第一篇：鎮(zhèn)海區(qū)巾幗文明崗管理辦法2014

鎮(zhèn)海區(qū)“巾幗文明崗”管理辦法(2014)來源：本站

發(fā)布日期：2014年09月28日

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第一章

總則

第一條

為進一步深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，加強并完善對全區(qū)“巾幗文明崗”的管理與監(jiān)督，使之不斷規(guī)范化、制度化、科學化，促進創(chuàng)建活動深入持久、健康有序地發(fā)展，更好地組織動員廣大婦女為推動我區(qū)全面實施“六大戰(zhàn)略”，建設現(xiàn)代化生態(tài)型港口強區(qū)發(fā)揮積極作用，結合本區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條

“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的集體。

第三條

“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的一個重要載體，是凝聚、團結、教育、引領各界婦女建功立業(yè)的有效形式，是以提高城鄉(xiāng)婦女綜合素質和促進婦女全面發(fā)展為目標，以規(guī)范化、制度化、科學化和社會化管理為手段，以倡導職業(yè)文明、提高崗位技能和弘揚企業(yè)文化為核心，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

第四條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞“六個加快”發(fā)展戰(zhàn)略，引導廣大婦女踐行社會主義核心價值觀，恪盡職守，誠實守法、愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)，開拓創(chuàng)新,努力提高思想道德、職業(yè)道德和技能水平，為推動經濟發(fā)展和社會文明進步作出新貢獻。

第五條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應緊密結合各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、發(fā)展創(chuàng)新的原則，確保創(chuàng)建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第六條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動打破城鄉(xiāng)界限，形成城鄉(xiāng)共建、共同發(fā)展的創(chuàng)建機制，激勵和吸引更多的婦女自覺參與精神文明建設。

第七條

“巾幗建功”標兵是具有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，業(yè)務技能熟練，有奉獻精神，在“巾幗建功”活動中表現(xiàn)突出的先進女性。

第八條

鎮(zhèn)海區(qū)內符合創(chuàng)崗條件的各級機關、企事業(yè)單位、社會團體、新經濟組織、專業(yè)市場等以女性為主體的集體（班、組、隊、站、所）和崗位（崗、柜、店、臺）均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。

第二章

創(chuàng)建基本要求

第九條

崗位女性人數(shù)占50%以上，且崗位負責人中至少有一位為女性。除特殊領域外，一般要求3人以上（含3人）的集體（班組、車間、柜臺、科室等）。

第十條

領導重視，組織健全。創(chuàng)建工作納入單位整體工作安排，明確創(chuàng)建目標，為創(chuàng)建活動提供必須的人力、物力和財力保障，并有創(chuàng)建領導小組，有專人負責。

第十一條

管理制度科學規(guī)范。有切實可行的創(chuàng)建目標和計劃，有根據(jù)單位工作特點的考核評價內容和管理方法。

第十二條

崗位成員遵紀守法，誠實守信，辦事公道，敬業(yè)奉獻、技能熟練，為社會提供優(yōu)質服務,獲得社會好評。發(fā)揚“四自”精神，努力學習，奮發(fā)進取，有獲得崗位能手、服務明星和“巾幗建功”標兵等榮譽稱號的先進個人。

第十三條

創(chuàng)建工作場所標識明顯。有便民的服務設施，完善的服務功能。工作環(huán)境保持凈化、美化、人性化。

第十四條

崗位文化建設有特色。有明顯的創(chuàng)崗標志、統(tǒng)一的服務理念、公開的服務承諾，并經常組織員工開展世界觀、人生觀、價值觀和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德為主題的教育活動。

第十五條

示范作用明顯。有良好的社會信譽和敬業(yè)高效、互助合作的團隊精神，在本系統(tǒng)或行業(yè)中有一定的影響力，能發(fā)揮示范輻射作用。

第十六條

工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出。能較好完成本職工作，工作有創(chuàng)新，服務有亮點，社會評價好。

第十七條

有完善的學習交流制度。各創(chuàng)建集體要開展各種形式的培訓學習和經驗交流活動，制訂學習培訓制度，不斷提升創(chuàng)建水平和社會形象,真正把“巾幗文明崗”建成崗位女性學習培訓和交流提高的陣地。

第十八條

社會責任意識強?！敖韼轿拿鲘彙币鲃訁⑴c社會公益活動，積極投身和諧社區(qū)創(chuàng)建和社會主義新農村建設，“巾幗文明崗”成員要以巾幗志愿者身份積極參加各類志愿服務活動，服務社會、造福人民，在構建和諧社會中發(fā)揮應有作用。

第十九條

有展示風采的平臺。能通過一定形式和載體展示“巾幗文明崗”風采，單獨建立創(chuàng)建工作臺帳，提倡運用電子書、專欄、網頁（網站）等信息化手段反映創(chuàng)建過程和成效。

第二十條

能充分發(fā)揮傳播精神文明的窗口作用?！敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建集體要結合單位文明創(chuàng)建，健全文明服務制度，規(guī)范文明崗服務行為，樹立文明形象，在實現(xiàn)社會文明和諧中發(fā)揮示范、引領、帶動和激勵作用。

第三章

申報認定

表彰激勵

第二十一條

“巾幗文明崗”實行申報制。采取由創(chuàng)建單位自我申報、行業(yè)推薦、公眾評議、逐級報批的方法。

申報程序：創(chuàng)建單位在每年第一季度向區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組辦公室提出創(chuàng)建目標，同時填寫《鎮(zhèn)海區(qū)“巾幗文明崗”申報表》。區(qū)協(xié)調小組辦公室在申報基礎上對創(chuàng)建集體進行業(yè)務指導和檢查，并組織相關人員進行考核評議，最后由區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組認定表彰。

第二十二條

區(qū)級“巾幗文明崗”每年申報、考核、認定、授牌一次，由區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組對符合條件和要求的集體統(tǒng)一進行認定、授牌。

第二十三條

各級主管部門要加強協(xié)調和管理，嚴把質量關，確保申報認定、命名表彰的“巾幗文明崗”具有先進性和代表性，能帶動更多的集體參與創(chuàng)建，努力拓展創(chuàng)建領域。

第二十四條

“巾幗文明崗”考核要認真全面。對“巾幗文明崗”從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。一要聽取申報單位創(chuàng)建領導小組工作匯報；二要實地查看崗位文化建設、臺帳管理、服務質量、現(xiàn)場情況等；三要了解社會公眾對創(chuàng)建成效的評價；四要考核崗位成員對創(chuàng)崗工作的參與度及創(chuàng)建實績評價；五要對申報集體進行綜合評價；六要在區(qū)婦聯(lián)網上集中公示，公示時間為7天。

第二十五條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建要有激勵機制。創(chuàng)建單位對獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的集體和成員應有一定的物質獎勵和精神鼓勵，并借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的先進經驗和典型事跡。

第二十六條

“巾幗文明崗”要成為培養(yǎng)選拔女性人才的基地。對“巾幗文明崗”的負責人和“巾幗建功”標兵等骨干力量，各主管部門和創(chuàng)建單位要積極創(chuàng)造條件為她們提供學習深造、鍛煉提高的機會，并列入本單位干部推薦、培養(yǎng)、使用的重點對象，在同等條件下優(yōu)先晉職晉級。各系統(tǒng)要對崗位成員開展正常性的培訓教育工作，并將培訓、交流等活動納入考核內容，激勵更多的崗位女性成才成長，切實發(fā)揮巾幗文明崗“設一個崗、帶一批人、創(chuàng)一塊牌、樹一面旗”的作用。

第四章

監(jiān)督管理

第二十七條

“巾幗文明崗”實行掛牌制度。爭創(chuàng)單位要有相關的爭創(chuàng)標牌；對認定的區(qū)級“巾幗文明崗”，區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組要以文件形式命名表彰，并授予區(qū)“巾幗文明崗”獎牌。獲此榮譽稱號的集體應將“巾幗文明崗”獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場的醒目位置。

第二十八條

“巾幗文明崗”要向社會公開服務承諾和崗位成員名單，公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督，確保投訴渠道暢通。

第二十九條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作應持續(xù)有效開展，授牌后要繼續(xù)開展自我測查、定期檢查、同級互查工作，加大對“巾幗文明崗”日常監(jiān)督和動態(tài)管理的力度。

第三十條

“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則。區(qū)級“巾幗文明崗”由區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組辦公室負責管理，所在鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)或行業(yè)主管單位協(xié)助管理。

第三十一條

加強社會監(jiān)督。區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組依托社會力量，組建相應的社會監(jiān)督員隊伍，形成全社會共同關注文明崗創(chuàng)建活動的氛圍，提高文明崗創(chuàng)建活動的水平。

第三十二條

實行動態(tài)管理。創(chuàng)崗單位隨時接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監(jiān)督。“巾幗文明崗”每年要進行創(chuàng)崗總結，報區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組辦公室。對區(qū)級以上（包括區(qū)級）“巾幗文明崗”每兩年開展一次全面檢查和重新認定工作，通過一定形式向社會公示，綜合各方意見后對符合條件的“巾幗文明崗”進行發(fā)文通報，對督查中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建工作不達標者，出示黃牌警告，下發(fā)限期整改通知，到期仍不達標的，取消其榮譽稱號。

第三十三條

“巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經查證核實，由授牌單位取消其榮譽稱號。

1、崗位成員有違法違紀現(xiàn)象的；

2、在生產、經營、管理和服務中發(fā)生嚴重責任事故的；

3、在文明單位評比、行風檢查中不合格的；

4、被媒體曝光或群眾舉報，情況屬實，造成不良社會影響的；

5、申報中弄虛作假，騙取榮譽的；

6、因單位撤并，已不具備創(chuàng)建條件的，視為自動取消其榮譽稱號。

第五章

附則

第三十四條

區(qū)“巾幗文明崗”牌匾由區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組統(tǒng)一制作。

第三十五條

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動重在創(chuàng)建全過程。各單位、各行業(yè)可根據(jù)實際，參照本辦法制定相應的管理考核辦法。

第三十六條

本辦法的修改、變更、解釋權限，屬區(qū)“巾幗建功”活動協(xié)調小組辦公室。

第三十七條

本辦法自發(fā)布之日起實行，2009年9月下發(fā)的《鎮(zhèn)海區(qū)“巾幗文明崗”管理辦法》（鎮(zhèn)巾協(xié)字〔2009〕6號）同時廢止。

第二篇：巾幗文明崗管理辦法

巾幗文明崗管理辦法

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第一章 總則

第一條 為了進一步深化“巾幗建功”加強巾幗文明示范崗的建設和管理，提高巾幗文明示范崗創(chuàng)建水平，促進巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動步入規(guī)范化、制度化、科學化、社會化的運行軌道，推動巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動更加廣泛深入持久地開展，特制定本辦法。

第二條 巾幗文明示范崗是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務中，體現(xiàn)高度職業(yè)文明，具有高超崗位技能，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的婦女集體。

第三條 創(chuàng)建巾幗文明示范崗的范圍：凡是上高縣境內符合第六條條件的各級黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民營企業(yè)和所屬班、組、科室、站、所等均可爭創(chuàng)巾幗文明示范崗。

第四條 巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動是精神文明建設的重要內容，是創(chuàng)建文明單位的重要條件,是凝聚婦女、團結婦女、帶領婦女、教育婦女建功立業(yè)的有效形式,是以倡導職業(yè)文明為核心，以規(guī)范行業(yè)行為為標準,以促進管理科學為手段，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為重點,以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第五條 各級黨政領導要把創(chuàng)建巾幗文明示范崗作為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位兩個文明建設的重要內容列入議事日程，納入目標管理，加強領導。

第二章巾幗文明示范崗的創(chuàng)建

第六條 巾幗文明示范崗的基本條件是：

1、創(chuàng)建單位女職工5人以上并占職工總數(shù)的40％以上。必須建有婦女組織。領導班子中至少有1名女領導或中層女干部（實職）占中層干部總數(shù)的35%以上或獲中級以上技術職稱的女性占中級以上技術職稱總數(shù)的40%以上。

2、必須掛牌示范，接受社會監(jiān)督。

3、組織領導好。領導重視，組織健全，有專人負責將創(chuàng)建活動納入目標管理，與其它工作同安排、同考核、同獎懲。為創(chuàng)建活動提供必需的人力、物力、財力保障。示范崗內部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度。有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。

4、活動效益好。女職工積極投身改革洪流，參與市場競爭，在生產、經營、管理、服務中體現(xiàn)高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量效益觀念，在崗位文明、崗位技能、崗位效益方面取得突出成績，生產工作水平(效率)居當?shù)?本系統(tǒng))同類單位先進行列。

5、遵紀守法好。女職工自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，自覺遵守有關的法律法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，服務規(guī)范，計劃生育、社會治安好。

6、思想道德好。以“四有”、“四自”為重點，經常性地對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，大力倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明、健康、科學的生活方式，反對封建迷信，經常開展健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活，職工政治思想過硬，愛崗敬業(yè)，誠實守信，具有強烈的責任感和無私的奉獻精神。

7、崗位培訓好。積極組織女職工開展具有行業(yè)特點的科技文化培訓和崗位技能培訓、練兵、比武。職工服務態(tài)度好、服務用語美，業(yè)務水平高，有一定數(shù)量的女職工成為崗位能手（標兵）或先進個人。

8、環(huán)境建設好。便民服務設施齊全，工作環(huán)境達到“凈化、綠化、文化、美化”的要求。

第七條 凡自愿開展創(chuàng)建活動的單位于當年1月底前向同級學賽建功活動領導小組(辦公室設在同級婦聯(lián))提出創(chuàng)建申請和規(guī)劃。

第八條 有創(chuàng)建規(guī)劃的單位，要建立創(chuàng)建活動領導機構，把規(guī)劃中的目標任務分別落實到各部門、崗位和個人。要制定切實可行的措施，定期監(jiān)督檢查，狠抓落實。

第九條 開展創(chuàng)建活動一年以上的單位，要在每年12月上旬對照巾幗文明示范崗標準進行自查，自查合格的向同級學賽建功活動領導小組遞交要求驗收的書面申請和自查報告各1份，領導小組初審后，組織實地檢查驗收。

第三章 巾幗文明示范崗的命名

第十條 巾幗文明示范崗的驗收評審按創(chuàng)建單位申報級別分別由相應的學賽建功活動領導小組組織評審。驗收評審要實事求是，客觀公正，堅持標準，嚴格程序。

第十一條 驗收評審前要征求主管部門以及有關部門意見，必要時應開展民意調查，了解社會認可程度。

第十二條 驗收評審主要程序：聽取創(chuàng)建工作匯報,查閱檔案資料，詢問核實，召開座談會廣泛征求意見，抽檢工作場所，集體評審審議。

第十三條 巾幗文明示范崗由同級學賽建功活動領導小組審批，實行屬地分級命名授牌?？h級巾幗文明示范崗，由縣學賽建功活動領導小組命名授牌。市級巾幗文明示范崗由市學賽建功活動領導小組命名授牌。

全國、省級巾幗文明示范崗的考核、驗收和審批命名按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 縣級部門巾幗文明示范崗的創(chuàng)建與管理由縣學賽建功辦負責，企事業(yè)單位按屬地原則，由同級學賽建功活動領導小組負責，有隸屬關系的主管部門協(xié)辦。

第十五條 巾幗文明示范崗實行自下而上，逐級升級制，評選過程要有連貫性。凡命名一年以上的巾幗文明示范崗，在鞏固成績的基礎上有新發(fā)展，可申報升級。即：縣級升市級，市級推薦省級和國家級。符合升級條件的單位，由原審批命名機關向上級審批命名機關推薦，并按上級巾幗文明示范崗規(guī)定進行創(chuàng)建、驗收、審批、命名。

第十六條 縣學賽建功活動領導小組每兩年在已命名的縣級巾幗文明示范崗中評選一批具有先進性和示范性的最佳巾幗文明示范崗。

第十七條 對巾幗文明示范崗的獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。獲國家級、省級“巾幗文明示范崗”和市級 “巾幗文明示范崗”、縣級最佳“巾幗文明示范崗”稱號的單位，按職工年人平基本工資18-20％、15-18％、10-15%、5-10％的標準獎勵單位職工(獎金自籌)。

第十八條 巾幗文明示范崗在鞏固提高質量和提高創(chuàng)建水平方面成績突出，考查合格；受處分的巾幗文明示范崗通過整改，經復查確認，恢復原級別文明示范崗稱號的，可按本辦法第十七條執(zhí)行。

第十九條 巾幗文明示范崗的處分包括：受到通報批評、限期整改處理的巾幗文明示范崗，要采取積極措施進行整改。通過整改達到標準的，經推薦部門檢查，報請審批命名機關批準，繼續(xù)保持巾幗文明示范崗稱號。放松創(chuàng)建工作，巾幗文明示范崗水平和質量下降，限期整改無效，不符合標準的，由原推薦部門提出建議，審批命名機關撤銷其文明示范崗榮譽

稱號，收回獎牌。

凡發(fā)生下列情況之一的創(chuàng)建單位，撤銷其巾幗文明示范崗榮譽稱號：

1、創(chuàng)建單位存在嚴重違法、違紀和違反國家政策的現(xiàn)象，造成嚴重經濟損失和嚴重人身傷亡的；

2、措施不力，單位目標任務連續(xù)兩年未能完成；

3、在日常生產、經營、管理、服務工作中發(fā)生重大責任事故，經營管理不善，經濟虧損或服務水平明顯下降，短期內無法改變；

4、違反計劃生育政策，出現(xiàn)計劃外生育的；

5、環(huán)境臟亂差；

6、申報弄虛作假，騙取榮譽的；

7、被新聞媒體曝光,群眾反映強烈，經檢查情況屬實；

8、發(fā)生其他重大問題，造成嚴重損失和惡劣影響的。

第三篇：寶雞市巾幗文明崗管理辦法

寶市辦字[2002]116號

中共寶雞市委辦公室關于轉發(fā)

市巾幗建功競賽活動領導小組關于《寶雞市

“巾幗文明示范崗”管理辦法》的通知

各縣、區(qū)委，市委各部門，市級國家機關各部門黨組，各人民團體黨組：

《寶雞市巾幗文明示范崗管理辦法》已經市城鎮(zhèn)婦女巾幗建功競賽活動領導小組討論通過，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共寶雞市委辦公室 2002年11月10日 寶雞市“巾幗文明示范崗”管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化我市“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強對活動的指導和管理，使創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動規(guī)范化、制度化，促進兩個文明建設，特制定本辦法。

第二條 創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動是“巾幗建功”競賽活動的重要形式，是培養(yǎng)造就“四自”新女性的有效途徑，是以倡導職業(yè)道德、社會公德為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以提高科學管理和女干部、女職工素質為手段，以創(chuàng)佳爭優(yōu)為向導的城鎮(zhèn)婦女精神文明建設活動。

第三條 開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動的目的，在于組織和領導廣大城鎮(zhèn)婦女在本職崗位上恪盡職守、文明從業(yè)、愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務、遵紀守法、開拓創(chuàng)新。培養(yǎng)女職工良好的職業(yè)道德、嫻熟的崗位技能、一流的服務水平，在全社會樹立良好的職業(yè)形象。

第四條 創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持重在創(chuàng)建、貴在保持的原則，依照行業(yè)系統(tǒng)和女職工的實際，廣泛開展體現(xiàn)行業(yè)特色、富有實效的活動。

第二章 條件與標準

第五條 創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”的基本條件是： 1.工作崗位女性人數(shù)達50％以上。創(chuàng)建活動有專人負責組織實施，領導重視，把創(chuàng)建活動納入工作計劃，統(tǒng)一布置、定期檢查、加強管理、取得實效。2.本崗位能突出女性特點，定期開展思想文化建設和技術達標競賽。制定加強職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風的計劃、目標和措施。

3.該崗位上的女性，愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道，且能掛牌上崗、服務規(guī)范、文明待客，自覺接受群眾監(jiān)督。

4.勇于同不文明、不道德等不良行為和違紀違法犯罪行為作斗爭，維護國家和集體利益，具有獻身精神。5.兩個文明建設在同行業(yè)中處于領先地位，崗位人員遵紀守法、安全生產，連續(xù)三年無違法違紀及責任事故，深受群眾的好評。

6.環(huán)境優(yōu)美、干凈衛(wèi)生、公用設施齊全、服務水平一流。

第三章 命名辦法

第六條 寶雞市“巾幗文明示范崗”的審批命名權限為：市級“巾幗文明示范崗”由市婦聯(lián)審批，市婦聯(lián)與市級參賽行業(yè)系統(tǒng)主管部門聯(lián)合命名。縣級“巾幗文明示范崗”由縣婦聯(lián)批準，縣婦聯(lián)與參賽行業(yè)系統(tǒng)主管部門聯(lián)合命名。各行業(yè)和個人無權審批和命名授牌。

第七條 寶雞市“巾幗文明示范崗”命名程序：本單位提出申請，并制定出創(chuàng)建規(guī)劃和措施，以行業(yè)系統(tǒng)為單位，報市競賽活動辦公室。社區(qū)及非公有制經濟組織由縣區(qū)婦聯(lián)考查把關、申報，提交市競賽活動辦公室審查。經審查符合“巾幗文明示范崗”基本條件的單位，列入爭創(chuàng)單位。市“巾幗建功”辦公室對創(chuàng)建活動，半年初查，年終驗收。

第八條

經過檢查驗收后的爭創(chuàng)單位，就本創(chuàng)建工作形成書面材料，以行業(yè)系統(tǒng)為單位提交市“巾幗建功”活動辦公室備案，市、縣婦聯(lián)審批命名。

第九條 “巾幗文明示范崗”實行逐級晉升制。全國“巾幗文明示范崗”在省級“巾幗文明示范崗”中產生；省級“巾幗文明示范崗”在市級“巾幗文明示范崗”中產生；市級“巾幗文明示范崗”在成績突出的縣級“巾幗文明示范崗”中產生。“巾幗文明示范崗”逐級晉升，至少應在原等次具備兩年以上的創(chuàng)建資格。

第十條 “巾幗文明示范崗”命名工作按進行，一般每兩年命名一次。特殊情況可提前命名，也可成熟一個命名一個。

第四章 表彰獎勵

第十一條 對各級“巾幗文明示范崗”除給予精神鼓勵外，由行業(yè)系統(tǒng)各級行政主管部門或創(chuàng)建單位給予一定的物質獎勵。獎勵標準為：

市級以上“巾幗文明示范崗”每每人獎勵本崗位平均1月標準工資；縣級“巾幗文明示范崗”每每人獎勵本崗位平均半月標準工資。

第十二條 “巾幗文明示范崗”的牌匾由市、縣“巾幗建功”活動辦公室統(tǒng)一制作，任何單位或個人不得私自制作。牌匾成本費用由被命名單位出資。

第十三條 各級創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”的行業(yè)系統(tǒng)要采取各種形式和渠道認真宣傳“巾幗文明示范崗”的先進經驗和典型事跡，積極營造良好的創(chuàng)建活動環(huán)境和氛圍。

第五章 考核與管理

第十四條 各行業(yè)（系統(tǒng)）應建立“巾幗文明示范崗”評選、申報、命名、掛牌、獎勵的管理檔案。

第十五條 各級“巾幗文明示范崗”實行分級管理。各縣區(qū)、各系統(tǒng)對上一級命名的“巾幗文明示范崗”負協(xié)管責任。

第十六條 “巾幗文明示范崗”實行每兩年一次的復考核制度?！敖韼轿拿魇痉秿彙苯浛己朔蠘藴实睦^續(xù)保留，否則予以摘牌。

第十七條 “巾幗文明示范崗”有下列情形之一的由“巾幗建功”領導小組摘牌并刊發(fā)通告： 1.發(fā)生違法違紀案件的； 2.服務態(tài)度惡劣，被新聞媒體曝光的； 3.工作中發(fā)生重大責任事故的；

4.在獲取“巾幗文明示范崗”稱號后違反承諾，不能限期改正的。

第十八條 實行動態(tài)管理，經自查和日常監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題的，視其性質、后果和影響由同級創(chuàng)建領導小組提出警告，限期整改，或撤銷稱號，并報上一級領導小組備案。被撤銷稱號的單位，經兩年以上整改后可重新申報創(chuàng)建。

第十九條 凡已命名掛牌的“巾幗文明示范崗”單位，因女性比例低于50％或機構發(fā)生變化后，不再保留“巾幗文明示范崗”稱號，由同級創(chuàng)建領導小組備案，只保留原獲得稱號榮譽。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由市、縣巾幗建功競賽活動辦公室負責解釋。

第二十一條 本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：全國巾幗文明崗管理辦法

全國“巾幗文明崗”管理辦法

發(fā)布時間：2010-03-22

來源：紹興市婦聯(lián)

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女巾領字[2006]8號

為貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調動廣大婦女投身“十一五”規(guī)劃的積極性和創(chuàng)造性，加強并完善對全國“巾幗文明崗”的管理與監(jiān)督，提高創(chuàng)建水平，使之不斷規(guī)范化、制度化、科學化，推動創(chuàng)建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。

第一章

總

則

第一條 “巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的集體。

第二條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增加崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立行業(yè)文明新風，促進經濟和社會發(fā)展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領各族各界婦女建功立業(yè)的有效形式。

第四條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞國家經濟建設和社會發(fā)展的大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥"為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技能水平，為促進經濟發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。

第五條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)、單位，城鄉(xiāng)新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規(guī)定的各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動的開展要與創(chuàng)建和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。

第六條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應納入單位文明建設的規(guī)劃，緊密結合各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發(fā)展創(chuàng)新的原則，使內容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結合，著力推進活動的創(chuàng)見，著力擴大活動覆蓋面、著力創(chuàng)新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創(chuàng)建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章

創(chuàng)崗條件

第七條 創(chuàng)建“巾幗文明崗”應具備的條件

1．女性占集體人數(shù)的50％以上，爭創(chuàng)崗位領導班子中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。

2．全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及本系統(tǒng)、本行業(yè)和本單位的規(guī)章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

3．全體成員應具備良好的職業(yè)道德、自覺弘揚文明新風和 “四有”、“四自”精神，愛崗敬業(yè),熟練掌握業(yè)務技能，優(yōu)質高效、團結協(xié)作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。

4．“巾幗文明崗”內部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。

5．辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

第三章

評選 表彰 獎勵

第八條“巾幗文明崗”分為全國、省(自治區(qū)、直轄市)、市(地)、縣(區(qū))四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創(chuàng)建單位自我申報、行業(yè)推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”，應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。

“巾幗文明崗”的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示的方法，公示的時間一般為7天。

第九條 全國“巾幗文明崗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全國婦女“巾幗建功”活動領導小組，每單年開展表彰活動。“1+N”是全國婦聯(lián)與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯(lián)合開展行業(yè)（系統(tǒng)）表彰。表彰名額由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組或全國婦聯(lián)與有關部門根據(jù)實際情況確定。

第十條 省(自治區(qū)、直轄市)、市(地)、縣(區(qū))“巾幗文明崗”可分別采取 “1”加“1+N”相應的命名表彰模式，嚴格評選標準，規(guī)范評選程序，保證評選質量。

第十一條 對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，下發(fā)文件予以命名表彰，并授予“巾幗文明崗”獎牌。各地、各行業(yè)（系統(tǒng)）可根據(jù)實際情況給予相應的物質獎勵。各地要借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的典型經驗和先進事跡。

第十二條 “巾幗文明崗”的主要女性負責人，可由審批單位向其所在單位建議，作為該單位后備干部的培養(yǎng)對象，為其提供學習、鍛煉的機會，優(yōu)先晉職晉級。

第四章

管理與考核

第十三條“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則。省、地(市)、縣(區(qū))級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業(yè)（系統(tǒng)）主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進行管理，同級婦聯(lián)協(xié)助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組和行業(yè)主管單位進行管理。

創(chuàng)建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯(lián)負責。

第十四條“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，并公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。

第十五條 各地、各行業(yè)應根據(jù)實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結果應報上級主管部門備案。

第十六條 “巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監(jiān)督。全國婦女“巾幗建功”活動領導小組在各地自查的基礎上，將對各地全國“巾幗文明崗”進行不定期抽查。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。

第十七條 各級“巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經核實，及時由授牌單位取消其榮譽稱號：

1．本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象的； 2．工作中發(fā)生責任事故的；

3．被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經查證情況屬實，造成不良影響的；

4．在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5．若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。

第十八條 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現(xiàn)管理工作的制度化、規(guī)范化。

第十九條 考核與管理應貫穿活動的始終，加強對創(chuàng)崗負責人培訓，確保創(chuàng)崗的質量，不斷增強文明崗人員的責任感和緊迫感，使文明崗永保鮮活的生命力。

第五章

附

則

第二十條“巾幗文明崗”活動立足創(chuàng)建，各地可根據(jù)實際，參照本規(guī)定制定切實可行的創(chuàng)建計劃、標準及管理辦法，推動活動扎實有效地發(fā)展，更好地組織動員廣大城鄉(xiāng)婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。

第二十一條 “巾幗文明崗”獎牌規(guī)格：全國“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格：長×寬：60×45cm，邊距厚2cm，中邊距厚35cm(凸型)。省、地(市)、縣(區(qū))級“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格不得超過全國“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格。

第二十二條 本規(guī)定由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

全國婦女“巾幗建功”活動領導小組

2006年9月15日

第五篇：湖南省巾幗文明崗管理辦法

湖南省“巾幗文明崗”創(chuàng)建管理辦法

為推動我省工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，組織動員廣大城鎮(zhèn)婦女積極參與小康、平安、生態(tài)、誠信湖南建設，進一步加強和完善全省“巾幗文明崗”的管理和監(jiān)督，提高創(chuàng)建水平，使創(chuàng)建活動規(guī)范化、制度化；科學化，推動“巾幗建功”活動更加廣泛、深入、扎實地開展，為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設做出新貢獻。特制定本辦法。

第一章總則

第一條：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以提高婦女素質為目的，以倡導職業(yè)文明為核心，以科學管理為手段，以弘揚崗位文明、提高崗位技能和增加效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是凝聚、團結、教育、帶領廣大城鎮(zhèn)婦女樹立文明新風、倡導社會公德，為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)的有效形式。

第二條：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞全省經濟社會發(fā)展大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大城鎮(zhèn)夕王女愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，努力提高思想道德、職業(yè)道德、業(yè)務能力和技能水平，為促進經濟發(fā)展和社會文明進步，營造和諧社會多做貢獻。

第三條：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)和單位中開展。凡符合第六條第1款規(guī)定的均可申報參加“巾幗文明崗”的評選。

第四條：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應納入申報單位的總體規(guī)劃，緊密結合各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發(fā)展創(chuàng)新的原則，確保創(chuàng)建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第五條：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動可打破行業(yè)、戰(zhàn)線、條塊局限，形成縱向到底、橫向到邊，縱橫交錯的創(chuàng)建機制，激勵和吸引更多的婦女自覺參與精神文明建設。

第二章創(chuàng)建“巾幗文明崗”基本條件

第六條：創(chuàng)建“巾幗文明崗”應具備的基本條件：

1、女性占50％以上(全國占60％)，爭創(chuàng)崗位主要負責人有1名以上女性擔任。

2、“巾幗文明崗”成員要擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家法律、法規(guī)，計劃生育政策及本單位的規(guī)章制度。

3、“巾幗文明崗”成員應發(fā)揚“有理想、有道德、有文化、有紀律”和“自尊、自信、自立、自強’’精神，熟練掌握業(yè)務技能，愛崗敬業(yè)，誠實守信，優(yōu)質服務，團結協(xié)作，在生產經營、管理服務等工作中貢獻突出。

4、“巾幗文明崗”內部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。

5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評。社會效益、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

第三章評選、表彰、獎勵

第七條：“巾幗文明崗”分為全國、省、市(州)、縣(市、區(qū))四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由參評單位申報、行業(yè)推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。全國“巾幗文明崗”在省級“巾幗文明崗”中擇優(yōu)上報。

第八條：省“巾幗文明崗”每年開展評選活動，省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組對符合條件的單位統(tǒng)一命名授牌，進行不定期表彰。

第九條：對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，各地、各行業(yè)可給予相應的物質獎勵。各地要借助新聞媒體大力宣傳報道“巾幗文明崗”的典型經驗。

第十條：“巾幗文明崗”的主要女性負責人，可由審批單位向其所在單位建議并推薦，優(yōu)先晉職晉級。

第四章管理與考核

第十一條：“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則，市(州)、縣(市、區(qū))級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業(yè)主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進行管理，同級婦聯(lián)協(xié)助管理。全國“巾幗文明崗”由全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省“巾幗建功”活動領導小組和行業(yè)主管單位進行管理。省“巾幗文明崗”由省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小

組負責評審和考核。各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯(lián)負責。

第十二條：“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象韻重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位，要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，并公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。

第十三條： 各地、各行業(yè)應根據(jù)實際情況，制定科學的考核標準，從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每年考核一次，考核結果上報上級主管部門和“巾幗建功”活動領導小組備案。

第十四條：“巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，接受上級主管部門和“巾幗建功”活動領導小組的不定期檢查、隨機抽查及社會監(jiān)督。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號，并由原授牌單位向社會通報。

第十五條： 各級“巾幗文明崗，出現(xiàn)下列情況之一，經核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號。

1、有違法或嚴重違紀現(xiàn)象的；

2、工作中發(fā)生責任事故的；

3、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

4、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。

第十六條： 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現(xiàn)管理工作制度化、規(guī)范化。

第十七條：考核與管理應貫穿活動的始終，在確保創(chuàng)崗質量的同時，不斷增強“巾幗文明崗”成員的責任感和緊迫感，使其永保先進性和鮮活的生命力。

第五章附則

第十八條：“巾幗文明崗”評選活動重在創(chuàng)建，各地可根據(jù)實際，參照本規(guī)定制定切實可行的創(chuàng)建計劃、標準及管理辦法，推動活動扎實有效地開展，更好地組織動員廣大城鎮(zhèn)婦女為推進我省“三化”進程做出新貢獻。

第十九條：“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格：省“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格：長x寬(60X40cm)。市(州)、縣(市、區(qū))級“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格一般不超過省“巾幗文明崗”獎牌規(guī)格。

第二十條：本規(guī)定由省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。

第二十一條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

湖南省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組

2006年1月18日