第一篇：2014繼續(xù)教育新企業(yè)會計準則考試題目及答案2

1.甲公司2005年12月購進壓模機一臺，入賬價值為100萬元，預(yù)計凈殘值5.6萬元，預(yù)計使用年限為5 年，甲公司采用雙倍余額遞減法計提折舊，2008年應(yīng)計提折舊為（A）萬元。

A、14.4

B、26

C、24

D、20

解析:第三年應(yīng)折舊＝（100－40－24）×0.4＝14.4萬元

2.2011年1月1日甲公司用賬面價值為165萬元，公允價值為192萬元的長期股權(quán)投資和原價為235萬元，已累計攤銷100萬元，公允價值128萬元的無形資產(chǎn)與乙公司交換其賬面價值為240萬元，公允價值（計稅價格）300萬元的庫存商品一批，乙公司增值稅稅率為17％。乙公司收到甲公司支付的現(xiàn)金31萬元，同時為換入資產(chǎn)支付相關(guān)費用10萬元。在非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質(zhì)，且換入資產(chǎn)的公允價值能夠可靠計量的情況下，乙公司取得的長期股權(quán)投資和無形資產(chǎn)的入賬價值分別為【Ｂ】萬元。

A.192和128

B.198和132

C.150和140

D.148.5和121.5

3.如果無法區(qū)分研究階段和開發(fā)階段的支出，應(yīng)當在發(fā)生時（A）。

A.作為管理費用全部計入當期損益

B.全部確認為無形資產(chǎn)

C.按適當比例劃分計入當期損益和無形資產(chǎn)的金額

D.由企業(yè)自行決定計入當期損益或者無形資產(chǎn)

4.企業(yè)一次購入多項沒有標價的固定資產(chǎn)，各項固定資產(chǎn)的原價應(yīng)按（C）。

A、固定資產(chǎn)的重置完全價值確定

B、同類固定資產(chǎn)的凈值確定

C、固定資產(chǎn)市場價格的比例進行分配后確定

D、同類固定資產(chǎn)的歷史成本確定

5.乙企業(yè)“原材科”科目借方余額300萬元，“生產(chǎn)成本”科目借方余額200萬元，“材料采購”科目借方余額50萬元，“材料成本差異”科目貸方余額30萬元，庫存商品借方余額550萬元，存貨跌價準備貸方余額50萬元。該企業(yè)期末資產(chǎn)負債表中“存貸”項目應(yīng)填寫的金額為（）萬元。A．1 170

B．1020 C．1070

D．1040 [解析]該企業(yè)期末資產(chǎn)：負債表中“存貸”項目應(yīng)填寫的金額=300+200+50—30+550—50=1020(萬元)。

6.我國企業(yè)會計準則所規(guī)定的收入，是指(A)A、主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入 B、主營業(yè)務(wù)收入和投資收益

C、營業(yè)收入和投資收益

D、營業(yè)收入和營業(yè)外收入 解析：收入應(yīng)當是日?；顒又兴纬傻?，投資收益和營業(yè)外收入都不是日常經(jīng)營活動形成的收入。

7.下列說法不正確的是（D）。

A、法律主體必然是會計主體

B、基金管理公司管理的證券投資基金，也可以成為會計主體

C、對于擁有子公司的母公司來說，集團企業(yè)應(yīng)作為一個會計主體來編制財務(wù)報表

D、會計主體一定是法律主體

9.企業(yè)以合并以外的方式取得長期股權(quán)投資的，下列說法中正確的是（B）

A、以發(fā)行權(quán)益性證券方式取得長期股權(quán)投資的，為發(fā)行權(quán)益性證券支付的手續(xù)費、傭金等應(yīng)自權(quán)益性證券的溢價發(fā)行收入中扣除，溢價收入不足的，應(yīng)沖減資本公積；資本公積不足的，應(yīng)沖減盈余公積和未分配利潤。

B、投資者投入的長期股權(quán)投資，按投資合同或協(xié)議約定的價值作為初始投資成本，且這個約定價值應(yīng)當公允。

C、以支付現(xiàn)金取得的長期股權(quán)投資，初始投資成本中不應(yīng)包括與取得長期股權(quán)投資直接相關(guān)的費用。

D、投資者投入的長期股權(quán)投資，如果投資合同或協(xié)議中約定的價值明顯與公允價值不同的，其差額應(yīng)計入當期損益

10.某小規(guī)模納稅企業(yè)本期購入原材料，取得增值稅專用發(fā)票，原材料價款為4500萬元，增值稅765萬元，商品到達后驗收發(fā)現(xiàn)短缺5％短缺屬于途中合理損耗，l 5％的短缺原因待查，則該材料入庫的實際成本是()萬元。A、421 2

B、5001.75

C、4475.25

D、3825 正確答案：c解析：(4500+765)×(1—1 5％)=4475.25(萬元)。

11.某企業(yè)對賬面原價為110萬元，累計折舊為70萬元的某一項固定資產(chǎn)進行清理。清理時發(fā)生清理費用5萬元，清理收入80萬元(按5％的營業(yè)稅率交納營業(yè)稅，其他稅費略)。該固定資產(chǎn)的清理凈收入為(31)萬元。

A．31

B．35

C．41 D．45 12.企業(yè)取得的已作為無形資產(chǎn)確認的正在進行中的研究開發(fā)項目發(fā)生的支出，下列說法中正確的是（）。

A應(yīng)于發(fā)生時計入當期損益

B.應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本 C.屬于研究開發(fā)項目研究階段的支出，應(yīng)當于發(fā)生時計入當期損益 D.屬于研究開發(fā)項目開發(fā)階段的支出，應(yīng)當于發(fā)生時計入當期損益

13.下列支出中，不應(yīng)確認無形資產(chǎn)的是（B）。

A、支付的土地使用權(quán)出讓金

B、由于技術(shù)先進掌握了生產(chǎn)訣竅而獲得了商譽

C、吸收投資取得的專利權(quán)

D、自行開發(fā)并依法取得專利權(quán)發(fā)生的注冊費和律師費

15.我國中期財務(wù)報告會計準則規(guī)定，對于與理解本中期Ⅲ}務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的重要交易或事項，也應(yīng)當在附注中作相應(yīng)披露，這一要求體現(xiàn)的計信息質(zhì)量要求是(D)A、相關(guān)性B、謹慎性

C、實質(zhì)重于形式

D、重要性

解析：要求在附注中披露重要交易或事項，這樣不至于使報告使用者作出錯誤判斷，這體現(xiàn)了重要性的信息質(zhì)量要求。

16.貨幣性資產(chǎn)

包括現(xiàn)金、應(yīng)收賬款和應(yīng)收票據(jù)以及準備持有至到期的債券投資等。這里的現(xiàn)金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。

17.作為無形資產(chǎn)的土地使用權(quán)是指（C）

A通過行政劃撥獲得的土地使用權(quán)

B按期交納土地使用費

C將通過行政劃撥獲得的土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓按規(guī)定補交的土地出讓價款

D國有土地依法確定給國有企業(yè)使用

18.2006年1 2月31日，遠洋公司庫存甲材料的成本為10萬元場上用甲材料生產(chǎn)的乙機器的市場銷售價格由30萬元下降到28萬元用及稅金為1萬元。2006年1 2月31日甲材料的賬面價值為(A)萬元。A、8

B、9

C、1 0

D、7 解析：乙機器的可變現(xiàn)凈值=28-1=27<29；甲材料的可變現(xiàn)凈值=28-19-1=8，因此甲材料賬面價值為8萬元。

19.下列各項中不影響無形資產(chǎn)賬面余額的有（B）。

A.生產(chǎn)用專利權(quán)攤銷額

B.計提的無形資產(chǎn)減值準備

C.出租無形資產(chǎn)的攤銷額

D.企業(yè)自有無形資產(chǎn)的攤銷額

20.政府補助取得的無形資產(chǎn)，應(yīng)當按公允價值計量，公允價值不能可靠計量的（B）

A、按照名義金額1元計量

B、按照暫估價計量

C、按照同類無形資產(chǎn)價值計量

D、不予確認

21.某股份有限公司按單項存貨計提存貨跌價準備；存貨跌價準備在結(jié)轉(zhuǎn)成本時結(jié)轉(zhuǎn)。該公司2004年年初存貨的賬面余額中包含甲產(chǎn)品1800件，其實際成本為540萬元，已計提的存貨跌價準備為45萬元。2004年該公司未發(fā)生任何與甲產(chǎn)品有關(guān)的進貨，甲產(chǎn)品當期售出600件。2004年12月31日，該公司對甲產(chǎn)品進行檢查時發(fā)現(xiàn)，庫存甲產(chǎn)品均無不可撤銷合同，其市場銷售價格為每件0.26萬元，預(yù)計銷售每件甲產(chǎn)品還將發(fā)生銷售費用及相關(guān)稅金0.005萬元。假定不考慮其他因素的影響，該公司2004年末對甲產(chǎn)品計提的存貨跌價準備為（B）萬元。A、9

B、24

C、39

D、54

22.企業(yè)自創(chuàng)的專利權(quán)與非專利技術(shù),其研究開發(fā)過程中發(fā)生的支出,應(yīng)當區(qū)分研究階段支出與開發(fā)階段支出分別處理。無法區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出，應(yīng)當將其所發(fā)生的研發(fā)支出全部費用化，計入當期損益中的（A）A 管理費用

B 財務(wù)費用

C 營業(yè)外支出

D 銷售費用

23.甲公司2004年1月1日購入一項無形資產(chǎn)。該無形資產(chǎn)的實際成本為500萬元，攤銷年限為10 年，采用直線法攤銷。2008年12月31日，該無形資無形資產(chǎn)的攤銷(D)A.500

B.214

C.200

D.144

解析：2007年1 2月3 1日計提減值準備前無形資產(chǎn)的賬面價值為250(ri00一fi00／l Oxfi)萬元，計提無形資產(chǎn)減值準備的金額為70(250—1 80)萬元；2008年無形資產(chǎn)年攤銷額為36((250—70)，5]萬元，2008年1 2月3 1日無形資產(chǎn)賬面價值為l 80—36=144(萬元)。24.企業(yè)攤銷管理用無形資產(chǎn)時，借記“管理費用”科目，貸記的科目是（B。A．無形資產(chǎn)

B．累計攤銷

C．累計折舊

D．無形資產(chǎn)減值準備

25.某企業(yè)2008年10月10日將一批庫存商品換入一臺設(shè)備，并收到對方支付的補價38.8萬元。該批庫存商品的賬面價值為120萬元，公允價值為150萬元，計稅價格為140萬元，適用的增值稅率為17％；換入設(shè)備的原賬面價值為160萬元，公允價值為135萬元。該企業(yè)因該項非貨幣性資產(chǎn)交換影響損益的金額為（D）萬元。A.140

B.150

C.120

D.30

26.甲公司以其生產(chǎn)經(jīng)營用的設(shè)備與乙公司作為固定資產(chǎn)的貨運汽車交換，甲公司換出設(shè)備的原價為2700萬元，已提折舊450萬元，公允價值為2475萬元，以銀行存款支付了設(shè)備清理費用22.5萬元；乙公司換出貨運汽車原價為3150萬元，已提折舊為675萬元，公允價值為2475萬元。假設(shè)該交換具有商業(yè)實質(zhì)且公允價值能夠可靠計量，則甲公司計入當期損益的金額為（D）。

A 202.5

B 0

C 247.5

D 225

解析：借：固定資產(chǎn)清理 2250 累計折舊 450 貸：固定資產(chǎn)－設(shè)備 2700 借：固定資產(chǎn)清理 22.5 貸：銀行存款 22.5 借：固定資產(chǎn)－汽車 2497.5 貸：固定資產(chǎn)清理 2272.5 營業(yè)外收入 225

27.下列項目中,一般納稅企業(yè)不應(yīng)計入存貨成本的有(B)A.購入存貨支付的關(guān)稅 B.購入材料支付的增值稅 C.運輸途中的合理損耗 D.自制存貨生產(chǎn)過程中發(fā)生的直接費用 【解析】購入材料發(fā)生的增值稅應(yīng)作為進項稅額抵扣，不計入存貨成本

28.2007年6月，A企業(yè)購入一臺需要安裝的設(shè)備，取得的增值稅發(fā)票上注明的設(shè)備買價為50000元；增值稅稅額為8500元；支付的保險費為2500元；設(shè)備安裝時領(lǐng)用工程物資1170元，當初購入工程物資時支付了170元增值稅；設(shè)備安裝時支付安裝人員工資4000元，該固定資產(chǎn)的成本為（B）

A、63000 B、66170 C、66000 D、64170

解析:固定資產(chǎn)成本＝50000＋8500＋2500＋1170＋4000＝66170

30.下列關(guān)于投資性房地產(chǎn)核算的表述中，正確的是（D）。

A．采用成本模式計量的投資性房地產(chǎn)不需要確認減值損失

B．采用公允價值模式計量的投資性房地產(chǎn)可轉(zhuǎn)換為成本模式計量

C．采用公允價值模式計量的投資性房地產(chǎn)，公允價值的變動金額應(yīng)計入資本公積

D．采用成本模式計量的投資性房地產(chǎn)，符合條件時可轉(zhuǎn)換為公允價值模式計量

31.商標權(quán)有法定有效期限，一般商標權(quán)的有效期限為(B 5年

B．10年

C．15年

D．20年

32.甲公司2007年1月1日購入一項專利權(quán)，實際支付的買價及相關(guān)費用共計48萬元，該專利權(quán)的攤銷年限為5年，假設(shè)采用直線法攤銷。2009年-4,E1 1日，甲公司將該專利權(quán)的所有權(quán)對外轉(zhuǎn)讓，取得價款20萬元。轉(zhuǎn)讓交易適用的營業(yè)稅稅率為5％。假定不考慮無形資產(chǎn)減值準備。轉(zhuǎn)讓該鍘權(quán)形成的凈損失為(B)萬元。

A、8.2 B、7.4 c、7.2 D、6.6 正確答案8解析：出售凈損失=20一(48--48+60x27)一20x5％=--7.4(萬元)。

34.關(guān)于無形資產(chǎn)的后續(xù)計量，下列說法中正確的是(C)。A．使用壽命不確定的無形資產(chǎn)應(yīng)該按系統(tǒng)合理的方法攤銷 B．使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，其應(yīng)攤銷金額應(yīng)按10年攤銷

C．企業(yè)無形資產(chǎn)攤銷方法，應(yīng)當反映與該項無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益的預(yù)期實現(xiàn)方式 D．無形資產(chǎn)的攤銷方法只有直線法

解析：選項A使用壽命不確定的無形資產(chǎn)無法確定使用年限，無法攤銷，不攤銷，到期末若減值提減值準備。選項D無形資產(chǎn)的攤銷方法與無形資產(chǎn)有關(guān)經(jīng)濟利益的實現(xiàn)方法有關(guān)，除直線法以外還有生產(chǎn)總量法等。35.專利權(quán)有法定有效期限，一般__專利權(quán)的有效期限為（D）5年

B．10年

c．15年

D．20年

36.甲公司以公允價值為250萬元的固定資產(chǎn)換入乙公司公允價值為220萬元的長期股權(quán)投資，另從乙公司收取現(xiàn)金30萬元。甲公司換出固定資產(chǎn)的賬面原價為300萬元，已計提折舊20萬元，已計提減值準備l 0萬元；在清理過程中發(fā)生清理費用5萬元。乙公司換出長期股權(quán)投資的賬面余額為2 1 0萬元，已計提減值準備l 0萬元。假定不考慮相關(guān)稅費，假定該交換具有商業(yè)實質(zhì)且公允價值能夠可靠計量。甲公司換入長期股權(quán)投資的成本為(A)萬元。A、220 B、235 C、250 D、265 正確答案A解析：甲公司換入長期股權(quán)投資的成本=換出資產(chǎn)的公允價值250--L1妊』的補價30=220(萬元)。

38.下列說法不正確的是(C)A投資企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實施控制的長期股權(quán)投資,應(yīng)當采用成本法核算 B投資企業(yè)對被投資單位具有共同控制的長期股權(quán)投資，應(yīng)當采用權(quán)益法核算

C成本法下，初始投資成本始終不變

D成本法下，投資以后年度，被投資單位累計分派的現(xiàn)金股利超過投資以后至上年末止被投資單位累計實現(xiàn)凈利潤的，投資企業(yè)應(yīng)相應(yīng)沖減投資的賬面價值

39.長期股權(quán)投資

長期股權(quán)投資丙公司與2006年10月1日，購入B公司5%的股份（20000股，B公司為非上市公司）丙公司支付買價200000元，另支付相關(guān)稅費2000元，丙公司準備長期持有，丙公司對B公司不具有重大影響。B公司2007年4月20日宣告分派2006年的現(xiàn)金股利1000000元。假設(shè)B公司2006年度凈利潤為1600000元（假定各月度實現(xiàn)的凈利潤是均衡的)則2007年4月20日丙公司確認應(yīng)收股利后長期股權(quán)投資的賬面價值是（B)A.202000

B.172000

C.162000 D.152000

40.某企業(yè)5月初固定資產(chǎn)原值為100000元，5月份增加固定資產(chǎn)12000元，減少固定資產(chǎn)10000元，若月折舊率為2％，則5月份應(yīng)計提固定資產(chǎn)折舊額為(A)元。A．2000 B．240 C．2040 D．2240

1.下列影響固定資產(chǎn)清理凈收益的因素包括（ABCD）

A.出售固定資產(chǎn)的價款

B.應(yīng)交的營業(yè)稅

C.從保險公司取得的賠款

D.報廢固定資產(chǎn)的原價

2.列關(guān)于權(quán)益法的核算敘述中,正確的是(BCD)A長期股權(quán)投資的初始投資成本大于投資時應(yīng)享有被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值的，差額計入商譽之中，同時調(diào)整長期股權(quán)投資成本

B投資企業(yè)應(yīng)按應(yīng)享有分擔(dān)的被投資單位，實現(xiàn)的凈損益的份額確認投資收益同時相應(yīng)調(diào)整長期股權(quán)投資的賬面價值 C如果被投資方發(fā)生凈虧損，則投資方應(yīng)先相應(yīng)沖減長期股權(quán)投資的賬面價值，賬面價值不夠沖的，再沖減資本公積和留存收益

D投資企業(yè)在確認應(yīng)享有被投資單位凈損益的份額時，被投資單位采用的會計政策及會計期間與投資企業(yè)不一致的，應(yīng)當按照投資企業(yè)的會計政策及會計期間對被投資單位的財務(wù)報表進行調(diào)整，并據(jù)以確認投資收益

4.采用權(quán)益法核算時，下列各項不會引起投資企業(yè)長期股權(quán)投資賬面價值發(fā)生增減變動的是（D）。

A、被投資單位接受現(xiàn)金捐贈

B、被投資單位接受實物捐贈

C、被投資單位宣告分派現(xiàn)金股利

D、被投資單位宣告分派股票股利

5.下列條件符合無形資產(chǎn)可辨認性標準的是（ABC）。

A．能夠從企業(yè)中分離出來

B．能夠單獨或者與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負債一起，用于出售、轉(zhuǎn)移、授予許可、租賃或交換

C．源自合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利

D．這些合同性權(quán)利等必須可以從企業(yè)或其他權(quán)利和義務(wù)中轉(zhuǎn)移或者分離

6.企業(yè)發(fā)生的交易中，如果涉及補價，判斷該項交易屬于非貨幣性資產(chǎn)交換的標準是(BD)。

A．支付的補價占換出資產(chǎn)公允價值的比例小于25%

B．支付的補價占換入資產(chǎn)公允價值的比例小于25% C．支付的補價占換入資產(chǎn)公允價值和補價之和小于25%

D．支付的補價占換出資產(chǎn)公允價值和補價之和小于25% 7.下列有關(guān)無形資產(chǎn)的會計處理中，不正確的有（BE）。

A.轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)所取得的收入應(yīng)計入其他業(yè)務(wù)收入

B.使用壽命確定無形資產(chǎn)攤銷只能采用直線法 C.轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)所有權(quán)所發(fā)生的支出應(yīng)計入營業(yè)外支出

D.使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷 E.使用壽命不確定的無形資產(chǎn)既不應(yīng)攤銷又不考慮減值

8.下列可以確認為收入的有（ABC）。

A.保險公司簽發(fā)保單

B.咨詢公司提供咨詢服務(wù)

C.商業(yè)銀行對外貸款

D.工業(yè)企業(yè)出售使用過的固定資產(chǎn)

解析:會計準則中的收入指的是日?；顒釉斐傻氖杖?。ABC三項均屬于日常活動。而D項，屬于非日?；顒?。

9.在不具有商業(yè)實質(zhì)、涉及補價的非貨幣性資產(chǎn)交換中，影響換入資產(chǎn)的入賬價值的因素有（ABCD）。

A.換出資產(chǎn)的賬面價值

B.換出資產(chǎn)的計提的減值損失

C.換出資產(chǎn)支付的相關(guān)稅費

D.換出資產(chǎn)收到的補價

10.根據(jù)《企業(yè)會計準則第2號－長期股權(quán)投資》的規(guī)定，長期股權(quán)投資采用成本法核算時，下列各項可能會引起長期股權(quán)投資賬面價值變動的有（ABD）。

A.追加投資

B.減少投資

C.被投資企業(yè)實現(xiàn)凈利潤

D.被投資企業(yè)宣告發(fā)放現(xiàn)金股利E.被投資方宣告股票股利

11.對長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算時，被投資企業(yè)發(fā)生的下列事項中，投資企業(yè)應(yīng)該調(diào)整長期股權(quán)投資賬面價值的有BDE

A.被投資企業(yè)發(fā)放股票股利

B.被投資企業(yè)宣告分配現(xiàn)金股利

C.被投資企業(yè)以盈余公積彌補虧損

D.被投資企業(yè)實現(xiàn)凈利潤

E.被投資企業(yè)可供出售金融資產(chǎn)的公允價值發(fā)生變動

12.在非貨幣性資產(chǎn)交換中，以公允價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費作為換入資產(chǎn)的成本的，應(yīng)同時滿足下列條件中的(AB)。

A、該項交換具有商業(yè)實質(zhì)

B、換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠地計量

c、換入資產(chǎn)的公允價值等于換出資產(chǎn)的公允價值

D、換入資產(chǎn)的公允價值小于換出資產(chǎn)的公允價值

13.出租無形資產(chǎn)的攤銷，其攤銷額應(yīng)區(qū)分情況分別記入（AB）賬戶。

A．“管理費用”

B．“其它業(yè)務(wù)成本”

C．“營業(yè)外支出”

D．“待攤費用

14.對長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算時，被投資企業(yè)發(fā)生的下列事項中，投資企業(yè)應(yīng)該調(diào)整長期股權(quán)投資賬面價值有ACDE A 被投資企業(yè)實現(xiàn)凈利潤

B被投資企業(yè)購買無形資產(chǎn)

C 被投資企業(yè)宣告分配現(xiàn)金股利 D 被投資企業(yè)可供出售金融資產(chǎn)公允價值發(fā)生變動

E 被投資單位發(fā)生凈虧損

15.關(guān)于無形資產(chǎn)的確認，應(yīng)同時滿足的條件有（ABC）。

A．應(yīng)符合無形資產(chǎn)的定義

B．與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)

C．該無形資產(chǎn)的成本能夠可靠的計量

D．必須是外購的16.在估計無形資產(chǎn)使用壽命時，說法不正確的是（BC）。

A、某些無形資產(chǎn)的取得源自于合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利，其使用壽命不應(yīng)超過合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利規(guī)定的期限

B、如果合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利能夠在到期時因續(xù)約等延續(xù)，續(xù)約期應(yīng)包括在使用壽命的估計當中

C、沒有明確的合同或法律規(guī)定無形資產(chǎn)的使用壽命的，應(yīng)當將其作為使用壽命不確定的無形資產(chǎn)

D、對于使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，如果有證據(jù)表明其使用壽命是有限的，則應(yīng)視為會計估計變更，估計其使用壽命并按照使用壽命有限的無形資產(chǎn)的處理原則進行處理

17.在有不確定因素情況下做出合理判斷時,下列事項符合謹慎性會計信息質(zhì)量 要求的是(BC)A、設(shè)置秘密準備，以防備在利潤計劃完成不佳的年度轉(zhuǎn)回

B、不要高估資產(chǎn)和預(yù)計收益

C、合理估計可能發(fā)生的損失和費用

D、盡可能低估負債和費用

18.下列符合“資產(chǎn)”定義的有（ABCD）

A．計提各項資產(chǎn)減值準備

B．如果“待處理財產(chǎn)損溢”科目金額在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)過批準，在對外提供報告時也要進行處理，并在會計報表附注中作出說明 C．某無形資產(chǎn)被某新技術(shù)代替，從而沒有任何使用價值，將該無形資產(chǎn)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入當期損益

D．某機器生產(chǎn)大量不合格產(chǎn)品，將其轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)清理”

19.影響固定資產(chǎn)計提折舊的因素有（ABCD）。

A.原始價值

B.預(yù)計使用年限

C.預(yù)計殘值收入

D.預(yù)計清理費用

20.下列各項中,能夠引起資產(chǎn)與負債同時變動的是(BCD)。

A、計提固定資產(chǎn)折舊

B、固定資產(chǎn)尚未達到預(yù)定可使用狀態(tài)之前,符合資本化條件時計提的借款利息

C、發(fā)放現(xiàn)金股利

D、用銀行存款支付融資租入固定資產(chǎn)租金

解析：計提固定資產(chǎn)折舊屬于資產(chǎn)內(nèi)部一增一減，與負債無關(guān)。

21.下列各項中,需要對固定資產(chǎn)賬面價值進行調(diào)整的有(ABC)

A 對辦公樓進行裝修 B 對融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的裝修費用 C 計提固定資產(chǎn)減值準備

D 固定資產(chǎn)大修理支出 解析：修理支出，直接計入當期損益。

22.下列各項交易中,屬于非貨幣性資產(chǎn)交換的有(AD)。

A.以固定資產(chǎn)換入股權(quán)

B.以銀行匯票購買原材料

C.以銀行本票購買固定資產(chǎn)

D.以長期股權(quán)投資換入原材料..23.企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項目開發(fā)階段支出，同時滿足（ABCD）條件的，才能能為無形資產(chǎn)。A．歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠計量

B．有足夠的技術(shù)、財務(wù)資源和其它資源支持，以完成該無形資產(chǎn)開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)

C．具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖

D．完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性

E．無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟利益的方式，包括能夠證明運用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，應(yīng)當證明其有用性。

24.下列項目中屬于非貨幣性資產(chǎn)的有(ABC)。

A.存貨

B.長期股權(quán)投資

C.固定資產(chǎn)

D.持有至到期投資

25.企業(yè)發(fā)生的下列無形資產(chǎn)項目的支出,應(yīng)于發(fā)生時計入當期損益的有(AB)。

A.培訓(xùn)活動支出

B.廣告和營銷活動支出

C.符合無形資產(chǎn)準則規(guī)定的確認條件構(gòu)成無形資產(chǎn)成本的部分 D.非同一控制下企業(yè)合并中取得的、不能單獨確認為無形資產(chǎn)、構(gòu)成購買日確認的商譽的部分

解析：企業(yè)無形項目的支出，除下列情形外，均應(yīng)于發(fā)生時計入當期損益：(1)符合本準則規(guī)定的確認條件、構(gòu)成無形資產(chǎn)成本的部分;(2)非同一控制下企業(yè)合并中取得的、不能單獨確認為無形資產(chǎn)、構(gòu)成購買日確認的商譽的部分。

26.下列有關(guān)無形資產(chǎn)會計處理的表述中，正確的有（ACD A．企業(yè)出售無形資產(chǎn)，應(yīng)當將取得的價款與該無形資產(chǎn)賬面價值的差額計入當期損益 B．無形資產(chǎn)預(yù)期不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的，應(yīng)當將該無形資產(chǎn)的賬面價值計入管理費用 C．企業(yè)攤銷無形資產(chǎn)，應(yīng)當自無形資產(chǎn)可供使用時起，至不再作為無形資產(chǎn)確認時止 D．只有很可能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益且其成本能夠可靠計量的無形資產(chǎn)才能予以確認

【解析】B選項，無形資產(chǎn)預(yù)期不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的，應(yīng)當將該無形資產(chǎn)的賬面價值轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出。

27.下列屬于財務(wù)報告至少應(yīng)包括的項目有(ABD)

A、資產(chǎn)負債表

B、附注C、財務(wù)情況說明書

D、所有者權(quán)益變動表

解析：財務(wù)報告包括報表和附注。其中報表至少應(yīng)包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表。

28.下列固定資產(chǎn)中，不計提折舊的固定資產(chǎn)有(ACD)。

A．單獨估價入賬的土地 B．當月減少的固定資產(chǎn)

C．未提足折舊提前報廢的固定資產(chǎn) D．經(jīng)營租入的固定資產(chǎn)

29.以下交易形式中，屬于非貨幣性資產(chǎn)交換的有(BDF)。A．以準備持有至到期的債券投資與固定資產(chǎn)交換

B．以固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)交換 C．以準備持有至到期的債券投資與股權(quán)投資交換

D、以固定資產(chǎn)換入股權(quán)投資

E、以銀行本票購買固定資產(chǎn)

F、以長期股權(quán)投資換入原材料

解析：非貨幣性資產(chǎn)交換是非貨幣與非貨幣交換。持有至到期的債券投資、銀行本票屬于貨幣資產(chǎn)

30.根據(jù)《企業(yè)會計準則第7號——非貨幣性資產(chǎn)交換》的規(guī)定，下列各項中，可視為具有商業(yè)實質(zhì)的有

（ABCDE）。

A、未來現(xiàn)金流量的風(fēng)險、金額相同，時間不同

B、未來現(xiàn)金流量的時間、金額相同，風(fēng)險不同

C、未來現(xiàn)金流量的風(fēng)險、時間相同，金額不同

D、未來現(xiàn)金流量的風(fēng)險、時間、金額均不同

E、換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價值相比是重大的 解析:滿足下列條件之一的非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質(zhì)：（1）換入資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量在風(fēng)險、時間和金額方面與換出資產(chǎn)顯著不同。（2）換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同，且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價值相比是重大的。

1.企業(yè)出售無形資產(chǎn)，應(yīng)當將取得的價款與與該無形資產(chǎn)的賬面價值的差額計入當期營業(yè)外收入（Y）2.專利權(quán)和商標權(quán)均有法定有效期限，且到期時均不得繼續(xù)申請延長注冊期。（錯）

3.某企業(yè)以其不準備持有至到期的國庫券換入一幢房屋以備出租，該項交易具有商業(yè)實質(zhì)。（Y）

4.無形資產(chǎn)銷售與轉(zhuǎn)銷所發(fā)生的損益屬于營業(yè)外損益，而無形資產(chǎn)出租所發(fā)生的損益則屬于營業(yè)損益（Y）5..短期股票投資和應(yīng)收賬款都屬于貨幣性資產(chǎn)。(X)

8.在非貨幣性資產(chǎn)交換中，如果換出資產(chǎn)的公允價值小于其賬面價值，按照謹慎性要求采用公允價值作為換入資產(chǎn)入賬價值的基礎(chǔ)。（X）

9.企業(yè)出售投資性房地產(chǎn),應(yīng)當將處置收入扣除其賬面價值和相關(guān)稅費后的金額計入當期損益。(正確)10.無形資產(chǎn)減值損失確認后，減值無形資產(chǎn)的攤銷應(yīng)當在未來期間作相應(yīng)調(diào)整，以使該無形資產(chǎn)在剩余使用壽命內(nèi)，系統(tǒng)地分攤調(diào)整后的無形資產(chǎn)賬面價值。(Y)11.無形資產(chǎn)的可辨認性特征是區(qū)別于商譽的顯著標志，其非貨幣性特征是區(qū)別于債權(quán)資產(chǎn)的顯著標志。(Y)12.無論無形資產(chǎn)使用壽命是否有限,均應(yīng)進行攤銷（X）

13.企業(yè)自創(chuàng)商標權(quán)過程中發(fā)生的注冊登記費應(yīng)當計入管理費用？（Y）

14.企業(yè)合并取得的無形資產(chǎn)，其公允價值能夠可靠計量的，應(yīng)當單獨確認為無形資產(chǎn)并按照公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，應(yīng)不予以確認。(X)換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同，且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價值相比是不重大的，表明非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質(zhì)．(X)

第二篇：2014企業(yè)會計繼續(xù)教育答案

一、判斷題

1、商品的采購成本，指的是商品采購的實際成本。商品的采購成本應(yīng)該包括商品的買價但不包括進貨費用。（錯）

2、在售價金額核算法下，商品的入庫金額是商品的售價金額。售價金額是在采購成本或采購價格的基礎(chǔ)上加上一定的毛利，再加上銷售商品的增值稅銷項稅額所形成的銷售價格。（對）

3、現(xiàn)金流量表中“處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所收回的現(xiàn)金凈額”反映企業(yè)處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金，扣除所發(fā)生的現(xiàn)金支出后的凈額。(對)

4、吸收投資所收到的現(xiàn)金屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。（對）

5、企業(yè)報表可以隨意編制。（錯）

6、餐飲業(yè)，從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10 000萬元以下的為中小微型企業(yè)。（對）

7、制定《小企業(yè)會計準則》是推進會計國際趨同的需要。（對）

8、小企業(yè)會計準則體系由小企業(yè)會計準則和應(yīng)用指南兩部分組成。（對）

9、小企業(yè)會計準則下，不計提壞賬準備。（錯）

10、企業(yè)會計準則解釋第5號自2010年1月1日施行，不要求追溯調(diào)整。（對）

11、非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方在對企業(yè)合并中取得的被購買方資產(chǎn)進行初始確認時，應(yīng)當對被購買方擁有的但在其財務(wù)報表中未確認的無形資產(chǎn)進行充分辨認和合理判斷。（對）

12、企業(yè)合并成本大于合并中取得的被購買方可辨認凈資產(chǎn)公允價值份額的差額，應(yīng)確認為商譽。（對）

13、公司“財務(wù)專用章”和“法人章”分別由財務(wù)部經(jīng)理與出納員各自保管。（錯）

14、出納可以負責(zé)會計憑證的保管。（錯）

15、售價金額核算法按售價記賬，只記金額不記數(shù)量。（對）

16、分配股利、利潤或償付利息所支付的現(xiàn)金屬于經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。（對）

17、企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）以國民經(jīng)濟分類標準（10個）為基礎(chǔ)，并結(jié)合財政部以往發(fā)布的行業(yè)會計制度（1個）和核算辦法涉及的行業(yè)，劃分了行業(yè)類別。（錯）

18、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)所發(fā)生的有關(guān)費用能否歸屬于使產(chǎn)品達到目前場所和狀態(tài)的原則，正確區(qū)分產(chǎn)品成本和期間費用。（對）

19、品種法主要適用于大量、大批的單步驟生產(chǎn)的企業(yè)（發(fā)電、采煤企業(yè)）。在大量、大批的多步驟生產(chǎn)中（紡織、冶煉、汽車制造），如果企業(yè)管理上不要求按照生產(chǎn)步驟計算產(chǎn)品成本，也可以采用品種法計算產(chǎn)品成本。（對）

20、制造企業(yè)一般設(shè)置直接材料、燃料和動力、直接人工和制造費用等成本項目。（對）

第三篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自?！墩撜Z?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對權(quán)力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權(quán)”的內(nèi)容。2004年 t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨立保護原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動保護原則,國民待遇原則

t10 《勞動合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金.t11 《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學(xué)時 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標有哪些突出特點 具備合理性，切實可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側(cè)面對整個隊伍的發(fā)展進行了設(shè)計，提出了相應(yīng)的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號”。學(xué)識水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應(yīng)當優(yōu)于一人之治?！?韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試擴充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。15 t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目從22個調(diào)整為 26 t28 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度？ 2次 t31 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。錯誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議

t34 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t35 被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有四點考慮。錯誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認同他們的感受和觀點 移情能力

t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實施,專利權(quán)用盡, 臨時過境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動爭議處理機構(gòu)有 和解(協(xié)商)機構(gòu)

t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀普通比較大 t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護的客體是。商標 t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。多數(shù)仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫 t53 成果管理至上觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。正確 t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。正確 t60 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認為：勞動法是以為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動關(guān)系

t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名

t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經(jīng)濟為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點的綜合國力競爭。人才 t64 當侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實際損失時，侵權(quán)人應(yīng)當向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當事人申請勞動爭議仲裁后?？梢宰孕泻徒?t67 當事人申請仲裁，須提交。書面申請書

t68 當事人申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t69 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應(yīng)當一并作出裁決。先起訴的一方當事人

t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確 t72 當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3 t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績 t74 當一個專業(yè)技術(shù)人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動關(guān)系已被納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，進而被納入勞動法的調(diào)整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。應(yīng)當

t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權(quán)的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確

t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯誤

t85 對一個領(lǐng)導(dǎo)者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時送達被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強的責(zé)任心，他們對工作認真負責(zé)，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率

t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對于目標的設(shè)定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報酬配合,目標的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標相協(xié)調(diào)與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確

t91 對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標準 正確 t92 對員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學(xué)說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調(diào)、高效作用。科學(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當完成任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯誤 t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標準,任職條件

t109 崗位是組織機構(gòu)為實現(xiàn)目標而進行組織分工的結(jié)果，由三個要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項特點： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和司法機構(gòu)。正確 t114 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機構(gòu),調(diào)解機構(gòu),司法機構(gòu) t115 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權(quán)益。正確

t116 各國一般知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國的音樂著作權(quán)協(xié)會就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質(zhì)商標 t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t126 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體,勞動者或其團體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯誤的是 要有社會經(jīng)濟效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場經(jīng)濟潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長期存在下去相當必要

t128 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進行.t129 關(guān)于商標權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t131 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確 t133 管理活動是在一定的環(huán)境中進行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識,工作技能,個性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負責(zé)，強調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個團隊工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團隊合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強的創(chuàng)造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，就要開展組織設(shè)計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個組織的設(shè)計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負責(zé)，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動關(guān)系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動關(guān)系。其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤

t154 國家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯誤 t155 國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評委會。正確

t157 合同法對技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項目名稱、標的,違約責(zé)任、爭議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風(fēng)險責(zé)任 t158 合作開發(fā)各方當事人的主要義務(wù)是： 合作各方當事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)進行投資；,保守技術(shù)情報和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤

t163 衡量一個組織及其產(chǎn)品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán) t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t169 激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會因為專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。正確

t173 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點不包括 技術(shù)合同具有周期性長的特點

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險具有雙方共同負擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識，了解和認識相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t186 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤

t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標的是一個相對完整的技術(shù)方案, 合同的標的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤 t196 經(jīng)濟法為國家對市場經(jīng)濟進行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場經(jīng)濟的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對經(jīng)濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。正確

t198 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結(jié)合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標準分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍,有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標準是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度的要求意識,為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等提供依據(jù)

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合

t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護,其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經(jīng)常居所或者營業(yè)所,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協(xié)議

t205 勞動法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

t206 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關(guān)系,勞動服務(wù)關(guān)系,勞動行政關(guān)系,勞動爭議處理關(guān)系

t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動

t208 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動。謀生手段 t209 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位

t210 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動,技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)t212 勞動關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標準,以勞動關(guān)系確立方式為標準,以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標準

t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應(yīng)當 t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導(dǎo)致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同。無效

t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。無須

t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

t220 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強,行政性 t225 勞動監(jiān)察主體包括勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動監(jiān)察員。正確 t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的的總和。體力和腦力 t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效

t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權(quán) t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動爭議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確

t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確 t241 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？ 申請,制作調(diào)解文書,實施調(diào)解 t242 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實施調(diào)解,申請

t243 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標的。正確 t246 勞動爭議以為標的 勞動義務(wù), 勞動權(quán)利 t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地

t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權(quán)、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。錯誤 t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t252 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)由組成。勞動行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會代表 t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責(zé)人擔(dān)任 勞動行政主管部門 t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。正確

t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t260 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險。自己 t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵下屬努力實現(xiàn)組織目標的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗息息相關(guān)，是長期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個運籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個與時俱進的思想家。正確 t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤

t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13 t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17 t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確

t274 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。正確 t275 目標是人們期望在未來能夠達到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果

t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子

t284 評價一個人責(zé)任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責(zé)，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確 t285 評審工作每年組織多少次 一次

t286 評審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯誤

t287 其他有形財產(chǎn)還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產(chǎn)進行保護。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學(xué)、先進、完備的知識產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動。面向市場 t291 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內(nèi)部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴與價值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計算 調(diào)解不成之日

t301 全國科學(xué)大會后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán) t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會保障部負責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確 t309 認定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者

t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃。正確

t311 如果當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執(zhí)行。錯誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標志 t314 商標權(quán)的內(nèi)容是指商標的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的,缺乏顯著特征的

t316 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t317 商標注冊的原則有。自愿注冊原則,申請在先原則

t318 設(shè)計和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個特點,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導(dǎo)向，促進專業(yè)技術(shù)人才的合理流動

t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位?？梢?/p>

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確

t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應(yīng)對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務(wù)點申報 正確

t324 申報中學(xué)高級教師的小學(xué)教師，須同時具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯誤

t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請

t326 申請書應(yīng)當寫明如下事項 仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織

t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對勞動法律關(guān)系中的特殊勞動法律關(guān)系，即勞動合同關(guān)系和勞動爭議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》,《勞動合同法》

t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動 t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當事人一方具有特定性，通常應(yīng)當是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點,技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險性很強

t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,對方當事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件

t343 司法保護是指享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴機關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動，有效達到管理目的和實現(xiàn)組織目標的指南。正確

t348 所味的個性要素是指 一個人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評審。錯誤

t350 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會主要職責(zé)有哪些？ 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,做好勞動爭議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團隊內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評的專業(yè)技術(shù)人員，當年一律不得連轉(zhuǎn)帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系有。國家機關(guān)中的非合同勞動關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關(guān)系 t364 我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國非公經(jīng)濟社會單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分。正確 t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確

t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財產(chǎn) t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟為基礎(chǔ),人才為焦點

t370 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國家最高權(quán)機關(guān)制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是。《中華人民共和國憲法》 t379 下列選項中哪個屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內(nèi)容而言往往是由多個部分構(gòu)成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團隊。正確

t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會責(zé)任主要是指經(jīng)濟責(zé)任以外的社會道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標，對投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營企業(yè)職工 t385 信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號不能終身保持。錯誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號。正確

t390 學(xué)銜評定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標,數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對作品進行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時應(yīng)當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯誤

t398 一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請。人民法院強制執(zhí)行.t399 一個富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚 t400 一個人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯誤 t401 一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個月的歷練 6-18個月

t403 依據(jù)不同的標準，勞動關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標準進行分類

t404 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭 t405 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭,火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

t407 以下哪些是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結(jié)、述職.被考核人對履行崗位職責(zé)情況進行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應(yīng)當發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢要多長時間, 能夠獲得的優(yōu)勢有多大, 競爭對手做出有力反應(yīng)需要多長時間

t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當 t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。正確

t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起（C），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級考試機構(gòu)或者考試主管部門向社會公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團隊更好的完成各項任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團隊才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團隊創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強化物，注意獎懲結(jié)合，以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國科學(xué)大會的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護外國知識產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定。可以

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標志的最根本的行為準則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯誤 t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級稱號 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略部署，對新時期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標時，面對與這一問題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關(guān)的一兩個方面目標的實現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t445 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結(jié)果只有一種。錯誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的

t447 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應(yīng)當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施及控制、戰(zhàn)略評價和調(diào)整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新,日常的經(jīng)營與計劃控制，近期目標與長遠目標結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營與計劃控制，近期目標與長遠目標結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實施, 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新

t454 戰(zhàn)略情報不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰(zhàn)略情報職能不同于企業(yè)經(jīng)營信息管理。戰(zhàn)略情報的范圍不限于市場環(huán)境，還包括社會環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動，在戰(zhàn)略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰(zhàn)略達到預(yù)期目的，實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，必須對戰(zhàn)略的實施進行控制。正確

t457 張安國善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯誤

t459 知識產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t460 知識產(chǎn)權(quán)保護國際公約的規(guī)定由我國的司法和行政執(zhí)法機關(guān)直接適用。無特殊情況不能 t461 知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點。國家授予性,時間性,地域性,專有性

t462 知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰 t463 知識產(chǎn)權(quán)的特點描述錯誤的是 時效性

t464 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t465 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t466 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對侵權(quán)行為。需自我救濟

t468 知識產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對私權(quán)的保護程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動。投訴 t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯誤

t470 職稱作為學(xué)銜，其評價標準是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評價主體是一樣的。錯誤

t472 職務(wù)，原指在計劃經(jīng)濟體制下，對黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長 t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標

t474 職務(wù)有名稱、等級，與等概念密切相關(guān) 職級,職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學(xué)歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標及發(fā)展方向、做出計劃和決策、審核組織業(yè)績、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯誤

t480 中國的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護不是因為。找不到作者

t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮： 貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、應(yīng)對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件。當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤 t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護的對象有。時事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護作品完整權(quán)

t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人 t497 專利權(quán)人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實施專利并收取專利使用費。實施許可權(quán) t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效

t500 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設(shè)計

t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7 t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7 t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級 13 t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業(yè)特點和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進。正確

t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負責(zé)人負責(zé)。必要時，單位負責(zé)人可以授權(quán)負責(zé)考核。同級副職,有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負責(zé)人負責(zé)。必要時，單位負責(zé)人可以授權(quán)負責(zé)考核。有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人,同級副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語和計算機 t511 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 錯誤

t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其任職應(yīng)具有 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者

t517 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才

t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間計算 從受聘之月起計算至申報當年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間計算，從受聘之月起計算至申報當年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個人的價值”。正確

t523 自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確

t524 總的來說，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確

t525 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t526 組織機構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容 t527 作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動風(fēng)險。有義務(wù) t528 作為一種知識體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領(lǐng)導(dǎo)團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國家。正確

t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤

t534 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強的責(zé)任心，他們對工作認真負責(zé)，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計算機。錯誤 t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確

t538 國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t539 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標的。正確

t540 2000年起，國內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t544 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤 t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確

t546 評價一個人責(zé)任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責(zé)，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項工作進行具體、有效地指導(dǎo)。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌?nèi)提供 t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機 t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對享有獨立的著作權(quán)并可以單獨行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態(tài)管理，每幾年評估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認為：勞動法是以為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t558 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護外國知識產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定?？梢?/p>

t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結(jié)合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜 t565 知識產(chǎn)權(quán)的保護途徑不包括 個人保護

t566 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點開發(fā)，單層推進

t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團隊文化過程中必須注意 要有明確的團隊愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標,有目的地在團隊內(nèi)部促進團隊文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團隊文化的基礎(chǔ),團隊內(nèi)部要有文字化，并且能落實到實際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團隊內(nèi)部要通過日常的管理活動來推進文化的實施,要以公平感作為團隊文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,加強團隊員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由組成。企業(yè)工會代表,企業(yè)行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關(guān)系,國家機關(guān)中的非合同勞動關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系

t575 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者,中國科學(xué)院院士、中國工程院院士

t576 不授予專利權(quán)的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的地位進一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán) t579 對于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強的責(zé)任心，他們對工作認真負責(zé)，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確 t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確 t585 自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確 t586 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標管理的實質(zhì)有三點：第一，目標管理重視人的因素。第二，目標管理要建立目標鎖鏈和目標體系。第三，目標管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個人的價值”。正確 t596 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權(quán)益。正確

t597 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確 t599 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計算 調(diào)解不成之日 t600 “四個一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大 t601 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識、環(huán)境知識、組織知識

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t606 當事人申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t607 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國務(wù)院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn) t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年

t616 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設(shè)計

t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同

t620 我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?dǎo),經(jīng)濟為基礎(chǔ),人才為焦點 t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結(jié)、述職.被考核人對履行崗位職責(zé)情況進行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標權(quán),專利權(quán)

t624 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調(diào)解機構(gòu),勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁

t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地 t626 認定作者的身份方法。通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告 t629 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國時的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t631 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確 t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤

t633 戰(zhàn)略情報不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。錯誤

t635 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括個性要素優(yōu)勢、必備知識優(yōu)勢、工作技能優(yōu)勢。正確

t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。正確

t641 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確 t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動權(quán)益關(guān)系.即勞動權(quán)益處理機構(gòu)與勞動權(quán)益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t651 知識產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于多少 50萬

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t656 承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識產(chǎn)權(quán)的特點描述錯誤的是 時效性 t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t662 考核的內(nèi)容包括____四個方面 德、能、勤、績

t663 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁

t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t665 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t666 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定

t667 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位 t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>

t669 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關(guān)系,勞動服務(wù)關(guān)系,勞動行政關(guān)系,勞動爭議處理關(guān)系

t670 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動合同時，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用

t673 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約 t675 勞動爭議以為標的 勞動權(quán)利,勞動義務(wù) t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

t677 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯誤

t680 評審：已具有初級或中級專業(yè)技術(shù)職稱、申報高一級技術(shù)職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業(yè)）正確

t681 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在6日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。錯誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織目標服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯誤

t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機會。這也體現(xiàn)了一個人的情商的高低。正確

t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t688 當一個專業(yè)技術(shù)人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評定后，我國專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個職稱系列。錯誤 t690近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確

t693 情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發(fā)展、自我激勵和自我管理 t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定 t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任 t705 商標權(quán)的行政保護，由負責(zé)對侵犯商標權(quán)的行為進行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在，具有行政機關(guān)的屬性 政府內(nèi) t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t709 當事人申請調(diào)解，可以向調(diào)解委員會提出申請?？陬^或書面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動權(quán)益關(guān)系.即勞動權(quán)益處理機構(gòu)與勞動權(quán)益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則

t717 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應(yīng)當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱、等級，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級 t719 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動爭議調(diào)解的程序。實施調(diào)解,申請,制作調(diào)解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項 t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進行： 在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準, C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見

t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤

t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯誤

t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t742 在法律的語境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，就要開展組織設(shè)計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個組織的設(shè)計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯誤 t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對享有獨立的著作權(quán)并可以單獨行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t750 是工作人員應(yīng)當完成任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù) t751 專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù) t752 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險。自己 t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的的總和。體力和腦力

t757 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應(yīng)當

t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經(jīng)濟上依附于用人單位，必須遵守各項規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。無須 t760 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質(zhì)商標

t762 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為期年。1年

t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價 t766 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由依法主持。勞動爭議調(diào)解委員會

t767 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標準,以勞動關(guān)系確立方式為標準,以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標準

t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解 t771 勞動爭議調(diào)解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表

t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合 t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件 t774 要有效、適當?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風(fēng)險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動保護原則,國民待遇原則,獨立保護原則,優(yōu)先權(quán)原則 t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 t781 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項特點，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟、科技發(fā)展狀況，以及經(jīng)費預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動保護原則 t784 以下說法錯誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時間，要統(tǒng)一安排

t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單 t786 變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費預(yù)算 t787 按照當事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內(nèi)勞動爭議

t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。社會團體,國家機關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對設(shè)置或者陳列在室外公共場所的藝術(shù)作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品 t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應(yīng)當公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強制許可。不實施時的強制許可,從屬專利的強制許可.,公共利益目的的強制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨

t796 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢合同當事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確 t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的, 與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標的是解決特定技術(shù)問題的項目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；

t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護是指主管機關(guān)為國家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負責(zé)對侵犯著作權(quán)的行為進行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動監(jiān)察是由針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。法定的專門機構(gòu)

t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業(yè) t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環(huán)境知識、組織知識等3項要素 專業(yè)知識 t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項不宜給予著作權(quán)保護的對象的是 個人著作 t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應(yīng)當發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險具有單方負擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標準。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國對名成功企業(yè)家的一項調(diào)查表明，85%的成功人士認為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300 t825 在全國科學(xué)大會后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性 t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔(dān)任過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級別高級專業(yè)技術(shù)資格條件 15 t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。類別 t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標準、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確

t835 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其權(quán)威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權(quán)作品的著作權(quán)。仍歸其作者享有

t837 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬

t839 在《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強全民法治觀念，推進法治社會建設(shè)”這一主題，提出的具體要求是。建設(shè)完備的法律服務(wù)體系,推進多層次多領(lǐng)域依法治理,推動全社會樹立法治意識,健全依法維權(quán)和化解糾紛機制

t840 勞動監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對性強,行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標準處以罰款 500 – 2000 t842 作為實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了項重點舉措。10 t843 西方社會學(xué)家都認為，是我們這個星球不斷挑戰(zhàn)自我與進步的動力 冒險

t844 狹義的勞動法，是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的?！吨腥A人民共和國勞動法》

t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2007|D.37號），初步對類人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由享有。作者

t847 新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括。“我們從哪里來”

t849 為保護勞動者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 t850 裁決書應(yīng)當載明。裁決理由,仲裁請求,裁決結(jié)果和裁決日期,爭議事實

t851 針對目前專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專技人才規(guī)劃》從哪幾個方面提出了專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的具體要求 體制機制,素質(zhì)能力,發(fā)展環(huán)境,隊伍規(guī)模 t852 第一個關(guān)于農(nóng)民評職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號）中明確規(guī)定的。正確

t853 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動，都需要在一定的計劃指引下進行，領(lǐng)導(dǎo)是對組織未來活動進行預(yù)先籌劃。錯誤

t854 1927年，IBM的前身，計算制表記錄公司，只不過是一百多家相當平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯誤

t855 效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。正確

t856 1978年3月，國務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家廣播電影電視部

t858 知識產(chǎn)權(quán)的保護決不僅僅是通過行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項系統(tǒng)工程，還需。技術(shù)保護,知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護,立法保護，行政保護，司法保護,知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟 t859 勞動爭議調(diào)解委員會由組成 用人單位代表, 工會代表,職工代表、和 t860 專業(yè)技術(shù)人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號的主要特點有哪些？ 以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒有數(shù)量限制

t862 原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）文件，規(guī)定全國職稱外語等級統(tǒng)一考試分哪幾個等級 ABC t863 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬

t864 屬于勞動監(jiān)察的事項范圍 單位招聘職工的行為,勞動合同的訂立和履行情況,社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,勞動者的工作時間

t865 20世紀50年代中期與60年代初期職稱制度的指導(dǎo)思想嚴格限制在哪些人員范圍內(nèi)？ 農(nóng)業(yè),高教 t866 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體勞動者或其團體 t867 常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。直線職能制

t868 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。本企業(yè)內(nèi) t869 基本資格考試|B.級證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移作品的著作權(quán)。并不意味著轉(zhuǎn)移 t871 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t872 不授予專利權(quán)的對象。科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)分配來確定。職能和職權(quán)

t874 從技術(shù)崗走向管理崗，其實質(zhì)是經(jīng)歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規(guī)劃》提出的重點舉措覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的 以優(yōu)化國家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進的國家級專家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當事人各方就共同進行技術(shù)研究開發(fā)所訂立的合同。合作開發(fā)合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現(xiàn)反映出來的。正確 t880 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認為，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn) 人格魅力

t882 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利，不包括 簽名權(quán)

t883 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評審工作不能不靠專家 錯誤

t885 主要承擔(dān)技能操作和維護服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯誤

t888 2014年10月8日，習(xí)近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“三嚴”和“三實”的基本要求。其中，“三嚴”是指。嚴以修身,嚴以用權(quán),嚴以律己

t889 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動者的證言等,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 t890 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事情,可以自行處理涉及維護他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).t891 本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，不是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。錯誤 t892 要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來經(jīng)濟地位和社會地位的提高。正確 t894 成功的價值展示對于自我實現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會相當強的正面影響。正確 t895 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理。正確

t897 14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理。錯誤

t898 管理者所需掌握的必備知識包括理論知識和專業(yè)知識、環(huán)境知識以及組織知識。正確

t899 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負責(zé)的方式可能不同，分層負責(zé)的原則及技巧包括：承擔(dān)風(fēng)險、充分信任，責(zé)任明確、適當監(jiān)督，有效檢查

t901 當評職稱時，所要準備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領(lǐng)兵打仗，年紀輕輕就當了大都督。周瑜 t903 技術(shù)型管理者必須提升的點個性要素 6 t904 統(tǒng)計：設(shè)置初、中級資格考試。初級考試只設(shè)一種，中級考試 甲 乙 t905 工作標準是指完成工作的數(shù)量、時限和態(tài)度的要求？ 質(zhì)量 t906 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事情,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.t907 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括 技術(shù)風(fēng)險條款

t908 技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術(shù)知識，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經(jīng)驗的不足，不敢對本部門做大膽的改革設(shè)計，促使部門更加精簡高效。錯誤 t909 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術(shù)型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨立性太強、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯誤

t912 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括 合同的標的是原有的技術(shù)方案

t913 SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。杠桿效應(yīng) t914 是計劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營者所提供的商品或者服務(wù)區(qū)別開來，并可為視覺所感知的標記。根據(jù)不同的標準，商標可分類四種，以下不包括 集團商標和認證商標

t916 當技術(shù)骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經(jīng)濟全球化進程加快和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國眾多大中型社會組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋覓新的發(fā)展領(lǐng)域。在這種大背景下，為確保社會組織持續(xù)發(fā)展，技術(shù)骨干型人才紛紛向轉(zhuǎn)型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項 藝術(shù) t919 《專技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動爭議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強調(diào)對社會、民族、國家的責(zé)任意識和奉獻精神。下列選項中，符合該題意的是?！肮x勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵作用,強化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵和自我管理提供平臺,給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展

t923 調(diào)解委員會主要有以下職責(zé)。檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作.

第四篇：2018年繼續(xù)教育考試題目及答案

2018執(zhí)業(yè)（從業(yè)）藥師繼續(xù)教育考試試題

選擇題（每題有一個或一個以上最佳選項，請選出最符合題意的答案）

1、下列哪一個不是健康中國建設(shè)中的重點人群（）：(1分)*

? ? ? ? A.婦女、兒童 B.殘疾人群 C.老年人口 D.軍人

2、以下屬于水溶性固體分散體載體的是()：(1分)*

? ? ? ? A.聚乙二醇類 B.聚維酮 C.乙基纖維素 D.表面活性劑類

3、人口老齡化帶來的健康需求主要有哪幾種類型（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.養(yǎng)老服務(wù)需求 B.養(yǎng)老用品需求 C.養(yǎng)老金融需求 D.養(yǎng)老地產(chǎn)需求 E.養(yǎng)老機構(gòu)需求

4、下面哪些方法屬于基因芯片原位合成技術(shù)（）：(1分)*

? ? ? A、原位光刻合成 B、合成點樣 C、壓電打印 ? D、分子印章 5、2015版《中國藥典》規(guī)定，地龍藥材重金屬不超過（）：(1分)*

? ? ? ? A.30mg/kg B.20mg/kg C.40mg/kg D.50mg/kg

6、從藥品質(zhì)量和臨床治療的角度看，藥品的一致性評價可以包含三個層次,其包含為()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 體外藥學(xué)一致 Ｂ 體內(nèi)生物利用度一致 Ｃ 臨床療效一致 Ｄ 以上都不是

7、超臨界流體技術(shù)作為一種新型的固體分散體制備方法，與傳統(tǒng)方法相比，下列哪些是它的優(yōu)點：()：(1分)*

? ? ?

解等問題； A.制備過程條件溫和，不需有機溶劑，綠色環(huán)保，無污染； B.操作條件不易于控制，產(chǎn)品重現(xiàn)性差；

C.直接形成微粒，無需粉碎，避免了常規(guī)制粒過程中產(chǎn)生相轉(zhuǎn)變、高表面能、靜電和化學(xué)降? D.對許多溶質(zhì)具有溶解性，藥物溶出效果顯著E.技術(shù)難以掌握，控制，不適宜于工業(yè)化生產(chǎn)。

8、在溶劑-熔融法中，先用少量有機溶劑溶解藥物，然后將溶液與熔化了的載體混合均勻，蒸去有機溶劑，按熔融法冷卻固化即得。以下哪種濃度的溶劑不影響載體的固體性質(zhì)()：(1分)* ? A.5% ? B.6% ? C.8% ? D.11%

9、我國政治環(huán)境主要包括哪幾個方面（）：(1分)*

? A.國家領(lǐng)導(dǎo)層重視程度 ? B.政策文件導(dǎo)向 ? C.國內(nèi)生產(chǎn)總值 ? D.人口老齡化

10、密封性檢測方法包括那些()。：(1分)*

? A、微生物挑戰(zhàn)法

? B、色水發(fā)即色水噴淋+抽真空的方式 ? C、真空衰減法 ? D、燈檢法

? E、高壓放電法和激光法

11、常用的微粒載體材料有哪些()：(1分)*

? A.液晶 ? B.液膜 ? C.脂質(zhì)及類脂質(zhì) ? D.蛋白質(zhì)生物材料

12、大輸液器中的玻璃輸液瓶和塑料輸液瓶具有一個共同的缺點（? A、氣密性差

(1分)*）：? ? ? B、透明度差 C、易破損

D、存在二次污染可能

13、以下哪味中藥材需要趁鮮切制（）：(1分)*

? ? ? ? A.薄荷 B.天南星 C.黃精 D.人參

14、下列哪一個不是聯(lián)合國千年發(fā)展目標（）：(1分)*

? ? ? ? A.確保環(huán)境的可持續(xù)能力 B.保障食藥安全 C.降低兒童死亡率 D.改善孕產(chǎn)婦健康

15、玻璃瓶是一種傳統(tǒng)的包裝形式，由于存在（）缺點明顯，現(xiàn)逐漸被淘汰。：(1分)*

? ? ? ? A.運輸使用過程易破損 B、瓶塞易老化 C、氣密性差 D、易污染 16、2013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，確立了建設(shè)國（）級人口健康信息平臺：(1分)*

? ? A.二 B.三 ? ? C.四 D.五

17、線下的健康信息服務(wù)有（）等：(1分)*

? ? ? ? A.“健康體檢場所” B.“健康講座” C.“健康信息文獻” D.“遠程醫(yī)療系統(tǒng)”

18、企業(yè)遺失《藥品經(jīng)營許可證》，應(yīng)立即向發(fā)證機關(guān)報告，并在發(fā)證機關(guān)指定的媒體上登載遺失聲明。發(fā)證機關(guān)在企業(yè)登載遺失聲明之日起滿（）后，按原核準事項補發(fā)《藥品經(jīng)營許可證》：(1分)*

? ? ? ? A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月

19、下列中藥因富含漿汁和粘液質(zhì)及糖類，切后容易泛油、發(fā)粘、結(jié)團, 影響藥物質(zhì)量而不適合趁鮮切制的是（）：(1分)*

? ? ? ? ? A、大戟 B、天南星 C、玉竹 D、何首烏 E、天冬

20、下列哪些材料屬于固體分散體中的水不溶性載體()：(1分)* ? ? ? ? A.乙基纖維素 B.膽固醇 C.PVP D.PEG

21、核查中心組織起草了《企業(yè)指南：質(zhì)量和療效一致性評價仿制藥品藥學(xué)研制現(xiàn)場檢查要求》和《企業(yè)指南：質(zhì)量和療效一致性評價仿制藥品生產(chǎn)現(xiàn)場檢查要求》規(guī)定，企業(yè)任何人員不得：()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 不得拒絕檢查 Ｂ 不得限制檢查 Ｃ 不得拖延檢查 Ｄ 不得逃避檢查

22、下列說法中不正確的是（）：(1分)*

? ? ? ? A、基因芯片技術(shù)可用來篩選藥用植物的基因突變

B、“反應(yīng)信號”是由待測DNA分子與基因芯片上的放射性探針結(jié)合產(chǎn)生的 C、待測的CDNA分子首先要解旋變?yōu)閱捂?，才可用基因芯片測序 D、基因芯片技術(shù)將來可以制作“基因身份證”

23、現(xiàn)行的質(zhì)量管理模式為了確保藥品的質(zhì)量和療效，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量控制方法，除了批結(jié)束時取樣分析之外，我們還通過那些手段來實現(xiàn)更高的質(zhì)量目標。（）：(1分)*

? ? ? ? A、工藝／分析方法／設(shè)備的驗證 B、通過執(zhí)行標準操作規(guī)程(sop)C、嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書 D、ABC 24、2013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，實現(xiàn)公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障、（）綜合管理等六大業(yè)務(wù)應(yīng)用協(xié)同：(1分)*

? ? ? ? A.計劃生育 B.醫(yī)療服務(wù) C.食品安全 D.藥品管理

25、酮康唑的治療性早熟的藥理作用機制是：（）：(1分)*

? ? ? ? A、干擾麥角固醇的生物合成 B、有較強的抗雄激素樣作用

C、細胞色素P450C17抑制藥，能抑制性激素合成 D、通過抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用

26、下列不屬于健康產(chǎn)業(yè)特點的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.融合性產(chǎn)業(yè) B.覆蓋面廣 C.結(jié)構(gòu)單一 D.產(chǎn)業(yè)鏈長

27、我國發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)的主要內(nèi)容是（）：(1分)*

? ? ? ? A.優(yōu)化多元辦醫(yī)格局 B.積極發(fā)展健康服務(wù)新業(yè)態(tài) C.提升醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平D.積極發(fā)展健身休閑運動產(chǎn)業(yè)

28、“十三五”期間國家建設(shè)互聯(lián)互通的國家、省、地市、縣四級人口健康信息平臺，實現(xiàn)全員人口、（）和電子病歷等三大數(shù)據(jù)庫動態(tài)更新。：(1分)*

? A.醫(yī)院病房管理 ? B.電子健康檔案 ? C.患者資料 ? D.病人隨訪

29、從事互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)網(wǎng)站的中文名稱，除與主辦單位名稱相同的以外，不得以（等冠名：(1分)*

? A、中國 ? B、中華 ? C、全國 ? D、全省

30、以下哪個選項最能評價中藥材的質(zhì)量（）：(1分)*

? A.黃曲霉毒素 ? B.農(nóng)藥殘留 ? C.重金屬 ? D.吡咯里西啶

31、生物芯片技術(shù)在中醫(yī)藥研究中可應(yīng)用于哪幾個方面（）：(1分)*

? A、中藥新藥的研制 ? B、中藥炮制前后成分的變化 ? C、鑒定地道藥材 ? D、中藥材種植）? E、篩選中藥活性成分

32、《生物制品批簽發(fā)管理辦法》自（）起施行：(1分)*

? ? ? ? A、2018年1月1日 B、2018年1月30日 C、2018年2月1日 D、2018年2月30日

33、以公共衛(wèi)生問題為導(dǎo)向，將健康素養(yǎng)劃分為6類健康問題素養(yǎng)，即（）安全與、基本醫(yī)療素養(yǎng)和健康信息素養(yǎng)。（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.科學(xué)健康觀素養(yǎng) B.傳染病防治素養(yǎng) C.慢性病防治素養(yǎng) D.文化素養(yǎng) E.急救素養(yǎng)

34、慢性病增加帶來的信息化健康需求主要包括哪些方面（）：(1分)*

? ? ? ? A.電子健康檔案 B.電子病歷

C.云計算統(tǒng)計信息系統(tǒng) D.跨機構(gòu)醫(yī)療信息整合平臺

35、下列哪個方法不能對固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進行檢查()：(1分)*

? ? ? A.溶出度檢查法 B.顯微鑒別法 C.紫外光譜法 ? D.熱分析法

36、檢測含有揮發(fā)性成分的中藥水分的方法是（）：(1分)*

? ? ? ? A.干燥法 B.減壓干燥法 C.烘干法 D.甲苯法

37、我國一致性評價的現(xiàn)實意義有多方面，其現(xiàn)實意義有利于：()：(1分)*

? ? ? ? ? Ａ 有利于提高藥品的有效性

Ｂ 有利于降低百姓用藥支出，節(jié)約醫(yī)療費用

Ｃ 有利于提升醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，進一步推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國際化 Ｄ 有利于推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

38、醫(yī)用導(dǎo)管在臨床的應(yīng)用廣泛，所用材料有（）：(1分)*

? ? ? ? A、硅膠 B、乳膠 C、纖維 D、塑料

39、藥物與輸液器接觸的過程中，輸液器材質(zhì)與藥物的某種組份發(fā)生了作用，其作用方式有（）：(1分)*

? ? ? A、物理吸附作用 B、化學(xué)反應(yīng) C、主動運輸 ? D、遷移作用

40、下列哪個方法能對固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進行檢查()：(1分)*

? ? ? ? A.溶出度檢查法 B.顯微鑒別法 C.紫外光譜法 D.熱分析法

41、中藥安全檢查中，外源性有害物質(zhì)不包括（）：(1分)*

? ? ? ? A.黃曲霉毒素 B.農(nóng)藥殘留 C.重金屬 D.吡咯里西啶

42、電子健康檔案是以（）為核心的記錄范圍：(1分)*

? ? ? ? A.個人的疾病 B.個人的健康 C.就診結(jié)果 D.用藥記錄

43、下列敘述GnRHa錯誤的是：（）：(1分)*

? A、使垂體分泌黃體生成素細胞失去敏感和受體負反饋機制激活通路阻斷，減少垂體促性腺激素的分泌。

? ? B、是目前治療中樞性性早熟的首選藥物。

C、GnRHa總體上是安全的，但也有些會出現(xiàn)不良反應(yīng)，如過敏、輕度絕經(jīng)期癥狀、“撒退性”陰道出血等。

? D、GnRHa也主要用于假性性早熟

44、下列哪個不是我國醫(yī)療保障的主要形式（）：(1分)*

? ? ? ? A.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保 B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)保 C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 D.全民醫(yī)保

45、兩樣本均數(shù)比較,差別具有統(tǒng)計學(xué)意義時,P值越小說明()：(1分)*

? ? ? ? ? A.兩樣本均數(shù)差別越大 B.兩總體均數(shù)差別越大 C.越有理由認為兩樣本均數(shù)不同 D.越有理由認為兩總體均數(shù)不同 E.越有理由認為兩樣本均數(shù)相同

46、國際癌癥研究中心（IARC）將DEHP劃分為（）致癌物，即動物可疑致癌物，目前只有動物試驗的結(jié)果表明DEHP 可能具有致癌性。：(1分)*

? ? ? ? A、第一類 B、第二類 C、第三類 D、第四類

47、達那唑（danazol）為人工合成的一種甾體雜環(huán)化合物，具有下列哪些作用？（）：(1分)*

? ? ? A、有抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用 B、可與孕酮受體結(jié)合，加速孕酮清除率 C、有強的抗性腺激素和弱的雄激素作用 ? D、直接抑制GnRH的分泌

48、何時首次提出推動健康中國建設(shè)（）：(1分)*

? ? ? ? A.2016年衛(wèi)生與健康大會 B.2015年十八屆五中全會 C.2017年第十九次全國代表大會 D.2016年全國兩會

49、檳榔最好使用以下哪種方法處理（）：(1分)*

? ? ? ? A.一體化加工 B.兩種皆可 C.趁鮮切制 D.兩種皆不可

50、下列哪一個屬于健康事業(yè)與健康產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展案例（）：(1分)*

? ? ? ? A.江西省“智慧健康創(chuàng)客園” B.三甲醫(yī)院舉辦分院

C.藥品生產(chǎn)企業(yè)實施全面質(zhì)量管理 D.藥品經(jīng)營企業(yè)制定營銷策略

51、健康中國建設(shè)具體目標（指標）主要有（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.人民健康水平持續(xù)提升 B.主要健康危險因素得到有效控制 C.健康服務(wù)能力大幅提升 D.健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模顯著擴大 E.促進健康的制度體系更加完善

52、《藥品生產(chǎn)許可證》分正本和副本，正本、副本具有同等法律效力，有效期（）。：(1分)*

? ? ? ? A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

53、下列枸杞中哪種被唯一載入新中國藥典的枸杞品種（）：(1分)*

? ? ? ? A.新疆枸杞 B.北方枸杞 C.黃果枸杞 D.寧夏枸杞

54、健康信息服務(wù)的主要實現(xiàn)途徑（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.電子健康信息檔案 B.遠程醫(yī)療系統(tǒng) C.健康信息推送 D.健康信息監(jiān)測工具 E.公共衛(wèi)生信息平臺

55、《關(guān)于改革完善仿制藥供應(yīng)保障及使用政策的意見》國辦發(fā)【2018】20號文件，仿制藥企業(yè)經(jīng)認定為高新技術(shù)企業(yè)的，減按多少的稅率征收企業(yè)所得稅。()：(1分)*

? ? ? Ａ.15% Ｂ 25% Ｃ 16% ? Ｄ 17%

56、嬰兒死亡率（‰）到2030年目標到達到（）：(1分)*

? ? ? ? A.5.3 B.6 C.8.1 D.9.6

57、下列說法中錯誤的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.基因芯片的工作原理是堿基互補配對原則

B.待測的DNA分子首先要解旋變?yōu)閱捂湥趴捎没蛐酒瑴y序 C.待測的DNA分子可以直接用基因芯片測序

D.由于基因芯片技術(shù)可以檢測未知DNA堿基序列，因而具有廣泛的應(yīng)用前景，好比能識別身份的“基因身份證”

58、我國下列哪些要素屬于技術(shù)環(huán)境（）：(1分)*

? ? ? ? A.人工智能 B.大數(shù)據(jù) C.云計算 D.物聯(lián)網(wǎng)

59、下列哪種材料制備的固體分散體具有緩釋作用（）：(1分)*

? ? ? ? A.PEG B.PVP C.膽固醇 D.膽酸 60、關(guān)于氫氯噻嗪敘述是錯誤的是：（）：(1分)*

? ? ? ? A、是中效能利尿藥 B、是保鉀利尿藥 C、長期服用可心引起缺鉀 D、具有治療尿崩癥

61、健康事業(yè)與健康產(chǎn)業(yè)的關(guān)系為（）：(1分)*

? ? ? ? A.相互排斥 B.可以相互促進 C.可以融合發(fā)展 D.辯證統(tǒng)一

62、下列各項中不屬于蛋白質(zhì)工程在醫(yī)學(xué)上應(yīng)用的是（）：(1分)*

? ? ? ? A、基因芯片用于HIV診斷 B、t-PA用于醫(yī)治心肌梗死 C、速效胰島素用于治療糖尿病

D、人-鼠嵌合抗體用于識別、殺傷腫瘤細胞

63、檳榔一體化加工有哪些問題（）：(1分)*

? ? ? ? A.不易軟化 B.影響質(zhì)量 C.效率低 D.提高成本

64、中國2030建設(shè)中的健康“三全理論”是指（）：(1分)*

? A.全人群 ? ? ? B.全中國 C.全周期 D.全政策

65、下列枸杞的貯存方法中，哪一種最簡便、適用、效佳（）：(1分)*

? ? ? ? A.塑料袋真空保存法。B.乙醇保存法。C.礦泉水瓶保存法。D.冷藏法。

66、人民群眾對健康事業(yè)快速發(fā)展的呼喚主要表現(xiàn)在以下哪幾個方面（）：(1分)*

? ? ? ? 的矛盾 A.人口老齡化嚴重

B.目前我國經(jīng)濟保持中高速增長，人民生活水平不斷改善 C.我國居民的整體健康狀況不容樂觀

D.我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間67、固體分散體常用的載體材料中，哪種材料耐熱性好，但在150℃易變色()：(1分)*

? ? ? ? A.PEG類 B.表面活性劑類 C.PVP類 D.糖類與醇類

68、下列哪是治療妊娠伴尿崩癥時最佳藥物：（）：(1分)*

? ? A、加壓素 B、長效尿崩癥 ? ? C、DDAVP（1-脫氨-8-右旋-精氨酸血管加壓素）D、氯磺丙脲

69、除基因芯片和蛋白質(zhì)芯片外，還包括（）新型生物芯片：(1分)*

? ? ? ? A、生物電子芯片 B、三維芯片 C、流過式芯片 D、細胞芯片

70、以下哪些材料可作為緩釋固體分散體的材料()：(1分)*

? ? ? ? ? A.PEG B.PVP C.膽固醇.D.β-谷甾醇 E.乙基纖維素

71、健康中國2030提供健康環(huán)境的主要內(nèi)容（）：(1分)*

? ? ? ? A.加快衛(wèi)生服務(wù)均等化建設(shè) B.深入開展愛國衛(wèi)生運動 C.加強影響健康的環(huán)境問題治理 D.保障食品藥品安全

72、廣義的健康信息內(nèi)容即（）等，服務(wù)人群不再限于病人，而是全部公眾都有需求的健康信息。：(1分)*

? ? A.醫(yī)療 B.預(yù)防、保健 ? ? ? C.生殖健康 D.康復(fù) E.健康教育

73、關(guān)于相對數(shù)的使用注意事項，說法正確的是()：(1分)*

? ? ? ? ? A分母可大可小

B構(gòu)成比與率表達的意思可以互通

C對分組資料計算合計率時，應(yīng)用合計的有關(guān)實際數(shù)字進行計算 D 對比不同構(gòu)成的資料應(yīng)注意客觀條件的同質(zhì)性 E 樣本率的比較應(yīng)做樣本率假設(shè)檢驗。

74、生物芯片的主要特點是（）：(1分)*

? ? ? ? A、高通量 B、微型化 C、集成化 D、并行化

75、顯微鏡鑒用定黏液選用的試劑是（）：(1分)*

? ? ? ? A.蘇丹Ⅲ試液 B.碘試液 C.釕紅試液 D.水合氯醛試液

76、研究血清低密度脂蛋白LDL與載脂蛋白B-100的數(shù)量依存關(guān)系，應(yīng)繪制的圖形是()：(1分)*

? A.直方圖 ? ? ? ? B.箱式圖 C.線圖 D.散點圖 E.條圖

77、改劑型注射劑是指該劑型在美國、歐盟或日本均未獲準上市，或無法確定同劑型參比制劑的注射劑。大容量注射劑、小容量注射劑、注射用無菌粉針之間互改劑型的，應(yīng)具有：()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 明顯的政策優(yōu)勢 Ｂ 明顯的商業(yè)優(yōu)勢 Ｃ 明顯的經(jīng)濟優(yōu)勢 Ｄ 明顯的臨床優(yōu)勢

78、藥物代謝得主要器官是()：(1分)*

? ? ? ? A.肝 B.胃腸道 C.腦 D.腎

79、醫(yī)用導(dǎo)管與輸注類器材對材質(zhì)的要求非常高，這是因為耗材（），可能會導(dǎo)致藥品的失效、腐蝕、過期，有的還會發(fā)生輸液器中的有害物質(zhì)遷移至藥液中，輸入人體，對患者的生命安全造成危害。：(1分)*

? ? ? A、原料

B、藥物相接觸可能發(fā)生反應(yīng) C、生產(chǎn)雜質(zhì) ? D、被污染

80、過程分析技術(shù)是以實時監(jiān)測（例如在加工中）原材料、中間體和過程的關(guān)鍵質(zhì)量和性能特征為手段，建立起來的一種設(shè)計、分析和控制生產(chǎn)的系統(tǒng)，其中過程分析技術(shù)的縮寫是（）。：(1分)*

? ? ? ? A、SAP B、PAT C、SIP D、MES

81、統(tǒng)計表的五大要素中，通常不可或缺的要素包括()：(1分)*

? ? ? ? ? A標題 B標目 C數(shù)據(jù) D線條 E備注

82、下列藥材中哪種具有補肝益腎的功效（）：(1分)*

? ? ? ? A.當歸 B.黨參 C.枸杞 D.人參

83、光譜在過程分析技術(shù)中的應(yīng)用基本有()。：(1分)*

? ? A、激光二級管

B、拉曼(Raman)、離子(UV/VIS，紫外線/可見 ? ? C、近紅外線(NIR)、中紅外線(MIR)D、ABC

84、藥物代謝研究常用的方法中體外法包括()：(1分)*

? ? ? ? A.肝微粒體體外溫孵法 B.肝細胞體外溫孵法 C.離體肝灌流法 D.肝切片法

85、我國中藥質(zhì)量標準有哪些（）：(1分)*

? ? ? ? A.中國藥典 B.地方標準 C.部頒標準 D.BP

86、下列藥物中哪種為滋養(yǎng)肝腎、，明目之上品（）：(1分)*

? ? ? ? A.千里光 B.夜明砂 C.枸杞 D.谷精草

87、下列哪個糖皮質(zhì)激素藥物最具有生理性糖皮質(zhì)激素替代，且具潴鈉作用()：(1分)*

? ? ? ? A、氫化可的松 B、潑尼松 C、強的松 D、地塞米松 88、下列健康中國建設(shè)的主要指標中，屬于健康服務(wù)與保障的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.人均預(yù)期壽命（歲）

B.每千常住人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)（人）C.重大慢性病過早死亡率（%）

D.個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重（%）

89、地表水質(zhì)量分為（）類水體：(1分)*

? ? ? ? A.Ⅱ類 B.Ⅲ類 C.IV類 D.V類

90、黃芩為什么不能長時間浸泡于水中（）：(1分)*

? ? ? ? A.霉變 B.有效成分酶解 C.影響外觀 D.藥材變軟

91、應(yīng)當載明《藥品生產(chǎn)許可證》許可證編號、企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)負責(zé)人、企業(yè)類型、注冊地址、生產(chǎn)地址、生產(chǎn)范圍、發(fā)證機關(guān)、發(fā)證日期、有效期限等項目。其中由食品藥品監(jiān)督管理部門核準的許可事項為：（）：(1分)*

? ? ? ? A、發(fā)證日期 B、企業(yè)負責(zé)人 C、生產(chǎn)范圍 D、生產(chǎn)地址 92、枸杞治療腫瘤主要作用有哪些（）：(1分)*

? ? ? ? A.抑制腫瘤生長。B.對放療的增敏作用。C.對化療的增敏減毒作用。D.清除羥自由基。

93、哪些人不宜服用枸杞（）：(1分)*

? ? ? ? A.外邪實熱，脾虛有濕及泄瀉者。B.患有高血壓、性情太過急躁之人。C.感冒發(fā)燒、身體有炎癥者。D.肝腎虧虛之人。

94、影響固體分散體老化的因素有()：(1分)*

? ? ? ? A.載體 B.制備方法 C.冷卻速率

D.水分等其他儲存條件

95、城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)水平的穩(wěn)步提升，主要與以下因素（）：(1分)*

? ? A.國家提出健康中國戰(zhàn)略，為提高全民健康水平做出了制度性安排。

B.國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目、全民健康素養(yǎng)促進行動、健康中國行等一系列重大項目的持續(xù)開展，有力地促進了公眾健康意識、知識和技能的提升

? C.健康城市、健康促進、健康家庭等系列健康場所創(chuàng)建活動，為城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)提升創(chuàng)造了支持性環(huán)境

? D.各地健康教育專業(yè)機構(gòu)和衛(wèi)生計生機構(gòu)立足實際，不斷創(chuàng)新，以需求為導(dǎo)向，為人民群眾提供了豐富的健康教育服務(wù) 96、下列不屬于健康產(chǎn)業(yè)中核心產(chǎn)業(yè)的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.美容業(yè) B.醫(yī)療機構(gòu) C.健康保險服務(wù)業(yè) D.健康管理產(chǎn)業(yè)

97、一般口服藥物的吸收快慢順序是（）：(1分)*

? ? ? ? A.溶液劑＞顆粒劑＞散劑＞混懸液＞膠囊＞片劑 B.溶液劑＞混懸劑＞散劑＞顆粒劑＞膠囊＞片劑 C.混懸劑＞溶液劑＞片劑＞顆粒劑＞膠囊＞散劑 D.混懸劑＞溶液劑＞散劑＞膠囊＞顆粒劑＞片劑

98、兩樣本均數(shù)比較,檢驗結(jié)果 說明()：(1分)*

? ? ? ? ? A.兩總體均數(shù)的差別較小 B.兩總體均數(shù)的差別較大 C.支持兩總體無差別的結(jié)論 D.不支持兩總體有差別的結(jié)論 E.可以確認兩總體無差別

99、《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國的目標，到“2020年，主要健康指標”（）：(1分)*

? ? ? ? A.居于中高收入國家前列 B.進入高收入國家行列

C.建成與社會主義現(xiàn)代化國家相適應(yīng)的健康國家

100、醫(yī)用導(dǎo)管與輸柱類耗材在臨床使用最為廣泛，主要采用高分子材料制作而成，以下（）一直是用量最大的一次性醫(yī)療輸注器械用的高分子材料。：(1分)*

? ? ? ?

A、聚氯乙烯 B、聚丙烯 C、聚乙烯 D、，聚四氟乙烯

第五篇：2013河南省企業(yè)會計繼續(xù)教育考試試題及答案001

河南省直[企業(yè)][2013]綜合考試卷答案

一、單項選擇題（共3題）

1.（）是指在人員能夠履行責(zé)任的方式及時間范圍內(nèi)，識別、取得和報告經(jīng)營、財務(wù)及法律遵守的相關(guān)資訊的有效程序和系統(tǒng)。A.信息與溝通 B.風(fēng)險評估 C.控制活動 D.經(jīng)營活動

A

2.小規(guī)模納稅人會計核算健全，能夠提供準確稅務(wù)資料的，可以向（）申請一般納稅人資格認定，成為一般納稅人。A.法院 B.國務(wù)院

C.主管稅務(wù)機關(guān) D.中國銀行

A

3.某運輸企業(yè)為試點地區(qū)一般納稅人，2012年12月銷售一臺使用過的設(shè)備，取得銷售收入27000元，該設(shè)備為2007年11月購入，則該項銷售行為應(yīng)納增值稅是（）。A.519.2 B.400 C.300 D.200

A

B

C

D

B

C

D

B

C

D

二、多項選擇題（共3題）

1.采購環(huán)節(jié)涉及的關(guān)鍵控制點包括（）。A.供應(yīng)商選擇

B.驗收

C.請購

D.付款

A

2.下列有關(guān)內(nèi)部控制的概述正確的有（）。

A.就風(fēng)險管理而言，內(nèi)部控制系統(tǒng)涉及企業(yè)財務(wù)、運營、遵守法律法規(guī)及其他方面

B

C

D B.內(nèi)部控制系統(tǒng)包括兩個因素：內(nèi)部環(huán)境和控制政策與程序 C.只要實施了優(yōu)良的內(nèi)部控制系統(tǒng)，企業(yè)目標就一定能實現(xiàn) D.內(nèi)部控制是一個過程，而非目標

A

3.企業(yè)所需的信息通常包括（）。A.內(nèi)部信息 B.外部信息 C.多余信息 D.錯誤信息

A

B

C

D

B

C

D

三、判斷題（共4題）

1.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。（）

對

錯

2.內(nèi)控規(guī)范的發(fā)布是中國在公司治理方面的一個重要里程碑，體現(xiàn)了中國經(jīng)濟與全球經(jīng)濟的進一步接軌和整合。（）

對

錯

3.增值稅納稅人2011年12月1日（含）以后購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費用，可憑稅控系統(tǒng)專用設(shè)備的增值稅專用發(fā)票，在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減，不足抵減的可結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵減。（）

對

錯

4.為促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營目標，公司根據(jù)既定的發(fā)展策略，結(jié)合不同發(fā)展階段和業(yè)務(wù)拓展情況，全面系統(tǒng)持續(xù)地收集相關(guān)信息，及時地進行風(fēng)險評估，動態(tài)進行風(fēng)險識別和風(fēng)險分析，并相應(yīng)調(diào)整風(fēng)險應(yīng)對策略。（）

對

錯