第一篇：醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定 ㈠領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定

⒈領(lǐng)導(dǎo)干部自覺“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔守則》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》等自律規(guī)定。

⒉堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓、兩手都要硬”，勤政廉政，使醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

⒊領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守“醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定”中各項(xiàng)規(guī)定。⒋堅(jiān)持民主作風(fēng)，醫(yī)院重大問題，如人事、大型基建、大型設(shè)備購置集體討論。

⒌率先垂范，不收受“紅包”、回扣或禮品，廣泛聽取各方面建議、意見。

⒍堅(jiān)持對口接待客人，不用公款到營業(yè)性舞廳和卡拉OK娛樂活動。

⒎堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)開支“一支筆”審批，報(bào)銷單據(jù)中必須有經(jīng)辦人、證明人、財(cái)務(wù)科主任審核和批示人，財(cái)務(wù)科方可報(bào)銷。⒏堅(jiān)持開好每年兩次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。㈡關(guān)于行風(fēng)建設(shè)的規(guī)定

⒈堅(jiān)決貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正 之風(fēng)的指示精神和衛(wèi)生部提出十條要求。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》，堅(jiān)決執(zhí)行“關(guān)于違反《廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》的處罰暫行辦法”，和《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”、回扣責(zé)任追究暫行辦法》，請一并執(zhí)行。

⒉堅(jiān)決執(zhí)行衛(wèi)生部“急診搶救病人到院后，必須５分鐘內(nèi)開始處理，院內(nèi)急會診，要在20分鐘內(nèi)到位”的要求，違反者扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼一個(gè)月。

⒊衛(wèi)生部要求，群眾對醫(yī)院服務(wù)的滿意率達(dá)到95％以上，季度檢查未達(dá)到95％的科室，責(zé)令整改、制訂出有效措施，滿意率未達(dá)90％的科室按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒋當(dāng)班人員不得拖延掛號、收費(fèi)、發(fā)藥、診病等怠慢、冷落病人，違者由科室提出批評并扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼50元／次。與他人（本院職工或病人）肆意尋畔鬧事、侮辱他人人格、謾罵或無理打斗者，扣勞務(wù)費(fèi)100～300元，情節(jié)嚴(yán)重者作出行政處理。

⒌為了方便傷病員，全院各科室應(yīng)通力合作，所有的檢查單、處方、注射單全院通用。如發(fā)現(xiàn)拒絕執(zhí)行，扣該科室勞務(wù)補(bǔ)貼100元／次。

⒍下列情況的考勤處理： ⑴未經(jīng)請假無故不上班或上班早退者，按曠工處理。上班遲到五分鐘內(nèi)扣當(dāng)事人勞務(wù)費(fèi)30元/次，5分鐘至10分鐘內(nèi)扣50元/次，10分鐘至30分鐘扣100元/次，超過30分鐘按曠工一天處理，一個(gè)月內(nèi)遲到三次按曠工一天處理。串崗（無工作性質(zhì)到其他科室的）一次扣勞務(wù)費(fèi)50元。離崗按曠工處理。曠工一天以上者扣發(fā)一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)及扣發(fā)年終獎(jiǎng)50％，曠工三天以上者扣發(fā)三個(gè)月勞務(wù)費(fèi)和崗位津貼以及全年年終獎(jiǎng)。

活工資（津貼）方面，累計(jì)曠工一天者，停發(fā)一個(gè)月津貼；累計(jì)曠工２—５天者，停發(fā)三個(gè)月津貼；累計(jì)曠工６—10天者，停發(fā)半年津貼；累計(jì)曠工10天以上者，停發(fā)一年津貼。

⑵利用上班時(shí)間辦私事如吃早餐、炒股票、打撲克、打麻將、打電腦游戲機(jī)、玩足彩等，經(jīng)查實(shí)首次扣發(fā)當(dāng)月全部勞務(wù)費(fèi)，兩次及其以上除扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)和崗位津貼外，同時(shí)扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%。

⒎支援其他單位急診搶救手術(shù)、會診，原則上由該單位與醫(yī)務(wù)科聯(lián)系派出。凡外出須報(bào)醫(yī)務(wù)科登記同意后才能前往（如時(shí)間緊急，可電話通知醫(yī)務(wù)科或分管院長），且要按規(guī)定交回會診費(fèi)、手術(shù)費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)前往，一次扣一個(gè)季度以上勞務(wù)補(bǔ)貼。⒏不準(zhǔn)收取病人“紅包”、回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”、回扣責(zé)任追究暫行辦法》處理。

⒐本單位物品（如原材料、藥物、辦公用品）不經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借，不得私帶醫(yī)院器械、器材到院外牟取收入，違者按其所得加倍扣罰。

⒑嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，凡多收費(fèi)、亂收費(fèi)、漏收費(fèi)者，按數(shù)額處10倍罰款。

⒒工作中出現(xiàn)差錯(cuò)或事故：一般差錯(cuò)扣勞務(wù)費(fèi)20～50元，嚴(yán)重差錯(cuò)扣勞務(wù)費(fèi)200～300元。事故除按有關(guān)規(guī)定處理外，并相應(yīng)扣發(fā)活工資。

⒓司機(jī)值班規(guī)定：醫(yī)院司機(jī),當(dāng)班一律不準(zhǔn)喝酒，絕不允許酒后開車，醫(yī)護(hù)人員出車時(shí)，遇司機(jī)喝酒，有權(quán)拒絕上車，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)重新派司機(jī)。如司機(jī)酒后開車或發(fā)生事故，按下崗處理，并賠償全部損失。

⒔全院實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”，求醫(yī)者及家屬或外來人員來院咨詢或求助，醫(yī)院工作人員均須以禮相待，熱情指點(diǎn)，提供幫助。如以“不知道”推諉或不予理踩者，投訴核實(shí)，按情節(jié)及引起后果的程度給予扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼100—300元。⒕全院工作人員，必須按工作性質(zhì)，按規(guī)范穿著相應(yīng)的工作服、掛胸牌、戴工作帽（護(hù)士戴燕子帽，其他工作人員除無菌操作外可免戴帽），保持整潔大方，以良好的形象，禮貌接待病人。發(fā)現(xiàn)工作服不規(guī)范、不掛胸牌或不戴帽者，每次每個(gè)單項(xiàng)扣勞務(wù)補(bǔ)貼伍元以上。

⒖臨床值班醫(yī)生、護(hù)士用餐時(shí)間規(guī)定如下：上午10時(shí)30分～11時(shí)30分。凡安排值班的科室、值班醫(yī)護(hù)人員和其它工作人員在值班期間不得擅離工作崗位造成真空，否則按離崗論處。離崗則按“曠工”論處，扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼一個(gè)月以上。

⒗醫(yī)務(wù)工作人員與患者面對面工作時(shí)，包括診療、手術(shù)、檢查、注射、配藥、收費(fèi)，禁止使用手機(jī)或與旁人交談，違者扣勞務(wù)補(bǔ)貼50元/次，引起患者投訴扣100元/次。醫(yī)護(hù)人員查房期間不得使用手機(jī)，也不得在手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室使用手機(jī)。私事使用公用電話不得超過3分鐘，違者扣20元/次。

⒘各科主任應(yīng)認(rèn)真核對科室考勤表并簽名，于每月3日前把上月考勤表交至財(cái)務(wù)科?？记诒肀仨氄鎸?shí)，如有弄虛作假或未認(rèn)真核對，屬科主任瞞報(bào)行為者，核實(shí)后重罰科主任。

⒙凡門診病人第二次就診時(shí)仍不能確診者，必須報(bào)請上級醫(yī)師會診，或報(bào)科主任會診。⒚本院有備用電源，在大電網(wǎng)停電時(shí)，住院部所有功能及化驗(yàn)仍可照常開展。后勤組長必須堅(jiān)守崗位發(fā)電。

⒛B超室操作人員一律禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定。本院職工亦不準(zhǔn)帶人到B超室要求作胎兒性別鑒別。如有違反者，扣發(fā)一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)并承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）關(guān)于嚴(yán)禁醫(yī)護(hù)人員以打麻將等各種形式賭博的處罰規(guī)定

為貫徹落實(shí)中共英德市紀(jì)委英紀(jì)發(fā)〔2004〕17號文精神，堅(jiān)決剎住打麻將、打牌等各種以錢物論輸贏的不正之風(fēng)，特制訂如下處罰規(guī)定：

⒈嚴(yán)禁在公務(wù)時(shí)間和公務(wù)場所打麻將、打牌； ⒉嚴(yán)禁在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或下基層工作等公務(wù)活動期間打麻將、打牌等各種形式輸贏錢物；

⒊嚴(yán)禁在賓館酒店、麻將館和棋牌室等公共場所以打麻將、打牌等各種形式輸贏錢物；

⒋嚴(yán)禁與管理和服務(wù)對象以及有可能負(fù)面影響正常執(zhí)行公務(wù)的其他對象以打麻將、打牌等各種形式輸贏錢物；

⒌嚴(yán)禁在國（境）外參與賭博；

⒍凡本院職工違反社會治安有關(guān)規(guī)定，參與斗毆、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒、賭六合彩等，一經(jīng)查實(shí)（或被公安機(jī)關(guān)偵查抓獲），除按國家法律處置外，視情節(jié)給予待崗或除名處理,或至少扣半年以上勞務(wù)補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)。

⒎保持宿舍區(qū)安靜，保證醫(yī)務(wù)人員充分休息，杜絕打麻將、打牌等各種以錢物論輸贏的不正之風(fēng)，宿舍區(qū)一律不準(zhǔn)打麻將，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對戶主罰款300-600元，取消年度評選先進(jìn)個(gè)人資格，對屢教不改，予以待聘半年處理。

經(jīng)查實(shí)，違反上述規(guī)定

（一）、（二）的，一律予以通報(bào)批評，年度考核不能評為優(yōu)秀等次，并且扣一個(gè)月勞務(wù)工資，在一年內(nèi)不予提拔使用；違反上述規(guī)定

（三）、（四）的，扣一季度勞務(wù)工資，科主任及護(hù)士一律予以免職，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并予以通報(bào)；違反上述規(guī)定

（五）的，一律給予開除黨籍和開除公職處分,屢教屢犯,從重處理。

為了接受廣大群眾的監(jiān)督,科室工作人員違反以上規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),其所在科室主任、護(hù)長要寫出書面檢查；對本科室以打麻將、打牌等形式進(jìn)行賭博問題不制止、不查處或者隱瞞不查、壓制不查，以及本科室賭博之風(fēng)屢禁不止的，要追究科室主任、護(hù)長的責(zé)任。

（四）關(guān)于維護(hù)醫(yī)院宿舍區(qū)正常生活秩序的規(guī)定 ⒈為了保持宿舍區(qū)安靜，保證醫(yī)務(wù)人員充分休息，請自覺執(zhí)行晚上10時(shí)30分后不準(zhǔn)在家高唱卡拉OK等娛樂活動，周六可延遲至晚上11時(shí)30分時(shí)；在午休及晚上10時(shí)30分后應(yīng)將電視、音響、收音機(jī)音量調(diào)小，避免大聲喧嘩，上下班關(guān)門避免強(qiáng)烈碰擊聲，以免影響鄰居休息。嚴(yán)禁在醫(yī)院宿舍區(qū)賭搏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)懲處。

⒉凡住醫(yī)院宿舍區(qū)的職工，都必須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。各住戶對違反上述醫(yī)院“規(guī)定”的人和事要積極舉報(bào)，做到互相監(jiān)督，共同遵守。

⒊對違反“規(guī)定”打麻將的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對戶主罰款300～600元（未超過夜間11時(shí)30分時(shí)者罰300元，超過夜間11時(shí)30分時(shí)者罰600元），取消年度評選先進(jìn)個(gè)人資格；第二次違反者，待聘半年處理；屢教不改者予以解聘。

⒋以上規(guī)定同樣適合離退休人員，若住房已出租或他人借用，即違反了上述規(guī)定者，同樣追究原戶主的責(zé)任并受到處罰。

⒌對原屬我院職工現(xiàn)已調(diào)走仍在宿舍區(qū)居住的人員，有義務(wù)協(xié)助和遵守我院關(guān)于維護(hù)宿舍區(qū)正常秩序的規(guī)定。

二、獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定 ㈠ 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ⒈凡符合下列條件者應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴在醫(yī)療衛(wèi)生工作中做出特別顯著成績者。

⑵在科學(xué)研究、技術(shù)改造中有發(fā)明、創(chuàng)造及取得重大成果；或在醫(yī)院建設(shè)中提出了合理化建議有突出貢獻(xiàn)者。

⑶在防止重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)或在保護(hù)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)中有重大貢獻(xiàn)者。

⑷在平凡的工作中兢兢業(yè)業(yè)，遵守紀(jì)律，模范帶頭、事跡突出者。

⑸同壞人壞事作斗爭，見義勇為，在維護(hù)社會治安中有顯著成績者。

⒉獎(jiǎng)勵(lì)等級分為：記功、晉級、提職、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者或者勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予精神嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，發(fā)給勞務(wù)補(bǔ)貼。院級先進(jìn)工作者由我院授予，其它獎(jiǎng)勵(lì)等級一律由我院報(bào)上級機(jī)關(guān)審批。

㈡ 懲處規(guī)定

⒈下列違紀(jì)、違法行為的職工，分別情況給予相應(yīng)的行政處分：

⑴違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、離崗、曠工經(jīng)教育仍不改正，或消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成醫(yī)療工作任務(wù)者； ⑵無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動者；

⑶違反醫(yī)院行政管理規(guī)定，無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作和生活秩序者；

⑷違反醫(yī)療規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故，后果嚴(yán)重者；

⑸利用職業(yè)之便敲詐勒索病人財(cái)物者；

⑹利用職業(yè)之便侮辱女病人，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院信譽(yù)者； ⑺違法亂紀(jì)觸犯刑律者追究法律責(zé)任，交司法部門處理。⒉對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、開除留用察看、開除公職等。

對職工的上述處分由醫(yī)院辦公室提出，書記院長聯(lián)席會議通過；開除處分由院科會討論通過；按審批權(quán)限，報(bào)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

⒊對職工的開除留用察看處分，留用察看期為1～2年，留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定）。留用察看期滿，根據(jù)其表現(xiàn)決定恢復(fù)工作或開除公職。

⒋職工受警告、記過處分，停發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)工資和勞務(wù)補(bǔ)貼；記大過以上處分停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)工資和勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒌受警告、記過處分的職工在受處分滿半年后，受記大過 以上處分職工在處分滿一年后，受留用察看處分的職工在批準(zhǔn)復(fù)職后，在評獎(jiǎng)、提級等方面與其它職工同樣看待。

㈢經(jīng)濟(jì)懲處規(guī)定

⒈財(cái)會人員、管理公共財(cái)物的人員，貪污公款或公共財(cái)物數(shù)額不滿五百元，或挪用公款一千元的，除退回錢物外，加扣發(fā)一個(gè)季度效益工資。

貪污公款或公共財(cái)物數(shù)額超過五百元不足一千元或挪用公款超過一千元的，除退回錢物外，加扣發(fā)兩個(gè)季度效益工資；

貪污公款或公共財(cái)物數(shù)額一千元以上不足兩千元的，除退回錢物外加扣發(fā)三個(gè)季度效益工資；

貪污公款或公共財(cái)物數(shù)額在兩千元以上的，按待聘處理，情節(jié)嚴(yán)重、數(shù)額較大者報(bào)上級有關(guān)部門處理。

⒉從事公務(wù)的員工，收受賄賂，或從中收受回扣者，數(shù)額不滿五百元的，除收繳非法所得外，扣發(fā)一個(gè)季度效益工資。

數(shù)額在五百元以上不足一千元的，除收繳非法所得外，扣發(fā)兩個(gè)季度的效益工資。

數(shù)額在一千元以上不足兩千元的，除收繳非法所得外，并扣發(fā)三個(gè)季度效益工資。

數(shù)額在兩千元以上的，按待聘處理，情節(jié)嚴(yán)重、數(shù)額較大 的報(bào)上級有關(guān)部門處理。

⒊員工由于工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)或人民利益遭受損失，要追究當(dāng)事人的直接責(zé)任和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，違犯黨紀(jì)、政紀(jì)的，要繩之以有關(guān)紀(jì)律。

㈣關(guān)于責(zé)任人員的區(qū)分

⒈當(dāng)事人的直接責(zé)任：是指醫(yī)院、科室分配指定的責(zé)任工作，崗位職責(zé)，對其主管的工作崗位職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)。對所造成的損失負(fù)直接的責(zé)任。

⒉分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：是指在法定的職責(zé)范圍內(nèi)，對自己應(yīng)分管的工作或應(yīng)參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對所造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。

㈤造成重大損失和巨大損失之標(biāo)準(zhǔn) ⒈造成下列結(jié)果之一的是重大損失： ⑴直接經(jīng)濟(jì)損失五千元以上不足一萬元的； ⑵重傷２－３人； ⑶造成嚴(yán)重政治影響者。

⒉造成下列結(jié)果之一的，是巨大損失： ⑴直接經(jīng)濟(jì)損失兩萬元以上； ⑵重傷三人以上或死亡一人以上； ⑶造成特別嚴(yán)重的政治影響者。㈥幾項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定

⒈引進(jìn)和開展新技術(shù)填補(bǔ)空白，并取得顯著成績，經(jīng)醫(yī)院評定，每項(xiàng)勞務(wù)補(bǔ)貼 100元以上。

⒉撰寫專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)表于省級以上報(bào)刊者，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

⒊報(bào)道醫(yī)院好人好事，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目被省、市級以上報(bào)刊、電臺和電視臺采用，國家級獎(jiǎng)給150元，省級獎(jiǎng)給100元，市級獎(jiǎng)給50元。

⒋醫(yī)院年度學(xué)術(shù)會議，經(jīng)醫(yī)院審查采用，在會上交流的論文，發(fā)給一定勞務(wù)補(bǔ)貼或紀(jì)念品。

三、關(guān)于假期制度的規(guī)定

醫(yī)院職工休、請假，需要離開工作崗位，必須按規(guī)定程序辦理休、請假手續(xù)，凡未經(jīng)辦理休、請假手續(xù)自行脫崗的或已辦理手續(xù)超期不歸者，一律按曠工論處。

㈠休、請假審批程序

⒈職工因事休、請假３天以內(nèi)（含3天）科室主任批準(zhǔn)，４天以上（含4天）由分管副院長批準(zhǔn)，請假７天以上必須報(bào)院長批準(zhǔn)。⒉科主任、副主任、護(hù)士長休、請假2天以內(nèi)（含2天）科室內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)間互相打招呼，3天以上（含3天）必須經(jīng)分管副院長批準(zhǔn)，7天以上必須再報(bào)院長批準(zhǔn)。

⒊科室主任、副主任、護(hù)士長請假或公休假離開市區(qū)必須報(bào)知分管院長。

⒋請假必須持經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假條到辦公室辦理登記手續(xù)。

㈡請假種類及規(guī)定 ⒈探親假：

凡工作滿一年的正式職工，與父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇（雙方居住地相距在80公里以上）。但是職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。分居不夠一年或請結(jié)婚假后不夠一年均不能享受探親假。夫妻雙方有一方享受了探配偶待遇，另一方就不能再享受探配偶待遇。

⑵未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿 兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，往返途中根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑷享有探親假的職工，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)積假休息，但一般一次不能超過４天，若一年累假30天以上者，則不能再享受探親假。

⑸休探親假原則不安排在春節(jié)前后的一個(gè)月內(nèi)休，凡跨春節(jié)的休假不另給春節(jié)假。

⑹請?zhí)接H假必須由科室安排，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上在半年只能休探親假的一半，但每年只能報(bào)銷一次車船費(fèi)。不得連休兩年探親假。

⑺職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

己婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)工資、津貼)30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

⒉病假：

⑴在市區(qū)患病休息，須持有本院醫(yī)生（所患疾病科醫(yī)生）開具的病假證明，向所在科室領(lǐng)導(dǎo)辦理病假手續(xù)后，方可休息。因急病需休息者，必須于上班前兩小時(shí)報(bào)告科室，并盡快向科室領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦病假手續(xù)。弄虛作假騙取診斷證明請病假的按曠工處理。

⑵放射人員的職業(yè)病休假，必須有兩個(gè)主治醫(yī)生證明后經(jīng)市職防院鑒定，才能享受職業(yè)病假待遇。

⑶外出病假須憑當(dāng)?shù)卣结t(yī)療單位（衛(wèi)生院以上）住院證明才能作病假，否則，超過假期按曠工處理。

⑷本院職工因病情需要轉(zhuǎn)上級醫(yī)院診治者，按英德市社保醫(yī)療有關(guān)規(guī)定辦理并報(bào)醫(yī)院辦公室。

⑸本院職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）因病住院，生活不能自理，經(jīng)該科室醫(yī)生證明需留陪人者，經(jīng)所在科室同意并報(bào)醫(yī)院辦公室可按病假辦理。

本院雙職工中一人因病住院，生活不能自理，需陪人照顧，該科主任證明，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不影響全勤評獎(jiǎng)，但不享受每月發(fā)放的勞務(wù)補(bǔ)貼、周六加班費(fèi)。若單職工住院符合需陪人條件，其陪人可按英德市人民政府規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

⑺工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定：

①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國家 和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分；下同)全額發(fā)給。

②病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

A、工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（職務(wù)或技術(shù)等級工資）按90％計(jì)發(fā)，活工資部分（津貼）按90％以下（含90％）的比例計(jì)發(fā)，以后病假每增加一個(gè)月，活工資部分相應(yīng)遞減5％。

B、工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。③病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：

A、工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計(jì)發(fā)，以后病假每增加一個(gè)月，活工資部分相應(yīng)遞減5％。

B、工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計(jì)發(fā)。以后病假每增加一個(gè)月，活工資部分相應(yīng)遞減5％。

C、工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下（含90％）的比例計(jì)發(fā)，以后病假每增加一個(gè)月，活工資部分相應(yīng)遞減5％。④工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休息半日工作的，工資照發(fā)，勞務(wù)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

⑻大中專畢業(yè)生在試用期間休產(chǎn)假、病假，其試用期要相應(yīng)延長。

⒊婚假、產(chǎn)假：

⑴干部、職工實(shí)行晚婚者（男25歲、女23歲），給婚假15天，再婚夫妻的婚假（包括一方再婚，另一方是初婚的）一律５天?；榧購牡怯浗Y(jié)婚之日起三個(gè)月內(nèi)休完，否則當(dāng)自動放棄休假。

⑵正常分娩、生育第一胎的女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），實(shí)行晚育增加產(chǎn)假25天，三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假35天。難產(chǎn)按規(guī)定另加休息天數(shù)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑶符合計(jì)劃生育條例生育第二胎者，休產(chǎn)假90天。⑷終身只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)給予男職工15天看護(hù)假。

⑸有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，但只準(zhǔn)在單位喂哺，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

⒋喪假：

職工直系親屬或配偶或岳父母或公婆死亡之后給喪假5天。⒌工休假：

⑴享受休假待遇的范圍：凡參加工作滿一年并且己轉(zhuǎn)正定級的工作人員，均可享受休假待遇，按國家規(guī)定可連續(xù)享受十天以上假期者，不再安排年休假。

⑵休假時(shí)間：

①參加工作滿一年不滿五年者，每年休假五天； ②參加工作滿五年未滿十年者，每年休假七天； ③參加工作滿十年未滿二十年者，每年休假十天； ④凡參加工作滿二十年以上者，每年休假十四天。⑶凡一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天，或請事假累計(jì)超過30天者，當(dāng)年不再享有工休假待遇。如在工休假休完后請病事假超過以上規(guī)定的，則在下一年度不再給予工休假期。

⑷已、未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的或按規(guī)定享受了夫妻分居探親假期的，不再安排休假。如當(dāng)年己休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的、男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃 生育手術(shù)假的，仍可以享受年休假待遇。

6.計(jì)劃生育假：按國家有關(guān)規(guī)定。㈢有關(guān)問題的規(guī)定：

⒈工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)，休假期間享受統(tǒng)一發(fā)放的有關(guān)津貼、補(bǔ)貼（誤餐補(bǔ)貼除外）。

⒉凡科室安排休假不休者，假期作貢獻(xiàn)，不能作累積假，也不準(zhǔn)私自互相轉(zhuǎn)借假期。工休假不得跨年度補(bǔ)休，確因工作實(shí)際不能在本年內(nèi)休完，經(jīng)科室同意，院長批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際另行處理。

⒊不得透支假期。各類允許的積假，各科室都必須按季度清理，余假不得超過3天，超假充公。若特殊情況，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可另行處理。

⒋本院實(shí)行周六半天休假，按規(guī)定發(fā)加班工資。特殊情況需全休周六假，科室又能安排，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)科，不發(fā)加班工資。星期六休工休假（包括放射假）、補(bǔ)休假不發(fā)周六加班工資。

⒌凡請事假，一天扣七天勞務(wù)補(bǔ)貼（其中一天歸回科室，六天歸回醫(yī)院）；病假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、直系親 屬留陪人假、妻子分娩時(shí)護(hù)理假，一天扣一天的勞務(wù)補(bǔ)貼；人流假如有措施的每天扣一天，如一年內(nèi)第二次做人流，每天扣兩天的勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒍未經(jīng)批準(zhǔn)的各項(xiàng)休假一律作曠工處理。

⒎凡未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自停診關(guān)門的科室及有關(guān)人員，除按曠工處理外，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)由此引起的一切醫(yī)療后果。

⒏連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，作解聘處理。

⒐擔(dān)任行政職務(wù)的成員在病、事假期間的職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放： 擔(dān)任行政職務(wù)的成員連續(xù)30天以上（含30天）病、事假，不發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼?；謴?fù)上班后，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給職務(wù)補(bǔ)貼。

⒑職工在病、事假期間的職績工資（職稱工資）發(fā)放問題： 職工連續(xù)30天以上（含30天）病、事假，不發(fā)職績工資?；謴?fù)上班后，按實(shí)際天數(shù)發(fā)給職績工資。

四、人事管理規(guī)定 ㈠崗位設(shè)置

按照科學(xué)設(shè)崗、精簡效能的原則，醫(yī)院對科室在實(shí)行定員、定編、定崗、定工作責(zé)任、定耗用指標(biāo)“五定”的前提下，合 理設(shè)置工作崗位。原則上后勤人員只出不進(jìn)，并逐步向后勤社會化過渡；護(hù)理人員減一補(bǔ)一；醫(yī)技人員按業(yè)務(wù)開展實(shí)際需要補(bǔ)充人員。

⒈嚴(yán)格遵照二級保健院基本標(biāo)準(zhǔn)的人床比例、醫(yī)院定編床位核定技術(shù)人員數(shù)。

⒉根據(jù)醫(yī)院近期發(fā)展、新開展項(xiàng)目而相應(yīng)增加技術(shù)人員數(shù)。⒊引進(jìn)醫(yī)院基礎(chǔ)專業(yè)學(xué)科帶頭人和?？瓶缡兰o(jì)有特殊專長人員。

⒋自然減員的補(bǔ)充。㈡人員聘用 ⒈原則

推行人員聘用制度改革，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，競爭上崗，建立人員能進(jìn)能出、干部能上能下、職務(wù)能升能降、待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，讓優(yōu)秀人才脫穎而出的充滿生機(jī)與活力的用人運(yùn)行機(jī)制和人事管理制度。

⒉推行聘用制和公開招聘制度

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在我院穩(wěn)妥積極推行聘用制和公開招聘制度，充分調(diào)動醫(yī)院各級各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。⒊成立院內(nèi)人力資源考評小組

成立由人事、紀(jì)檢、以及醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、用人科室組成的院內(nèi)人力資源考評小組。

⒋建立和完善考核制度

按照市人事局及我院有關(guān)考核辦法對醫(yī)院各級各類人員進(jìn)行目標(biāo)考核、責(zé)任制考核工作。

⒌人員聘用要求

⑴ 聘用人員基本素質(zhì)要求

受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，具備良好的政治思想素質(zhì)、身體素質(zhì)，以及業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

①熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，安心英德山區(qū)工作，樂意為英德建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

②身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作；按相應(yīng)職位，具有相應(yīng)的學(xué)歷、符合規(guī)定的年齡，具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；有良好的心理素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好。

⑵聘用臨床醫(yī)生學(xué)歷年齡要求

①聘用重點(diǎn)院校的本科以上畢業(yè)生為主；

②對國家計(jì)劃外招收的自費(fèi)本科畢業(yè)大學(xué)生，必須先行自費(fèi)到醫(yī)院指定的上級醫(yī)院或本院進(jìn)修一年，考核合格后，經(jīng)醫(yī) 院班子會議集體討論決定同意方能正式聘用；

③調(diào)入醫(yī)生要求男性年齡在40歲以下，女性38歲以下；具有大專以上學(xué)歷、中級以上職稱。

調(diào)入人員必須經(jīng)醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)試用10天，考核合格后，經(jīng)醫(yī)院班子集體討論同意聘用。

④聘用現(xiàn)職或已退休，身體健康的省級以上醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院校專業(yè)技術(shù)專家。

⑶聘用技師、技術(shù)員學(xué)歷年齡要求 ①新畢業(yè)分配，具有大專以上學(xué)歷畢業(yè)生；

②調(diào)入技術(shù)員，具有大專以上學(xué)歷，或具有中級技術(shù)職稱者；年齡35歲以下。

⑷聘用財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)工作人員：

新畢業(yè)分配、大專以上學(xué)歷，財(cái)會、金融專業(yè)畢業(yè)生；計(jì)算機(jī)工作人員為?？埔陨嫌?jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。

⑸聘用護(hù)理人員學(xué)歷、年齡要求： 新畢業(yè)分配，具有大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。⒍人員聘任辦法 ⑴實(shí)行逐級聘任制

①各臨床科室、醫(yī)技功能科室、職能科室主任由院長聘任； ②副主任由科主任提名，護(hù)士長由護(hù)理部與該科主任協(xié)調(diào)提名推薦，由院長聘任；

③職工由科主任、護(hù)士長聘任。⑵專業(yè)技術(shù)人員聘任制

科室按照崗位設(shè)置原則對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行擇優(yōu)聘用，按現(xiàn)聘職稱確定相應(yīng)的工資級別標(biāo)準(zhǔn)。

①高、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員由院長聘任；

②低職高聘、高職低聘由科主任建議，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部評審?fù)ㄟ^，由院長聘任。

⑶工人崗位合同制

在定編范圍內(nèi)，由相應(yīng)科室的主任選用，簽訂勞動合同書，合同到期前半個(gè)月科室要為其作鑒定以決定是否續(xù)聘，勞動合同每年簽訂一次。

對在批準(zhǔn)限額內(nèi)的臨時(shí)工，實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理，臨工工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定，人員由科室管理，經(jīng)費(fèi)節(jié)約歸科室?guī)?，超支不補(bǔ)。

⒎解聘、辭聘 ⑴待聘

無科室聘任或雖被科室聘用但其不能勝任本職工作或表現(xiàn) 不好，科主任有權(quán)對其解聘。待聘人員先由其本人自找科室（從辦公室通知之日起1個(gè)月內(nèi)，在原科室上班，享受原待遇）。無科室接受時(shí)，醫(yī)院參照有關(guān)規(guī)定對其實(shí)施轉(zhuǎn)崗、待崗處理。

待崗人員待遇：

①待崗人員在待崗期間停發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼；

②待崗期在三個(gè)月內(nèi)，發(fā)國家基本工資和政策性補(bǔ)貼； ③三個(gè)月以上者（本年度考核可評定為“不合格”），發(fā)給基本工資和政策性補(bǔ)貼的80%；

④六個(gè)月以上者，發(fā)給基本工資和政策性補(bǔ)貼的60%。待崗期最長為一年。對待崗人員再聘則采用試聘制，試聘期為三個(gè)月，期間發(fā)給基本工資和政策性補(bǔ)貼，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，競爭上崗。

⑵解聘

受聘人員如有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)單方面解除聘用合同：

①待崗一年仍無科室聘任者；

②連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日者；

③未經(jīng)聘用醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸者； ④違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果者；

⑤嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院、其他單位工作不能正常進(jìn)行者；

⑥被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)者；

⑦試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位者。

受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員解除聘用合同：

①受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作者；

②受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格者。

五、關(guān)于工作人員要求調(diào)離我院的有關(guān)規(guī)定

畢業(yè)分配或由外單位調(diào)入我院者，必須在本院服務(wù)滿十年。⒈凡未滿服務(wù)年限而要求調(diào)離本院，并經(jīng)批準(zhǔn)同意調(diào)出者，需要賠償醫(yī)院的人才培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴主治醫(yī)（技、護(hù)）師收8000元。⑵師級醫(yī)（技、護(hù)）師收6000元。⑶士級醫(yī)（技、護(hù)）師收3000元。

⒉外派進(jìn)修人員，回院工作未按進(jìn)修學(xué)習(xí)合同內(nèi)所規(guī)定的服務(wù)年限要求調(diào)出本院者，需賠償一切進(jìn)修費(fèi)用的五倍給醫(yī)院（包括進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)及進(jìn)修期間的工資補(bǔ)貼等）。

⒊凡因各種原因要求調(diào)離本院者，在調(diào)走之前應(yīng)安心本職工作，否則停發(fā)工資和勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒋調(diào)出人員一律不準(zhǔn)辦理借調(diào)、試用手續(xù)。

六、關(guān)于畢業(yè)分配、調(diào)入我院人員勞務(wù)補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定 ⒈新畢業(yè)分配人員（含從人才交流中心調(diào)入）以及從衛(wèi)生系統(tǒng)外調(diào)入人員：半年內(nèi)不享受勞務(wù)補(bǔ)貼，半年后至一年內(nèi)領(lǐng)50%的勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒉從衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員：3個(gè)月內(nèi)不享受勞務(wù)補(bǔ)貼，第4—6個(gè)月領(lǐng)50%的勞務(wù)補(bǔ)貼，半年后至一年內(nèi)領(lǐng)80%的勞務(wù)補(bǔ)貼，一年后領(lǐng)100%的勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒊調(diào)入本院擔(dān)任主任職務(wù)人員:3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)50%的勞務(wù)補(bǔ)貼,第4個(gè)月起領(lǐng)100%的勞務(wù)補(bǔ)貼。

七、醫(yī)技人員論文投稿及獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定 ⒈醫(yī)技人員撰寫的醫(yī)學(xué)論文必須具有科學(xué)性、真實(shí)性、實(shí)用性、創(chuàng)新性和可讀性，在投稿前一周須交醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審查及登記，經(jīng)審查同意后方能投稿。凡未經(jīng)審查登記者，不予參加各種學(xué)術(shù)會議，不發(fā)給論文獎(jiǎng)勵(lì)。

⒉原則上不參加省外學(xué)術(shù)會議，如要參加者，需經(jīng)院長同意，方可參加會議。

⒊凡公開發(fā)表的醫(yī)學(xué)文章，須把文章復(fù)印交醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）。

⒋凡經(jīng)同意公派參加學(xué)術(shù)論文交流者，須把原稿、論文交流復(fù)印件及論文證書復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）存檔。

⒌獎(jiǎng)勵(lì)辦法：凡經(jīng)審查同意發(fā)表的醫(yī)學(xué)文章，均給予獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

①在中華醫(yī)學(xué)會等國家一級學(xué)會主辦的系列雜志、期刊和國際刊物的臨床、醫(yī)技、護(hù)理類論著，每篇獎(jiǎng)勵(lì)第一作者1000元；每篇論著摘要類獎(jiǎng)勵(lì)650元；每篇病例報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)500元。非中華醫(yī)學(xué)會等一級學(xué)會主辦的國家級雜志、期刊，每篇論著獎(jiǎng)勵(lì)650元；每篇論著摘要獎(jiǎng)勵(lì)500元；每篇病例報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)450元。

②在省級醫(yī)學(xué)雜志、期刊發(fā)表的論文，每篇論著、臨床醫(yī)藥類論文獎(jiǎng)勵(lì)550元；每篇摘要獎(jiǎng)勵(lì)400元；每篇病例報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì) 350元。省級市主辦的雜志，每篇論著獎(jiǎng)勵(lì)450元；每篇摘要獎(jiǎng)勵(lì)350元；每篇病例報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)300元。

③國家級出版社公開發(fā)行的書籍，每篇論文獎(jiǎng)勵(lì)300元；病例報(bào)告200元；省級出版社公開發(fā)行者，每篇論文獎(jiǎng)勵(lì)250元；病例報(bào)告每篇150元。

④凡公開發(fā)表論文、病例報(bào)告等，每篇800字以下，其獎(jiǎng)勵(lì)金額比上述標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低20%。

⑤凡在全院性的業(yè)務(wù)專題講座及醫(yī)院年度學(xué)術(shù)會議宣讀的論文，每篇論文獎(jiǎng)勵(lì)80元。本院醫(yī)技人員、職能科室管理人員，每年每人最少撰寫一篇管理或醫(yī)技論文，按論文質(zhì)量評審出優(yōu)秀論文一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為120元、100元、60元。

八、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及科技成果申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定 新技術(shù)、新業(yè)務(wù)是指在原有技術(shù)、方法、設(shè)備的基礎(chǔ)上的改進(jìn)與創(chuàng)新，也可以是國內(nèi)新技術(shù)的開發(fā)。凡重復(fù)別人的方法和已有的技術(shù)及一般醫(yī)療工作總結(jié)、臨床驗(yàn)證等均不屬此列。

科技成果是經(jīng)過自己探索和研究所取得的，富有創(chuàng)新內(nèi)容，具有良好重復(fù)性，能揭示自然現(xiàn)象或客觀規(guī)律，有一定先進(jìn)水平，并已推廣應(yīng)用，取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的研 究成果。

⒈引進(jìn)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及科研項(xiàng)目應(yīng)以提高對常見病、多發(fā)病、疑難危重病的診治水平為主的項(xiàng)目。年度計(jì)劃于2月20前制定，做到定題、定人、定時(shí)間，確定實(shí)施方法、步驟、方案、速度等，并先報(bào)醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部，待審批同意后才能實(shí)施。

⒉未經(jīng)審批的項(xiàng)目原則上不予以獎(jiǎng)勵(lì)，但少數(shù)計(jì)劃外的重大應(yīng)用成果則例外，其必須具備如下條件：

①技術(shù)成熟并有較明顯的創(chuàng)造性； ②性能指標(biāo)在市內(nèi)同領(lǐng)域中處于領(lǐng)先水平； ③經(jīng)實(shí)踐證明能應(yīng)用；

④對本院經(jīng)濟(jì)和科技進(jìn)步具有重大的促進(jìn)作用。⒊申報(bào)的項(xiàng)目必須有一定的科學(xué)性、創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)用性、成熟性和推廣應(yīng)用價(jià)值，必須實(shí)事求是、注重質(zhì)量、講求實(shí)效，必須明確申報(bào)人排位。申請獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目應(yīng)于12月20日前申報(bào)，并有科室負(fù)責(zé)人簽名。

⒋凡申報(bào)的項(xiàng)目要保留原始資料，如住院號、CT、X線片號、觀察治療登記材料等。研究結(jié)束后應(yīng)將積累的資料進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析，最后撰寫總結(jié)論文，無總結(jié)論文的項(xiàng)目不予以評審。

⒌新投入使用的設(shè)備要有原始登記資料、總結(jié)文章及設(shè)備科成本效益分析。

⒍醫(yī)院科研領(lǐng)導(dǎo)干部小組負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的鑒定、評審和推廣使用工作。

⒎申報(bào)地市級、省級科技成果進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，必須有廣東省醫(yī)學(xué)情報(bào)研究所出具的《醫(yī)藥衛(wèi)生科技項(xiàng)目查新報(bào)告書》，凡通過鑒定的項(xiàng)目，其查新費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)擔(dān)，未通過鑒定的查新費(fèi)用由申報(bào)人自負(fù)；申報(bào)所需的經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

⒏獲地市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)金額70%歸主要研究者，按5%的比例提取科研管理費(fèi)，作為申報(bào)工作的費(fèi)用開支，其余部分按課題負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)大小給予分配。

九、本院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及科技成果獎(jiǎng)勵(lì)評審標(biāo)準(zhǔn) 一等獎(jiǎng)：綜合技術(shù)指標(biāo)達(dá)到或接近目前地市級領(lǐng)先水平，技術(shù)難度較大，關(guān)鍵技術(shù)有較大突破或創(chuàng)新，對促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步有重大作用，有很大的推廣應(yīng)用價(jià)值，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

二等獎(jiǎng)：綜合技術(shù)指標(biāo)到地市級先進(jìn)水平，技術(shù)難度較大，關(guān)鍵性技術(shù)有一定突破或創(chuàng)新，對促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步有較大作用，有較大的推廣應(yīng)用價(jià)值，并取得良好的社會效益和經(jīng)

濟(jì)效益。

三等獎(jiǎng)：綜合技術(shù)指標(biāo)達(dá)到縣市級先進(jìn)水平，有一定技術(shù)難度，對促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步有一定作用，有推廣應(yīng)用價(jià)值，并取得一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

十、科技工作的若干獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了鼓勵(lì)廣大科技人員在科技興院活動中積極開展科研和新技術(shù)建設(shè)，促進(jìn)科技進(jìn)步，根據(jù)廣東省有關(guān)文件精神，特制定科技工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

⒈凡科研課題獲得上級專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助者(不包括貸款、合同須償還的科研經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目及本院資助的科研項(xiàng)目),遵照?？顚Ｓ玫脑瓌t，全部用于該項(xiàng)目的科研費(fèi)用及課題組成員的獎(jiǎng)勵(lì)。

⒉凡獲得各類各級科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，除上級頒獎(jiǎng)單位發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)資金外，醫(yī)院再給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國家級成果一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)5萬元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)3萬元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)2萬元；省部級成果一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)2萬元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)1萬元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)5千元；獲省衛(wèi)生廳醫(yī)藥衛(wèi)生科技進(jìn)步獎(jiǎng)，清遠(yuǎn)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)5千元；二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)3千元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)2千元；獲英德市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)1千元，二

等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)8百元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)5佰元。

⒊凡承擔(dān)省部級科研課題的一、二承擔(dān)者，在課題期限內(nèi)，每月按60、70元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放科技津貼；承擔(dān)省衛(wèi)生廳、高教局科研課題的一、二承擔(dān)者，在課題期限內(nèi)每月按40、50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放科技津貼。

⒋本院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。按醫(yī)院實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、病案管理有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 ⒈醫(yī)院病歷書寫質(zhì)量管理。

⒉嚴(yán)格按照廣東省《病歷書寫規(guī)范》（2003年8月版）的要求書寫各種醫(yī)療文件。

⒊所有手術(shù)病人必須有術(shù)前討論、術(shù)前小結(jié)、術(shù)前知情、麻醉知情、告知簽字。切除臟器的手術(shù)，必須實(shí)行患者及家屬共同簽字。患者及家屬拒絕簽字。要記錄在案并有第三人作證。

⒋病案回收管理規(guī)定。

⑴病者出院后5天回收病案，死亡病歷5天內(nèi)回收，但月底病案必須在下月4號前完成回收，遲一天每份扣3元；及時(shí)回歸經(jīng)評審為甲級病案，每份獎(jiǎng)勵(lì)3元，超過一個(gè)月住院的病案一份當(dāng)兩份計(jì)，婦產(chǎn)科順產(chǎn)、引產(chǎn)病案兩份當(dāng)一份計(jì)。

⑵回收病案實(shí)行簽收登記，遺失一份扣當(dāng)事人勞務(wù)補(bǔ)貼一個(gè)月，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)一切遺失病歷造成的損失及相關(guān)法律責(zé)任。

十二、關(guān)于醫(yī)療安全的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

為了確保醫(yī)療安全，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，醫(yī)院決定對醫(yī)療安全工作成績突出的科室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下

⒈臨床科室每季按300元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（以在職正式職工計(jì)數(shù)），發(fā)生醫(yī)療糾紛（投訴到醫(yī)院）扣發(fā)當(dāng)月科室獎(jiǎng)勵(lì)。

⒉醫(yī)技功能科室（含檢驗(yàn)、藥房、放射、功能科）每季按200元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生醫(yī)療糾紛（投訴到醫(yī)院）扣發(fā)當(dāng)月科室獎(jiǎng)勵(lì)。

⒊醫(yī)院院長、職能科主任出專家門診成員及護(hù)理部成員每季按300元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生醫(yī)療糾紛（投訴到醫(yī)院）扣發(fā)當(dāng)月科室獎(jiǎng)勵(lì)。

⒋保健科：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，每季按300元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其他人員按200元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生醫(yī)療糾紛（投訴到醫(yī)院）扣發(fā)當(dāng)月科室獎(jiǎng)勵(lì)。

⒌職能科一般成員、后勤科人員每季按100元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如需到臨床科室頂班的按每季200元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生醫(yī)

療糾紛（投訴到醫(yī)院）扣發(fā)當(dāng)月科室獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、關(guān)于實(shí)施社會醫(yī)療保險(xiǎn)后本院職工診療就醫(yī)規(guī)定 ⒈本院參保職工(包括退休人員)門診就診免收掛號費(fèi)和診療費(fèi)。

⒉門診自費(fèi)診病，藥費(fèi)按藥房零售價(jià)85%收費(fèi)。注射費(fèi)、治療費(fèi)免收，藥費(fèi)可記賬，每季在工資扣發(fā)。

⒊參保職工住院，其治療費(fèi)、輔助檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)等按現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)記賬，與藥費(fèi)一并報(bào)社保局結(jié)帳，自負(fù)部分按規(guī)定個(gè)人承擔(dān)。住院期間一切檢查單不能作門診記帳。

⒋本院職工年度住院醫(yī)療費(fèi)超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高限額后，按《英德市城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，我院規(guī)定，每個(gè)參保年度計(jì)：

①醫(yī)療費(fèi)用超過醫(yī)療保險(xiǎn)最高限額后，由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定核報(bào)。自付部分，由醫(yī)院付85%，職工個(gè)人付15%。

②醫(yī)療費(fèi)用超過補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)部分，保險(xiǎn)公司不負(fù)責(zé)任，全部自負(fù)。在本院住院者，醫(yī)院給予承擔(dān)80%；在院外住院者，醫(yī)院承擔(dān)60%。

⒌如有借本院職工名義為親友、熟人、朋友做免費(fèi)輔助檢

查、化驗(yàn)者，一經(jīng)查實(shí)，給出借名的職工，按所作服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格十倍罰款。

⒍本院職工門診注射只準(zhǔn)在院內(nèi)各科室注射，不準(zhǔn)帶一次性注射器、靜滴管回家注射。

⒎本院副高以上職稱干部住院費(fèi)用報(bào)銷辦法按英德市人民政府關(guān)于公費(fèi)醫(yī)療管理改革“若干規(guī)定”〔1988〕32號文件中，離休人員醫(yī)療費(fèi)用管理辦法。（自費(fèi)藥除外）。

⒏聘用工醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法： ⑴標(biāo)準(zhǔn)同參保職工相同。

⑵門診診療憑本院醫(yī)療收據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)定額報(bào)銷。⑶住院費(fèi)用報(bào)銷范圍和辦法參照本院參保職工。

十四、防保工作有關(guān)管理規(guī)定 ㈠醫(yī)院感染管理的有關(guān)規(guī)定

⒈院內(nèi)感染監(jiān)控工作是提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量手段之一，對每月按時(shí)完成該項(xiàng)工作、且院內(nèi)感染監(jiān)控成績顯著的，則評為院內(nèi)感染監(jiān)控先進(jìn)科室，在每季質(zhì)量監(jiān)控評定時(shí)予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

⒉各科兼職監(jiān)控員應(yīng)在每月的2號前將本科上月的院感資料（插入性登記、抗生素使用情況、院感病例登記）上交到醫(yī)務(wù)科，遲交的科室，每次扣10元。

⒊對科室兼職監(jiān)控員能認(rèn)真負(fù)責(zé)，并出色完成任務(wù)的給予表揚(yáng)，年終適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

⒋對漏報(bào)院感病例的分管醫(yī)師、科室質(zhì)檢員，科主任實(shí)行一定的扣罰。初次漏報(bào)一例，分管醫(yī)師扣30元，第二次漏報(bào)一例扣50元，科室質(zhì)檢員、科主任各扣25元。

⒌如出現(xiàn)院內(nèi)感染病例有流行情況而未報(bào)、未作及時(shí)處理，造成社會、經(jīng)濟(jì)效益影響嚴(yán)重的，給予有關(guān)當(dāng)事人批評教育和酌情處理，并扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒍院內(nèi)感染病例的病原學(xué)送檢率及藥敏率未達(dá)到50％者，每季質(zhì)控扣0.5分。

⒎空氣細(xì)菌數(shù)超標(biāo)者，每個(gè)標(biāo)本扣0.5分。

⒏物體表面及醫(yī)務(wù)人員手的帶菌超標(biāo)者（8個(gè)／cm2細(xì)菌數(shù)）每個(gè)標(biāo)本扣0.5分。

⒐消毒物品及消毒檢測不合格者，每份標(biāo)本扣0.5分。㈡關(guān)于實(shí)施《傳染病法》的管理規(guī)定

⒈《傳染病法》是保障我國人民健康的重要醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，各級醫(yī)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，無條件貫徹執(zhí)行。

⒉貫徹執(zhí)行《傳染病法》是執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療規(guī)章制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我院實(shí)施《傳染病法》的管理機(jī)構(gòu)是鐘院長任組長，38 主管院長任副組長，由醫(yī)務(wù)科和各臨床科有關(guān)人員組成，具體由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹實(shí)施。

⒊各級醫(yī)務(wù)人員，特別是臨床第一線的人員，必須樹立疫情觀念，密切注意疫情，貫徹實(shí)施《傳染病法》，各級醫(yī)護(hù)人員務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《傳染病診斷標(biāo)準(zhǔn)》，熟悉掌握37種法定傳染病知識，醫(yī)院各科不定期組織有關(guān)傳染病知識專題學(xué)習(xí)或講座。

⒋臨床各級醫(yī)護(hù)人員(包括進(jìn)修實(shí)習(xí)人員)必須熟悉有關(guān)傳染病診療知識的管理規(guī)定，做好傳染病的病歷書寫、傳染病登記、填寫傳染病報(bào)告卡并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，做到不誤診、不漏診、不遲報(bào)、不漏報(bào)，各級醫(yī)護(hù)人員要層層負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。

⒌非臨床科室從事檢驗(yàn)、病理等工作人員，發(fā)現(xiàn)傳染病病例（包括疑似病例），都應(yīng)當(dāng)迅速主動向有關(guān)送檢臨床科醫(yī)生報(bào)告和及時(shí)發(fā)出報(bào)告，設(shè)置傳染病專門登記簿登記，以便及時(shí)上報(bào)疫情。

⒍把貫徹執(zhí)行《傳染病法》納入各科醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量評比內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)不按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行者，除責(zé)成當(dāng)事人深刻檢討外，按情節(jié)輕重給予行政處分及扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼（每漏報(bào)一個(gè)傳染病扣發(fā)10元?jiǎng)趧?wù)補(bǔ)貼）。

㈢AFP病例報(bào)告管理規(guī)定

為更好地落實(shí)急性馳緩性麻痹病例報(bào)告工作，故制定此管理規(guī)定：

⒈認(rèn)真執(zhí)行AFP病例報(bào)告制度。

⒉凡報(bào)告病例經(jīng)核實(shí)符合AFP者每個(gè)病例報(bào)告人獎(jiǎng)勵(lì)5元。⒊凡不負(fù)責(zé)任漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)疫情者視情節(jié)輕重給當(dāng)事人罰款100元以上，責(zé)任嚴(yán)重給予行政處分。

⒋認(rèn)真搞好消毒隔離工作，防止交叉感染。㈣結(jié)核病歸口管治工作管理規(guī)定

⒈認(rèn)真落實(shí)結(jié)核病歸口管理制度科室對疑似肺結(jié)核病例轉(zhuǎn)診，涂陽病人應(yīng)設(shè)立登記本。

⒉做好衛(wèi)生宣教工作。

⒊各科室對門診結(jié)核病人（有診斷依據(jù)證明為肺外結(jié)核除外）不開抗結(jié)核藥物。

⒋發(fā)現(xiàn)對門診結(jié)核病人開抗結(jié)核藥物者（肺外結(jié)核除外）每張?zhí)幏娇哿P勞務(wù)補(bǔ)貼100元（其中醫(yī)生和藥房各50％）。

㈤計(jì)劃生育工作管理規(guī)定

為更好地貫徹執(zhí)行《廣東省計(jì)劃生育條例》，落實(shí)廣東省清遠(yuǎn)市計(jì)劃生育有關(guān)政策、法規(guī)和計(jì)劃生育指示精神，切實(shí)加

強(qiáng)我院計(jì)劃生育管理，確保各項(xiàng)計(jì)劃生育指標(biāo)任務(wù)的完成，特制定如下規(guī)定：

⒈根據(jù)粵計(jì)生委[2003] 14號文規(guī)定，凡本省戶籍已婚育齡婦女均應(yīng)按規(guī)定在戶籍所在地領(lǐng)取《計(jì)劃生育服務(wù)證》，實(shí)行持證生育（國家、省相關(guān)新政策出臺則按新規(guī)定執(zhí)行）。

⒉一孩女工產(chǎn)后90天內(nèi)必須到英城鎮(zhèn)計(jì)生辦辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》,并將批復(fù)交辦公室。

⒊一孩女工生育后應(yīng)按規(guī)定在產(chǎn)后42天內(nèi)上環(huán)，因身體原因暫不適宜上環(huán)的，應(yīng)持有本院婦產(chǎn)科出具的證明，一但適宜立刻上環(huán)，并將證明交辦公室。

符合法定條件可生育第二個(gè)子女或生育雙胎的,生育后應(yīng)在30日內(nèi)一方落實(shí)結(jié)扎措施。

計(jì)劃外懷孕的必須采取補(bǔ)救措施。

⒋全院查環(huán)孕的應(yīng)查對象（一孩及以上使用避孕藥具或上環(huán)的49周歲以下已婚育齡婦女）必須按時(shí)（在辦公室通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)）到本院B超室查環(huán)查孕。

⒌本院職工結(jié)婚登記后7天內(nèi)（以結(jié)婚證明日期為準(zhǔn)），必須持結(jié)婚證到辦公室登記，并填寫育齡婦女信息卡和簽定《計(jì)劃生育合同》。

⒍男方是我院員工，其妻子沒有正式單位且年齡在49周歲以下的，男方所在科室的主任必須按計(jì)劃生育管理工作要求督促其落實(shí)有關(guān)措施（落實(shí)上環(huán)、定期查環(huán)查孕辦理獨(dú)生子女證等）。

凡未按以上規(guī)定時(shí)間完成的，推遲一天扣當(dāng)事人和科室主任一天獎(jiǎng)金，推遲兩天扣當(dāng)事人和科室主任委員兩天獎(jiǎng)金，以此類推。

⒎本院職工的親屬住我院宿舍或其戶口在我院的，如有違反計(jì)劃生育政策者，由住戶中的本院職工承擔(dān)一切責(zé)任，包括賠償當(dāng)年全院職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)，并且必須搬出醫(yī)院分配的住房。

⒏本院職工如有藏匿違反計(jì)劃生育對象者，除給予行政處分外，處罰同本規(guī)定第7條。

⒐本院職工違反計(jì)劃生育政策者，除當(dāng)事人開除公職處分外，該科主任及該科室在年終考評進(jìn)一票否決。

十五、藥品采購有關(guān)規(guī)定

⒈藥品采購員嚴(yán)格遵守“廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定”《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”、回扣責(zé)任追究暫行辦法》和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。

⒉采購藥品洽談必須有分管院長、藥房組長同時(shí)在場，價(jià)格合理。

⒊采購的藥械價(jià)格接受藥品會計(jì)監(jiān)督，如有疑問采購人員，必須認(rèn)真處理、答復(fù)。

⒋采購醫(yī)療器械做到“貨比三家”，大型器械要提供可靠數(shù)據(jù)（產(chǎn)地、型號、性能、質(zhì)量、價(jià)格等）供領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

⒌杜絕藥品推銷員直接到科室推銷藥品和給醫(yī)生回扣費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按醫(yī)院規(guī)定處理，并終止其在我院的銷售業(yè)務(wù)。

⒍藥品采購工作由藥事管理委員會定期檢查、監(jiān)督，落實(shí)管理有關(guān)規(guī)定。

⒎對藥品供應(yīng)商提出的七個(gè)禁止；

①禁止到臨床與科室主任、臨床醫(yī)生，藥房組長、藥房工作人員和倉庫保管員進(jìn)行違規(guī)的接觸。

②禁止向本院職工查詢某種藥品的銷售及藥品流向。③禁止向本院職工送紅包、回扣、提成促銷。④禁止到門診、病房推銷藥品。

⑤禁止邀請本院職工參加各種帶有藥品、器械促銷性質(zhì)的學(xué)術(shù)會議。

⑥禁止各種不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭。⑦禁止組織本院職工參觀、旅游、考察。

十六、急診標(biāo)本送檢有關(guān)規(guī)定

⒈凡需急診檢驗(yàn)的患者，采集標(biāo)本后，17：30時(shí)間段由各臨床科室將標(biāo)本送至檢驗(yàn)科；17：30—8：00時(shí)間段由各臨床科室電話通知檢驗(yàn)科取回標(biāo)本，做好接收登記和簽名工作。

⒉檢驗(yàn)人員在接到標(biāo)本后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間（臨床≤30分鐘（交叉配血除外），生化和交叉配血≤60分鐘）發(fā)出報(bào)告，并將“急診檢驗(yàn)接送登記本”的內(nèi)容填寫好。

⒊急診檢驗(yàn)項(xiàng)目：

臨床：血常規(guī)、尿常規(guī)、大便常規(guī)、隱血、凝血四項(xiàng)、血型、交叉配血、尿HCG、尿HCG稀釋試驗(yàn)。

生化：血糖、腎功+離子。

除以上項(xiàng)目外，臨床病情確實(shí)需要，臨床醫(yī)師可根據(jù)情況向檢驗(yàn)科值班人員聯(lián)系。

⒋檢驗(yàn)單無本院醫(yī)師簽名，無診斷項(xiàng)目，不作急診處理。⒌檢驗(yàn)科人員如無故拖延發(fā)送報(bào)告，造成不良后果，應(yīng)給當(dāng)事者扣發(fā)每次50—200元以上勞務(wù)補(bǔ)貼。

⒍各科室應(yīng)掌握好急診檢驗(yàn)項(xiàng)目，如屬急診范圍的檢驗(yàn)項(xiàng)

目，應(yīng)在檢驗(yàn)單左上角寫上“急診”二字。凡不屬急診范圍的項(xiàng)目，不得在檢驗(yàn)單上寫上“急診”字樣，以免影響其他真正急診檢驗(yàn)項(xiàng)目的正常進(jìn)行，如有違反造成不良影響，按“差錯(cuò)”處理。

十七、病案管理及醫(yī)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定 ㈠ 病案管理規(guī)定 ⒈住院病歷質(zhì)量管理

⑴嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2002]190）要求書寫各種醫(yī)療文獻(xiàn)。

⑵住院病歷、知情告知同意書、搶救記錄、死亡討論記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)記錄、術(shù)后小結(jié)等由本院醫(yī)生書寫。

⑶病人入院時(shí)醫(yī)生應(yīng)詳細(xì)填寫病人住址（注：家住鄉(xiāng)村的要具體填寫到村民小組，家住城鎮(zhèn)的要具體填寫到街道及門牌號；盡可能填寫身份證號碼或戶口本號碼）填上聯(lián)系電話，未按要求填寫每次扣接診醫(yī)生勞務(wù)費(fèi)5元。

⒉住院病歷考評管理

⑴建立科室病歷質(zhì)量講評制度，科室每月舉行1—2次本科室病歷質(zhì)量講評。要求有記錄、有簽名，醫(yī)務(wù)科每月不定期進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)每月缺1次講評記錄扣科主任勞務(wù)補(bǔ)貼100元。

⑵醫(yī)務(wù)科每季組織科室質(zhì)檢員對運(yùn)行病歷進(jìn)行現(xiàn)場交叉檢查，發(fā)現(xiàn)未按《規(guī)范》規(guī)定的時(shí)間、要求書寫的每次每項(xiàng)扣勞務(wù)補(bǔ)貼10元，再次發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象者加倍處罰。

⑶堅(jiān)持每季召開醫(yī)院病案管理委員會會議制度，每季召開1次病案管理委員會會議，對各科室病案質(zhì)量情況進(jìn)行抽查、評審。

①住院醫(yī)生應(yīng)認(rèn)真書寫醫(yī)療文獻(xiàn)。季度抽查每一位住院醫(yī)生的歸檔病案兩份，其病案質(zhì)量作為該醫(yī)生晉升、晉級的參考依據(jù)之一。

②科主任要嚴(yán)把病歷書寫質(zhì)量關(guān)，其所在科室住院醫(yī)生的病案書寫質(zhì)量，作為該科主任的工作質(zhì)量的參考依據(jù)之一。

③質(zhì)檢員要認(rèn)真履行檢查科室病歷的職責(zé)，其所在科室住院醫(yī)生的病案書寫質(zhì)量，作為該科質(zhì)檢員工作質(zhì)量的參考依據(jù)之一。

④歸檔病案要求全部是甲級病案。發(fā)現(xiàn)1份乙級病歷分別扣當(dāng)事人100元、質(zhì)檢員50元、科主任50元?jiǎng)趧?wù)補(bǔ)貼；凡住院醫(yī)生書寫的病歷被評為丙級者，作待聘處理，待聘期為半年至一年。

⑤各科室危重、疑難病人的病歷（包括可能存在糾紛的病

人），應(yīng)由經(jīng)治醫(yī)生、主治醫(yī)生、主任、醫(yī)務(wù)科等逐級全程嚴(yán)格審核后，再由病案室歸檔。

⑥凡需要輸血的病人，每次輸血前必須例行做一書三單及五項(xiàng)檢查（輸血漿同樣）。如病人或家人拒絕檢查，應(yīng)告知拒絕檢查的風(fēng)險(xiǎn)及后果，病人或家屬充分了解、理解后簽名。

⑷季度檢查病案發(fā)現(xiàn)有缺陷的病歷，病案室及時(shí)通知科室，科室接到通知之日起5天內(nèi)到病案室完成修改工作，病案室負(fù)責(zé)督促檢查。每超期1天修改扣3元，由科室扣至個(gè)人。

⒊病案回收管理規(guī)定

⑴病員出院后5天回收病案，死亡病案5天內(nèi)回收，但月底病案必須在下月4號前完成回收。延遲一天每份扣3元；及時(shí)回收經(jīng)評審為甲級病案，每份獎(jiǎng)勵(lì)3元，超過一個(gè)月住院的病案一份當(dāng)兩份計(jì)。婦產(chǎn)科順產(chǎn)、引產(chǎn)病案兩份當(dāng)一份計(jì)。

⑵回收病案實(shí)行簽收登記，遺失一份扣當(dāng)事人勞務(wù)補(bǔ)貼1個(gè)月，并追究相關(guān)的法律責(zé)任。

⒋借閱病歷及復(fù)印病歷規(guī)定

⑴病案一律不準(zhǔn)外借，違者扣勞務(wù)補(bǔ)貼100元；如遺失病歷一份則扣除當(dāng)事人一個(gè)月勞務(wù)補(bǔ)貼，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

⑵再次入院病員，憑本院醫(yī)生借條借病歷。

⑶病人要求復(fù)印病歷者，由科室醫(yī)護(hù)人員攜帶病歷到醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》及《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定復(fù)印客觀病歷。違反者扣除相關(guān)人員勞務(wù)補(bǔ)貼50元。

⒌門、急診病歷管理規(guī)定（包括病房門診病歷）門、急診病歷（包括病房門診病歷）必須按照《規(guī)范》的要求按時(shí)、按質(zhì)書寫，醫(yī)務(wù)科不定期抽查，檢查發(fā)現(xiàn)每缺1份門、急診病歷扣勞務(wù)補(bǔ)貼10元。

⒍處方書寫規(guī)定

處方書寫應(yīng)嚴(yán)格按照本院制訂的《處方書寫規(guī)范》書寫，醫(yī)務(wù)科、藥房組長定期或不定期抽查。對發(fā)現(xiàn)處方存在1處及其以上缺陷者，扣書寫處方的醫(yī)生勞務(wù)補(bǔ)貼2元。

㈡ 醫(yī)務(wù)管理規(guī)定

⒈住院病人住院期間不準(zhǔn)離院外出，確要離院外出者，必須簽訂《住院病人離院外出協(xié)議書》。

⒉實(shí)行輔助檢查報(bào)告單簽收制度。由相關(guān)科室設(shè)立登記本，送達(dá)報(bào)告單時(shí)攜帶登記本由送達(dá)科室履行簽收手續(xù)，防止輔助檢查報(bào)告單遺失。

⒊本院對自帶注射藥品不予注射治療違者扣發(fā)勞務(wù)補(bǔ)貼50

元/次。

⒋科室間會診，原則上由科主任或主治醫(yī)生參加。特殊情況下，可由擔(dān)任住院醫(yī)生三年以上的醫(yī)生參加。

⒌除搶救病人外，一律不能執(zhí)行口頭醫(yī)囑（包括值班醫(yī)生夜間不起床診視病人的），否則扣執(zhí)行者勞務(wù)補(bǔ)貼100元；如發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故者追究相應(yīng)責(zé)任。

十八、繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定

繼續(xù)教育是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，直接影響到人員的素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的高低，建立一支高素質(zhì)的醫(yī)療隊(duì)伍，提高各類人員的基礎(chǔ)知識和專業(yè)水平，不斷提高全院的醫(yī)療質(zhì)量，有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定如下：

㈠ 學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式

繼續(xù)教育本著在職教育為主，自學(xué)為主的原則，處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作兩不誤。內(nèi)容和形式要結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)以致用，專業(yè)對口，專業(yè)不對口者不承認(rèn)其學(xué)歷，防止任務(wù)觀點(diǎn)，形式主義。

具體方式包括：脫產(chǎn)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)；參加各種類型學(xué)習(xí)班；院內(nèi)各種學(xué)術(shù)交流會；院內(nèi)外學(xué)術(shù)講座；科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；疑難病例討論主要發(fā)言者；自學(xué)；網(wǎng)絡(luò)教育。

㈡ 院內(nèi)培訓(xùn)規(guī)定 ⒈住院醫(yī)師培訓(xùn)

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生畢業(yè)后教育的重要組成部分，是提高臨床住院醫(yī)師素質(zhì)，造就臨床高級醫(yī)學(xué)人才的有效途徑，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、臨床技能、醫(yī)學(xué)理論知識和外語。

培訓(xùn)時(shí)間五年。分兩階段進(jìn)行，第一階段三年，本學(xué)科及相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)；第二階段二年，為?？贫ㄏ蚺嘤?xùn)。專科畢業(yè)生培訓(xùn)時(shí)間延長兩年。培訓(xùn)期間，實(shí)行24小時(shí)住院醫(yī)師負(fù)責(zé)制工作，必須在急診科工作半年以上時(shí)間，否則不給予申報(bào)晉升資格。

第一階段：熟悉掌握本學(xué)科專業(yè)理論知識，基本診斷、治療技術(shù)及常見病、多發(fā)病的病因，危重病人搶救，病歷規(guī)范書寫，甲級病歷達(dá)100%；培訓(xùn)期間要寫出學(xué)術(shù)論文一篇以上。

第二階段：要求達(dá)到衛(wèi)生部規(guī)定的主治醫(yī)師基本條件： ⑴堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

⑵熟悉本學(xué)科、本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的基本理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進(jìn)展，并能用以指導(dǎo)臨床實(shí)際

第二篇：醫(yī)院洗衣房管理規(guī)定

醫(yī)院洗衣房班長職責(zé)

一、在總務(wù)科長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)洗衣房的行政、業(yè)務(wù)管理工作。

二、樹立全心全意為醫(yī)療服務(wù)的思想，領(lǐng)導(dǎo)洗衣工全面完成醫(yī)院各種被服的洗滌、消毒、制作、干燥、燙平、折疊等任務(wù)。

三、認(rèn)真執(zhí)行《洗衣房工作制度》做好被服的下收下送，及時(shí)滿足臨床的需要。

四、教育全班工作人員，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好安全工作，防止發(fā)生事故。

五、抓好全班的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全班工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、做好洗滌、脫水等設(shè)備的保養(yǎng)，廢舊被服回收利用，節(jié)約水電和洗滌劑。

七、掌握全院被服用量，定期下科室征求意見，保證供應(yīng)，保證質(zhì)量。

八、及時(shí)完成科長交辦的臨時(shí)任務(wù)。

醫(yī)院洗衣房洗衣工職責(zé)

一、在洗衣房班長領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證洗衣質(zhì)量，防止發(fā)生事故。

三、愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，按規(guī)定對機(jī)械設(shè)備定期保養(yǎng)，不超負(fù)荷運(yùn)行。

四、節(jié)約水電汽和洗滌劑，注意保護(hù)被服在洗滌時(shí)不受損壞。

五、執(zhí)行各類被服的消毒、隔離制度，防止交叉污染。

六、做好修舊利廢、回收敷料工作。

七、嚴(yán)格被服的收交手續(xù)，防止錯(cuò)、漏和丟失。

醫(yī)院洗衣房工作制度

一、負(fù)責(zé)醫(yī)院各種被服、巾單、回收紗布的洗滌、消毒、制做、修補(bǔ)、干燥、燙平等工作，保證醫(yī)療、護(hù)理工作的需要。

二、新品庫存和洗滌在用物品要分別建賬，分專人管理，嚴(yán)格出入庫手續(xù)，嚴(yán)格報(bào)廢手續(xù)，以廢領(lǐng)新，做到賬物相符。被服報(bào)廢應(yīng)辦理證明，連同舊物報(bào)總務(wù)科批準(zhǔn)。

三、嚴(yán)格洗滌原料的領(lǐng)取手續(xù)，計(jì)件下料、節(jié)約用料、用水、用電、用汽。

四、收回的污染被服，要及時(shí)分類消毒、洗滌、干燥、燙平、折疊分類放置，做好供應(yīng)工作。凡發(fā)現(xiàn)破損被服，應(yīng)修補(bǔ)好后再發(fā)放。做到發(fā)放的被服無破、潮和不潔。

五、堅(jiān)持下收下送制度，收發(fā)被服當(dāng)面點(diǎn)清，隨時(shí)辦理收發(fā)單據(jù)，防止差錯(cuò)。被服供應(yīng)要充足，對科室不開支欠條。

六、嚴(yán)格操作規(guī)程和分類洗滌制度，防止交叉感染。做到隔離衣與病人被服分開、婦、兒科與其它科病人被服分開，有色與無色被服分開，棉化纖分開。

七、加強(qiáng)洗滌機(jī)械的維修保養(yǎng)，責(zé)任到人。機(jī)械操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備性能、不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)或空轉(zhuǎn)。機(jī)器發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員進(jìn)行維修處理。一般人員不得隨意修理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

八、縫紉組負(fù)責(zé)全院新被服制做(隔離衣除外)和舊被服的修補(bǔ)工作，不能制做的新品，報(bào)總務(wù)科批準(zhǔn)外加工，不能修補(bǔ)的舊品及時(shí)辦理報(bào)廢手續(xù)。

九、不準(zhǔn)私人洗滌、修補(bǔ)、制做被服。

十、保持車間、工作間的清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持班前清整周末大掃除制度。

第三篇：醫(yī)院消防安全管理規(guī)定

醫(yī)院消防安全管理規(guī)定

1、我院消防工作實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。

2、醫(yī)療區(qū)、家屬區(qū)必須保證安全出口、疏散通道符合消防安全要求，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入上述人員密集的公共場所。

3、各部門、部位根據(jù)需要和規(guī)定配置的相應(yīng)種類、數(shù)量的消防器材、設(shè)備和設(shè)施，定期檢查、維修，確保器材完好

4、醫(yī)院保衛(wèi)科將消防工作納入工作計(jì)劃，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，進(jìn)行防火安全檢查，定期進(jìn)行滅火演練。

5、組織安排各科室和義務(wù)消防員參加消防安全知識培訓(xùn)和演練，掌握滅火常識，熟悉滅火器材的使用。

6、院內(nèi)消防值班巡邏由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)實(shí)施，與治安巡邏相結(jié)合，實(shí)行24小時(shí)巡邏值班，加強(qiáng)對重點(diǎn)防火部門和易發(fā)生火災(zāi)的部位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出建議，督促解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、保衛(wèi)科對院內(nèi)的消防器材及設(shè)施定期檢查、維護(hù)，保持設(shè)備處于良好狀態(tài)。

8、確定各科室防火責(zé)任人，認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)及有關(guān)安全防火規(guī)定，將防火工作納入日常工作。

9、加強(qiáng)對電力設(shè)施和供電線路的檢查，嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁亂拉、亂扯供電線路。

10、加強(qiáng)對院內(nèi)職工消防安全宣傳工作。

第四篇：醫(yī)院消防安全管理規(guī)定

醫(yī)院消防安全管理規(guī)定

(一)消防工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行逐級防火責(zé)任制。

(二)消防工作由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織消防宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)、年終考評等有關(guān)事宜，并對各科室(部門)實(shí)施消防安全日常監(jiān)督檢查和管理。

(三)每位職工都有維護(hù)消防安全，保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警、參加滅火的義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

(四)各單位要建立一支義務(wù)消防隊(duì)，承擔(dān)全院范圍內(nèi)防火、滅火、或協(xié)助公安消防的火災(zāi)撲救任務(wù)。

(五)各科室(部門)負(fù)責(zé)人為所在科室(部門)消防安全第一責(zé)任人?？剖衣毠ぴ诳剖蚁镭?fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)療設(shè)備安全檢查，用電用火安全、易燃易爆物品管理等消防安全工作，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

(六)按消防法規(guī)定，確立消防安全重點(diǎn)部位：危險(xiǎn)品倉庫、高壓配電房、病區(qū)、鍋爐房、計(jì)算機(jī)中心、職工集體宿舍、職工食堂。

(七)凡劃定消防安全重點(diǎn)部位和禁止煙火區(qū)域內(nèi)，不準(zhǔn)擅自動用明火及吸煙，因工作需要使用明火(電焊、氣焊等)，必須由所在科室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，并采取相應(yīng)消防安全措施，方可動火施工。

(八)凡使用、保管易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品人員，必須經(jīng)培訓(xùn)上崗，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)消防安全規(guī)定和防火防爆注意事項(xiàng)。儲存的庫房必須符合防火要求。

(九)電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩任锲焚徶帽仨毞蠂屹|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，電器設(shè)備、線路的使用、安裝、鋪設(shè)和維修，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)消防技術(shù)規(guī)定。

(十)任何部門和個(gè)人，嚴(yán)禁使用熱得快、電爐等電熱器具，確因工作需要，須經(jīng)保衛(wèi)科同意，并落實(shí)責(zé)任人。不得私有使用煤氣灶具，不得私自拉接電線，工作場所嚴(yán)禁生活用火或?qū)⒅茻犭娖饔米魃钣猛荆瑖?yán)格執(zhí)行安全用電用火規(guī)定。

(十一)根據(jù)消防安全要求，各單位應(yīng)配置相應(yīng)種類、數(shù)量的滅火器材設(shè)備，由專人負(fù)責(zé)購置布局、更換、檢查、管理，任何部門和個(gè)人不得擅自動用、挪位、外借和移作他用。

(十二)加強(qiáng)消防安全宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工防火安全責(zé)任意識，做到新職工上崗前接受消防安全教育，特殊工種應(yīng)經(jīng)安全操作技術(shù)培訓(xùn)后持證上崗。

(十三)消防安全實(shí)行責(zé)任區(qū)域管理和逐級防火責(zé)任制，各科室(部門)防火責(zé)任人必須學(xué)習(xí)消防知識，熟知本部門消防重點(diǎn)，滅火器材操作等，定期向職工宣傳消防常識，落實(shí)防火措施。

(十四)對認(rèn)真遵守消防安全各項(xiàng)管理制度，積極提供合理化建議和火險(xiǎn)隱患整改意見，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警，并參加撲救，工作突出的單位或個(gè)人，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反防火責(zé)任制度造成火警火災(zāi)事故者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

屈原人民醫(yī)院勞動紀(jì)律管理

規(guī)

定

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動紀(jì)律問題，特制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報(bào)批評，一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計(jì)三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負(fù)責(zé)人請假經(jīng)同意后方可離開，并不得超過一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護(hù)士服、護(hù)士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護(hù)士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。

7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，科室負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。

11、科室負(fù)責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元?？剖邑?fù)責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。

12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時(shí)工作制，不準(zhǔn)無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計(jì)三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。

14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照執(zhí)行。

上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：

一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。

二、科主任、護(hù)士長：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。

三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，并納入個(gè)人考核記錄。

二00九年六月一日