第一篇：額爾古納市郵政局創(chuàng)建“精神文明單位標兵”匯報材料（推薦）

額爾古納市郵政局創(chuàng)建

“精神文明單位標兵”匯報材料

沐浴著新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，額爾古納市郵政局1998年10月1日開始獨立運營，現(xiàn)有職工81人，下設6個郵政支局所。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，在郵政變革、轉換體制和轉變經(jīng)營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦干”為號召，腳踏實地地走出了一條不平凡的改革發(fā)展之路。2007年完成業(yè)務收入503.4萬元，比上年業(yè)務收入增長7.62%，全市人均勞動生產(chǎn)率達到8.12萬元。經(jīng)過認真創(chuàng)建，在2004年被命名為“呼倫貝爾市級文明單位”。

一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質。人是生產(chǎn)力發(fā)展的前提。對郵政企業(yè)來講職工素質的高低關系到企業(yè)興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發(fā)人，幫助職工從偏見中解脫出來，充分調動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現(xiàn)實。郵政開始獨立運營，給額爾古納市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持以人為本，為統(tǒng)一職工思想，增強發(fā)展信心，開展了持之以恒、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，堅持周二職工大會政治學習制度，做到“時間、內容、要求”三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發(fā)展；二是抓好形勢任務教育，聯(lián)系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數(shù)職工思想上產(chǎn)生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創(chuàng)造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑒定，先后有34名職工參訓并獲得上崗證書，4名職工通過成人高考考取大專函授畢業(yè)，5名職工考取郵政大專函授畢業(yè)，1名職工入學郵政高等本科函授畢業(yè)。四是開展一年一個主題討論活動，在“愛我郵政”和“解放思想，更新觀念”大討論中，廣大職工都以主人翁的姿態(tài)積極為企業(yè)的發(fā)展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優(yōu)勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產(chǎn)生強烈的責任感。針對部分職工還留戀于合營時的“大溫室”現(xiàn)象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。一是從職工思想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業(yè)道德教育，注重職工業(yè)務素質的培訓，堅持選派職工參加呼倫貝爾市級業(yè)務培訓每年人數(shù)不低于25人次，提高了郵政員工業(yè)務水平和整體素質；二是為了有效改善服務質量，樹立營業(yè)窗口整體形象，堅持學用結合，積極創(chuàng)造條件開展“星級營業(yè)員”活動。做好痕跡記錄，開展好班組新的活動課題；三是抓好黨組織、工會組織建設，一個月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發(fā)揮模范作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業(yè)改革過程中崗位調整和利益分配關系，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，2008年先后為職工購買團體人身意外保險6200元、家庭財產(chǎn)保險6200元，對生病住院職工進行看望慰問。

二、發(fā)展企業(yè)文化，強化思想政治工作，促進精神文明 建設

精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，精神文明建設是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它對社會、經(jīng)濟的發(fā)展都具有推動性，把發(fā)展企業(yè)文化作為鞏固和創(chuàng)建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、服務人民、奉獻社會的有效途徑。開展以職工文體活動為主要內容的企業(yè)文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，除了積極參加地方組織的文體活動外，還經(jīng)常在局內開展各種豐富多彩的活動，如：春季野外郊游，每年春節(jié)、三八、五一、六一等節(jié)日進行慰問離退休人員，舉辦職工聯(lián)歡會等活動。局內每年開展“社會主義營銷競賽”和“郵政服務雙星競賽”；“青年文明號”建設鞏固進一步深入，被評為優(yōu)秀單位；在呼倫貝爾市郵政局的“先進集體”；黑山頭郵政支局被評為“呼倫貝爾市級先進集體”；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網(wǎng)為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區(qū)的“郵政職工小家”。在企業(yè)內部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，增強了職工的企業(yè)意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經(jīng)營發(fā)展。

三、把企業(yè)的思想政治工作從“務虛”變?yōu)椤皠諏崱?，充分發(fā)揮職工的主觀能動作用

郵電分營后，額爾古納市郵政的經(jīng)營和發(fā)展取得了顯著成績，可以說“軍功章”的一半應該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務實上，在實際工作中發(fā)揮作用。堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營兩大主題聯(lián)系起來，無論大會小會都向職工講發(fā)展，講經(jīng)營，講企業(yè)前途和職工利益，讓職工樹立經(jīng)營意識、憂患意識和競爭意識，并落實到增收增量、優(yōu)質服務上。經(jīng)常向職工介紹企業(yè)的情況給職工講“家情”，交“家底”，使職工從根本上認識到企業(yè)的興衰事關個人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產(chǎn)經(jīng)營及各項工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。如：推行業(yè)務收入工資考核當中，由于長期的計劃經(jīng)濟在郵政企業(yè)內部形成了“基本工資是國家給的，干好干壞不能變”，“效益高低工資不少發(fā)，工作好壞獎金一樣拿”的大鍋飯觀念，嚴重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。抓住工資分配制度這個“牛鼻子”工程，運用工資杠桿，在“搞活”上做文章，推行業(yè)務收入工資含量考核。為實現(xiàn)科學的分配步入良性循環(huán)，建立個人收入與貢獻緊密相連的分配機制，由于該項改革既牽涉企業(yè)整體，又事關職工的切身利益，因此，我局采取較為謹慎的步驟循序推進，首先在廣大職工中做好思想政治工作，讓職工清楚上級已將全局工資和效益工資與全局的經(jīng)營目標掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級下達的目標任務，才能保住工資總額，才能保住大家的收入不減少，使職工對改革有了正確理解和認識。該辦法通過試行經(jīng)職代會審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關注企業(yè)的經(jīng)營，有力地促進了企業(yè)的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創(chuàng)造，變被動為主動，各顯神通在考核指標上下功夫，大多數(shù)組所都能基本完成計劃任務；二是通過激活內部分配，充分調動了職工的積極性。過去遇郵件多時為封發(fā)而愁，上門收寄的大宗包裹不愿意封，牢騷滿腹，現(xiàn)在按工作量計算工資，卻埋怨郵件少，收寄大宗包裹變得非常主動積極；三是體現(xiàn)了公平、公正的原則。通過實際運行操作，工作量大、收入貢獻大的組所，自然職工工資收入都高于全局的平均水平，真正改變了過去干多干少一個樣，干好干壞一個樣的陳規(guī)陋習；四是由于思想政治工作扎實，在運行中及時處理存在的問題，及時改進不足，穩(wěn)定了職工隊伍的思想。在思想政治工作中，我局始終堅持辦實事、求實效，把職工在生產(chǎn)、生活中存在的實際問題結合起來，做到尊重人、關心人，凡是有困難的職工，局黨、政、工領導都及時進行家訪，問寒問暖，幫助職工解決實際困難，解除職工的后顧之憂。在郵政實物傳遞過程中，領導和管理人員經(jīng)常“沉”到生產(chǎn)一線同職工一起同甘共苦，出主意、想辦法，無論是搬運郵件、上下車、還是參加義務勞動，領導都親自帶頭，吃苦在前，這些有形的思想政治工作受到了職工的歡迎，有的職工說：“錢”和“情”大家能掂量得出來，只要心情舒暢，求得理解，就能相互支持，個人、企業(yè)就能共同發(fā)展。

四、抓好黨建工作，保持鞏固郵政各項工作。

黨支部是鞏固創(chuàng)建文明單位的領導者和組織者，其組織能力的好壞對文明單位長期鞏固起著決定性作用。因此，抓好黨的建設對促進精神文明建設活動至關重要。黨風建設好，黨員的模范作用好，兩個文明建設就有了主心骨，就有力量。我局結合自身的實際，一方面組織黨員，行政職能管理人員特別是領導深入學習了“三個代表”重要思想，認真開展好“王順友的馬班郵路”先進事跡學習和“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，通過撰寫個人心得體會，對照檢查材料、學習總結，對黨性黨風有了深刻的再認識，使之領會到實事求是的精髓，培養(yǎng)了求真務實的作風。另一方面是按照區(qū)局紀檢監(jiān)察室制定的企業(yè)領導班子內部監(jiān)督“三條四不準”、廉潔自律“五條八不準”和“六個禁止”的規(guī)定加強廉政建設，并認真組織學習貫徹全局召開的黨風廉政建設會議精神。

五、建立制度、明確管理。

精神文明建設要做到兩手抓，兩手都要硬，除組織上加強領導外，加強硬件建設、建立健全規(guī)章制度和量化指標考核是很有必要的，也是一種有效的管理途徑。2001年以來，硬件上，投資數(shù)十萬元，改造裝璜裝修了市局營業(yè)廳、莫爾道嘎、三河、黑山頭、上庫力、恩和支局的營業(yè)門面，安全得到加強、公共環(huán)境、生產(chǎn)生活綜合用房、娛樂場所，徹底改變了過去的面貌；財務管理上，制定了《財務管理辦法》、《差旅費開支補充規(guī)定》、《通信工具管理實施辦法》，有效地控制了各項費用支出；勞動工資管理上，制定了《額爾古納市郵政局工資分配考核辦法》、《醫(yī)藥費管理辦法》，激活廣大職工發(fā)展業(yè)務的積極性；經(jīng)營上，簽訂了《經(jīng)營承包責任書》，承包了郵政營銷、報刊零售、集郵報刊部門實行了承包制，為發(fā)揮群體作用，還出臺《郵政業(yè)務營銷勞動競賽辦法》；安全管理上，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《機動車輛管理辦法》，并與消防部門簽訂《消防安全責任書》，有效地遏制安全隱患發(fā)生；綜合治理和反腐倡廉上，每年分別與政府部門簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《反腐倡廉責任書》；服務管理上，制定并推出了《郵政服務承諾標準》、《郵政服務內部監(jiān)督管理考核辦法》和《郵政服務社會監(jiān)督員工作實施辦法》，并每年召開一次用戶、社會監(jiān)督員座談會，服務質量一律實行用戶投訴受理第一責任人制度，使用戶反映的服務質量問題事事有著落，件件有答復，郵政服務深入人心，受到社會的普遍好評，文明單位的成果得到進一步鞏固。

六、抓服務，創(chuàng)效益

精神文明建設是物質文明的保障。鞏固文明單位的基本目的就要為企業(yè)物質文明建設提供思想保證，其落腳點就是堅持以經(jīng)濟建設為中心，提高郵政企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益，把精神成果轉化成物質成果，實現(xiàn)這一轉化，必須落實“郵政是為廣大人民群眾提供普遍服務”的內涵，把這一服務作為全局的生存線和生命線。只有這樣，企業(yè)才能解決好熱點和難點，增強自身活力。服務是郵政永恒的主題，也是一種經(jīng)濟行為，服務能創(chuàng)造經(jīng)濟價值，服務是商品，是生產(chǎn)力。在抓服務創(chuàng)效益活動中，我市郵政局開展了局務公開、簽訂集體合同、“樹郵政新風、創(chuàng)優(yōu)質服務”、工會“建家”活動，優(yōu)質服務雙星競賽，申報市級“青年文明號”等活動。通過這些活動，使職工的市場觀念、競爭意識得到轉變，一切為了用戶，視用戶為上帝的思想進一步樹立，工作質量、服務水平得到很大提高，服務態(tài)度明顯改善，用戶申告明顯減少。想用戶所想，幫用戶所需，一切方便用戶，助人為樂蔚然成風。

第二篇：郵政創(chuàng)建“精神文明單位標兵”先進事跡匯報材料

ⅩⅩ市郵政局創(chuàng)建“精神文明單位標兵”匯報

材料

沐浴著新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，ⅩⅩ市郵政局1998年10月1日開始獨立運營，現(xiàn)有職工81人，下設6個郵政支局所。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，在郵政變革、轉換體制和轉變經(jīng)營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦干”為號召，腳踏實地地走出了一條不平凡的改革發(fā)展之路。ⅩⅩ年完成業(yè)務收入503.4萬元，比上年業(yè)務收入增長7.62%，全市人均勞動生產(chǎn)率達到8.12萬元。經(jīng)過認真創(chuàng)建，在ⅩⅩ年被命名為“呼倫貝爾市級文明單位”。

一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質。人是生產(chǎn)力發(fā)展的前提。對郵政企業(yè)來講職工素質的高低關系到企業(yè)興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發(fā)人，幫助職工從偏見中解脫出來，充分調動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現(xiàn)實。郵政開始獨立運營，給ⅩⅩ市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持

以人為本，為統(tǒng)一職工思想，增強發(fā)展信心，開展了持之以恒、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，堅持周二職工大會政治學習制度，做到“時間、內容、要求”三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發(fā)展；二是抓好形勢任務教育，聯(lián)系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數(shù)職工思想上產(chǎn)生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創(chuàng)造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑒定，先后有34名職工參訓并獲得上崗證書，4名職工通過成人高考考取大專函授畢業(yè)，5名職工考取郵政大專函授畢業(yè)，1名職工入學郵政高等本科函授畢業(yè)。四是開展一年一個主題討論活動，在“愛我郵政”和“解放思想，更新觀念”大討論中，廣大職工都以主人翁的姿態(tài)積極為企業(yè)的發(fā)展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優(yōu)勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產(chǎn)生強烈的責任感。針對部分職工還留戀于合營時的“大溫室”現(xiàn)象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。一是從職工思

想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業(yè)道德教育，注重職工業(yè)務素質的培訓，堅持選派職工參加呼倫貝爾市級業(yè)務培訓每年人數(shù)不低于25人次，提高了郵政員工業(yè)務水平和整體素質；二是為了有效改善服務質量，樹立營業(yè)窗口整體形象，堅持學用結合，積極創(chuàng)造條件開展“星級營業(yè)員”活動。做好痕跡記錄，開展好班組新的活動課題；三是抓好黨組織、工會組織建設，一個月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發(fā)揮模范作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業(yè)改革過程中崗位調整和利益分配關系，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，2008年先后為職工購買團體人身意外保險6200元、家庭財產(chǎn)保險6200元，對生病住院職工進行看望慰問。

二、發(fā)展企業(yè)文化，強化思想政治工作，促進精神文明 建設

精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，精神文明建設是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它對社會、經(jīng)濟的發(fā)展都具有推動性，把發(fā)展企業(yè)文化作為鞏固和創(chuàng)建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、服務人民、奉獻社會的有效途徑。開展以職工文體活

動為主要內容的企業(yè)文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，除了積極參加地方組織的文體活動外，還經(jīng)常在局內開展各種豐富多彩的活動，如：春季野外郊游，每年春節(jié)、三八、五一、六一等節(jié)日進行慰問離退休人員，舉辦職工聯(lián)歡會等活動。局內每年開展“社會主義營銷競賽”和“郵政服務雙星競賽”；“青年文明號”建設鞏固進一步深入，被評為優(yōu)秀單位；在呼倫貝爾市郵政局的“先進集體”；黑山頭郵政支局被評為“呼倫貝爾市級先進集體”；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網(wǎng)為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區(qū)的“郵政職工小家”。在企業(yè)內部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，增強了職工的企業(yè)意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經(jīng)營發(fā)展。

三、把企業(yè)的思想政治工作從“務虛”變?yōu)椤皠諏崱?，充分發(fā)揮職工的主觀能動作用

郵電分營后，ⅩⅩ市郵政的經(jīng)營和發(fā)展取得了顯著成績，可以說“軍功章”的一半應該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務實上，在實際工作中發(fā)揮作用。堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營兩大主題聯(lián)系起來，無論大會小會都向職工講發(fā)展，講經(jīng)營，講企業(yè)前途和職工利益，讓職

工樹立經(jīng)營意識、憂患意識和競爭意識，并落實到增收增量、優(yōu)質服務上。經(jīng)常向職工介紹企業(yè)的情況給職工講“家情”，交“家底”，使職工從根本上認識到企業(yè)的興衰事關個人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產(chǎn)經(jīng)營及各項工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。如：推行業(yè)務收入工資考核當中，由于長期的計劃經(jīng)濟在郵政企業(yè)內部形成了“基本工資是國家給的，干好干壞不能變”，“效益高低工資不少發(fā)，工作好壞獎金一樣拿”的大鍋飯觀念，嚴重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。抓住工資分配制度這個“牛鼻子”工程，運用工資杠桿，在“搞活”上做文章，推行業(yè)務收入工資含量考核。為實現(xiàn)科學的分配步入良性循環(huán)，建立個人收入與貢獻緊密相連的分配機制，由于該項改革既牽涉企業(yè)整體，又事關職工的切身利益，因此，我局采取較為謹慎的步驟循序推進，首先在廣大職工中做好思想政治工作，讓職工清楚上級已將全局工資和效益工資與全局的經(jīng)營目標掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級下達的目標任務，才能保住工資總額，才能保住大家的收入不減少，使職工對改革有了正確理解和認識。該辦法通過試行經(jīng)職代會審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關注企業(yè)的經(jīng)營，有力地促進了企業(yè)的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創(chuàng)造，變被動為主動，各顯神通在考核指標上下功夫，大多數(shù)組所都能基

本完成計劃任務；二是通過激活內部分配，充分調動了職工的積極性。過去遇郵件多時為封發(fā)而愁，上門收寄的大宗包裹不愿意封，牢騷滿腹，現(xiàn)在按工作量計算工資，卻埋怨郵件少，收寄大宗包裹變得非常主動積極；三是體現(xiàn)了公平、公正的原則。通過實際運行操作，工作量大、收入貢獻大的組所，自然職工工資收入都高于全局的平均水平，真正改變了過去干多干少一個樣，干好干壞一個樣的陳規(guī)陋習；四是由于思想政治工作扎實，在運行中及時處理存在的問題，及時改進不足，穩(wěn)定了職工隊伍的思想。在思想政治工作中，我局始終堅持辦實事、求實效，把職工在生產(chǎn)、生活中存在的實際問題結合起來，做到尊重人、關心人，凡是有困難的職工，局黨、政、工領導都及時進行家訪，問寒問暖，幫助職工解決實際困難，解除職工的后顧之憂。在郵政實物傳遞過程中，領導和管理人員經(jīng)?！俺痢钡缴a(chǎn)一線同職工一起同甘共苦，出主意、想辦法，無論是搬運郵件、上下車、還是參加義務勞動，領導都親自帶頭，吃苦在前，這些有形的思想政治工作受到了職工的歡迎，有的職工說：“錢”和“情”大家能掂量得出來，只要心情舒暢，求得理解，就能相互支持，個人、企業(yè)就能共同發(fā)展。

四、抓好黨建工作，保持鞏固郵政各項工作。

黨支部是鞏固創(chuàng)建文明單位的領導者和組織者，其組織能力的好壞對文明單位長期鞏固起著決定性作用。因此，抓

好黨的建設對促進精神文明建設活動至關重要。黨風建設好，黨員的模范作用好，兩個文明建設就有了主心骨，就有力量。我局結合自身的實際，一方面組織黨員，行政職能管理人員特別是領導深入學習了“三個代表”重要思想，認真開展好“王順友的馬班郵路”先進事跡學習和“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，通過撰寫個人心得體會，對照檢查材料、學習總結，對黨性黨風有了深刻的再認識，使之領會到實事求是的精髓，培養(yǎng)了求真務實的作風。另一方面是按照區(qū)局紀檢監(jiān)察室制定的企業(yè)領導班子內部監(jiān)督“三條四不準”、廉潔自律“五條八不準”和“六個禁止”的規(guī)定加強廉政建設，并認真組織學習貫徹全局召開的黨風廉政建設會議精神。

五、建立制度、明確管理。

精神文明建設要做到兩手抓，兩手都要硬，除組織上加強領導外，加強硬件建設、建立健全規(guī)章制度和量化指標考核是很有必要的，也是一種有效的管理途徑。2001年以來，硬件上，投資數(shù)十萬元，改造裝璜裝修了市局營業(yè)廳、莫爾道嘎、三河、黑山頭、上庫力、恩和支局的營業(yè)門面，安全得到加強、公共環(huán)境、生產(chǎn)生活綜合用房、娛樂場所，徹底改變了過去的面貌；財務管理上，制定了《財務管理辦法》、《差旅費開支補充規(guī)定》、《通信工具管理實施辦法》，有效地控制了各項費用支出；勞動工資管理上，制定了《ⅩⅩ市郵政局工資分配考核辦法》、《醫(yī)藥費管理辦法》，激活廣大職

工發(fā)展業(yè)務的積極性；經(jīng)營上，簽訂了《經(jīng)營承包責任書》，承包了郵政營銷、報刊零售、集郵報刊部門實行了承包制，為發(fā)揮群體作用，還出臺《郵政業(yè)務營銷勞動競賽辦法》；安全管理上，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《機動車輛管理辦法》，并與消防部門簽訂《消防安全責任書》，有效地遏制安全隱患發(fā)生；綜合治理和反腐倡廉上，每年分別與政府部門簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《反腐倡廉責任書》；服務管理上，制定并推出了《郵政服務承諾標準》、《郵政服務內部監(jiān)督管理考核辦法》和《郵政服務社會監(jiān)督員工作實施辦法》，并每年召開一次用戶、社會監(jiān)督員座談會，服務質量一律實行用戶投訴受理第一責任人制度，使用戶反映的服務質量問題事事有著落，件件有答復，郵政服務深入人心，受到社會的普遍好評，文明單位的成果得到進一步鞏固。

六、抓服務，創(chuàng)效益

精神文明建設是物質文明的保障。鞏固文明單位的基本目的就要為企業(yè)物質文明建設提供思想保證，其落腳點就是堅持以經(jīng)濟建設為中心，提高郵政企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益，把精神成果轉化成物質成果，實現(xiàn)這一轉化，必須落實“郵政是為廣大人民群眾提供普遍服務”的內涵，把這一服務作為全局的生存線和生命線。只有這樣，企業(yè)才能解決好熱點和難點，增強自身活力。服務是郵政永恒的主題，也是一種經(jīng)濟行為，服務能創(chuàng)造經(jīng)濟價值，服

務是商品，是生產(chǎn)力。在抓服務創(chuàng)效益活動中，我市郵政局開展了局務公開、簽訂集體合同、“樹郵政新風、創(chuàng)優(yōu)質服務”、工會“建家”活動，優(yōu)質服務雙星競賽，申報市級“青年文明號”等活動。通過這些活動，使職工的市場觀念、競爭意識得到轉變，一切為了用戶，視用戶為上帝的思想進一步樹立，工作質量、服務水平得到很大提高，服務態(tài)度明顯改善，用戶申告明顯減少。想用戶所想，幫用戶所需，一切方便用戶，助人為樂蔚然成風。

第三篇：市郵政局精神文明單位創(chuàng)建情況匯報

沐浴著新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，市郵政局1998年10月1日開始獨立運營，現(xiàn)有職工81人，下設6個郵政支局所。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，在郵政變革、轉換體制和轉變經(jīng)營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦干”為號召，腳踏實地地走出了一條

不平凡的改革發(fā)展之路。完成業(yè)務收入503.4萬元，比上年業(yè)務收入增長7.62%，全市人均勞動生產(chǎn)率達到8.12萬元。經(jīng)過認真創(chuàng)建，在被命名為“市級文明單位”。

一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質。

人是生產(chǎn)力發(fā)展的前提。對郵政企業(yè)來講職工素質的高低關系到企業(yè)興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發(fā)人，幫助職工從偏見中解脫出來，充分調動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現(xiàn)實。郵政開始獨立運營，給市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持以人為本，為統(tǒng)一職工思想，增強發(fā)展信心，開展了持之以恒、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，堅持周二職工大會政治學習制度，做到“時間、內容、要求”三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發(fā)展；二是抓好形勢任務教育，聯(lián)系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數(shù)職工思想上產(chǎn)生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創(chuàng)造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑒定，先后有34名職工參訓并獲得上崗證書，4名職工通過成人高考考取大專函授畢業(yè)，5名職工考取郵政大專函授畢業(yè)，1名職工入學郵政高等本科函授畢業(yè)。四是開展一年一個主題討論活動，在“愛我郵政”和“解放思想，更新觀念”大討論中，廣大職工都以主人翁的姿態(tài)積極為企業(yè)的發(fā)展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優(yōu)勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產(chǎn)生強烈的責任感。針對部分職工還留戀于合營時的“大溫室”現(xiàn)象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。一是從職工思想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業(yè)道德教育，注重職工業(yè)務素質的培訓，堅持選派職工參加市級業(yè)務培訓每年人數(shù)不低于25人次，提高了郵政員工業(yè)務水平和整體素質；二是為了有效改善服務質量，樹立營業(yè)窗口整體形象，堅持學用結合，積極創(chuàng)造條件開展“星級營業(yè)員”活動。做好痕跡記錄，開展好班組新的活動課題；三是抓好黨組織、工會組織建設，一個月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發(fā)揮模范作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業(yè)改革過程中崗位調整和利益分配關系，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，先后為職工購買團體人身意外保險6200元、家庭財產(chǎn)保險6200元，對生病住院職工進行看望慰問。

二、發(fā)展企業(yè)文化，強化思想政治工作，促進精神文明建設

精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，精神文明建設是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它對社會、經(jīng)濟的發(fā)展都具有推動性，把發(fā)展企業(yè)文化作為鞏固和創(chuàng)建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、服務人民、奉獻社會的有效途徑。開展以職工文體活動為主要內容的企業(yè)文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，除了積極參加地方組織的文體活動外，還經(jīng)常在局內開展各種豐富多彩的活動，如：春季野外郊游，每年春節(jié)、三八、五一、六一等節(jié)日進行慰問離退休人員，舉辦職工聯(lián)歡會等活動。局內每年開展“社會主義營銷競賽”和“郵政服務雙星競賽”；“青年文明號”建設鞏固進一步深入，被評為優(yōu)秀單位；在市郵政局的“先進集體”；黑山頭郵政支局被評為“市級先進集體”；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網(wǎng)為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區(qū)的“郵政職工小家”。在企業(yè)內部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，增強了職工的企業(yè)意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經(jīng)營發(fā)展。

三、把企業(yè)的思想政治工作從“務虛”變?yōu)椤皠諏崱保浞职l(fā)揮職工的主觀能動作用

郵電分營后，市郵政的經(jīng)營和發(fā)展取得了顯著

第四篇：創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校

創(chuàng)建市級文明單位標兵工作情況匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校是一所農村寄宿制小學，1910年建校。學校占地面積14400平方米，建筑面積4000平方米，操場面積4000平方米，校園綠化面積6400平方米，各輔助教室基本齊全?，F(xiàn)有60名教職工，40多名專任教師，一至五年級有10個教學班，522名學生。幼兒180人，6個幼兒班。

學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發(fā)，對校園環(huán)境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優(yōu)雅、舒適的育人環(huán)境。

多年來，學校致力于全面質量的提高，連續(xù)多年被評為密山市全面先進集體，曾被評為黑龍江省綠色學校，是黑龍江省標準化學校建設合格學校，雞西市級先進集體標兵、是雞西市示范小學。省級德育先進集體、市師德師風建設先進單位、全國家庭教育優(yōu)秀實驗學校等諸多榮譽。贏得了良好的社會聲譽。

在近幾年，學校在上級領導關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐 “三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，始終堅持以十七大精神為指導，以文明單位創(chuàng)建為載體，內強素質，外樹形象，把文明單位創(chuàng)建和思想政治工作融入到各項工作中，推動“三個文明”建設的協(xié)調發(fā)展，取得了顯著效果。現(xiàn)將創(chuàng)建工作向各位領導匯報如下：

一、創(chuàng)建文明單位以扎實開展德育工作為突破口

1、開展先進性教育，提高黨員素質

我校抓住“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動這一契機，制定了《知一鎮(zhèn)中心學校先進性教育活動實施方案》，嚴格貫徹執(zhí)行市、縣先進性教育文件精神，扎扎實實在全體共產(chǎn)黨員中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習。

2、加強學習，轉變觀念

近年來，我們以“師德師風教育月”活動為契機，組織全體教職員工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規(guī)，使教師牢固樹立“三個面向”“以德育人”的思想，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎，學校還在每周一次的教師例會上，堅持組織學習時事，學習有關文件，為教師堅持依法執(zhí)教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基礎。

3、創(chuàng)設活動載體，大力開展活動

學校制定了《未成年人思想道德建設實施方案》，學校通過開展未成年人思想道德建設活動，培養(yǎng)了學生的愛國主義情感，幫助學生樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

夯實檢查評比，規(guī)范學生行為。學校把爭創(chuàng)“養(yǎng)成教育示范班級”、衛(wèi)生先進班級和《小學生在校一日常規(guī)80條》作為規(guī)范學生行為的重點和標準，認真開展“創(chuàng)三無學校，評紅旗班級”活動，做好紀律衛(wèi)生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，狠抓“五個一”陣容建設，促使學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生、勞動習慣。

建設鄉(xiāng)村少年宮，拓寬育人新陣地

學校少年宮于2011年11月份建成并開展活動，兩年來，在上級相關部門的領導下，認真貫徹《關于加強未成年人思想道德建設的意見》精神，以全面推進少年兒童素質教育為主線，充分突顯鄉(xiāng)村學校少年宮的特殊教育職能，嚴格規(guī)范少年宮內部管理，加強隊伍建設，提升人才培育水準，少年宮的各項工作得到全面、協(xié)調地發(fā)展。學校教育教學質量、少年兒童在知識技能、道德情感、文明衛(wèi)生、綜合素質等方面都有很大的提高，學習生活得到了充實，成績明顯。

4、加強家校聯(lián)系，形成整體合力

堅持以學校教育為主體、以社區(qū)教育為依托、以家庭教育為基礎，積極開展“三合一”教育活動。一是在三月份組織召開每學期一次的家長會，表彰事跡突出的好家長標兵，并讓她們交流育兒（女）經(jīng)驗；二是于四月開展“家長進課堂教育更陽光”活動，讓諸多學生家長走進教室讓她們同自己的孩子一起上課不僅了解自己孩子的課堂表現(xiàn)，還體驗到教師工作的辛勞，為學校建設積極獻言獻策，與學校同步攜手共同育人；三是到基地實踐等活動，使學生在實踐活動中感受到多方位的教育，使校--家--社會形成教育的整體合力，增強了教育的效益。

5、加強綜合治理創(chuàng)建安全學校

牢固樹立“安全第一”的思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創(chuàng)安等各項工作的落實，為我校創(chuàng)設優(yōu)良的育人環(huán)境。近年來，我們多次邀請鎮(zhèn)司法所和派出所有關同志到我校舉行法律知識講座，聘請退休老教師為我們學校的法律顧問，有效地扼制了

違法違紀的事情發(fā)生。

二、創(chuàng)建文明單位以優(yōu)化隊伍強素質為重點

學校以建設一支“德才兼?zhèn)?、甘于奉獻”的教師隊伍為目標，積極引導教師學習教育理論，抓好教師基本功的再訓練。組織了教師參加以英特爾未來教育的培訓，并選派部分教師到外地參加語文、數(shù)學、英語、音樂等學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加函授和自考等提高學歷的學習，而且還組織教師參加省市、縣教研業(yè)務部門組織的論文評選、案例評選、教學設計等活動。通過以上途徑，強化了教師教育教學的素質，提高教書育人的水平。截止目前為止，我校有40多名教師獲大專畢業(yè)證書，50多名教師獲計算機中級證書，教師論文、案例、教學設計在各級各類刊物發(fā)表或獲獎有80人次。

1、強化以德育人的觀念，加強師資隊伍建設

學校黨政齊抓共建師資隊伍。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。組織教師學習《名師講壇》中“今天我們怎樣當老師”等名師的講話，努力幫助教師樹立“學高為師，身正為范”的師德觀念，抓好行政班子成員的學習，黨員、教職員工的政治學習，教師每月一篇的隨筆和摘記，并在學校交流，同時在學生中開展“學生、家長心目中的好老師”的評選活動，并張榜公布，推動了我校的師德建設。

2、積極開展“誠信在教育，教師做楷模”主題活動

深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》在學習的基礎上，全校教職工以實際行動投入這次活動，學校教師在《我心目的好孩子》征

文活動中，獲得優(yōu)秀獎。學校堅持“傳幫帶”活動，聘用有經(jīng)驗的老教師帶教青年教師，讓青年教師壓擔子早日成才。積極支持、鼓勵青年教師外出學習和進修，目前教師大專以上學歷占90%以上。

三、創(chuàng)建文明單位以抓實教學提高質量為基礎

教育教學質量是學校辦學的生命線，也是文明單位創(chuàng)建的重中之重。近年來，學校在原有的基礎上，努力把提高教學質量作為工作的一個重點，長抓不懈，取得了較好的成績。

1、常規(guī)教學抓落實

第一是做好“三查”，為確保教學的正常運行，開齊上好課程，防止重大科輕小科意識和行為的重抬頭，學校做好管理人員隨時抽查、教導處組織定期檢查和教研組自行評查三項工作，并做到檢、記、評三結合，保證省頒課程計劃得到全面落實，學生在學校能系統(tǒng)而全面地學習各科知識，從而得到全面發(fā)展。第二是夯實每一節(jié)課。教導處以保證每一節(jié)課的質量為切入點，做好計劃、備課、上課、作業(yè)批改和課外輔導關,使每一節(jié)課都能讓學生有所學、有所得。第三、堅持管理人員聽課制，學校校長、教導主任深入課堂第一線聽課，了解教師教學情況，把握教學方向，提出教學對策，不斷提高教師教學能力。

2、課堂教學，提高教師業(yè)務技能

教師學了理論要用來指導實踐，課堂教學是教師最重要的實踐活動，從培養(yǎng)“科研型”角度講，“說——上——評——記”的課例研究就是在理論與實踐之間搭的橋?！罢f”就是要求教師在理解課程標

準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學。要不僅能上好課，而且要懂得為什么這樣上，能說出個所以然來?！吧稀闭n則是進行實踐和檢驗?！霸u”是教師用學到的理論分析評價課堂教學，從理論上加以說明。“記”就是寫好教學后記，進行個案分析，總結反思，提出改進，完善和創(chuàng)新的意見、建議。通過這樣的研究活動，使每位教師不僅能備善講，而且會聽善評，大大提高了“備、上、說、聽、評”等業(yè)務技能。

四、創(chuàng)建文明單位以扎實服務促和諧為目標

后勤工作作為教學第一線的保障，有著十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教師教育教學工作的積極性。

1、嚴格遵守財經(jīng)制度，實行“一費制”收費標準，堅持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。

2、進一步開展了節(jié)支創(chuàng)收活動，實行了民主理財和陽光采購。

3、衛(wèi)生保健工作。學校主要以上好生命課為主，扎實兩操兩課一活動的工作，并結合做好學生體檢，各種疾病的免疫和防治，讓學生有一個健康的體魄。

文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規(guī)劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續(xù)探討新形勢下學校辦學的新特點，新經(jīng)驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為振興知小教育作出應有的貢獻。

第五篇：創(chuàng)建精神文明單位匯報材料

創(chuàng)建精神文明單位匯報材料

圍繞中心 和諧發(fā)展 提高文明單位創(chuàng)建水平

全?，F(xiàn)有教職工216人，其中專任教師168人、特級教師2人、高級教師70人。學校下設三個學年組及10個教研室和10個部門處室。在校學生2760人，52個教學班。學校占地55000平方米，建筑面積28000平方米。教學樓、綜合實驗樓、圖書館、體育館和標準運動場等設施一應俱全。

在上級黨委的正確領導下，在歷屆校領導班子和全體教工的共同努力下，我們遵循“以學生發(fā)展為本，以厚德勵志為先，追求卓越，崇尚創(chuàng)新，為教師的長足發(fā)展搭建優(yōu)質平臺，為學生的一生幸福奠定堅實基礎”的辦學思想，秉承“追求與時俱進的現(xiàn)代化，培養(yǎng)求實創(chuàng)新的現(xiàn)代人”的辦學理念，堅持“把齊齊哈爾中學辦成現(xiàn)代化特色鮮明、學生個性充分發(fā)展、面向世界視野開闊、成人成才和諧共進的國家一流示范普通高中”的辦學目標，長期抓住“樹立科學發(fā)展、構建和諧社會、創(chuàng)文明校、做文明人”的文明創(chuàng)建工作不放，使三個文明建設相互促進、協(xié)調發(fā)展，使文明單位創(chuàng)建工作不斷登上新臺階。先后被榮獲全國教育系統(tǒng)“五五”普法工作先進集單位、全國“十一五”科研規(guī)劃課題實驗學校、全國國防科技體育先進單位、全國航空模型公開賽團體第一名、全國“十一五”教育科研先進集體榮譽稱號。全國航空航天模型錦標賽三等獎、全國高中數(shù)學聯(lián)賽優(yōu)秀組織獎、省文明單位、省百萬青少年上冰雪活動先進集體、省三育人建設先進集體、省教育系統(tǒng)關心下一代先進集體、省安全和諧校園、省科技事業(yè)單位檔案目標管理標兵單位、東北師大教育信息化基地、市二十七屆勞動模范先進集體等榮譽稱號。

一、加強領導，創(chuàng)新機制，為創(chuàng)建工作提供核心保障

多年來，我們始終把文明建設工作作為學校的一項工程來抓，納入重要議事日程，尤其被省委、省政府命名為省級文明單位以后，學校提出了鞏固成績、爭創(chuàng)標兵的目標。全校齊心協(xié)力，鞏固文明單位成果，努力挖掘創(chuàng)建活動的內涵和輻射作用，推動了學?！叭齻€文明”建設的協(xié)調發(fā)展。

1、思想認識到位。2006年被命名為省級文明單位后，學校領導班子召開會議，面對成績談問題、找差距。為此，我們通過開大會宣講、政治理論學習和考試等多種形式，提高教職工對新形勢下文明單位創(chuàng)建工作重要性和必要性的認識。全校各部門、各學年組都能夠擺正位置，做到抓業(yè)務的同時，抓好文明單位創(chuàng)建工作，使學校文明建設工作真正實現(xiàn)了同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。

2、組織領導到位。為保證創(chuàng)建工作的順利開展，切實加強對創(chuàng)建工作的領導，學校成立了由校長、書記任組長，黨總支成員任副組長，中層干部為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。始終做到了創(chuàng)建工作專職人員不空、任務職責不變。領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明創(chuàng)建工作納入教育教學工作之中。每年創(chuàng)建領導小組至少召開3到4次會議，專門研究和部署文明單位創(chuàng)建工作。做到了長期有規(guī)劃，年年有計劃、有措施，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的“三落實”，即工作落實、人員落實、資金落實。幾年來，學校投入上百萬元修建了新教學樓、通用技術實驗室、欒恩杰航天航空實驗室、校史館、文化長廊等設施，改善了學校的辦學環(huán)境，提升了學校文明建設的水平。

3、目標任務到位。我們按照省、市關于創(chuàng)建文明單位的單體部署和要求，結合自身實際，制定完善了《齊齊哈爾中學2006—2010年創(chuàng)建文明單位五年規(guī)劃》和各創(chuàng)建計劃。引導創(chuàng)建活動向著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。特別是近幾年，本著高起點、高標準、高水平的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃文明單位創(chuàng)建近遠期目標，把各項工作指標分解落實到各部門、各學年組，年底與學校各項工作同考核，有效地調動了全校教職工全員參與的積極性。

二、強化學習，提升素質，為創(chuàng)建工作提供思想保障

提高教職工科學文化素質是精神文明建設工作的重要任務之一。我們把學習教育作為提高教職工素質的有效途徑，健全完善了學習教育制度，始終堅持理論學習和政治思想教育，培育一支思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理的教師隊伍，為文明單位創(chuàng)建工作打下基礎。

1、加強政治理論和業(yè)務理論知識的學習。為落實市教育局“學習工程”的相關要求，我們在全校開展了創(chuàng)建學習型校園活動，號召教師爭做終身學習的先行者，教育改革的實踐者，學生家長的愛戴者，自身發(fā)展的塑造者。我們組織教職工堅持政治理論和專業(yè)知識學習，并以不同的形式，如座談會、演講、業(yè)務考試等形式開展活動，內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發(fā)展，寓師德教育于文明建設的全過程。做到了年有計劃、月有主題、周有活動，努力營造學習理論、投身教改、文明和諧的濃厚氛圍。通過創(chuàng)建學習型校園，努力使廣大教師在思想上有新境界、在理論上有新突破、在素質上有新提高，為進一步提升學校的教育教學水平，提供了強有力的保障。內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發(fā)展。寓師德教育于新課程師資培訓全過程。

2、加強文明理論知識的學習。我們組織廣大職工認真學習《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》、《黑龍江省文明單位建設條例》實施細則、《公民道德建設實施綱要》、《齊齊哈爾市市民文明公約》，舉辦了專題學習和知識答題等活動，進一步提高了教職工對文明單位創(chuàng)建工作的認識，營造了人人要為創(chuàng)建做貢獻的良好氛圍。同時，我們以開展文明單位工作為統(tǒng)領，廣泛開展創(chuàng)建文明班級、文明學生、文明科室和文明職工評比活動。定期檢查評比，發(fā)放流動紅旗。評優(yōu)選模、技術職稱晉升等都以此為依據(jù)、極大地調動了教工的積極性、有力推動了創(chuàng)建工作的深入開展。

三、課改引領，務實創(chuàng)新，為創(chuàng)建工作提供質量保障

2007年，在新一輪課程改革引領下，學校立足實際，把新課改與課堂教學有機整合，打造提升教育教學質量的有效平臺。

1、加強校本培訓，增強教師踐行新課改的思想理念。學校充分發(fā)揮本校優(yōu)秀教師資源，加強校本培訓，開設名師講壇、教師沙龍，促進了教師專業(yè)素質與綜合能力的提高。學校在經(jīng)費緊張的情況下，撥出專款為教師學習創(chuàng)造條件。聘請了教育部基礎教育司喬玉全處長、教育部新課程專家張連仲教授、北京四中外語組組長李俊和、北京新東方的張巨濤、黃微微，東北師大教授等到校為教師進行理論培訓；派教師到課改先行地區(qū)參觀和到名校聽課，先后派出13個學科150多名教師到北京、上海、大連、江西金太陽教育集團、衡水中學、昌樂二中、青島二中、濰坊一中等學校學習；為提高教師學歷層次，學校出資60萬元與東北師大合辦研究生班，有51名干部教師參加學習；幾年來，共選派8名英語教師到加拿大哥倫比亞大學培訓，提高英語教師的口語及交際能力；與北京師范大學合作，定期派教師和班主任培訓。培訓讓教師的理念得到更新，業(yè)務水平有了顯著的提高。

2、勇于改革，聚焦課堂，探索新課改下的教學模式。

在日常教學的管理上，融入新的理論，進行課堂教學改革，嘗試探索構建新的課堂教學模式—“導、學、評”立體高校教學模式。實行“互動共享五環(huán)節(jié)備課法”，讓師生共同參與備課，讓學生和老師共同分享集體智慧、分享集體備課的成果。通過實踐，師生之間的距離縮短了，教師間的交流頻繁了，課堂教學氛圍活躍了，教學質量有了明顯提高。每學期搞兩次公開課或研討課，堅持“一課一評”，促進教研活動的開展。2010年學校課改經(jīng)驗多次在省、市交流會上做過經(jīng)驗介紹，得到了專家及同行的高度評價。

3、科研興校，突出實踐，提升學校的競爭力。為實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展，學校提出了“深度教研”的要求，降低科研視角，科研立足于教學。開展“小課題”研究，每個教師針對教學工作中遇到的實際問題立一個微型課題，展開研究；深入開展省、國家級的課題研究，英語學科的“英語語感”課題、“中小學科學探索學習”緊緊圍繞教學工作有序進行。

在新課改的引領下，學校的教學成績連續(xù)三年實現(xiàn)突破：2008年高考成績創(chuàng)學校歷史新高，2009年高考成績重點率、本科率名列全市第一，2010年在鞏固重點率、本科率的同時，董舒虹和鄂爾多斯同學分別摘取了全市理科狀元和第四名的好成績。

四、豐富載體，挖掘內涵，為創(chuàng)建工作提供活動保障

1、黨建工作注重實效。精神文明建設抓得好不好，關鍵在領導。因此，我們始終把加強領導班子思想建設、作風建設、和廉政建設當作大事來抓。一是開展了以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為內容的“四好”班子創(chuàng)建活動。班子成員分工明確，互相支持、互相尊重、敢于負責、敢于創(chuàng)新，做到了發(fā)揚民主、科學決策、紀律嚴明、政令暢通。二是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，活躍黨建活動。幾年來，我們一直堅持“共產(chǎn)黨員”示范崗創(chuàng)建工作，每學年都開展共產(chǎn)黨上優(yōu)質課、示范課活動。今年年初，我們又在全校開展了“我心中的好黨員”評比活動，通過學生和教師的投票，評選出了以戴勝霞為代表的12名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，使廣大黨員做課改的表率、創(chuàng)新的表率、奉獻的表率。

2、德育活動豐富多彩。一是常規(guī)管理求細、求精、求規(guī)范。圍繞常規(guī)管理，我們從文明禮貌、行為習慣、衛(wèi)生習慣等方面提出規(guī)范和要求，堅持抓好班會，升旗儀式等重要的德育陣地，有針對性對學生進行行為習慣養(yǎng)成教育。通過日檢查、周總結、月通報制度，嚴查強管、逐級負責，強化了學生的規(guī)范管理。二是主題活動求深、求新、求實效。幾年來，學校不斷探索德育工作的新途徑，讓主題教育形成系列、更富有實效性。三月“學雷鋒”志愿服務社會、法制教育月活動；四月清明文明祭掃、安全教育月活動；五月遠足拉練活動、六月讀書節(jié)活動；八月?lián)碥姁勖裥律娪柣顒樱痪旁伦饚熤亟?、熱愛家鄉(xiāng)“鶴鄉(xiāng)行”活動；十月熱愛祖國、“感恩教育月”活動；十一月科技節(jié)、陽光體育活動；十二月英語節(jié)迎新年活動。在活動中，根據(jù)不同時期、不同特點，制定不同的活動主題，如2008年的“迎奧運、樹新風”主題教育、2009年迎建校六十周年“我驕傲，我是齊中人”、“和祖國同成長”教育活動，“三優(yōu)兩提升”文明城建設活動、“傳統(tǒng)節(jié)日五倡導”活動、網(wǎng)上“學模范、評模范”和評選全國青年志愿者等主題創(chuàng)建活動，都賦予了新的時代特點和內涵，寓教于樂，師生的文明素養(yǎng)在活動中共同得到提升發(fā)展。三是注重用文化引領學生的行為。學校的校園文化以“國學和科技”為特色，注重現(xiàn)代文明與優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。學校每周都開展“國學大講堂”活動，聘請了中國人民大學國學大師孟憲實教授來校講學，讓學生在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中傳承“仁愛、修身、齊家、治國、平天下”的基本道德規(guī)范；學?？萍蓟顒娱_展活躍，有近200學名學生參加了學校航空航天活動小組，充分體驗現(xiàn)代科技的力量，航空航天活動多次在全國比賽中獲大獎。

3、創(chuàng)建和諧校園突出特色 一是以安全教育為載體，打造和諧、平安校園。長期以來，學校堅持以預防為主、安全第一的思路，定期查找安全隱患，對校園周邊環(huán)境專項整治，創(chuàng)造了安全的育人環(huán)境。為增強學生的法律意識，我們請市勞教所改造的勞教學員以自己鮮活的事例現(xiàn)身說法，給同學們敲響了預防犯罪的警鐘。今年，我校以“省十佳”評比活動為契機，開展“共建平安校園”系列活動，聘請著名教育家鄒越為師生和家長做了“讓生命充滿愛”專題報告，通過安全疏散演練、安全知識競賽、“甲流”防控，增強學生的生命意識，提升文明單位的創(chuàng)建水平。二是關心愛護廣大師生，彰顯以人為本。以“五倡導”、“八好四文化”為載體，號召教職工爭做文明職工，文明市民，提升文明素養(yǎng)，促進文明城市建設；關心教職工的生活和健康，努力為員工解決實際問題。一根跳繩，一份人身意外險、一次身體檢查、一份生日蛋糕，福利待遇的每一次提高，都讓大家感受到了學校的溫暖；關心困難職工的生活，堅持走訪離退休老同志，通過上級撥款和職工捐款，用真心實意援助、關心職工；弘揚奉獻精神，積極向南方雪災災區(qū)捐款、向四川地震捐款、繳納特殊黨費，多次向患白血病、失去父母家庭困難的同學捐款，共計三十余萬元，用奉獻關愛他人，回饋社會。三是共建共育促進和諧共贏。為拓展辦學視野，開辟社會實踐基地，共享和諧的育人資源，我校先后和市勞教所、鐵鋒區(qū)交警大隊、北局宅派出所、北局宅街道辦事處、市消防五中隊、梅里斯區(qū)哈拉達族小學、南京六合中學、市第四中學、鐵鋒區(qū)二校簽訂了共建協(xié)議。通過法制、安全專題講座，為手拉手學校培訓教師、為北局宅社區(qū)開設“社會大講堂”等活動，發(fā)揮文明建設輻射作用，共享教育成果，給學校的教育活動注入了新的主題和內涵，促進了彼此間精神文明的和諧發(fā)展。

通過文明單位創(chuàng)建活動，使我們深切地感受到：加強政治文明建設必然帶動物質和精神文明的發(fā)展，物質和精神文明的建設與發(fā)展，必然帶動政治文明向更高的階段邁進。昨天的成功只是今天的起點，在成績面前，我們決心再接再厲，貫徹十七屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀和構建和諧社會為指導思想，鞏固文明單位創(chuàng)建成果，為將學校建成學生滿意、家長放心、社會認可的省級文明單位而努力奮斗！

七、今后打算：

盡管我們的工作取得了一定的成績，但是仍然有很多不如意的地方。在硬件建設上，我們雖然傾其所有、盡其所能地購置了許多電腦，為學校20個班級配備了先進的教學設施，基本實現(xiàn)了網(wǎng)絡化教學。但是和一些先進的學校相比還是有很大的差距。其次，軟件建設上要進一步加大提高教師的科研意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以人為本，以德立校。

各位領導，在鞏固創(chuàng)建成果，深化文明建設的歷程里，我們清楚地看到。文明單位創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程，我們將在地區(qū)、市、縣級領導的關懷下，憑借爭創(chuàng)“地區(qū)級文明單位”的東風，在學校發(fā)展中實現(xiàn)自我超越，闊步邁向更加輝煌的明天！謝謝各位領導！