第一篇：先進事跡概述

先進事跡概述

XX同志自2011年進入XXX，在XXX部擔(dān)XX一職，時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間兩年多的時間已經(jīng)過去，在過去的兩年多的工作時間，她一直嚴(yán)格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，較好地完成了自己的本職工作，各方面的能力都有所提高，得到了領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的認(rèn)可。

根據(jù)部門分工，XX同志主要負(fù)責(zé)XX工作。此同志自進入公司以來，認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、鼓勵和同事們的幫助、支持下，XX同志勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作、積極進取，努力提高自身水平，始終勤奮工作，認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。

在完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)時，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令，能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極的處理各大項事務(wù)，爭取第一時間完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，在團結(jié)同事方面，能積極的為同事解決問題，虛心向同事學(xué)習(xí)，取別人的長處，補自己的不足，提高自身素質(zhì)和工作能力。

尤其是在XX工作的過程中，由于自身專業(yè)的限制，積極的向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事請教，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，使得自己的專業(yè)知識水平得到了不小的提升，在面對困難時積極應(yīng)對，在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確率和工作效率。實際工作當(dāng)中，她都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度，踏踏實實地做事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿。

今年4月份由于工作調(diào)整XX同志開始負(fù)責(zé)XXX工作。雖然工作較繁碎卻需要細(xì)致，但她一直嚴(yán)格要求自己，不怕辛苦，認(rèn)真及時地做好XX等各項工作。

部門的XX工作非常繁瑣，包括XX等各項辦公室內(nèi)勤工作，XX同志一直是踏踏實實，細(xì)心完成每一項工作。

該同志以其“踏踏實實工作，勤勤懇懇做人”的信條，認(rèn)真履行著一名普通員工的職責(zé)。她真心誠意地對人，全心全意地工作，把做好本職工作作為自己最大的職責(zé)和最高的使命。她就是這樣在平凡的工作崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了良好形象。

第二篇：志愿者先進事跡自我概述

今天，距離全國第八屆殘疾人運動會開幕已經(jīng)將近半個月，閉幕式也在這月的19號順利的拉下了帷幕。自從成為殘疾人運動會志愿者的那一刻起，我的身上就帶上了它應(yīng)有的使命，責(zé)任和義務(wù)。工作前的培訓(xùn)給了提升自我素養(yǎng)和能力的平臺，讓我們能夠更好的服務(wù)賽會。那三天的志愿服務(wù)，是我以往的人生中難以釋懷的，想必在以后的日子里也會對我產(chǎn)生深刻的影響。很感激有這么一次難能可貴的機會，可以讓我如愿以償?shù)胤瞰I自己，盡管事情很瑣碎，但卻第一時間地鍛煉了我，證實自己，實現(xiàn)自己，更多的是盡上了我的綿薄之力。

我們的工作很瑣碎，引導(dǎo)觀眾，在整個開幕式中積極地配合導(dǎo)演的指示。打起響板，揮動國旗會旗，打亮手電筒，揮舞熒光棒……還有失聲力竭地歡呼，吶喊。這個過程需要耐心和真心，有時候?qū)а莸墓膭钍俏覀冏畲蟮募为?。然而，對于我而言，每一個過程都是我開心的組成，包括與觀眾互動，交流。這樣一個工作我其實每時每刻都在享受，想起我的工作，我常常不自覺地笑起來，因為內(nèi)心有足夠的自豪和喜悅。我不會說我做了多么了不起的工作，也沒有特別感人的事跡。我，只是在盡自己的職責(zé)，看到別人無私地奉獻，我看不下去，因為我想要和他一樣，甚至做得更好。這就是我的動力，我認(rèn)為，作為一名志愿者，一切一切都是我應(yīng)該做的，沒有想過自己做得有多好，只想著怎樣才能做得更好。開幕式期間的點點滴滴都印刻在我的腦海里，包裝禮品袋，分發(fā)禮品袋，大家一起等車，登車。我的努力也在同伴眼中，他們的微笑和鼓勵就是我的成果。想來都是滿滿的幸福。之后的活動也有積極參加，其實想說，不想在開幕式結(jié)束之后就結(jié)束了我們的工作，事實上是真的沒有。盡管當(dāng)殘運會閉幕之后，我們所獲得的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們所付出的，經(jīng)驗？感悟？我時常提醒自己：在任何地方，你都可以是志愿者，只要是有益的，有用的，可以奉行自己的，對得起國家，學(xué)校，班級，自己。你就是志愿者。是的，我的工作還未結(jié)束，志愿者的光環(huán)將一直伴隨我成長。

自己做的，說的不一定是就是先進事跡，在人家眼里你努力付出的，有了成果，經(jīng)得起考驗的，被肯定的才是真的。我愿意接受人民群眾的考量。

第三篇：冉方同志主要先進事跡概述

冉方同志主要先進事跡概述

一、以身作則、盡心盡力履行教辦主任工作職責(zé) 自2008年3月調(diào)入堰塘鄉(xiāng)教育辦公室擔(dān)任教辦主任職務(wù)以來，嚴(yán)于律己、恪盡職守。自始至終以抓學(xué)校管理為重點、注重調(diào)查研究，經(jīng)常深入學(xué)校，走進教師，走進學(xué)生，走進學(xué)生家庭，全方位了解制約堰塘教育發(fā)展的每一個細(xì)微因素，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生以及學(xué)生家長提出的每一條建議和意見，都當(dāng)著是堰塘鄉(xiāng)教育工作中的一件大事，認(rèn)真記錄在他隨身攜帶的工作筆記中。他隨時告誡身邊的工作同志，每次下學(xué)校指導(dǎo)督促工作，都不要忘記將自己的工作筆記帶上，認(rèn)真記錄每所學(xué)校工作中所展現(xiàn)的亮點和存在的問題，或為一個階段教育中心工作的有序推進，或為教育工作的重大決策，或為教育管理制度的進一步完善等提供第一手可靠依據(jù)。他是這樣說的，也是這樣做的。來堰塘工作幾年間，他踏遍了堰塘鄉(xiāng)的村村寨寨。他厚厚的10多本工作筆記，滿滿地記載著堰塘教育發(fā)展的希望，見證了一個教辦主任在崗位上的無私付出和對教育的忠誠。他的一次次走訪，使堰塘鄉(xiāng)各級各類學(xué)校的管理制度日臻完善，工作目標(biāo)進一步明確；他和教師一次次的促膝談心，讓每一位堰塘教育人都找準(zhǔn)了自己的位置，明了了自己該干什么和怎么干，徹底扭轉(zhuǎn)了以前干和不干一個樣，干好干壞一個樣的不良工作作風(fēng)，營造出來了堰塘教育史上空前的良好工作氛圍。

二、不斷完善學(xué)校辦學(xué)條件，每所學(xué)校都是自己的家 他剛來堰塘的時候，除鄉(xiāng)完小和朱家溝學(xué)校有圍墻、有硬化的運動場外，其余村級學(xué)校幾乎沒有，有的村級學(xué)校甚至連廁所都沒有。面對這些困難，他沒有“坐”、“等”，而是主動出擊，把自己所管轄的每一所學(xué)校的事都當(dāng)成是自己的家事來看待。學(xué)校在完善教學(xué)輔助設(shè)施建設(shè)時，為了抓進度，搶工期，沒有錢自己先為學(xué)校墊出，有時缺材料，不惜動用私人關(guān)系為學(xué)校排憂解難。2014年，全鄉(xiāng)按照德江縣學(xué)前教育兩年行動規(guī)劃，共有12所山村幼兒園符合創(chuàng)辦條件，由于上級的創(chuàng)辦經(jīng)費一時劃撥不下來，所有改造工程必須是墊錢施工。當(dāng)時教辦有兩種聲音，一種是按教育局規(guī)劃分兩步走，先完成一半，即完成6所山村幼兒園的改造，剩下6所2015年再來完成，但他力排眾議，堅持要在當(dāng)年就全部改造完成，且10多萬元改造經(jīng)費的墊付全部是他從親朋好友中借來的。短短幾年間，經(jīng)過他和他的團隊的不懈努力，全鄉(xiāng)所有學(xué)校，校校有圍墻、有硬化的運動場，學(xué)校教師辦公條件得到極大改善，辦學(xué)條件基本達到“義務(wù)教育均衡發(fā)展”驗收標(biāo)準(zhǔn)。

三、在他的眼里，只有工作沒有親情和自我

不了解他的人，也許覺得冷漠，不近人情?？涩F(xiàn)實中他真的是這樣做的。2013年10月，他的妻子患卵巢囊腫,急需住院手術(shù)，但當(dāng)他妻子躺在手術(shù)臺上做手術(shù)時，他卻帶著他的班子成員在辦公室里加班完善“兩個督導(dǎo)”驗收檢查資料。待他完成辦公室所有事務(wù)趕到妻子的病床時，他的妻子已經(jīng)從手術(shù)臺上安全下來10多個小時了；2014年9月—12月，是他極不平凡的幾個月，年邁的母親、岳母、岳父相繼患重病住院治療，但他從未向領(lǐng)導(dǎo)請過一天假，每天堅持按時上班，帶領(lǐng)他的團隊?wèi)?zhàn)斗在“9+3”工作第一線；他早在2012年就患上了糖尿病，每天都要堅持注射胰島素來控制病情的發(fā)展，但他沒因此而懈怠任何一項工作，總是那樣兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

四、面對堰塘教育的一個個進步，一次次飛躍，他都真誠地對大家說：“成績是大家”的

到堰塘鄉(xiāng)任職七年來，堅持一手抓教育教學(xué)管理，促教育教學(xué)質(zhì)量的提高，一手抓中小學(xué)教師繼續(xù)教育、校本教研促教師專業(yè)發(fā)展。堰塘教育可謂一年一個臺階，教育質(zhì)量穩(wěn)步向前發(fā)展，2013年，在全縣教育質(zhì)量評比中，清水塘中心完小榮獲片區(qū)完小組一等獎、堰塘鄉(xiāng)完小榮獲中心完小組三等獎，朱家溝中學(xué)榮獲三類學(xué)校三等獎；2014年，在全縣教學(xué)質(zhì)量評比中，小學(xué)終端教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測成績?nèi)l(xiāng)總成績從2013年的全縣第11名躍升到全縣第七名，朱家溝學(xué)校小學(xué)終端教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測、初中的中考成績均創(chuàng)歷年新高，共獲得教學(xué)獎金？萬元。當(dāng)年年終效能考核，教辦、朱家溝學(xué)校榮獲一等獎、堰塘鄉(xiāng)完小、露青代表全鄉(xiāng)村點校、杉樹壩幼兒園獲二等獎；2015年又是堰塘鄉(xiāng)教育喜獲豐收的一年，中小學(xué)均完成了縣委縣政府規(guī)定的“55”、“25”教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)，小學(xué)六年級終端教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測總平均分為139.20分，關(guān)口小學(xué)張艷、堰塘鄉(xiāng)完小的肖紅平二位老師達到城區(qū)缺編學(xué)校選調(diào)教師資格條件；在這幾年里，有張繼容、田皎靜、李文慧、王立芬等多名教師在省、市、縣組織開展的各項教學(xué)競技活動中均有斬獲，已有兩名教師成為市級骨干教師。每當(dāng)有人提及這些成績時，他總是說，我只是做了我該做的工作，成績是大家的。我們的路還很長，提升的空間還很大……他就這樣一位永無止境，不為名，不為利，只為他熱衷的教育事業(yè)默默奉獻的教育人。

第四篇：概述

概述

建國以來農(nóng)村社會養(yǎng)老

1956 年明確了關(guān)于五保的具體提法：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社對于社內(nèi)缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農(nóng)戶和殘廢軍人，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)上和生活上給以適當(dāng)?shù)陌才牛龅奖３?、保穿、保燒（燃料）、保教（兒童和少年）、保葬，使得這些人的生養(yǎng)死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農(nóng)業(yè)發(fā)展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務(wù)委員會，1956.）土地養(yǎng)老和家庭養(yǎng)老是廣大農(nóng)民傳統(tǒng)的養(yǎng)老保障方式，且在一段時間內(nèi)發(fā)揮了重要作用，但是隨著全國市場經(jīng)濟體制改革的深入，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，這兩種傳統(tǒng)、非正式的養(yǎng)老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質(zhì)、正式的社會養(yǎng)老方式被引入，并且日益成為關(guān)系農(nóng)民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農(nóng)?！保闃?biāo)志，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開始在農(nóng)村地區(qū)廣泛推廣。據(jù)統(tǒng)計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區(qū)、直轄市的 76%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了農(nóng)村社 會養(yǎng)老保險工作，共有 8000 萬人次的農(nóng)民參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統(tǒng)計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進行整頓，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險業(yè)工作小組保險業(yè)整頓與改革方案的通知》（國發(fā)[1999]14 號）要求農(nóng)村停止接受農(nóng)村社會養(yǎng)老保險新業(yè)務(wù)。至此，老農(nóng)保工作基本處于停滯狀態(tài)。

3．新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度以來的農(nóng)村社會養(yǎng)老 進入 21 世紀(jì)以后，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。2009 年國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“新農(nóng)?！保?，決定開展新農(nóng)保試點工作。當(dāng)年實現(xiàn)覆蓋全國 10%的縣（市、區(qū)、旗），以后再逐步擴大試點范圍，最終實現(xiàn)在全國普遍實施，到 2020 年之前實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉(xiāng)老年居民領(lǐng)取養(yǎng)老金。2012年年末全國所有縣級行政區(qū)全面開展國家城鄉(xiāng)居民社會保險工作，城鄉(xiāng)參保人數(shù)達 4.84 億，實際領(lǐng)取待遇人數(shù) 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，2012 年.）人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施?！稌盒修k法》出臺最大收益者是農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，這對于提高他們參保積極性，擴大覆蓋率有重要促進作用。長期以來，絕大部分農(nóng)民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據(jù)人社部統(tǒng)計，2012 年全國農(nóng)民工總量達 2.62 億人，但是同期參加職保的農(nóng)民工人數(shù)僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民進可以參加“職?！辈⑾硎艽?，退可由 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農(nóng)民工的權(quán)益?！稌盒修k法》規(guī)定優(yōu)先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復(fù)繳費和重復(fù)領(lǐng)取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員；已經(jīng)退休或是按規(guī)定已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的不適用。隨著老齡化進程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質(zhì)和精神層面加強對老年人的優(yōu)待?！蛾P(guān)于進一步加強老年人優(yōu)待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務(wù)的基礎(chǔ)上，在醫(yī)、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經(jīng)濟補貼、優(yōu)先優(yōu)惠和便利服務(wù)，不斷提升老年人生活質(zhì)量”?！蛾P(guān)于進一步加強老年人優(yōu)待工作的意見》明確了優(yōu)待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛(wèi)生保健、交通出行、商業(yè)服務(wù)、文體休閑等方面，對常住本行政區(qū)域內(nèi)的老年人給予同等優(yōu)待，并根據(jù)本地實際情況，逐步拓展同等優(yōu)待范圍?！吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)從關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質(zhì)需求基礎(chǔ)上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強制規(guī)定了年輕人對老年人應(yīng)盡的義務(wù)。我國人口老齡化加速發(fā)展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關(guān)，達到 2.02 億 15。（《中國老齡事業(yè)發(fā)展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應(yīng)對老齡化速度加快的挑戰(zhàn)，面對“未備先老”的現(xiàn)狀，加強社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

2005年民政部啟動養(yǎng)老服務(wù)社會化示范活動，推動老年福利服務(wù)由補缺型向適度普惠型轉(zhuǎn)變。新時期，新起點，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇。《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)意見的通知》提出指導(dǎo)性意見：“發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)要按照政策引導(dǎo)、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規(guī)范的養(yǎng)老服務(wù)準(zhǔn)入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務(wù)等多種方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股等方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)?！边@不僅明確了未來要建立的養(yǎng)老服務(wù)體系，而且引導(dǎo)社會力量參

與到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān) 于全面推進居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養(yǎng)老服務(wù)在城市社區(qū)普遍開展，同時積極向農(nóng)村社區(qū)推進?！薄稗r(nóng)村社區(qū)依托鄉(xiāng) 鎮(zhèn)敬老院、村級組織活動場所等現(xiàn)有設(shè)施資源，力爭 80%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有一處集 院舍住養(yǎng)和社區(qū)照料、居家養(yǎng)老等多種服務(wù)功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務(wù)的站點?！薄蛾P(guān)于全面 推進居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》的出臺促進了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)向農(nóng)村地區(qū)開展，明確 要完善養(yǎng)老機構(gòu)并對建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)做了具體規(guī)定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)邁上了快速發(fā)展的軌道?！渡鐣B(yǎng)老服務(wù)體 系建設(shè)規(guī)劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導(dǎo)、政策扶持、多方參與、統(tǒng)籌 規(guī)劃”，“初步建立起與人口老齡化進程相適應(yīng)、與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，以 居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系，讓老年人安享晚年，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果”?！秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》（國發(fā) [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機 構(gòu)為支撐的功能完善、規(guī)模適度、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務(wù)體系。養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品更加 豐富，市場機制不斷完善，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，強調(diào)要“加快社會事業(yè) 改革，解決好人民群眾最直接最現(xiàn)實的利益問題”，其中，特別強調(diào)要加快建設(shè) 社會養(yǎng)老服務(wù)體系，發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

《中國老齡事業(yè)的發(fā)展》白皮書顯示，2006 年全國有養(yǎng)老院、敬老院等養(yǎng)

老服務(wù)機構(gòu)共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養(yǎng)老機構(gòu)有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養(yǎng)老服務(wù)，依托社區(qū)平臺，通過政府 購買服務(wù)等方式解決居家老人的養(yǎng)老需求。社會化的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展較快，民辦養(yǎng) 老機構(gòu)成為養(yǎng)老服務(wù)的重要力量，但養(yǎng)老服務(wù)人員文化素質(zhì)偏低，專業(yè)技能缺乏，服務(wù)意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。目前，我國養(yǎng)老服 務(wù)業(yè)取得了長足發(fā)展，養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量不斷增加，服務(wù)規(guī)模不斷擴大，老年人的文化生活日益豐富，養(yǎng)老質(zhì)量不斷提高，朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、多樣化、專業(yè)化、公共服務(wù)均等化方向努力，初步建立起養(yǎng)老服務(wù)體系。但是，養(yǎng)老機構(gòu)供需矛盾突出，設(shè)施簡陋；城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間發(fā)展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務(wù)人員專業(yè)化程度不高等問題仍然存在。

第五篇：集體合同概述

集體合同概述

題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)

題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照（）執(zhí)行。

(A)規(guī)章制度(B)集體合同(C)勞動合同(D)兩者皆可

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說法正確的是（）。

(A)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行

(C)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督

(B)依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力

(C)用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動合同執(zhí)行

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)

B-d-044集體合同平等協(xié)商的事項

題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以 提出。答案：書面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)（）提出。

(A)以口頭形式(B)以書面形式

(C)以口頭或者書面形式(D)以口頭和書面形式

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項都可以由雙方平等協(xié)商。

(A)勞動報酬(B)工作時間

(C)工作崗位設(shè)置(D)勞動安全與衛(wèi)生

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協(xié)商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時，雙方可以進行平等協(xié)商的事項有（）。

(A)勞動報酬

(B)勞動安全與衛(wèi)生(C)職業(yè)技能培訓(xùn)(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)

題目：訂立集體合同時，用人單位確定（）事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進行平等協(xié)商。

(A)勞動報酬

(B)勞動合同管理(C)獎懲與裁員(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)

B-d-045集體合同平等協(xié)商的程序、人員及形式

題目：協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為。答案：提供正常勞動（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，用人單位首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，職工方首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，雙方協(xié)商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任

(B)職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，可以隨時予以罷免或者撤職(C)協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)時間的工資(D)協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商制定

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說法正確的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等(B)協(xié)商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任(D)協(xié)商會議內(nèi)容不需記錄

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)

B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。

(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿前（）個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。

(A)半個月(B)一個月(C)兩個月(D)三個月

答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿前一個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協(xié)商中提出增長工資要求的情形有（）。

(A)本單位利潤增長的

(B)本單位勞動生產(chǎn)率提高的

(C)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的(D)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。

(A)訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止(B)不可抗力

(C)集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)(D)由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)

B-d-047區(qū)域、行業(yè)集體合同 題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得 區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。(A)不得低于(B)可低于

(C)不得等同于(D)等同于

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）

題目：尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數(shù)

(D)五分之一

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。

(A)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(B)勞動保障行政部門(C)區(qū)域、行業(yè)協(xié)會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會 討論通過。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述正確的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述錯誤的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）

B-d-048集體合同爭議處理和法律責(zé)任

題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起

日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長 日。

答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的（）標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍

(D)三倍以上五倍以下

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但最長期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十個工作日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長十五個工作日。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照的程序是（）。

(A)受理協(xié)調(diào)處理申請(B)調(diào)查了解爭議的情況

(C)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

(D)對爭議進行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

答案：ABCD（p190-191）

題目：平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括（）。

(A)對協(xié)商代表資格有異議的

(B)對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的(C)對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的

(D)在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）

B-d-049集體合同特別規(guī)定

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之 日起日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。

答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起（）日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或?qū)ｍ椉w合同在（）情況下終止。

(A)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)(B)協(xié)商一致

(C)上級工會要求(D)任何時候

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由（）確定。

(A)被代表方(B)雙方協(xié)商(C)上級工會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。

(A)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址

(B)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間(C)審查意見

(D)作出審查意見的時間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）

題目：集體合同平等協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做（）準(zhǔn)備工作。

(A)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

(B)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

(C)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草

(D)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員

答案：ABCD（p148-149, p186-191）

B-e-050農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)

題目：農(nóng)民工就業(yè)所在地政府及其教育行政部門應(yīng)當(dāng)按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農(nóng)民工適齡子女接受義務(wù)教育。

答案：流入地政府負(fù)責(zé)、公辦學(xué)校吸納為主 P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動爭議仲裁機構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、（）的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。（A）保險待遇

（B）加班加點工資支付（C）休息休假（D）勞動保護

答案：A P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動和社會保障行政部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強勞務(wù)輸出工作機構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為農(nóng)民工提供及時準(zhǔn)確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸出的組織協(xié)調(diào)工作，提高勞務(wù)輸出的（）程度。（A）規(guī)范化（B）組織化（C）專業(yè)化（D）制度化

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第七條

題目：各類職業(yè)介紹機構(gòu)為農(nóng)民工提供免費職業(yè)介紹的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受（）。

（A）津貼（B）補貼

（C）優(yōu)惠政策（D）獎勵

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：勞動爭議仲裁機構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。

答案：√

P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十一條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等有關(guān)行政主管部門依法做好農(nóng)民工安全生產(chǎn)和疾病防治工作，衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工隨帶子女免疫工作納入當(dāng)?shù)孛庖哂媱潯?/p>

答案：√

P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第九條

題目：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工免費提供（）、（）、（）和（）服務(wù)。

（A）就業(yè)信息（B）政策咨詢（C）技能培訓(xùn)（D）職業(yè)指導(dǎo)（E）職業(yè)介紹

答案：ABDE P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、安全技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，在財政支出中安排專項經(jīng)費重點用于扶持農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和安全技能培訓(xùn)工作，制定和落實以培訓(xùn)促就業(yè)的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補貼（C）激勵（D）獎勵

答案：BCD P198第二章 就業(yè)服務(wù)第六條

B-e-051農(nóng)民工工資、保險權(quán)益保護

題目：用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于______。答案：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) P199 第三章 第十二條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位參加工傷保險和農(nóng)民經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)合格作為發(fā)放《 》的必備條件。（A）從業(yè)資格證（B）培訓(xùn)上崗證

（C）安全生產(chǎn)許可證（D）營業(yè)資格證

答案：C P200 第三章 第十六條

題目：勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由（）和（）按照勞務(wù)派遣組織所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。（A）勞務(wù)派遣組織、用人單位（B）勞務(wù)派遣組織、農(nóng)民工（C）用人單位（D）農(nóng)民工

答案： B P200 第三章 第十四條

題目：除實行小時、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)（）向農(nóng)民工支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。

（A）每半年（B）每年

（C）約定的工作完成后（D）每月

答案：D P199 第三章 第十二條

題目：對餐飲行業(yè)和農(nóng)民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

答案：×

對建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推進《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

P199 第三章 第十三條

題目：用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資。

答案：×

用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進行，并依法支付加班工資或者安排補休。P202 第三章 第二十五條

題目：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實行（）；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，按時以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠實信用（D）貨幣

答案：ABCD P199 第三章 第十二條

題目：建立農(nóng)民工（）和（）制度。

（A）工資保證金（B）工傷保險

（C）工資支付重點監(jiān)控（D）失業(yè)保險

答案：AC P199 第三章 第十三條

B-e-052農(nóng)民工權(quán)益保障及法律責(zé)任

題目：用人單位使用農(nóng)民工，不得違反規(guī)定向農(nóng)民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費用，不得扣押農(nóng)民工個人身份證。

答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條

題目：用人單位無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）以下標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條

題目：《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護辦法》自（）起施行。

（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七條

題目：支持和鼓勵農(nóng)民工自愿和依法（）轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。

（A）有償（B）無償（C）直接（D）間接

答案：A P202 第五章 第二十九條

題目：嚴(yán)禁任何單位已培訓(xùn)為名向農(nóng)民工非法收取費用。答案：√

P202 第四章 第二十四條

題目：學(xué)校違反規(guī)定向農(nóng)民工子女收取費用的，有監(jiān)察、價格、教育等部門責(zé)令整改限期改正，逾期不改正的，對學(xué)校負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。

答案：√ P203 第六章 第三十二條

題目：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，勞動合同的訂立應(yīng)遵循______、______的原則。

（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠實信用（D）協(xié)商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二條

題目：行政機關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級行政主管部門、監(jiān)察機關(guān)給予行政處分：（）

（A）干預(yù)用人單位自主依法使用農(nóng)民工的；

（B）向農(nóng)民工或者使用農(nóng)民工的單位非法收取費用的;（C）不履行職責(zé)知識農(nóng)民工合法權(quán)益收到損害的；（D）侵害農(nóng)民工人身、財產(chǎn)權(quán)利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六條

B-f-053工會組織概述

題目：工會各級組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條

題目：全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日

答案：B P205 第一章 總則前言

題目：工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

（A）自愿結(jié)合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建

答案：A P205 第一章 總則

題目：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。

（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上

答案：A P206 第二章 第十條

題目：基層工會委員會每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條

基層工會委員會每屆任期3年或者5年。

題目：經(jīng)基層工會委員會或者二分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

答案：× P207 第二章 第十六條

經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。題目：（）、（）、（）具有社會團體法人資格。

（A）中華全國總工會（B）地方總工會（C）基層工會（D）產(chǎn)業(yè)工會 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會聯(lián)合會。

（A）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（B）社區(qū)

（C）城市街道（D）村

答案：AC P207 第二章 第十條

B-f-054工會權(quán)利和義務(wù)

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使______的權(quán)利。

答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

（A）市級以上各級總工會（B）縣級以上各級總工會（C）地方各級總工會（D）全國總工會

答案：B P208 第三章 第十九條

題目：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)案每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條

題目：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體人員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二

答案：C P208 第二章 第十七條

題目：縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收上級工會參加研究，聽取工會意見。

答案：× P210 第三章 第三十三條

縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。題目：各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

答案：√

P210 第三章

第三十四條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的（），工會代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；

（B）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（C）隨意延長勞動時間的；

（D）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（E）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則、建立（）、（）和（）監(jiān)督制度。

（A）測算（B）預(yù)算；（C）決算；

（D）經(jīng)費審查；

答案：BCD P212 第五章 第四十四條

B-f-055違反工會法的法律責(zé)任 題目：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請______或者有關(guān)部門予以處理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條

題目：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬或者責(zé)令給予（）的賠償。

（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

（A）調(diào)解工作（B）處理（C）仲裁（D）協(xié)調(diào)

答案：A P210 第三章 第二十八條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行（B）拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

答案：A P212 第五章 第四十三條

題目：工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

答案：× P213 第六章 第五十五條 工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

題目：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

答案：√ P213 第六章 第五十條

題目：違反法律規(guī)定，有下列情形之一的（），由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

（A）妨礙工會組織職工通過職代會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（B）非法撤銷、合并工會組織的

（C）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調(diào)查處理的

（D）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

（A）侵占（B）挪用

（C）任意調(diào)撥（D）處置

答案：ABC P212 第五章 第四十六條