區(qū)區(qū)域內(nèi)中央、省屬和跨區(qū)集團公司駐黃單位申報區(qū)級勞動模范，需報區(qū)總工會審核，區(qū)人民政府批準命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執(zhí)行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區(qū)外調(diào)入本區(qū)工作的國家、省（部）、市級和縣（市、區(qū)）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)總工會，享受的待遇按國家、省（部）、市有關(guān)規(guī)定或參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由區(qū)總工會負責解釋。

第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇九年十月九日

第四篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號 【發(fā)布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

（黑政發(fā)〔1986〕54號1986年5月14日）

為加強勞動模范管理，充分發(fā)揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設(shè)，特制定本暫行辦法。

一、一、勞動者榮譽稱號

省內(nèi)勞動模范榮譽稱號分為以下幾種：

（一）省特等勞動模范；

（二）省勞動模范；

（三）市（縣）勞動模范；

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范。

二、二、授予辦法

對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。

（一）省特等勞動模范榮譽稱號，根據(jù)《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授予榮譽稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務(wù)委員會授予。

（二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。

（三）市、縣勞動模范榮譽稱號，分別由市、縣人民政府授予。

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

（五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位，可對先進人物授予先進生產(chǎn)（工作）者或先進生產(chǎn)（工作）者標兵榮譽稱號。

三、三、命名表彰

勞動模范命名和授予先進生產(chǎn)者或先進生產(chǎn)者標兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結(jié)合的辦法。

（一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會。

（二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據(jù)需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨命名表彰。

四、四、評選標準

勞動模范評選基本標準是，本人在社會主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)中有顯著貢獻。

（一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設(shè)而進行創(chuàng)造性的勞動和改革創(chuàng)新，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻大的先進人物。

（二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風貌的模范；勤奮學習政治理論、科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營管理知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)的模范；實事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內(nèi)最高的榮譽稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數(shù)有特殊貢獻的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。

五、五、評比方法

勞動模范的評比選樹要嚴格按評選標準、評選程序進行。

（一）在評選工作中，要實行領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，對領(lǐng)導干部的推薦必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質(zhì)量要高，不能勉強湊數(shù)，不許領(lǐng)導者個別圈定。

（二）保證勞動模范隊伍的先進性，改變在評選中按職工人數(shù)的比例，平均分配名額的作法，堅持按標準講貢獻的評選原則，使當選的勞動模范真正為廣大職工所公認和擁護。

（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進模范人物由體力型向智力型、“老黃?！毙团c開拓型相結(jié)合方面轉(zhuǎn)變。

六、六、勞動模范事跡的宣傳

對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯(lián)、共青團等群眾團體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進思想、先進事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發(fā)進取的強大動力。

七、七、勞動模范的獎勵

對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

（一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽稱號和一定的物質(zhì)獎勵外，均晉升一級工資。

（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標準，按省財政部門有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實際情況執(zhí)行，但要防止重復獎勵。

（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先于其他人員。

八、八、發(fā)揮勞動模范作用

（一）各地、各部門、各單位、各群團組織要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，支持他們大膽改革，發(fā)揮聰明才智。

（二）經(jīng)常向勞動模范講形勢，交任務(wù)，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標。

（三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關(guān)部門。

（四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象，要堅決斗爭，嚴肅處理。

九、九、勞動模范待遇

（一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。身體檢查、日?？床『蛣趧幽７兜酵獾丿燄B(yǎng)所需的各項費用，按規(guī)定報銷。

（二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導分房標準分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標準。省級以下先進人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決。

（三）對省級以上勞動模范優(yōu)先安排一名子女就業(yè)。

（四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發(fā)。

（五）省以上勞動模范退休后，可按國家規(guī)定，經(jīng)過批準享受特殊貢獻待遇。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務(wù)院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標準工資的，可發(fā)給原標準工資。

十、十、勞動模范的分級管理

勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

（一）省級以上勞動模范由省總工會負責；市級勞動模范由各市總工會負責；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負責；縣級勞動模范由各縣總工會負責。

（二）各級工會組織要掌握本單位、本地區(qū)勞動模范的基本情況，定期進行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當?shù)厝嗣裾蜕霞壒蟾妗?/p>

（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽稱號。撤銷勞動模范榮譽稱號的權(quán)限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

（四）各級工會組織要負責勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設(shè)專人負責或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：湖北省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】湖北省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2005-12-30 【生效日期】2005-12-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】湖北省

湖北省勞動模范管理暫行辦法

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強省勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全省人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家有關(guān)法律、政策規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經(jīng)各市、州、直管市、林區(qū)人民政府和省直機關(guān)、省屬企事業(yè)單位及中央在鄂單位推薦申報，經(jīng)省人民政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關(guān)部門和單位要加強對省勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護省勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮省勞動模范在推進全省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本省境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

（二）農(nóng)民(含進城務(wù)工人員)；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關(guān)、人民團體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應(yīng)具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎?wù)芦@得者、市級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準授予省勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)乜h級以上有關(guān)部門簽署意見。推薦人選是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區(qū)人民政府或相關(guān)主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十三條 各地要充分發(fā)揮省勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強對省勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的省勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質(zhì)和科學文化水平創(chuàng)造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽稱號的勞動模范，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的榮譽津貼。所需經(jīng)費由勞動模范所在單位支付。企業(yè)在改制、轉(zhuǎn)讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經(jīng)同級財政部門核實并報同級政府批準后，由同級財政列入預算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害造成生活困難的省勞動模范進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯(lián)合制發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十七條 建立省勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障機制。在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)為省勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。對尚未參加基本養(yǎng)老保險的省勞動模范，應(yīng)為其創(chuàng)造條件參加基本養(yǎng)老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規(guī)定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現(xiàn)行制度執(zhí)行；對未參保就醫(yī)確有困難的，應(yīng)積極創(chuàng)造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應(yīng)由當?shù)厣鐣t(yī)療救助機構(gòu)予以補助，具體補助標準由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應(yīng)在經(jīng)費上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的省勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業(yè)要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十一條 各地、各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領(lǐng)導下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室為成員，辦公室設(shè)在省總工會。其主要職責是：

（一）負責省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關(guān)情況的調(diào)研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負責對省勞動模范資格的確認、證明；

（六）推薦和協(xié)調(diào)省勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（七）發(fā)揮省勞動模范協(xié)會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調(diào)動勞動模范的人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，為推進湖北經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻；

（八）依法維護省勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報復省勞動模范的行為，進行批評和制止，情節(jié)嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補助金和省勞動模范日常管理經(jīng)費等由省財政列支，每年定額納入省財政預算。

第五章 附則

第二十六條 在我省范圍內(nèi)工作曾獲其他省（直轄市、自治區(qū)）政府表彰的勞動模范，國務(wù)院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯(lián)合表彰的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區(qū)級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。