第一篇：黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定

黑龍江省人民政府令

第4號

《黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)二零零七年二月八日省政府第四十六次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

省長張左己二00七年四月十八日

黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動模范的推薦評選和管理工作，維護勞動模范的合法權(quán)益，鼓勵勞動模范發(fā)揮模范帶頭作用，依據(jù) 《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省實施<中華人民共和國工會法>條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第三章勞動模范待遇

第十六條省以上勞動模范所在單位應(yīng)當(dāng)自勞動模范被授予榮譽稱號之月起，連續(xù)滿五年止，向勞動模范支付并發(fā)放在職榮譽津貼。

省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者月在職榮譽津貼，分別按本屆上年全省職工社會月平均工資的百分之

十五、百分之二十計發(fā)。

經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，死亡后追認(rèn)為省勞動模范的，一次性發(fā)放五年的榮譽津貼。

第十七條一九九八年十一月一日以前離退休（含此前評選的農(nóng)民勞動模范生活上確有困難或者喪失勞動能力)并保持榮譽的省以上勞動模范，享受離退休榮譽津貼(生活補貼)。其標(biāo)準(zhǔn)為:

（一）省勞動模范每月一百五十元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者每月二百元。原所在單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、停業(yè)的，離退休榮譽津貼按照本規(guī)定第二十一條的規(guī)定發(fā)放。

第二十一條本規(guī)定施行前表彰的在職省以上勞動模范，原所在單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、停業(yè)的，在職榮譽津貼、一次性補充養(yǎng)老保險由原所在單位的集團公司支付；無集團公司的，由當(dāng)?shù)赝壺斦块T支付。

第二篇：黑龍江省勞動模范評選和管理規(guī)定

【發(fā)布單位】80802 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1998-10-23 【生效日期】1998-11-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省勞動模范評選和管理規(guī)定

（1998年10月23日）

第一條 第一條 為做好勞動模范的評選和管理工作，維護勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動模范骨干、帶頭和橋梁作用，推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)縣（市）勞動模范、市勞動模范、省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者的評選和管理。

第三條 第三條 各級工會組織負(fù)責(zé)職工勞動模范的培養(yǎng)、推薦、評選及宣傳教育等日常管理工作。

各級人民政府農(nóng)業(yè)綜合主管部門負(fù)責(zé)農(nóng)民勞動模范的評選及日常管理工作。

各級人事部門負(fù)責(zé)審核以本級政府名義獎勵表彰的勞動模范。

第四條 第四條 各級勞動、財政、衛(wèi)生、教育等有關(guān)部門應(yīng)按照各自的職責(zé)做好勞動模范評選和管理的有關(guān)工作。

第五條 第五條 勞動模范評選應(yīng)按照民主程序，堅持自下而上推薦的原則，由所在單位民主推薦，經(jīng)職工代表大會（村民委員會）或職工大會討論通過。

第六條 第六條 勞動模范應(yīng)具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵守憲法和法律，堅定不移地?fù)碜o和執(zhí)行中國共產(chǎn)黨的方針、政策；

（三）為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出突出貢獻；

（四）為社會主義精神文明建設(shè)做出顯著成績。

第七條 第七條 縣（市）、市勞動模范分別由縣（市）、市人民政府批準(zhǔn)命名。

第八條 第八條 省勞動模范由市人民政府、行政公署或省直主管部門向省勞動模范表彰大會籌備委員會申報，經(jīng)討論同意，報省人民政府批準(zhǔn)命名。

全國勞動模范和全國先進工作者，經(jīng)省人民政府審定后報國務(wù)院批準(zhǔn)命名。

第九條 第九條 勞動模范由命名機關(guān)頒發(fā)勞動模范榮譽證書和獎?wù)?，并給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十條 第十條 省勞動模范表彰大會一般5年召開一次，因特殊情況需要表彰的，省人民政府可以隨時決定評選、表彰。

縣（市）、市勞動模范表彰大會屆期由同級人民政府決定。

第十一條 第十一條 勞動模范表彰大會籌備期間，由同級人民政府組織工會、人事、農(nóng)業(yè)等有關(guān)部門成立勞動模范評選的范圍、名額、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序?；I備委員會辦公室設(shè)在同級工會組織。

第十二條 第十二條 各級工會組織應(yīng)定期安排勞動模范療（休）養(yǎng)，所需費用由勞動模范所在單位支付。

50歲以上勞動模范每年進行一次身體檢查，50歲以下勞動模范每兩年進行一次身體檢查，其費用由勞動模范所在單位支付。

勞動模范身體檢查和療（休）養(yǎng)期間工資、福利待遇不變。

省級以上農(nóng)民勞動模范身體檢查費用由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政支付。

第十三條 第十三條 勞動模范的醫(yī)療費，所在單位未實行醫(yī)療社會統(tǒng)籌的，按國家和省有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20％，但最高不得超過醫(yī)療費的100％；勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。

已離退休勞動模范的醫(yī)療費，所在單位應(yīng)及時給予報銷。

省級以上農(nóng)民勞動模范住院期間所需醫(yī)療費用，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，由其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予適當(dāng)補貼。

第十四條 第十四條 省級以上勞動模范在崗期間，享受當(dāng)屆（5年內(nèi)）在崗榮譽津貼，津貼可列入工資總額，其標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）省勞動模范每月享受在崗榮譽津貼70元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼90元。

第十五條 第十五條 在職省級以上勞動模范所在單位，應(yīng)當(dāng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險，其標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。

第十六條 第十六條 本規(guī)定實施前已經(jīng)離退休的省級以上勞動模范實行離退休榮譽津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）省勞動模范每月享受榮譽津貼80元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者，每月享受榮譽津貼90元。

勞動模范離退休榮譽津貼由勞動模范所在單位支付，不納入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

已經(jīng)享受一次性補充養(yǎng)老保險的，不再享受離退休榮譽津貼待遇。

農(nóng)民勞動模范生活上確有困難或喪失勞動能力的，每月給予60元－－80元生活補貼，由所在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政各承擔(dān)50％。

第十七條 第十七條 勞動模范所在單位和有關(guān)部門，應(yīng)保證離退休勞動模范的離退休費按月足額發(fā)放，以及在職勞動模范一次性補充養(yǎng)老保險金的及時繳納。

第十八條 第十八條 勞動模范報考高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和成人教育學(xué)校時，按國家和省有關(guān)規(guī)定照顧錄取。

第十九條 第十九條 各級工會組織應(yīng)掌握勞動模范的工作、生活等情況，建立健全勞動模范檔案，及時向政府及有關(guān)部門反映勞動模范的意見和要求。

第二十條 第二十條 勞動模范工作變動、錄用晉升、離退休、死亡，所在單位應(yīng)逐級上報工會組織備案。

第二十一條 第二十一條 各級人民政府及其有關(guān)部門和勞動模范所在單位，應(yīng)加強對勞動模范的培養(yǎng)、教育，關(guān)心其工作、學(xué)習(xí)和生活，聽取他們的意見、建議和要求，幫助他們解決實際困難。

第二十二條 第二十二條 新聞、文化等單位應(yīng)經(jīng)常宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡。

第二十三條 第二十三條 歧視、壓制、打擊勞動模范的，由其所在單位或上級行政主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

第二十四條 第二十四條 勞動模范有下列情形之一的，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽稱號：

（一）用虛假事跡，騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因犯嚴(yán)重錯誤，受到開除公職或留黨察看處分的；

（三）有嚴(yán)重違法行為或構(gòu)成犯罪的；

（四）喪失中華人民共和國國籍的。

第二十五條 第二十五條 撤銷勞動模范榮譽稱號，應(yīng)按照勞動模范評選程序逐級申報，經(jīng)命名機關(guān)批準(zhǔn)撤銷；同時收回獎?wù)?、證書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十六條 第二十六條 各縣（市）、市人民政府可參照本規(guī)定，制定本級勞動模范待遇的管理規(guī)定。

第二十七條 第二十七條 本規(guī)定由省總工會會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 第二十八條 本規(guī)定自1998年11月1日起施行，省人民政府1986年5月14日發(fā)布的《黑龍江省勞動模范管理暫行辦法》同時廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定(黑龍江省人民政府令第4號)

【發(fā)布單位】黑龍江省

【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第4號 【發(fā)布日期】2007-04-18 【生效日期】2007-04-18 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】新華網(wǎng)

黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定

(黑龍江省人民政府令第4號)

《黑龍 江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)二○○七年二月八日省政府第四十六次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

省長 張左己

二○○七年四月十八日

第一章 總則

第一條第一條 為了規(guī)范勞動模范的推薦評選和管理工作，維護勞動模范的合法權(quán)益，鼓勵勞動模范發(fā)揮模范帶頭作用，依據(jù)《 中華人民共和國工會法》和《 黑龍江省實施＜中華人民共和國工會法＞條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)縣（市）、市（行署）、省勞動模范，全國勞動模范和全國先進工作者的推薦評選和管理。

第三條第三條 縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)成立勞動模范評選管理委員會（以下簡稱管委會）。管委會是本級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動模范管理機構(gòu)，由同級工會、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、財政等有關(guān)組織和部門組成。主要職責(zé)是：

（一）制定勞動模范推薦評選和表彰大會總體工作方案；

（二）審核勞動模范推薦人選；

（三）確定當(dāng)屆勞動模范的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；

（四）審議勞動模范日常管理中需要明確的重大事項。

管委會辦公室設(shè)在同級總工會，主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；

（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理勞動模范日常管理工作；

（三）檢查有關(guān)勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；

（四）管委會交辦的其他工作事項。

第四條第四條 縣以上管委會負(fù)責(zé)組織實施本規(guī)定。

第五條第五條 省勞動模范表彰大會每五年召開一次，表彰人數(shù)由管委會擬定，省人民政府確定。

因特殊情況需要表彰的，由省人民政府決定。

第六條第六條 勞動模范推薦評選應(yīng)當(dāng)面向基層，堅持重業(yè)績、重貢獻、重先進性和公開、公平、公正的原則。

第二章 勞動模范評選表彰與撤銷

第七條第七條 熱愛祖國，堅持黨的基本路線，模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德，堅持科學(xué)發(fā)展觀，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，在政治、經(jīng)濟、文化和社會建設(shè)方面做出突出貢獻，并具備下列條件之一的，可以推薦評選為勞動模范：

（一）在生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、管理等方面做出突出貢獻的；

（二）在增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展等方面做出突出貢獻的；

（三）在節(jié)約能源和資源、保護和改善環(huán)境等方面做出突出貢獻的；

（四）在加強安全生產(chǎn)管理、維護從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)益、減少生產(chǎn)安全事故方面做出突出貢獻的；

（五）在自主創(chuàng)新、促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻的；

（六）在社會保障、擴大就業(yè)等方面做出突出貢獻的；

（七）在苦、臟、累、險等崗位上做出突出貢獻的；

（八）在維護社會穩(wěn)定，保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全以及在增進民族團結(jié)等方面做出突出貢獻的；

（九）在深化改革、對外開放工作中做出突出貢獻的；

（十）在促進科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻的；

（十一）在其他方面做出突出貢獻的。

第八條第八條 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、教學(xué)、科研活動以及其他工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)勞動模范比例不得少于勞動模范總數(shù)的百分之八十五，進城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)具有一定比例。

第九條第九條 具有下列情形之一的，不得評選為勞動模范：

（一）發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故一年內(nèi)、發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故二年內(nèi)或者發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故三年內(nèi)的直接責(zé)任者和企業(yè)負(fù)責(zé)人或者法定代表人；

（二）違反環(huán)境保護法律、法規(guī)，受到行政處罰的；

（三）未按規(guī)定辦理用工備案或者未依法簽訂勞動合同的；

（四）拖欠勞動者工資未改正的；

（五）欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險費未改正的；

（六）違反計劃生育政策的；

（七）侵犯農(nóng)民權(quán)益的；

（八）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（九）因犯罪受到刑事處罰的；

（十）有其他造成惡劣影響的違法行為的。

第十條第十條 省以上勞動模范的推薦應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）勞動模范推薦人選應(yīng)當(dāng)由基層單位民主推薦，經(jīng)本單位職工（代表）大會或者居民、村民（代表）大會討論通過后，報縣管委會；

（二）縣管委會對勞動模范推薦人選審查合格后，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，報市管委會；

（三）市管委會（省產(chǎn)業(yè)工會）對勞動模范推薦人選按照評選條件和規(guī)定的比例、名額審核合格后，經(jīng)市人民政府（廳局長辦公會）批準(zhǔn)后報省管委會。

推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)工商、審計、稅務(wù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督、環(huán)保、監(jiān)察等有關(guān)部門同意。

第十一條第十一條 省勞動模范推薦人選經(jīng)省管委會審核同意后，由省人民政府批準(zhǔn)命名。全國勞動模范和全國先進工作者推薦人選由省人民政府審核同意后，報國務(wù)院批準(zhǔn)命名。

第十二條第十二條 省以上勞動模范推薦人選應(yīng)當(dāng)在本單位（村、街道）予以公示。

市管委會和省管委會在審核省以上勞動模范推薦人選期間，應(yīng)當(dāng)分別在本級新聞媒體對推薦人選予以公示，并負(fù)責(zé)受理公示期間的舉報、投訴和調(diào)查核實。

省產(chǎn)業(yè)工會在審核省以上勞動模范推薦人選期間，應(yīng)當(dāng)在本系統(tǒng)內(nèi)對推薦人選予以公示，并依照前款規(guī)定受理舉報和投訴。

第十三條第十三條 勞動模范由授予機關(guān)頒發(fā)榮譽證書、獎?wù)潞酮劷稹?/p>

第十四條第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷勞動模范榮譽稱號：

（一）偽造、編造虛假事跡騙取榮譽的；

（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（三）受到刑事處罰的；

（四）非法離境的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)撤銷榮譽稱號的行為。

第十五條第十五條 撤銷勞動模范榮譽稱號，應(yīng)當(dāng)按照推薦程序逐級上報命名機關(guān)審核批準(zhǔn)。

撤銷勞動模范榮譽稱號的，由同級管委會辦公室收回獎?wù)潞妥C書。自撤銷榮譽稱號下月起終止相應(yīng)待遇。

全國勞動模范和全國先進工作者榮譽稱號的撤銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動模范待遇

第十六條第十六條 省以上勞動模范所在單位應(yīng)當(dāng)自勞動模范被授予榮譽稱號之月起，連續(xù)滿五年止，向勞動模范支付并發(fā)放在職榮譽津貼。

省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者月在職榮譽津貼，分別按本屆上年全省職工社會月平均工資的百分之

十五、百分之二十計發(fā)。

經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，死亡后被追認(rèn)為省勞動模范的，一次性發(fā)放五年的榮譽津貼。

第十七條第十七條 一九九八年十一月一日以前離退休（含此前評選的農(nóng)民勞動模范生活上確有困難或者喪失勞動能力）并保持榮譽的省以上勞動模范，享受離退休榮譽津貼（生活補貼）。其標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）省勞動模范每月一百五十元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者每月二百元。

原所在單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、停業(yè)的，離退休榮譽津貼按照本規(guī)定第二十一條的規(guī)定發(fā)放。

第十八條第十八條 本屆內(nèi)獲得同層次榮譽稱號的，不重復(fù)享受在職榮譽津貼；獲得多種層次榮譽稱號的，按照最高層次榮譽稱號津貼標(biāo)準(zhǔn)享受在職榮譽津貼。

離退休榮譽津貼比照前款規(guī)定享受。

第十九條第十九條 在職榮譽津貼、離退休榮譽津貼由勞動模范所在單位支付、發(fā)放，并列入工資總額。其中，在職榮譽津貼可以一次性發(fā)放。

農(nóng)民勞動模范的生活補貼由當(dāng)?shù)赝壺斦块T支付，當(dāng)?shù)毓芪瘯k公室負(fù)責(zé)發(fā)放。

第二十條第二十條 勞動模范所在單位應(yīng)當(dāng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險，其費用列入工資總額。

一次性補充養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)為：省勞動模范按全省上職工社會平均工資的十二分之五繳費，全國勞動模范和全國先進工作者按全省上職工社會平均工資的十二分之六繳費。

第二十一條第二十一條 本規(guī)定施行前表彰的在職省以上勞動模范，原所在單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、停業(yè)的，在職榮譽津貼、一次性補充養(yǎng)老保險由原所在單位的集團公司支付；無集團公司的，由當(dāng)?shù)赝壺斦块T支付。

第二十二條第二十二條 勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險費社會統(tǒng)籌的，基本醫(yī)療保險劃入個人賬戶的數(shù)額，省以上勞動模范增加百分之二十。符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費，按規(guī)定報銷后個人自負(fù)部分，省以上勞動模范給予百分之二十的補助。

所在單位未參加基本醫(yī)療保險費社會統(tǒng)籌的，勞動模范符合基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費，先由用人單位按照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定報銷后，再按照前款規(guī)定給予補助。

提高標(biāo)準(zhǔn)后的經(jīng)費由勞動模范所在單位或者原資金渠道解決。

離退休勞動模范在醫(yī)療政策規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費，所在單位或者醫(yī)療保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時給予報銷。

第二十三條第二十三條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)定期組織勞動模范療（休）養(yǎng)和身體檢查。所需經(jīng)費由勞動模范所在單位支付。

勞動模范療（休）養(yǎng)和身體檢查期間的工資、福利待遇應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。

第二十四條第二十四條 省以上勞動模范，家庭人均居住面積低于當(dāng)?shù)仄骄》棵娣e、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以優(yōu)先購買政府提供的經(jīng)濟適用房、租賃廉租住房。有條件的企業(yè)、事業(yè)單位也可以以獎勵的方式為有特殊貢獻的勞動模范解決住房。

第二十五條第二十五條 各級人民政府、工會組織和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)逐步建立勞動模范生活困難補助金制度，對生活困難的勞動模范及時給予幫扶和補助。

第二十六條第二十六條 市（行署）以上勞動模范報考省內(nèi)成人高校，可以降低二十分優(yōu)先錄取，全國勞動模范和全國先進工作者可以免試入學(xué)。勞動模范可以帶薪參加學(xué)習(xí)，學(xué)雜費由所在單位支付。

第四章 勞動模范管理

第二十七條第二十七條 各級管委會辦公室應(yīng)當(dāng)加強對勞動模范的服務(wù)和管理，建立勞動模范檔案，負(fù)責(zé)勞動模范資格的確認(rèn)。

第二十八條第二十八條 基層工會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓芪瘯k公室及時報告勞動模范的工作單位變更、職務(wù)晉升、紀(jì)律處分、離退休、死亡等情況。管委會辦公室應(yīng)當(dāng)自收到報告之日起十五日內(nèi)，按照勞動模范的表彰級別逐級上報備案。

第二十九條第二十九條 勞動模范省內(nèi)異地調(diào)動工作的，應(yīng)當(dāng)由調(diào)出地的市（行署）管委會辦公室出具“勞動模范證明”，到勞動模范工作調(diào)入地的市（行署）管委會辦公室備案，與調(diào)入地勞動模范享受同等待遇。

省以上勞動模范省際間工作調(diào)動的，由省管委會辦公室出具“勞動模范證明”，到調(diào)入地省、自治區(qū)、直轄市勞動模范管理機構(gòu)備案。

外省、自治區(qū)、直轄市勞動模范調(diào)入我省工作的，按前款規(guī)定程序辦理，并享受本省同層次勞動模范待遇。

第三十條第三十條 各級管委會辦公室應(yīng)當(dāng)做好接待和辦理勞動模范的來信來訪工作，檢查督促勞動模范各項待遇的落實，依法維護勞動模范的合法權(quán)益。

第三十一條第三十一條 勞動模范所在單位和有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)保證離退休勞動模范離退休費、榮譽津貼按月足額發(fā)放，及時為在職勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險。

各級勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將勞動模范離退休費、榮譽津貼發(fā)放納入勞動保障監(jiān)察管理。

第三十二條第三十二條 新聞、文化等單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡，各級管委會辦公室應(yīng)當(dāng)做好有關(guān)配合工作。

第三十三條第三十三條 各級管委會辦公室應(yīng)當(dāng)通過多種形式，加強同勞動模范的聯(lián)系，及時向人民政府及其有關(guān)部門反映勞動模范的意見和要求。

第三十四條第三十四條 各級人民政府及其有關(guān)部門和勞動模范所在單位，應(yīng)當(dāng)加強對勞動模范的培養(yǎng)、教育，關(guān)心其工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決工作和生活等方面的實際困難。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條第三十五條 縣以上管委會辦公室工作人員在勞動模范推薦評選和管理工作中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，依法給予行政處分。

第三十六條第三十六條 勞動模范所在單位、其他責(zé)任單位未按本規(guī)定落實勞動模范待遇的，由縣以上管委會辦公室責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對勞動模范所在單位、其他責(zé)任單位法定代表人給予行政處分，取消該單位或者本級人民政府推薦下一屆勞動模范的資格。

第三十七條第三十七條 省以上勞動模范推薦單位未按比例、條件、程序等規(guī)定推薦勞動模范人選的，由省管委會辦公室給予通報批評。

第三十八條第三十八條 基層工會、縣（市）、市（行署）管委會辦公室未按本規(guī)定報告勞動模范有關(guān)情況的，由上級管委會辦公室責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評，并對責(zé)任人員予以行政處分。

第六章 附則

第三十九條第三十九條 本規(guī)定所稱非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)勞動模范是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)班子以外的人員。

第四十條第四十條 各縣（市）、市（行署）人民政府可以參照本規(guī)定，制定本級勞動模范推薦評選和管理實施細則。

第四十一條第四十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九九八年十月九日黑龍江省人民政府發(fā)布的《 黑龍江省勞動模范評選和管理規(guī)定》同時廢止。

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第四篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號 【發(fā)布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

（黑政發(fā)〔1986〕54號1986年5月14日）

為加強勞動模范管理，充分發(fā)揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設(shè)，特制定本暫行辦法。

一、一、勞動者榮譽稱號

省內(nèi)勞動模范榮譽稱號分為以下幾種：

（一）省特等勞動模范；

（二）省勞動模范；

（三）市（縣）勞動模范；

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范。

二、二、授予辦法

對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。

（一）省特等勞動模范榮譽稱號，根據(jù)《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授予榮譽稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務(wù)委員會授予。

（二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。

（三）市、縣勞動模范榮譽稱號，分別由市、縣人民政府授予。

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

（五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位，可對先進人物授予先進生產(chǎn)（工作）者或先進生產(chǎn)（工作）者標(biāo)兵榮譽稱號。

三、三、命名表彰

勞動模范命名和授予先進生產(chǎn)者或先進生產(chǎn)者標(biāo)兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結(jié)合的辦法。

（一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會。

（二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據(jù)需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨命名表彰。

四、四、評選標(biāo)準(zhǔn)

勞動模范評選基本標(biāo)準(zhǔn)是，本人在社會主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)中有顯著貢獻。

（一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設(shè)而進行創(chuàng)造性的勞動和改革創(chuàng)新，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻大的先進人物。

（二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風(fēng)貌的模范；勤奮學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營管理知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)的模范；實事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內(nèi)最高的榮譽稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數(shù)有特殊貢獻的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。

五、五、評比方法

勞動模范的評比選樹要嚴(yán)格按評選標(biāo)準(zhǔn)、評選程序進行。

（一）在評選工作中，要實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質(zhì)量要高，不能勉強湊數(shù)，不許領(lǐng)導(dǎo)者個別圈定。

（二）保證勞動模范隊伍的先進性，改變在評選中按職工人數(shù)的比例，平均分配名額的作法，堅持按標(biāo)準(zhǔn)講貢獻的評選原則，使當(dāng)選的勞動模范真正為廣大職工所公認(rèn)和擁護。

（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進模范人物由體力型向智力型、“老黃?！毙团c開拓型相結(jié)合方面轉(zhuǎn)變。

六、六、勞動模范事跡的宣傳

對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯(lián)、共青團等群眾團體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進思想、先進事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發(fā)進取的強大動力。

七、七、勞動模范的獎勵

對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

（一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽稱號和一定的物質(zhì)獎勵外，均晉升一級工資。

（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按省財政部門有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實際情況執(zhí)行，但要防止重復(fù)獎勵。

（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先于其他人員。

八、八、發(fā)揮勞動模范作用

（一）各地、各部門、各單位、各群團組織要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，支持他們大膽改革，發(fā)揮聰明才智。

（二）經(jīng)常向勞動模范講形勢，交任務(wù)，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標(biāo)。

（三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關(guān)部門。

（四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象，要堅決斗爭，嚴(yán)肅處理。

九、九、勞動模范待遇

（一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。身體檢查、日常看病和勞動模范到外地療養(yǎng)所需的各項費用，按規(guī)定報銷。

（二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)分房標(biāo)準(zhǔn)分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標(biāo)準(zhǔn)。省級以下先進人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決。

（三）對省級以上勞動模范優(yōu)先安排一名子女就業(yè)。

（四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當(dāng)屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發(fā)。

（五）省以上勞動模范退休后，可按國家規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)享受特殊貢獻待遇。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務(wù)院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的，可發(fā)給原標(biāo)準(zhǔn)工資。

十、十、勞動模范的分級管理

勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

（一）省級以上勞動模范由省總工會負(fù)責(zé)；市級勞動模范由各市總工會負(fù)責(zé)；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負(fù)責(zé)；縣級勞動模范由各縣總工會負(fù)責(zé)。

（二）各級工會組織要掌握本單位、本地區(qū)勞動模范的基本情況，定期進行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞壒蟾妗?/p>

（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴(yán)重錯誤受到開除、留用察看處分者，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽稱號。撤銷勞動模范榮譽稱號的權(quán)限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

（四）各級工會組織要負(fù)責(zé)勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設(shè)專人負(fù)責(zé)或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。

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第五篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學(xué)習(xí)勞動模范、爭當(dāng)勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負(fù)責(zé)全集團范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)一線，面向科技人員和技術(shù)工人；

（二）突出經(jīng)濟創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認(rèn)。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監(jiān)督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設(shè)或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應(yīng)獲得過集團勞動模范等相應(yīng)榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎?wù)隆狈Q號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎?wù)隆薄⑹⌒袠I(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金

（四）榮獲市“五一勞動獎?wù)隆薄⒓瘓F勞動模范的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。3000元；

第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養(yǎng)：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、集團勞動模范當(dāng)年安排一次為期12天的榮譽療（休）養(yǎng)。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務(wù)工，按集團有關(guān)規(guī)定，可轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復(fù)，以其最高榮譽稱號為準(zhǔn)。第十八條

本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家和省規(guī)定時，執(zhí)行上一級規(guī)定。第六章第十九條 勞動模范資格的認(rèn)定，由中平能化集團工會

天的療（休）養(yǎng)；

天榮譽療（休）養(yǎng)；15

資格認(rèn)定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認(rèn)定的范圍：

（一）國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（六）河南省行業(yè)系統(tǒng)命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負(fù)責(zé)勞動模范的日常管理工作。主要職責(zé)是：在集團黨委、集團的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定有關(guān)政策并檢查落實情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認(rèn)真總結(jié)，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學(xué)等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第八章 待遇終結(jié)

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴(yán)重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應(yīng)及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經(jīng)集團黨政研究后，上報命名表彰機關(guān)，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關(guān)媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法解釋權(quán)屬集團公司。