第一篇：吉林市民間藝人、小劇場演出管理規(guī)定

【發(fā)布單位】80708

【發(fā)布文號】吉市政發(fā)[1983]264號 【發(fā)布日期】1983-12-16 【生效日期】1983-12-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

吉林市民間藝人、小劇場演出管理規(guī)定

（1983年12月16日吉市政發(fā)〔1983〕264號）

一、一、開放小劇場（系指城鄉(xiāng)集體、個體小劇場，曲藝廳，書曲茶社，以及農(nóng)村文化中心，村（屯）文化室、文化專業(yè)戶等營業(yè)性演出、放映場所），一律由縣（區(qū)）文化行政主管部門批準，經(jīng)工商行政管理部門辦理登記、發(fā)給執(zhí)照。

二、二、民間藝人（系指長期在農(nóng)村和城鎮(zhèn)從事二人轉(zhuǎn)、曲藝、木偶、皮影、雜技等民間藝術(shù)演出活動的職業(yè)、半職業(yè)班、組、個人）從事演出，必須持民間藝人身份證和演出許可證。身分證和演出許可證，由本人向所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府（街道辦事處）申請，取得同意后，持介紹信和本人戶口到縣（區(qū)）文化行政主管部門登記（離休、退休人員，原則上不予登記），經(jīng)審查合格后發(fā)給，并報市文化局備案。經(jīng)考核的民間藝人要有組織的編隊（組）演出。

三、三、經(jīng)考核合格的民間演出團體，發(fā)給集體演出證件。演出證件上開列準演節(jié)目和民間藝人名單。演出時不得逾越證件所規(guī)定的范圍。演出活動應(yīng)立足本地，在本市交換演出由各縣（區(qū)）文化行政主管部門商定，出市演出需經(jīng)市文化局批準。外地來我市民間演出團體必須持市一級文化行政主管部門的介紹信，否則不予接待。

四、四、對民間藝人政治思想、演出劇目、藝術(shù)質(zhì)量、表演作風(fēng)等，各縣（區(qū)）每年要進行一次復(fù)查，對表現(xiàn)好的團隊，予以表揚、獎勵；違反國家法令和民間藝人管理規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，予以批評教育、罰款、停演整頓和繳銷演出證件。未經(jīng)復(fù)查不準繼續(xù)演出。

五、五、民間藝人和小劇場的演出必須堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，貫徹執(zhí)行“百花齊放、百家爭鳴”的方針和黨的各項文藝政策，講究演出質(zhì)量，注意社會效果。對于違背四項基本原則，宣揚色情、淫穢內(nèi)容，散布封建迷信，摧殘演員身心健康的演出和小劇場管理混亂的，各地文化行政主管部門要堅決制止。對于不聽勸阻或無理取鬧的，可停止其演出，直至依法追究刑事責(zé)任。

六、六、演出收費要合理，標(biāo)準可根據(jù)演員陣容、劇目質(zhì)量確定，一般不得高于三角，帶茶座的不得高于五角。演出分成原則上按三、七分成；劇場條件設(shè)備簡陋，無專職服務(wù)人員，可按二、八或二、五和七、五分成。劇場要有合乎規(guī)定的門票和帳目，建立完備的結(jié)帳手續(xù)。

七、七、小劇場要制訂切實可行的規(guī)章制度，搞好治安保衛(wèi)、消防安全、清潔衛(wèi)生，維護好公共秩序。

八、八、演出廣告一定要同節(jié)目內(nèi)容相符，不得弄虛作假，欺騙觀眾。外地民間藝人來我市演出的廣告，須經(jīng)當(dāng)?shù)匚幕姓鞴懿块T審查同意方可登出。

九、九、各級文化、公安、工商等部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。工作人員要秉公辦事，不得徇私舞弊，對堅持“二為”文藝方向、遵紀守法從藝人員和小劇場的演出，要給予積極的支持，不準以任何借口刁難或增加額外的經(jīng)濟負擔(dān)。

十、十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：小劇場演出惠民大舞臺（范文模版）

遼寧鐵嶺“小劇場”演出惠民大舞臺

2014-7-1李慶禹

近日，鐵嶺市民間藝術(shù)團舉辦“二人轉(zhuǎn)”小劇場演出。舞臺上二人轉(zhuǎn)演員以古典名著《西游記》為背景，依托唐僧師徒取經(jīng)故事大膽創(chuàng)新，在以“二人轉(zhuǎn)”傳統(tǒng)唱腔、說口基礎(chǔ)上，融入現(xiàn)代表演、模仿秀、流行歌曲等表演形式，節(jié)目演出形式新穎、情節(jié)引人入勝，節(jié)目內(nèi)容既貼近群眾，又具有一定教育意義，達到了寓教于樂、通俗易懂的效果。新編“二人轉(zhuǎn)”節(jié)目《大話西游》為夏日里的鐵嶺觀眾帶來一縷“快樂新風(fēng)”，贏得現(xiàn)場觀眾的陣陣掌聲。

此次“二人轉(zhuǎn)”小劇場的演出，主要是為促進鐵嶺市新城區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，凝聚新城區(qū)人氣指數(shù)，豐富新區(qū)居民的精神文化生活，實施文化惠民利民促發(fā)展而開展的一項活動。小劇場后續(xù)演出活動將定期舉辦，屆時將有更多鐵嶺市民及省內(nèi)外旅游團體觀看演出。（來源：遼寧省文化廳）

第三篇：吉林市社區(qū)服務(wù)管理實施細則

吉林市社區(qū)服務(wù)管理實施細則（試行）

（吉市辦發(fā)[2013]11號）

為進一步強化社區(qū)職能，完善運行機制,推進服務(wù)型社區(qū)建設(shè)，促進社會和諧，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強和創(chuàng)新社區(qū)管理工作的意見》精神，結(jié)合實際，制定本細則。

一、職責(zé)任務(wù)

（一）低收入家庭認定和城市居民最低生活保障對象初審

1.核查低收入家庭收入狀況，形成低收入家庭初步認定意見。

2.核查低保家庭收入狀況，形成初審意見。

3.與區(qū)和街道組成“三級聯(lián)合審查組”，對申請低保家庭進行公開評議，將評議結(jié)果在社區(qū)公示7個工作日。

（二）協(xié)助做好臨時救助工作 4.對臨時救助申請對象進行資格核實。

5.與區(qū)和街道共同核查突發(fā)性、臨時性特殊困難情況，核定補助標(biāo)準，公示5天。

6.建設(shè)和管理社區(qū)捐助接收站點、“慈善超市”。

（三）開展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)

7.管理社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站、日間照料中心，建立60周歲以上老年人家庭基本情況、健康情況和服務(wù)需求臺帳。

8.充分利用社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)平臺和社會養(yǎng)老服務(wù)資源，為居家老年人提供助餐、助浴、助潔、助急、助醫(yī)等志愿者服務(wù)和有償服務(wù)。9.對社區(qū)高齡老人津貼發(fā)放進行初審，為符合條件的老年人代辦《老年人優(yōu)待證》。

（四）開展綜合防災(zāi)減災(zāi)工作

10.制定社區(qū)防災(zāi)減災(zāi)預(yù)案，儲備必要的應(yīng)急物資, 掌握社區(qū)老年人、孕婦、傷殘人員等弱勢群體分布情況，及時發(fā)布災(zāi)害預(yù)警信息，張貼有關(guān)宣傳材料，設(shè)臵安全提示牌，定期組織應(yīng)急演練。

11.建立防災(zāi)減災(zāi)志愿者隊伍，落實社區(qū)綜合減災(zāi)措施，定期對綜合減災(zāi)工作開展自評，完善整改措施。

（五）開展特殊群體服務(wù)管理

12.協(xié)助采集、統(tǒng)計、報送社區(qū)殘疾人信息。為有醫(yī)療、康復(fù)、就業(yè)、教育等需求的殘疾人提供介紹服務(wù)。

13.受理《殘疾人證》辦證申請，指導(dǎo)申請人完善申報材料，告知申請人到指定醫(yī)院進行傷殘鑒定并到縣（市）區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)取《殘疾人證》。

14.管理殘疾人康復(fù)訓(xùn)練設(shè)施，組織殘疾人進行康復(fù)訓(xùn)練。

15.對精神病人進行線索調(diào)查、定期隨訪，及時報告有暴力傾向的重癥精神病人動態(tài)情況。

（六）協(xié)助開展勞動就業(yè)服務(wù)

16.協(xié)助搜集人力資源和社會保障基礎(chǔ)信息，做好統(tǒng)計和報送工作。17.隨時掌握社區(qū)內(nèi)有就業(yè)需求和培訓(xùn)愿望人員情況，及時發(fā)布崗位信息、培訓(xùn)信息。開展用工登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)。

18.受理靈活就業(yè)人員社保補貼申請，審核《就業(yè)失業(yè)登記證》、繳納社會保險費憑證等相關(guān)材料，逐級報市區(qū)兩級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)復(fù)核。

19.對就業(yè)援助申請對象進行初審并公示，對認定的就業(yè)援助對象開展個性化就業(yè)服務(wù)。

20.核查就業(yè)失業(yè)登記申請人信息，代發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》。

21.為符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件人員出具初審意見，告知停止享受失業(yè)保險金待遇的限制性條件。

（七）協(xié)助辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

22.對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參（續(xù)）保人員身份進行審核，通知參（續(xù)）保人員按時繳費，發(fā)放社會保障卡。

23.辦理遷出、遷入信息變更，參保人員身份轉(zhuǎn)換（職工轉(zhuǎn)居民、學(xué)生轉(zhuǎn)居民），低保人員、持證的貧困殘疾人、喪失勞動能力的重度殘疾人續(xù)保繳費等確認手續(xù)。

24.建立企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險社會化管理服務(wù)信息卡，每年進行一次企業(yè)退休人員生存認證。

（八）協(xié)助做好用工維權(quán)工作

25.掌握社區(qū)內(nèi)用人單位動態(tài)信息，對有雇工的個體經(jīng)濟組織進行勞動用工備案。26.督促社區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者依法簽訂和履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率和勞動用工備案率。

27.調(diào)處社區(qū)內(nèi)簡單的勞動爭議和糾紛，及時向人社部門報告重大勞動糾紛，配合勞動監(jiān)察執(zhí)法。

（九）住房保障對象資格初審和動態(tài)管理

28.協(xié)助完成本社區(qū)廉租住房租賃補貼、廉租住房（公共租賃住房）實物分配申請對象的資格初審，形成初審意見，整理統(tǒng)計數(shù)據(jù)和上報申請材料。

29.協(xié)助發(fā)放廉租住房租賃補貼，對住房保障對象收入、人口、住房等信息實行動態(tài)管理。

（十）計劃生育和公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與管理 30.準確掌握婚姻、懷孕、避孕、遷入、遷出、出生、死亡等各類信息變動情況，及時報送數(shù)據(jù)報表和報告單,做好流動人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息交換工作。

31.開展人口計生政策、優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳，發(fā)放避孕藥具。開具婚育狀況證明材料，受理《獨生子女父母光榮證》和居民計劃生育特別扶助申請，協(xié)助發(fā)放扶助金。

32.協(xié)助做好傳染病疫情預(yù)防控制和突發(fā)公共醫(yī)療衛(wèi)生事件入戶調(diào)查工作。協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展健康知識宣傳教育活動。開展以除“四害”為主要內(nèi)容的愛國衛(wèi)生工作。

（十一）社會治安綜合治理和平安社區(qū)建設(shè) 33.加強綜合治理宣傳，動員和組織居民積極參與社會治安綜合治理。34.協(xié)助落實社區(qū)警務(wù)制度，健全群防群治隊伍，組織開展治安巡邏和鄰里守望活動，指導(dǎo)居民做好治安防范工作。

35.協(xié)助有關(guān)部門加強安全檢查巡查，排查和治理消防、燃氣、食品、生產(chǎn)、道路交通、公共場所等安全隱患，建立健全隱患排查登記臺帳。制定防火安全公約，組織開展經(jīng)常性消防宣傳教育和消防安全演練。

36.完善社區(qū)人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，及時調(diào)解家庭矛盾和鄰里糾紛。開展普法宣傳，幫助居民申請法律援助。

37.發(fā)揮網(wǎng)格員作用，做好矛盾糾紛排查工作。做好職能范圍內(nèi)的來訪接待工作，協(xié)調(diào)解決居民合理訴求。及時掌握和報告重點群體和重點人員的信訪動態(tài)，協(xié)助有關(guān)部門和單位做好重點信訪人的穩(wěn)控工作。

38.登記、核查實有人口信息和出租房屋信息，協(xié)助社區(qū)民警落實特殊人群管控措施。

39.開展經(jīng)常性反邪教宣傳教育活動，及時清理非法宣傳標(biāo)語和非法宣傳品，掌控并及時上報邪教人員基礎(chǔ)信息，協(xié)助落實幫教轉(zhuǎn)化任務(wù)。

40.開展社區(qū)禁毒宣傳教育，與戒毒人員簽訂社區(qū)戒毒協(xié)議并監(jiān)督落實。向公安機關(guān)報告違反社區(qū)戒毒協(xié)議情況，提出強制隔離戒毒建議。

41.掌握社區(qū)服刑人員動態(tài)，協(xié)助做好教育矯正和監(jiān)督管理工作。落實刑釋解教人員幫教措施，協(xié)助做好就業(yè)安臵和生活困難人員救助工作。42.協(xié)助做好未成年人維權(quán)和預(yù)防青少年違法犯罪工作。

（十二）加強社區(qū)物業(yè)服務(wù)與管理

43.加強社區(qū)環(huán)境巡查，報告亂堆亂放雜物、私改房屋結(jié)構(gòu)、搭建違章建筑、私自挖掘、損毀方磚綠地樹木、露天燒烤、飼養(yǎng)畜禽、噪音擾民等行為并及時勸阻。組織清理社區(qū)內(nèi)巷路積雪、殘冰。

44.每季度召集一次居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)聯(lián)席會議，協(xié)商物業(yè)服務(wù)工作。

45.配合街道辦事處組織召開首次業(yè)主大會會議和業(yè)主委員會換屆工作。

（十三）履行社區(qū)監(jiān)督職責(zé)

46.對基層黨委、政府及其派出機構(gòu)指導(dǎo)和服務(wù)社區(qū)情況進行評議和監(jiān)督，向其上級機關(guān)反映評議結(jié)果。

47.組織居民對供水、供電、供熱、供氣等公共服務(wù)情況以及小區(qū)改造、環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事項進行民主評議，向有關(guān)部門反映意見和建議，并監(jiān)督執(zhí)行。

48.對群眾見警率和群眾對社會治安滿意度等進行綜合評價，并將評價結(jié)果報送縣（市）區(qū)政法委和公安局（分局）。

（十四）其他職責(zé)

49.按照“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”的原則，經(jīng)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評估和審核批準，協(xié)助有關(guān)部門完成其他工作任務(wù)。

二、信息報送 50.即時報告的重大緊急信息為：五人以上集體訪、去市以上越級訪、群體性事件、個人極端事件等重要線索，消防、生產(chǎn)、食品藥品、燃氣、道路交通等重大安全隱患（事故），重大傳染病疫情、流浪乞討無家可歸人員等信息，供水、供電、供熱、排水等影響居民生活的重要信息。

51.重大緊急信息應(yīng)直報相關(guān)主管部門和政府應(yīng)急辦，同時逐級報送市區(qū)兩級社區(qū)辦公室，并及時匯報后續(xù)工作進展情況。

52.其他信息應(yīng)通過街道逐級向市區(qū)兩級社區(qū)辦公室報送,市、區(qū)社區(qū)辦公室負責(zé)信息分轉(zhuǎn)、督辦和反饋工作。

53.市、區(qū)社區(qū)辦公室在分流交辦有關(guān)部門的同時，報送分管領(lǐng)導(dǎo)，重大信息報送主要領(lǐng)導(dǎo)。

54.市、區(qū)社區(qū)辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社區(qū)信息報送工作。各職能部門要嚴格落實首辦負責(zé)制，限期辦結(jié)，及時反饋。對無故拒絕、推諉造成嚴重后果的，要嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

三、隊伍建設(shè)

55.按照思想政治素質(zhì)好、群眾工作能力強、組織協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”標(biāo)準，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記。根據(jù)工作需要，可以選派街道優(yōu)秀干部或副鄉(xiāng)（局）級后備干部兼任社區(qū)黨組織書記。

56.社區(qū)黨組織副書記、助理和大學(xué)生工作人員出現(xiàn)空缺時，經(jīng)市民政局核定職數(shù)，由區(qū)民政局面向社會公開選（招）聘并報市民政局備案。57.社區(qū)公益崗位人員出現(xiàn)空缺時，按照就地就近原則，由社區(qū)根據(jù)規(guī)定名額和條件組織選聘。

58.社區(qū)書記（主任）對社區(qū)人員教育管理工作負全責(zé)，對社區(qū)工作人員實行統(tǒng)一管理。任何部門未經(jīng)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不能借調(diào)、抽調(diào)社區(qū)工作人員。

59.嚴格落實請銷假制度，社區(qū)要堅持每日考勤，每月公示并逐級向民政、人社等部門分類報送出勤情況，與個人補貼掛鉤。

60.職能部門每年對社區(qū)工作人員至少進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。社區(qū)要結(jié)合工作實際開展崗位練兵活動。鼓勵和支持社區(qū)工作人員參加學(xué)歷教育和社會工作師專業(yè)培訓(xùn)。

四、考核獎懲和經(jīng)費保障

61.對社區(qū)工作的考核，要綜合考慮社區(qū)基礎(chǔ)條件、工作量等因素，重點考核職責(zé)任務(wù)落實情況、信息報送情況、服務(wù)管理創(chuàng)新情況和居民滿意度。街道負責(zé)日?？己?，區(qū)負責(zé)考核。

62.按照優(yōu)秀、良好、達標(biāo)和不達標(biāo)檔次，對社區(qū)工作進行評比。優(yōu)秀社區(qū)和良好社區(qū)分別控制在社區(qū)總數(shù)的15%和25%以內(nèi)，由各區(qū)差額推薦參評對象，經(jīng)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門考核驗收、綜合評定。

63.被評為優(yōu)秀社區(qū)和良好社區(qū)的，分別獎勵工作經(jīng)費2萬元和1萬元。所需獎勵經(jīng)費由市區(qū)兩級財政按照1:1比例分擔(dān)。各縣（市）、高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)自行解決。64.按照優(yōu)秀、先進、良好、稱職和不稱職檔次，組織社區(qū)專職工作人員考評。社區(qū)黨組織書記（主任）、副書記、副主任由區(qū)考評，委員、主任助理、物業(yè)助理、大學(xué)生工作人員由街道、社區(qū)共同考評。被評定為優(yōu)秀檔次的社區(qū)，優(yōu)秀、先進和良好個人評選比例分別控制在社區(qū)專職工作人員總數(shù)的15%、20%、30%以內(nèi)，被評定為良好、達標(biāo)、不達標(biāo)的社區(qū)，優(yōu)秀、先進和良好個人評選比例原則上依次遞減5%。

65.社區(qū)專職工作人員補貼由基礎(chǔ)補貼和獎勵補貼兩部分構(gòu)成。黨組織書記（主任）基礎(chǔ)補貼按照全市最低工資標(biāo)準的125%執(zhí)行，專職副主任、委員、主任助理、物業(yè)助理、大學(xué)生工作人員基礎(chǔ)補貼按照全市最低工資標(biāo)準的115%執(zhí)行，兼職不兼酬。獎勵補貼根據(jù)考評結(jié)果確定，被評為優(yōu)秀、先進和良好檔次的社區(qū)專職工作人員，每月分別獎勵基礎(chǔ)補貼的30%、20%和10%，考核結(jié)束后一次性兌現(xiàn)。社區(qū)專職工作人員補貼新增部分由市、區(qū)按1:1比例分擔(dān)，各縣（市）、高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)自行解決。

66.全市每年評選20名社區(qū)黨組織書記標(biāo)兵。67.各級財政部門要嚴格經(jīng)費管理，依據(jù)年初預(yù)算，及時撥付社區(qū)工作經(jīng)費。社區(qū)工作經(jīng)費經(jīng)區(qū)社區(qū)辦審批后，由區(qū)核算中心核銷。社區(qū)要厲行節(jié)約，提高經(jīng)費使用效益。

68.有下列情形之一的社區(qū)為不達標(biāo)社區(qū)：

（1）信息報告制度不落實，導(dǎo)致發(fā)生重大集體訪、越級訪、群體性事件和重特大公共安全事故的；（2）因工作不落實，發(fā)生系列或危害大、影響大可防性案件的；

（3）計劃生育考核不達標(biāo)的；

（4）居民對社區(qū)工作滿意度未達到80%的；（5）考核綜合評分在70分以下的。

69.不達標(biāo)社區(qū)的書記（主任）不得評定為優(yōu)秀檔次；連續(xù)兩年不達標(biāo)的責(zé)令辭職或按照相關(guān)程序解聘。

70.有下列情形之一的社區(qū)專職工作人員被評為不稱職檔次，按照相關(guān)程序予以勸退或解聘：

（1）遲報、漏報、瞞報、虛報信息，造成嚴重后果的責(zé)任人員；

（2）未能按要求完成本職工作任務(wù)或出現(xiàn)嚴重工作失誤的；

（3）群眾測評滿意率未超過60%，或受到群眾投訴舉報，經(jīng)查證屬實的；

（4）不服從工作分配，經(jīng)說服教育仍不改正的；（5）一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過10天的。

五、其他

本《細則》從2013年10月1日起施行，各縣（市）參照執(zhí)行。本《細則》由市民政局負責(zé)解釋。

第四篇：演出安全管理

演出安全管理

無論是在劇場組織演出，還是組織臨時搭建舞臺、看臺的大型演出活動，作為演出經(jīng)紀人和演出主辦單位都應(yīng)當(dāng)充分重視演出安全工作，對社會工作，對觀眾負責(zé)，對自身負責(zé)。

（一）演出活動的安全與監(jiān)管

（一）《營業(yè)性演出管理條例》及《實施細則》的規(guī)定

1、演出場所的安全。演出場所經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)確保演出場所的建筑、設(shè)施符合國家安全標(biāo)準和消防安全規(guī)范，定期檢查消防安全設(shè)施狀況，并及時維護、更新。應(yīng)當(dāng)制定安全保衛(wèi)工作方案和滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。

2、演出安全許可及管理。在公共場所舉辦營業(yè)性演出，演出舉辦單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)安全、消防的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并制定安全保衛(wèi)工作方案和滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。

（二）《大型群眾性活動安全管理條例》的規(guī)定

1、舉辦大型群眾性活動應(yīng)當(dāng)符合下列條件：承辦者是依照法定程序成立的法人或者其他組織；大型群眾性活動的內(nèi)容不得違反憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德；具有詳細的安全工作方案，安全責(zé)任明確、措施有效；活動場所、設(shè)施符合安全要求。

2、安全方案及責(zé)任

工作方案的內(nèi)容包括：活動的時間、地點、內(nèi)容及組織方式；安全工作人員的數(shù)量、任務(wù)分配和識別標(biāo)志；活動場所消防安全措施；活動場所可容納的人員數(shù)量以及活動預(yù)計參加人數(shù)；治安緩沖區(qū)域的設(shè)定及其標(biāo)識；入場人員的票證查驗和安全檢查措施；車輛停放、疏導(dǎo)措施；現(xiàn)場秩序維護、人員疏導(dǎo)措施；應(yīng)急救援預(yù)案。

3、安全許可及監(jiān)管

（三）《中華人民共和國消防法》的規(guī)定

在舉辦大型演出活動時，舉辦單位應(yīng)當(dāng)依法向公安機關(guān)申請安全許可，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并組織演練，明確消防安全責(zé)任分工，確定消防安全管理人員，保持消防設(shè)施和消防器材配置齊全、完好有效，保證疏散通道、安全出口、疏散指示標(biāo)識、應(yīng)急照明和消防車通道符合消防技術(shù)表尊和管理規(guī)定。

第五篇：吉林市推出社保補貼新規(guī)定

吉林市推出社保補貼新規(guī)定

來源：吉林市人民政府 作者：秦浩 發(fā)布時間：2009-11-21 18:14:00 瀏覽次數(shù)：949次此信息由 xiejin 志愿者發(fā)布

[提要] 據(jù)介紹，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于進一步貫徹落實就業(yè)積極政策有關(guān)問題的通知》精神，為進一步落實社會保險補貼政策，吉林市日前推出社保補貼新規(guī)定，符合補貼規(guī)定的市民從即日起可申報2008年、2009…

據(jù)介紹，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于進一步貫徹落實就業(yè)積極政策有關(guān)問題的通知》精神，為進一步落實社會保險補貼政策，吉林市日前推出社保補貼新規(guī)定，符合補貼規(guī)定的市民從即日起可申報2008年、2009年社保補貼。

社保補貼政策新規(guī)定

據(jù)了解，今年社會保險補貼政策新規(guī)定的主要內(nèi)容如下：

1.已享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員，2009年享受社會保險補貼政策期滿，仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，按原補貼標(biāo)準自然延續(xù)一年。

截止2008年12月31日，正在享受社會保險補貼待遇的，女性年滿45周歲、男性年滿55周歲的靈活就業(yè)人員，其補貼期限可延長至退休。

2.未享受過社會保險補貼政策的就業(yè)困難人員，主要包括登記失業(yè)人員中的大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、城鎮(zhèn)持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員，以及因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

2009年1月1日起，以個人身份繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼政策。補貼標(biāo)準為：按就業(yè)困難人員當(dāng)年實際繳納社會保險費數(shù)額的50％給予社會保險補貼。

從2009年開始享受政策的就業(yè)困難人員，按享受補貼審批之日計算，距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼可延長至退休。其余人員的社會保險補貼的申報年限不超過3年。

補貼申報的時間和程序

據(jù)介紹，從即日起，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》并已享受過社會保險補貼政策的靈活就業(yè)人員，可以按原程序和標(biāo)準繼續(xù)進行申報。

就業(yè)困難人員申報社會保險補貼，可先到社區(qū)申請辦理《吉林省就業(yè)失業(yè)登記證》，并經(jīng)身份認定后直接向戶口所在地社區(qū)進行申報，填寫《吉林市申報社會保險補貼登記表》，報街道勞動保障部門、區(qū)就業(yè)服務(wù)局審核簽章后，報市就業(yè)服務(wù)局審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市財政局復(fù)核后，發(fā)放社會保險補貼。

申報補貼需帶以下證件

1.靈活就業(yè)人員申報社會保險補貼，需攜帶《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費憑證、本人身份證、《解除、終止勞動合同證明》、經(jīng)市就業(yè)服務(wù)部門認定的申報社會保險補貼身份證明或《失業(yè)職工手冊》原件及復(fù)印件。

2.就業(yè)困難人員申報社會保險補貼，需攜帶《吉林省就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費憑證、本人身份證原件及復(fù)印件。