第一篇：什么是三支一扶計(jì)劃

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什么是“三支一扶”計(jì)劃

三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。2006年，中組部、原人事部、教育部等八部門下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年開始連續(xù)5年，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。服務(wù)期限一般為2-3年。

1.計(jì)劃落實(shí)方式：

公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

2．實(shí)施過程：

主要包括組織招募和對大學(xué)畢業(yè)生工作期間的管理服務(wù)兩方面內(nèi)容。組織招募有一套詳細(xì)的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃，采取考核或考試的方式進(jìn)行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)到。《通知》在對“三支一扶”大學(xué)生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經(jīng)費(fèi)保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

3．時限：

工作時間一般為2到3年，工作期間給予一定的生活補(bǔ)貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。

三支一扶招募對象和條件

招募對象主要為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

2、學(xué)習(xí)成績合格，具有相應(yīng)的專業(yè)知識；

3、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

4、身體健康。

本文來源：浙江中公教育

第二篇：什么是三支一扶（本站推薦）

“三支一扶”是什么？是基于什么背景下提出并開始實(shí)施的？三支一扶考試網(wǎng)今日為大家解讀，希望對大家有所幫助.“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計(jì)劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。

一、內(nèi)容

2006年2月25日，中央組織部、人事部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國務(wù)院扶貧辦、共青團(tuán)中央決定，聯(lián)合組織“三支一扶”

二、指導(dǎo)思想

實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，要以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央關(guān)于做好大學(xué)生志愿服務(wù)西部、服務(wù)基層工作的重要指示精神，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去，經(jīng)受鍛煉，健康成長，為促進(jìn)農(nóng)村基層教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻(xiàn)。

三、計(jì)劃落實(shí)

公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

四、實(shí)施過程

主要包括組織招募和對大學(xué)畢業(yè)生工作期間的管理服務(wù)兩方面內(nèi)容。組織招募有一套詳細(xì)的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息;每年5 月底前，各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃，采取考核或考試的方式進(jìn)行公開招募;每年7月底前，派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)到?！锻ㄖ吩趯Α叭б环觥贝髮W(xué)生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經(jīng)費(fèi)保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

三支一扶報(bào)名錄取流程圖

1、工作時限：

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補(bǔ)貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。

2、服務(wù)政策

三支一扶頒獎(1)原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。

(2)對于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。

(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生，同等條件下優(yōu)先錄取。

(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶

(6)進(jìn)入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。

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第三篇：三支一扶指導(dǎo)：什么是“三支一扶”（范文）

給人改變未來的力量

三支一扶指導(dǎo)：什么是“三支一扶”

“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計(jì)劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。

具體內(nèi)容

1.計(jì)劃落實(shí)方式：

公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

2.實(shí)施過程：

主要包括組織招募和對大學(xué)畢業(yè)生工作期間的管理服務(wù)兩方面內(nèi)容。組織招募有一套詳細(xì)的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息;每年5 月底前，各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃，采取考核或考試的方式進(jìn)行公開招募;每年7月底前，派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)到?！锻ㄖ吩趯Α叭б环觥贝髮W(xué)生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經(jīng)費(fèi)保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

3.時限：

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補(bǔ)貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。

4.就業(yè)服務(wù)及優(yōu)惠政策：

三支一扶頒獎

(1)原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。

(2)對于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。

(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取(自2010年起，不再享受加分政策)。

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給人改變未來的力量

(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶

(6)進(jìn)入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。

運(yùn)城中公教育

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第四篇：“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議書

山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議書

應(yīng)募（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

山東省“三支一扶”計(jì)劃由省委組織部、省人社廳聯(lián)合教育廳、財(cái)政廳、農(nóng)業(yè)廳、衛(wèi)生廳、省扶貧辦、共青團(tuán)省委共同組織實(shí)施，該計(jì)劃按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年選拔一定數(shù)量的省內(nèi)普通高校和本省生源外省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生到我省基層單位從事為期2年的支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等服務(wù)工作。

甲方自愿報(bào)名參加“三支一扶”計(jì)劃。經(jīng)組織選拔，并報(bào)經(jīng)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室審核確認(rèn)后，甲方加入山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)期為2年，自年月日起至年月日止。

為明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，保證山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的順利實(shí)施，甲方與乙方就相關(guān)事宜簽定如下協(xié)議。

第一條 甲方權(quán)力

1、在乙方開展工作，并享有于乙方他同類人員相等的辦公條件以及免費(fèi)住宿等基本生活條件。

2、服務(wù)期間，國家給予每月與服務(wù)單位事業(yè)編制人員工資相同的生活、交通補(bǔ)貼，并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險等事項(xiàng)。

3、服務(wù)期滿且考核合格，取得《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

4、服務(wù)期內(nèi)人事檔案由區(qū)人管中心免費(fèi)管理。1

第二條 甲方義務(wù)

1、保證本人確系自愿參加山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，并保證本人相關(guān)資料的真實(shí)性。

2、按照要求的時間和地點(diǎn)報(bào)到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3、服務(wù)期間，自覺遵守國家法律和各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺執(zhí)行山東省關(guān)于“三支一扶”大學(xué)生管理和考核辦法的有關(guān)規(guī)定，注重品德修養(yǎng)，加強(qiáng)能力鍛煉，遵守勞動紀(jì)律，提高工作實(shí)績，堅(jiān)持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)接受考核，努力服務(wù)農(nóng)村發(fā)展。除因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的要提出申請，并經(jīng)省“三支一扶”辦公室同意外，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗。

4、服務(wù)期滿，按時離崗，做好工作交接。

第三條 乙方權(quán)利

1、甲方試用期為半年，考核不合格者，乙方有權(quán)單方中止協(xié)議。

2、甲方服務(wù)期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴(yán)重違反協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無法履行的，乙方有權(quán)單方中止協(xié)議，甲方不再享有本協(xié)議書第一條約定的各項(xiàng)權(quán)利。

3、在甲方申請相應(yīng)政策支持時，乙方有權(quán)要求其提供相關(guān)證明。

4、可根據(jù)單位工作需要，對甲方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第四條 乙方義務(wù)

1、對甲方報(bào)到前的相關(guān)事項(xiàng)給予指導(dǎo)和幫助。

2、根據(jù)當(dāng)?shù)亍叭б环觥惫ぷ鲄f(xié)調(diào)管理辦公室的要求，負(fù)責(zé)甲方服務(wù)期間日常管理，并給予相應(yīng)指導(dǎo)和幫助。

3、做好甲方在服務(wù)期間的安全保障工作，在甲方發(fā)生意外或傷病時，給予幫助。

4、甲方服務(wù)期滿并符合相應(yīng)條件的，按照相關(guān)政策規(guī)定提供服務(wù)和幫助。

第五條 甲方的體檢表、登記表和身份證復(fù)印件作為本協(xié)議書附件。

第六條 本協(xié)議書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份報(bào)區(qū) “三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室，自雙方簽字、蓋章和鑒證后生效。

第七條 如因本協(xié)議書發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。

甲方（簽字）：乙方（簽字）

協(xié)議簽定地點(diǎn)：（乙方辦公場所所在地）協(xié)議簽定時間：年月日

第五篇：三支一扶計(jì)劃總結(jié)

朔州市“三支一扶”計(jì)劃工作總結(jié)

“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目在我市的實(shí)施得到了相關(guān)部門的大力支持，市人才開發(fā)交流服務(wù)中心和各用人單位積極創(chuàng)造良好的志愿服務(wù)環(huán)境，不斷完善各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)加大對志愿者的培養(yǎng)、教育和管理工作力度，有力地推動了“三支一扶”計(jì)劃在我市的深入開展。結(jié)合我市“三支一扶”計(jì)劃的實(shí)施情況，現(xiàn)將我市“三支一扶”工作總結(jié)如下：

一、基本情況

四年來共招募“三支一扶”高校畢業(yè)生147人，其中：按性別分：男66人，女81人；按學(xué)歷層次分：研究生及以上1人，本科畢業(yè)生36人，大專畢業(yè)生110人；按分：2006年54人，2007年21人，2009年44人，2010年28人；按工作性質(zhì)分：支教96人，支農(nóng)10人，支醫(yī)14人，扶貧23人：按區(qū)域分：市直24人，朔城區(qū)1人，平魯區(qū)17人，山陰縣57人，懷仁縣3人，應(yīng)縣2人，右玉縣43人；按服務(wù)期分：期滿75人，仍在服務(wù)期72人，二、主要做法

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，是為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，進(jìn)一步改善農(nóng)村基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才支持，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展；幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念，進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，形成畢業(yè)生面向基層就業(yè)的良好氛圍；加大培養(yǎng)青年人才的力度，引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生到基層熟悉國情，了解民情，增強(qiáng)熱愛農(nóng)村、扎根基層、服務(wù)人民、報(bào)效祖國的責(zé)任感和使命感，讓他們在艱苦的基層豐富閱歷，磨練意志，提高能力，全面發(fā)展。也是落實(shí) 《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的重要途徑。

2.大力宣傳，信息到位

按照《山西省2010年高校畢業(yè)生“三支一扶”工作實(shí)施方案》（晉人社廳發(fā)[2010]88號）文件的要求，我市人才開發(fā)交流服務(wù)中心通過各類媒體發(fā)布“三支一扶”計(jì)劃的招募信息，為高校畢業(yè)生更好的了解并積極參加“三支一扶”計(jì)劃營造了良好的氛圍，從而保證了“三支一扶”招募計(jì)劃的順利進(jìn)行。

3.提供保障，強(qiáng)化監(jiān)督

我市為了使“三支一扶”志愿者能更好的發(fā)揮他們的才華，將志愿者安排在了交通便利，生活住宿條件比較好的基層單位。各接收志愿者的單位積極地為他們創(chuàng)造良好的生活、學(xué)習(xí)、工作條件，同時加強(qiáng)對志愿者的管理，幫助解決他們工作、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問題和困難，為他們的正常工作和生活提供強(qiáng)有力的保障。

4.圓滿完成高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的招募工作 2010年6月至9月，我市通過大力宣傳、公開選拔考試、資格復(fù)審、體檢及培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，最終確定了28名高校畢業(yè)生參加我市三支一扶計(jì)劃，圓滿完成了高校畢業(yè)生招募工作。

三、取得的經(jīng)驗(yàn)和成績

1、深刻認(rèn)識實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃的重要意義

通過實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，鼓勵和引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到人民最需要的地方去經(jīng)受鍛煉，增長才干，可以使他們更快的熟悉國情、了解民情，增加對基層群眾的感情。廣大高校畢業(yè)生在艱苦復(fù)雜的環(huán)境和豐富多彩的實(shí)踐中豐富閱歷，磨煉意志，必將不斷加深對世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀的認(rèn)識，不斷增強(qiáng)服務(wù)人民、報(bào)效祖國的責(zé)任感和使命感。

2、建立以市人才開發(fā)交流服務(wù)中心為中心的溝通網(wǎng)絡(luò)，為志愿者搞好各種服務(wù)

我市人才開發(fā)交流服務(wù)中心“三支一扶”辦公室為青年志愿者提供各種服務(wù)和加強(qiáng)對青年志愿者的管理，形成了以市為中心，輻射各縣的服務(wù)單位的溝通網(wǎng)絡(luò)，使上情下達(dá)，溝通渠道暢通無阻。

3、提供交流平臺，使志愿者工作得到系統(tǒng)化管理

針對志愿者們分布廣，平時的經(jīng)驗(yàn)交流很不方便的問題，讓志愿者隨時通過這一途徑與每位志愿者交流服務(wù)心得和經(jīng)驗(yàn)，提高志愿者們的工作熱情和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)他們工作的積極性。

4、充分肯定志愿者工作成績 青年志愿者把自己在大學(xué)里掌握到的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐工作中。他們從小事做起，從身邊事做起，既展示了才能，又鍛煉了自己，為改變服務(wù)地的面貌做出了一定的貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)的志愿者，我們給予了表彰和獎勵。此外，為了更深層次地了解志愿者在服務(wù)單位的生活、工作情況，我們堅(jiān)持經(jīng)常性地的深入到志愿者所在地，特別是在艱苦、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的志愿者進(jìn)行看望、慰問；與當(dāng)?shù)攸h、政領(lǐng)導(dǎo)、干部、群眾交流，聽取反饋意見，及時向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。從而力求做到生活上關(guān)心照顧，工作上從嚴(yán)要求，積極營造大學(xué)生志愿者充分發(fā)揮才能的良好氛圍

5、關(guān)心志愿者，支持志愿者、努力為志愿者搞好服務(wù) 在服務(wù)期間，志愿者與服務(wù)地難免產(chǎn)生各種矛盾。我們本著公平、公正的立場，化解兩者間矛盾，保護(hù)志愿者的合法權(quán)益，減少志愿者在志愿服務(wù)中受到的誤解和傷害，使志愿者在服務(wù)中收獲快樂，取得成功。我市人才開發(fā)交流中心克服人手少、經(jīng)費(fèi)緊張的困難，多次到志愿者服務(wù)地看望志愿者。至今，服務(wù)的志愿者都沒有發(fā)生任何人身安全等意外事件。

四、面臨的問題和建議

1、“三支一扶”大學(xué)生志愿者所從事的志愿活動與大學(xué)生村官所從事的志愿活動性質(zhì)相似，但生活補(bǔ)貼與其相比著實(shí)很低，部分志愿者在生活上存在一定困難。建議將“三支一扶”計(jì)劃志愿者的待遇提高到大學(xué)生村官待遇的水平，這樣能夠更好的激發(fā)大學(xué)生志愿者的服務(wù)熱情。

2、志愿者在結(jié)束服務(wù)期后，就業(yè)是擺在志愿者面前的又一難題。但志愿者在從事志愿活動的過程中，已經(jīng)熟練的掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)，并且相關(guān)部門也需要這樣的人才，如果服務(wù)期滿離開會造成一定的人才流失。因此建議相關(guān)部門積極吸納人才，以增加編制名額或續(xù)簽合同的方式，將這部分人才留下，使相關(guān)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，穩(wěn)定志愿服務(wù)隊(duì)伍，解決志愿者后顧之憂。

3、部分志愿者對“三支一扶”計(jì)劃沒有充分了解，來到基層就業(yè)之后，面對現(xiàn)實(shí)中存在的差距，情緒不穩(wěn)，工作熱情不高，會在一定程度上影響“三支一扶”計(jì)劃的實(shí)施。因此，我們要加強(qiáng)宣傳力度，使廣大在校大學(xué)生能夠了解“三支一扶”計(jì)劃，從政治思想上加強(qiáng)對志愿者的艱苦奮斗教育，使其樹立扎根農(nóng)村、造福人民的遠(yuǎn)大理想，從而積極投入這項(xiàng)偉大的事業(yè)中來。

4、“三支一扶”志愿者多是應(yīng)屆畢業(yè)生，相對缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。為使“三支一扶”志愿者盡快成才，建議相關(guān)部門加強(qiáng)對志愿者的集中培訓(xùn)和階段性工作總結(jié)，幫助他們盡快掌握情況，熟悉業(yè)務(wù)，交流心得，早日成才

在以后的工作中，我們會按照政策規(guī)定，明確職責(zé)，不斷完善對“三支一扶”大學(xué)生的管理、培養(yǎng)和使用的具體措施，加強(qiáng)其服務(wù)期間的日常管理工作。