第一篇：為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/a>

第二篇：@廣大干部!中央這份《意見》為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪銚窝膭?(附文件全文)

@廣大干部！中央這份《意見》為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪銚窝膭牛?/p>

（附文件全文）

在樹立正確用人導(dǎo)向方面，中組部負(fù)責(zé)人表示，具體工作中，要做到“五個堅持”：

一是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。

三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

其他部分答問提煉如下：Ｑ：對樹立正確用人導(dǎo)向有何具體要求？

把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng) 突出“五個過硬”要求，即信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬

Ｑ：對完善干部考核評價機制有何要求？

“有官必有課，有課必有賞罰?！背浞职l(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向 Ｑ：如何解決一些干部“不能為”的問題？

從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求 培養(yǎng)目標(biāo)：突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行

培養(yǎng)內(nèi)容：突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展

培養(yǎng)方式：堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉

Ｑ：對建立健全容錯糾錯機制有何具體要求？總的是按照“三個區(qū)分開來”要求來把握

具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個原則”結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣 完整答問詳見下文努力以新?lián)?dāng)新作為創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績——中組部負(fù)責(zé)人就《關(guān)于進一步激勵廣大干部

新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》答記者問

在《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）公開發(fā)布之際，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就《意見》的起草制定和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。

問：請您介紹一下為什么要出臺這個《意見》？

答：中央專門就激勵干部擔(dān)當(dāng)作為印發(fā)文件，目的就是為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。可以說，《意見》的出臺，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量。

第一，這是面向新時代，推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。在新的歷史條件下，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地?fù)?dān)當(dāng)作為。第二，這是順應(yīng)新形勢，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的內(nèi)在要求。嚴(yán)管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統(tǒng)一的整體。從嚴(yán)管理必然要求干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)心關(guān)愛也是從嚴(yán)管理的重要保障。推動新時代黨的建設(shè)，需要在堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴(yán)管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。第三，這是落實新要求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的緊迫任務(wù)。落實黨的十九大提出的建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，既需要加強源頭建設(shè)，做好干部隊伍的增量文章，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，做好干部隊伍的存量文章，把我們的干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。

第四，這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。一個時期有一個時期需要解決的突出問題。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。問：《意見》有哪些主要特點？

答：《意見》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求。概括起來，主要有以下三個特點：

一是宣示性。堅持正向激勵主基調(diào)，立足事業(yè)需要，回應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)干部期待，體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。

二是指導(dǎo)性。堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為各級黨組織結(jié)合實際抓好落實提供遵循。三是統(tǒng)籌性。堅持系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的因素，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來，作出整體性部署、制度化安排。

問：在加強干部思想教育方面提出了哪些要求？

答：思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔(dān)當(dāng)”、做到“三個帶頭”的要求。

“一個武裝”，就是堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦?！叭齻€擔(dān)當(dāng)”：一是引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。二是引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。三是引導(dǎo)干部不負(fù)黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

同時，《意見》還對突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，切實以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進作為。

問：您剛才提到要樹立正確用人導(dǎo)向，請問這方面有哪些具體要求？

答：選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)。為此，《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，突出“五個過硬”要求，即信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。

具體工作中，要做到“五個堅持”：

一是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。

三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

五是堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。下一步，按照中央部署要求，中組部將在全國范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進典型，進一步樹立鼓勵和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。問：《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求？ 答：“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段。

《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。

比如，圍繞“考什么”，提出要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)。特別強調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。

圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性。

圍繞“結(jié)果怎么用”，提出要將結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，同時加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，更好地調(diào)動和保護各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。問：對于一些干部“不能為”的問題，《意見》提出了哪些措施辦法？

答：應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。在培養(yǎng)目標(biāo)上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。在培養(yǎng)內(nèi)容上，圍繞新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化的新要求，突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展。

在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

問：您剛才談到，《意見》提出要建立健全容錯糾錯機制，對此有哪些具體要求？

答：習(xí)近平同志指出，干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。

近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。

為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定?？偟氖前凑樟?xí)近平同志提出的“三個區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

需要強調(diào)的是，要準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。問：《意見》在關(guān)心關(guān)愛干部方面提出了哪些要求？答：總的要求是堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重點做好三方面工作：

一是注重解疑釋惑。提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁。

二是解決后顧之憂。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。三是重視關(guān)心基層。推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

問：請問《意見》對凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，提出了哪些要求？

答：激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力?！兑庖姟诽岢龈骷夵h組織要切實增強“四力”，即政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。提出四條具體措施： 一是加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神。

三是加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。

四是加強輿論引導(dǎo)，維護干部隊伍形象，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。問：最后，請問對抓好《意見》貫徹落實有什么考慮？ 答：制度的生命力在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地區(qū)各部門各單位要緊密結(jié)合實際，突出問題導(dǎo)向，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真抓好貫徹落實。下一步，重點做好以下幾方面工作：

一是加強宣傳引導(dǎo)。中央有關(guān)媒體將持續(xù)關(guān)注、及時報道《意見》貫徹落實情況，各地區(qū)各部門各單位也要通過多種渠道和方式，對貫徹落實《意見》的好做法、好經(jīng)驗進行廣泛宣傳，以形成良好的輿論氛圍。

二是注重典型引領(lǐng)。注意挖掘和發(fā)現(xiàn)新時代新?lián)?dāng)新作為的先進典型，大力宣傳他們的工作業(yè)績和光榮事跡，在全社會形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好風(fēng)尚。

三是細(xì)化制度措施。各地區(qū)各部門各單位要結(jié)合實際，精準(zhǔn)執(zhí)行政策，依照《意見》要求細(xì)化配套制度和措施。四是嚴(yán)格督促檢查。堅持跟蹤問效，及時對貫徹落實情況進行督促檢查，推動工作有力有序進行，確保文件精神落地見效。附原文：

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章

第三篇：為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)

“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)”(人民論壇)

辛士紅

《 人民日報 》（2016年11月07日

04 版）

有“斗膽直陳”、胸懷韜略的粟裕，有從善如流、知人善任的毛澤東，才有淮海戰(zhàn)役的巨大勝利；有敢試敢闖、“向前走，莫回頭”的袁庚，有勇當(dāng)改革者“保護傘”、切掉膽囊“渾身是膽”的任仲夷，才有蛇口工業(yè)區(qū)的改革奇跡……試想，如果那些沖鋒陷陣、所向披靡的闖將，只是孤軍奮戰(zhàn)，得不到支持、理解和呵護，就是渾身是鐵又能打幾根釘？

黨的十八屆六中全會強調(diào)“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”，激蕩起多少干事者、改革者的雄心，也對各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了一個具有時代意義的課題。當(dāng)鞭撻“為官不為”時，對那些敢作敢為者，想一想我們是否給予了足夠多的支持？當(dāng)呼喚改革的促進派實干家時，對那些中流擊水者，想一想我們是否給予了必要的激勵？當(dāng)期盼社會風(fēng)氣向善向好時，對那些公平正義的守望者，想一想我們是否有過“幫一把”的經(jīng)歷和措施？

“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負(fù)責(zé)，乃有成事之可冀?！备矣趽?dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，不但是好干部的必備素質(zhì)，而且是干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。不論是哪個單位、哪個領(lǐng)域，都需要面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的好干部。這樣的好干部多了，改革列車才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，各項事業(yè)才能蓬勃發(fā)展，政治生態(tài)才能河清海晏。

大事難事見擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)需要鐵肩膀。攻堅克難、化解矛盾，有時難免受到挫折、遭到冷遇；堅持原則、無私無畏，有時難免遇到誤解、丟掉選票；見義勇為、不計得失，有時難免陷入困境、委屈無助；恪盡職守、任勞任怨，有時難免出現(xiàn)失誤、掛一漏萬。當(dāng)此之時，他們最需要的是組織和領(lǐng)導(dǎo)熱心的幫助、真心的鼓勵、耐心的傾聽，而不是潑一盆冷水、給一個冷臉、來一番冷嘲熱諷，更不是使絆子、扣帽子、打棍子。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖?；為?fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。否則，“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣”?！妒酚洝分杏涊d，漢文帝曾對馮唐感嘆，如果我有廉頗、李牧這樣的將軍，還用為匈奴操心嗎？馮唐不客氣地說：“陛下雖得廉頗、李牧，弗能用也?！贝T唐細(xì)細(xì)說出其中理由，漢文帝聽后轉(zhuǎn)怒為喜，當(dāng)即采納了馮唐的諫言。

選人有準(zhǔn)頭，干部有奔頭。陳云同志曾這樣概括我們黨的用人之道：第一，了解人；第二，氣量大；第三，用得好；第四，愛護人。今天，對于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，我們理?yīng)做到了解、寬容、重用和愛護。當(dāng)他們勇挑重?fù)?dān)時，該鼓勵的要鼓勵；當(dāng)他們遇到挫折時，該幫助的要幫助；當(dāng)他們干出成績時，該鼓勵的要鼓勵；當(dāng)他們受到非議時，該撐腰的要撐腰；當(dāng)他們鍛煉成熟時，該使用的要使用。

擔(dān)當(dāng)需要“代入感”，更呼喚“同行者”。當(dāng)干部不再為擔(dān)當(dāng)擔(dān)心、為正氣受氣，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)就會成為干部的自覺追求和時代風(fēng)尚。

第四篇：干部敢于擔(dān)當(dāng)心得體會

敢于擔(dān)當(dāng)，是總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，這五個面對，詮釋了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬲齼?nèi)涵。

有多大擔(dān)當(dāng)，就有多大作為。個人價值的實現(xiàn)，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻(xiàn)。擔(dān)與不擔(dān)，兩種截然不同的人生態(tài)度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔(dān)當(dāng)與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為關(guān)鍵少數(shù)，或是普遍多數(shù)，崗位不同，權(quán)責(zé)義務(wù)也大小不盡相同，擔(dān)當(dāng)與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權(quán)、愛崗敬業(yè)、為民擔(dān)責(zé)。

黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨不能丟。破壞民族團結(jié)、踐踏和平統(tǒng)一，不是擔(dān)當(dāng);搞兩面派、做兩面人，不是擔(dān)當(dāng);權(quán)欲熏心、濫用職權(quán)，不是擔(dān)當(dāng);為官不為、為官不易，不是擔(dān)當(dāng);不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔(dān)當(dāng)。面對繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，闖出一條跨越式發(fā)展路子，我們需要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，群眾呼喚敢于?dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

敢于擔(dān)當(dāng)，就是踐行入黨誓詞、踐行三嚴(yán)三實，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。敢于擔(dān)當(dāng)，就是講規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，自覺抵制歪風(fēng)邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔(dān)當(dāng)，就是銘記責(zé)任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關(guān)鍵時刻勇挑重?fù)?dān)，急難險重任務(wù)沖在最前頭。

惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔(dān)起協(xié)調(diào)推進四個全面的使命，團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔(dān)負(fù)起推動農(nóng)村改革發(fā)展的重任，扎實做好扶貧開發(fā)工作，真心實意幫助廣大人民群眾富口袋又富腦袋，最終實現(xiàn)小康路上一個不掉隊、一個不能少。

第五篇：紀(jì)檢干部要敢于擔(dān)當(dāng)

對民政部黨組、駐民政部紀(jì)檢組管黨治黨不力、發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置嚴(yán)肅問責(zé)，原黨組書記、派駐紀(jì)檢組組長受到責(zé)任追究。?近日，十八屆中央紀(jì)委七次全會工作報告發(fā)布。報告中提到駐民政部紀(jì)檢組原組長履職不力被追責(zé)的案例，再一次彰顯了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴?/p>

紀(jì)委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是責(zé)任也是使命。黨的十八大以來，廣大紀(jì)檢干部鐵面執(zhí)紀(jì)，敢于碰硬，用行動詮釋了?忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?。但也有少數(shù)紀(jì)檢干部甘當(dāng)?和事佬?，缺少擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了問題不報告、不處置，該問責(zé)的不問責(zé)。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上選擇?打太極?是行不通的

紀(jì)檢干部是黨章黨紀(jì)的執(zhí)行者，黨的路線方針的捍衛(wèi)者，理應(yīng)用擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠。但個別紀(jì)檢干部在工作中卻遇到問題繞著走，得過且過，甘當(dāng)?和事佬?。

有的紀(jì)檢干部平時業(yè)務(wù)生疏，對黨員干部疏于監(jiān)督，導(dǎo)致本該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)。2016年2月，河南省孟津縣平樂鎮(zhèn)金村黨總支書記袁五志在未向平樂鎮(zhèn)黨委和紀(jì)委進行報備的情況下，違規(guī)舉辦壽宴，并違規(guī)收受禮品禮金。平樂鎮(zhèn)紀(jì)委書記郭云輝卻認(rèn)為其?讓人放心?而疏于監(jiān)督，結(jié)果因履行監(jiān)督責(zé)任不到位受到誡勉談話。

有的紀(jì)檢干部，發(fā)現(xiàn)了問題不報告、不處置，在核實上級交辦的問題線索中，簡單以證據(jù)不足、查無實據(jù)為由，不了了之，更有甚者，干脆找借口，推諉不履責(zé)。

?你為什么不去調(diào)查一下？??（酒）這個東西又看不見，他的臉又沒紅。??酒味是聞得出來的。??我感冒了……?

這段對話發(fā)生在 2014年10月。當(dāng)時，湖北省黃石市開發(fā)區(qū)太子鎮(zhèn)工會主席陳洪坤午餐飲酒，市紀(jì)委暗訪組要求鎮(zhèn)紀(jì)委書記徐欣開履行監(jiān)督責(zé)任，對陳洪坤午餐飲酒行為進行調(diào)查核實，但徐欣開再三推諉。4天后，徐欣開因拒不履行監(jiān)督責(zé)任被免職，并被調(diào)離紀(jì)檢工作崗位。

發(fā)現(xiàn)問題，及時報告、處置，才是對黨負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；相反，發(fā)現(xiàn)問題，不處置、不匯報，是失職瀆職行為。對紀(jì)檢干部來說，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上選擇?打太極?，試圖左右逢源做老好人，注定是行不通的。

2015年12月，湖南省保靖縣委發(fā)布免職通知，免去該縣水庫移民開發(fā)管理局、房產(chǎn)局等縣直單位紀(jì)檢組共23名組長的職務(wù)。這23人中，11人是因所在單位三年沒辦一件紀(jì)律審查或信訪件，4人因熱衷?副業(yè)?，2人因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，3人因不能適應(yīng)新常態(tài)下的工作節(jié)奏，3人因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

怕得罪人、怕傷情面實質(zhì)是擔(dān)當(dāng)意識不夠

?監(jiān)督上級怕打擊報復(fù)、監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)、監(jiān)督下級怕傷了和氣……?個別紀(jì)檢干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)畏首畏尾，背后是怕丟選票，怕得罪人的心理在作祟。

山西省人大常委會原副主任金道銘到山西任職時，干部之間逢年過節(jié)送禮收禮成風(fēng)，跑官要官現(xiàn)象嚴(yán)重，他作為紀(jì)委書記，卻選擇視而不見：?有人提醒過我，在這兒也別太較真了，你還是稍微處理得巧妙點，就是別得罪他們吧。?

除了怕得罪人，還有的紀(jì)檢干部是因為礙于人情，對熟人總覺得不好意思、拉不下臉來，因而放棄原則，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上?打折扣?。

?以前有些基層紀(jì)委一年也查辦不了幾起案件，一個原因是個別紀(jì)檢干部不作為，不愿花心思去發(fā)現(xiàn)線索，另一個重要的原因是基層熟人多，拉不下臉來深究。?江西省撫州市臨川區(qū)紀(jì)委副書記樂勤光表示。

2015年7月，湖北省竹山縣工商局黨委委員、紀(jì)委書記黃超因履行監(jiān)督責(zé)任不力被通報。正是由于?人情考量?，黃超對本單位黨委書記劉繼宏辦喬遷宴收禮金的現(xiàn)象不但不制止，反而選擇?隨大流?。事后，黃超表示：?自己作為紀(jì)委書記，完全有責(zé)任和義務(wù)去勸誡阻止?？蓮母星樯现v，對方是領(lǐng)導(dǎo)，如果去阻止的話，就可能影響和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而且別的同事都去送禮了，自己不去的話也顯得‘格格不入’。?

怕得罪人、怕傷情面從根本上反映出個別紀(jì)檢干部黨性不堅定、擔(dān)當(dāng)意識不夠的問題。?紀(jì)檢干部，職責(zé)就是要瞪大眼睛，寧愿聽干部的罵聲不愿聽干部的哭聲。身處監(jiān)督第一線，對有問題的干部及時督促糾正，他可能會記恨一時，但會感激一生。?2016年4月，因為一年來?零問責(zé)??零執(zhí)紀(jì)?，江蘇省淮安市11位派駐紀(jì)檢干部被請到市紀(jì)委接受質(zhì)詢。會上，市紀(jì)委書記給他們找到?病灶?，開出藥方：不能把嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)看作是得罪人，是和黨員干部?過不去?，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是對組織負(fù)責(zé)，更是對黨員干部的愛護。

紀(jì)檢干部就要敢于擔(dān)當(dāng)，不擔(dān)當(dāng)就會被問責(zé)

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是黨賦予紀(jì)檢干部的使命與責(zé)任，這決定了紀(jì)檢干部必須要敢于亮劍，用實際行動和擔(dān)當(dāng)精神做好本職工作，以擔(dān)當(dāng)詮釋對黨和人民的忠誠。

?干著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的活，哪能不得罪人？如果我們前怕狼后怕虎，那置紀(jì)律于何處，置群眾的利益于何處？?一位紀(jì)檢干部如是說。紀(jì)檢工作干的就是得罪人的活，不得罪腐敗分子，就必然有負(fù)于黨和人民。如果紀(jì)檢干部都甘當(dāng)?和事佬?，樂當(dāng)?老好人?，從嚴(yán)治黨就無從談起。如果紀(jì)檢干部監(jiān)督畏首畏尾，該發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)現(xiàn)不了，看到問題?睜只眼閉只眼?，甚至順?biāo)浦?，為他?捂案??壓案?，必然導(dǎo)致紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任虛化無力。

從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵在于從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。每一名紀(jì)檢干部，都必須有更高的政治站位，既對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更敢于同腐敗行為作斗爭，始終保持忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，而這源于堅定的理想信念、牢固的宗旨意識、自覺的黨性覺悟。

?信任不能代替監(jiān)督，要切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的監(jiān)督管理，堅持嚴(yán)管厚愛，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，防微杜漸，用鐵的紀(jì)律打造黨和人民信任的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。?廣州市委常委、市紀(jì)委書記劉連生表示。

權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)了問題不報告、不處置就是瀆職。近年來，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)多措并舉，強化紀(jì)檢干部責(zé)任意識，對于不敢抓、不敢管，監(jiān)督責(zé)任缺位的紀(jì)檢干部堅決問責(zé)，倒逼責(zé)任落實。

不久前熱播的電視專題片《打鐵還需自身硬》就曝光了這樣一組數(shù)據(jù)：2015年1月至2016年11月，全國因履行監(jiān)督責(zé)任不到位被問責(zé)的紀(jì)檢干部4800多人，其中紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長3100多人。數(shù)據(jù)再次表明，紀(jì)檢干部不能當(dāng)?和事佬?，不履行責(zé)任就要受懲處。（何育容 彭靈燕）