第一篇：加強(qiáng)基層員工思想政治工作,構(gòu)建和諧班組

加強(qiáng)深圳郵政基層員工思想政治工作，構(gòu)建和諧班組

深圳郵政投遞分局

喬義富

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，郵政企業(yè)不斷深入改革，社會(huì)大環(huán)境的原因?qū)е氯藗冋稳∠蚝蛢r(jià)值觀的多樣性，基層班組員工思想最明顯的特點(diǎn)就是活躍、復(fù)雜；基層班組員工對(duì)單位歸屬感的缺失，使得員工在情感、個(gè)人性格養(yǎng)成等各方面都受到一定影響。針對(duì)基層員工思想中出現(xiàn)的新情況、新趨勢(shì)，思想教育和黨建工作、群眾工作，必須開拓新思路、新途徑，才能引導(dǎo)基層員工的樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，把基層員工思想凝聚在一起，開創(chuàng)和諧班組、活力班組的新局面。

一、當(dāng)前基層班組員工思想動(dòng)態(tài)分析

1.政治意識(shí)淡化。

從大多數(shù)基層班組員工的政治態(tài)度看，熱愛郵政工作，他們努力工作，銳意進(jìn)取，對(duì)獻(xiàn)身郵政事業(yè)，有信心，有決心。依然是思想與行為主流。但普遍存在著政治意識(shí)淡化的傾向。

主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、喜歡政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了；追求政治進(jìn)步，要求加入黨團(tuán)組織的人少了。

為此，對(duì)當(dāng)前基層班組員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行客觀、正確分析，對(duì)其思想意識(shí)加以正確引導(dǎo)，將消極因素轉(zhuǎn)換為積極因素，是擺在有關(guān)部門及管理者面前的一項(xiàng)重要課題。

2.思維方式多元化。

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，以及郵政企業(yè)不斷進(jìn)行改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)轉(zhuǎn)型，使廣大郵政員工思想得到了空前解放和洗禮，改變了基層班組員工傳統(tǒng)的思維方式和人生態(tài)度。

即從封閉式思維，轉(zhuǎn)向開放性思維；從單向慣性思維，轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維；也從非此即彼的判斷性思維，轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。

但總的趨勢(shì)是，基層員工的思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，善于獨(dú)立思考，另辟蹊徑。

3.道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。

新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了很大沖擊。傳統(tǒng)道 德觀念，要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。

隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致一些基層班組員工個(gè)人主義思想抬頭，使思想道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)，變得日益模糊。

4.價(jià)值取向利益化。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的增強(qiáng)，人們的價(jià)值取向，也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化，趨向經(jīng)濟(jì)利益化。

這一方面，受到經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，對(duì)促進(jìn)郵政企業(yè)發(fā)展，有著積極意義，另一方面也會(huì)使一些員工，片面追求物質(zhì)利益，滋生拜金思潮，從而導(dǎo)致有的員工工作價(jià)值取向，不是以其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，而是以其擁有的崗位高低和收入的多少來(lái)衡量。

這種不良傾向，對(duì)基層班組員工的思想起到腐蝕作用，影響著基層員工工作與思想穩(wěn)定。

5.工作心態(tài)復(fù)雜化。

新形勢(shì)下，員工的收入渠道呈現(xiàn)多元化，加上企業(yè)崗位等級(jí)、績(jī)效工資收入的拉大檔次，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀與事業(yè)觀受到了很大沖擊。

一些員工的敬業(yè)觀發(fā)生了動(dòng)搖。有的基層班組員工一方面對(duì)自己的工作狀況不滿，另一方面感到又沒(méi)有更好的出路，不甘心放棄自己的工作。因此這些員工在工作態(tài)度上，呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。

二、近期郵政基層員工思想動(dòng)態(tài)的對(duì)策

針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面入手：

加強(qiáng)基層管理者的監(jiān)督與管理，發(fā)揮好班組帶頭人作用。

基層管理人員的人格魅力，很大程度上影響著員工的思想和行為，直接決定了基層管理的成效。

基層管理者政治覺悟高，工作責(zé)任感強(qiáng)，能夠以身作則，同時(shí)關(guān)心員工疾苦，把員工的冷暖時(shí)刻掛在心上，員工才會(huì)凝聚在一起。在這樣的好領(lǐng)導(dǎo)下工作，員工會(huì)感到心情舒暢，自然會(huì)心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

因此，這就要求一些部門管理干部本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導(dǎo)和激勵(lì)員工做好工作。

另一方面，企業(yè)要加大對(duì)相關(guān)崗位管理人員的考評(píng)力度，在用人 制度上，逐步完善管理人員能上能下的用人機(jī)制，真正建立一套管理人員能上能下、工資能升能降的動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制。

加強(qiáng)基層的思想道德建設(shè)，提高員工整體合力。

員工之間存在著文化上、意識(shí)上、觀念上和認(rèn)識(shí)上的差異，要采取有效幫教措施，把班組學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的手段，培育班組員工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，以主人翁的姿態(tài)，搞好班組管理；針對(duì)性地進(jìn)行多重引導(dǎo)，使員工從內(nèi)心擁護(hù)與支持企業(yè)改革措施，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益有矛盾時(shí)，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能，為企業(yè)發(fā)展效力。

在加強(qiáng)班組管理的實(shí)踐中，要增強(qiáng)班組的凝聚力，就得讓組員熱愛班組，自覺維護(hù)班組聲譽(yù)。要把思想工作做到每個(gè)員工的心坎上，使他們感到在班組管理中，只有沒(méi)有完成的工作，沒(méi)有解不開的疙瘩。說(shuō)一句關(guān)心的話，道一聲親切的問(wèn)候，解決一個(gè)小小的困難，都是最實(shí)際的思想工作，都會(huì)激發(fā)起員工對(duì)班組的熱愛之情。

重視和解決基層員工信息不對(duì)稱問(wèn)題與現(xiàn)象，理順基層員工情緒。

筆者認(rèn)為，為解決班組領(lǐng)導(dǎo)與員工之間信息不對(duì)稱問(wèn)題，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，可以實(shí)行民主管理暢談制度，并將民主管理暢談制度以例會(huì)形式，定期召開，基層管理干部與員工平等交流，聽取員工的意見和建議，是構(gòu)建和諧班組、活力班組的的有效途徑。

當(dāng)前在有些企業(yè)基層班組里，員工與企業(yè)利益分配之間的矛盾、干群關(guān)系、崗位晉升等問(wèn)題有所抬頭。

集中表現(xiàn)為：有的班組在工作中沒(méi)有考慮員工意愿不夠，員工利益考慮不周；辦事不公開、處事不公正；對(duì)員工反映的問(wèn)題，思想上不重視，工作上不盡心。由于工作作風(fēng)等問(wèn)題，許多可以解決的問(wèn)題，沒(méi)有得到有效解決，不少小問(wèn)題拖來(lái)拖去成了“疑難雜癥”，有些一般性的矛盾被人為地激化。這類矛盾如不能得到有效化解，無(wú)疑是阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的反作用力。

過(guò)去，我們?cè)S多單位（部門）也很注重發(fā)動(dòng)員工參與民主管理，讓員工提合理化建議和意見，但這些往往只是停留在應(yīng)付上級(jí)檢查這個(gè)層面上，流于形式的東西太多，久而久之，這種形式主義就被基層員工遺棄。

筆者認(rèn)為，近幾年市局開展的“交心會(huì)”、“牢騷會(huì)”等形勢(shì)的溝通工作，就是企業(yè)班組加強(qiáng)民主管理的務(wù)實(shí)過(guò)程?；鶎影嘟M也應(yīng)該定 期舉辦類似的溝通會(huì)。在“交心會(huì)”上，員工們可以開誠(chéng)布公地談問(wèn)題，盡企業(yè)主人翁之責(zé)；基層管理者也可以及時(shí)了解大家的思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)員工提意見和建議，及時(shí)掌握企業(yè)方方面面的第一手資料，為民主管理、科學(xué)管理、合理管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步融洽干群關(guān)系，員工們可以找到企業(yè)主人翁的地位和尊嚴(yán)，引導(dǎo)基層員工養(yǎng)成參與班組管理的好習(xí)慣。

把關(guān)愛員工落到實(shí)處，切實(shí)為基層員工解決實(shí)際問(wèn)題。

基層管理者想問(wèn)題、辦事情，要把關(guān)心員工、切實(shí)為基層員工群眾謀利益，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

要經(jīng)常了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決基層員工的實(shí)際困難；聽取基層員工的意見，要有與員工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上多渠道、多手段為員工辦實(shí)事，辦好事。

對(duì)員工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助員工解決實(shí)際困難，使感化人的有效方法，更利于理順員工情緒，真正把員工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和工作效率的提高，真正使員工自覺地與中國(guó)郵政企業(yè)形成一個(gè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運(yùn)共同體，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就一批獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的郵政人。

總之，做好新時(shí)期的思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，注意把握方法的科學(xué)性，工作的針對(duì)性，解決問(wèn)題的實(shí)效性。要使新形勢(shì)下的思想政治工作更加貼近基層職工生活、貼近工作實(shí)際，真正能夠解決實(shí)際問(wèn)題，構(gòu)建和諧班組，從而為促進(jìn)企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。下面從構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇以及思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力等方面，談一談構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 思想政治 構(gòu)建 企業(yè)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)偉大的工程，是我們?cè)谛碌臍v史時(shí)期面臨的偉大的新的歷史任務(wù)，要完成這一歷史任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作非常重要。構(gòu)建和諧企業(yè)是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，需要強(qiáng)有力的思想政治工作做保證，并為它服務(wù)。要求思想政治工作能夠形成有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，能夠有效地抵制各種有悖于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)思想的影響，能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動(dòng)力。要不斷地滿足構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必須從思維方式、思想觀念、工作內(nèi)容、活動(dòng)方式以及手段方法上不斷開闊視野，不斷深化認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，積極拓展思想政治工作的內(nèi)容，拓展思想政治工作的領(lǐng)域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，思想政治工作就有可能失去生機(jī)和活力。

構(gòu)建和諧企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)所帶來(lái)的社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，同時(shí)，和諧企業(yè)的構(gòu)建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來(lái)，人們的思想文化素質(zhì)發(fā)生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機(jī)遇，以全新的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中就一定會(huì)大有所為。

2思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證

思想政治工作不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，而且是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想保證。構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大事業(yè)在理論和實(shí)踐上也有些問(wèn)題需要探索和突破，這就需要大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為和諧企業(yè)的構(gòu)建開辟道路。要引導(dǎo)廣大干部員工正確認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義。思想政治工作要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性和緊迫性，明確構(gòu)建和諧企業(yè)是我們企業(yè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)的必然要求，體現(xiàn)了廣大員工群眾的根本利益和共同愿望，是解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的根本途徑，是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺地投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大實(shí)踐中。

構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大員工群眾的事業(yè)，沒(méi)有廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)就是一句空話。我們必須用強(qiáng)有力的思想政治工作，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大干部員工，用不斷發(fā)展著的大好形勢(shì)激勵(lì)和鼓舞廣大干部員工，使廣大干部員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。用科學(xué)的發(fā)展觀教育廣大干部員工，使他們把構(gòu)建和諧企業(yè)的熱情建立在自覺的和科學(xué)的基礎(chǔ)之上，無(wú)論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認(rèn)識(shí)形勢(shì)的發(fā)展變化，毫不動(dòng)搖地投身于和諧企業(yè)的構(gòu)建中。要通過(guò)細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清構(gòu)建和諧企業(yè)不可能一步到位、一舉成功，需要經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜而艱巨的發(fā)展過(guò)程，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好長(zhǎng)期努力的準(zhǔn)備。要堅(jiān)持以人為本，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的好事、實(shí)事，把解決員工的思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，著力統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養(yǎng)的過(guò)程，成為融洽人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧的過(guò)程，引導(dǎo)廣大干部員工為促進(jìn)企業(yè)和諧而奮斗。在這偉大的進(jìn)程中，思想政治工作作為和諧企業(yè)的重要組成部分，必將起到它思想保證應(yīng)有的作用。

3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力

和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調(diào)動(dòng)人的積極性方面就大有用武之地。構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作，應(yīng)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，運(yùn)用和諧的理念，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把廣大干部員工的思想和行為引導(dǎo)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)上來(lái)。要開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員的先進(jìn)性在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)出來(lái)，教育和引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，努力做堅(jiān)定理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友愛、嚴(yán)守紀(jì)律的模范，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，在激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)造活力上下功夫。要全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，從政策上、制度上保證一切有力于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使廣大干部員工的創(chuàng)造積極性得到迸發(fā)和保護(hù)，營(yíng)造依靠科技、依靠人才發(fā)展企業(yè)的環(huán)境，讓科技得到廣泛重視，人才得到普遍尊重，把廣大干部員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的潛能激發(fā)出來(lái)，讓廣大干部員工自覺在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，自覺在學(xué)習(xí)中汲取前進(jìn)的力量，在學(xué)習(xí)中提升創(chuàng)新的能力，從而調(diào)動(dòng)他們腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的積極參性，使其自覺地為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)典型的時(shí)代精神，用先進(jìn)典型的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡鞭策和帶動(dòng)廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強(qiáng)精神力量，激發(fā)活力，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。要加大廠務(wù)公開的力度，進(jìn)一步深化員工民主管理工作，調(diào)動(dòng)員工當(dāng)家作主的積極性。以員工代表大會(huì)為基本形式的員工民主管理是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級(jí)的重要表現(xiàn)，也是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建立的重要途徑。深化員工民主管理，應(yīng)注意與深化企業(yè)內(nèi)部改革相適應(yīng)，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問(wèn)題上更充分地表達(dá)員工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項(xiàng)以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的公開、公正、公平，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使員工當(dāng)家作主的積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮。積極組織員工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動(dòng)員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。我們要充分發(fā)揮這一載體的作用，創(chuàng)造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學(xué)文化水平和崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟(jì)效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作[定稿]

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1構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作

和諧企業(yè)文化是和諧社會(huì)的重要組成部分，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的基本條件。和諧企業(yè)文化可以凝聚人心，和諧企業(yè)文化可以團(tuán)結(jié)力量，和諧企業(yè)文化可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。構(gòu)建和諧的通信企業(yè)文化，是順應(yīng)通信企業(yè)改革發(fā)展不斷深化的需要。

和諧的企業(yè)文化是思想政治工作的新載體，思想政治工作能夠保證和諧的企業(yè)文化正向的發(fā)展，二者在和諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中相互促進(jìn)、交叉互補(bǔ)，起著相輔相成的作用。河?xùn)|分公司努力加強(qiáng)和諧企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，通過(guò)引導(dǎo)價(jià)值觀的統(tǒng)一，將企業(yè)文化的構(gòu)建與員工的思想政治工作結(jié)合起來(lái)，因時(shí)制宜做好員工思想工作，提高員工素質(zhì)，使企業(yè)效能得以充分發(fā)揮，從而獲得長(zhǎng)久、強(qiáng)大的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、和諧企業(yè)文化與員工思想政治工作的關(guān)系

和諧企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實(shí)踐性和群眾性。

（一）和諧企業(yè)文化與思想政治工作是相一致的和諧的企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理理念等表現(xiàn)出來(lái)，并成為企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而推動(dòng)各項(xiàng)管理措施順利的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；思想政治工作也是通過(guò)宣傳、教育、引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化員工職業(yè)道德，規(guī)范員工的行為，營(yíng)造愛崗敬業(yè)、文明服務(wù)的良好氛圍，為廣大用戶提供良好的、優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)環(huán)境，兩者目的性是統(tǒng)一的。

人是企業(yè)的關(guān)鍵因素，是企業(yè)最寶貴的資源，和諧企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是做人的工作，強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，提高人的思想道德素質(zhì)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，兩者在作用對(duì)象上是一致的。

（二）和諧企業(yè)文化在思想政治工作中發(fā)揮了載體的作用

1、凝聚和激勵(lì)的作用。通過(guò)和諧企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)職工思想政治工作均能起到極強(qiáng)的凝聚作用，把企業(yè)全體職工聚合起來(lái)，產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，讓職工對(duì)企業(yè)有一種歸屬感，為企業(yè)，也是為自己努力工作。輔之以物質(zhì)激勵(lì)，能更好地激發(fā)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、指導(dǎo)和約束的作用。作為企業(yè)組成部分的每一名員工的個(gè)體行為都將影響企業(yè)的形象，這就要求企業(yè)通過(guò)規(guī)范每一名員工來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，作為和諧企業(yè)文化要素之一的企業(yè)精神，用凝練的文字，表達(dá)了一個(gè)主題，教育全體員工都要堅(jiān)定一種信念、樹立一種追求，瞄準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)。其次，企業(yè)的風(fēng)格又通過(guò)一種無(wú)形的力量，發(fā)揮無(wú)聲勝有聲的作用，員工接受快、認(rèn)識(shí)快，樂(lè)于接受，樂(lè)于認(rèn)識(shí)，彌補(bǔ)了單純說(shuō)教、講大道理枯燥乏味的弊端，自然而然的達(dá)到了約束全體、統(tǒng)一行動(dòng)的作用。

3、展示和提高的作用。天津網(wǎng)通圓滿的完成了十七大、女足世界杯、嫦娥一號(hào)等重要通信保障工作，充分展現(xiàn)了網(wǎng)通的良好企業(yè)形象。通過(guò)開展“迎奧運(yùn)健步行”和“寬帶奧運(yùn)中國(guó)行”等主題活動(dòng)，展現(xiàn)了網(wǎng)通人的朝氣與活力。網(wǎng)通人在積極參與社會(huì)活動(dòng)中，既展現(xiàn)了網(wǎng)通的企業(yè)精神，也得到了社會(huì)的認(rèn)可和自身素質(zhì)的提高。

（三）思想政治工作能夠推動(dòng)和諧企業(yè)文化的發(fā)展

1、思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)促進(jìn)和諧文化的發(fā)展

思想政治工作能夠從三方面激發(fā)員工的效能，提高員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展。一是用真理的力量激勵(lì)員工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力。通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。使員工充分認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場(chǎng)化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)當(dāng)前變化了的新形勢(shì)。有了目標(biāo)就等于有了前進(jìn)的方向，在工作中心里就會(huì)更加踏實(shí)。三是用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

企業(yè)員工素質(zhì)提高了，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異，才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用以人為本的思想政治工作理念創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化

思想政治工作的對(duì)象是人，“以人為本”是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有把人的思想工作做好了，才能激發(fā)人們內(nèi)在的潛能，化解各種消極情緒，才能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧。一是要多點(diǎn)人文素養(yǎng)。堅(jiān)持把思想政治工作作為提升企業(yè)精神文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。當(dāng)前要特別注重把握員工在企業(yè)體制改革中所造成的各種矛盾心理，注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成一種良性互動(dòng)的局面。二是要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)思想政治工作與員工的“零距離”，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。要理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識(shí)存在的疑惑，使員工對(duì)改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題有一種正確的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。三是用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育引導(dǎo)企業(yè)員工。在引導(dǎo)員工確立“三觀”時(shí)，要充分看清自己和周圍的世界是一體的，個(gè)人與企業(yè)是緊密聯(lián)系在一起的，只有把個(gè)人融進(jìn)企業(yè)之中，才能通過(guò)組織的力量來(lái)增強(qiáng)自身的力量，最終實(shí)現(xiàn)自己的人生觀。同時(shí)，企業(yè)要為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的舞臺(tái)，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、如何構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司在多年思想政治工作中以和諧企業(yè)文化為中心因時(shí)制宜作好職工的思想政治工作，通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，倡導(dǎo)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，將思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，拓展了思想政治工作的新途徑，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，提高了思想政治工作的效果。

（一）培育企業(yè)先進(jìn)的制度文化

制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，和諧企業(yè)應(yīng)當(dāng)是以人為本的企業(yè)，是制度健全的企業(yè)，是活力迸發(fā)的企業(yè)。培育先進(jìn)的制度文化，必須調(diào)整職工接受制度的心態(tài)，縮短貫徹執(zhí)行制度的差距，發(fā)揮制度文化對(duì)職工群眾的約束力。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司采取各種形式，落實(shí)《網(wǎng)通鐵律》，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)律，在廣大員工特別是各級(jí)管理人員中開展紀(jì)律教育，在分公司范圍內(nèi)形成自覺遵守紀(jì)律、嚴(yán)格依法辦事的良好風(fēng)氣。貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程。形成靠制度管人，按程序辦事的工作機(jī)制，側(cè)重于權(quán)力制約、資金監(jiān)控和行為規(guī)范，推動(dòng)職能管理部門強(qiáng)化制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高效廉潔。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司根據(jù)公司《電信服務(wù)規(guī)范》制定了分公司內(nèi)部的《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《服務(wù)規(guī)范》，出臺(tái)了河?xùn)|區(qū)分公司《首問(wèn)責(zé)任制》、《營(yíng)業(yè)員服務(wù)、禮儀規(guī)范》、《社區(qū)經(jīng)理入戶禮儀、服務(wù)規(guī)范》、《客戶經(jīng)理入戶禮儀、服務(wù)規(guī)范》和多種業(yè)務(wù)流程，規(guī)定了用戶辦理業(yè)務(wù)、維護(hù)等的時(shí)限，根據(jù)公司不斷推出了新業(yè)務(wù)并結(jié)合各種營(yíng)銷活動(dòng)，適時(shí)的對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。通過(guò)強(qiáng)化一系列規(guī)范管理，加強(qiáng)了制度建設(shè)、服務(wù)管理，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)服務(wù)向深層次、全方位的服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，從微笑服務(wù)、承諾服務(wù)、規(guī)范服務(wù)向品牌服務(wù)推進(jìn)，進(jìn)一步提升客戶的感知、提升客戶的滿意度。

（二）建設(shè)以人為本的企業(yè)文化

企業(yè)文化的本質(zhì)特征在于倡導(dǎo)以人為本的新型管理理念，注重挖掘人的創(chuàng)造性，激發(fā)人的主動(dòng)性，將人置于管理要素的核心地位，通過(guò)文化環(huán)境和文化體系的內(nèi)化功能，充分發(fā)揮人的主體作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人的全面進(jìn)步與企業(yè)和諧發(fā)展。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司多年來(lái)始終堅(jiān)持定期開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。做到會(huì)前征求意見，從所收回意見表、評(píng)議表中可以看出，全體員工對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員是滿意的，會(huì)上結(jié)合基層單位意見進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)；按照民主集中制原則，堅(jiān)持集體決策，凡是人事變動(dòng)、整體工作、重大事項(xiàng)必須班子集體討論，研究決定，統(tǒng)一向下布置，分頭抓落實(shí)，不搞一人說(shuō)了算。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理，堅(jiān)持干部任用選拔制度。根據(jù)工作需要，把領(lǐng)導(dǎo)放心、員工信任的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在近一年內(nèi)先后任用年輕干部3名。

河?xùn)|區(qū)分公司將職代會(huì)為載體開展民主管理工作，每年召開兩次職工代表大會(huì)，分公司的績(jī)效考核辦法、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工福利費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，共保協(xié)議等都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。職代會(huì)閉會(huì)期間，分公司的重大事項(xiàng)都要通過(guò)聯(lián)席會(huì)，廣泛征求職工代表意見，進(jìn)行充分的溝通。年底分公司組織職工代表對(duì)集體合同和“共保協(xié)議”落實(shí)情況進(jìn)行檢查。在日常工作中，注意加強(qiáng)員工提案的征集工作，確保反映員工合理要求、體現(xiàn)員工權(quán)益的意見、建議得到重視和采納。

（三）培養(yǎng)科學(xué)發(fā)展的進(jìn)取文化

隨著通信行業(yè)的快速發(fā)展，各種替代技術(shù)的出現(xiàn)、多家通信運(yùn)營(yíng)商之間的相互競(jìng)爭(zhēng)，為通信行業(yè)發(fā)展代來(lái)前所未有的壓力，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)走出困境的唯一出路，這已經(jīng)成為共識(shí)。我們這個(gè)企業(yè)也一直致力于走出一條以創(chuàng)新為主要內(nèi)涵的發(fā)展道路。按照集團(tuán)公司實(shí)施的寬帶、奧運(yùn)和國(guó)際化“三大戰(zhàn)略”要求，我們企業(yè)的思想政治工作的工作思路也要隨之轉(zhuǎn)變，在結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式變化上進(jìn)行重大調(diào)整，以促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的快速實(shí)施，最終目標(biāo)就是把我們的企業(yè)建設(shè)成為全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的世界一流的寬帶通信

和多媒體服務(wù)提供商。

1、開展“員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)”。圍繞公司中心工作目標(biāo)和創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，開展了群眾性管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營(yíng)銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等行之有效的員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新活動(dòng)包括評(píng)選“十佳合理化建議”、“十佳營(yíng)銷案例”、“十佳用戶解決方案”、“十佳服務(wù)典型事例”和“十佳技術(shù)革新項(xiàng)目”；評(píng)選出“創(chuàng)新營(yíng)銷能手”、“創(chuàng)新技術(shù)能手”、“創(chuàng)新服務(wù)能手”和“創(chuàng)新管理者”等。通過(guò)開展“員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)”，引導(dǎo)職工提高科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)分公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)。

2、開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。為了搞好分公司的安全生產(chǎn)工作，防止事故的發(fā)生，分公司工會(huì)與行政今年共同組織開展了2008年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門工會(huì)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，要把安全生產(chǎn)責(zé)任制沉到班組，落實(shí)到崗位，訂到個(gè)人。組織員工開展“兩書”和“十個(gè)一”活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。行政和工會(huì)聯(lián)合對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使用進(jìn)行檢查。通過(guò)開展活動(dòng)進(jìn)一步提高了分公司廣大員工的安全意識(shí)。

3、發(fā)動(dòng)員工為公司創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)開展了“十佳”和“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)。使員工廣泛參與，集中大家的智慧，樹立向新業(yè)務(wù)、新技術(shù)要效益的思想意識(shí)，員工共提出合理化建議325件，分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。建議的內(nèi)容涉及面廣，貼近實(shí)際，質(zhì)量較高，有部分建議得到采納并顯現(xiàn)較大效益。顯現(xiàn)出了職工的主人翁責(zé)任心，也進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

（四）創(chuàng)造有凝聚力的和諧文化

通過(guò)開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“一個(gè)黨員一面旗”“黨員職工結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過(guò)黨工共建、黨團(tuán)共建，開展職工各類技能培訓(xùn)及崗位練兵比武活動(dòng)，提高職工工作技能和創(chuàng)新能力。通過(guò)開展和諧企業(yè)、和諧班組、和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)，建立完善職代會(huì)制，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，組織各種健康向上的文化體育活動(dòng)，努力營(yíng)造勞資和諧、人際和諧的內(nèi)部氛圍，不斷提升企業(yè)的和諧度。

1、加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作，落實(shí)黨建目標(biāo)。制定了分公司《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，做到目標(biāo)層層分解，責(zé)任到人；修改完善了《干部廉政檔案》，并堅(jiān)持做好動(dòng)態(tài)管理；積極開展效能監(jiān)察工作，提高了工作效率和管理效能；嚴(yán)格執(zhí)行《黨務(wù)管理工作手冊(cè)》，定期開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，對(duì)基層提出的意見和希望進(jìn)行分析落實(shí)；不斷健全和完善了基層黨的組織機(jī)構(gòu)，“兩個(gè)文明”一起抓，形成了兩個(gè)文明成績(jī)等量齊觀的運(yùn)行考核機(jī)制。

2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高員工素養(yǎng)。為了提高黨員、員工素質(zhì)，分公司黨總支每季度組織黨員和群眾進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)使廣大黨員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要性。上一，分公司有重點(diǎn)、有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)158期，完成不同層次、不同類型的培訓(xùn)2981人次，人均培訓(xùn)達(dá)到8天，圓滿完成了年內(nèi)培訓(xùn)指標(biāo)。通過(guò)培訓(xùn)，干部員工開闊了視野，提高了基本素質(zhì)和綜合技能。使員工增強(qiáng)了緊迫意識(shí)和時(shí)局觀念，為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

3、開展豐富的文教、競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。圍繞企業(yè)中心工作，開展了“迎奧運(yùn) 比貢獻(xiàn) 第二階段經(jīng)營(yíng)工作勞動(dòng)競(jìng)賽”、“安康杯”等競(jìng)賽活動(dòng)，為推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作起到積極作用；積極參加公司舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了較好的成績(jī)；開展了乒乓球、足球、游泳、羽毛球等比賽活動(dòng)，豐富了員工的文

體生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍；深入開展“送溫暖”活動(dòng)，實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，為員工訂報(bào)紙、訂送生日蛋糕等，幫助特困、患病員工解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

在新形勢(shì)下通過(guò)積極探索，河?xùn)|區(qū)分公司依據(jù)“制度化—職業(yè)化—人性化”的運(yùn)行軌跡，因地制宜、因時(shí)制宜、靈活把握，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀把構(gòu)建和諧企業(yè)文化落到了實(shí)處?，F(xiàn)在中國(guó)網(wǎng)通正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，我們將更加注重創(chuàng)造尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人和人盡其才的良好環(huán)境，凝聚和激勵(lì)職工參與和諧企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主觀能動(dòng)性，為進(jìn)一步提升職工正確的價(jià)值觀、人生觀和家庭、企業(yè)社會(huì)和諧的倫理觀做出新貢獻(xiàn)。

第四篇：加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位

加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位 沂水縣物資服務(wù)中心黨組書記、主任王海峰

通過(guò)到機(jī)關(guān)黨支部和化輕黨支部?jī)蓚€(gè)聯(lián)系點(diǎn)對(duì)加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位進(jìn)行了調(diào)研，通過(guò)調(diào)研，我認(rèn)為構(gòu)建和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。在構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中，如何構(gòu)建和諧單位，進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)新思想政治工作，不斷提高鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位的能力，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是現(xiàn)階段思想政治工作的一個(gè)主要任務(wù)。

一、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的基礎(chǔ)

1、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的基礎(chǔ)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，在社會(huì)變革時(shí)期尤其是這樣。一個(gè)單位，關(guān)系微妙，互不透心，不叫和諧；你猜我防，互不來(lái)往，難叫和諧；矛盾激化，四處冒煙，更是與和諧背道而馳。黨總支應(yīng)切實(shí)抓好職工的思想教育，提高職工的綜合素質(zhì)，當(dāng)前最重要的是加強(qiáng)“八榮、八恥”教育，深刻理解社會(huì)主義榮辱觀的深刻內(nèi)涵，堅(jiān)持道德底線，始終清楚以什么為榮、以什么為恥，該做什么、不該做什么，該說(shuō)什么、不該說(shuō)什么，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀?！皽贤ɑ?dòng)出和諧，寬裕大度成和諧”，通過(guò)思想政治工作，在職工之間積極倡導(dǎo)營(yíng)造互尊互敬，積智所為；互助互幫，積力所為的良好氛圍，為構(gòu)建和諧單位奠定基礎(chǔ)。

2、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要措施。在當(dāng)今社會(huì)歷史條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作有利于增強(qiáng)社會(huì) 1

活力，增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造能力，增強(qiáng)單位職工創(chuàng)造美好生活的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有利于形成團(tuán)結(jié)文明、融洽和諧的人際環(huán)境，有利于妥善協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理職工之間的利益關(guān)系，教育和引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系、增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)；堅(jiān)持以理服人與以情感人相結(jié)合方式，做到曉之以理、動(dòng)之以情，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工為建設(shè)富裕文明生態(tài)和諧新沂水做出貢獻(xiàn)。

3、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要途徑。思想政治工作既是黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和保證。物資系統(tǒng)現(xiàn)狀是人多、面廣、關(guān)系復(fù)雜，絕大多數(shù)職工很長(zhǎng)時(shí)間下崗，不接觸市場(chǎng)，不再參與經(jīng)營(yíng)，思想封閉，觀念陳舊，給思想政治工作的開展帶來(lái)很大的難度。我們采用教育疏導(dǎo)的方針，在教育方式上，堅(jiān)持以正面教育為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了由單項(xiàng)說(shuō)教向交流、討論、自我教育的轉(zhuǎn)變，即解決了職工思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題這個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量，也使職工感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)職工對(duì)黨組織的信任，提高黨組織的凝聚力、向心力，提高職工自我教育、自我管理的能力，使職工團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，妥善處理人與人、人與單位、人與社會(huì)之間的利益關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)，構(gòu)建和諧單位而奮斗。

二、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要保證。

1、對(duì)黨的思想政治工作提出了高要求。和諧單位的構(gòu)建離不開的核心是價(jià)值目標(biāo)的確定，但這種目標(biāo)能否得到人們的普遍認(rèn)同，在全社會(huì)形成一種共同理想信念，并成為人們的行動(dòng)指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮得如何？構(gòu)建和諧社會(huì)，是全社會(huì)共同的責(zé)任。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要與自然之間的融合，與社會(huì)群體的“合和”，而且要與自己的思想與行為和諧。人是社會(huì)的細(xì)胞，沒(méi)有每個(gè)人的自

我和諧，就不會(huì)有社會(huì)的和諧肌體。思想政治工作應(yīng)圍繞這一目標(biāo)和主題，宣傳和諧理念，普及和諧知識(shí)，營(yíng)造和諧氛圍，豐富和諧內(nèi)涵，推廣和諧理念，普及和諧精神，創(chuàng)建和諧生活，不斷豐富人們的和諧精神世界，滿足人們和諧單位的精神需求，為和諧單位的構(gòu)建提供精神動(dòng)力、智力支持、輿論環(huán)境、思想保證、價(jià)值觀念、文化條件等，在和諧自我的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造和諧單位，構(gòu)建和諧社會(huì)。

2、對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧單位提供理論支持；在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧單位提供以人為本的理念，促進(jìn)和諧氛圍形成；在工作著力點(diǎn)上解放觀念，化解矛盾，提高職工士氣、振奮精神，保護(hù)公平，弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)活力，深化教育，建設(shè)誠(chéng)信，提倡關(guān)愛，和諧相處。當(dāng)前構(gòu)建和諧單位，要以“服務(wù)發(fā)展，和諧穩(wěn)定”為主題，以“自我加壓、扎實(shí)苦干、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)”為載體，著力構(gòu)建充滿朝氣活力的集體；以提高職工素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建奉獻(xiàn)誠(chéng)信的集體；以加快企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)程，保障職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，著力構(gòu)建人與自然和諧相處的集體；以辦實(shí)事好事暖人心、得人心、穩(wěn)人心的事為核心，著力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的集體。

3、對(duì)思想政治工作路徑提出了要?jiǎng)?chuàng)新。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心，保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但也必須看到，與構(gòu)建和諧單位的要求相比，思想政治工作的路徑要?jiǎng)?chuàng)新，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生機(jī)與旺盛活力的新機(jī)制；要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作針對(duì)性、實(shí)效性，探索滿足職工

多樣化多層次思想精神文明需求的新方式；要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新趨勢(shì)，探索拓展思想政治工作的新手段，從而使主流意識(shí)形態(tài)掌握和占領(lǐng)思想陣地。要不懈地堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事，以職工所想的就是我們著眼的，職工期盼的就是我們應(yīng)該干的為工作原則。急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，是做好思想政治工作的新路徑。

三、構(gòu)建和諧單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新是思想政治工作充滿生機(jī)與活力的根本所在，要按照構(gòu)建和諧單位要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，使思想政治工作富有創(chuàng)造性。思想政治工作只有不斷創(chuàng)新才具有活力，首先，觀念上要不斷創(chuàng)新，把單項(xiàng)灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)，時(shí)刻注意讓職工感受到被尊重理解；內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新，應(yīng)把多方面的內(nèi)容融入到思想政治工作中去，從不同的層面去滿足職工的要求，以達(dá)到贏得他們的理解，引起他們的共鳴，激發(fā)他們的潛能的目的；工作手段上要不斷創(chuàng)新，為職工搭建展示自我能力的平臺(tái)，通過(guò)分工負(fù)責(zé)制，增加職工責(zé)任心、使命感，促進(jìn)物資服務(wù)中心工作的開展。增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性是黨的思想政治工作的一個(gè)根本特征，就在于能以科學(xué)理論武裝職工頭腦、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，使之變成改造客觀世界的物質(zhì)力量。新時(shí)期思想政治工作應(yīng)具有時(shí)代特色和物資行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路和方式，突出實(shí)效性，緊密圍繞物資服務(wù)中心工作，為職工解難事、辦實(shí)事，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，為構(gòu)建和諧單位提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、思想保障和智力支持。

2、創(chuàng)新理論要深入闡述黨為構(gòu)建和諧單位所提出的新理論、新方針、新政策、新主張，把思想認(rèn)識(shí)從不符合物資系統(tǒng)改革發(fā)展的觀念、體制、做法中解脫出來(lái)，以科學(xué)理論

贏得職工的擁護(hù)和支持，同時(shí)要善于在科學(xué)理論的指導(dǎo)下服務(wù)職工，堅(jiān)持思想政治工作要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新矛盾做好思想政治工作，釋疑解惑、理順情緒，疏通思想，化解熱點(diǎn)、解決難點(diǎn)，以“貼近職工、貼近生活、貼近工作”三貼近的工作理念服務(wù)職工，增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性。使思想政治工作全員覆蓋，全過(guò)程覆蓋，全領(lǐng)域覆蓋，使社會(huì)主義和諧單位的理念、方針、政策進(jìn)入單位的每一個(gè)職工，從而形成構(gòu)建和諧單位的強(qiáng)大合力，讓職工認(rèn)識(shí)到構(gòu)建和諧社會(huì)人人有責(zé)，從我做起，從現(xiàn)在做起為構(gòu)建和諧社會(huì)添磚加瓦。

3、創(chuàng)新思想政治工作藝術(shù)性。要針對(duì)多樣、多變、多元的社會(huì)實(shí)際做到既統(tǒng)一思想，又注重差異；即引導(dǎo)職工，又服務(wù)職工。堅(jiān)持“訪困難職工、訪困難黨員、訪困難退伍軍人”三必訪制度，從小事入手為職工排憂解難，在生活上關(guān)心職工，思想上才產(chǎn)生了實(shí)實(shí)在在的滲透力；堅(jiān)持把理論邏輯力量與事實(shí)力量結(jié)合起來(lái)，盡可能用通俗語(yǔ)言解開職工思想上的困惑，用身邊事例說(shuō)明深刻道理，使理論為職工掌握，擴(kuò)大主流意識(shí)形態(tài)影響力，構(gòu)筑思想政治工作新平臺(tái)。

4、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。一是堅(jiān)持用一元化的指導(dǎo)思想引領(lǐng)和整合職工的思想認(rèn)識(shí)。二是針對(duì)多樣化的精神需求，構(gòu)筑主流意識(shí)形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)下的多層次教育平臺(tái)。三是要對(duì)多元的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范進(jìn)行有理有利有序引導(dǎo)。四是要同法治結(jié)合，做到法治和德治統(tǒng)一。五是多辦好事實(shí)事，把思想育人、制度育人、管理育人同服務(wù)育人結(jié)合起來(lái)。使職工在享受思想政治工作的實(shí)惠中感受黨和政府溫暖，感受構(gòu)建和諧單位給自己帶來(lái)的好處，增強(qiáng)構(gòu)建和諧單位的信心和責(zé)任，進(jìn)而自覺團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為構(gòu)建和諧單位貢獻(xiàn)力量。

第五篇：構(gòu)建和諧班組演講稿

和諧班組、美好家園演講稿--以人為本構(gòu)建和諧班組

煉油廠儀表二車間多年來(lái)堅(jiān)持“和諧產(chǎn)生凝聚，學(xué)習(xí)獲得提高，競(jìng)爭(zhēng)凸現(xiàn)活力”的班組建設(shè)理念，營(yíng)造出了和諧向上的班組工作氣氛?！霸妇啊薄獙?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與班組價(jià)值的有機(jī)融合

幾年來(lái)，車間在職工中積極開展價(jià)值理念教育，確立了班組管理“六化”標(biāo)準(zhǔn)，即人際關(guān)系家庭化、工作程序流程化、生產(chǎn)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化、效益目標(biāo)最大化、素質(zhì)提升全面化、工作環(huán)境景觀化。同時(shí)還建立了 “班組文化墻”，各班組分別提出了各具特色的班組愿景，例如：催化維護(hù)班的愿景是“熱愛班組 熱愛工作 走進(jìn)班組 人為我?guī)?走出班組 我為人師”；質(zhì)量維護(hù)班的愿景是“精心維護(hù)，熱情周到。超前服務(wù)，質(zhì)量免檢”等。有的職工根據(jù)自身工作實(shí)際提出了個(gè)人工作愿景，如：“和班組一起進(jìn)步一起成長(zhǎng)，爭(zhēng)做優(yōu)秀職工”“維護(hù)好自己所管轄的儀表,四率達(dá)標(biāo),安全事故為零”等等,抒發(fā)的是職工個(gè)人的工作目標(biāo)，這些愿景既有對(duì)班組的期望，也有對(duì)自己的要求，讓人感到實(shí)在、貼切、向上，實(shí)現(xiàn)自身與班組價(jià)值的統(tǒng)一。

“八榮八恥”——樹立社會(huì)主義榮辱觀

在儀表二車間，每個(gè)班組墻上最醒目的位置都懸掛著胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”講話內(nèi)容，在班組中樹立起看得見、摸得著的職工行為規(guī)范和準(zhǔn)則。讓每個(gè)職工以“八榮”、“八恥”為尺度，牢固樹立高尚正確的榮辱觀，明辯是非、真假、善惡、美丑，讓“愛國(guó)、愛廠、愛崗位、遵規(guī)、守法、守紀(jì)，明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的種子播撒到車間的每個(gè)角落，讓“服務(wù)、團(tuán)結(jié)、卓越”的理念深入到每個(gè)人心。

“全家?！薄獱I(yíng)造溫馨和諧家園，使職工愛家戀家

車間著眼于建設(shè)融洽、和諧、奮進(jìn)的親情文化，以親情筑起愛心家園，以親情凝心聚力，推動(dòng)了班組的建設(shè)，在班組里營(yíng)造出一種溫馨和諧的氛圍，班組成員的照片及“全家?！睊煸诎嘟M的墻上，并在每一張照片下面配上溫馨的文字，走進(jìn)班組，仿佛走進(jìn)一個(gè)溫馨的家。在這個(gè)“家”里，大家相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，用厚重的“親情”氛圍感染每名職工，讓每個(gè)人都融入班組這個(gè)大家庭，共同體驗(yàn)大家庭的歡樂(lè)和溫暖，共同分擔(dān)大家庭的困難和壓力，共同承擔(dān)大家庭的責(zé)任和義務(wù)。在每個(gè)職工中樹立起“班興我榮、班衰我恥”意識(shí)。

“警示語(yǔ)”——溫心提示，彰顯安全管理人性化

將生活與工作聯(lián)系起來(lái)，把情感與哲理結(jié)合在一起，班組每周一條安全溫心警示語(yǔ)，一改過(guò)去那種硬邦邦、冷冰冰，令人生畏的安全標(biāo)語(yǔ)。大家從自身崗位出發(fā)，你一言我一語(yǔ)把自己的真實(shí)情感融入到警句中。如：“酒后上崗，事故發(fā)生不過(guò)晌；愛惜自己，家人在等你回家”，“安全生產(chǎn)一日放松一日患，僥幸心態(tài)一時(shí)存在一時(shí)憂”，“班前講安全，腦中添根弦。班中查安全，操作少危險(xiǎn)。班后比安全，警鐘?；匦钡?。朗朗上口的安全警言在全車間職工中廣為流傳，時(shí)刻提醒自己，激勵(lì)自己，達(dá)到循循善誘，觸動(dòng)心靈的目的，使“我要安全”成為職工的一種自覺行為，讓“人人抓安全”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。