第一篇：精神文明檢查匯報(bào)材料

以人為本 與時(shí)俱進(jìn)

把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)提高到新水平

—哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司文明單位創(chuàng)建工作匯報(bào)

哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司（原哈爾濱車輛廠），是中國(guó)北車股份公司的全資子公司。公司占地面積100萬平方米（其中主廠區(qū)占地63萬平方米，預(yù)留地37萬平方米待開發(fā)）,固定資產(chǎn)近3億元，現(xiàn)有在崗員工1700余人。公司具備鐵路貨車制造、檢修兩大系列為主的鐵路車輛修造體系，是我國(guó)特種長(zhǎng)大貨車和工礦車輛的主導(dǎo)設(shè)計(jì)和定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。生產(chǎn)能力為年制造鐵路貨車1000輛和檢修鐵路貨車5000輛。

公司始建于1898年，先后經(jīng)歷了沙俄獨(dú)占、中蘇合辦、日偽統(tǒng)治、中蘇共管和國(guó)家鐵路等重要?dú)v史時(shí)期，是毛澤東主席和周恩來總理在黑龍江唯一視察過的工廠，至今已有110年歷史。

多年來，公司在省委、省政府、市委、市政府和中國(guó)北車股份公司的關(guān)懷支持下，把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)和加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展結(jié)合起來，公司的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，曾先后被黑龍江省委和哈爾濱市委評(píng)為“五好企業(yè)”、“先進(jìn)企業(yè)”、“省級(jí)先進(jìn)企業(yè)”、“市級(jí)文明單位標(biāo)兵”，并于1992年被評(píng)為省級(jí)文明單位標(biāo)兵，1996年至2000年繼續(xù)保持了省級(jí)文明單位標(biāo)兵稱號(hào)。1995年，跨入黑龍江省銷售收入 1 500強(qiáng)、哈爾濱市銷售收入20強(qiáng)企業(yè)行列。

2001年10月，為配合城市建設(shè)整體規(guī)劃，中國(guó)北車集團(tuán)公司與哈爾濱市政府簽訂了《哈爾濱車輛廠搬遷改造協(xié)議書》，工廠從2002年起開始整體搬遷，全廠息工，員工放假。

自2005年新廠建成投產(chǎn)至今，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，員工的思想觀念和精神風(fēng)貌也有了嶄新的變化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益連年遞增，員工的收入明顯提高，三年邁出了三大步。下面，我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)一下公司文明單位創(chuàng)建活動(dòng)開展情況。

一、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)作為一件大事來抓 開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，是全面提高員工文明素質(zhì)和公司文明程度，充分體現(xiàn)以人為本的精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)公司三個(gè)文明協(xié)調(diào)有序共同發(fā)展的原動(dòng)力。對(duì)企業(yè)內(nèi)增凝聚力、向心力，外提競(jìng)爭(zhēng)力、輻射力，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，具有極為重要的意義。基于以上認(rèn)識(shí)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)始終把文明單位創(chuàng)建工作切實(shí)擺在重要議事日程。

一是完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。公司成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記和總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人為成員。各基層單位都成立了文明單位創(chuàng)建工作小組，由單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，公司配備專人負(fù)責(zé)抓文明單位創(chuàng)建日常工作。

二是規(guī)范制度規(guī)劃。每年年初，公司都制定年度文明單位 創(chuàng)建規(guī)劃和考核細(xì)則，把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)納入公司方針目標(biāo)和黨委重點(diǎn)工作中，并列入基層領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核中，各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際，制定本部門文明單位創(chuàng)建規(guī)劃。

三是加強(qiáng)工作力度。文明單位創(chuàng)建活動(dòng)與行政工作做到同安排、同檢查、同總結(jié)、同表彰獎(jiǎng)勵(lì)。每月和每季度召開的行政例會(huì)在總結(jié)布置行政工作的同時(shí)，總結(jié)布置文明單位創(chuàng)建工作，每年公司召開總結(jié)表彰會(huì)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。

四是保證經(jīng)費(fèi)投入。公司對(duì)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)給予了必要的投入，訂閱、購(gòu)買了精神文明期刊和書籍，投資新建了室內(nèi)外電子顯示屏、宣傳廊、廠史館和多個(gè)籃、排球場(chǎng)地，購(gòu)置了乒乓球和臺(tái)球案子，為深入開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)提供了保證。

由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)明確，保證了文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的正常開展。

（二）加強(qiáng)教育，把提高員工素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的根本性工作來抓

文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，其根本任務(wù)是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展需要，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，在培育“四有”隊(duì)伍上狠下功夫。

堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝人。幾年來，我們認(rèn)真抓了干部理論學(xué)習(xí)，把解放思想轉(zhuǎn)變觀念貫穿于學(xué)習(xí)教育的全過程。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，分層次、有重點(diǎn)地組織干部職工學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；在學(xué)習(xí)安排上，把干部職工理論學(xué)習(xí)列入黨委年度重點(diǎn)工作目標(biāo)規(guī)劃中，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、請(qǐng)進(jìn)來走出去和觀看錄像資料等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到月有檢查考核，年度有總結(jié)；在學(xué)習(xí)時(shí)間上，一般干部和員工堅(jiān)持每月一次的半日學(xué)習(xí)，黨委中心組堅(jiān)持每月兩次學(xué)習(xí)制度。

通過學(xué)習(xí)，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)人員決策的科學(xué)性，系統(tǒng)性和預(yù)見性，促進(jìn)了廣大員工思想進(jìn)一步解放，觀念進(jìn)一步更新，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提高，為公司改革發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的進(jìn)展及公司員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。

堅(jiān)持用正確思想教育人。幾年來，公司利用各種契機(jī)、采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義和革命理想教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、立足崗位、盡職盡責(zé)，教育職工樹立遠(yuǎn)大理想和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

胡錦濤總書記關(guān)于“社會(huì)主義榮辱觀”的論述發(fā)表后，公司大力開展了社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，在報(bào)紙上開辟專欄連續(xù)刊登相關(guān)文章和漫畫，同時(shí)利用標(biāo)語(yǔ)、宣傳廊、電子顯示屏等開展宣傳，使公司廣干部職工在頭腦中樹立了正確的社會(huì)主義榮辱觀；北京奧運(yùn)會(huì)期間，我們?cè)趫?bào)紙上連續(xù)刊登員工撰寫的詩(shī)歌和散文，抒發(fā)愛國(guó)情懷，弘揚(yáng)奧運(yùn)精神。目前，我們正 在組織開展迎接大冬會(huì)的征文活動(dòng)；《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》頒布后，我們立即下發(fā)了通知，要求公司各黨總支、支部組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時(shí)下發(fā)了答題問卷進(jìn)行了測(cè)試，引導(dǎo)員工進(jìn)一步增強(qiáng)文明創(chuàng)建意識(shí)；我們還以廠慶為契機(jī)，以“傳承歷史、和諧奮進(jìn)，迎接建廠110周年”為主題開展了系列教育活動(dòng)：公司建立廠史館、拍攝專題片、設(shè)計(jì)紀(jì)念郵封、編輯出版《百年滄?！樊媰?cè)和《感動(dòng)》故事集；舉辦了“迎新春、鬧元宵”晚會(huì)、廠慶知識(shí)競(jìng)賽、廠慶征文、書畫展、“五一環(huán)廠跑”等活動(dòng)；同時(shí)還以“百年老廠、百年老街”為創(chuàng)意，在中央大街舉辦了為期五天的展示城市和公司百余年歷史及新容新貌的圖片展。6月9日，公司召開了隆重的紀(jì)念大會(huì)，省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)出席了大會(huì)，省長(zhǎng)栗戰(zhàn)書為大會(huì)發(fā)來了賀信。省、市各大宣傳媒體對(duì)此也給予了宣傳報(bào)道。廠慶系列活動(dòng)，充分展示了公司干部職工團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取的嶄新精神面貌，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。同時(shí)，擴(kuò)大了公司對(duì)外影響，提高了公司的知名度，樹立了良好的企業(yè)形象。

堅(jiān)持用職業(yè)道德規(guī)范引導(dǎo)人。公司每年都把對(duì)員工職業(yè)道德教育納入公司重點(diǎn)工作和文明單位創(chuàng)建規(guī)劃中。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員在工作中存在的“滿、難、低、軟、浮”等不良思想傾向，公司連續(xù)兩年開展了“四項(xiàng)工程、兩個(gè)活動(dòng)”（四項(xiàng)工程：基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程、員工素質(zhì)提升工程、質(zhì)量 創(chuàng)優(yōu)工程、安全保障工程；兩個(gè)活動(dòng)：增收節(jié)支活動(dòng)、解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動(dòng)），為企業(yè)的和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，提供了動(dòng)力保證；針對(duì)員工中存在質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)等問題，開展了“千分對(duì)標(biāo)”、“大檢查、大反思”等活動(dòng)，突出對(duì)員工進(jìn)行“修精品車、干精品活”教育；今年在全公司范圍內(nèi)開展了崗位職責(zé)考試，使每名員工明確了自己肩上的職責(zé)和對(duì)用戶、對(duì)社會(huì)的承諾。通過系列的宣傳教育，員工的職業(yè)道德修養(yǎng)進(jìn)一步增強(qiáng)，在工作中都能自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，公司產(chǎn)品質(zhì)量有了很大提高，贏得了用戶的滿意。

堅(jiān)持用法制廉政教育約束人。幾年來，公司按照上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃有重點(diǎn)的開展法制廉政教育。制定了“五五”普法規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)不同時(shí)期出臺(tái)的法律法規(guī)，利用公司報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳廊和法律知識(shí)測(cè)試等形式，適時(shí)開展普法教育。先后進(jìn)行了《公司法》、《勞動(dòng)合同法》、《保密法》、《物權(quán)法》等相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，員工的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，公司依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法維護(hù)合法權(quán)益的水平明顯提高，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)造了良好的穩(wěn)定環(huán)境。

在黨風(fēng)廉政教育方面，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，不斷加大黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作力度，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)和廉潔文化建設(shè)。利用專題教育、觀看錄像片、以案說紀(jì)、組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員到哈爾濱監(jiān)獄參觀等 形式，對(duì)干部進(jìn)行廉潔自律教育。公司每半年開展一次“黨風(fēng)廉正建設(shè)檢查”，每年對(duì)黨風(fēng)廉正建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的自覺性。公司兩級(jí)班子團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、勤政，得到員工們擁護(hù)，在員工中享有較高的威信。

堅(jiān)持用技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培養(yǎng)人。為培養(yǎng)高科技人才和高級(jí)管理人才，公司推薦15名員工考入哈工程大學(xué)工程碩士班學(xué)習(xí)；同時(shí)投入資金，與哈工程大學(xué)工程共同舉辦MBA班培訓(xùn)。公司通過崗位練兵、技術(shù)比武、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、“師帶徒”等形式，組織員工開展學(xué)習(xí)技術(shù)理論業(yè)務(wù)知識(shí)，提高操作技能。三年來，共舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班近百個(gè)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2200多人次。2007年公司還選派了2名員工參加哈爾濱市第十屆技術(shù)質(zhì)量運(yùn)動(dòng)會(huì)，分別獲得了第一和第八名的好成績(jī)。

（三）圍繞中心，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的輿論氛圍和思想保證

開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，必須緊緊圍繞改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心來進(jìn)行，為其提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。只有這樣，文明創(chuàng)建活動(dòng)才會(huì)有生機(jī)和活力，才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相互促進(jìn)，相得益彰、共同發(fā)展。

圍繞深化改革開展宣傳思想工作。2002年，公司搬遷前國(guó)有職工在冊(cè)人數(shù)為7241人，集體職工人數(shù)為3222人，通過人員分流，到2004年底在崗人員總數(shù)為2923人，按現(xiàn)有的生 產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，人員仍然超標(biāo)。為此，我們制定并實(shí)施了《員工競(jìng)聘上崗方案》，打破工人和干部的界限，從2004年起至2007年，組織了四個(gè)批次的、全員性的崗位竟聘，對(duì)1000余名未上崗員工進(jìn)行了分流。目前，我們上崗人員1700余人，使公司成為了一個(gè)真正意義上的精干企業(yè)。

近年來，公司進(jìn)行了勞動(dòng)、用工和分配制度改革，進(jìn)行了對(duì)學(xué)校、醫(yī)院、物業(yè)公司和雙通公司主輔分離工作。這些改革直接涉及到員工的切身利益。為了保證改革的順利進(jìn)行，公司利用宣講提綱、報(bào)紙、廣播、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳媒體和領(lǐng)導(dǎo)直接與員工對(duì)話等形式，及時(shí)做好改革措施的宣傳、解釋、引導(dǎo)工作，向員工講清改革的目的、意義、方法、步驟，引導(dǎo)員工積極支持改革，參與改革，目前公司的主輔分離工作已圓滿完成，為做精做強(qiáng)主業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。各基層單位有針對(duì)性地做好過細(xì)的思想工作，理順情緒、化解矛盾，切實(shí)幫助員工解決工作生活中實(shí)際問題。2005年以來，公司共投入資金60余萬元，幫助慰問特困員工1445人次，解決了員工的生活困難，保證了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和改革的順利進(jìn)行。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展形勢(shì)任務(wù)教育。公司每年都結(jié)合落實(shí)年度方針目標(biāo)和不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，確定宣傳教育主題，開展形勢(shì)任務(wù)教育。在召開職代會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議、開展“造修大會(huì)戰(zhàn)、修車生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)”等公司重點(diǎn)工作和采取重大舉措時(shí)，都要編發(fā)宣講材料，下發(fā)宣傳口號(hào)，利用報(bào)紙、廣播、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳廊和標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，鼓舞員工士氣。自2005年起至2008年8月，共編寫形勢(shì)任務(wù)宣講提綱38期，簡(jiǎn)報(bào)461期，報(bào)紙67期。通過形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一了員工的思想和行動(dòng)，使員工能夠正確對(duì)待公司面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，既看到壓力和挑戰(zhàn)，又看到機(jī)遇和希望，從而變壓力為動(dòng)力，堅(jiān)定了克服困難的信心和勇氣，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

圍繞中心開展主題實(shí)踐活動(dòng)。近年來，公司黨委在黨員中開展了“爭(zhēng)先鋒、做表率”、“比貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)”、“我是排頭兵”等主題實(shí)踐活動(dòng)和“立項(xiàng)攻關(guān)”活動(dòng)。特別是今年開展的黨員承諾活動(dòng)，每名黨員都結(jié)合個(gè)人實(shí)際作出了對(duì)公司對(duì)社會(huì)的承諾，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了良好的督促作用；在團(tuán)員青年中開展了“五小”科技攻關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)；在員工中開展了“安康杯”、造修生產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)、修車攻堅(jiān)戰(zhàn)、“五好班組”競(jìng)賽和女職工“建功立業(yè)”競(jìng)賽等活動(dòng)。通過開展主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工的勞動(dòng)熱情。

選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的示范作用。近年來，公司注重深入基層，培養(yǎng)總結(jié)宣傳改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用報(bào)紙、廣播、簡(jiǎn)報(bào)等形式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。公司先后涌現(xiàn)出了北車集團(tuán)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者——檢修分廠生產(chǎn)副廠長(zhǎng)姜崇杰；黑龍江省第十屆勞動(dòng)模范——技術(shù)部首席工藝師安鳳翔；集團(tuán)公司勞動(dòng)模范獲得者李振豪、馬向志、張寶軍 等；2008年4月，公司原董事長(zhǎng)、總經(jīng)理房志堅(jiān)被哈爾濱市委、市政府授予第三十二屆市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，并被評(píng)為哈爾濱市優(yōu)秀青年企業(yè)家。每年我們都將勞模事跡編成演講材料，由公司青年志愿者深入到各分廠和部室進(jìn)行巡回演講，用身邊的事、身邊的人來教育、感染員工，在員工中形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

（四）選好載體，把員工吸引到文明創(chuàng)建活動(dòng)中來 文明創(chuàng)建活動(dòng)是群眾性活動(dòng)，關(guān)鍵要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和公司實(shí)際，選好載體吸引員工廣泛參與，在參與中受教育，在教育中受啟迪。

一是開展愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育。今年公司組織全體黨員參觀頤園街1號(hào)（當(dāng)年毛澤東主席視察黑龍江和哈爾濱車輛廠下榻處）、東北烈士紀(jì)念館、731遺址等紅色教育基地，對(duì)黨員進(jìn)行愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念。我們還以公司建廠110周年為契機(jī)，分批組織全體員工參觀公司展館，讓員工了解公司的苦難史、斗爭(zhēng)史、發(fā)展史，增強(qiáng)了員工的主人公責(zé)任感、使命感。

二是開展月評(píng)好事活動(dòng)。公司從1985年開始堅(jiān)持開展群眾性月評(píng)好事活動(dòng)，至今已有二十多年的歷史，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》專欄和《工人日?qǐng)?bào)》對(duì)此曾給與專題報(bào)道。每月評(píng)出的好事以簡(jiǎn)報(bào)形式發(fā)布，每年年末評(píng)選公司十佳好事，近三年共評(píng)出好事480余件。對(duì)評(píng)選出的十佳好事和活動(dòng)中表現(xiàn)突出 的單位公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三是開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。公司結(jié)合實(shí)際開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”競(jìng)賽活動(dòng)，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)型班組和個(gè)人考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。為給開展學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，我們?yōu)?個(gè)職工之家和班組小家統(tǒng)一制作了記錄本，為77個(gè)職工小家統(tǒng)一制作了班組園地，為部分班組訂閱《黑龍江工人報(bào)》、《北方人》、《現(xiàn)代企業(yè)班組建設(shè)與管理》等報(bào)刊雜志。為分廠職工之家全部購(gòu)買了電視機(jī)和VCD。10月27日，公司召開了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)表彰交流會(huì)，7個(gè)先進(jìn)班組和13名先進(jìn)個(gè)人，11對(duì)優(yōu)秀師徒，受到了表彰。

四是開展各種文體活動(dòng)。為豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，公司每年都開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。如“新年聯(lián)歡會(huì)”、“慶新春鬧元宵晚會(huì)”、“慶七一歌詠大賽”、“迎國(guó)慶員工書畫展”、“贊美勞動(dòng)情懷、歌頌偉大祖國(guó)員工詩(shī)歌朗誦比賽”等。同時(shí)還經(jīng)常舉辦乒乓球、籃球、羽毛球、攝影、環(huán)廠跑、征文等群眾性文化體育比賽，既愉悅了員工心情，也增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感。

二、主要效果

通過三年多的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，公司員工的精神面貌發(fā)生了明顯變化，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

一是員工思想道德素質(zhì)不斷提高，助人為樂、主動(dòng)為社會(huì)做貢獻(xiàn)的好人好事不斷涌現(xiàn)。三年中，公司員工為患重病員 工或有重大困難員工捐款近10萬元。今年3月，吉林孕婦小嬌生命垂危的消息傳到公司，公司員工僅用一天的時(shí)間就捐獻(xiàn)善款近1萬5千元送到交通臺(tái)；汶川大地震發(fā)生后，員工在萬分悲痛的同時(shí)，又主動(dòng)向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手，總計(jì)捐款23萬余元，黨員交納特殊黨費(fèi)3萬4千多元。

在今年的第24屆中國(guó)，哈爾濱國(guó)際冰雪節(jié)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會(huì)上，有6名公司的青年志愿者主動(dòng)為會(huì)議提供服務(wù)，由于她們服務(wù)周到、表現(xiàn)出色，洽談會(huì)組委會(huì)特意給公司發(fā)來了表?yè)P(yáng)信。今年5月，公司團(tuán)委組織70名志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血，共計(jì)獻(xiàn)血2萬6千多毫升。

公司轉(zhuǎn)向架分廠有名叫孔德軍的普通員工，兩年前在電視臺(tái)新聞夜航節(jié)目中看到了貧困學(xué)子艱辛求學(xué)的經(jīng)歷，很受感動(dòng)，主動(dòng)與新聞媒體取得聯(lián)系，在記者的幫助下，他開始了每月出錢資助一名剛剛考入哈理工大學(xué)貧困學(xué)生的歷程，兩年多來從沒有間斷過?？椎萝姷募彝ゲ⒉桓辉?，他本人身體又不是很好，但他卻硬是從拮據(jù)的生活中每月省出一百元資助這位大學(xué)生。現(xiàn)在這名學(xué)生已經(jīng)上大三了，他表示一定資助這名學(xué)生到大學(xué)畢業(yè)。像這樣主動(dòng)獻(xiàn)愛心的事例，在我公司還有很多很多。

二是主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中得到充分體現(xiàn)。通過文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，員工的思想道德素質(zhì)有了明顯提高，反映在實(shí)際工作中，員工們 普遍增強(qiáng)了緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感。每當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到巨大困難、面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，全體員工都能同甘共苦、同心同德的去攻堅(jiān)克難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。這其中有不辭辛苦、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、被客戶視為榜樣的公司副總工程師；有冒著危險(xiǎn)，在四川地震災(zāi)區(qū)聯(lián)系訂單的市場(chǎng)營(yíng)銷人員；有一年四季頂風(fēng)冒雪，奔波在各站段扣車的生產(chǎn)調(diào)度人員；有挑燈夜戰(zhàn)的技術(shù)、財(cái)會(huì)人員；有身先士卒、率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、愛崗敬業(yè)、始終保持著高昂斗志的員工隊(duì)伍。他們忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)，是企業(yè)又好又快發(fā)展的希望所在。

三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了良好的發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。文明單位創(chuàng)建活動(dòng)有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。2005年，公司新廠建成投產(chǎn)后，即創(chuàng)造了當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年達(dá)產(chǎn)、當(dāng)年不虧損的好成績(jī)，北車集團(tuán)專門發(fā)來賀電給予了表?yè)P(yáng)。2006年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入4.36億元，利潤(rùn)437萬元，進(jìn)入哈爾濱市工業(yè)企業(yè)銷售收入50強(qiáng)，排名第37位。2007年，實(shí)現(xiàn)銷售收入5.4億元，利潤(rùn)867萬元，排名第22位，連續(xù)兩年被哈爾濱市道外區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為納稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。今年上半年，公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“雙過半”，創(chuàng)造了月產(chǎn)檢修車690輛的歷史最高紀(jì)錄，員工的收入比2005年增長(zhǎng)了近1.5倍。目前，公司自主設(shè)計(jì)制造的自翻車、D型車已形成了系列，在國(guó)內(nèi)鐵路特種車市場(chǎng)占有一席 之地，年檢修貨車突破了5000輛的設(shè)計(jì)能力。公司開展的“百日安全無事故”活動(dòng)也取得了良好成績(jī)，截止到2008年9月末，工廠無重大人身、機(jī)械事故，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)無事故1360天。

2006年度公司被質(zhì)量安全局評(píng)選為“省二級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”；2007年被市總工會(huì)評(píng)選為“市廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化企業(yè)單位”；2007年公司獲得黑龍江省“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)單位。

四是公司廠區(qū)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，向花園式工廠邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。2005年公司搬遷至新廠后，堅(jiān)持把環(huán)境治理與文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來，一邊恢復(fù)生產(chǎn)，一邊進(jìn)行廠容、廠貌建設(shè)。建廠初期，便設(shè)計(jì)建造了先進(jìn)的污水處理系統(tǒng)，公司的生產(chǎn)、生活污水達(dá)到了達(dá)標(biāo)排放。我們用了一年多的時(shí)間，在裸露的土地上鋪設(shè)道路7萬9千多平方米，廣場(chǎng)鋪裝3萬平方米，鋪設(shè)人行道板9千4百平方米，廠區(qū)植樹4165株，草坪綠化總面積達(dá)69600平方米。廠區(qū)路旁設(shè)置生活垃圾箱15個(gè)，廠房?jī)?nèi)設(shè)置生活垃圾箱16個(gè)，辦公區(qū)、生活區(qū)設(shè)置垃圾桶112個(gè)，建設(shè)一個(gè)1000平方米的封閉生活垃圾場(chǎng)。2006年以來，公司連續(xù)兩年被哈爾濱市政府評(píng)選為“哈爾濱市綠化先進(jìn)單位”。2008年5月，公司通過了中國(guó)檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)質(zhì)量認(rèn)證有限公司“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系”審核認(rèn)證，為進(jìn)入更廣闊的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開辟了綠色通道。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

一是必須建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、重點(diǎn)抓，黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)才能得到保證。二是必須有總體規(guī)劃，階段性目標(biāo)和具體措施，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)才能得到落實(shí)。三是必須堅(jiān)持以人為本，有廣大員工的積極參與，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)才能得到支持。四是必須堅(jiān)持“重在創(chuàng)建”方針，從基礎(chǔ)工作、具體事務(wù)抓起，長(zhǎng)抓不懈，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)才能收到實(shí)效。五是必須緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作來開展，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為出發(fā)點(diǎn)，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)才能有落腳點(diǎn)。

四、創(chuàng)建工作存在的不足

我們?cè)谖拿鲉挝粍?chuàng)建活動(dòng)中，雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)的要求還有一定差距和不足，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

一是部分員工對(duì)創(chuàng)建文明單位的重要性認(rèn)識(shí)還不夠高，行動(dòng)不夠自覺，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)開展的還不夠平衡。

二是從工廠環(huán)境和現(xiàn)場(chǎng)管理上看，個(gè)別單位在現(xiàn)場(chǎng)管理上堅(jiān)持的不夠經(jīng)常，還存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。

三是在文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，在繼承和發(fā)揚(yáng)好的做法的同時(shí)，努力探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新方式、新方法方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

通過這次檢查，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，按照檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)提出的寶貴意見，在今后的工作中認(rèn) 真整改，抓好落實(shí)，積極探索新形勢(shì)下思想政治工作和文明單位創(chuàng)建設(shè)活動(dòng)的新途徑、新方法，使我們公司文明單位創(chuàng)建活動(dòng)再邁上一個(gè)新臺(tái)階。

以上匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司

二○○八年十一月十三日

第二篇：2011上半年區(qū)精神文明檢查匯報(bào)

探索創(chuàng)新真抓實(shí)干

努力開創(chuàng)精神文明建設(shè)工作新局面

今年以來，我局認(rèn)真貫徹上級(jí)一系列指示精神，以推進(jìn)交通四化管理為主線，以服務(wù)創(chuàng)建文明城市為重點(diǎn)，以“保暢通、保安全、樹形象、樹品牌”活動(dòng)為載體，創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，全局精神文明建設(shè)取得了明顯成效。年初，我局在全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作考核中總分第一名，榮獲一等獎(jiǎng)，并作為唯一的縣局，代表市局迎接了省廳考核，得到了高度評(píng)價(jià)；在5月26日召開的全省交通運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)工作片區(qū)（11市）座談會(huì)上，我局做了典型經(jīng)驗(yàn)介紹；6月9日，省廳運(yùn)管局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分市地交通運(yùn)輸局文明辦主任來我局稽查大隊(duì)就文明創(chuàng)建工作進(jìn)行調(diào)研參觀；上半年，我局被市局推薦為全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)“十一五”精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。

一、高點(diǎn)定位，精心組織

為確保精神文明建設(shè)工作高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，我們堅(jiān)持大視野謀劃、大力度推進(jìn)。一是在理思路、明目標(biāo)、定任務(wù)上下功夫。局黨組始終把文明創(chuàng)建工作作為建設(shè)文明交通的根本，確立了“以四化管理為?總抓手?，提高執(zhí)行力和工作效率，提升管理水平和?三個(gè)服務(wù)?能力”的工作思路；明確了“搞好?五個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)規(guī)范、五個(gè)集約?，規(guī)范管理服務(wù)行為，搞好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作任務(wù)。

年初，我們召開了中層以上干部會(huì)議，總結(jié)點(diǎn)評(píng)上年工作，確立今年活動(dòng)重點(diǎn)。二是在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制上下功夫。成立了由黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其他成員任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室和各基層隊(duì)所主要負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，選拔了3名綜合素質(zhì)比較高的同志充實(shí)到局文明辦?；鶎痈鲉挝灰捕汲闪⒘讼鄳?yīng)的機(jī)構(gòu)，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、職能部門具體抓、全體干部職工廣泛參與的工作格局。三是在理順關(guān)系、明確責(zé)任上下功夫。為使工作責(zé)任到人，我們建立了責(zé)任制，從局班子到各科室、各隊(duì)所，均明確主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，局領(lǐng)導(dǎo)及局機(jī)關(guān)抓領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，基層抓具體任務(wù)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，良好的運(yùn)行機(jī)制，為扎實(shí)開展活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)

始終把加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提升交通隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為永恒的主題。特別是今年以來，我們著力打造“周末交通講堂”這一品牌，在全局上下營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了周集中學(xué)習(xí)活動(dòng)規(guī)范化、常態(tài)化。

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，突出五個(gè)方面：一是圍繞提高干部職工的大局意識(shí)，強(qiáng)化思想政治教育；二是針對(duì)新的政策法規(guī)出臺(tái)和工作需要，搞好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；三是著眼于構(gòu)建和諧交通，提高干部職工的文明素養(yǎng)；四是結(jié)合慶祝建黨90周年，加強(qiáng)黨史和革命傳統(tǒng)教育；五是落實(shí)反腐倡廉要求，進(jìn)行警示教育。

主要采取以下五種形式：一是時(shí)政跟蹤。堅(jiān)持“三個(gè)凡是”，即凡是參加上級(jí)重要會(huì)議的人員，都要在當(dāng)周傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，領(lǐng)學(xué)文-2-

件和領(lǐng)導(dǎo)講話；凡是上級(jí)下發(fā)的重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，都要在當(dāng)周組織學(xué)習(xí)；凡是參加各類培訓(xùn)的，都要及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)情況，講解所學(xué)內(nèi)容。二是中層講壇。在中層干部中開展“我為大家講一課”活動(dòng)，每年至少1次，每次不少于1小時(shí)。6月份，我們對(duì)講課情況進(jìn)行了民主評(píng)議。三是專題報(bào)告。聘請(qǐng)專家學(xué)者授課，今年以來已舉辦法制、文明禮儀、養(yǎng)生保健、信訪形勢(shì)等報(bào)告會(huì)6次。四是參觀考察。先后組織干部職工到臺(tái)兒莊戰(zhàn)役紀(jì)念館、孟良崮戰(zhàn)役遺址及紀(jì)念館、山東省政府遺址等地進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，組織中層干部和源頭治理超限超載人員到金鄉(xiāng)學(xué)習(xí)考察，組織全體黨員到唐口礦源頭治理現(xiàn)場(chǎng)參觀。五是好書（片）推薦。要求每名干部職工每年都要推薦1本（部）以上內(nèi)容健康、格調(diào)高雅、發(fā)人深思的書籍或電教片，并說明推薦理由，達(dá)到“以講促學(xué)”的目的。

為確保“周末交通講堂”不走形式，對(duì)每名干部職工的學(xué)習(xí)情況，年底進(jìn)行百分制考核，考核內(nèi)容包括三個(gè)方面：一是授課內(nèi)容，占30分；二是出勤情況，占30分；三是學(xué)習(xí)筆記，占40分?？己私Y(jié)果按照一定比例納入年底綜合考核，作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)?！爸苣┙煌ㄖv堂”自開辦以來，得到了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，市交通運(yùn)輸局對(duì)我局的文件進(jìn)行了全文轉(zhuǎn)發(fā)，區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)也對(duì)我局的做法進(jìn)行了詳細(xì)介紹。

三、建章立制，完善體系

根據(jù)新的形勢(shì)任務(wù)，結(jié)合交通體制改革和職能轉(zhuǎn)變，認(rèn)真做好“廢、改、建”工作。對(duì)己不適應(yīng)的制度規(guī)范及時(shí)予以廢止，尤其是對(duì)涉及征收的部分作了刪除；對(duì)需要補(bǔ)充完善的及時(shí)進(jìn)行了修改。針對(duì)體制改革帶來的新變化，著力在崗位設(shè)置、明確職責(zé)上下功夫，按照新的體制、編制，堅(jiān)持“因事設(shè)崗、職責(zé)相稱、責(zé)任明晰”的原則，對(duì)全局各科室、各隊(duì)所的工作崗位職責(zé)重新梳理和科學(xué)界定，將職責(zé)明確到崗、責(zé)任到人，形成了科室、單位、崗位工作職責(zé)60多個(gè)，確保了科室和隊(duì)所職責(zé)不重復(fù)、崗位職責(zé)不重疊、工作任務(wù)不交叉。系統(tǒng)梳理審核和界定行政執(zhí)法、運(yùn)政管理、路政管理和機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部管理等權(quán)力事項(xiàng)及對(duì)應(yīng)的行政執(zhí)法依據(jù)和政策規(guī)定，對(duì)涉及人、財(cái)、物和內(nèi)部管理的職能進(jìn)行合理整合與分權(quán)，做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一、運(yùn)行順暢。按照凡事有法可依、有據(jù)可查、有章可循的原則，先后修訂完善了《內(nèi)部管理》、《行政執(zhí)法》、《運(yùn)政管理》、《路政管理》、《黨工群團(tuán)管理》五大制度體系，出臺(tái)了《崗位工作規(guī)范》和《工作人員執(zhí)行手冊(cè)》，建立了交通各項(xiàng)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，制定了交通各項(xiàng)工作納入四化管理尤其是導(dǎo)入規(guī)范化、集約化管理重點(diǎn)工作的文件規(guī)定，并全面推廣應(yīng)用，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的“制度鏈”。

為把制度落到實(shí)處, 推行“月計(jì)劃、月總結(jié)”工作管理法，每月初各科室將上月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃報(bào)分管局長(zhǎng)，由分管局長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)上月工作，統(tǒng)籌安排下月任務(wù)。加大了督查檢查力度，組織監(jiān)察室、人秘科對(duì)各單位進(jìn)行明查暗訪，用錄像機(jī)對(duì)各單位職工的工作情況進(jìn)行實(shí)地實(shí)況記錄，印發(fā)專項(xiàng)督查通報(bào)3期，對(duì)不作為、慢作為的通報(bào)批評(píng)。年初，我們還聘請(qǐng)了社會(huì)監(jiān)督員，召開了座談會(huì)，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)交通運(yùn)輸工作的意見建議，提高了工作針對(duì)性，提升了交通形象。

四、以人為本，創(chuàng)樹品牌

以人為本是精神文明建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，我們把文明建設(shè)-4-

融入交通服務(wù)之中，打造交通運(yùn)輸服務(wù)品牌。以“兩保兩樹”活動(dòng)為主線，積極開展了創(chuàng)建文明城市、文明單位、青年文明號(hào)、巾幗示范崗等活動(dòng)。注重交通窗口服務(wù)建設(shè)，在實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、公示制、承諾制的基礎(chǔ)上，制定了規(guī)范服務(wù)公約和便民服務(wù)回執(zhí)卡，推行了一站式辦公、“人性化”執(zhí)法、“三個(gè)必須”等制度。結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)特點(diǎn)，開展了延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)。為服務(wù)窗口配齊了便民服務(wù)設(shè)施，設(shè)置了業(yè)戶休息區(qū)，配備了填表臺(tái)、休息坐椅等。立足于激勵(lì)職工、關(guān)心職工，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗，采取公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，競(jìng)聘中級(jí)專業(yè)人員30名，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員22名。開展了“夏送清涼”活動(dòng)，對(duì)處在農(nóng)村公路建設(shè)、治超、源頭管理一線的職工進(jìn)行走訪慰問；為全局百余名40歲以上的干部職工進(jìn)行健康查體；極大地激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

各位領(lǐng)導(dǎo)，上半年我們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)方面雖然做了一此工作，但是離上級(jí)的要求還有一定差距，與兄弟單位相比還有很多不足之處，懇請(qǐng)檢查組的領(lǐng)導(dǎo)多批評(píng)、多指導(dǎo)。我們將以這次檢查為動(dòng)力，進(jìn)一步加大工作力度，狠抓工作落實(shí)，力促精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階。

第三篇：2011年上半年精神文明檢查匯報(bào)材料

2011年上半年精神文明檢查匯報(bào)材料

2011年上半年六連黨支部以創(chuàng)建先進(jìn)連隊(duì)黨支部、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)為載體，圍繞文明生態(tài)小康連隊(duì)建設(shè)，不斷豐富職工群眾的精神生活，提高干部職工的綜合素質(zhì)，打造出隊(duì)伍穩(wěn)定、思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)向上的干部職工隊(duì)伍。

一、單位基本情況

六連擁有常住人口戶，共計(jì)人。

其中，一線職工人，干部9人，黨員25人，團(tuán)員4人，退休工人人。

六連擁有耕地面積 6700余畝，其中種植棉花3100余畝，力爭(zhēng)總產(chǎn)籽棉124萬公斤，平均單產(chǎn)400公斤。種植水稻595.7畝，預(yù)計(jì)總產(chǎn)39萬公斤，平均單產(chǎn)650公斤。

六連今年新播棗園1280畝，掛果棗園1480畝，預(yù)計(jì)總產(chǎn)23萬公斤，平均單產(chǎn)150公斤。

職工在棉花地套種茴香，在田邊地角種植瓜果蔬菜，在棗樹地套種打瓜、西瓜等經(jīng)濟(jì)作物，不但提高了土地的利用率，也增加了職工的經(jīng)濟(jì)收入

二、以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“活動(dòng)為主線，抓好四個(gè)文明建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供保障。

1、努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

年初通過年終總結(jié)、年終兌現(xiàn)、新春文化節(jié)、民主評(píng)議黨員、訪貧問苦等工作的落實(shí)，使連隊(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，發(fā)揮了連隊(duì)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、積極發(fā)揮黨支部的核心作用

在2011年初，黨支部結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，制定了連黨支

部工作規(guī)劃、五好黨支部創(chuàng)建計(jì)劃、連隊(duì)總體發(fā)展規(guī)劃、黨

支部分工、干部分工、黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃及責(zé)任制、生產(chǎn)計(jì)

劃。連隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理和決策，嚴(yán)格落實(shí)了三重一大制度和黨支

部議事規(guī)則，充分發(fā)揮了黨支部的核心作用，使連隊(duì)的各項(xiàng)

工作得以有序開展。

3、黨支部積極開展黨建主題活動(dòng)

主要開展了黨員先鋒崗活動(dòng)、黨員干部一助一活動(dòng)、兩區(qū)一

責(zé)活動(dòng)、黨員聯(lián)系戶活動(dòng)、黨建座談會(huì)、黨員承諾活動(dòng)、黨

務(wù)公開活動(dòng)、慶祝建黨90周年主題實(shí)踐活動(dòng)、。

在2011年開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，六連黨支部扎實(shí)開展各

項(xiàng)工作，積極踐行自己的諾言，上半年兌現(xiàn)了自己的部分承諾：

（1）解決土地糾紛11起

（2）為職工小菜地清挖引渠50米，解決了放水難的問題

（3）為單位新植紅棗承包戶聯(lián)系明年嫁接技術(shù)人員，并簽訂合同。

（4）為紅棗種植戶提供技術(shù)指導(dǎo)，上半年開地頭現(xiàn)場(chǎng)會(huì)8次，到外單位觀摩3次。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

六連黨支部結(jié)合實(shí)際注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，上

半年觀看黨風(fēng)廉政電教片5次，黨風(fēng)廉政教育月期間進(jìn)行專題學(xué)習(xí)兩次，在開展“廉政文化教育月”和建黨90周年活動(dòng)期間，撰

寫調(diào)研論文2篇。

三、以“五化”工作和“誠(chéng)信職工”、“和諧小康家庭”評(píng)選活動(dòng)為載體，推進(jìn)

文明生態(tài)小康連隊(duì)創(chuàng)建工作。

2011上半年，連隊(duì)通過開展 “五化”活動(dòng)、和諧小康家庭評(píng)選活動(dòng)推進(jìn)

文明生態(tài)小康連隊(duì)創(chuàng)建工作。年初，對(duì)辦公室門前的花池進(jìn)行換土，春播

后種植胡楊樹苗300余棵，并指定專人放水，除草，以確保成活率。

四、堅(jiān)持抓好黨員干部、職工的理論文化學(xué)習(xí)和思想教育

連隊(duì)結(jié)合“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，制定黨員干部學(xué)習(xí)計(jì)劃、副連以上

干部理論學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)等一系列計(jì)劃、制度、措施，黨員干部深入學(xué)習(xí)

十七大精神、中央新疆座談會(huì)精神、兵、師“十二五”規(guī)劃綱要，兵團(tuán)黨

委六屆五次、六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，團(tuán)黨委八屆六次全委（擴(kuò)大）

會(huì)議精神以及胡錦濤同志在慶祝建黨九十周年大會(huì)上的重要講話等重要內(nèi)

容

通過冬季培訓(xùn)和經(jīng)常性學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，干部職工的理論水平和科技知

識(shí)都有了顯著提高。

六連黨支部結(jié)合建黨90周年、“熱愛偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”等活動(dòng)的開展，通過廣播、板報(bào)、宣傳欄、等途徑大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義精神、時(shí)代

精神和塔里木精神，組織職工開展了“三德教育月”“塔里木精神教育月”

民族團(tuán)結(jié)教育月、安全生產(chǎn)教育月等活動(dòng)。促使連隊(duì)干部群眾的思想觀念

有了轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有所提高，調(diào)動(dòng)了積極性，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了推動(dòng)和

促進(jìn)作用。

五、工會(huì)建設(shè)

六連黨支部通過落實(shí)連隊(duì)生產(chǎn)管理制度、重大事件決策、疑難問題處

理等各項(xiàng)制度，增加了管理透明度，使干部職工之間相互

信任，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。積極組織職工參加團(tuán)舉辦扭秧歌、拔河、乒乓球、籃球等新春文化節(jié)活動(dòng)，取得較好成績(jī)，扎實(shí)深入的在全連干部職工中開展和諧小康家庭”評(píng)選活動(dòng)。活動(dòng)中做到制度、條件、程序、資格、結(jié)果五公開，職工參評(píng)率100%。今年上半評(píng)出和諧小康家庭團(tuán)級(jí)10戶，連級(jí)20戶。

六、共青團(tuán)工作

以假日學(xué)?；顒?dòng)、創(chuàng)建青少年維權(quán)崗活動(dòng)為載體，不斷凈化青少年健康成長(zhǎng)的生活環(huán)境

七、婦代會(huì)

六連婦代會(huì)以主題競(jìng)賽為抓手，在春播、田管期間，組建婦女突擊隊(duì)，參與連隊(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)婦女的法律意識(shí)教育，扎實(shí)開展“感恩”教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高婦女素質(zhì)

八、綜合治理、安全生產(chǎn)

按照?qǐng)F(tuán)建設(shè)“平安連隊(duì)”的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)外來人口“三證一?！敝啤⒏刹繋О嘀蛋嘀?，重點(diǎn)部位加強(qiáng)防范，督促職工自我防范，時(shí)刻緊繃安全之弦，營(yíng)造人人事事講安全的安全氛圍，半年來，連隊(duì)未發(fā)生一起治安案件和 安全事故。

九、統(tǒng)戰(zhàn)、非公經(jīng)濟(jì)、民族團(tuán)結(jié)和宗教管理工作

六連關(guān)心非黨知識(shí)分子，注重加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育月，和“熱愛偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)行民族團(tuán)結(jié)和宗教信仰的學(xué)習(xí)宣傳。維護(hù)非公有制人員的合法權(quán)益，今年新增從事非公有制人員1名

十、民政、殘聯(lián)工作

六連在節(jié)假日期間，看望和慰問低保戶、軍烈屬、貧困戶、孤寡老人和殘疾人的工作、生活，使家庭生活有保障。

十一、普法、人民調(diào)解、信訪工作

組織健全，雙管齊下，做到了法制教育先行，人民調(diào)解工作做保證，理順職工情緒，規(guī)范職工言行。重視信訪工作，慎重對(duì)待每一起來訪事件和來訪個(gè)人，能解決的盡快解決，不能解決的及時(shí)上報(bào)，避免了重訪、集訪和越級(jí)上訪。

十二、保密

利用《保密法》宣傳周活動(dòng)大力宣傳，增強(qiáng)干部職工保密意識(shí)，每季度進(jìn)行自查，不斷完善。堅(jiān)持文件簽發(fā)，專人保管制度。

十三、計(jì)劃生育工作常抓不懈，把婦女生育保健知識(shí)學(xué)習(xí)宣傳和上門督促育齡婦女做好避孕措施相結(jié)合，半年來，連隊(duì)沒有一起計(jì)劃外懷孕、生育事件。

半年來，我連黨支部一班人雖然做了大量的工作，取得了一定的實(shí)效，但離團(tuán)黨委的要求和連隊(duì)職工的期望還有一段距離，我連支部一班人覺得還有以下不足：

1、連隊(duì)“五化”工作有待加強(qiáng)，住房仍有亂搭亂建現(xiàn)象。

2、職工群眾的業(yè)余文化生活的資金投入較少。這些都是我們?cè)?011年下半年將要努力的方向，在今后的工作中，我們要進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作、狠抓落實(shí)，使連隊(duì)的 “四個(gè)文明”建設(shè)再上新臺(tái)階。

我的匯報(bào)完了，謝謝大家！

第四篇：2009年工會(huì)精神文明檢查匯報(bào)材料

今年以來，我礦工會(huì)工作按照集團(tuán)公司工會(huì)的工作部署，緊密圍繞全礦中心工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在全礦三個(gè)文明建設(shè)和構(gòu)建和諧礦山中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。

2009年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，具體體現(xiàn)是：在黨委工作會(huì)、礦長(zhǎng)辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議上就職工切身利益方面的事情做出安排；每月召開的工資分配會(huì)議，都有工會(huì)主席及職工代表參加；每周二的礦長(zhǎng)接待日，礦長(zhǎng)為職工群眾最近距離排憂解難。

首先，加強(qiáng)組織建設(shè)與民主管理。今年1月11日～12日召開職工代表大會(huì)。326名職工代表參加，其中女職工代表25名，工人285名。會(huì)議審議了企業(yè)重大決議，包括生產(chǎn)計(jì)劃、工資分配、職工培訓(xùn)計(jì)劃、招待費(fèi)使用、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。大會(huì)共征集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個(gè)方面40條，截止目前共落實(shí)40 條，落實(shí)率達(dá)到100％。礦工會(huì)每年組織職工代表進(jìn)行巡視，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內(nèi)容包括：隊(duì)務(wù)公開、勞保用品發(fā)放情況、工資分配等。認(rèn)真落實(shí)礦（隊(duì)）務(wù)公開。礦務(wù)公開欄內(nèi)容包括月度一體化考核、月度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、職工工資收入情況、掘進(jìn)進(jìn)尺完成情況、原煤產(chǎn)量完成情況。全礦共59個(gè)單位建立了隊(duì)務(wù)公開欄，全部實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻”，包括各單位出勤人數(shù)、平均分值、個(gè)人得分、獎(jiǎng)罰記錄、工資目錄方面內(nèi)容。此外，對(duì)員工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，通過礦有線電視臺(tái)新聞媒體、會(huì)議公開、公開欄牌板等進(jìn)行及時(shí)公開。組織了一次員工對(duì)企業(yè)公開滿意度的問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷1000份，員工滿意率達(dá)80％以上。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)，集團(tuán)公司集體合同條款，我礦工會(huì)代表全體職工與礦方本著平等協(xié)等，達(dá)成一致意見后，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門法律、法規(guī)和省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。全礦員工8135人，勞動(dòng)合同備案率100％，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100％。此外，還加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作，簽訂了《云岡礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。開展了女職工“特病保險(xiǎn)”活動(dòng)，58名女工加入了保險(xiǎn)。今年6月，為我礦368名已婚女職工進(jìn)行了健康體檢。每年4月，召開會(huì)員大會(huì)。今年4月份對(duì)各基層單位工會(huì)主席進(jìn)行調(diào)整。設(shè)礦工會(huì)主席1名；礦工會(huì)副主席4名；礦工會(huì)組織機(jī)構(gòu)按照五部一室設(shè)置。基層工會(huì)組織59個(gè)，其中專職工會(huì)主席16名，兼職工會(huì)主席43名。員工入會(huì)率達(dá)100％，今年共發(fā)放會(huì)員證8000余證。對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，重點(diǎn)是以會(huì)代學(xué)。今年對(duì)基層59個(gè)單位舉辦了二期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每月召開一次會(huì)議對(duì)基層主席進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

其次，抓好生產(chǎn)競(jìng)賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競(jìng)賽為主線，積極開展了“愛祖國(guó)、愛同煤、建功立業(yè)，雙慶活動(dòng)獻(xiàn)厚禮”競(jìng)賽；開展了“安全、生產(chǎn)創(chuàng)水平”立功競(jìng)賽活動(dòng)；開展了“人人都是通風(fēng)員，網(wǎng)員帶頭保安全”競(jìng)賽；開展了“巾幗建功立業(yè)”、“五最佳”崗位創(chuàng)新能手競(jìng)賽等活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勞模精神。今年共評(píng)選出席集團(tuán)公司特等勞模2名，出席集團(tuán)公司勞模39名，出礦勞模標(biāo)兵10名，出礦先進(jìn)個(gè)人577名，出礦先進(jìn)集團(tuán)58個(gè)，出席集團(tuán)公司集體10個(gè)。充分利用各種陣地和演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、演唱會(huì)等多種形式宣傳先進(jìn)典型事跡。勞模宣傳月我們組織了十多項(xiàng)活動(dòng)，其中在礦文化廣場(chǎng)舉辦了“展示勞模風(fēng)采便民服務(wù)”活動(dòng)，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。認(rèn)真開展好關(guān)心勞?；顒?dòng)。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。安排好勞模的療養(yǎng)工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進(jìn)行療養(yǎng)，出局勞模分批次赴外地療養(yǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神，在全礦上下形成學(xué)勞模、學(xué)技術(shù)良好氛圍。通過區(qū)隊(duì)宣傳欄、我礦電視臺(tái)以及《云岡人》報(bào)刊對(duì)勞模精神大力宣揚(yáng)。在全礦上下開展聲勢(shì)浩大的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。全礦共418名員工參加25個(gè)工種的項(xiàng)目比賽，其中共78人獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元、二等獎(jiǎng)1000元、三等獎(jiǎng)500元，比賽共下發(fā)獎(jiǎng)金額37500元。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。及時(shí)對(duì)全礦37個(gè)群監(jiān)分會(huì)，278名網(wǎng)員隊(duì)伍進(jìn)行了整頓。全年共舉辦網(wǎng)員培訓(xùn)班4期。積極開展了“一員一班一卡一單”群眾安全網(wǎng)員監(jiān)督檢查活動(dòng)，礦工會(huì)群監(jiān)會(huì)組織網(wǎng)員集中上崗監(jiān)督檢查30余次，共計(jì)填報(bào)安全隱患排查信息單30000余份，排除隱患28起，處理各類“三違”情況79起。5月—6月在全礦開展了“愛崗位，做貢獻(xiàn)，慶雙慶，獻(xiàn)厚禮”合理化建議征集活動(dòng)。在以“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，發(fā)放各類宣傳材料10000余份，制作了100米的安全漫畫長(zhǎng)卷，組織了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽。繼續(xù)開展征集合理化建議活動(dòng)。全年共提合理化建議128條，已實(shí)施80條。全年共參加培訓(xùn)職工8600余人次，技術(shù)創(chuàng)新38項(xiàng)。女工家屬井口服務(wù)站實(shí)行二十四小時(shí)溫馨服務(wù)的工作制度，分三班為員工提供綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補(bǔ)工作服等。以井口服務(wù)站為紐帶，建立了“井口服務(wù)站、區(qū)隊(duì)、班組”信息互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)在井下工作中出現(xiàn)的“三違”員工進(jìn)行跟蹤幫教。今年以來共做家訪幫教工作1058戶，幫教三違人員23人。

再次，突出工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。今年我們從人、財(cái)、物等方面加大對(duì)職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊(cè)，200多平米的閱覽室有報(bào)紙和雜志刊物各上百種，為廣大職工讀書學(xué)習(xí)提供了良好環(huán)境。辦好《云岡人》內(nèi)部報(bào)紙，截止目前共出37期，組建了100余人的通訊員隊(duì)伍，成立了基層通訊員協(xié)會(huì)?；鶎庸?huì)組織好員工每周二、五進(jìn)行黨的路線方針等學(xué)習(xí)活動(dòng)。礦工會(huì)通過宣傳牌板、電視宣傳等加強(qiáng)對(duì)員工群眾的理論水平認(rèn)識(shí)。在廣大員工中牢固地樹立起“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。管好用好財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，在礦黨政行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)基本上能夠滿足工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

第四，關(guān)心員工生活，積極開展了困難職工幫扶工作。為職工群眾辦實(shí)事，解難事是工會(huì)組織的重要工作內(nèi)容。我們要求各級(jí)工會(huì)干部用心為員工排憂解難辦實(shí)事。工會(huì)勞?？平⒘死щy職工檔案，“兩節(jié)”困難補(bǔ)助工作中，我們堅(jiān)持“一訪二議三公開”制度，把困難補(bǔ)助款發(fā)到困難戶。今年春節(jié)共慰問困難家庭2661戶，共發(fā)放慰問款34萬。中秋節(jié)共慰問2672戶，較之往年加大了發(fā)放款力度，為每戶發(fā)放慰問款150元，共計(jì)444000元（集團(tuán)公司3萬元、自籌41.4萬元）。繼續(xù)深入開展金秋助學(xué)和寒假助學(xué)活動(dòng)。今年我們按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把審核關(guān)。本著就高不就低的原則，積極向集團(tuán)公司申報(bào)，盡最大能力為困難家庭辦實(shí)事的宗旨，共救助我礦7戶寒門學(xué)子，共計(jì)21000元，共中集團(tuán)公司工會(huì)資助了5戶，每戶3000元；集團(tuán)公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學(xué)資助60戶共計(jì)32000元。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在新秋助學(xué)中，開展“一助一”助學(xué)活動(dòng)，副總以上15位領(lǐng)導(dǎo)每人幫助一位上大學(xué)的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學(xué)”共收捐款1184元。關(guān)愛員工的身心健康。今年的療養(yǎng)工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅(jiān)持優(yōu)先勞模、優(yōu)秀一線職工、優(yōu)先科技人員，專人帶隊(duì)，全程為療養(yǎng)職工服務(wù)，十四期療養(yǎng)人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發(fā)通知，選派勞模和員工療養(yǎng)。同時(shí)安排好出席勞模的外地療養(yǎng)等工作。關(guān)心離退休職工的精神文化生活。我們?cè)诘V南山、四化街、新大街、新開路四個(gè)居民集中居住區(qū)開辦了四個(gè)活動(dòng)中心，加強(qiáng)管理，完善制度，熱情服務(wù)。整修粉刷了新大街、橋東等活動(dòng)中心。為離退休職工和居民提供了就近參加文體娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所。深受廣大職工家屬的好評(píng)。

二00九年十一月

第五篇：精神文明匯報(bào)材料

今年來，***在國(guó)家局和省精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹“xxxx”重要思想，以xx大和xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合黨員、干部、職工的思想和工作實(shí)際，努力提高干部職工參與精神文明創(chuàng)建的廣泛性，在深化群眾性精神文明創(chuàng)建工作上下功夫，在提高思想教育活動(dòng)質(zhì)量效果上下功夫，在精神文明建設(shè)服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展上下功夫，思想道德、組織作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、綜合治理等方面的工作均取得了突出成效。連續(xù)6年被省政府評(píng)為“目標(biāo)管理先進(jìn)單位”，被省直工委評(píng)為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)優(yōu)秀單位，被省糾風(fēng)辦評(píng)為行業(yè)作風(fēng)建設(shè)第一名。涌現(xiàn)出省部級(jí)以上勞模7人，獲全國(guó)、省級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?9人。全省***涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)文明示范窗口7個(gè)、省級(jí)文明示范窗口45個(gè)，國(guó)家級(jí)“青年文明號(hào)”6個(gè)、省級(jí)“青年文明號(hào)”59個(gè)。全省職業(yè)道德建設(shè)十佳單位2個(gè)，有3個(gè)集體榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，10個(gè)集體榮獲省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，黨政工團(tuán)齊抓共管 一是抓機(jī)制，夯實(shí)創(chuàng)建的組織基礎(chǔ)。先后成立了***部門精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、省直***部門精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、省局機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)及辦事機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化考評(píng)，并做到結(jié)合人員變動(dòng)的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到人員、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任三落實(shí)，使創(chuàng)建工作落到實(shí)處；先后出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)文明單位建設(shè)先進(jìn)系統(tǒng)的通知》、《關(guān)于創(chuàng)建全國(guó)文明單位的通知》等一系列文件，建立了精神文明創(chuàng)建工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工廣泛參與的“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。二是抓動(dòng)員，夯實(shí)創(chuàng)建的思想基礎(chǔ)。省局每年都召開專題會(huì)議，對(duì)精神文明創(chuàng)建工作進(jìn)行深入動(dòng)員。省局黨組主要負(fù)責(zé)同志每次都出席會(huì)議并講話，明確提出加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，是建設(shè)一流企業(yè)、實(shí)現(xiàn)一流服務(wù)的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設(shè)就是抓業(yè)務(wù)，抓業(yè)務(wù)工作必須抓精神文明的觀念。局領(lǐng)導(dǎo)思路明確，使全局上下對(duì)精神文明建設(shè)的重要性和現(xiàn)實(shí)意義認(rèn)識(shí)的更加清楚，參與精神文明建設(shè)的積極性和自覺性更高了。干部職工普遍反映，省局黨組下大力量抓精神文明建設(shè)，抓得好，抓得對(duì)，找準(zhǔn)了切入點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵。三是抓考核，確保創(chuàng)建目標(biāo)落到實(shí)處。省局將精神文明創(chuàng)建工作列為考評(píng)優(yōu)秀企業(yè)的重要指標(biāo)，把精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實(shí)，與各單位每年簽訂創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書，并加強(qiáng)日常督促檢查。各單位自覺堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建工作列入重要議事日程，并把它作為企業(yè)的重要奮斗目標(biāo)，認(rèn)真做好規(guī)劃、部署、檢查、指導(dǎo)和總結(jié)表彰工作，確保創(chuàng)建目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì) 省局黨組堅(jiān)持以科學(xué)的理論引導(dǎo)人、武裝人，以先進(jìn)的模范教育人、塑造人，通過思想政治教育、愛崗敬業(yè)教育、職業(yè)道德教育的“三個(gè)教育”和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工隊(duì)伍素

困良好的社會(huì)主義道德風(fēng)尚。認(rèn)真搞好“xxxx”駐村工作，為兩個(gè)駐村點(diǎn)投資60多萬元，用于改善當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)、生活條件；深入開展軍民共建活動(dòng)，豐富軍民共建的內(nèi)涵，升華了軍民共建的層次。

三、承諾服務(wù)，真抓實(shí)創(chuàng)，樹立企業(yè)新形象 服務(wù)是精神文明創(chuàng)建工作的重要一環(huán)。近年來，***始終以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，把服務(wù)工作作為企業(yè)發(fā)展的生命線，潛心鍛造品牌，樹立形象。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使全省***服務(wù)水平明顯提高；二是完善服務(wù)手段，積極推行窗口服務(wù)公示制，開展了“樹、創(chuàng)”活動(dòng)和承諾服務(wù)，狠抓營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)，進(jìn)一步完善營(yíng)業(yè)柜臺(tái)服務(wù)功能。三是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，聘請(qǐng)了社會(huì)監(jiān)督員，設(shè)立了客戶服務(wù)投訴中心，及時(shí)解決群眾反映的服務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)用戶投訴管理，使各項(xiàng)服務(wù)措施和制度得到有效落實(shí)。四是做好大客戶的服務(wù)工作，推行了客戶經(jīng)理制和派駐制，充分滿足大客戶的個(gè)性化需求。尤其是在XX年抗擊“非典”斗爭(zhēng)中，我們利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)免費(fèi)承擔(dān)防治非典書籍和物資設(shè)備的運(yùn)送，受到了省“非典”防治領(lǐng)導(dǎo)小組的高度贊揚(yáng)，這再次證明***在關(guān)鍵時(shí)刻是值得黨和政府信賴的。在省政府組織的歷次行風(fēng)評(píng)議中，***均位居前列，在社會(huì)上樹立了***的良好形象。同時(shí)，我們積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，滿足社會(huì)多層次、多種類的需求……….隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，促進(jìn)了企業(yè)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)，使***服務(wù)社會(huì)的能力不斷增強(qiáng)。

四、牢記宗旨，堅(jiān)定信念，廉政建設(shè)成效顯著 省局黨組始終按照“xxxx”的要求，努力營(yíng)造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正氣”的良好風(fēng)氣，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。一是突出重點(diǎn)，常抓不懈。每年制訂《***黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)》，并對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行分解，分別落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自覺性，建立健全黨風(fēng)廉政制度，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)重點(diǎn)處室監(jiān)督，深化源頭治理和預(yù)防腐敗工作，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，用人堅(jiān)持公開、公平、公正，按規(guī)定程序選拔任用；嚴(yán)格執(zhí)行資金管理辦法，統(tǒng)一固定資產(chǎn)投資標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格物資采購(gòu)管理，實(shí)行陽(yáng)光采購(gòu)，有效避免了腐敗行為的發(fā)生。黨組注重自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行《重大事項(xiàng)議事規(guī)則》，堅(jiān)持勤政廉政，自覺接受監(jiān)督，用自身的力量影響黨員干部，帶出了一支作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。二是局務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。以加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，積極推行局務(wù)公開。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)，組織開展了合理化建議征集活動(dòng)，建立了合理化建議日常收集制度，把職工代表提案同職工合理化建議活動(dòng)結(jié)合起來，加強(qiáng)職工合理化建議活動(dòng)的評(píng)估、實(shí)施和考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。不斷完善職代會(huì)組織體系，充實(shí)職權(quán)內(nèi)容，相繼建立了民主評(píng)議制度、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度以及領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會(huì)述職述廉制度，始終抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)改革的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題推行局務(wù)公開，促進(jìn)了企業(yè)管理科學(xué)化、決策民主化，激發(fā)了干部職工投身企業(yè)改革、發(fā)展、管理的熱情。

五、廣泛開展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，努力營(yíng)造健康向上氛圍 在精神文明創(chuàng)建中，***還注重以豐富多彩、健康向上的活動(dòng)為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)精神。每年不僅舉辦不同形式、不同層面職工參加的文藝晚會(huì)、歌詠比賽，還組織籃球、拔河、跳繩和各類棋藝比賽。在省直屬機(jī)關(guān)第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上，***選派的中國(guó)象棋代表隊(duì)和保齡球男子代表隊(duì)面對(duì)強(qiáng)手，團(tuán)結(jié)拼搏，分別榮獲第四名和團(tuán)體第八名的好成績(jī)，保齡球代表隊(duì)還榮獲了個(gè)人第五名和第八名……這些活動(dòng)的開展，不僅豐富了干部職工的精神文化生活，鼓舞了士氣，融洽了感情，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，而且培育了奮發(fā)向上、追求卓越的企業(yè)文化。全體干部職工熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的精神得到了升華，企業(yè)精神文明建設(shè)更顯生機(jī)勃勃。

六、拓展?fàn)巹?chuàng)，注重質(zhì)量，構(gòu)建和諧企業(yè) 本著硬件上臺(tái)階,軟件上水平的要求，建成了具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的綜合計(jì)算機(jī)網(wǎng)，使企業(yè)的綜合通信能力顯著增強(qiáng)。全省完成了***個(gè)綜合生產(chǎn)樓項(xiàng)目建設(shè)，新增職工住宅面積***萬平方米，全省干部職工生產(chǎn)和生活條件大大改善。逐條對(duì)照《省會(huì)改善人居環(huán)境社區(qū)基本標(biāo)準(zhǔn)》，從基礎(chǔ)工作做起，制定規(guī)劃統(tǒng)一實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)、生活區(qū)的管理，做好環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、安全保衛(wèi)等各項(xiàng)工作。投資***多萬元對(duì)居民小區(qū)內(nèi)道路進(jìn)行了硬化，安裝了路燈，修建了垃圾專用房，修建了自行車棚、綠地，圖書閱覽室、職工文娛活動(dòng)中心一應(yīng)俱全，為職工營(yíng)造了優(yōu)美的生活環(huán)境。強(qiáng)化計(jì)劃生育目標(biāo)管理，不斷深化計(jì)生宣傳教育，較好地完成了各項(xiàng)人口控制目標(biāo)，連續(xù)實(shí)現(xiàn)晚婚率100%、晚育率100%、計(jì)劃生育率100%，新生兒獨(dú)生子女領(lǐng)證率100%。加強(qiáng)安全教育，提高全員安全意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保了企業(yè)內(nèi)部治安狀況良好，工作紀(jì)律嚴(yán)明，干部職工無嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，企業(yè)無重大安全質(zhì)量責(zé)任事故，無“黃賭毒”等丑惡想象，無xx活動(dòng)。