第一篇：公司草案

四川銘時建材有限公司（草案）

一、企業(yè)簡介

二、企業(yè)精神

三、方針、目標(biāo)

四、員工準(zhǔn)則 1.行為準(zhǔn)則

（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)；（3）忠于職守，不以職謀私；（4）愛護公司財物，不損壞不浪費；（5）保守公司商業(yè)機密；

（6）保護公司全信譽，不做任何有損公司信譽的行為； 2.行為規(guī)范

（1）衣著整潔，言行文明，待人和氣，精神飽滿；（2）尊重師傅，關(guān)心同事，幫助困難，協(xié)助配合；（3）整理工作，清潔崗位，熟記規(guī)程，安全操作。3.工作態(tài)度（講三心）

（1）責(zé)任心：職工應(yīng)敬崗愛業(yè)，對本職工作負全責(zé)；（2）事業(yè)心：職工應(yīng)靠不斷學(xué)習(xí)來提高業(yè)務(wù)技能，加強

道德修養(yǎng)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提高工作業(yè)績；

（3）團結(jié)心：職工之間應(yīng)互相配合，通力合作，不發(fā)生

有損工作效率和質(zhì)量的行為。4.工作作風(fēng)（十要點）

上崗前，培訓(xùn)學(xué)習(xí)認真一點；

上崗時，思想集中安全一點；

工作中，認真負責(zé)高效一點；

同事間，相互尊重和諧一點；

有困難，多動腦筋主動一點；

有問題，理由借口少找一點；

危急時，挺身而出勇敢一點，公私間，處事公正廉潔一點；

下班時，工作場所整潔一點，對客戶，熱情服務(wù)周到一點。

第一章 總則

適用范圍

（1）本總則所稱“職工/員工”系指本公司依編制錄用人員，包括正式職工和試用期職工，以及臨時聘用人員等。（2）本總則所稱“公司”系指 四川銘時建材有限公司 及各下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，四川銘時建材有限公司下屬成員單位如有變更，以當(dāng)時單位歸屬為準(zhǔn)，公司另有規(guī)定除外。

第二章 錄用、解職與檔案

1.錄用與報到：

（1）應(yīng)聘人員需通過人事部門及用工部門共同組織的 初試、復(fù)試、審批合格后，由人事部通知應(yīng)聘人員報到，辦理錄用手續(xù)。

（2）職工入職時必須填寫個人資料表格，所提供的個人

信息必須正確屬實，職工本人對此負有直接法律責(zé)任。公司有權(quán)對職工的填寫資料真實性進行審核，如職工所填與信息失實或不完整，可能導(dǎo)致喪失享有本公司提供的各種福利的資格。采用欺騙，隱瞞等方式提供虛假資料情節(jié)嚴重者公司將解除勞動合同。

2.試用與轉(zhuǎn)正：

（1）公司按照國家法律規(guī)定和勞動者約定試用期。

（2）試用期間被確認不符合錄用條件的職工，公司將解除勞動合同并不支付補償金。

（3）職工試用期滿表現(xiàn)合格，可以轉(zhuǎn)為正式職工，享受公司正式職工各項待遇。

（4）職工試用期間有下列情形之一者，不得繼續(xù)任用，并解除勞動合同：

4.1曾因嚴重違紀(jì)被公司解除勞動合同（或開除）者； 4.2嚴重違反社會公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不勝任試用崗位者； 4.4請事假累計達5天以上者；

4.5未住院病假累計達到5天以上或住院病假累計10 天以上者；

4.6有曠工記錄者；

4.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 4.8違反廠紀(jì)廠規(guī)有過處罰者；

第三條 解職

（一）職工解職分當(dāng)然解職、主動辭職，公司單方解除勞動關(guān)系、退休等四種。

（1）.當(dāng)然解職

1.1公司與職工協(xié)商一致提前解除勞動合同。

1.2職工勞動合同期滿公司沒有通知職工續(xù)簽勞動合同。1.3職工勞動合同期滿職工提出不再續(xù)簽勞動合同。1.4職工在職身故。1.5公司倒閉注銷。

當(dāng)然解職按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理（２）主動辭職

2.1勞動合同期未滿，職工主動辭職者，應(yīng)提前30天，以書面形式向部門主管提出申請，應(yīng)寫明離職原因；職工在試用期內(nèi)辭職，需提前三日向部門主管提出申請。2.2辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，須向所在部門辦理有關(guān)移交手續(xù)。因未辦理移交造成的損失由職工本人負責(zé)。

2.3辭職者若和公司有（培訓(xùn)）服務(wù)期約定而未履行完服務(wù)期限的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。

2.4辭職者如是核心崗位職工（高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員），辭職前須和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2.5離職手續(xù)辦理完畢之后，職工方可離職。（3）公司單方解除勞動關(guān)系

3.1.1因勞動者過錯而解除的，公司不支付經(jīng)濟補償金。3.1.2試用期不符合錄用條件；

3.1.3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3.1.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；

3.1.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成合同無效； 3.1.6被依法追究刑事責(zé)任；

3.1.7符合勞動法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2非因勞動者過失而解除的，須提前30天通知本人或額外支付一個月工資，同時公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定。

3.2.1患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任； 3.2.3客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；

3.2.4符合勞動法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）退休

職工退休分自然退休（男60周歲、女50周歲）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有關(guān)社保規(guī)定辦理。

（二）職工因解職不能繼續(xù)工作時，須由所在部門主管督促其辦理有關(guān)移交手續(xù)后，到人事管理部門辦理解職手續(xù)。

（三）職工自批準(zhǔn)離職之日起，必須在一周內(nèi)辦理完所有離職手續(xù)，離崗離廠離宿舍。

第四條 人事檔案

（一）建檔

人事管理部門應(yīng)為職工建立人事檔案，記錄職工在公司的工作情況。書面材料（含復(fù)印件）包括但不限于以下內(nèi)容：

1.求職材料、離職材料、體檢材料、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書； 2.照片、身份證明材料； 3.勞動合同書、勞務(wù)協(xié)議書；

4.培訓(xùn)協(xié)議書、競業(yè)限制協(xié)議書、保密協(xié)議書； 5.社保材料；

6.工作期間獎懲記錄； 7.工資單、福利記錄；

8.出勤記錄、加班記錄、請假/調(diào)休記錄； 9.特殊工作操作證書或上崗資格材料； 10.其他須存檔材料。

（二）保存

1.材料未過保存期限不得遺失丟棄。材料由公司人事管理部門統(tǒng)一保存。

2.公司另行制定人事檔案管理規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）公司運用ERP系統(tǒng)建立職工電子檔案，各部門管理人員依權(quán)限維護和使用該系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享，提高工作效率。

第三章 勞動合同

第五條 合同對象

公司職工分為合同制職工、勞務(wù)制職工。

（一）合同制職工是指與公司簽訂《勞動合同》的人員。

（二）勞務(wù)制職工是指退休返聘人員、臨時聘用人員、協(xié)議聘用人員、非全日制用工等，公司與其簽訂 《勞務(wù)協(xié)議書》。勞務(wù)制職工依《勞務(wù)協(xié)議書》享有權(quán)利和義務(wù)，一般不屬于公司正式職工。

（三）職工自錄用之日起，必須和公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，不簽者公司將堅決不予錄用。

第六條 合同期限

（一）公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與定期限兩種。

（二）普通職工與公司首次簽訂勞動合同一般為4年期限；續(xù)簽勞動合同一般為6年期限；職工連續(xù)工作滿10年的可申請簽訂無固定期限合同。

（三）普通職工首次和公司簽訂的勞動合同時，前三個月一般約定為試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生約定為六個月。

（四）公司引進和的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立。

（五）公司與勞務(wù)制職工訂立的《勞務(wù)協(xié)議》，期限一般為三個月至一年。

第七條 合同管理

勞動合同由公司人事管理部門統(tǒng)一管理，包括建立健全勞動合同管理制度、勞動合同的簽定與鑒證、《勞動合同書》與《勞務(wù)協(xié)議》建檔保存等。第八條 勞動爭議

（一）公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成，其主任由工會代表擔(dān)任。

（二）有關(guān)勞動合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會出面調(diào)解，妥善解決。

第四章 考勤管理

第九條 考勤制度

（一）上下班時間

1.職工均須按崗位（工種）規(guī)定時間上下班，一般崗位上下班時間安排如下： 1.1車間人員：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一個禮拜換一次班，工作24小時換另外一班。1.2換料、制作、中空玻璃、安裝車間： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3辦公人員： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根據(jù)本公司(或某部門、某崗位)實際需要另行制定其上下班時間，公布后報人事部門備案。

2.以上時間包含工作餐時間，不計入上班時間。

（二）考勤規(guī)定

1.職工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.職工（除公司級干部外）上下班均須親自辦理考勤打卡，以記錄出勤時間。如有特殊原因確實不能按時打卡的，普通職工由部門主管核簽，中層干部由公司領(lǐng)導(dǎo)核簽名，送勞資管理部門補勤。3.曠工定義：

在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位視為曠工。包括但不限于以下方面：

3.1無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者。

3.2 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。

3.3以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班者。4.曠工處理：

曠工期間勞動報酬及福利待遇不予發(fā)放，并另行

扣罰：曠工天數(shù)X 3 X日基本工資。5.遲到、早退15分鐘每次扣罰5元，16分鐘至30分鐘每次扣罰10元，31分鐘至60分鐘每次扣罰20元，1-4小時算曠工半天，4小時以上按曠工1天處理。

6.每月累計遲到和早退滿五次作曠工1天處理。7.當(dāng)月曠工兩天警告一次；當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或累計曠工五天記過一次；當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計七天、年度累計十天曠工者將被視為嚴重違紀(jì)，立即解除勞動合同。

8.自行離廠處理：職工未辦理離職手續(xù)，或未辦理請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)即不來上班者，即為自行離廠。自行離廠視為曠工，自行離廠天數(shù)為曠工天數(shù)。

9.公司根據(jù)具體情況，對遲到、早退和曠工處理另有合法規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀(jì)行為。

2.職工應(yīng)對考勤卡妥善保管，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)立即向勞資部門補辦，并支付工本費。

3.職工每天正常工作一般采取協(xié)商工作時間和協(xié)商工資制度。特殊情況需服公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.公司干部領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、供銷人員、非生產(chǎn)性值班人員，和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工實行不定時工作制。平時按公司規(guī)定時間（例如常日班時間）上下班。但是，遇工作需要至工作時間不能按八小時計算的，不計加班，不另支付加班工資。

5.實行不定時工作制的崗位可以有部門變動，但需經(jīng)過總經(jīng)理和勞動部門批準(zhǔn)。

6.職工因出差或其它業(yè)務(wù)關(guān)系無法計算工時的，按其平日正常工作時間計算。

第五章 考核

第十二條 考核目的

為如實反映公司各級人員的平時工作表現(xiàn)及業(yè)績，作為職工工資發(fā)放、獎懲、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)的依據(jù)。第十三條 考核項目

公司職工考核分為試用考核、月考核、年考核三種。

（一）試用考核

新進人員試用期滿，根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)優(yōu)劣及崗位技能、操作水平加以評定，作為是否同意轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、解除勞動合同的依據(jù)。

（二）月考核

每月根據(jù)職工過去一個月來的工作優(yōu)劣加以核評，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、獎懲記錄、出勤記錄等方面。

（三）年終考核

1.對象：全體中層以上干部，及全體供銷人員、財務(wù)人員等。

2.內(nèi)容：工作業(yè)績；工作責(zé)任性；獎懲記錄。第十四條 考核辦理程序

（一）試用考核辦理程序

新進人員（無經(jīng)驗者）試用期滿，由人事勞資管理部門開立“試用人員考核表”，交用人部門做考核，再反饋到人事部門審核后，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)作高薪依據(jù)。

（二）月考核辦理程序

用人部門應(yīng)于規(guī)定時間前，將本部門人員的月考核表報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事勞資管理部門辦理月薪結(jié)算手續(xù)。

（三）年考核辦理程序

用人部門主管根據(jù)所屬人員在年內(nèi)的工作業(yè)績、工作責(zé)任性、獎懲等情況，以書面形式考評后，送公司匯總，供總經(jīng)理辦公室議審定。

第六章 職工獎懲

第十五條 獎勵

（一）優(yōu)秀職工獎

職工品行端正，工作努力、勤奮好學(xué)、業(yè)績優(yōu)秀、效率特高，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工藝技術(shù)、內(nèi)部管理創(chuàng)新策劃、成績顯著者；或代表公司參加社會活動和競賽，為公司獲取榮譽，有具體先進事跡，為職工楷模者，給予優(yōu)秀職工獎。每年度評比一次，由部門推薦，公司審定，視優(yōu)秀程度，給予1000元以上獎勵。

（二）合理化建議獎

1.職工可隨時以書面形式向本部門或公司提出合理化 建議。通過實施能夠提高經(jīng)濟效益，有利于改善公司投資環(huán)境、提高管理水平、提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量；有利于節(jié)支降本、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、減輕勞動強度、改善勞動條件、改進服務(wù)、增強市場競爭能力的方法、措施、方案，經(jīng)部門初評后報公司審批。

2.職工提出的合理化建議或發(fā)明改革，經(jīng)過試驗檢證或 實際應(yīng)用，能直接或間接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，經(jīng)公司審定，視效益（價值）程度，公別給予按創(chuàng)效的2%-10%提取計發(fā)獎金。

（三）見義勇為獎

公司職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)有危害、損害、危及公司財產(chǎn)、人員安全的突發(fā)事件時，能臨危不懼、見義勇為、挺身而出、積極組織搶救、撲救、排除隱患、抓獲人犯、檢舉舞弊、減少損失，經(jīng)公司審定，視貢獻程度，給予1000元月3000元獎勵。

（四）特殊貢獻獎

對公司產(chǎn)生重大利益，經(jīng)評估超1000萬元以上者，經(jīng)集團董事會審定給予特殊貢獻獎。第十六條 處罰

處罰分警告、記過及解除勞動合同三種。

（一）警告

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告處分，并視違規(guī)程度給予0-200元的經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重者，可予以記過處分。

1.1當(dāng)月曠工兩天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服從公司工作安排的；

1.4上班時間，躺臥休息，擅離崗位者； 1.5不按規(guī)定穿著或佩帶勞防用品上班者； 1.6造謠生事，散布謠言者； 1.7有怠工作為者；

1.8工作時間閑談嬉鬧或做與工作無關(guān)的私事者； 1.9未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者； 1.10未遵守安全作業(yè)（操作）規(guī)定者；

1.11不按規(guī)定放臵各種工具或未經(jīng)許可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或擾亂公司風(fēng)紀(jì)秩序者； 1.13對公司的物品、財產(chǎn)不愛護，造成損壞； 1.14亂擲垃圾、損壞花木、污染環(huán)境衛(wèi)生者； 1.15亂停亂放摩托車、三輪車、自行車者； 1.16住公司宿舍，不服從管理者； 1.17值班人員無故不到崗者；

1.18檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者；

1.19無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動及會議者； 1.20在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙吸煙者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走廠門翻墻進出廠區(qū)者；

1.23對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未能如期完成；

1.24在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

1.25對同事惡意辱罵或誣陷

1.26因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情世較輕者；

1.27和上述各項性質(zhì)相同的行為； 1.28公司另文規(guī)定其它應(yīng)警告的行為；

2.違紀(jì)職工作須出書面檢討，并記錄在案，再犯時予以記過處分。

（二）記過

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予記過處分，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟賠償和處罰0-2000元，情節(jié)嚴重者，公司解除與其勞動合同關(guān)系。

1.1 當(dāng)月受到警告處分兩次，或半年內(nèi)累計三次者； 1.2當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或月度累計曠工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括廠門口）發(fā)生爭斗推撞者； 1.4發(fā)現(xiàn)異?；蚴鹿饰醇皶r上報或清除造成公司經(jīng)濟損失者；

1.5違反安全措施規(guī)定、違章操作致使公司遭受損失者； 1.6為逃避責(zé)任追究作假記錄或假報告者；

1.7怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者； 1.8儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者；

1.9未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者； 1.10德行行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者； 1.11和上述各項性質(zhì)相同的行為； 1.12公司另文規(guī)定其它應(yīng)記過的行為；

2.違紀(jì)職工須作出書面檢討，并記錄在案，再犯時予以解除勞動合同關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。

（三）解除勞動合同（沒有補償）；

以下行為屬嚴重違紀(jì)，公司可立即解除與其勞動合同關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟補償和處罰。1.半年內(nèi)受到記過處分2次者。

2.當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計七天、年度累計十天曠工者；

3.擅自涂改或假報、藏匿報表、憑證、賬目者； 4.對損害公司利益的行為不及時向主管及有關(guān)部門反映或不配合調(diào)查或作偽證，情節(jié)特別嚴重者； 5.在公司或宿舍（包括廠門口）打架斗毆者； 6.偽造個人資料及經(jīng)歷，隱瞞事實進公司者； 7.對其他職工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當(dāng)工作者； 8.通過不正當(dāng)?shù)氖址?、占有或侵吞公司財物者?9.在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙區(qū)違章吸煙造成火警事故者； 10.偽造或盜用公司印章者； 11.對其他職工有以下行為者;11.1脅迫或挑唆其他職工作出或參與損害公司利益的行動;11.2毆打、或指使他人毆打其他職工； 11.3脅迫或引誘其他職工參與違法活動者； 11.4煸動怠工或非法罷工者；

12.以公司名義或利用職務(wù)的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 14.故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機密，致使公司蒙受重大損失者；

15.故意破壞建筑物、機械工具，或損毀公司財物，損失重大者；

16．未取得公司認可在其他單位兼職者； 17．竊取或泄露公司重大機密者； 18.在業(yè)務(wù)上有欺騙公司的行為者； 19.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 20.偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；

21.有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；

22.在公司工作期間，受刑事處分者； 23.其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。24.和上述各項性質(zhì)相同的行為。

（四）責(zé)任追究

各制裁條款實行時，根據(jù)具體情況，除被處分人以處也要追究其他有關(guān)人員的責(zé)任，并作出相應(yīng)的處分。第十七條 對職工獎懲案件各中層管理干部均可簽報上呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布執(zhí)行。

第七章 工資福利

（一）職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、考核獎金等項組成。

1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)協(xié)商工資-社會保險-個人所得稅+其他獎/罰/扣/加項

2.加班工資：按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3.公司根據(jù)實際情況另行確定有職工津貼的，從其規(guī)定。

（二）職工出差的差旅費及津貼等事項按公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（三）公司在國家法規(guī)規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放職工工資。

（四）公司將依法代扣代繳職工個人所得稅。第十九條 勞保福利

（一）職工按崗位（工種）享受有關(guān)勞動保護用品及有關(guān)福利待遇。

（二）公司為所有合同制正式職工繳納社會保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。需由個人繳納部分由公司在職工工資中代扣代繳。

第八章 職工培訓(xùn)

第二十條 培訓(xùn)目標(biāo)

（一）為了進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提升職工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀職工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二）各公司人事管理部門在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負責(zé)落實本單位內(nèi)有關(guān)的培訓(xùn)工作。第二十一條 培訓(xùn)體系

（一）公司的培訓(xùn)工作由一級培訓(xùn)和二級培訓(xùn)共同運作。

（二）一級培訓(xùn)主要負責(zé)公司中層及以上干部和科室人員培訓(xùn)，請兼職講師培訓(xùn)公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）二級培訓(xùn)由公司針對實際需要開展業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)。

第二十二條 培訓(xùn)類型

培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩種。

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

1.入職培訓(xùn)

職工經(jīng)面試考核錄用后即接受入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1.1公司介紹、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.2員工手冊、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.3安全生產(chǎn)知識

2.上崗培訓(xùn)

新職工初次上崗由所屬崗位的部門主管對其進行到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

2.1部門的職能與工作目標(biāo) 2.2崗位所要求的技能 2.3安全培訓(xùn)

2.4實際操作技能與工作程序 2.5本部門與其它相關(guān)部門的合作關(guān)系 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與職工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。

3.在崗培訓(xùn)

在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃組織實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 3.1崗位交流培訓(xùn) 3.2業(yè)務(wù)提高培訓(xùn) 3.3新規(guī)定、新技術(shù)培訓(xùn) 3.4新設(shè)備操作方法等培訓(xùn)

（二）外部培訓(xùn)

根據(jù)各部門崗位要求結(jié)合職工個人需求，由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可委托有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)人員參加公司外部培訓(xùn)。第二十三條 培訓(xùn)方式

包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。

第二十四條 凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前職工應(yīng)根據(jù)要求與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，其中的服務(wù)期限若超過合同期限，則以服務(wù)期限為準(zhǔn)。對于違反《培訓(xùn)協(xié)議書》的職工，公司有權(quán)要求其按協(xié)議約定賠償違約金。

第九章 假期制度

第二十五條 請假規(guī)則 職工因故需請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，或需要調(diào)休的，都應(yīng)該辦理請假/調(diào)休手續(xù)。請假前，由職工填寫《請假/調(diào)休申請單》，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，交由人事勞資管理部門備案。

（一）生產(chǎn)一線人員：請假/調(diào)休10天以內(nèi)的，需向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；請假10天以上的，除了向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請同意外，還要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

（二）辦公室人員和干部：請假/調(diào)休5天以內(nèi)的，需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；請假5天以上的，需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。

（三）如遇緊急情況致使職工無法提前辦理請假手續(xù)的，職工應(yīng)該及時請同事代請假（須主管認可），或向主管電話請假，并于返回公司當(dāng)天補齊請假手續(xù)。

（四）職工休假期滿續(xù)假，必須重新辦理請假審批手續(xù)，前后休假時間合并計算。否則，過期未上班者，按曠工處理。

（五）職工假后返回公司當(dāng)天必須至部門考勤員或人事勞資管理部門銷假。

（六）未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不齊全者按曠工處理。

（七）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門在接到職工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。

（八）公司根據(jù)本單位實際情況，另行確定合法的假期管理制度的，從其規(guī)定。第二十六條 法定節(jié)假日 公司按國家規(guī)定安排職工在法定節(jié)假日休假。根據(jù)工作需要由公司安排職工上班的，算法定節(jié)假日加班。

節(jié)假日元旦（1月1日）春節(jié)（除夕、初

一、初二）國際勞動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日）清明節(jié)端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七條 年休假

在上年度連續(xù)工作1年的職工，每年可以享受的休假天數(shù)。具體由公司董事長決定。第二十八條 事假

職工因事必須請假，由本人親自向所在部門主管辦理審批手續(xù)。一次事假一般不得超過10天，全年不得超過30天，事假期間不得工資。第二十九條 病假

職工因病必須治療或休養(yǎng)時，由本人親自向所在部門主管辦理病假申請。病假全年累計一般不得超過30天。重病或非因公負傷、特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，病假時間超過一個月的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)已喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，終止或解除勞動關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。如癌癥、精神病、癱瘓等特殊病人，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未痊愈的，應(yīng)終止或解除勞動關(guān)系。住院或超過3天病假者，須有市級以上醫(yī)院開具的“醫(yī)生診斷證明書”交主管部門簽字。病假待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 工傷假

（一）職工因工受傷需治療或休養(yǎng)時須申報工傷假。工傷假按實際治療或休養(yǎng)所需，由市級以上醫(yī)院開具診斷證明結(jié)算。

（二）工傷假者在痊愈后應(yīng)立即撤銷復(fù)職，否則以曠工處理。

（三）工傷假者在痊愈復(fù)職時應(yīng)向公司提供指定公交醫(yī)院病歷卡、出院小結(jié)、用藥明細、醫(yī)療發(fā)票及本人身份證復(fù)件等資料。

（四）工傷醫(yī)療期間享受工作津貼。（標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）第三十一條 婚假

職工符合法定年齡結(jié)婚，可享受帶薪婚假3天。第三十二條 產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）本條款內(nèi)容，僅限于符合國家計劃生育政策的職工，非婚生育和非計劃生育職工均不適用。

（三）涉及女職工勞動保護，以及計劃生育待遇的均按國家相關(guān)政策辦理，具體由公司董事會負責(zé)解釋和辦理。第三十三條 喪假

（一）職工直系親屬喪亡后，符合規(guī)定者可享受帶薪假喪假3天。

（二）職工夫妻雙方父母（養(yǎng)父母、繼父母）配偶、子女喪亡給假3天。

第十章 住宿規(guī)定

第三十四條 集體宿舍

（一）外地職工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部門申請安排集體宿舍。

（二）住集體宿舍人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定處理。

（三）集體宿舍按人每月核定用水用電標(biāo)準(zhǔn)、超過定額，由本室居住人員個人分攤承擔(dān)。

（四）集體宿舍電視收視費、房租金由居住人員分攤承擔(dān)。第三十五條 夫妻宿舍

（一）外地職工夫妻二人都在公司工作滿半年以上者（有結(jié)婚證書、婚育證書），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部門申請安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住戶必須服從公司后勤部門的統(tǒng)一管理，清衛(wèi)安全自理，必須遵守夫妻宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定計收。

（三）夫妻宿舍住戶水電費、電視收視費自理，由公司后勤部門按公司規(guī)定統(tǒng)一計收。夫妻宿舍房租金按公司規(guī)定計收。

（四）夫妻宿舍原則上不得擅自留宿廠外人員，如確實有家屬、親屬來訪，須向公司安保部門申報。第三十六條 其他

（一）除集體宿舍、夫妻宿舍外，由公司向職工提供住宿場所的，均按公司規(guī)定執(zhí)行；

（二）所有住宿人員均應(yīng)遵守公司宿舍管理規(guī)定，自覺服從宿舍管理人員的管理；

（三）離職人員辦理離職手續(xù)完畢后，必須在三天內(nèi)搬離公司宿舍。違者按五至十倍收取房租，性質(zhì)惡劣者送交派出所處理。

第十一章 人員出入廠規(guī)定

第三十七條 職工出入管理

（一）上班時間職工因公因私外出都需辦理出門手續(xù)，交門衛(wèi)識別后方可出廠（除公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、財務(wù)部門人員、汽車駕駛員外）。

（二）公司級干部出廠不填寫出門證，但須由門衛(wèi)記錄出入情況。

（三）上班時間請假者應(yīng)于門衛(wèi)考勤打卡后放行。

（四）攜帶包裹物品出入門應(yīng)主動打開向門衛(wèi)出示。第三十八條 外人出入廠管理

（一）接洽業(yè)務(wù)的客戶來客進廠時，門衛(wèi)應(yīng)先以電話聯(lián)系被訪部門的有關(guān)人員，經(jīng)證實或同意接洽時，中層干部以下人員原則上在門衛(wèi)接待室洽談。

（二）本地街道以上領(lǐng)導(dǎo)來訪時，辦理來客登記單可直接進廠到被訪部門。

（三）工程安裝、維修人員初入廠時，應(yīng)辦量來客登記手續(xù)，駐廠工作期間，辦理臨時出入證。

（四）經(jīng)人事部門許可，求職人員執(zhí)求職材料可以進廠到辦公室參加面試。

（五）非本公司車輛出廠時應(yīng)打開后備箱接受檢查。

四川銘時建材有限公司

2012-11-23

第二篇：**材料公司

**材料公司

對各領(lǐng)域而言，**材料成為不可或缺的工作手段，能夠在短時間內(nèi)完成大量的文案撰寫需求，發(fā)揮著重要的作用。眾多文案想要在短時間得到系統(tǒng)規(guī)劃，就需要這些機構(gòu)的輔助才行。

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第三篇：公司材料

【1】有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范

1．《公司登記（備案）申請書》。

2．《指定代表或者共同委托代理人授權(quán)委托書》。

3．全體股東簽署的公司章程。

4．股東的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件。

◆ 股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

◆ 股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件。

◆ 股東為社團法人的，提交社團法人登記證書復(fù)印件。

◆ 股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件。

◆ 股東為自然人的，提交身份證件復(fù)印件。

◆ 其他股東提交有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

5．董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證件復(fù)印件。

6．法定代表人任職文件（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證件復(fù)印件。

7．住所使用證明。

◆ 使用自有房產(chǎn)的，提交房屋產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件；使用非自有房產(chǎn)的，提交業(yè)主房屋產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件和房屋租賃協(xié)議或者無償使用證明復(fù)印件。未取得房屋產(chǎn)權(quán)證明的，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渑沙鰴C構(gòu)、各類經(jīng)濟功能區(qū)管委會、居（村）民委員會等部門、單位出具的相關(guān)證明可作為使用證明。

◆ 使用賓館、飯店的，提交房屋租賃協(xié)議和賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

◆ 使用軍隊房產(chǎn)的，提交《軍隊房地產(chǎn)租賃許可證》復(fù)印件。

地級以上市人民政府就住所、經(jīng)營場所證明材料作出具體規(guī)定的，從其規(guī)定。

地級以上市人民政府對增設(shè)經(jīng)營場所、多個商事主體共用同一地址以及將住宅作為住所、經(jīng)營場所的條件作出具體規(guī)定的，從其規(guī)定。

8．辦理了名稱預(yù)先核準(zhǔn)的，提交《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

9．法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證件復(fù)印件。

10．公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項目，提交有關(guān)批準(zhǔn)文件或者許可證件的復(fù)印件。

注：

1．依照《公司法》《公司登記管理條例》設(shè)立的有限責(zé)任公司適用本規(guī)范。

2．第9項和第10項材料按照國家工商行政管理總局公布的工商登記前置審批事項目錄執(zhí)行。

3．地級以上市人民政府公布經(jīng)營場所禁設(shè)區(qū)域目錄的，商事主體不得以禁設(shè)區(qū)域目錄所列的場所作為住所、經(jīng)營場所。

第四篇：推薦公司

河北省第二建筑工程公司7000（房屋建筑工程施工總承包壹級；市政公用工程施工總承包壹級；地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級；建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級；鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級；機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級；預(yù)拌商品混凝土專業(yè)貳級。）

石家莊市雅歌環(huán)藝工程設(shè)計有限公司500（室內(nèi)裝飾工程設(shè)計與施工；雕塑工藝美術(shù)制品的設(shè)計、制作；建筑材料、裝飾材料銷售；園林古建筑工程設(shè)計及施工；環(huán)藝雕塑、鐵藝裝飾材料的生產(chǎn)銷售；室內(nèi)外裝飾裝修工程）

河北金達建筑裝飾工程有限公司500（建筑裝修裝飾工程、室內(nèi)外裝飾設(shè)計；設(shè)計一級、施工一級）

河北宏錦建筑設(shè)計有限公司500（室內(nèi)外裝飾設(shè)計、景觀設(shè)計及工程施工）

捷成建筑裝飾工程有限公司5000（室內(nèi)外裝修裝飾設(shè)計施工,安全防范系統(tǒng)（工程）的設(shè)計、施工、維修；幕墻設(shè)計與施工，照明工程設(shè)計與施工，機電安裝工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，建筑智能化工程，景觀雕塑工程，醫(yī)院機電設(shè)備安裝工程（包括空氣潔凈和手術(shù)室潔凈設(shè)備、線路、管道的安裝），金屬門窗工程。（法律、法規(guī)及國務(wù)院決定禁止或者限制的事項，不得經(jīng)營；需其它部門審批的事項，待批準(zhǔn)后，方可經(jīng)營）

河北新天第裝飾工程有限公司1600（建筑裝修裝飾工程、園林綠化工程、建筑智能化工程，建筑裝飾設(shè)計、設(shè)計、制作、代理國內(nèi)廣告業(yè)務(wù)，發(fā)布國內(nèi)戶外廣告業(yè)務(wù)）

河北茂華裝飾工程有限公司500（室內(nèi)外裝飾工程的設(shè)計、施工、建筑幕墻工程的設(shè)計、制作、施工）

河北東尚裝飾工程有限公司300（室內(nèi)外裝飾、裝飾工程設(shè)計及施工、展覽展示服務(wù)、園林綠化工程、企業(yè)形象策劃、設(shè)計制作國內(nèi)外廣告業(yè)務(wù)。）

第五篇：總結(jié)精選公司

工 作 計 劃 來公司將進一個月了，首先我要提出的是自我批評。在這將近一個月的時間我主要做的工作是：民生銀行大廈的人員穩(wěn)定及各點的質(zhì)檢和人事檔案的整理工作。期間收效甚微，其主要原因我認為還是在自己。具體表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)知識不夠嫻熟，管理經(jīng)驗不夠豐富，還處于書本和實踐的磨合之中。因此給工作的時效性帶來了不可磨滅的影響。在此我個人向公司深表歉意，并加強自身學(xué)習(xí)，調(diào)整工作心態(tài)、增強責(zé)任意識，通過各種途徑提升自己的管理水平，提高工作的時效性。下一步工作我將重點圍繞人事、質(zhì)檢和企業(yè)文化建設(shè)三個方面發(fā)展： 人事

一、加大招聘力度，做好人力資源的更新和儲備。

二、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

三、做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，實施階段性定崗、定編、定員工作。

四、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工之間的凝聚力。

五、建立績效考核制度，實現(xiàn)績效評定體系，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

六、加大培訓(xùn)力度，大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

七、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

八、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見和處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。

九、做好各種文件及與員工檔案、辦公室物品的管理工作，配合做好日常接待工作。質(zhì)檢

一、始終堅定不移地把保潔質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提升工作作為質(zhì)檢工作的重心，嚴格遵循保潔計劃和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開展質(zhì)檢工作，并堅持走動式管理，嚴格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)辦事，不斷讓員工在實際工作中提高保潔質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、獎優(yōu)罰劣。嚴格遵循相關(guān)制度，做到獎罰分明，有理有據(jù)，并將獎罰結(jié)果月末公示。企業(yè)文化建設(shè)

一、在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷加以完善。

二、不斷豐富企業(yè)文化的宣傳內(nèi)容，爭取使每一位員工熟知熟記企業(yè)文化。

三、弘揚公司文化，在實際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心，用優(yōu)秀的文化感染他人。