第一篇：五星級(jí)工會(huì)自查報(bào)告

***申報(bào)五星級(jí)工會(huì)自檢自查報(bào)告

*****于2001年7月10日由****礦綜掘三隊(duì)改編而成，**工會(huì)成立于2002年4月，現(xiàn)有會(huì)員168人，工會(huì)入會(huì)率達(dá)100％。***工會(huì)共有1名工會(huì)主席、2名委員組成，下設(shè)4個(gè)工會(huì)小組。***作為掘進(jìn)隊(duì)組的主力軍，井下作業(yè)機(jī)械化生產(chǎn)率達(dá)100%，主要選用連續(xù)采煤機(jī)、梭車、破碎機(jī)、膠帶運(yùn)輸機(jī)、鏟車、手持風(fēng)鉆等來完成巷道掘進(jìn)作業(yè)。經(jīng)過多年時(shí)間的磨練，我隊(duì)已熟練掌握了連采掘進(jìn)工藝，單班最高進(jìn)尺達(dá)27米，最大限度的發(fā)揮了連采設(shè)備的高產(chǎn)高效性。

我隊(duì)繼承了老隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展和“安全發(fā)展”的指導(dǎo)原則凝聚共識(shí)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵循“科學(xué)、合理、正規(guī)、有序”的生產(chǎn)原則，著力把我隊(duì)打造成一支高素質(zhì)的精品化職工隊(duì)伍。

面對(duì)全年安全生產(chǎn)的工作要求和安全生產(chǎn)處以“緊平衡”的嚴(yán)峻形勢，作為我礦進(jìn)入西井區(qū)突出區(qū)域掘進(jìn)的排頭兵，圍繞礦井安全生產(chǎn)、自主管理、隊(duì)伍建設(shè)等中心工作，責(zé)任重大，使命光榮，安全工作任重道遠(yuǎn)。

自創(chuàng)建星級(jí)基層工會(huì)活動(dòng)開展以來，我隊(duì)工會(huì)積極響應(yīng)礦工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建星級(jí)基層工會(huì)活動(dòng)的號(hào)召，按照礦工會(huì)的總體部署，全面開展了星級(jí)基層工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，并按照礦工會(huì)《創(chuàng)建星級(jí)基層工會(huì)考核評(píng)比辦法》的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的自檢自查和整改工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足，及時(shí)進(jìn)行了糾正，達(dá)到了礦工會(huì)“五星級(jí)基層工會(huì)”的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

一、創(chuàng)建“星級(jí)基層工會(huì)”自檢自查情況：

（一）組織建設(shè)

1、我隊(duì)工會(huì)組織健全、人員配備完善，并嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)工會(huì)主席待遇；職工入會(huì)率達(dá)到了100%；會(huì)員管理規(guī)范，建立了建立實(shí)名制電子檔案數(shù)據(jù)庫，工會(huì)組織檔案、會(huì)員檔案、工會(huì)活動(dòng)檔案健全，形式規(guī)范，內(nèi)容完善，電子檔案入庫率達(dá)100%。

2、每年按照規(guī)定要求，召開本隊(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)，研究、部署、交流工作，大會(huì)任務(wù)、程序日趨規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)前請(qǐng)示和會(huì)后報(bào)告制度，并將職代會(huì)、會(huì)代會(huì)合訂本及時(shí)上報(bào)礦工會(huì)組宣部。

3、建立工會(huì)干部培訓(xùn)制度，積極組織工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前我隊(duì)工會(huì)干部已全部取得上崗資格證書。建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度，利用每周一上午2個(gè)小時(shí)，由工會(huì)主席親自主持結(jié)合自身工作對(duì)本隊(duì)工會(huì)干部進(jìn)行授課，努力打造“一專多能”型工會(huì)干部，提高了工會(huì)干部“能說、善寫、會(huì)做”的綜合素質(zhì)。

（二）經(jīng)費(fèi)使用和管理

****工會(huì)依照《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作，收費(fèi)率達(dá)100%，按時(shí)向上級(jí)工會(huì)上繳工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格按照程序規(guī)定審批會(huì)員經(jīng)費(fèi)用途符合規(guī)定。并每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告會(huì)費(fèi)使用情況。

（三）民主管理工作

完善企業(yè)民主管理制度，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務(wù)公開，職代會(huì)制度等形式，動(dòng)員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。

1、我隊(duì)嚴(yán)格落實(shí)《***企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，大力推行以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，職工代表大會(huì)做到了每三年進(jìn)行一次換屆。建立健全了本隊(duì)職工代表競選、培訓(xùn)、述職、評(píng)議、巡視等各項(xiàng)制度，并按要求組織開展各項(xiàng)

活動(dòng)。大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決，保障了職工民主參與、民主管理和民主決策的權(quán)利。并做到每年對(duì)單位隊(duì)級(jí)以上干部評(píng)議一次

2、嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)務(wù)公開，凡涉及的隊(duì)組日常經(jīng)營管理各項(xiàng)重大決策以及關(guān)系職工切身利益、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)等問題能做到及時(shí)向職工公布，并設(shè)立了意見箱，積極收集職工提出的各項(xiàng)意見和建議，并做到每項(xiàng)有反饋。

（四）宣傳教育、素質(zhì)工程

隊(duì)工會(huì)著眼增強(qiáng)凝聚力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，開展文明區(qū)隊(duì)、文明家庭、文明宿舍、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)。并積極向《****》雜志投稿

（五）生產(chǎn)保護(hù)

1、開展“安康杯”競賽，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)礦勞動(dòng)競賽委員會(huì)下發(fā)的“安康杯”競賽活動(dòng)文件總體要求，結(jié)合我隊(duì)生產(chǎn)實(shí)際，完善勞動(dòng)競賽組織機(jī)構(gòu)，制定了具體的班組競賽方案、計(jì)劃，明確了競賽的評(píng)比考核辦法和獎(jiǎng)懲規(guī)定，將考核內(nèi)容貫徹到隊(duì)組管理的方方面面。根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次打分排隊(duì)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，有效促進(jìn)了我隊(duì)安全生產(chǎn)。

2、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)：隊(duì)工會(huì)勞動(dòng)競賽委員會(huì)緊密結(jié)合本隊(duì)安全生產(chǎn)實(shí)際，適時(shí)開展重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽、節(jié)約降耗等活動(dòng)，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，制定工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，確保了各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的完成；定期組織小型崗位技能競賽活動(dòng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；制定下發(fā)了職工“五小成果”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小改進(jìn)、小竅門）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

3、弘揚(yáng)勞模精神，每月定期組織職工學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡；落實(shí)勞模各項(xiàng)待遇，關(guān)心勞模的生產(chǎn)生活，并按要求組織勞模參加礦相關(guān)活動(dòng)。

4、圍繞安全工作、礦井發(fā)展、企業(yè)文化等內(nèi)容進(jìn)行職工“合理化建議”征集?；顒?dòng)主要是以找差距，提建議，抓落實(shí)為主，每個(gè)月都將涉及安全、生產(chǎn)、設(shè)備以及現(xiàn)場管理等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題和隱患，以合理化建議的形式發(fā)送給上級(jí)工會(huì)，整理匯總后責(zé)成安監(jiān)科處理。年初至今，共提各類合理化建議68條。

（六）集體合同、幫扶解困工作

1、積極組織全隊(duì)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《＜集體合同＞實(shí)施方案》，并認(rèn)真落實(shí)平等協(xié)商、集體合同制度，截止目前，全隊(duì)所有職工全部簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)到100%，勞動(dòng)合同備案率達(dá)到100%；在集體合同履行期間未發(fā)生過一起合同爭議事件，合同履約率達(dá)100%。

2、幫扶解困：積極開展生活互助活動(dòng)，建立了困難職工和特困職工檔案，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理，制定了《***扶貧幫困送溫暖工作實(shí)施辦法》；在走訪形式上，隊(duì)工會(huì)采取了由隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員組成的“送溫暖”慰問小組，在兩節(jié)期間以及重大節(jié)日對(duì)特困職工進(jìn)行統(tǒng)一走訪。在進(jìn)行統(tǒng)一走訪的基礎(chǔ)上，廠工會(huì)還對(duì)患重病及有實(shí)際情況的職工進(jìn)行了救助。積極為職工申報(bào) “金秋助學(xué)”、“新苗”獎(jiǎng)等，努力解決職工的燃眉之急。職工大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)活動(dòng)參保率達(dá)100%。

（七）職工療養(yǎng)工作、礦嫂參觀日，生日禮品發(fā)放。今年來我隊(duì)按照礦工會(huì)分配的療休養(yǎng)指標(biāo)，安排我隊(duì)8名職工分別赴廬山、鎮(zhèn)江、海南、夏縣等地療養(yǎng)；安排3名一線職工參加礦嫂參觀日；對(duì)全隊(duì)職工按時(shí)發(fā)放生日禮品。

（八）“數(shù)字工會(huì)”建設(shè)

做到了及時(shí)更新本單位工會(huì)網(wǎng)站，其中科隊(duì)務(wù)每月至少公開一次，工會(huì)數(shù)據(jù)庫各類數(shù)據(jù)真實(shí)完整，調(diào)入調(diào)出人員在3日內(nèi)更新會(huì)員及相關(guān)檔案，每月按時(shí)上交兩篇反映本單位工會(huì)工作的信息報(bào)道。

二、創(chuàng)新、亮點(diǎn)工作：

1、安全氛圍營造：使我隊(duì)全體職工形成鞭策自己，趕幫追超的良好安全氛圍。職工的安全意識(shí)、安全行為有了明顯的提高

2、隊(duì)務(wù)公開工作：依托《工序管理》和向臟、累、險(xiǎn)傾斜，使職工勞有所得，干有所掙，充分體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得的原則。為了使職工能夠在最短的時(shí)間內(nèi)清楚自己的工分和獎(jiǎng)金情況，我隊(duì)要求驗(yàn)收員當(dāng)天工分，當(dāng)天必須上墻公布，讓職工能及時(shí)看到自己的勞動(dòng)所得，充分地調(diào)動(dòng)了全隊(duì)職工的工作積極性。獎(jiǎng)罰款及隊(duì)務(wù)使用獎(jiǎng)項(xiàng)每月及時(shí)在隊(duì)務(wù)公開欄內(nèi)公開，進(jìn)行公示，也讓職工對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督；從而確保了全隊(duì)的每一項(xiàng)工作都在“公平、公正、公開”的情況下進(jìn)行。

3、針對(duì)新工人多，職工業(yè)務(wù)與理論知識(shí)掌握不平衡、崗位類型多樣，不便將全體人員組織起來進(jìn)行長時(shí)間集中培訓(xùn)的實(shí)際，積極采納職工的建議，采取化整為零、互教互學(xué)形式，積極構(gòu)建井下培訓(xùn)“小課堂”，以班組為單位對(duì)新職工進(jìn)行“短、平、快” 培訓(xùn)，取得了良好效果。通過新老傳幫帶管理制度、技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽，在工作中形成人人力爭崗位成才的良好氛圍。

4、通過持之以恒開展“五想五不干”活動(dòng)，力求實(shí)現(xiàn)安全管理上的“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：員工變他律為自律、變自學(xué)為互學(xué)，班前會(huì)變單向部署為和諧互動(dòng)、變被動(dòng)灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學(xué)習(xí)。

5、建立了圖文、影像工作檔案，利用數(shù)碼相機(jī)、攝像機(jī)將日常開展的工作、會(huì)議以及活動(dòng)等進(jìn)行記錄、存檔。

三、存在不足：

1、未經(jīng)常開展職工小家建設(shè)活動(dòng)

2、民主管理會(huì)議記錄不全

3、職工技術(shù)協(xié)作組織機(jī)構(gòu)活動(dòng)效果不好

4、數(shù)字工會(huì)新聞不能做到每周更新 自評(píng)分：95分

四、今后努力方向：

在創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)活動(dòng)過程中，我們雖然做了一些工作，但也存在著一定的差距和不足，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步按照上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真做好工會(huì)各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)組織自身建設(shè)，提升基層工會(huì)工作科學(xué)化水平，努力打造基礎(chǔ)扎實(shí)、組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、關(guān)系和諧的工會(huì)組織，建設(shè)學(xué)習(xí)型、和諧型工會(huì)。

****8工會(huì) 二0一一年十二月

第二篇：五星級(jí)工會(huì)申報(bào)材料

五星級(jí)工會(huì)申報(bào)材料

我校工會(huì)于2013年8月,在新學(xué)年即將到來之前，開始籌備第九屆職代會(huì)，成立了籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉校長任組長，工會(huì)主席謝慶華同志任副組長，組員由工會(huì)干事龔偉同志及四名教師代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了秘書組、資格考核組、會(huì)務(wù)組和提案組。

全校教職工分成四個(gè)組，高一組、高二組、高三組和教輔后勤組，根據(jù)人數(shù)分配名額，由各組民主選舉正式代表。我們參照《湖北省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》第三章第七條“教職工代表與教職工比例視教代會(huì)規(guī)模而定，一般為一比三左右”的規(guī)定，我校現(xiàn)有教職工189人，確定了63個(gè)代表名額，63名代表是各年級(jí)組根據(jù)分配原則民主選舉產(chǎn)生的，其中工會(huì)專職干部1人，占1.6%，行政干部19人，點(diǎn)30.2%，教師代表41人，點(diǎn)65.1%，職工代表2人，點(diǎn)3.1%；其中婦女代表9人，占14.3%。另外還安排了四名聘用人員為列席代表。

第九屆教代會(huì)針對(duì)老師們比較關(guān)心的問題，確立了三個(gè)主題：學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃，干部任用選拔考核工作條例，結(jié)構(gòu)工資改革方案。其中，關(guān)于學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃和結(jié)構(gòu)工資改革方案，老師們尤為關(guān)注，在分組討論會(huì)上就展開了激烈的討論，寫出了大量的提案，提案組工作人員對(duì)提案進(jìn)行了整理，反映到校行政。校行政會(huì)對(duì)提案進(jìn)行反復(fù)研究討論，草擬并逐步完善了相關(guān)議案，提交職代會(huì)正式會(huì)議進(jìn)行審議表決。對(duì)未予采納的提案均由大會(huì)執(zhí)行主席在正式大會(huì)上作了答復(fù)。

正式會(huì)議時(shí)，代表們幾乎都是全員參與。表決時(shí)，第一個(gè)方案《學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃》和第三個(gè)方案《干部任用選拔考核條例》很順利地高票通過，但結(jié)構(gòu)工資改革方案第一次表決未通過，經(jīng)討論修改后，二次表決獲得通過。

會(huì)后，我們向縣教育工會(huì)上報(bào)了《新溝中學(xué)第九屆教代會(huì)報(bào)表》，由工會(huì)組織成立了提案督辦小組，到目前為止，《學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃》中的一些內(nèi)容如校園文化建設(shè)已經(jīng)實(shí)施，另一些內(nèi)容如女生公寓樓搬遷，尚待實(shí)施，《結(jié)構(gòu)工資改革方案》和《干部選拔任用考核條例》得到了強(qiáng)有力的實(shí)施。

隨后，我們又組織召開了第九屆職代會(huì)第二次會(huì)議和第三次，依據(jù)職代會(huì)審議通過的《中層干部選拔任用考核條例》對(duì)學(xué)校中層干部進(jìn)行了調(diào)整。

今年10月份，我們又組織召開了第九屆職代會(huì)第四次會(huì)議，對(duì)校行政會(huì)提出的《關(guān)于統(tǒng)一教職工校服的報(bào)告》進(jìn)行了審議并獲得通過。會(huì)后，工會(huì)組織組成監(jiān)督組全程參與校服的采購過程。

監(jiān)利縣新溝中學(xué) 2014年12月

第三篇：工會(huì)五星級(jí)黨組織申報(bào)材料

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工會(huì)五星級(jí)黨組織申報(bào)材料

為了認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展為民務(wù)實(shí)清廉群眾路線主題教育，貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞林區(qū)保護(hù)與發(fā)展這個(gè)中心為實(shí)現(xiàn)林區(qū)的“轉(zhuǎn)型跨越、綠色崛起”和建設(shè)“美麗幸福神農(nóng)架”充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，林區(qū)總工會(huì)在林區(qū)黨委政府和省總工會(huì)高度重視下和大力支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)的”工作方針，圍繞中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)全區(qū)廣大職工群眾投身林區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，為推動(dòng)林區(qū)保護(hù)與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

（一）服務(wù)大局積極主動(dòng)

圍繞林區(qū)黨委中心，開展“當(dāng)好主人翁、建功‘十二五’”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。深化重點(diǎn)工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)技能競賽和職工崗位練兵、技能培訓(xùn)、技能比賽活動(dòng)。

1、開展崗位建功、技能比賽活動(dòng)。圍繞實(shí)現(xiàn)“綠色崛起，建設(shè)美麗幸福神農(nóng)架”的宏偉目標(biāo)，組織動(dòng)員全區(qū)廣大職工積極投身林區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，深入開展崗位建功活動(dòng)。

2、開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。與林區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局聯(lián)合舉辦了職工（農(nóng)民工）家政培訓(xùn)、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林下產(chǎn)業(yè)等創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)500人次。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。開展了以班組創(chuàng)建為主體“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡取皠?chuàng)爭”--------------------------精-------

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活動(dòng)。

（二）組織建設(shè)全面發(fā)展

為確?！澳睦镉新毠ぃ睦锞陀泄?huì)組織”的目標(biāo)，林區(qū)總工會(huì)深入推進(jìn)“三個(gè)普遍”，全面加強(qiáng)基層工會(huì)基礎(chǔ)工作和班子隊(duì)伍的建設(shè)。

1、加強(qiáng)基層工會(huì)組建。在全區(qū)開展了“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”。

2、推進(jìn)工資集體協(xié)商。在工會(huì)組建的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。深入企業(yè)加強(qiáng)工資集體協(xié)商重要意義的宣傳。

3、注重班子隊(duì)伍的建設(shè)。帶領(lǐng)黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議決定，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制，經(jīng)常與班子成員交流、溝通形成和諧共事的氛圍。

（三）幫扶維權(quán)卓有成效

堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)幫扶工作。以《工會(huì)法》貫徹實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法檢查為契機(jī)，推動(dòng)依法維權(quán)。

1、以勞動(dòng)競賽為載體，推動(dòng)重點(diǎn)維權(quán)。安康杯知識(shí)競賽活動(dòng)。

2、以服務(wù)職工為重點(diǎn)，打造維權(quán)幫扶品牌。開展“送溫暖”“送清涼”“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為他們送去工會(huì)組織的關(guān)懷與溫暖。

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（四）職工活動(dòng)蓬勃開展

圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，積極積極開展了職工喜聞樂見、豐富多彩的活動(dòng)。

1、加強(qiáng)職工宣傳教育。積極加強(qiáng)對(duì)職工形勢政策學(xué)習(xí)教育，開展了學(xué)習(xí)黨的十八大精神、全國工會(huì)十六次代表大會(huì)、省工會(huì)十二次代表大會(huì)、十八屆三中全會(huì)、林區(qū)黨委十一屆二次全會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹。

2、開展職工讀書活動(dòng)。開展“中國夢?勞動(dòng)夢”，“幸福女性?幸福湖北”職工讀書征文活動(dòng)。

3、組織職工文體活動(dòng)。開展了“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”春季職工長跑比賽，舉辦首期三級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員暨第九套廣播體操培訓(xùn)班，全區(qū)200多名舞蹈體育骨干參加培訓(xùn)；舉辦了生態(tài)?健康神農(nóng)架首屆職工排舞大賽。

4、強(qiáng)化工會(huì)宣傳工作。年初制定了工會(huì)系統(tǒng)信息宣傳工作方案，將工會(huì)信息宣傳工作任務(wù)分解到各部室。建立工會(huì)網(wǎng)站，編發(fā)《工會(huì)工作動(dòng)態(tài)》10期。

5、強(qiáng)化職工滿意度。從政治上、思想上和組織上團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾，注重做好職工群眾工作，特別是困難職工群眾，以積極主動(dòng)地工作態(tài)勢去幫助弱勢群體，積極開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明的團(tuán)體組織，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，真正維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。

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（五）“三萬”活動(dòng)取得業(yè)績

踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展了“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”和“萬名工會(huì)干部進(jìn)萬企建萬家”活動(dòng)。

1、“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”活動(dòng)。緊緊圍繞“送政策、訪民情、辦實(shí)事、促發(fā)展”的實(shí)踐主題，周密部署、精心組織，積極深入農(nóng)村宣傳政策、發(fā)動(dòng)群眾、籌資籌勞，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

2、根據(jù)省總工會(huì)安排部署，開展了“萬名工會(huì)干部進(jìn)萬企建萬家”活動(dòng)。通過走訪慰問、問卷調(diào)查、職工座談、信息反饋等形式，重點(diǎn)了解企業(yè)的基本情況、發(fā)展經(jīng)營和職工隊(duì)伍狀況，解決職工生產(chǎn)生活面臨的主要問題和困難。

（六）工會(huì)自身建設(shè)得到加強(qiáng)

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高整體工作能力和水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)，不斷提高工會(huì)工作科學(xué)化水平。

1、以工會(huì)換屆會(huì)為契機(jī)，建設(shè)了工會(huì)一支好班子。組織召開了林區(qū)工會(huì)第八次代表大會(huì)，大會(huì)選舉了林區(qū)總工會(huì)第八屆委員會(huì)委員、常委、副主席、主席；林區(qū)總工會(huì)第八屆經(jīng)費(fèi)委員會(huì)委員、主任。

2、以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。攻擊機(jī)關(guān)深入開展“學(xué)創(chuàng)”活動(dòng)，機(jī)關(guān)職--------------------------精-------

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工堅(jiān)持每天晨讀一個(gè)半小時(shí)，每月定期學(xué)習(xí)制度。加大工會(huì)干部教育培訓(xùn)力度。

3、以規(guī)范化管理為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理和精神工作。

4、以貫徹落實(shí)“八項(xiàng)”規(guī)定為箭牌，營造風(fēng)清氣順的工會(huì)形象。加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，完善了工會(huì)規(guī)章制度，建立健全工作約束機(jī)制，強(qiáng)化會(huì)務(wù)公開工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支管理。

（六）“三萬”活動(dòng)取得業(yè)績

踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展了“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”和“萬名工會(huì)干部進(jìn)萬企建萬家”活動(dòng)。

3、“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”活動(dòng)。緊緊圍繞“送政策、訪民情、辦實(shí)事、促發(fā)展”的實(shí)踐主題，周密部署、精心組織，積極深入農(nóng)村宣傳政策、發(fā)動(dòng)群眾、籌資籌勞，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

4、根據(jù)省總工會(huì)安排部署，開展了“萬名工會(huì)干部進(jìn)萬企建萬家”活動(dòng)。通過走訪慰問、問卷調(diào)查、職工座談、信息反饋等形式，重點(diǎn)了解企業(yè)的基本情況、發(fā)展經(jīng)營和職工隊(duì)伍狀況，解決職工生產(chǎn)生活面臨的主要問題和困難。

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第四篇：五星級(jí)工會(huì)申報(bào)材料1

王家?guī)X公司工會(huì)先進(jìn)事跡

今年以來，王家?guī)X公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，以創(chuàng)建模范職工之家為載體，以密切聯(lián)系群眾為紐帶，緊密團(tuán)結(jié)，扎實(shí)工作，全面履行了工會(huì)的各項(xiàng)職能，切實(shí)落實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了企業(yè)的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、正確協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

王家?guī)X公司工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真宣貫《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求，配合公司與全體員工在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上100%簽訂了勞動(dòng)合同。通過一年的運(yùn)作，絕大多數(shù)職工能理解公司，支持企業(yè)，沒有發(fā)生任何勞動(dòng)爭議情況，從根本上杜絕了影響社會(huì)穩(wěn)定事件的發(fā)生。

二、加強(qiáng)管理力度，保障職工勞動(dòng)安全

王家?guī)X公司是一個(gè)大型煤礦企業(yè)，因此，安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。公司為確保生產(chǎn)不出安全事故，著力做好三項(xiàng)工作：一是建立健全了勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理制度，做到用制度約束人；二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查考核力度，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，把安全生產(chǎn)作為硬性指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核之

中，實(shí)行一票否決，督促做到天天有檢查，月月有考核。三是工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，督促行政嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，同時(shí)配備了安全群眾監(jiān)督員。通過一整套完善的管理，企業(yè)沒有發(fā)生任何重大安全生產(chǎn)事故。

三、充分發(fā)揮職工的聰明才智，鼓勵(lì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

公司工會(huì)十分重視職工的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性地深入井下，了解職工的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)情況，對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新取得的成果給予肯定，對(duì)成效顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)，大大調(diào)動(dòng)了職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。公司按規(guī)定按時(shí)足額地繳納了全體職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力 公司工會(huì)利用各種有利條件，組織了豐富多彩的文體活動(dòng)，內(nèi)容豐富，形式多樣，贏得了職工的好評(píng)。同時(shí)還舉辦了籃球比賽、乒乓球賽等多種體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了凝聚力，拉近了干群間的關(guān)系。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張的情況下還是想職工所想，擠出資金重新修繕了職工之家，添置了新的書籍報(bào)刊、乒乓球桌、健身房等物資，為職工的教育、培訓(xùn)、業(yè)余生活提供了保障。

五、工會(huì)干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率 公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關(guān)系的問題上，工會(huì)一直主動(dòng)參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調(diào)查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時(shí)研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，出現(xiàn)了職工信得過工會(huì)，職工有問題喜歡找工會(huì)的好現(xiàn)象。同時(shí)工會(huì)在扶貧幫困方面做了大量工作：一是經(jīng)常性地對(duì)困難職工或家庭進(jìn)行調(diào)查摸底；二是及時(shí)對(duì)因天災(zāi)人禍造成家庭困難的職工進(jìn)行幫助；三是想方設(shè)法為困難職工尋找擺脫困境的辦法。四是幫助周邊村莊的困難群眾。五是為周邊學(xué)校進(jìn)行資助。

由于王家?guī)X目前正處在緊張建設(shè)期，工會(huì)工作量大人手少。為此，公司工會(huì)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的一職多能作用，較好克服了工作中的許多實(shí)際困難，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的健康開展。不可否認(rèn)，我們的工作也存在許多問題和不足，這些都需要在今后的工作中努力解決和完善。我們決心在各級(jí)工會(huì)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在公司黨政的幫助和支持下，積極發(fā)揮工會(huì)組織的四大職能，為王家?guī)X的發(fā)展和建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

2012年10月10日

第五篇：五星級(jí)工會(huì)實(shí)施意見[最終版]

為了進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，真正使非公有制企業(yè)工會(huì)建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強(qiáng)起來，全面提升全市工會(huì)工作水平，市總工會(huì)決定，在全市非公有制企業(yè)工會(huì)中開展星級(jí)化管理工作，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照《白銀市總工會(huì)關(guān)于開展非公有制企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施方案》的要求，以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工為根本，以建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制為重點(diǎn)，以提高依法履行基本職責(zé)的能力為關(guān)鍵，以增強(qiáng)基層工會(huì)活力為目標(biāo)，通過開展星級(jí)化管理工作，把全市非公有制企業(yè)工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

星級(jí)化工會(huì)是對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)全面工作和整體水平進(jìn)行考量的一個(gè)綜合性評(píng)價(jià)，是衡量市、縣（區(qū)）工會(huì)工作水平和成效的一個(gè)重要依據(jù)。市總決定，從2013年開始，力爭用2年左右的時(shí)間，使全市80%以上的非公有制企業(yè)工會(huì)達(dá)到星級(jí)以上工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，力爭有50%左右的非公有制企業(yè)工會(huì)達(dá)到四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中，有20%的達(dá)到五星級(jí)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

二、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

按照總體設(shè)計(jì)、實(shí)效為先、量化考核、以分劃檔的原則，以“有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行創(chuàng)建和考評(píng)。

（一）市級(jí)三星級(jí)非公有制企業(yè)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

1、工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按期換屆?；鶎臃止?huì)和工會(huì)小組網(wǎng)絡(luò)健全，工會(huì)主席按規(guī)定享受黨政副職待遇，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。職工入會(huì)率達(dá)到95%以上，有會(huì)員名冊(cè)、會(huì)員登記表，會(huì)員有會(huì)員證。

2、基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范。工會(huì)辦理社團(tuán)法人登記證書。新任工會(huì)主席、副主席一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議。認(rèn)真開展“雙亮”活動(dòng)，工會(huì)工作制度完善，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，及時(shí)收集整理各項(xiàng)工作資料、文件、臺(tái)帳齊全。

3、堅(jiān)持“兩會(huì)”制度。每年至少召開一次職工、會(huì)員代表大會(huì)，職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范，堅(jiān)持職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度。實(shí)行會(huì)員代表黨任制，會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

4、堅(jiān)持廠務(wù)公開。嚴(yán)格按照程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開有組織、有活動(dòng)、有公開欄、有實(shí)質(zhì)性公開內(nèi)容。

5、堅(jiān)持民主評(píng)議。堅(jiān)持民主評(píng)議和會(huì)員評(píng)家制度。職代會(huì)按照規(guī)定每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議。會(huì)員代表民主評(píng)議基層工會(huì)工作和評(píng)議工會(huì)主席、副主席。會(huì)員滿意率達(dá)80%以上。扎實(shí)開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。

6、勞動(dòng)關(guān)系和諧。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，做到有組織、有計(jì)劃、有檢查，職工認(rèn)可，職企共贏。

7、平等協(xié)商規(guī)范。建立平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同。

8、勞動(dòng)法規(guī)落實(shí)。依法經(jīng)營，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，制度健全，活動(dòng)正常。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制；勞動(dòng)爭議能夠在單位得到依法妥善處理。

9、生活保障完美。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機(jī)制，企業(yè)職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)足額發(fā)放，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助和職工互助保障等工作。建立困難職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正常開展送溫暖活動(dòng)。每年堅(jiān)持為會(huì)員職工辦至少一件以上會(huì)員職工認(rèn)可的實(shí)事好事。

10、安全監(jiān)督到位。建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，制度健全，活動(dòng)正常。組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育，無重大傷亡事故。

11、促進(jìn)改革發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。抓好重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)、有效果。

12、提升職工素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，有“創(chuàng)爭”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、實(shí)施方案和保障措施。深入開展“職工書屋”建設(shè)活動(dòng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。

13、關(guān)愛勞動(dòng)模范。建立勞模管理檔案，關(guān)愛勞模和先進(jìn)人物，積極創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”注意發(fā)揮勞模示范效應(yīng)。

14、活動(dòng)陣地落實(shí)。豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會(huì)吸引力，每年舉辦喜聞樂見的文體活動(dòng)，陶冶職工情操；職工之家建設(shè)有陣地、有書籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)、有管理制度。

15、經(jīng)費(fèi)保障到位。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)繳納；工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，規(guī)范核算，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受監(jiān)督。

四、考核驗(yàn)收及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、非公企業(yè)工會(huì)星級(jí)化管理對(duì)工會(huì)組織組建不久、工作制度初步建立、各項(xiàng)工作正在規(guī)范的一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)不列入考評(píng)范圍；設(shè)五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)三個(gè)檔次，五星級(jí)為最高等級(jí)。市總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)五星級(jí)工會(huì)的考核與表彰。

2、實(shí)行百分制考核，根據(jù)《白銀市非公有制企業(yè)工會(huì)星級(jí)化管理考評(píng)細(xì)則》（附后），總分70分以上的可申報(bào)參評(píng)三星級(jí)工會(huì)，80分以上的可申報(bào)參評(píng)四星級(jí)工會(huì)，90分以上的可申報(bào)參評(píng)五星級(jí)工會(huì)。

3、各縣區(qū)總工會(huì)、各工會(huì)聯(lián)合會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定非公企業(yè)工會(huì)星級(jí)化管理實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真做好三星級(jí)以上工會(huì)的考核認(rèn)定工作；市總組織部負(fù)責(zé)市屬三星級(jí)以上非公企業(yè)工會(huì)的考核認(rèn)定工作。創(chuàng)建的五星級(jí)工會(huì)由縣區(qū)總工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市屬非公企業(yè)工會(huì)向市總申報(bào)（每年10月底）；市總將由組織部牽頭，吸收相關(guān)部門組成專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、驗(yàn)收；對(duì)經(jīng)考核驗(yàn)收后確定的五星級(jí)工會(huì)，市總每年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)“白銀市五星級(jí)非公有制企業(yè)工會(huì)”獎(jiǎng)牌，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獲得五星級(jí)稱號(hào)的非公企業(yè)工會(huì)可優(yōu)先推薦為全國、省、市模范職工之家，工會(huì)主席表彰為優(yōu)秀工會(huì)工作者。

5、市總每年進(jìn)行一次五星級(jí)非公有制企業(yè)工會(huì)工作狀況考（復(fù)）核，并定期不定期地進(jìn)行抽查考查，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不符合標(biāo)準(zhǔn)、違反本意規(guī)定者，將取消星級(jí)稱號(hào)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展非公有制企業(yè)工會(huì)星級(jí)化管理工作，目的是最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把基層工會(huì)的活力激發(fā)出來。各縣區(qū)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、市總直屬非公有制企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)星級(jí)化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，從嚴(yán)操作，把星級(jí)化管理作為規(guī)范非公有制工會(huì)工作、激發(fā)非公有制企業(yè)工會(huì)活力、提升非公有制企業(yè)工會(huì)工作水平的一個(gè)重要抓手，下大力氣抓好。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作；針對(duì)不同企業(yè)、不同工作基礎(chǔ)和不同組織形式的基層工會(huì)，分別提出不同的升級(jí)創(chuàng)建目標(biāo)。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層，貼近職工，幫助基層工會(huì)解決實(shí)際困難和問題。通過開展星級(jí)管理工作，引導(dǎo)基層工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益上有所作為，使基層工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織服務(wù)職工、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。

附件：