第一篇：文明單位申報材料

2013年三峽分公司“文明單位”申報材料

（重慶分公司）

2013年，重慶分公司在三峽分公司黨政的親切關懷和指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把“精神文明、物質文明、政治文明”建設貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面。以創(chuàng)建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，提升職工綜合素質和公司化管理水平，積極改善內外部環(huán)境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動重慶分公司的穩(wěn)定、發(fā)展，為三峽分公司整體文明建設工作做出應有貢獻。

一、完善機構，加強領導，措施得力，機制健全，文明創(chuàng)建活動健康發(fā)展

重慶分公司高度重視文明創(chuàng)建工作，公司領導班子始終把“三個文明”建設作為提高企業(yè)整體管理水平的有效載體，作為提高職工隊伍綜合素質的重要途徑。

首先，我們根據(jù)集團公司對公司領導班子的調整，對公司的文明創(chuàng)建工作領導小組進行了全面的調整，健全組織機構，落實人員配置。黨政一把手親自掛帥，成立了由公司經(jīng)理、書記為組長，副經(jīng)理為副組長，各科室負責人為成員的公司文明創(chuàng)建領導小組。制定下發(fā)了《公司創(chuàng)建鄭州市文明單位實施方案》，把文明創(chuàng)建的工作任務進行細化和分解，進行了人員分工和工作項目安排，使全體領導干部增強了搞好文明創(chuàng)建工作的使命感、責任感和緊迫感，形成了文明創(chuàng)建工作由黨政領導負總責，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的文明創(chuàng)建工作格局。

第二、確立提高職工隊伍素質，塑造嶄新企業(yè)形象這一企業(yè)文明創(chuàng)建的工作目標，進一步規(guī)范服務行為，改善服務態(tài)度，提高服務水平，內強素質，外樹形象，展示工作的新面貌。

第三，制定了《辦公室管理制度》等規(guī)章制度，使文明創(chuàng)建工作有據(jù)可依、有章可循。

第四，黨政工團齊抓共管，圍繞企業(yè)中心工作積極開展豐富的職工文化生活，健全文明創(chuàng)建工作機制，使創(chuàng)建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)和職工工作生活的方方面面。

二、圍繞企業(yè)文明創(chuàng)建工作實施方案，狠抓思想政治工作，努力形成崇尚文明、崇尚道德的氛圍

文明創(chuàng)建是落實中央提出的“精神文明重在建設”指導方針的重要途徑，是落實“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想的具體體現(xiàn)，是促進企業(yè)三個文明建設有機結合、協(xié)調發(fā)展的重要載體，也是堅持統(tǒng)籌科學發(fā)展的切實措施。我們在企業(yè)文明創(chuàng)建的過程中，努力在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結合點上下功夫，狠抓職工思想政治工作。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀理論，進一步解放思想、堅定信念、樹立信心。二是積極開展了“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”、“八榮八恥”、“思想大解放 企業(yè)大發(fā)展”、科學發(fā)展觀、“講、樹、促”等主題教育，進一步增強了思想道德素質和黨的先進性意識。二是積極開展了深入細致的思想政治工作，堅持每周一、三中心組理論學習制度，采取多種形式開展經(jīng)常性的談心活動，及時掌握思想動態(tài)，積極幫助排憂解難，使全公司干部職工思想穩(wěn)定、道德純潔、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。三是深入持久地開展全員普法教育，不斷增強干部職工的法制觀念，切實使干部職工做到學法、懂法、守法、用法，幾年來，從未發(fā)生過違法亂紀事件；四是持之以恒加強計劃生育工作，認真落實計劃生育政策，不折不扣地執(zhí)行職工獨生子女費等相關制度，提倡職工晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育；五是倡導文明健康的生活方式，打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，凈化社會環(huán)境。

三、強化精細管理，提高經(jīng)濟發(fā)展質量，確保綜合效益快速增長

一是從理念上創(chuàng)新。大力營造“人人講經(jīng)營、人人講貢獻、人人講服務”的“三講”氛圍。通過反復強調，政策傾斜和經(jīng)營講座等方式，讓每一位職工在思想上都樹立了“沒有效益就沒有企業(yè)”的憂患意識和“效益優(yōu)先”的自覺經(jīng)營意識。二是從制度上完善。大力優(yōu)化精細管理體系，建立任務指標分解制，細化各項任務指標到科室、班組，層層落實到個人。

五、堅持安全發(fā)展，確保專網(wǎng)通信暢通

科學發(fā)展首先是安全發(fā)展，公司以確保設備完好、機線完好，通信暢通為重點，突出抓好隱患治理，實現(xiàn)了安全管理機制由被動檢查向超前防范的轉變。

一是加大巡檢自查力度，搞好設備維修、系統(tǒng)優(yōu)化，及時掌握安全動態(tài)、消除安全隱患，雨季三防和冬季四防累計巡檢線路400余公里，平均全年設備完好率97%以上。二是加強安全制度建設，夯實安全管理基礎，建立健全安全生產(chǎn)管理及消防工作各項規(guī)章制度，完善了各工種安全操作規(guī)程并懸掛上墻，落實到崗。實行24小時調度值班，嚴格領導干部值班、帶班、巡查考核有記。抓好生產(chǎn)調度，每周召開安全辦公會議，研究安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作。

三是抓好安全宣傳教育，開展“安全生產(chǎn)月”、“我為安全獻一策”、安全演練等活動，收集安全策略，并逐條分解到人抓落實，職工安全素質明顯增強。

四是實行工程施工現(xiàn)場管理，工程指揮部牽頭，安排、落實工作和解決問題在現(xiàn)場。嚴格執(zhí)行安全責任制，細化落實工程施工各環(huán)節(jié)責任，確保安全施工。

六、強化理論學習，狠抓黨風廉政，打造愛民、勤政、清廉干部隊伍

一是公司領導始終以創(chuàng)“四好班子”為目標，以創(chuàng)學習型班子為己任，深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，堅持每周三下午中心組學習制度，在學習中采取集中學習與自學相結合，人人記好筆記、寫心得、談體會，努力抓好班子成員學習，增強了領導班子的政治意識、大局意識、執(zhí)行意識和廉潔意識，不斷提高領導的政治理論水平。堅持理論學習與實踐的有機結合。我們以加強領導班子思想政治建設為前提，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化為根本，以貫徹落實民主集中制為重點，以落實黨風廉政建設責任為保證，把“四好”班子創(chuàng)建工作緊密融入到各項工作中去，堅持分工明確、責權統(tǒng)一、團結協(xié)作、科學決策。堅持開好每一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到溝通思想、統(tǒng)一認識、增進團結、共同進步的目的。在公司各科室開展“優(yōu)秀科室（四好）”創(chuàng)建活動，并制定和完善“優(yōu)秀科室”考核辦法，建立健全了考核制度，充分發(fā)揮領導班子整體效能，推進企業(yè)各項工作。

二是嚴抓狠抓黨風廉政建設公司班子以“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”為自律警言，帶頭加強自身廉政修養(yǎng)。堅決維護黨的政治紀律；始終堅持以人為本，堅持全心全意為人民服務的宗旨，謙虛謹慎，廉潔奉公；堅持開展黨性黨風黨紀教育，從思想上防止腐敗蛻變；認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守“四大紀律八項要求”，認真執(zhí)行《廉政準則》，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操和革命氣節(jié)，充分發(fā)揮了黨員領導的模范帶頭作用。

三是進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。重視支部班子建設，根據(jù)工作需要，及時對支部進行調整，配齊支部班子成員，保證支部工作的正常開展；重視做好積極分子培訓教育，以支部為單位制定黨員發(fā)展規(guī)劃；組織入黨積極分子學習黨章，學習與集團公司和公司有關的企業(yè)文化、經(jīng)營目標、責任任務，有計劃、有步驟地學習集團公司各項管理制度；舉辦入黨積極分子培訓，以增強他們對黨的基本知識的了解，進一步堅定信念，使他們入黨目的明確，動機純正；成立了公司團委，為黨組織提供后背力量；深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在“七一”隆重召開慶祝建黨的生日暨“優(yōu)秀黨員”表彰座談會，表彰先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

七、加強人才隊伍建設，鍛造一流工作團隊

是加強干部隊伍和人才隊伍建設。堅持黨管干部原則，做好各類人才的管理，嚴格按照干部選拔條例選任干部，把組織考察與群眾評價結合起來，變伯樂相馬為賽場選馬，由領導點將走向制度選人、公推選人、競崗選才，加大競爭性選人用人力度，使公開競聘、競爭上崗逐步成為選拔管理人員的重要方式，不拘一格，進行了科級干部競聘上崗工作，資格公平、程序公開、結果公正，選出群眾公認的副科干部三名；積極落實干部交流制度，注重人才培養(yǎng)和使用，引進各個專業(yè)大學畢業(yè)生，定期組織召開知識分子座談會，加強了人才隊伍建設。

八、以人為本，全面加強民主政治建設，推進企業(yè)和諧發(fā)展 一是堅持職代會制度。認真落實職代會制度，召開了2013年職代會暨工作會議，對全年工作進行部署和安排；組織職工代表評議領導干部和提議案，擴大職工知情權、參與權和監(jiān)督權，充分調動廣大職工工作積極性，使廣大職工以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)管理，民主管理得到了進一步加強。

二是堅持做好廠務公開工作。認真實行廠務公開，開展了民主評議領導干部問卷調查，簽訂了集體合同和女職工特殊權益保護專項合同；嚴格落實女職工四期保護政策。

三是堅持在加快發(fā)展中普惠發(fā)展成果，改善職工生活。一是大幅提高職工收入，人均收入同比增長達10%以上。二是為職工定做多套高標準、高質量工裝，職工精神面貌煥然一新。四是職工生日當天黨政班子送祝福，公司贈送生日禮品，深受職工贊揚。五是關心職工健康，安排全體職工免費體檢。六是組織生產(chǎn)一線職工、勞模赴海南、云南等地參觀休養(yǎng)。七是全額報銷了全體專業(yè)技術人員參加各類考試取得專業(yè)技術職務所發(fā)生的直接費用。八是做好了困難職工幫扶工作，平均每年度發(fā)放節(jié)日慰問金及救濟款近萬元。九是高度重視老干部工作，落實各項待遇，組織老干部外出考察參觀，定期向老干部通報工作。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司黨政領導都帶著慰問品看望退休老干部，召開老干部座談會，讓退休老干部感到組織的溫暖。十是計劃生育率、婦女孕檢率、女職工保健率等都達到了100%。

四是積極組織參加各類活動，不斷豐富職工文化生活。積極參加集團公司組織的健身操、籃球、爬山、舞蹈、歌手大賽等多項比賽活動，節(jié)日期間公司內部積極開展各類活動：春節(jié)期間專門下發(fā)文件，制定了職工文體活動方案，開展了撲克、象棋、套圈、乒乓球、籃球投籃、謎語、等文體活動；組織了“我為企業(yè)添光彩”演講比賽；組織全體女職工開展爬山活動，舉辦公司慶“三八”文藝聯(lián)歡會等，極大地豐富了職工群眾的文化娛樂活動。五是堅持黨建帶團建工作思路，全面加強共青團的各項建設。公司團委帶領廣大團員青年積極投入安全生產(chǎn)和企業(yè)文化建設中，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想政治工作等，在青工中廣泛開展了一系列活動，充分發(fā)揮主觀能動性，認真開展“安全在我心”活動，增強職工安全意識，提高職工安全素質；組織青年團員在“五四”期青年節(jié)期間開展愛國主義座談會，觀看愛國主義教育等工作。

六是探索企業(yè)文化建設新思路，努力構建和諧創(chuàng)業(yè)的公司。著眼長遠，認真分析公司當前面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，把加強公司文化建設當作黨委的一項重要工作提上議事日程。從抓基礎、抓環(huán)節(jié)、抓標識、抓教育、抓創(chuàng)建、抓機制、抓提高八個方面通盤考慮，構建企業(yè)文化體系雛形，力爭在短時間內把公司的整體形象再提高到一個新水平，在公司創(chuàng)造一個團結和諧、風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)、快樂工作的寬松氣氛。把公司打造成一個既又好又快發(fā)展，又溫馨幸福的快樂家園。

可以說，目前我們公司已呈現(xiàn)了非常良好的發(fā)展勢頭，步入了良性發(fā)展的快車道，發(fā)展形勢一片大好，企業(yè)面貌煥然一新，從內部改革到經(jīng)濟建設、從安全生產(chǎn)到企業(yè)形象、從企業(yè)規(guī)模到職工生活都發(fā)生了深刻變化，走出了一條符合通信行業(yè)特色的發(fā)展路子。這些成就的取得是省局政研會的關心、集團公司正確領導、公司黨政齊抓共管的結果，是領導班子創(chuàng)新思路、科學發(fā)展的結果，是職工隊伍勇于拼搏、樂于奉獻的結果。在今后的工作中，我們有決心，有信心，努力做好各項工作，奮力開創(chuàng)事業(yè)嶄新局面，為集團公司的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。

第二篇：文明單位申報

關于創(chuàng)建市級文明單位的報告

市文明辦：

市人防辦在市委、市政府和軍分區(qū)的直接領導下，在市文明辦的正確指導下，按照“認清形勢抓機遇、分類指導抓典型、發(fā)揮優(yōu)勢抓特色、加大力度抓基層、以人為本抓合力”的工作指導方針，堅持把精神文明創(chuàng)建工作貫穿到人防 “戰(zhàn)時防空，平時服務、應急支援”使命任務上來，改革創(chuàng)新，銳意進取，使得人防戰(zhàn)備效益和社會效益都取得了顯著成績，人防各項建設實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，人民防空的快速反應能力、整體抗毀能力、服務保障能力和應急救援能力大幅度提高，人防各項事業(yè)跨入了河北省、北京軍區(qū)先進行列。我辦先后被國家、北京軍區(qū)、省人防辦授予“人防工作先進集體”、“人防準軍事化建設先進單位”“人防指揮通信建設先進單位”、“人防工程建設管理先進單位”、“人防宣傳工作先進單位”。連續(xù)多年被授予市直機關“文明單位”。

一、加大學習力度，不斷提高干部職工隊伍的整體素質 我辦按照創(chuàng)建學習型機關的要求，把政治理論學習、業(yè)務學習作為建設精神文明的根本內容來抓緊抓實。建立了人防辦黨組中心學習組、支部學習制度和全辦周五學習日制

度，定期、不定期請市委黨校老師和有關專家圍繞機關黨建、精神文明、普法教育、人防工程、軍事形勢、辦公自動化等內容授課。同時，我辦先后對全辦干部職工進行了以憲法、行政許可法、人防法、保密法知識產(chǎn)權法、干部任用條例、公民道德建設、黨風廉政建設等內容的學習和定期測試，收到了較好效果。平時注重堅持“三會一課”制度，還通過實行目標管理責任制和簽訂責任狀等形式將黨員的職責分解下去，落實到每一個黨員身上，使黨員人人身上有目標，個個肩上有擔子，調動了每個黨員的積極性。此外，辦里還選派領導干部、業(yè)務骨干、人防志愿者等3000余人次組織、參加軍區(qū)、省、市培訓、學習、比武，學習政治理論，學習人防業(yè)務知識，促進干部職工思想素質、業(yè)務素質的全面提升。

二、多措并舉，結合人防宣傳教育開展加強精神文明建設

我辦在開展精神文明創(chuàng)建活動中，十分注重發(fā)揮各種活動的載體作用，特別是在“5〃12”防災減災日、7〃7警報試鳴活動、人防宣傳周以及愛國衛(wèi)生、健康教育、綠化美化、計劃生育、綜合治理、扶貧幫困等活動中，努力把精神文明建設與各項活動開展緊密結合起來，讓精神文明建設成為可操作的、具體的、實實在在的行動。我們按照精神文明建設的要求，制定工作計劃，把工作分解到每位干部職工身上，開展了“奉獻在人防、我為人防事業(yè)添磚加瓦”、“美在人防、愛在奉獻”等一系列活動。深入開展人防“五員”、“五進”工作。2013年4月份，聯(lián)合團市委，共同制定了《關于

推進人防宣傳教育“五進”及“五員”建設的實施意見》，聯(lián)合下發(fā)了《關于在全市范圍內開展人防宣傳教育的通知》，全市共招募注冊人防“五員”志愿者360名，6月24日至7月1日，由9臺通信指揮車組成宣傳車隊，進行為期8天的宣傳活動，跑遍八縣三區(qū)；11月，在世紀城社區(qū)和福地社區(qū)建立了兩個高標準的宣傳教育樣板示范社區(qū)，懸掛了“承德市人防宣傳教育示范社區(qū)”牌匾。每個示范社區(qū)設置固定的人防宣傳櫥窗4個、制作人防知識宣傳展板6平方米、開辟人防知識圖書角1個。利用社區(qū)電子屏幕和多媒體播放人防專題片9次，組織社區(qū)宣傳員和骨干人員集中進行人防理論培訓3次，發(fā)放防空防災應急知識手冊2000本。12月6日至7日，舉辦了承德市第一屆人防志愿者培訓班，聯(lián)合團市委共同對八縣三區(qū)和市直部門確定的150名“五員”骨干志愿者進行人防知識和技能的培訓，對承德縣二中全校3000多名師生進行了防空防災知識宣講。近兩年來，我們先后投資40多萬元，結合“基層建設年”、“農村面貌改造提升”、“黨的群眾路線教育實踐活動”，扎實開展扶貧幫建和文明村莊建設，宣傳黨的政策、謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、完善基礎建設，為幫扶村建立村民中心，充實農家書屋，修建文化廣場、籃球場，配置健身器械、乒乓球桌，繪制文化宣傳墻，組織鑼鼓秧歌隊和文化演出、慰問困難群眾等。同時組織黨員和干部職工交納“特殊黨費”、捐款捐物積極為幫扶村獻愛心；

這些看似微不足道小事，實際上對于干部職工是一次深刻的扶貧幫困獻愛心教育。此外，我辦還注重加強機關內部建設，建立完善了機關“職工之家”、“黨員活動室”等，使機關內外的工作環(huán)境、生活環(huán)境得到了改善，機關辦公基本實現(xiàn)了自動化。此外，各科室（站）劃分了衛(wèi)生責任區(qū)、并制定了三包制度，做到每天一小掃、周末一大掃。為干部、職工辦公提供了一個優(yōu)雅的工作環(huán)境，為培養(yǎng)職工健康文明的生活、工作習慣創(chuàng)造了良好的條件。

三、堅持把服務民生融入人防各項建設事業(yè)中

在人防工程建設中，從工程設計之初就充分考慮和設計了服務民生的功能，集防空、避震、防災、消暑納涼、地下車場、商場等服務功能為一體。去年建設完成的三成人防地下停車場，提供停車位550個，大大緩解了景區(qū)周邊停車難的問題，同時解決30余人的就業(yè)問題。今年，我們計劃投資1.2億元，在雙灤區(qū)建設一處人防地下商場，推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

四、加大廉政建設力度，增強拒腐防變能力

結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持把黨風廉政建

設、反腐敗工作與物質文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設結合起來，緊緊圍繞人防中心工作，同部署、同落實、同檢查、同考核，使黨風廉政建設責任和糾風工作得到層層落實。辦“一把手”以身作則，率先垂范，帶頭廉潔自律，帶頭抓黨風廉政建設，班子其他成員，自覺地把黨風廉政建設的要求融入分管的工作之中，對分管業(yè)務范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。辦黨組領導班子規(guī)定：“要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不做的，自己堅決不做”，尤其在群眾比較敏感的干部使用、工作待遇等問題上，從不搞特殊化，一律實行“兩公開一監(jiān)督”。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，自覺抵制和克服“四風”行為，對違反政策規(guī)定的行為，從不姑息遷就，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。幾年來，黨組成員都能廉潔自律，秉公辦事，從未發(fā)生以權謀私現(xiàn)象。此外，我辦還重視抓源頭治理，注重在審批、審核重要崗位上，堅持正面教育為主，預防為主，事前監(jiān)督為主，加強理想信念教育，筑牢思想道德防線，從源頭上預防和治理腐敗。我辦每年都能結合中心工作開展了以理想信念教育、廉潔從政教育、警示教育、黨章學習教育、法律條規(guī)教育為主要內容的黨風廉政教育活動。通過學習教育和完善制度，強化了黨員領導干部廉潔勤政、執(zhí)政為民的意識，打牢了拒腐防變的思想基礎，這幾年來，在人防執(zhí)法過程中從未發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”的不廉潔行為，也未收到群眾和客戶的投訴電話、信件。

五、健全組織，加強精神文明建設領導力度

始終把精神文明創(chuàng)建活動列入黨組的重要議事日程，成立了以黨組書記、主任三成為組長、辦黨組成員和各科室負

責人為成員的精神文明建設工作領導小組。嚴格落實“一崗雙責”，將精神文明建設工作分解到每個科室、站所和每一位干部職工，做到有計劃，每月有分析，半年有小結，全年有講評，經(jīng)常抓監(jiān)督。社會主義精神文明重在建設，貴在堅持，今后我們要再接再厲，爭創(chuàng)國家、省、市級文明單位，使我辦的精神文明建設不斷邁上新臺階。

第三篇：申報文明單位

銅房擔保[2006]026號

關于申報2005~2006市級文明單位的請示

銅陵市文明委：

銅陵市住房置業(yè)擔保中心在市委、市政府和市文明委的正確領導下，市局文明辦的幫助指導下，“中心”上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實社會主義榮辱觀和科學發(fā)展觀，認真學習中共中央關于加強社會主義精神文明建設方面的相關文件精神，緊緊圍繞“率先崛起，跨越發(fā)展”這一主題，始終將文明創(chuàng)建工作擺在重要突出位置上，真正把文明單位創(chuàng)建工作與其他各項工作緊密結合起來，促進了單位的和諧、可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)申報2005~2006銅陵市“文明單位”。

請批復。

附件：

1、銅陵市2005~2006文明單位申報表2、2005、2006銅陵市住房置業(yè)擔保中心文明創(chuàng)建匯報。

抄報：市文明辦、市房地產(chǎn)管理局二00六年十二月三十日

第四篇：2010文明單位申報

工作情況簡介

武漢市交通學校是國家級重點普通中專、國家汽車運用與維修技術重點實訓基地、湖北省首批省級示范中職學校，在校生規(guī)模近6000人，連續(xù)十年被評為?武漢市文明單位?。2009-2010，學校以創(chuàng)建文明單位為抓手，圍繞創(chuàng)建全國示范性學校、全國文明城市，求真務實，開拓創(chuàng)新，全面提高教育質量、辦學水平和社會效益，取得顯著成效。當前學校思想道德風尚良好，文化建設扎實有效，民主管理科學規(guī)范，內外環(huán)境整潔優(yōu)美，領導班子堅強有力，學校各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，為武漢市經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設作出了積極的貢獻。

在全校師生的共同努力下，1999年、2002年、2004年、2006年、2008年，連續(xù)五屆被評為武漢市文明單位；2006年獲武漢市職業(yè)教育先進單位、湖北省職業(yè)教育先進單位；2007年獲武漢市師德建設?十佳?集體、武漢市第五屆職工職業(yè)道德建設?雙十佳?集體稱號、湖北省?樹、創(chuàng)、獻?活動先進集體；2008年，學校被評為武漢市衛(wèi)生先進單位、洪山區(qū)文明單位、武漢市中等職業(yè)教育和諧校園合格學校；2009年獲武漢市共青團工作十佳示范學校；2010年獲武漢市第六屆職工職業(yè)道德建設先進單位。

一、加強領導班子建設，高度重視文明單位創(chuàng)建。

校領導班子?團結、廉潔、務實、創(chuàng)新?，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強自身建設、團結帶領全校廣大教職工艱苦奮斗、頑強拼搏、銳意進取、真抓實干、不斷創(chuàng)新、工作卓有成效。班子圍繞學校改革與發(fā)展中的重大問題和師生員工普遍關心的突出問題開展調查研究，認真聽取群眾意見，努力解決師生員工關心的熱點、難點問題，認真落實黨風廉政建設責任制，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。高度重視精神文明建設，堅持把創(chuàng)建工作放在學校工作的突出位臵，把創(chuàng)建活動列入學校發(fā)展總體規(guī)劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實，組織開展了師德建設、文明學生等一系列活動。

二、不斷提高辦學質量和社會效益，爭創(chuàng)全國示范性學校。

近幾年，學校以爭創(chuàng)全國示范校為契機，不斷加強專業(yè)建設，教學條件提升到一個新的層次。06年我校汽車運用與維修國家級實訓基地建成，使用面積5000多平方米；07年藝術與旅游專業(yè)部的航空客運實訓室引入了按波音737機型比例建造的航空模擬艙；08年配備有國內先進水平的儀器設備的雪鐵龍鈑金及涂裝實訓基地也落戶我校，電梯技術實訓中心業(yè)已落成。學?，F(xiàn)已基本完成新一輪的機電實訓室建設，總投資約500余萬元，建成以數(shù)控加工為龍頭，以機電技術為基礎為代表的各類新型實訓室近十個。在不斷提高實訓條件的基礎上，學校還通過與40余家現(xiàn)代化大中型企業(yè)以及世界500強企業(yè)開展校企合作，拓展實訓基地建設，讓每一名學生有更多的機會進行實訓。經(jīng)過不斷努力，學?，F(xiàn)已有汽車運用與維修專業(yè)、汽車制造與維修、機電技術應用、航空服務與旅游管理四個省級品牌專業(yè)和重點專業(yè)，物流管理、計算機及應用、汽車商務、電子技術應用、焊接五個市級重點專業(yè)。學校教學質量也連年提升，在近三年的全國職業(yè)院校技能大賽中，我校學生共獲得了四個一等獎、六個二等獎、六個三等獎的殊榮。學校已成為湖北省和武漢市職業(yè)教育的品牌和窗口。

三、以思想政治工作核心，營造良好道德風尚。

學校以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作，引導廣大干部師生樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚?勇立潮頭、1敢為人先?的新時期武漢精神以及?育人、育才、篤學、篤行?的交校校訓。一是堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝黨員干部，教育師生員工。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全校黨員干部倡導在崗位中建功立業(yè)的精神。二是牢固樹立育人為本、德育為先的教育理念，切實把德育放在教育工作的首位，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，在推進未成年人思想政治教育重點工作、建立長效工作機制和全方位工作格局、全面提高學生思想政治素質和專業(yè)技能等方面取得顯著成效。四是深入開展師生社會實踐活動、社區(qū)援助活動、青年志愿者活動、獻愛心活動。

四、豐富活動載體，引導文明創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展

積極創(chuàng)建學習型校園，健全工作機制，形成黨政齊抓共管，部門各司其職，建立學校、教學部、團學組織多層次推進的校園文化建設格局。一是搭建校園文化建設的平臺,大力開展文體活動，豐富師生文化生活。精心設計和組織開展了一年一度的校園專業(yè)技能節(jié)、校園文化藝術節(jié)、讀書文化節(jié)、教職工體育文化節(jié)等為首的一系列活動；二是抓好文明班級、寢室和文明家庭創(chuàng)建活動,深化?學習型家庭?創(chuàng)建活動；三是支持社區(qū)創(chuàng)建活動，為爭創(chuàng)?文明洪山?作出積極作貢獻。大力支持轄區(qū)文明社區(qū)建設，與社區(qū)結為文明共建單位，積極參與“文明過馬路”活動，創(chuàng)建文明社區(qū)，有力支持轄區(qū)的文明創(chuàng)建工作；四是扎實開展人口與計劃生育工作，模范執(zhí)行《計劃生育條例》，各項工作達標。

五、堅持依法治校、校務公開，切實維護校園安全。

一是完善黨委領導、校長負責、民主管理的工作機制。二是充分發(fā)揮工會和教代會的作用，民主管理制度健全，建立了重要事項、重大決策聽取黨外人士意見和情況通報會制度。三是大力推進校務公開工作，建立了校務公開制度，落實各類公開辦事制度，主動接受群眾監(jiān)督，師生以及其他務工人員的合法權益得到保障。四是關心師生員工工作、學習、生活，提高教職工待遇，實施?送溫暖?工程，認真做好心理健康教育和經(jīng)濟困難學生資助工作，干部師生員工之間人際關系和諧。五是學校高度重視校園的安全穩(wěn)定工作，《消防安全管理條例》、《校園安全重點部位管理辦法》等安全管理制度健全，學校領導和廣大師生員工對學校的治安秩序給予充分肯定。學校無黃、賭、毒和邪教活動等丑惡現(xiàn)象。

六、校園環(huán)境整潔優(yōu)美，師生行為文明健康。

在區(qū)、市愛委會的指導下，學校健全衛(wèi)生制度，嚴格標準、積極創(chuàng)建。做到?五個堅持?，堅持開展健康知識講座，堅持辦黑板報宣傳，堅持組織教職工體檢，堅持大掃除，堅持滅四害，有力的推動了學校群眾性愛國衛(wèi)生的開展。學校十分重視校綠化工作，每年春季都要進行綠化改造，并建造一些人文景觀，營造一個園林式學校。學校成立了以學生為主體的環(huán)保糾察隊，每天上午、中午、晚上，對學生宿舍、公寓進行認真檢查，為同學們擁有一個清潔、文明的校園環(huán)境打下了良好的基礎。學校還加強同地方政府、社區(qū)、街道的聯(lián)系，做好校園周邊環(huán)境整治工作，內外環(huán)境優(yōu)雅整潔。注重生態(tài)環(huán)境建設，環(huán)保工作制度健全，措施落實，環(huán)境質量指標、環(huán)境污染控制指標達到國家環(huán)保標準。

通過努力，在市區(qū)文明委的指導和支持下，我校文明創(chuàng)建工作取得了一定成效。我們將進一步解放思想、開拓進取，在鞏固和提高上做大文章，努力推動我校精神文明建設再上新臺階。

創(chuàng)建特色

集中辦學二十余年，學校堅持把師德建設作為服務教育教學中心的大事來抓。近兩年來，學校在提高辦學水平的工作中，采取切實有效的措施把師德建設落在實處，全體教職員工精誠團結，銳意改革，開拓進取，取得了諸多可喜的成績，為社會培養(yǎng)了大批優(yōu)秀技術人才。經(jīng)過努力，學校先后被授予?省教育系統(tǒng)‘樹、創(chuàng)、獻’活動先進集體?、連續(xù)五屆?市級文明單位?、市教育戰(zhàn)線思想政治工作先進單位、?武漢市師德建設十佳集體?、?教育創(chuàng)新、工作創(chuàng)優(yōu)?示范崗、市教育系統(tǒng)?雙創(chuàng)?勞動競賽優(yōu)秀示范崗、武漢市?教書育人?示范崗等，并有40余教職工獲得省級和市級先進個人表彰。主要工作如下：

一、積極開展學習教育活動，增強師德意識，努力提高師德水平。

學校十分重視師德建設，為加強師德理論學習，提高全體教師師德水平，學校以系部為單位，定期開展理論學習，引導教師樹立以人為本的思想，增強法紀觀念和愛心意識，熱愛學生，為人師表，以法治教、依法治教，并從職業(yè)教育的特點入手，將師德與日常教學緊密聯(lián)系起來，真正做到師德理論指導實際工作。我校每年三月在?師德建設月?專項教育活動中，學校積極組織教師集中學習相關材料，在此基礎上，對照檢查，找出自身不足，進行總結并改進。同時通過舉辦?師德與教育形象?、?師德與職業(yè)教育發(fā)展?等主題活動，以討論會、座談會、講座的形式分析存在的問題、總結取得的成效、明確今后的任務，以達到師德建設工作的改進和提高。學校還將老師們在學習中撰寫的心得、總結及論文整理編輯成《師德建設文選集》，發(fā)給每位老師，以供交流、借鑒和學習。

二、不斷完善師德考核制度，加強師德建設工作監(jiān)管。

沒有規(guī)矩，不成方圓。學校把師德建設納入教師隊伍建設的整體規(guī)劃中，建立并完善了師德考核制度。在考核形式上，采取教師自評、互評，學生、學生家長參評，領導總評的方式進行，加大了考核的可靠性和準確性，并定期召開學生座談會，利用問卷調查的形式，來評估教師的工作和師德，使師德評價更真實。在考核、職稱晉級、崗位競聘和評先評優(yōu)等活動中實行?違反師德，一票否決?制，促使教師真心誠意地為學生服務，對每一個學生負責。為加強監(jiān)督，學校還設立了?校長信箱?和?意見箱?，家長、學生可以直接提出建議和意見，拓寬了反饋渠道。

三、結合學生實際，以特色活動為載體，使師德建設落到實處。

為將師德教育落到實處，學校組織教師對學生開展各項服務工作，通過與學生交流，建設和諧的師生教育環(huán)境。比如，中職學校學生知識基礎相對比較薄弱，綜合素質相對較差，容易受到不良風氣的影響，針對這一特點，我校專門設立了心理咨詢室?心怡小屋?，利用課余時間，安排老師對學生開展經(jīng)常性的心理咨詢活動，了解并及時解決學生學習生活中出現(xiàn)的心理問題；組織舉辦 “戒除網(wǎng)癮，珍惜青春”和?遠離毒品，珍視生命?等一系列專題教育活動，幫助學生戒除網(wǎng)癮和嗜煙。在我校不少貧困生中，一些學生由于經(jīng)濟貧困壓力所致，個性特征和心理方面出現(xiàn)了自卑、焦慮、孤僻等失衡現(xiàn)象。為此，學校開展了?幫貧困生經(jīng)濟心理雙脫貧?活動，采取一對一的幫扶措施，對有心理問題的貧困生開展交流談心，解決他們的心理障礙，并積極為學生提供勤工儉學機會，既鍛煉了能力，又緩解了經(jīng)濟壓力。師德建設活動中，學校還積極組織教職工開展各項募捐活動，在?一日捐?活動中教職工們拿出自己一天的收入用于資助生活困難學生；在?送溫暖?活動中，教職工送來棉衣棉被給貧困生御寒等。

四、樹立先進典型，實現(xiàn)“育人教書”理念，形成良好風尚。

學校深入挖掘、大力宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立身邊的先進典型，用榜樣的力量激勵廣大教師牢固樹立敬業(yè)愛崗、育人教書、無私奉獻的精神，使廣大教師學有榜樣，趕有目標，形成人人遵守師德、爭當先進的良好氛圍。在?育人教書實踐行?活動中，學校召開全校教職工大會，安排優(yōu)秀教師作發(fā)言，介紹自己的經(jīng)驗和體會。各部門組織教師開展討論，結合各自的情況，進行總結和反思，以及今后在教育教學工作中如何更好地實現(xiàn)?育人教書?。當前，所有教師都能做到把?育人教書?轉化為教師個人的內心要求和自覺行為，以?爭做文明教師?、?學校名師?為導向，勤奮工作、忘我工作、無私工作，同時也培養(yǎng)出了一批高素質的、全面發(fā)展的、富有創(chuàng)新精神和實踐能力的青年教師。

五、圍繞師德建設，不斷提高師能，做“德藝雙馨”教師。

傳道、授業(yè)、解惑是教師的職責。教師要給學生一杯水，自己就要成為一條常流常新的小溪。在學校的師德建設中，我校教師已逐步樹立了?終身學習?的思想。到目前為止，我校已有五位教師獲得武漢市?學科帶頭人?光榮稱號，八位青年教師被評為?武漢市優(yōu)秀青年教師?。為提高師能，我校制定優(yōu)惠政策，鼓勵中青年教師在職攻讀碩士、博士學位；經(jīng)常派骨干教師參加市級、省級、國家級乃至出國培訓交流；分批派出教師或由教師主動聯(lián)系與我校專業(yè)對口的大型企業(yè)進行實踐。為幫助青年教師成長，學校成立了青年教師專業(yè)指導小組，開展了?導師制?和?藍青工程?，定期指導教師上示范課，青年教師上匯報課。專業(yè)的引領、環(huán)境的熏陶，學校的教研風氣濃厚，教師之間毫無保留地切磋技藝，和諧地發(fā)展，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的青年教學骨干。今年6月底在天津舉行的全國職業(yè)院校技能大賽上，我校三位年輕的帶隊老師被授予優(yōu)秀指導教師，他們指導參賽的八位學生分別獲得三個一等獎、三個二等獎、一個三等獎的優(yōu)異成績。

六、從細節(jié)著手，樹立良好師德形象。

在我校，學生與老師已逐步建立起了平等、民主、和諧的新型師生關系。教育教學中，老師客觀公正地對待每一個學生，尊重每一名學生的人格，堅決杜絕文明忌語。學校邀請學校全國優(yōu)秀班主任來校講座，談經(jīng)驗，談感受，濃烈的氛圍，真摯的話語，事業(yè)的感召，深深地激發(fā)和影響著學校的每一個教師。德高為師，身正為范，學校歷來十分重視教師的示范作用。開展教師文明禮儀知識的學習教育，加強教師的禮儀規(guī)范。要求每位教師在服飾上要整潔、得體、典雅、美觀，教師語言要文明、準確、親切、生動，在舉止風度上，要謙恭、禮貌、端莊、大方，使內在美和外在美和諧統(tǒng)一，以樹立良好的形象。

隨著我校師德建設工作的不斷深入，我校已形成了一支愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、團結協(xié)作、無私奉獻的高素質的教師隊伍，廣大教師以良好的形象言傳身教，學校教育水平不斷提高，學校規(guī)模逐年增大。學校的發(fā)展得益于教師職業(yè)道德建設工作的穩(wěn)步開展，我們將再接再厲，不斷提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的文明窗口形象，爭創(chuàng)國家級示范校，為蓬勃發(fā)展的職業(yè)教育事業(yè)作出更大的貢獻。

二〇一三年四月二十一日

第五篇：申報文明單位材料

申報精神文明單位材料

近年來,我局一直把創(chuàng)建文明單位作為精神文明建設的重要工作和努力的目標，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞著創(chuàng)建文明單位的各項標準，創(chuàng)新地充實創(chuàng)建內容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開創(chuàng)了創(chuàng)建文明單位的新局面?，F(xiàn)將我局創(chuàng)建文明單位工作情況介紹如下：

一、健全機制，加強領導，加強文明創(chuàng)建工作的組織領導

我局黨總支堅持兩手抓,兩手都要硬的方針,切實加強了對文明創(chuàng)建活動的組織領導：

1、健全機構，狠抓落實。

為保障創(chuàng)建工作的順利開展，我局成立了文明創(chuàng)建領導小組，負責創(chuàng)建活動的具體工作。并明確了各科室的責任，形成了一把手親自抓，副組長具體抓、各部門配合抓，各群團組織積極協(xié)作，上下結合，齊抓共管的良好格局。

2、完善機制，全員參與。

一是制定工作計劃。文明創(chuàng)建領導小組結合我局的總體發(fā)展規(guī)劃和工作目標，研究制定了創(chuàng)建文明單位工作計劃。二是把建設工作納入全局工作的重要議事日程，狠抓督促檢查。將建設工作納入平時的各項工作之中，圍繞全局的精神文明建設，將涉及文明創(chuàng)建的重大項目、重大活動所需資金列入局經(jīng)費預算。并根據(jù)爭創(chuàng)工作的要求，加大了對辦公場所面貌的整治、環(huán)境的綠化、文化體育設施等硬件項目建設的投入。形成了“黨政工團齊抓共管，文明建設人人有責”的共識。

二、建設隊伍，完善措施，構建文明創(chuàng)建工作的組織保障文明創(chuàng)建工作是一項需要長期奮戰(zhàn)、持之以恒的任務，需要全體干部職工思想和行為的高度統(tǒng)一，齊心協(xié)力、共同參與，才能保障文明創(chuàng)建工作順利開展。

1、抓好領導班子建設。我局領導班子團結敬業(yè)，廉潔高效，務實創(chuàng)新，不斷鞏固建設學習型、創(chuàng)新型黨組織，不斷強化內部管理，堅持以高標準要求自我，高質量完成各項工作，積極營造和諧單位氛圍，促進工作作風的轉變。

2、抓好干部隊伍建設。我局黨員干部堅持以馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹各級重大會議精神，學習黨風廉政建設有關規(guī)定、國家法律法規(guī)等內容。重視干部職工教育培訓工作，積極安排相關人員參加各類培訓活動，舉辦黨政干部培訓班，提高干部職工的綜合素質，增強干部職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)工作的積極性。

3、抓好黨支部建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持“三會一課”制度，每年召開一次民主生活會，每周三下午開展政治學習，對全體黨員干部進行了政治理論和業(yè)務專題培訓。切實加強黨性黨風教育，規(guī)范每個黨員干部的一言一行，做到廉潔自律。號召全體職工樹立奉獻意識，不計較個人名利和得失，堅持實事求是的工作作風，進行宗旨教育、信仰教育、愛國主義教育，促進了內部自身建設。

三、選好載體，精心組織，推動文明創(chuàng)建工縱深發(fā)展

1、規(guī)范各項規(guī)章制度，實行文明管理。為了使管理規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?，我局結合單位實際，在原有制度的基礎上，有針對性地制定修訂出版了《規(guī)章制度匯編》，嚴格工作程序，嚴格組織計劃，狠抓制度的規(guī)范落實；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度規(guī)范單位的每一項工作。

2、抓好文化建設。我局堅持把文化發(fā)展列入了發(fā)展規(guī)劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，認真開展創(chuàng)建“學習型機關，學習型組織”活動，舉辦職工迎春聯(lián)歡會、迎“五一”籃球邀請賽、建黨90周年征文比賽，組織人員參加紅歌演唱和黨史知識競賽等特色活動，切實加大文化建設力度，引領廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的姿態(tài)投身單位改革發(fā)展事

業(yè)。積極開展豐富多彩、形式多樣的教育活動，活躍職工氣氛，提高廣大干部職工的文明素養(yǎng)，使我局形成了良好的文化氛圍。

3、加強信息宣傳工作。為使職工及時、全面掌握單位發(fā)展狀況，鼓勵職工積極向局網(wǎng)站投稿，提升了我局外部形象。

4、重視工會、共青團的橋梁紐帶作用。我局高度重視工會、共青團工作，關心基層職工生產(chǎn)生活，不斷改善管理所段工作生活條件，積極開展送溫暖活動，增強了職工的凝聚力和歸屬感；建立健全共青團組織，召開青年職工座談會，開展青年活動，促進了團員青年的成才成長。

經(jīng)全局干部職工的共同努力，我局的文明單位創(chuàng)建工作成效顯著，形成了干部職工團結敬業(yè)，廉潔自律，務實創(chuàng)新，奮發(fā)有為的單位面貌。我局決心借此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創(chuàng)建措施，營造良好的文明創(chuàng)建氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明創(chuàng)建工作圓滿完成，為建設和諧社會做出積極的貢獻。