第一篇：單位文化與單位發(fā)展

單位文化與單位發(fā)展

-----------------駱運水利工程管理處單位文化調研

為了全面推進我處單位文化建設，更好樹立單位文化，促進單位發(fā)展，針對我處管理所在單位文化和單位發(fā)展的不平衡的現(xiàn)狀，我?guī)ьI有關同志到我處泗陽閘管理所、劉老澗管理所、沙集管理所等單位進行了調研，通過座談和現(xiàn)場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

我處管理的單位分布在宿遷市泗陽縣、宿遷市的宿豫區(qū)、徐州睢寧縣，邳州市。

1、單位基本情況

泗陽閘站管理所位于泗陽縣城南，目前共有職工人。劉老澗閘站管理所位于宿豫區(qū)仰化鎮(zhèn)，共有在職職工 人，2、當?shù)匚幕尘?/p>

宿遷市歷史上屬于楚地，歷史悠久，人文薈萃。處于典型的南北交匯地帶，長期受南方吳越文化、北方齊魯文化影響，更多的受本地楚漢文化的長期作用，既有南方人的聰慧勤勞，更有北方人的淳樸豪爽。一方水土養(yǎng)一方人，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人?！妒酚洝ㄘ浿沉袀鳌吩疲骸胺蜃曰幢?、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發(fā)怒，地薄，寡于積聚”。宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業(yè)、有創(chuàng)意的人畏首畏尾，邁不開步子。

什么是“人文精神”？它是舶來品，起源于歐洲文藝復興時期所倡導的“人文主義”。人文精神就是“以人為本”，對一定具有社會共同性的思想意識、價值觀念和行為方式起引導或制約作用的，由各種集體意識所形成的，具有文化內涵的社會精神力量。它是無形的，也是有形的。它體現(xiàn)于我們生活之中，無處不在、無處不有、到處發(fā)揮作用的精神力量。人文精神是一個地域人脈的靈魂，也是一個地方治理理念的集中體現(xiàn)，承載著該區(qū)域久遠而醇厚的獨特的歷史文化稟賦，是一個地方從外到內顯示出的一種區(qū)域性的群體精神。人文精神外在表現(xiàn)為一種風貌、氣氛、印象，內在更多地表現(xiàn)為一方民眾的價值共識、審美追求、信仰操守。人文精神在區(qū)域漫長的歷史演進中逐漸形成、烙印著清晰的區(qū)域特點，真實地反映著地區(qū)的社會發(fā)展水平和文明程度，且對區(qū)域未來的演進產(chǎn)生很大的影響，對社會未來的發(fā)展具有某種牽引、推動作用。所以，人文精神是一種潛在的社會發(fā)展催化劑、經(jīng)濟推進動力源。研究人文精神，也是研究經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分。宿遷人性格優(yōu)點中，也有它的局限性。一方水土養(yǎng)一方人，宿遷歷史上屬于楚地，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人?！妒酚洝ㄘ浿沉袀鳌吩疲骸胺蜃曰幢?、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發(fā)怒，地薄，寡于積聚”。

宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。農業(yè)生產(chǎn)靠的是“人海戰(zhàn)術”，招商項目多是勞動力密集型企業(yè)。宿遷人講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業(yè)、有創(chuàng)意的人畏首畏尾，邁不開步子。近幾年，我處不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我處先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“十七大精神”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現(xiàn)的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我處還以《駱運信息網(wǎng)》為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于2006年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局（閘所）搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來。2008年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了《**局和諧單位建設實施意見》，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務?！兑庖姟分羞€鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發(fā)**運河的歷史、文化價值，進一步做好**運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《**運河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理**運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑（牌）設置的前期工作。**河務局開展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設成效顯著。我處把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。2006年我處工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內實現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發(fā)展，“三年”建家目標得到實現(xiàn)，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩(wěn)定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費和資源，改善設施，添置器材，堅持經(jīng)常開展活動，“三小”建家目標也提前實現(xiàn)，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。2007年，臨西河務局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統(tǒng)職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動?；謴汀⒔⒘斯らg操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。2008年，我局結合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業(yè)余書法、美術、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術作品展覽，選派的選手在全國水利系統(tǒng)職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風貌。2007年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位 學習型機關建設有聲有色。我局在全局系統(tǒng)堅持開展“爭創(chuàng)學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。為培養(yǎng)機關干部職工的良好學風，營造機關和直屬事業(yè)單位的學習氛圍，2007年9月、2008年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發(fā)展”為主題的讀書月活動，為促進機關干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

7、大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局以文明單位創(chuàng)建為主攻方向，將文明單位創(chuàng)建工作納入全局目標管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中**河務局在今年8月份通過了“2006—2007年度河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，**河務局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。

二、目前我局單位文化建設中存在問題

1.對文化建設的認知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我處文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看,不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳駱運管理處豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。

2.文明單位創(chuàng)建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全處系統(tǒng)10個單位沒有一個跨入跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創(chuàng)建工作任重而道遠。

3.文化建設投入不夠。我局基層各單位過去基礎設施條件較差，機關環(huán)境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經(jīng)費投入，文體設施缺乏，創(chuàng)建工作沒有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設發(fā)展不平衡。我處8個下屬單位，各單位內外環(huán)境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設的建議和措施

自上個世紀90年代以來，越來越多的國家和地區(qū)都把提升文化軟實力作為提高綜合實力的重要途徑，在經(jīng)濟領域進行激烈競爭的同時，又在文化軟實力方面展開新一輪搏弈。黨的十七大指出要提高國家文化軟實力。作為廳屬管理處的久發(fā)達地區(qū)，駱運要實現(xiàn)更大突破，不僅需要經(jīng)濟硬實力的增長，同樣需要文化軟實力的壯大。提升文化軟實力是實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎、跨越發(fā)展的前提，是駱運當前所面臨的一個重要課題。

單位文化建設要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。文化軟實力是一個國家和地區(qū)綜合實力的重要組成部分，對內能夠形成創(chuàng)造力和生產(chǎn)力，對外可以產(chǎn)生影響力和競爭力。

（一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

我處的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據(jù)“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）搞好制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉變

要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現(xiàn)人性化，把職工真正當成單位的主人，體現(xiàn)依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現(xiàn)從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協(xié)作，實現(xiàn)人與單位的和諧發(fā)展。

（三）強化學習意識，打造學習型機關

1、確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經(jīng)濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學習創(chuàng)造未來”。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現(xiàn)。與此同時，學習的過程不再單純?yōu)榱双@取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發(fā)展”的學習組織理念，“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學。

2、豐富學習內容。一是加強政治理論學習，學好馬列主義基本原理，學好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經(jīng)濟、法律、文學、藝術、歷史、科技等各個領域的知識營養(yǎng)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。要本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業(yè)務水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創(chuàng)新學習的形式和載體。一是開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。二是舉辦學習報告會，邀請專家、學者講授水利、管理、經(jīng)濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學習研討會、演講比賽等活動，推動學習成果共享，達到互相學習、共同提高的目的。四是開展學習成果展示和評獎活動，激發(fā)職工群眾的學習熱情。

4、注重發(fā)揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養(yǎng)成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養(yǎng)、一種境界、一種追求，在活動中不但學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（四）樹立和諧理念，構建和諧單位

踐行科學發(fā)展觀，努力構建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設的重要內容，逐步形成貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協(xié)調、不和諧因素。要加強廉政文化建設，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩(wěn)定。堅持分級負責、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發(fā)表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導向，引導群眾正確履行公民的權力和義務，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產(chǎn)工作，加強平安單位建設，努力避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設的重要載體。各單位要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學、攝影、書法、美術、雕刻等文學藝術創(chuàng)作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結，提高素養(yǎng)，升華思想，愉樂身心。

（六）加強水文化建設，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我處水管單位的“特色文化”。通過以所轄泵站、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發(fā)其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學藝術創(chuàng)作等活動，創(chuàng)造出豐富多彩的水文化產(chǎn)品。同時，通過水文化建設，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，并在水文化建設的實踐中，提高歷史文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

（七）推進文明單位創(chuàng)建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省級文明單位創(chuàng)建方面，我處劉老澗所已走在了全處系統(tǒng)的前列，為各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的指導思想，實現(xiàn)了工程管理與防汛供水等各項業(yè)務與創(chuàng)建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位劉老澗為榜樣為榜樣，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，以創(chuàng)建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內強素質，外塑形象的效果。

要把創(chuàng)建工作貫穿到業(yè)務工作中去，切實克服“兩張皮”的現(xiàn)象。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創(chuàng)建的全過程，使大家在創(chuàng)建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯(lián)系，爭取他們的指導、支持和幫助，為文明創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境?？朔爸貏?chuàng)輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設立門戶網(wǎng)站，以及在各種報刊網(wǎng)上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，宣傳單位發(fā)展與改革的業(yè)績，宣傳廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第二篇：發(fā)展生態(tài)文化創(chuàng)建文化型單位

“創(chuàng)先爭優(yōu)”交流會國有三門峽河西林場材料

以發(fā)展生態(tài)文化為契機積極創(chuàng)建“文化型”單位

生態(tài)文化是從人統(tǒng)治自然的文化過渡到人與自然和諧相處的文化。生態(tài)文化作為國有三門峽河西林場（河南小秦嶺國家級自然保護區(qū)管理局）文化中最具內涵、最具活力的經(jīng)典文化，已成為我們促進內部和諧發(fā)展、對外交流合作的重要紐帶和平臺。一年來，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，河西林場以發(fā)展生態(tài)文化為契機，積極創(chuàng)建“文化型”單位，有力地促進了全場穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

一、加強生態(tài)保護宣傳，使發(fā)展生態(tài)文化理念深入人心 小秦嶺國家級自然保護區(qū)擁有極其豐富的生物多樣性資源和豐厚的歷史文化底蘊，具有建設現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展尤其是生態(tài)文化建設的基礎。2010年，我場從實際出發(fā)，以保護區(qū)二期工程建設為契機，依托現(xiàn)有動植物資源優(yōu)勢，不斷加大宣傳力度，普及生態(tài)知識，宣傳生態(tài)典型，增強生態(tài)意識，繁榮生態(tài)文化，使發(fā)展生態(tài)文化理念深入人心。一年來，陸續(xù)推出生態(tài)文化建設“三個一”工程，即協(xié)助拍攝一部弘揚林業(yè)發(fā)展主旋律的電影，制作一部自然保護區(qū)電視風光片，編撰一本發(fā)展生態(tài)文化宣傳冊。11月1日，電影《愛在綠洲》攝制組50余人經(jīng)過歷時11天的緊張拍攝，完成了在我場的全部取景拍攝工作，拍攝結束后，攝制組所有成員對我場參與服務的全體人員兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞的精神給 1

予了高度評價，也進一步詮釋了電影《愛在綠洲》所歌頌的林業(yè)工人“無悔堅持”的偉大形象。目前，電視風光片和宣傳冊正在緊鑼密鼓地制作之中。另外，我們在保護區(qū)主要入?yún)^(qū)道口和步道兩側設立了規(guī)范醒目的植物標識標牌，構建“人與自然的和諧家園”，讓來賓進入保護區(qū)能充分感受到生態(tài)文化和科普教育的熏陶。這些新舉措只是我場生態(tài)文化建設的一個縮影，也是一個良好的開端。

二、積極開展文化體育活動，著力營造生態(tài)文化發(fā)展氛圍 一是積極開展各種文體活動，增強團隊精神和職工隊伍的凝聚力。如：“五一”來臨之際，全場各單位舉辦各類文化娛樂活動慶祝勞動節(jié)。場機關開展了以全民健身為主題的小型運動會；自然保護區(qū)運動會以“科學鍛煉，增強體質，提高素質，凝聚力量”為主題，設集體三人制籃球、乒乓球、螃蟹賽跑、托球跑等8個比賽項目；文峪分場成功舉行“參觀保護區(qū)建設成就，游覽小秦嶺秀麗景色”為主題的“迎五

一、慶五四”登山活動，此次登山比賽活動，通過攀登我場的埡豁、老鴉岔步道，參觀水文站、科考中心，進一步讓職工了解我場近幾年國家級自然保護區(qū)建設的各項工作，激勵全場干職工更加熱愛林業(yè)、熱愛我場，激勵大家為我場各項事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。“八一”前夕，我們又和62195部隊、文峪金礦等友鄰單位歡聚一堂，隆重地舉行軍民聯(lián)歡晚會，共慶“八一”建軍節(jié)。

二是結合我場實際，積極開展崗位練兵、技術比武、知識競

賽等活動?！叭斯?jié)”，我們開展了女職工赴洛陽、山西等地參觀活動；4月份開展了宣傳林業(yè)法規(guī)“依法行政月”活動；5月份，組織60余名勞動模范和工會積極分子參觀上海世博會； 7月份開展了“節(jié)能減排”宣傳月活動；8月份開展了以“土壤動物群落特征調查”為內容的崗位練兵活動；9月份開展了文明禮儀知識競賽答題活動；10月份組織20余名退離休職工走訪全場各基層單位，讓離退休職工親身感受林業(yè)發(fā)展的新變化；同時，又舉辦了河南省作協(xié)工作會議暨“河南之巔”18地（市）作協(xié)主席高峰論壇活動；11月份開展了森林防火宣傳月活動。通過人人參與活動，在積極營造生態(tài)文化發(fā)展氛圍，提高職工業(yè)務能力和愛崗敬業(yè)精神的同時，培養(yǎng)、發(fā)掘、選樹一批先進典型，讓廣大職工比先進、趕先進、爭先進，從而起到以點帶面、示范帶動作用。

三、加強對外交流合作，使生態(tài)文化成為我場和諧健康發(fā)展的支撐平臺

一是以對外交流鳥類環(huán)志工作為抓手，擴大生態(tài)文化輻射面。小秦嶺自然保護區(qū)是豫西地區(qū)唯一一個鳥類環(huán)志站，近5年來，我保護區(qū)先后環(huán)志各種鳥類5目15科59種1168只。4月15日，在三門峽市舉行的河南省第二十九屆“愛鳥周”活動暨“中國大天鵝之鄉(xiāng)”授牌儀式上，全國鳥類環(huán)志中心為我小秦嶺國家級自然保護區(qū)頒發(fā)了2009年鳥類環(huán)志工作“表彰單位”獎牌。

二是以河南最高峰老鴉岔垴為切入點，擴大生態(tài)文化影響力。河南最高峰老鴉岔垴以其2413.8米的海拔高度，被譽為“河

南之巔”，成片的靈寶杜鵑、秦嶺冷杉和高山地柏，樹齡均在百年以上，枝繁葉茂，郁郁蔥蔥。5月前后，慕名來此參觀考察的領導和專家絡繹不絕。6月1日，市委書記李文慧同志蒞臨我場察看植被分布、生態(tài)保護等情況，并明確指出：“今后，我們要利用自駕游、萬人登山比賽等載體把“河南最高峰”涵蓋到三門峽整體旅游發(fā)展規(guī)劃之中，打響到三門峽攀登“河南之巔”這一旅游品牌……”。10月29日，河南省作協(xié)工作會議暨“河南之巔”18地（市）作協(xié)主席高峰論壇在我場成功舉辦，市委常委、市委宣傳部長李立江參加了會議，并向參會的全省各地市作協(xié)領導全方位地介紹了三門峽市的社會經(jīng)濟、歷史文化、地理概貌、風物特產(chǎn)等。會上，各位作家圍繞“當代文學創(chuàng)作的生態(tài)文化主題”進行了熱烈地討論，著名散文家、散文學會會長、省作協(xié)副主席王劍冰，老作家、漯河市作協(xié)主席南豫見，70高齡的平頂山作協(xié)主席于天命，周口市作協(xié)主席梁庭華，詩人、洛陽市作協(xié)主席梅藝辛等人均進行了深刻、犀利、新穎、具有超前性和預見性的發(fā)言。這一會議的成功舉辦，進一步擴大了河南小秦嶺國家級自然保護區(qū)影響，為加強我們與河南各地市之間文化、旅游等各個領域的交流合作起到了有力的促進作用。

三是以加強對外合作為契機，促使生態(tài)文化發(fā)展再上一個新臺階。3月份，我場與南京大學、東北農業(yè)大學合作開展《小秦嶺森林土壤動物群落特征及其生態(tài)變化規(guī)律》課題研究。課題開展以來總計取樣5次，采集標本7000余份，并已提交相關科研

機構。11月份，我場又與新疆維吾爾族自治區(qū)阿克蘇實驗林場締結為友好林場，我場與阿克蘇實驗林場雖然地處天南地北，但兩場有很強的互補性，有著廣闊的合作空間，兩個林場建立友好林場關系，將會進一步加強在技術、文化等發(fā)展領域的交流與合作，也必將促使我場生態(tài)文化發(fā)展再上一個新臺階。

一年來，我場以發(fā)展生態(tài)文化為契機，積極創(chuàng)建“文化型”單位，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但由于條件限制，還有很多不足。但我們相信在市委市政府、市直工委的正確領導下，在全場職工的共同努力下，我們必將會通過大力發(fā)展生態(tài)文化，為打造靚麗的河南“西大門”---三門峽市做出更大的貢獻。

第三篇：發(fā)展地勘單位安全文化提高安全管理水平

文章標題：發(fā)展地勘單位安全文化提高安全管理水平

發(fā)展地勘單位安全文化提高安全管理水平

企業(yè)安全文化是企業(yè)物質安全文化和精神安全文化的總稱，是一個企業(yè)對安全與健康的價值觀、期望、行為模式和守則。不同的行業(yè),應根據(jù)生產(chǎn)、工藝等特點，結合行業(yè)和單位的歷史文化的背景，建設有特色的企業(yè)安全文化，這是企業(yè)安全文化建設的關鍵。我公司

作為地勘單位，行業(yè)苦、臟、累突出，點多、面廣、線長，以施工項目為主要生[本文章原創(chuàng)網(wǎng)站為xiexiebang.com-http://004km.cn/]產(chǎn)單位；二是存在大量臨時工；三是存在大量趕工期工程。一些臨時工的加入和大量趕工期工程的存在，使安全控制難以全面到位。這些因素決定了我公司的安全文化要具有突出工程項目管理，加強培訓，完善安全操作規(guī)程，建立安全標準，實施持續(xù)改進的特點，以促使安全管理水平的提高。

企業(yè)領導要看到企業(yè)不僅是一個盈利性的經(jīng)濟組織，他同時也是一個文化的吸收體、再生體和放射體[1]。企業(yè)領導應對企業(yè)內外環(huán)境、產(chǎn)品特點、工藝流程進行分析，在對企業(yè)文化的歷史和現(xiàn)狀進行調查、觀察、揚棄、提煉的基礎上，經(jīng)過抽象的創(chuàng)造性思維，確立企業(yè)安全文化的框架，并通過廣泛的發(fā)動、教育，努力成為廣大職工的自覺行動。企業(yè)領導在企業(yè)安全文化方面的總結、設計、傳播、強化和模范作用是其他人不能替代的。

4.2全員教育和參與是傳播企業(yè)安全文化的重要措施

地勘單位走向建筑業(yè)后，不少人需知識更新，加之從事的是勞動力密集型的行業(yè)，知識含量偏低，部分員工為農村剩余勞動力，因此，地勘單位企業(yè)全員安全教育的重要性和緊迫性更為突出。通過培訓，傳播企業(yè)的安全文化，一方面通過學習法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高全員安全生產(chǎn)的認識，幫助樹立“安全第一，預防為主”的觀念；另一方面通過學習企業(yè)安全操作規(guī)程等企業(yè)安全標準，提高員工的安全技能。新進入企業(yè)的員工，必須經(jīng)過公司、分公司、項目經(jīng)理部3級安全教育；轉崗職工在轉崗前必須接受新崗位的安全培訓。培訓應分層次，有針對性，一般以短期培訓為主。安全管理人員接受社會專門培訓，生產(chǎn)骨干由公司培訓，一般職工由分公司內部培訓，內部培訓均需進行安全技能應知、應會考試，不合格者不能上崗。培訓工作應綜合運用知識競賽、安全漫畫展、電影、事故分析會、現(xiàn)場演習、操作比賽、集中授課、宣傳標牌、班組活動等多種靈活多樣的形式，以提高培訓效果。

施工班、機組是建筑企業(yè)最基本的人、機組合，是建筑企業(yè)安全文化建設的重要陣地。班組建設應研究人員結構效應，使班組人員合理搭配，應選拔優(yōu)秀工人擔任班組長，由班組長堅持在交接班時，針對生產(chǎn)設備、環(huán)境、生產(chǎn)情況、安全要點等內容開展靈活多樣的班前安全活動，并通過建立班組安全活動臺帳而總結提高。班前安全活動可以促使職工廣泛參與，并在活動中相互教育，共同提高，這是地勘企業(yè)傳播和鞏固企業(yè)安全文化的有效措施和特色。[本文章原創(chuàng)網(wǎng)站為xiexiebang.com-http://004km.cn/]4.3建立地勘單位安全標準，強化項目安全管理，創(chuàng)文明工地

建設地勘單位安全標準是企業(yè)安全文化建設中的十分重要的系統(tǒng)工程，應在預防型安全哲學指導下，以政府安全法規(guī)、強制標準為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品的特點、工藝流程要求、設備特點、人員素質等具體狀態(tài)，建立本單位的安全管理系統(tǒng)，建立安全生產(chǎn)責任制；制定安全生產(chǎn)資金保障制度；安全教育培訓制度；安全檢查制度；生產(chǎn)安全事故報告處理制度；建立健全安全生產(chǎn)管理機構，加強對勞務隊伍和人員、供應單位的管理，建立應急救援預案，制定各類安全操作規(guī)程，開展危險源識別、評價、控制，認真編制實施施工組織設計、專項安全技術方案，認真開展逐級安全技術交底，貫徹落實各項安全技術標準和規(guī)范，強化設備的管理，著力推行安全生產(chǎn)管理體系，以上共同構成企業(yè)安全標準，使其成為政府法律、法規(guī)在企業(yè)的有效延伸，成為與生產(chǎn)實際的結合點，成為企業(yè)安全工作的指南、培訓的教材，以提高企業(yè)安全工作標準化水平。

地勘單位安全工作的重點是施工項目。應建立強有力的項目經(jīng)理部，落實項目經(jīng)理安全第一責任人的職責，落實各崗位的生產(chǎn)安全責任，完善項目安全管理體系。項目開工前必須經(jīng)過安全驗收，結合項目特點，認真進行安全技術交底，內部安全教育與培訓；施工中進行定期、不定期的檢查和項目安全員的日常檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并采取有效的預防措施，確保施工安全。

創(chuàng)建文明工地是從事建筑施工的地勘單位安全文化建設的重要陣地，是落實和發(fā)展企業(yè)安全文化的載體，是三個文明建設的切入點。要以“安全、優(yōu)質、整潔

第四篇：單位文化體育活動實施方案

單位文化體育活動實施方案

為促進我院干部職工精神文明建設，鼓勵全院干警積極參加各種文體活動，豐富全院干警的文化生活，增強干警的向心力和凝聚力，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和良好的工作環(huán)境，使全院干警愛好廣泛，體魄強健，能夠以飽滿的熱情和強健的體魄投身到審判工作中去，更好的完成各項工作任務，展現(xiàn)良好風貌，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神、十八屆四中、五中全會為指導，以滿足干部職工日益增長的精神需求、提高干部職工思想道德素質為目標，以培育文化體育隊伍、健全文化體育內容、豐富干部職工生活為重點，促進文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展、健康向上，推動機關的和諧發(fā)展。

二、活動目標

以“快樂、健身、團結、進步”為宗旨，通過一些文體活動，積極營造健康向上、文明和諧的機關文化氛圍，搭建各庭室相互交流、溝通的平臺，使廣大干部職工在集體活動中體驗快樂，在輕松、愉悅的環(huán)境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態(tài)投入到各項工作中去。

三、活動內容

（一）文化活動 精心設計和組織開展內容豐富、形式多樣、健康向上的文化體育活動，調動全院干警主動參與辦公室文化體育活動。充分利用好元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)等重大節(jié)日設計、開展豐富多彩的活動，活躍職工文化生活，提高職工生活質量。

（二）、體育活動

以干警的興趣愛好入手，全員參與、開展健康向上、有益身心健康的體育活動，突出特色，培養(yǎng)和激發(fā)干部職工對體育活動的興趣，養(yǎng)成體育鍛煉的良好習慣。

四、實施步驟

按照預定的各項活動內容，積極做好活動前的各項準備工作，全面開展各項文化體育活動。

（一）成立文體活動志愿服務隊，專門設立各單項活動組長、副組長統(tǒng)籌規(guī)劃，充分利用重要節(jié)日、紀念日以及空暇時間，根據(jù)干警的不同喜好，堅持長期開展健康有益、豐富多彩、形勢多樣，內容豐富的各種文體活動，繁榮單位文化，提高干警文明意識。

（二）閱覽室、多功能活動室向干警開放，利用場地開展棋類、文藝類娛樂活動。

（三）堅持以職工為主體，積極發(fā)動引導職工廣泛參與文化活動，每星期開展健身鍛煉、學習交流等。

（四）加強圖書室建設，為職工提供學習的條件和場所，改善學習交流的環(huán)境。積極創(chuàng)辦單位科普、文化長廊，并建立固定的宣傳陣地，以豐富干警文化知識。

（五）經(jīng)常開展全員參與的文娛活動。每年不少于舉辦二次大型的文體活動，展示單位文體風采，使我院文化生活更加豐富多彩。

堅持利用各種形式推進單位文化活動的開展，努力搭建職工健身休閑、文化、學習交流的平臺，營造了健康向上的文化氛圍，增強干部職工對單位的歸屬感和認同感。

五、活動要求

（一）提高認識，確?；顒禹樌_展。各庭室要充分認識開展文體活動不僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富干部職工的精神文化生活，而且對提高干部職工素質，倡導科學文明健康的生活方式，大力提升辦公室對外形象有著積極的推動作用。

（二）認真組織，確保各項文體活動常態(tài)開展。文體活動的開展由辦公室工會組織實施，按照活動開展時間安排計劃，確保各項活動順利開展。

(三)積極參與，確?；顒尤〉脤嵭А＾k公室全體干部職工要提高認識，積極主動的參與各項文體活動，從而使活動取得真正的效果。

加強職工文體活動，不僅能提高干部職工的身體素質、健康意識，更重要的是能在辦公室各庭室之間形成快樂工作、快樂生活的良好氛圍，讓干部職工在工作中、活動中正確理解健康、生命、工作之間的互惠關系，牢固樹立勞逸結合的價值觀，自覺投身于機關文體活動的實踐行列，為文化建設和建設精致淮北注入新的活力。

第五篇：服務單位文化口號

規(guī)劃館文化口號

1、接待品質是我們的自尊心，來賓的滿意是我們的第一目標。

2、今天的發(fā)展為明天負責，個人的發(fā)展為他人負責，展館的發(fā)展為社會負責。

3、科學管理，周密接待，精心服務。

4、爭做一流員工，共創(chuàng)一流服務，同創(chuàng)一流展館。

5、團結、開拓、務實、求精。

6、團結、勤奮、務實、高效。

7、省會第一形象、第一窗口、第一平臺。

8、共創(chuàng)共贏，和諧發(fā)展，開放兼容，服務為本。

9、來賓滿意是展館永恒追求。

10、靠素質修身，憑實績進步。

11、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

12、改善提高，永無止境。

13、服務質量是展館的生命。

14、多一些溝通，少一點抱怨，多一點理解，少一點爭執(zhí)。

15、您的滿意就是我們的心愿。

16、親情服務，愛在規(guī)劃館。

17、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

18、來賓是我們的上帝，品質是來賓的需求。

19、修身重德，事業(yè)生根。20、人生百年，只爭朝夕。

21、規(guī)劃館生命的土壤是來賓。

22、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。

23、行動改變現(xiàn)在，思想決定未來。

24、責任重于泰山，實績勝于雄辯。

25、展館以人為本，員工以展館為榮。

26、責任是接待質量的保證。

27、貢獻決定價值，能力決定崗位。

28、服務沒有起點，滿意沒有終點。

29、服務要誠，工作要勤。

30、今天我以展館為榮，明天展館以我為榮。

31、無私奉獻、勇于擔當、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、團結協(xié)作。