第一篇：申報文明單位匯報材料

申報xx市市級文明單位匯報材料

根據(jù)省、市文明委有關(guān)規(guī)定，按照《xx省文明單位建設(shè)管理條例（修訂稿）》的標(biāo)準(zhǔn)，我中心對近年來兩個文明建設(shè)情況進行認(rèn)真自查。經(jīng)過自查，我們認(rèn)為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請。現(xiàn)將我中心的文明建設(shè)情況匯報如下：xx市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業(yè)單位，主

要承擔(dān)濰坊財政性投資項目的預(yù)、結(jié)算評審工作，是財政部門對外服務(wù)的窗口之一?，F(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者19人，擁有注冊監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評標(biāo)專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執(zhí)業(yè)資格。

2003年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發(fā)揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節(jié)約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的好評。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終把兩個文明建設(shè)放在各項工作的首位，堅持以文明單位創(chuàng)建帶動評審任務(wù)完成，以評審任務(wù)完成促進兩個文明建設(shè)，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創(chuàng)建文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)分解到各部室及其每個干部職工，保證了創(chuàng)建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并納入干部崗位責(zé)任制考核內(nèi)容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發(fā)了干部隊伍的團結(jié)進取、開拓創(chuàng)新精神，為評審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)完善各項制度，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責(zé)任制、限時服務(wù)制、業(yè)務(wù)回避制度、廉政建設(shè)制度、服務(wù)質(zhì)量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質(zhì)、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、責(zé)任性強。為提高評審質(zhì)量，節(jié)約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復(fù)核制度，成立“建設(shè)評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發(fā)揮了集體決策和專家決策優(yōu)勢，強化了對項目的全過程監(jiān)管和評審質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責(zé)、評審及招投標(biāo)資料檔案管理、對監(jiān)理單位履行職責(zé)上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業(yè)務(wù)工作逐步走上正規(guī)化、制度化軌道。規(guī)章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創(chuàng)造良好環(huán)境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務(wù)窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業(yè)務(wù)，一手抓廉政。制定了業(yè)務(wù)回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現(xiàn)金、實物和有價證券，不得接受與工作有關(guān)的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責(zé)任書，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結(jié)束時，向項目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和廉潔情況進行反饋。反饋結(jié)果作為年終考評的依據(jù)之一，進一步加強了外部監(jiān)督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質(zhì)量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質(zhì)

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結(jié)合先進性教育，組織黨員干部職工學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學(xué)習(xí)制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡(luò)員制度等。在學(xué)習(xí)中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學(xué)習(xí)引向深入，我們還結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統(tǒng)籌質(zhì)量與效率、監(jiān)督與服務(wù)、制度建設(shè)與隊伍建設(shè)、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道”、“構(gòu)建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內(nèi)部關(guān)系”和“堅持以人為本，充分發(fā)揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結(jié)合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。

(二)注意思想道德養(yǎng)成。通過積極參加上級組織的創(chuàng)建衛(wèi)生城、環(huán)保模范城和本單位組織的衛(wèi)生清掃等公益活動，引導(dǎo)大家強化公德意識；通過協(xié)調(diào)解決個別同志的家庭糾紛，引導(dǎo)大家正確處理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建設(shè)和諧家庭。結(jié)合拆遷評審中群眾工

作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。

(三)提高干部職工的業(yè)務(wù)水平。

在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。財政投資評審工作的政策性、技術(shù)性、專業(yè)性都比較強，尤其在科學(xué)迅速發(fā)展的今天，工程建設(shè)方面的新材料、新工藝、新技術(shù)不斷產(chǎn)生，中心人員只有不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技術(shù)，才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能適應(yīng)新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學(xué)習(xí)計劃，通過采取政策研討和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等形式，不斷加強對中心人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。還激勵中心人員自覺學(xué)習(xí)，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。從而使我們的評審隊伍素質(zhì)不斷提高，逐步適應(yīng)工作的要求。

(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設(shè)單位宣傳在政府建設(shè)項目監(jiān)督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質(zhì)量，充分發(fā)揮“財政衛(wèi)士”和建設(shè)單位“節(jié)支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優(yōu)質(zhì)評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環(huán)境。

（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關(guān)文明建設(shè)的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設(shè)有機結(jié)合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節(jié)目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節(jié)文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設(shè)成就和評審人員精神風(fēng)貌為題材的快板說唱節(jié)目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調(diào)演的42個節(jié)目中脫穎而出，得到了電視臺導(dǎo)演和節(jié)目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節(jié)目之一。除此之外，我們還在中心內(nèi)部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了干部職工的工作熱情。

（六）關(guān)心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據(jù)全體評審人員周六例行加班、節(jié)假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)財政專管員冬季依然上工地履行職責(zé)的實際，經(jīng)局里同意，給大家統(tǒng)一購置配發(fā)了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業(yè)人員的御寒問題。積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。

三、文明建設(shè)工作開展，促進了各項工作的進步

近年來，中心的文明建設(shè)工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質(zhì)量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設(shè)和濱海項目區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)方面大規(guī)模財政投資上的跑冒滴漏，成了確?；窘ㄔO(shè)資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確?；窘ㄔO(shè)項目資金的高效運轉(zhuǎn)，我中心從實際出發(fā)，在規(guī)范建設(shè)項目評審程序，確保評審質(zhì)量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結(jié)制度，定期對未審結(jié)項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質(zhì)顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權(quán)力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩(wěn)了立場，經(jīng)受了考驗，沒有出現(xiàn)大的問題，多次受到市政府、市財政局領(lǐng)導(dǎo)的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創(chuàng)先進集體”、“2002-2003年度市直機關(guān)文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設(shè)先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業(yè)單位，做出了自己應(yīng)有的貢獻。

當(dāng)然，我們在文明單位建設(shè)活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創(chuàng)活動為契機，為載體，充分發(fā)揮財政評審職能作用，不斷強化行業(yè)作風(fēng)，牢固樹立服務(wù)與民的意識，為xx兩個文明建設(shè)做出更大的貢獻。

第二篇：申報文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

樹形象 創(chuàng)佳績 努力辦好讓人民滿意的教育

一、學(xué)?；厩闆r

我校創(chuàng)建于2001 年8 月27

日，是由xxxx開發(fā)區(qū)管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學(xué)，也是xxxx州率先引進發(fā)達地區(qū)的教育教學(xué)理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標(biāo)責(zé)任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學(xué)校。建校之初，學(xué)校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發(fā)區(qū)管委會明確提出了“一流的設(shè)施，一流的師資，一流的管理，一流的質(zhì)量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學(xué)目標(biāo)。學(xué)校的教育思想是“教育好每一位兒童，讓每一位兒童都得到發(fā)展”；辦學(xué)理念是“創(chuàng)造一流的教學(xué)環(huán)境，讓每一個孩子受到良好的教育，得到和諧發(fā)展”；我們的校風(fēng)是“團結(jié)、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”；教風(fēng)是“敬業(yè)、愛生、和諧、開拓”；學(xué)風(fēng)是“愛國、誠實、好學(xué)、創(chuàng)造”。

經(jīng)過4 年多的努力，目前，學(xué)校占地36 畝，總建筑面積10700平方米，有 36 個教學(xué)班（其中學(xué)前班3 個班），在校學(xué)生1982

人。通過面向全州公開招聘，現(xiàn)有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。在85 名專任教師中，有云南省特級教師2

名，國家級骨干教師1 名，省級骨干教師3 名，州級骨干教師2 名。教師中具有本科學(xué)歷的28 人，?？茖W(xué)歷19 人，研究生在讀1 人，本科在讀37 人。

經(jīng)過辦學(xué)4

年來的努力，學(xué)校在各方面實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學(xué)”，被云南省政府教育督導(dǎo)室評為“云南省優(yōu)級甲等學(xué)?！薄?/p>

二、努力開展精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動

作為一所新辦學(xué)校，我們深刻認(rèn)識到：學(xué)校是精神文明建設(shè)的重要陣地。一所學(xué)校的精神文明建設(shè)抓得如何，直接反映了學(xué)?！叭齻€文明”建設(shè)的整體水平。抓好學(xué)校的“文明單位”創(chuàng)建工作，就給學(xué)?？焖俳】档陌l(fā)展創(chuàng)造了重要條件。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎(chǔ)上，我們又聯(lián)系學(xué)校實際，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創(chuàng)建文明單位的水平

。今年5 月，經(jīng)學(xué)校黨、政、工研究，認(rèn)為我校申報州級文明單位的時機已經(jīng)成熟，于是，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，向州文明委提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。

幾年來，我校在精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）建立組織機構(gòu)，扎實開展創(chuàng)建活動

我校黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》，每學(xué)年還結(jié)合實際，制定具體的《創(chuàng)建工作計劃》，為使創(chuàng)建工作落到實處，我們在學(xué)校內(nèi)部層層落實創(chuàng)建工作責(zé)任制，使全校教職工和學(xué)生都積極參與到創(chuàng)建活動中來。早在建校之初，我們就成立了楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記、校長王靜同志任組長，校長助理、工會主席黃宗胤同志和辦公室主任鞠有忠同志任副組長，成員由全體行政班子成員和各年級組長（工會小組長）組成。創(chuàng)建工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發(fā)揮好模范帶頭作用。在開展文明單位的創(chuàng)建活動中，學(xué)校在經(jīng)費保障方面給予大力支持，凡是用于創(chuàng)建活動的經(jīng)費，學(xué)校決不擋手，每學(xué)期還開展以創(chuàng)建精神文明活動為主要內(nèi)容的優(yōu)秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創(chuàng)建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風(fēng)尚

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的核心內(nèi)容，也是我校開展創(chuàng)建文明單位工作的重要任務(wù)。我校緊緊圍繞努力構(gòu)建團結(jié)和諧的工作氛圍，不斷夯實學(xué)校發(fā)展的思想基礎(chǔ)，切實提高師生思想道德這一根本任務(wù)，把思想道德建設(shè)放在學(xué)校建設(shè)發(fā)展的首位，把中央、省、州的要求與學(xué)校實際緊密結(jié)合，努力探索和完善師生思想道德教育的內(nèi)容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認(rèn)真開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”的基礎(chǔ)上，我們以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學(xué)校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學(xué)校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動的開展。

2.開展以師德師風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容的教育活動。為加強教師職業(yè)道德建設(shè)，我校制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)師德考核實施細(xì)則》，通過每月的月考核和學(xué)期工作業(yè)績考核進行量化打分，對違反教師職業(yè)道德的行為及時進行處理。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學(xué)理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育。學(xué)校先后請州司法局、開發(fā)區(qū)公安分局的領(lǐng)導(dǎo)對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學(xué)生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。此外，結(jié)合爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內(nèi)容的“樹、創(chuàng)、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優(yōu)秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規(guī)范，將“團結(jié)、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”的校風(fēng)和“敬業(yè)、愛生、和諧、開拓”的教風(fēng)鐫刻在面對學(xué)校大門的墻壁上。這些活動的開展，將學(xué)校創(chuàng)建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業(yè)道德水平的提高。

3.加強學(xué)生的思想道德教育。學(xué)校擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的重要任務(wù)，加強對學(xué)生的思想道德教育，是學(xué)校教育工作的重要組成部分。我們充分發(fā)揮學(xué)校德育處、少先隊在學(xué)校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學(xué)校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的小學(xué)生思想道德教育實施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報了《小學(xué)生行為規(guī)范教育實施模式研究》這一課題，學(xué)校德育處經(jīng)過三年多的實驗，針對學(xué)生的進出校門規(guī)范、課間規(guī)范，制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)學(xué)生進出校門考核規(guī)范》、《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)學(xué)生課間行為考核規(guī)范》，以及《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)衛(wèi)生檢查考核辦法》、《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)三操檢查考核辦法》，學(xué)校同時建立了由值勤中隊——行為規(guī)范考核部——大隊部為體系的考核系統(tǒng)，增強了考核的公開與民主，并在此基礎(chǔ)上，形成了每周《行為規(guī)范考核反饋制度》、《行為規(guī)范量化制度》、每月《行為規(guī)范示范班、合格班的考核制度》、《五星中隊評比制度》、《班級德育目標(biāo)制度》，《每月教師家訪制度》，每學(xué)期《文明班級評比考核制度》，并形成了集影像與實施資料匯編為一體的課題成果。此課題于2004

年 5 月 11 日通過省教科院專家結(jié)題驗收，被評為“云南省教育科研優(yōu)秀成果三等獎”。

（三）營造濃郁學(xué)習(xí)風(fēng)氣，廣泛開展文體衛(wèi)生工作

在開展創(chuàng)建活動中，我們以努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質(zhì)為重點的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動。

1.努力 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提高教師隊伍素質(zhì)

（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學(xué)歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。通過三年的努力，教師學(xué)歷和能力得到了很大的提升。（詳見表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)教師學(xué)歷對照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數(shù)

本科

專科

中專

（2）成立“學(xué)術(shù)專業(yè)委員會”，加強對教師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我們于2004 年9

月，成立了學(xué)校學(xué)術(shù)專業(yè)委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進校指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)，通過一年的實踐，受指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)能力有了較大提高。為提高教師的課堂教學(xué)研究能力，我們還邀請了省電教館副館長羅文同志，省教科院副院長曾傳虎同志，美籍華人王濤

博士，全國家庭教育的知名專 家吳剴 老師，《云南教育》編輯部 徐橋

老師等一大批具有相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣的專家、學(xué)者到校指導(dǎo)我校的教學(xué)工作，開辦專題講座，有效地提高了廣大教師的教學(xué)研究能力。為了讓廣大教師及時了解省內(nèi)外的教學(xué)研究動態(tài)，讓我校的教學(xué)研究工作上檔次、上水平，我們還先后安排了120

余人次的教師赴北京、上海、重慶、四川、河北、廣西、廣東以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地參加教育部門主辦的學(xué)術(shù)交流活動，使教師開拓了視野，及時了解省內(nèi)外的教學(xué)研究信息，不斷豐富自己的教學(xué)水平。

（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學(xué)期上一節(jié)匯報課，每人有一本學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)期寫一篇教學(xué)論文。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內(nèi)開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學(xué)科中，都培養(yǎng)了一定數(shù)量的學(xué)科帶頭人。

通過三年的培養(yǎng)，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業(yè)的骨干和學(xué)科帶頭人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結(jié)構(gòu)對照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數(shù)

小高

特級教師

國家級骨干

0

省級骨干

0

州級骨干

0

0

（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。為鼓勵教師充分發(fā)揮自己的潛能，努力為學(xué)校的教育教學(xué)工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。同時，為了增強教師的合作意識。充分發(fā)揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優(yōu)秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學(xué)的工作氛圍，從而從整體上促進了學(xué)校教育教學(xué)水平的提高。

2.廣泛開展文體活動，倡導(dǎo)文明健康生活

豐富多彩的校園文體活動，是塑造學(xué)校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現(xiàn)，也是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。幾年來，我們在教職工中充分發(fā)揮工會、共青團的作用，在學(xué)生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

（1）積極創(chuàng)建條件，開展文體活動，活躍教職工文化生活。我們認(rèn)為，教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校精神文明創(chuàng)建者。因此，在創(chuàng)建活動中，我們把活躍教職工文化生活作為一項重要內(nèi)容。首先，我們認(rèn)真參加各級部門組織的文體活動，每年的元旦，我們積極參加開發(fā)區(qū)工會舉辦的“迎新年運動會”，連續(xù)4

年取得好成績；每年“三八”節(jié)，我們組織參加州、市婦聯(lián)舉辦的各項活動，2004 年，取得了歌詠比賽一等獎；每年4

月份我們組織參加州屬學(xué)校教職工運動會，男排、男籃均取得第四名的好成績；每年5 月1

日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。其次，我們還結(jié)合學(xué)校實際，每年“六一”節(jié)舉辦師生“慶六一”文藝演出活動，上半年組織師生書法、繪畫、攝影作品競賽活動，下半年組織工會小組球類比賽活動。此外，我們還根據(jù)青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯(lián)通公司聯(lián)合舉辦了迎新春聯(lián)歡晚會等。這些活動的開展，促進了學(xué)校精神文明的創(chuàng)建工作，增強了廣大教職工的凝聚力。

（2）以學(xué)生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學(xué)生的文明水平。結(jié)合學(xué)生實際，德育處每學(xué)期都在少先隊工作計劃中科學(xué)地安排了“哆唻咪”小舞臺活動，至今開展了不同主題活動19

期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發(fā)揮了才能，找到了自信，經(jīng)受了鍛煉。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學(xué)生不斷地發(fā)掘自身潛能、培養(yǎng)自身能力、實現(xiàn)自身價值，促使學(xué)生體會快樂，而且能促使學(xué)生形成自主自立的意識，尊重他人的態(tài)度，養(yǎng)成良好的規(guī)范。

（四）加強民主管理，嚴(yán)格遵紀(jì)守法

學(xué)校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學(xué)校必不可少的內(nèi)容。作為一所全州的窗口、示范學(xué)校，教育廣大教職工遵紀(jì)守法，增強法制觀念，是我們開展創(chuàng)建活動的重要組成部分。

1.健全民主管理制度，推進校務(wù)公開工作。

1.努力規(guī)范學(xué)校教育科研工作

為使我校的教育科研工作切合學(xué)校實際、行之有效、運轉(zhuǎn)順暢，成為提升教師素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量的有力杠桿。學(xué)校成立了教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了教育科研實施計劃，多次修訂和完善《xxxxx實驗小學(xué)教育科研獎勵辦法》，激勵和引導(dǎo)教師參與教育科研，通過參與教育科研來提高教師素質(zhì)，通過參與教育科研來促進教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。到2005

年初，學(xué)校教師參加各類課堂教學(xué)競賽活動，分別有10 余人次獲國家、省、州級獎勵；參加省教科院組織的教學(xué)技能競賽，分別有8 人次獲獎；有300

多人次在各類論文評選中獲獎；有90 多篇論文在省級以上刊物發(fā)表。

2.加強課題實驗研究和管理，整體推進學(xué)校工作

課題實驗是學(xué)校教育科研的一大亮點，也是提升教師素質(zhì)的主要途徑。由于學(xué)校非常重視課題實驗工作，進一步規(guī)范了課題實驗管理，制訂了《xxxx實驗小學(xué)課題實驗管理方案》，所有任課教師都根據(jù)自己的教育教學(xué)實際，選擇相應(yīng)的專題進行研究，通過參與課題實驗來轉(zhuǎn)變自己的教學(xué)方式，從而促進學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在，學(xué)校一共有國家級課題3

個，省級課題6 個，州級課題10

個。其中有一個國家級課題《在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下構(gòu)建學(xué)生自主學(xué)習(xí)方式的研究》和兩個省級課題《運用現(xiàn)代教育技術(shù)培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力模式研究》《小學(xué)生行為規(guī)范教育模式研究》已經(jīng)結(jié)題，《在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下構(gòu)建學(xué)生自主學(xué)習(xí)方式的研究》的實驗報告和部分案例分別獲該課題實驗成果評選二、三等獎，《運用現(xiàn)代教育技術(shù)培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力模式研究》獲xxx州科技進步三等獎和云南省教育科研優(yōu)秀成果二等獎，《小學(xué)生行為規(guī)范教育模式研究》獲云南省教育科研優(yōu)秀成果三等獎。沒有結(jié)題的課題正在按計劃實驗，準(zhǔn)備按期結(jié)題。

3.加強教研活動的常規(guī)管理，提高校本研究質(zhì)量

自建校以來，學(xué)校非常重視以校為本的教育教學(xué)研究制度，學(xué)校教研活動分為語文、數(shù)學(xué)、英語計算機和綜合學(xué)科四個教研組進行管理，除了保證每周兩節(jié)課的教研活動時間外，還創(chuàng)造性地開展教研活動，通過提高教師的教育科研水平來促進其綜合素質(zhì)的發(fā)展。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學(xué)期參加一項課題實驗、上一節(jié)匯報課、寫一篇教學(xué)論文、完成一本學(xué)習(xí)筆記，并對完成情況進行檢查。其次，每學(xué)年的上學(xué)期開展青年教師（35

周歲以下）課堂教學(xué)競賽活動，下學(xué)期開展35

歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。通過這些活動來提高各學(xué)科任課教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學(xué)研討活動。

4.抓好特色教育，拓展教育科研領(lǐng)域，全面提高素質(zhì)教育的水平

學(xué)校把英語、計算機、藝術(shù)教育作為辦學(xué)特色。我們在課程設(shè)置方面進行了改革一至六年級全面開設(shè)英語課（1—3 年級每周4 節(jié)，4—6 年級每周3

節(jié)）和計算機課（每周1-2

節(jié)），加強音樂課，美術(shù)課的教學(xué)，任課教師均為?？埔陨蠈W(xué)歷的專職教師。為營造英語學(xué)習(xí)的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學(xué)習(xí)。此外，我們還開設(shè)了英語、計算機、藝術(shù)選修課。組建了全州中小學(xué)第一家管樂隊，并堅持訓(xùn)練，積極參加上級各部門安排的表演活動。四年來，學(xué)校先后被省教育廳確定為全國劍橋少兒英語培訓(xùn)考試機構(gòu)，全國少兒計算機培訓(xùn)考試機構(gòu)。

5.加強合作交流，鍛煉廣大教師，凸現(xiàn)整體效益

為了鍛煉廣大教師，促進校際交流，學(xué)校每年都要舉行面向全州的教學(xué)交流展示活動。目前為止，我校已經(jīng)與上海浦東上南小教學(xué)區(qū)、云師大附小等單位舉辦了5

次教學(xué)研討活動，并承擔(dān)了州教科所組織的5

次較大規(guī)模的課堂教學(xué)競賽活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現(xiàn)了學(xué)校教師的風(fēng)采，鍛煉了一大批青年教師，還為學(xué)校的所有教師提供了學(xué)習(xí)的機會，在提升學(xué)校教師整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，促進了教育教學(xué)質(zhì)量提高。此外，為發(fā)揮我校的輻射作用，我們還開展了城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對共建活動。先后與祿豐南河春蕾小學(xué)，大姚六苴中心學(xué)校，元謀縣平田完小等學(xué)校結(jié)成了共建對子，除了在物質(zhì)上給予支持、幫助，發(fā)動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。

三、總結(jié)經(jīng)驗，進一步提升文明單位的創(chuàng)建水平

文明單位的創(chuàng)建活動，全面提升了我校的辦學(xué)效益，贏得了社會的廣泛贊譽，使實驗小學(xué)這支彝州教育戰(zhàn)線上的奇葩越開越艷。學(xué)校

先后被云南省教育廳命名為“云南省現(xiàn)代教育實驗學(xué)?！?、“學(xué)生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網(wǎng)點學(xué)校”；被云南省教育廳確定為“全國劍橋少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)”、“全國少兒計算機培訓(xùn)考試機構(gòu)”。學(xué)校五（3）中隊的國旗小隊2002

被評為“全國特色小隊”。學(xué)校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學(xué)校、榮獲xxx州現(xiàn)代教育技術(shù)先進單位、被評為xxx州綠色學(xué)校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。學(xué)校黨支部自從成立以來，在每年州教育局黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理考核中獲二等獎。2003

年被省教廳評為“一級二等示范小學(xué)”。2004 年被xx省政府命名為“優(yōu)級甲等學(xué)校”，2005

年初被全國婦聯(lián)命名為“全國巾幗文明示范崗”，“全國家庭教育實驗基地”，被中國國情網(wǎng)列入“中國知名小學(xué)100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月學(xué)校受上級部門表彰統(tǒng)計表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合計

國家級

省級

州級

縣（市）級

總結(jié)我校幾年來創(chuàng)建文明單位的工作，我們?yōu)閷W(xué)校的全面發(fā)展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。我們決心抓住這次評選文明單位的機遇，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高我校的創(chuàng)建水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為彝州教育改革和發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻。

第三篇：申報市級文明單位匯報材料

康縣地稅局陽壩征收管理分局 關(guān)于申報?市級文明單位?的報告

市、縣文明委：

我們康縣地稅局陽壩征收管理分局現(xiàn)有干部職工4人,其中:正式執(zhí)法人員4人,黨員2人,入黨積極分子1人,本科學(xué)歷3人,大專學(xué)歷1人,大專以上文化程度占總?cè)藬?shù)的100％。陽壩征管分局擔(dān)負(fù)著轄區(qū)1戶上市公司、128戶企業(yè)、個體工商戶的13種地方稅費的征收管理,年稅收任務(wù)占全縣地稅總?cè)蝿?wù)25%以上。

陽壩征管分局全體干部職工按照縣局總體工作部署，堅持?兩個文明建設(shè)?一起抓，認(rèn)真貫徹十七大和科學(xué)發(fā)展觀精神，緊緊圍繞省、市、縣工作要點，以組織收入為中心，以隊伍建設(shè)為主線，以強化基層建設(shè)為重點，理清思路，明確重點，制訂措施，完善機制，積極開展各種創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)雙豐收，多次被陽壩鎮(zhèn)黨委政府、縣地稅局評為先進單位。對照《甘肅省文明單位建設(shè)管理條例》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過認(rèn)真自查，我們認(rèn)為分局仍然符合市級文明單位條件，請予審批。

特此報告

康縣地方稅務(wù)局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康縣地稅局陽壩征收管理分局 申報市級?文明單位?申報材料

市、縣文明委：

我們康縣地稅局陽壩征收管理分局現(xiàn)有干部職工4人,其中:正式執(zhí)法人員4人,黨員2人,入黨積極分子1人,本科學(xué)歷3人,大專學(xué)歷1人,大專以上文化程度占總?cè)藬?shù)的100％。陽壩征管分局擔(dān)負(fù)著轄區(qū)1戶上市公司、128戶企業(yè)、個體工商戶的13種地方稅費的征收管理,年稅收任務(wù)占全縣地稅總?cè)蝿?wù)25%以上。

陽壩征管分局全體干部職工按照縣局總體工作部署，堅持?兩個文明建設(shè)?一起抓，認(rèn)真貫徹十七大和科學(xué)發(fā)展觀精神，緊緊圍繞?一五五?工程，以組織收入為中心，以隊伍建設(shè)為主線，以強化基層建設(shè)為重點，理清思路，明確重點，制訂措施，完善機制，積極開展各種創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)雙豐收，多次被陽壩鎮(zhèn)黨委政府、縣地稅局評為先進單位。為鞏固創(chuàng)建成果，我們做了以下工作。

一、以為人本，教育先導(dǎo)，鑄造良好的地稅隊伍 陽壩地稅組建以來，為把文明單位創(chuàng)建工作落到實處，我們在建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，進一步完善落實，把精神文明建設(shè)列入重要議事日程，認(rèn)真研究制訂了創(chuàng)建計劃，做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有考評，不斷使精神文明建設(shè)

引向深入。具體做法是：

1、加強班子自身建設(shè)，發(fā)揮其在創(chuàng)建工作中的核心作用。一是加強了班子成員的學(xué)習(xí)，建立了周二、五集體學(xué)習(xí)的制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論、?三個代表?及科學(xué)發(fā)展觀重要思想、建黨九十周年胡錦濤講話精神；二是定期召開民主生活會，邀請縣局領(lǐng)導(dǎo)參加總結(jié)經(jīng)驗，交流思想，積極開展批評和自我批評；三是團結(jié)協(xié)作，堅持民主集中制原則，重大問題集體討論決定，增強了班子的凝聚力和向心力。

2、積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機關(guān)活動。為把文明單位創(chuàng)建工作落到實處，在建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，一是配齊了必要的學(xué)習(xí)用品。按照縣局要求，分局配齊了6個記錄本：工作日志、廉政建設(shè)記錄、政治學(xué)習(xí)記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄、會議記錄、稅企座談記錄；全體干部職工都配齊了4個記錄本：工作日志、政治學(xué)習(xí)記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄、廉政建設(shè)記錄。二是制訂了學(xué)習(xí)計劃。堅持每周分別組織一次政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季度組織一次民主生活會和稅企對話會，堅持每月至少召開三次以上局務(wù)會議，各種會議、學(xué)習(xí)都有真實、詳盡、完整的記錄。三是扎實開展?五個一?活動。即每個干部職工每天寫一篇工作日記（不少于300字），每周政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各一次，每月寫一篇工作總結(jié)（不少于800字），每季讀一本好書并寫出心得體會（不少于1500字），每年學(xué)一技之長。四是認(rèn)真搞好?四項?活動。即堅持?每日兩題、每周兩課、每月一考、-3-

每季一次活動?。各種措施的實施，促使地稅干部自身素質(zhì)明顯提高。

3、狠抓行風(fēng)建設(shè)，切實加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作力度。一是加強廉政教育，提高干部職工廉潔辦稅的自覺性。組織全體地稅人員學(xué)習(xí)先進人物的先進事跡，聽取胡長清、李真等典型案例介紹；認(rèn)真學(xué)習(xí)?兩個條例?，并對照條例，查找自身存在的問題。二是認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)責(zé)任制。三是加強行風(fēng)建設(shè)，自覺接受社會各界監(jiān)督。發(fā)放征求意見卡200份，群眾反映強烈的問題得到了有效解決；全體干部職工針對評議內(nèi)容自查自糾，個人寫出自查自糾小結(jié)4份，單位寫出自查自糾總結(jié)1份。四是強化自律意識，樹立地稅系統(tǒng)形象。嚴(yán)格執(zhí)行?四大紀(jì)律、八項要求?，并對具體條文進行了閉卷考試；在行政事業(yè)性收費、稅務(wù)登記證等工本費收取方面公開透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；著裝上崗，舉止文明，杜絕了吃拿卡要現(xiàn)象的發(fā)生。五是嚴(yán)格著裝上崗制度。工作日期間，凡是正式人員要求一律著裝，臨時人員一律不得著裝，目前，分局在編一線人員著裝整齊、標(biāo)志齊全、秩序井然。

4、積極開展各項黨團活動，提高黨團人員綜合素質(zhì)。五年來，我們在抓好思想政治工作的同時，開展了一系列靈活有效的黨團活動。一是在全局人員中廣泛開展?我為地稅添光彩，立足崗位做貢獻，向建黨‘九十周年獻禮’?等活動。二是在分局內(nèi)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)支持企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，落實

《隴南市地方稅務(wù)局優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾》、《隴南市限時辦結(jié)制度》，做到執(zhí)法與服務(wù)有機結(jié)合，利用稅法宣傳月活動和召開企業(yè)座談會、下企業(yè)調(diào)研等形式，向企業(yè)宣傳稅收優(yōu)惠政策，確保了落實稅收優(yōu)惠政策不棚架、不走樣、不變通。三是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、勞動、工商、國稅等部門的配合與聯(lián)系，掌握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和下崗失業(yè)人員情況，為企業(yè)提供政策服務(wù)，同時，鼓勵企業(yè)安臵下崗人員再就業(yè)，收到較好的社會效果。四是積極參加國有企業(yè)改組、改造，為企業(yè)改制獻計獻策，促進地方經(jīng)濟快速發(fā)展。五是以加強服務(wù)大廳為載體，強化窗口建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推行首問責(zé)任制和限時服務(wù)制，全面提升窗口服務(wù)水平，多次受到縣文明委檢查組的好評。

5、深入開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓。我們針對稅務(wù)人員中存在的思想作風(fēng)、紀(jì)律方面的問題，開展了兩次大的內(nèi)部整頓，從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、執(zhí)法、廉政等五個方面，查出十五種不良傾向和苗頭，采取對號入座、自我亮丑、自我解剖、自我檢查、自我糾正和開展批評與自我批評相結(jié)合的方法，進行了自查自糾，人人寫出自查小結(jié)，并裝入個人的廉政檔案，達到了自我教育、自我提高的目的。

6、提高思想意識，積極參加各項社會活動。我們積極參與各項社會公益活動，以自己的綿薄之力，匯聚整個社會的新風(fēng)尚。在每年的陽壩植樹造林活動中，在稅法宣傳中，在為社會弱勢群體捐款捐物等活動中，都可以看到我分局干部的身

影。也許這些事情不夠轟轟烈烈，但卻體現(xiàn)了一個優(yōu)秀青年全體應(yīng)有的素質(zhì)。集體共同的參與和體驗，使同志們加深了彼此間的了解和理解，年輕而活躍的心，激蕩起熱愛生活、熱愛工作、熱愛集體的脈搏。特別在5.12四川省汶川發(fā)生強地震后，陽壩征管分局全體干部積極響應(yīng)，充分發(fā)揮黨員和團員作用，踴躍為災(zāi)區(qū)捐款捐物，充分體現(xiàn)了一方有難，八方支援的美德，為災(zāi)區(qū)群眾送上一份溫暖，獻出一片愛心。

二、加強征管，依法征收，確保完成地稅收入任務(wù) 五年來，陽壩征管分局累計實現(xiàn)地方各稅超億元，每年以16.3％的速度遞增，年年超額完成地稅收入任務(wù)，今年上半年在經(jīng)濟形勢十分嚴(yán)峻的情況下，又提前半個月超額完成了各項預(yù)算指標(biāo)。主要措施是：

（一）加強稅收計劃管理，建立收入目標(biāo)責(zé)任制。年初，分局在稅源普查的基礎(chǔ)上，把全年任務(wù)分解到片、到人，層層簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。推行了分局長、管理員包片、包段責(zé)任制，嚴(yán)格考核，分月兌現(xiàn)。同時，堅持定期召開收入例會，通報收入進度，匯報存在問題，全體人員能夠充分發(fā)揮主觀能動性，熟練掌握轄區(qū)稅源變動情況，及時解決征收中存在的問題，確保了稅款及時足額入庫。

（二）認(rèn)真開展稅源普查，建立縣鎮(zhèn)兩級稅源監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。為徹底澄清轄區(qū)稅源底子，分局按劃分的地段設(shè)計稅源分布表格，由負(fù)責(zé)人帶隊逐街道、按門面逐戶登記，登記每一戶業(yè)主姓名、經(jīng)營范圍、門店房主姓名和面積。歷時三天，徹

底摸清轄區(qū)個體工商戶底子和門店戶數(shù)，然后統(tǒng)一匯總，逐街道逐門店與稅管員定稅清冊相核對，查有無漏征漏管現(xiàn)象，對查出的漏征漏管戶及偏遠(yuǎn)小戶及時登記造冊，納入正常管理。同時，對全年納稅額10萬元以上的單位和個人都納入重點稅源監(jiān)控，每季度向縣局報送稅源動態(tài)情況表。在徹底澄清稅源的基礎(chǔ)上，采取分片管理與行業(yè)管理相結(jié)合，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合，全面管理與重點管理相結(jié)合，專業(yè)管理與社會監(jiān)督管理相結(jié)合的辦法，加大稅源管理力度。對漏征漏管戶及時登記造冊，對停歇業(yè)戶嚴(yán)格手續(xù)，由納稅戶提前一個月寫出請假條，稅管員查實后填寫停業(yè)報告表，報縣局審批。通過此次排查，共查出漏征漏管戶79戶，新增管理戶108戶。

（三）強化執(zhí)法管理，規(guī)范執(zhí)法行為。文明執(zhí)法，依法行政是圓滿完成稅收任務(wù)的根本保證。十幾年來，我們時刻繃緊這根弦，采取了切實可行的措施。一是建立執(zhí)法責(zé)任制。一把手負(fù)總責(zé)，各段稅管員對本單位的執(zhí)法負(fù)責(zé)，分局長負(fù)連帶責(zé)任，確保了稅收政策的貫徹執(zhí)行。二是規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格按稅收征管業(yè)務(wù)規(guī)程的要求操作。堅持著裝持證雙人上崗，該下的文書準(zhǔn)確及時送達，做到程序合法，處罰有據(jù)。三是搞好執(zhí)法監(jiān)督。通過開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，實行錯案責(zé)任追究制。充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為。

（四）強化行業(yè)稅源管理，實現(xiàn)征管精細(xì)化、科學(xué)化。

——強化建筑行業(yè)稅源管理。針對建筑業(yè)稅源流動性大、變化快、難控管的特點，一是嚴(yán)把發(fā)票關(guān)口，實行以票控稅。規(guī)定凡是陽壩范圍內(nèi)的工程，在工程決算開具建筑發(fā)票時，都必須按照工程屬地原則，先在工程所在地地稅機關(guān)繳稅，后憑完稅證和施工合同到地稅征收大廳才能開具發(fā)票，不繳稅、手續(xù)不全者一律拒絕開具；二是按照工程形象進度，依法計算繳納稅款，以確保每項工程完工后，稅款及時足額入庫；三是加大檢查力度，嚴(yán)查隱蔽戶、漏管戶，對未按規(guī)定辦理申報或故意偷逃稅款者，重拳出擊，嚴(yán)查重罰，必要時依法移交司法機關(guān)嚴(yán)肅處理。得力的措施，收到了較好的效果，今年截止六月份，陽壩建筑業(yè)稅收已入庫174.3萬元，占去年同期43.8萬元的801％。

——強化房屋租賃業(yè)稅收征管。房屋租賃業(yè)稅收易定難收，歷來是一線征管人員最頭痛的事，年年開展，年年收效不明顯，常言道：?剩飯難熱?，為了熱好這鍋?剩飯?，規(guī)范此行業(yè)稅收征管，我們采取了超常規(guī)措施：首先結(jié)合稅源普查，統(tǒng)計出每個地段的門面房數(shù)量，每間門面的房主姓名及面積，進而對照門面房所屬地段計算出每個房主全年應(yīng)納房屋租賃稅額。其次，大造聲勢，加大宣傳力度。出動宣傳車輛、懸掛過街標(biāo)語，通過電視公告，逐門店發(fā)放宣傳資料，大力宣傳房屋租賃業(yè)稅收征稅對象、征稅范圍、征稅依據(jù)、計稅標(biāo)準(zhǔn)及納稅義務(wù)人，達到家喻戶曉，童叟皆知。最后，依據(jù)稅收征管法，本著?政策、程序、手續(xù)?三合法的-8-

原則，下發(fā)各項征管文書，依法征收。同時，抓典型，一點帶面對犟著不繳，煽動他人，自己不繳，影響一大片的?有來頭有臉?的人物，每條街道抓1—2個典型，嚴(yán)厲打擊，以儆效尤。打擊一個教育一片，促使房屋租賃業(yè)稅收征管逐步納入正規(guī)管理，目前，轄區(qū)已有20多戶房屋租賃戶納入正常管理，已繳納稅款1萬余元。

——強化服務(wù)行業(yè)稅收征管。針對服務(wù)業(yè)稅收收入進度較慢的狀況，我們一是加強調(diào)查研究，對飲食大戶進行蹲點調(diào)查，對中、小型飯店及其他服務(wù)業(yè)納稅戶發(fā)放經(jīng)營情況及成本費用調(diào)查表，認(rèn)真調(diào)查稅負(fù)，掌握納稅戶實際經(jīng)營情況，為稅負(fù)調(diào)查提供第一手資料。二是堅持穩(wěn)大戶、調(diào)中戶、抓小戶，各個突破的原則，制定稅負(fù)調(diào)整計劃。經(jīng)過分局同志集思廣益、認(rèn)真分析、慎重考慮決定對大型飯店，其他服務(wù)業(yè)稅負(fù)進行調(diào)整，調(diào)整幅度分別為：飲食業(yè)平均為30％；其他服務(wù)業(yè)平均增幅50％—100％。三是按照調(diào)整計劃，逐個抓好落實。對大、中型飯店，分批召開納稅人座談會，在講政策、講形勢的同時，按照調(diào)查的資料，逐個推算，當(dāng)場核定稅款，個別不接受，不認(rèn)可的，可以單獨坐談，分局將組織人員定期不定期突擊調(diào)查；對中、小型飯店及其他服務(wù)業(yè)，通過逐戶發(fā)放宣傳資料，結(jié)合申報表，分別核定稅款，此項工作正在進行中。

——強化個體稅收征收管理。為有效遏制?人情稅?、?關(guān)系稅?，實現(xiàn)城區(qū)稅負(fù)公平合理，營造良好的稅收執(zhí)法

環(huán)境。我們首先在調(diào)查測算，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，將轄區(qū)個體戶所處地段按繁華程度劃分。其次，為徹底澄清轄區(qū)稅源底子，負(fù)責(zé)人帶隊，全體職工參加，逐街逐戶排查稅源，對查出的漏征漏征戶及偏遠(yuǎn)小戶及時登記造冊，納入正常管理，同時，對漏征漏管戶查明原因，區(qū)別對待，該追繳的稅款依法嚴(yán)格追究。再次，按照?簡易申報，簡并征期?的原則，實行年定月征，民主集體核定稅負(fù)。每半年核定一次，按照所處地段等級及所從事的行業(yè)類別，在認(rèn)真測算、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，擬寫出不同地段不同行業(yè)每間門店的最低稅負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，然后逐街道、逐戶進行定稅，定稅過程，結(jié)合地段與行業(yè)管理相結(jié)合，稅負(fù)與門面大小相結(jié)合，稅負(fù)與實際經(jīng)營情況相結(jié)合。集體定稅有效地避免了以往一人說了算，定稅隨意性、稅負(fù)忽高忽低，稅負(fù)不公的現(xiàn)象。同時，縣局對統(tǒng)一定好的稅不斷強化督查，嚴(yán)格考核。一方面嚴(yán)把停歇業(yè)審批手續(xù)；另一方面不斷強化考核，將每月稅票與定稅清冊相核對，核對票面金額和定稅清冊是否一致，看有無擅自調(diào)整現(xiàn)象；核對是否有漏征漏管及定稅不收現(xiàn)象，看征管?六率?是否達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對稅票金額和定稅不一致的，查明原因，劃分責(zé)任，嚴(yán)格追究；對漏征漏管及沒收上來的，查明原因，看是否已經(jīng)采取了稅收保全措施和強制執(zhí)行措施，對無正當(dāng)理由又未采取任何措施者，按?兩制?考核辦法扣分。

（五）規(guī)范發(fā)票管理，嚴(yán)格以票控稅。為加強地稅發(fā)票

管理，強化以票控稅，堵塞征管漏洞，維護正常的稅收秩序，對飲食業(yè)、旅館業(yè)、打字復(fù)印業(yè)、建筑安裝業(yè)、搬運裝卸業(yè)、廣告業(yè)、租賃業(yè)、銷售不動產(chǎn)、交通運輸業(yè)等發(fā)票實施以票控稅。同時對發(fā)票管理人員也做了明確規(guī)定，提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求。該辦法的實施，有效地杜絕了人情稅、關(guān)系稅，進一步增強了發(fā)票管理工作的透明度，使發(fā)票的管理走向了規(guī)范化、法制化。

（六）強化司法保衛(wèi)職能，凈化稅收執(zhí)法環(huán)境。密切與派出所等部門聯(lián)系，建立公安、地稅聯(lián)席辦公會議制度，設(shè)立預(yù)防犯罪聯(lián)系點，對偷抗稅案件能夠及時查處，嚴(yán)厲打擊，凈化了稅收執(zhí)法環(huán)境。

三、強化基層建設(shè)，改善基礎(chǔ)設(shè)施，美化辦公環(huán)境 為使大家有一個良好舒適的工作環(huán)境，分局在經(jīng)費十分緊張的情況下，打緊開支，用節(jié)儉下來的資金把辦公室重新裝飾，粉刷了內(nèi)外墻壁，室內(nèi)鋪上了地板磚。同時以征收服務(wù)大廳為創(chuàng)建活動窗口實行公開辦稅，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。加大資金投入改造大廳環(huán)境，給大家營造了一個賞心悅目的辦公環(huán)境。

四、實行規(guī)范化管理，搞好綜合治理

為了實現(xiàn)規(guī)范化管理，搞好綜合治理，我們召開民主會議，集思廣義，重新建立健全了各種規(guī)章制度，形成了一套完整的制度體系，并將各種制度上墻?？茖W(xué)嚴(yán)密的制度體系，使大家有章可循、有規(guī)可依，分局各項工作有序展開。同時，配齊了

檔案柜盒，將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶一戶一檔，全部納入統(tǒng)一管理，分局征管檔案管理工作在全縣評比中名列前茅。普法教育工作深入到每一個地稅干部心中，人人遵紀(jì)守法，移風(fēng)易俗，沒有超計劃生育和任何刑事案件，安全保衛(wèi)無事故，綜合治理工作得到鎮(zhèn)政府及縣局的好評。

回顧近年來的工作，我們在創(chuàng)建市級文明單位活動中，取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：一是檔案的整理還不夠規(guī)范；二是人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高；三是對稅收法律、法規(guī)的宣傳不夠，特別是《征管法》的宣傳學(xué)習(xí)。今后，我們決心在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市、縣文明委的具體指導(dǎo)下，發(fā)揚成績，克服不足，再接再厲，強化創(chuàng)建意識，努力提高創(chuàng)建水平，促使分局創(chuàng)建工作再上新臺階。

康縣地方稅務(wù)局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

申報市級文明單位 匯 報 材 料

康縣地稅局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康縣地稅局陽壩征收管理分局 4人 康縣陽壩鎮(zhèn) 746501 2002-2010年 被康縣地稅局評為組織收入先進單位、2004年5月被隴南市地稅局評為文明單位；

創(chuàng)建文明單位情況：

今年以來，分局按照縣局的總體工作部署，在陽壩鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，在市、縣文明委的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹十七大和十七屆二中全會精神，堅持?兩個文明建設(shè)?一起抓，緊緊圍繞?一五五?工程，以組織收入為中心，以班子建設(shè)為主線，以強化基層建設(shè)為重點，理清思路，明確重點，制定措施，完善機制，積極開展各種創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)雙豐收，多次被陽壩鎮(zhèn)黨委、政府、縣地稅局評為先進單位，被隴南市地稅局授予?市級文明單位?。為鞏固創(chuàng)建成果，主要做了以下工作：

一、以人為本，教育先導(dǎo)，鑄造出良好的地稅隊伍

為把文明單位創(chuàng)建工作落到實處，在建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，把精神文明建設(shè)列入重要議事日程，認(rèn)真研究制訂了創(chuàng)建規(guī)劃，做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有考評，不斷使文明單位創(chuàng)建工作引向深入。著重抓了四項工作：一是加強自身建設(shè)，發(fā)揮了其在創(chuàng)建工作中的核心作用；二是開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，增強了地稅干部學(xué)習(xí)的自覺性，促使了地稅干部自身素質(zhì)的提高；三是狠抓行風(fēng)建設(shè)，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作力度，推動地稅干部反腐關(guān)口前移；四是深入開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓和開展各項黨團活動，凈化了地稅干部的思想，樹立了良好地稅形象，全面提升了窗口服務(wù)水平，多次受到縣文明委檢查組好評。

二、加強征管，依法征收，確保完成地稅收入任務(wù)

截止六月底，分局累計入庫地方各稅670萬元，占年計劃54％，占去年同期110％，預(yù)計年底超額完成全年任務(wù)。具體做法是：一是加強稅收計劃管理，建立收入目標(biāo)責(zé)任制，確保了稅款及時足額入 庫；二是認(rèn)真開展了稅源普查，建立了縣鎮(zhèn)兩級稅源監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)；三是加大稅法宣傳力度，確保了稅收政策和《稅收征收管理法》的實施；四是強化執(zhí)法管理，規(guī)范執(zhí)法行為，確保了稅收政策貫徹執(zhí)行，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為；五是深入開展房地產(chǎn)租賃業(yè)稅收專項檢查，規(guī)范了房地產(chǎn)租賃業(yè)稅收秩序，實現(xiàn)了堵漏增收的目的；六是嚴(yán)格以票控稅，規(guī)范發(fā)票管理，有效地遏制了人情稅、關(guān)系稅的發(fā)生，增強了發(fā)票管理工作的透明度，全年增加稅收30多萬元；七是強化司法保衛(wèi)制度，凈化了稅收執(zhí)法環(huán)境，達到了打擊一個，教育一片的目的。

三、強化基層建設(shè)，改善基礎(chǔ)設(shè)施，凈化辦公環(huán)境

以合署辦公為契機，引用競爭上崗機制，推行雙向選擇，進行人員優(yōu)化組合，各項工作煥發(fā)出新的生機；加大資金投入力度，購買花草，營造出賞心悅目的辦公環(huán)境；實行公開辦稅，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強化窗口建設(shè)，全面提升服務(wù)水平。

四、強化規(guī)范管理，搞好綜合治理

進一步建立健全了各種領(lǐng)導(dǎo)組織和規(guī)章制度，形成了一套完整的制度體系，實現(xiàn)了有章可循，可規(guī)可依，有錯必究。強化法紀(jì)教育，人人遵紀(jì)守法，移風(fēng)易俗，計劃生育無人違反，-14-

安全保衛(wèi)無事故，綜合治理得到縣、鎮(zhèn)政府及縣局一致好評。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

申報省級文明單位匯報材料

圍繞 “務(wù)實奉獻、和諧監(jiān)管”的主題

著力深化文明單位創(chuàng)建工作

――德宏銀監(jiān)分局

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

歡迎各位蒞臨德宏銀監(jiān)分局檢查指導(dǎo)工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

德宏銀監(jiān)分局成立于2003年12月，目前全局共有干部職工49人，內(nèi)設(shè)7個科室、4個縣級辦事處，承擔(dān)著德宏轄區(qū)銀行業(yè)的監(jiān)督管理。分局成立后，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)一流的領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風(fēng)為目標(biāo)，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。2006年3月被德宏州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，2007年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務(wù)實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設(shè)的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

德宏銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推 進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。完善以黨委書記、局長為主任，其他領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)委員會。二是實行責(zé)任目標(biāo)管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設(shè)目標(biāo)納入工作目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格考核和獎懲，明確任務(wù)，落實責(zé)任。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務(wù)實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設(shè)，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責(zé)”，推動各項工作科學(xué)發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學(xué)性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，工作講配合，生活講關(guān)心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學(xué)習(xí)。制定領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學(xué)習(xí)外，還堅持自學(xué)，認(rèn)真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設(shè)“核心作用好、表率作用強”的領(lǐng)導(dǎo)班子。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風(fēng)正派、廉潔奉公、勤學(xué)多思、關(guān)心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

三、隊伍凝集、作風(fēng)優(yōu)良

近年來，圍繞“務(wù)實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設(shè)目標(biāo)，分局結(jié)合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責(zé)任的貫徹落實。

一是以人文關(guān)懷激發(fā)職工的活力。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關(guān)懷”、“重走滇緬路”、“紀(jì)念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結(jié)，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。通過關(guān)懷監(jiān)管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關(guān)愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動工作的活力，增強職工對銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動性，調(diào)動積極性。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，奠定“活力”分局基礎(chǔ)。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學(xué)習(xí)成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場檢查中好的經(jīng)驗和收獲總結(jié)出來更好的指導(dǎo)監(jiān)管實踐，每次現(xiàn)場檢查結(jié)束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經(jīng)驗”的環(huán)境。舉辦各種培訓(xùn)。通過“科學(xué)發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務(wù)接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報刊登近100篇。三是組織培養(yǎng)社會責(zé)任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉(xiāng)、為災(zāi)區(qū)捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設(shè)和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責(zé)任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效

近年來，圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結(jié)、促和諧”的學(xué)習(xí)實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過各種活動強化了內(nèi)部管理。

一是健全內(nèi)控制度。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務(wù)管理、政府采購等專項領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導(dǎo)“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設(shè)貫穿于監(jiān)管工作全過程。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。通過外聘監(jiān)督員，開展行風(fēng)評議活動，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。四是內(nèi)部管理民主、公開、透4 明。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴(yán)格按照《財務(wù)監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關(guān)、會計復(fù)核關(guān)、會計主管審查關(guān)、財務(wù)監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關(guān)等“四關(guān)”，不搞“暗箱”操作，倡導(dǎo)“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監(jiān)管有效。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風(fēng)險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構(gòu)連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標(biāo)，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監(jiān)管于服務(wù)之中，實現(xiàn)了經(jīng)濟金融的良性互動。分局認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機構(gòu)開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風(fēng)”等系列活動，有效提升了金融服務(wù)水平，保持了德宏銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了德宏經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。2008年12月末，全轄銀行業(yè)機構(gòu)各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%；各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2008年，全州銀行業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。2008年12月末，全轄各銀行業(yè)機 構(gòu)不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務(wù)，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設(shè)”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認(rèn)真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，被德宏州委考核為“優(yōu)秀單位”。

第五篇：申報市級文明單位匯報材料

射陽城建集團2013-2014年創(chuàng)建射陽縣

文明單位工作總結(jié)

射陽城建集團，前身為射陽城建公司，縣政府直屬機構(gòu)，正科級建制，市場競爭類國有企業(yè)，負(fù)責(zé)政府市場經(jīng)營項目，主要從事工程建設(shè)、綜合開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營和資本運作，功能定位為城市配套運營商、建筑工程服務(wù)商。集團下轄一辦五部一中心，十家全資子公司，具備二級房地產(chǎn)開發(fā)和三級房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)?，F(xiàn)有員工96人。城建集團成立以來，已經(jīng)實現(xiàn)了“從無到有、從小到大、從無人知曉到社會關(guān)注”的轉(zhuǎn)變，成為我縣不可或缺的城建市場“調(diào)節(jié)器”、資金資源“蓄水池”、敏感問題“防火墻”。集團公司賬面資產(chǎn)總額已達30.44億元，凈資產(chǎn)10.92億元，累計納稅4751萬元。2013年、2014年分別被縣委、縣政府表彰為“先進集體”。

一、打造企業(yè)文化，奠定創(chuàng)建基礎(chǔ)

城建集團從組建的那天起，就著力打造獨具特色的企業(yè)文化，并形成自己的特色，已基本形成射陽城建文化體系。

1、是主題教育豐富多彩?！八刭|(zhì)提升年”活動。2013年，針對集團實際，組織開展了“素質(zhì)提升年”活動，提高員工的思想政治素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)技能和文明形象。集團堅持雙周六下午學(xué)習(xí)不動搖，并請城建專家及有關(guān)方面專業(yè)人員，對員工進行專業(yè)講座和授課，先后集中授課2

4-1 48期，贈送給各企業(yè)事業(yè)單位和行政機關(guān)以及廣大百姓，在社會上產(chǎn)生了較好的影響。

3、是道德講堂活動常年展開。公司成立了思想道德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《關(guān)于加強道德文化體系建設(shè)的意見》，建立“道德講堂”，完善各項制度，開展各類有關(guān)道德講座，邀請縣政協(xié)副主席到公司講“知道明德”課，組織公司經(jīng)管層人員對全體員工進行做“最美員工”十個講座，開展“爭先鋒、筑堡壘”演講競賽，以及“巾幗建功”、“青年成長”匯報會，以培育員工個人品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度。

二、投身文明創(chuàng)建，彰顯城建風(fēng)采

1、在建萬畝生態(tài)綠化。集團扎實開展文明創(chuàng)建活動，積極參與縣文明城市創(chuàng)建。我公司投資建設(shè)的萬畝生態(tài)綠化是市政府“三重”項目之

一、縣政府民生實事工程，規(guī)劃在縣城建設(shè)大道與幸福大道之間建設(shè)東西長10公里綠化帶，集團資產(chǎn)經(jīng)營公司積極調(diào)研市場行情，做好土地整理，組織苗木調(diào)研、栽植及管理工作，共整理新城區(qū)閑置土地1960多畝，栽植苗木42.6萬株，計劃三年建成。

2、全面加強文明工地創(chuàng)建。集團全面推行“規(guī)范化、前置化、精細(xì)型”管理模式，奧林·春天、新城區(qū)生活廣場等開發(fā)項目，縣醫(yī)院新院區(qū)、體育場、廉政教育中心內(nèi)裝工程等代建項目，從招標(biāo)開始注明創(chuàng)建成文明工地，做到場地平整，不侵害鄰邊利益，夯基打樁不影響居民休息，運輸建材不“跑、冒、滴、漏”，無論是積土、植綠，還是涉及公

門組織了“最差言行大排查”活動，對五種“最差言行”和“六種不文明行為”制作了警示牌，標(biāo)注上“我身上有嗎，我改正了嗎？我們身上有嗎，我們改正了嗎？”起到了振聾發(fā)聵的效果。公司利用3個月時間進行專項整治，下發(fā)了文件，明確整改要求，并逐一進行整改驗收，驗收合格后內(nèi)部發(fā)通報并向社會公布，并設(shè)立有獎舉報，公司全體員工還進行了集體承諾簽名，告別五種最差言行和六種不文明行為。

第三、有效組織群團創(chuàng)建工作。每年年初公司開展“文明號”創(chuàng)建活動，營銷中心是我公司對外一個窗口，所有營銷人員都嚴(yán)格要求自己，爭做文明窗口、文明人，員工全部統(tǒng)一制服，素裝上班，講普通話，微笑服務(wù)，對客戶來有迎聲，走必送行，服務(wù)如春風(fēng)，給人以溫暖。去年營銷公司被評為市“青年文明號”，營銷公司總經(jīng)理劉春燕被表彰為“市青年崗位能手”。集團共青團工作被團縣委表彰為宣傳工作先進集體、獲得創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎。

四、開展公益活動，樹立社會形象

公司成立志愿者隊伍，建立志愿者服務(wù)站，以“盡三項義務(wù)、幫三類人群”為主線，制定活動計劃，并開展常態(tài)服務(wù)。

首先，集體義務(wù)獻血。公司和縣紅十字會血站聯(lián)系，志愿者和員工進行義務(wù)獻血。有的員工是獨生子女，父母擔(dān)心舍不得，他們主動說服父母，踴躍參加獻血。年齡五十左右的老同志也報名參加，2013年公司共有24人，冒雨獻血7200毫升，并有14人采集了造血干細(xì)胞。2014年，公司有31人