第一篇：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務公開

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務公開

一、勞動保障監(jiān)察工作職責：

（一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、受理與立案

（一）、投訴須知：

投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

投訴書應當載明以下事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和請求事項；

3、投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推舉代表投訴，投訴人也可委托1至2名代理人代為進行投訴活動。

（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內(nèi)依法受理，并立案查處：

1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。

（三）、下列投訴不予受理：

1、不屬勞動保障監(jiān)察范圍的；

2、應當通過勞動爭議處理程序解決的；

3、經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：

1、因用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

2、因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定，對勞動者造成損害的；

3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

4、因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

5、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

三、勞動保障監(jiān)察的處理方式：

（一）、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；對事實清楚、證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）、對行政處理和行政處罰不服的，當事人可在接到文書送達之日起60天內(nèi)向自治縣人民政府或者上一級勞動保障行政部門申請行政復議，或者在三個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

（三）、有下列情形之一的，案件調(diào)查中止：

1、涉及法律適用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的；

2、因不可抗力不能調(diào)查取證的；

3、案情需要鑒定的；

4、認定重要事實需要其他部門處理結(jié)果的；

5、因被調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

6、其他需要中止調(diào)查的情形。中止情形消除后，恢復調(diào)查，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

（四）、有下列情形之一的，撤銷立案：

1、違法事實不能成立的；

2、違法情節(jié)輕微，且已改正的；

3、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒的相關(guān)義務承受人的；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為發(fā)生超過2年的；

5、根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

6、其它法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當撤銷立案的情形。

（五）、發(fā)現(xiàn)違反案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

四、本縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的地址及投訴舉報電話 接待投訴、舉報機構(gòu)：融水苗族自治縣勞動保障監(jiān)察大隊 地址：融水鎮(zhèn)鐵西路4號 投訴舉報電話：0772-5135856 郵編：545300 3

第二篇：勞動保障監(jiān)察政務公開

勞動保障監(jiān)察政務公開

一、勞動保障監(jiān)察范圍

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、監(jiān)察工作時限

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、勞動保障監(jiān)察不予立案范圍

1、違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴時超

1過2年的。

2、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁決、判決的案件；

3、依法應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院受理的案件（包括勞動關(guān)系、工資、保險、福利、培訓、勞動保護和履行勞動合同、工程施工合同、勞務合同、自然人之間勞務等發(fā)生的爭議）。

四、投訴材料應載明的事項

1、投訴人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；

2、被投訴單位名稱、住所、注冊登記機關(guān)、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話、郵編等；

3、投訴請求；

4、投訴的事實和理由；

5、投訴人身份證（工作證）和勞動合同復印件、工資結(jié)算書或欠條、欠薪名單及數(shù)額；

6、其它侵害合法權(quán)益的相關(guān)證據(jù)資料。

五、農(nóng)民工工資支付保證金預存標準

根據(jù)《寶雞市建設領域農(nóng)民工工資支付保證金管理暫行辦法》（寶政發(fā)[2011]34號）規(guī)定：工程合同金額不足1000萬元的按合同金額2%預存；1000元以上不足5000萬元的按1.5%預存；5000

萬元以上不足1億元的按1.3%預存；1億元以上按1%預存；在建項目按照剩余工程量預存，但最低不低于應預存保證金的30%。

六、農(nóng)民工工資支付保證金預存程序

1、施工企業(yè)在工程中標后，持中標合同到勞動監(jiān)察部門辦理保證金預存基數(shù)審核手續(xù)，發(fā)給《麟游縣建設領域農(nóng)民工工資支付保證金預存通知書》，于5個工作日內(nèi)向指定的銀行專戶預存保證金；

2、施工企業(yè)持銀行出具的保證金預存憑證到勞動監(jiān)察部門領取《麟游縣建設領域農(nóng)民工工資支付保證金預存審查意見書》；

3、建設單位憑勞動監(jiān)察部門出具的《審查意見書》到相關(guān)工程主管部門領取《施工許可證》，否則，不得批準開工；

4、如發(fā)生工資拖欠，保證金啟動支付后，施工企業(yè)應在10個工作日內(nèi)補存已經(jīng)支付的保證金。

第三篇：勞動保障政務公開計劃

為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務公開主要內(nèi)容

（一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。

2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展、組織建設，健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區(qū)技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預備制度；指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設，加強技工學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)的辦學水平、教育質(zhì)量的督導評估。

5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。

6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。

8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區(qū)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)勞動和保障信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

11、承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領導干部廉潔自律情況。

（2）局系統(tǒng)財務預決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關(guān)注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務服務大廳，設置政務公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務服務大廳地址：206國道東側(cè)人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區(qū)行政服務中心大廳內(nèi)設立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應進區(qū)行政服務中心大廳的審批事項和行政事業(yè)性收費項目的內(nèi)容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設勞動和社會保障政務公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監(jiān)督投訴網(wǎng)站。

4、適時召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動保障各項新的政策法規(guī)。

5、印制勞動保障政務公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發(fā)放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規(guī)范服務。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務公開工作領導小組。領導小組辦公室設在巨辦公室，領導小組辦公室具體負責全局的政務公開組織、協(xié)調(diào)、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責

第四篇：勞動保障政務公開計劃

為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務公開主要內(nèi)容

（一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。

2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展、組織建設，健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區(qū)技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預備制度；指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設，加強技工學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)的辦學水平、教育質(zhì)量的督導評估。

5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。

6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。

8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區(qū)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)勞動和保障信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

11、承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領導干部廉潔自律情況。

（2）局系統(tǒng)財務預決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關(guān)注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務服務大廳，設置政務公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務服務大廳地址：206國道東側(cè)人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區(qū)行政服務中心大廳內(nèi)設立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應進區(qū)行政服務中心大廳的審批事項和行政事業(yè)性收費項目的內(nèi)容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設勞動和社會保障政務公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監(jiān)督投訴網(wǎng)站。

4、適時召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動保障各項新的政策法規(guī)。

5、印制勞動保障政務公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發(fā)放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規(guī)范服務。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務公開工作領導小組。領導小組辦公室設在巨辦公室，領導小組辦公室具體負責全局的政務公開組織、協(xié)調(diào)、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責制”、“限時服務制”、“一站式服務”等一系列優(yōu)質(zhì)服務承諾制度；落實行政執(zhí)法責任制、勞動行政處罰案件審查備案制度、錯案責任追究制度、行政處罰審核制度，實行收費“明白卡”制度，杜絕向企事業(yè)單位亂收費、亂攤派、亂罰款等現(xiàn)象。

3、嚴格公開程序。建立政務信息收集和整理工作正常工作機制，政務公開領導小組辦公室具體負責信息收集和整理工作；屬于政府公開的內(nèi)容，但應由部門提供的政務信息，有關(guān)部門應主動、及時、全面、準確地向政務公開領導小組辦公室傳遞信息，各有關(guān)部門積極配合。

4、加大政務公開工作的督促檢查工作力度。堅持“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則。明確局、各科室、局屬各單位對自己職責范圍內(nèi)的政務公開工作負直接責任，納入日常工作的重要議事日程，納入黨風廉政建設責任制目標考核范圍，作為考核干部職工的重要內(nèi)容，與整體工作同布置、同檢查、同考核。對各責任單位的政務公開情況定期進行檢查，對思想上不重視，政務公開工作滯后的科室要提出通報批評；對在政務公開中搞形式主義，弄虛作假的，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。問題嚴重的，還要追究領導責任。同時，把政務公開工作與各單位的工作成績掛鉤，與衡量黨支部建設成績掛鉤、與一把手的獎勵進步掛鉤。凡政務公開工作開展不好的科室不能評先，一把手不能評為先進工作者。

四、政務公開監(jiān)督投訴

1、工作職責：受理政務公開情況、服務承諾、工作人員服務態(tài)度、服務質(zhì)量、廉潔行為等投訴舉報，并負責督促整改和查處。凡署名投訴的，一般事件5個工作日內(nèi)將處理結(jié)果向當事人反饋，問題復雜，需要立案調(diào)查的，按案件處理的程序和規(guī)定時限辦理。

2、投訴舉報的途徑和方式：

公開投訴舉報電話，電話：

3、受理科室：副局長辦公室、局辦公室

第五篇：鄭州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報電話

鄭州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報電話

鄭州市勞動監(jiān)察大隊67439828 中原區(qū)勞動監(jiān)察大隊67666833 二七區(qū)勞動監(jiān)察大隊68726892 金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊63829975 惠濟區(qū)勞動監(jiān)察大隊63639806 管城區(qū)勞動監(jiān)察大隊66353974 經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊66785078 高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊67990789 礦區(qū)管委勞動監(jiān)察大隊69786901 新密市勞動監(jiān)察大隊69885431 新鄭市勞動監(jiān)察大隊62693072 滎陽市勞動監(jiān)察大隊64663140 鞏義市勞動監(jiān)察大隊64398322 登封市勞動保障監(jiān)察大隊62862188 中牟縣勞動保障監(jiān)察大隊62189492 上街區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊68921624 金水區(qū)勞動監(jiān)察隊 紅旗路與衛(wèi)生路交叉口 中原區(qū)勞動監(jiān)察隊 伊河路96號 二七區(qū)勞動監(jiān)察隊 京廣南路8號 管城區(qū)勞動監(jiān)察隊 城東路80號

惠濟區(qū)勞動監(jiān)察隊 惠濟區(qū)開元路8號 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察隊 金梭路13號 經(jīng)濟技術(shù)區(qū)勞動監(jiān)察隊 航海東路1278號 鄭東新區(qū)勞動監(jiān)察隊 金水東路

礦區(qū)勞動監(jiān)察隊 龍?zhí)堵返V區(qū)管理委員會 上街區(qū)勞動監(jiān)察隊 上街區(qū)登封路6號 新密市勞動監(jiān)察隊 行政路2號 登封市勞動監(jiān)察隊 中岳大街勞動局 滎陽市勞動監(jiān)察隊 索河西路67號

鞏義市勞動監(jiān)察隊 人民路40號人勞局4樓 新鄭市勞動監(jiān)察隊 玉前路勞動人才市場 中牟縣勞動監(jiān)察隊 府前街115號