第一篇：責(zé)任之星方案

一、指導(dǎo)思想

責(zé)任奉獻(xiàn)是學(xué)生的教育本色，也是學(xué)校的精神與靈魂。在洪中的校園內(nèi)不斷的涌現(xiàn)出一批又一批集體榮譽(yù)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，主動積極投入學(xué)校校園建設(shè)和自主管理的優(yōu)秀學(xué)生。為了增強(qiáng)廣大學(xué)生責(zé)任意識，樹立榜樣典范，進(jìn)一步弘揚(yáng)洪中校園文化精神，培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任行為，本責(zé)任奉獻(xiàn)主題月學(xué)校組織開展“責(zé)任之星”評選活動。

二、評選對象和范圍 全班學(xué)生

三、評選條件

1、熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守憲法和法律，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，誠實守信，道德品質(zhì)優(yōu)秀。

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心。對自己負(fù)責(zé)，有理想，會求知；對他人、對家庭負(fù)責(zé)，有愛心，會孝敬；對集體、學(xué)校負(fù)責(zé)，榮譽(yù)感強(qiáng)，有干勁，積極參與學(xué)生自主管理等工作；對社會、國家負(fù)責(zé)，要求上進(jìn)，有強(qiáng)烈的使命意識，積極參與志愿者等工作。

3、在校內(nèi)、外有較豐富的工作實績，有一定榜樣示范作用。

四、評選辦法

1、評選程序：

1）組織動員

? 年級組在認(rèn)真領(lǐng)會此次評選活動的精神后，召開年級組班主任會議，結(jié)合本年級學(xué)生特點，統(tǒng)一思想，布置相關(guān)評選要求。? 班主任和學(xué)生干部在班中做好評選活動的宣傳動員工作。2）民主推薦

? 班級全體學(xué)生,民主推選本班“責(zé)任之星”5名。? 填寫“責(zé)任之星”申報表。3）評選

? 候選人班會課事跡演講。

? 學(xué)生生投票選舉“班級責(zé)任之星”3名。? 評審組委會審核通過。? 班內(nèi)公示。

2、評審組委會成員：班主任、班干部。

3、表彰：

1）表彰班級“責(zé)任之星”，并頒發(fā)獎狀。2）班級內(nèi)張貼“責(zé)任之星”照片和事跡。

五、活動要求

1、各班級要高度重視此項活動，并以此為契機(jī)，在各項班級工作中滲透責(zé)任教育，大力表彰在各方面都具有高度責(zé)任心的優(yōu)秀學(xué)生及其事跡，進(jìn)一步將責(zé)任教育內(nèi)化，形成良好的班級精神文化氛圍。

2、班級學(xué)生要自覺按照評選的條件，如實推薦，事跡介紹要詳實完整。

3、經(jīng)學(xué)生民主推選的“班級責(zé)任之星”候選人需班主任和班干部審核后方可正式評選。

4、表彰要及時到位。

2012年3月

附：“責(zé)任之星”申報材料具體說明

填寫說明：

1）“曾獲榮譽(yù)”一欄填寫近兩年內(nèi)校級及以上獲獎情況。

2）“主要工作”一欄填寫近一年在班級、年級、學(xué)校、社區(qū)主要負(fù)責(zé)或參與的活動及工作，并按上述順序填寫。

3）個人事跡字?jǐn)?shù)500字左右。4）表格用黑色鋼筆填寫。

第二篇：責(zé)任之星

做一個有責(zé)任心的人

——責(zé)任之星事跡材料

六（1）班顧博聞 責(zé)任，是我們?yōu)槿颂幨轮胁豢扇鄙俚钠焚|(zhì)，有責(zé)任心的人，才能被朋友和身邊的人認(rèn)可，只有有責(zé)任心，才能做好事，可見，我們應(yīng)該做一個有責(zé)任心的人。

責(zé)任是用來衡量一個人的品質(zhì)的一個重要因素，而且，當(dāng)你負(fù)責(zé)任地做一件事時，你會有種很大的成就感。記得一次暑假，我回老家看望爺爺、奶奶。有一天，奶奶給了我一株韭菜苗，讓我去栽，我十分小心地捧著它，先松土，再挖一個小坑，把韭菜苗的根部埋入土中，再蓋上泥土，壓實，整個栽苗過程我都是小心翼翼，生怕一不小心把韭菜苗給毀了。在接下來的日子里，我按時給它澆水，松土，百般照顧，就像一個大人小心翼翼地照顧自己的嬰兒似得。皇天不負(fù)有心人，有付出，才有收獲，才有回報。在我的細(xì)心照顧下，小韭菜很快長大，長的比我奶奶先期栽的韭菜不但壯而且高。我看在眼里，喜在心里，忍不住把這個好消息告訴奶奶。奶奶聽了，十分高興，夸我真能干，接著奶奶語重心長的告訴我說：“一個人做每件事都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要耐心細(xì)致。通過栽小小的韭菜，就是給你最好的啟示。今后，你在學(xué)習(xí)上，要認(rèn)真聽課，按時完成老師布置的作業(yè)，就是對自己負(fù)責(zé)?！蔽耶?dāng)時似懂非懂地點了點頭，現(xiàn)在想起來，真是有道理。

責(zé)任，是我們必不可少的品質(zhì)，如果沒有責(zé)任心，就像人生失去方向，如果沒有責(zé)任心，就像在海上航行的船失去了燈塔；如果沒有責(zé)任心，就像風(fēng)箏失去了線。我們正處于接受新知識的黃金年華，我們一定要對我們的學(xué)習(xí)負(fù)起責(zé)任，上課認(rèn)真聽講，課后按時完成老師布置的作業(yè)，這就是對自己負(fù)責(zé)的最佳寫照！

第三篇：責(zé)任之星候選人事跡材料

同志2007年參加工作，進(jìn)入送變電七年以來，一直從事財務(wù)工作。在財務(wù)部工作的這些年中，對于分配的每一事項都能做得井井有條，恪盡職守，是一位不可多得的好員工。不管是一帳風(fēng)順，還是困難重重，面對財務(wù)風(fēng)險也不懼之，都能以自己的實際行動履行著一位財務(wù)人員的諾言。

一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，牢記業(yè)務(wù)知識，優(yōu)秀出納

2007年至2010年底，在湖南省送變電工程公司送電三分公司擔(dān)任出納一職，工作盡職盡責(zé)，任勞任怨，業(yè)績一流。起初，作為新手的，為了提高自己的工作能力，除了工作外后，每天都加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對財務(wù)方面涉及的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識了如指掌，為全面展開財務(wù)工作打下了堅實基礎(chǔ)。

作為出納，時刻記得自己的責(zé)任重大，牢記工作職責(zé)，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)，每天都自愿加班，鉆研自己還不清楚的工作事項，直到明白后才下班，此舉多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。由于工作極為認(rèn)真，積極好學(xué)的在每次業(yè)績考核中都能取得良好成績，不只是出納員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識記得超乎尋常，而且實際操作能力也做得盡善盡美，從未出現(xiàn)過任何差錯，確保帳款一致。

由于出納工作比較瑣碎，除了作帳，也會協(xié)助財務(wù)主管完成其他事務(wù)，其間難免會遇到細(xì)節(jié)問題，從不厭煩，而且更加認(rèn)真地克服了一個又一個難題，直到風(fēng)平浪靜才肯罷休。毫無疑問，優(yōu)秀員工一定會博得優(yōu)秀好評，曾被董事長評為本公司至今最為優(yōu)秀的出納員。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)，牢記業(yè)務(wù)知識，優(yōu)秀出納，同志當(dāng)之無愧！

二，完成財務(wù)工作，準(zhǔn)確無誤，刻苦勤奮

2011年至2012年5月，在湖南省送變電工程公司送電三分公司擔(dān)任會計一職，奮發(fā)進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)大的大局意識，能夠有效地將責(zé)任意識轉(zhuǎn)化為貫徹落實公司工作部署的自覺行動，轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)勁動力。

在財務(wù)工作中，嚴(yán)格遵守《會計法》及國家各項法律法規(guī)，執(zhí)行公司財會制度和財務(wù)紀(jì)律，廉潔奉公，忠于職守，能夠全面把握財務(wù)工作。任成本會計時，負(fù)責(zé)廣綿線、江水線、女嘉線、西沐線、溪洛渡線、皂盤線、岳常線、永安線、鯉韶線、葛崗線、盤七窯線等工程的成本審核。關(guān)于成本審核，嚴(yán)格把關(guān)，堅持“一絲不茍，精益求精”的工作態(tài)度，確保工程成本準(zhǔn)確無誤，從根本上提高了公司的工程經(jīng)濟(jì)效益。

眾所周知，財務(wù)會計是個很難做的職業(yè)，不僅需要過硬的專業(yè)技能，還需要良好的溝通能力和高尚的思想道德作風(fēng)，對公司負(fù)責(zé)的同時，也是對自己負(fù)責(zé)?；谶@些職業(yè)要求，一一遵守，盡自己最大努力完善不斷完善工作。

可貴的是，始終認(rèn)為會計工作關(guān)系著公司的經(jīng)濟(jì)效益，始終做到服從命令、聽從安排；在工作中，從不擺架子，不提條件，始終把責(zé)任和優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為本職工作的前提條件，而且從不挑肥揀瘦。在任職會計的年月里，勇挑重?fù)?dān)，貢獻(xiàn)突出，完成財務(wù)工作，準(zhǔn)確無誤，刻苦勤奮的精神令人驚嘆。三，工作作風(fēng)高尚，態(tài)度端正，嚴(yán)格要求

2012年5月至今，一直在湖南省送變電工程公司送電一分公司擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和努力，工作業(yè)績更加突出，責(zé)任心更上一層樓，他幾乎將自己的全部精力都奉獻(xiàn)于公司的財務(wù)事業(yè)。

一名優(yōu)秀的財力責(zé)任人，深感公司對自己信任十足，也深知自己責(zé)任重于泰山，除了本職工作以外，他還親自己帶領(lǐng)財務(wù)員工一起認(rèn)真努力工作，當(dāng)今任務(wù)當(dāng)天完成，從不延時間，也經(jīng)將財務(wù)工作的效率和質(zhì)量提高到了更高的階段，為公司的發(fā)展進(jìn)一步發(fā)揮了全體財務(wù)人員的潛在能力。

作為財務(wù)負(fù)責(zé)人，一個部分的領(lǐng)導(dǎo)人員，在提高業(yè)務(wù)知識水平的同時，更加強(qiáng)調(diào)工作作風(fēng)的重要性。在同志眼里，除了勤奮、敬業(yè)，還倡導(dǎo)廉潔精神，要求以身人則，加強(qiáng)自身思想情操和職業(yè)道德建設(shè)，做到在思想上、工作上、行動上與公司規(guī)定保持一致，堅定理想信念，做到忠誠于公司，時刻以維護(hù)公司利益為已任，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的一份力量。

對于自己嚴(yán)格要求，良好的工作作風(fēng)是日常工作的必備法典，以這種工作心態(tài)為核心，不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，真正地做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。工作中的，始終堅持兢兢業(yè)業(yè)；無論何時，任勞任怨，不分份內(nèi)份外，不計個人得失；對于作息，經(jīng)常早來晚走，加班加點；若遇緊急任務(wù)，夜以繼日而毫無怨言，最終完成工作任務(wù)是其最大幸福。

此外，工作中的還能從最大程度上端正自己的工作態(tài)度，力求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，求真務(wù)實地做好屬于自己工作范圍之內(nèi)的事項，總是講求工作完美和高效；遇到個人利益問題，時刻以從大局為重，對公司領(lǐng)導(dǎo)布置的任何工作，堅持從整體利益出發(fā)，從不“討價還價”，而且盡自已最大能力不折不扣地狠抓落實，盡心竭力地完成任務(wù)，并有力地保障工作效率和質(zhì)量。

七年來，以高尚的思想品德，勤勉的工作態(tài)度和作風(fēng)，卓著的業(yè)績與貢獻(xiàn)，一并贏得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同仁的廣泛贊譽(yù)。不管怎么說，的責(zé)任心無可厚非，由于出色的工作能力和思想作風(fēng)，同志在2012年被評為三八紅旗手，隨后又在2013年光榮地被評為中國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他是國家的棟梁，也是公司的驕傲。

第四篇：月度之星評選方案

“月度之星”、“季度之星”評選方案

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”、“季度之星”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則；

2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選周期

月度之星每月組織一次評選，季度之星每季度評選一次。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿3個月的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以各車間或部門為單位組織評選，每月可評選 “月度之星”員工各一名或多名。季度之星可從“月度之星”中選取，也可從整個大團(tuán)隊中選取一名。

五、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，不計較個人得失，有樂于奉獻(xiàn)的精神。

2、善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀(jì)行為，能獲得同事的好評。

4、敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底。

5、工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

六、評選流程

1、部門推薦。各部門負(fù)責(zé)人，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個人，并于當(dāng)月25號前報部門經(jīng)理，如當(dāng)月沒有合適人選，可不報。

2、候選優(yōu)秀個人公示。由生產(chǎn)部組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的名單于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當(dāng)選“月度明星”向綜合管理部提出質(zhì)疑，綜合管理部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。

3、公布名單。公示結(jié)束后，最終召開頒獎會議，并將當(dāng)選“月度明星”在公司宣傳屏幕上公示表彰。

4、“月度明星”評選流程除周期是三個月以外，其余與“月度之星”流程相同。

七、獎勵辦法

1、獲得“月度明星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金1000元，并頒發(fā)證書。

2、獲得“季度之星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金3000元，并頒發(fā)證書。

3、“月度明星”、“季度之星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案，公司的優(yōu)秀員工將從“月度明星”、“季度之星”評選結(jié)果中優(yōu)先產(chǎn)生。

八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。

九、本方案自二○一五年12月1日起施行。

第五篇：月度之星評選方案

“月度明星”評選方案

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則；

2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選周期 每月組織一次評選。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業(yè)績的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團(tuán)隊；以部門為中心，每月可評選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務(wù)星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。

五、評選標(biāo)準(zhǔn)

最佳服務(wù)星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

2、善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生被客戶投訴問題。

最佳委屈星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、在工作過程當(dāng)中受到委屈（管理人員、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作，無任何抱怨的員工。

最佳技術(shù)星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、每個月點加鐘最高鐘數(shù)的

2、努力學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自己專業(yè)知識及技能的。

3、技術(shù)創(chuàng)新星，具有一定可行性的。

最佳敬業(yè)星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作中隨叫隨到，時刻為公司考慮者

2、敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

3、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

4、時刻為公司樹立良好形象以及口碑者

5、明確公司的發(fā)展前景，以及認(rèn)可公司管理制度

6、任勞任怨，絕對服從公司安排合理與不合理的工作者。最佳微笑評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、微笑標(biāo)準(zhǔn)，且有較強(qiáng)親和力

2、無論何時面對同事、客人、上級都是最佳態(tài)度。

3、工作中從不帶情緒上班。

4、營業(yè)區(qū)內(nèi)見人問好。

六、評選流程

1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當(dāng)月20日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當(dāng)月沒有合適人選，可不報。

2、候選小組或優(yōu)秀個人公示。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的15-20日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當(dāng)選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。

3、員工大會進(jìn)行表彰。

在員工大會時，進(jìn)行表彰及頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎牌。

4、公布名單。公示結(jié)束后，人事部最終將當(dāng)選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。

七、獎勵辦法 要求：

1、員工累積夠5個獎牌,不論種類，家人有一個名額來XX3日游，家人條件：年齡大的，老人，身體較好的。

八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。

九、本方案自XXXX起施行。