第一篇：四師五一示范崗標(biāo)兵胡英典型材料

@@@@五一示范崗標(biāo)兵典型材料

酒鄉(xiāng)深處女漢子

——#####實(shí)業(yè)股份有限公司￥￥￥￥包裝車間包裝

一班班長胡英先進(jìn)事跡

胡英，女，#####實(shí)業(yè)股份有限公司￥￥￥￥包裝一班班長，初中文化，現(xiàn)年47歲。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第@@@@#####實(shí)業(yè)股份有限公司￥￥￥￥是一家由著五十多年光榮歷史的老廠，是#####的發(fā)源地。#####實(shí)業(yè)股份公司￥￥￥￥包裝一班,是2007年農(nóng)@@@@授牌的師級“巾幗文明師范崗”,2009年@@@@“工人先鋒號”先進(jìn)班組，多年來，包裝一班在班長胡英的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持以效益求生存,以質(zhì)量求發(fā)展的目標(biāo),努力工作,充分發(fā)揮女工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。

該班現(xiàn)有人員24人,其中,女職工22人,男職工2人,女職工比例為94%,月出勤率98%,成品酒出廠合格率100%。包裝是我廠最后一道工序，也是企業(yè)對外的窗口，為了把好最后關(guān)口，作為班長的胡英非常注重產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行包裝工藝規(guī)程，從袋裝瓶入缸到成品酒入庫都制定了的現(xiàn)場管理細(xì)則，執(zhí)行過程中，人人平等對事不對人。工作中，胡英始終以“勤、嚴(yán)、快”嚴(yán)格要求自己，做到事事有人管，人人有責(zé)任。班長胡英作為包裝一班的核心，她要求副班長及時抽檢、巡檢，時刻提醒女工們加大互檢力度，把不合格率降到零。每到星期五，不管時間多晚，她都要帶領(lǐng)全崗人員進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃除，除此之外，每天安排專人清理衛(wèi)生，工房隨時隨地保持清潔、明亮、干凈。在工作中，胡英始終認(rèn)為打鐵還需自身硬，非常注重示范作用，她率先垂范，干起后來也沒的說，每道工序她都自己要輪上，毫不含糊，動作嫻熟快捷，班里的同事沒有一個人比得上她，讓大家也心服口服，長期勞作時，使她手指骨節(jié)變形，但是她沒有一步退縮和畏難情緒。在她的帶動下，都有強(qiáng)烈的責(zé)任心和榮譽(yù)感，各方面都走在車間其他班組的前面。包裝一班員工能自覺的遵守廠紀(jì)廠規(guī)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”安全方針，多年來沒有發(fā)生過任何事故。

包裝一班在班長胡英的帶領(lǐng)下，不僅工作上走在車間的前面，在班組團(tuán)結(jié)、家庭和睦、尊老愛幼方面也能起帶頭作用。陳小華是示范崗的老成員了，工作勤勤肯肯，任勞任怨，近兩年身體一直不好，去年還得了嚴(yán)重的腰錐尖盤突出，高血壓的眩暈癥也困擾著她，自從她生病就不能從事過重的體力勞動，每當(dāng)她輪崗到四道缸沖瓶時，長時間的彎腰作業(yè)讓她體力不支，這時候，包裝一班的姐妹們總會有人站出來頂替她的崗，義無反顧的幫她換到輕崗工作，但工資一分不減少。包裝一班上團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助的事情時有發(fā)生，誰過生日了大家一起去祝賀，誰生病住院了派代表去探望。上環(huán)的、取環(huán)的、經(jīng)期的女工們都主動換崗，盡量照顧有病的女工少沾涼水，輕崗作業(yè)，讓女工們感到了集體的溫暖。潑辣干練的李玉是包裝一班姐妹們最喜歡的人物，她不僅工作上可以獨(dú)擋一面，在家里她也是一位好妻子。不管工作多累，時間多緊，回到家輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)是李玉多年來養(yǎng)成的習(xí)慣，李玉的公婆離她家有10多公里，平時工作再忙，逢節(jié)假日或公休，她都要和丈夫一起去看望公婆，是包裝一班出名的孝順媳婦。去年，婆婆得了尿道炎住進(jìn)了醫(yī)院，勞累一天的李玉簡單的吃兩口飯，就讓丈夫騎著摩托車來到醫(yī)院照顧不能行走的婆婆，喂藥、擦身，忙到深夜才回到家。李玉是個熱心腸的人，她性格豪爽，樂于助人，誰家鬧別扭了她去講和，誰有困難了她伸手幫助。她孝順公婆，尊老愛幼的行為在示范崗上起到了模范作用。

胡英不僅在￥￥￥￥是出了名的勞動骨干，在全公司也是聞名遐邇的技能高手，比武狀元，#####公司自2007年開展技能大比武以來，胡英年年參加，先后多次榮獲個人技能單項(xiàng)賽第一名或第二名好成績。在她的帶動和示范作用下，包裝一班成員們在技能上也不甘落后，她們通過質(zhì)量月學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量意識，并將學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，積極參加車間的勞動競賽和質(zhì)量在我心中活動，將理論和實(shí)際很好的結(jié)合在一起。她們通過“2帶1”（兩個熟練工帶一個非熟練工）活動，互幫互助，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣。包裝一班的蔡桂霞是老員工了，是本崗技能最差的女工，包裝都是流水作業(yè)，很多崗位她干不下來，為了不使她掉隊(duì)，胡英專門召集大家開了個會，要求每天都有熟練的女工帶著她干活，不能讓一個姐妹拉下隊(duì)伍，經(jīng)過一段時間的帶動，她趕上來了，不僅技能提高了很多，工作積極性也有很大的提高。在2013年包裝技能大比武活動中，號稱“快手”的龔靜參加了全能比賽，她是一位沉默寡言的女工，平時雖不多言，但活干的最漂亮，她貼的商標(biāo)整齊、干凈，很少有翻邊翹角現(xiàn)象，系紅綢帶時動作嫻熟、細(xì)巧，綢帶在她手中上下飛舞，瞬間，就象一只蝴蝶貼在瓶口上。大比武中，她從重多參賽選手中脫穎而出，取得了扣盒比賽第一名的好成績。

熱情互助，團(tuán)結(jié)友愛，立足本職，勤學(xué)技能，成為包裝一班班組管理的一大亮點(diǎn)，也是她們受到全廠干部職工贊譽(yù)和肯定。在這其中，班長胡英為此付出不少心血和努力，她用自己的辛勤和汗水為包裝一班爭先創(chuàng)優(yōu)做出貢獻(xiàn)。

#####實(shí)業(yè)股份公司￥￥￥￥

二0一五年一月七日

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酒鄉(xiāng)深處女漢子

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一班班長胡英先進(jìn)事跡

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二0一五年一月七日

第二篇：胡亮典型

創(chuàng) 業(yè) 源 于 選 擇

—— 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型 胡亮

胡亮生于1975年9月，家住果園鄉(xiāng)西溝村二組。是一個不甘寂寞，不服輸?shù)娜恕?001年，年輕氣盛的他作出了一個不尋常的決定，毅然決然地走出家門、踏上了外出務(wù)工的征程。成功是為有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。胡亮打工的單位是嘉峪關(guān)酒鋼宏峰編織袋廠，胡亮是個有理想、有心計(jì)的人，在打工期間，除了做好份內(nèi)的工作，他還非常留心廠里清洗廢舊塑料、分離原材料、塑料顆粒生產(chǎn)、模具維修、塑料制品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售等每個技術(shù)環(huán)節(jié)，這為他日后創(chuàng)業(yè)打下了技術(shù)基礎(chǔ)。切身的打工經(jīng)歷帶給他豐富的閱歷、廣闊的見識，是他日后創(chuàng)業(yè)寶貴的財(cái)富。4年后，胡亮憑借自己在外的務(wù)工經(jīng)驗(yàn)，憑著對擁有自己的企業(yè)和對家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱忱，決定放棄在外面打工，回家鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。

2005年，酒泉市宏泰塑料制品廠在轟隆隆的禮炮聲中正式投入生產(chǎn)。場地是本村廢棄的原焦炭廠空地，設(shè)備是他投資16萬元購買的，經(jīng)驗(yàn)和客戶資源是他在外打工時積累的。最初，他的朋友不理解，認(rèn)為他是瞎折騰。胡亮卻不這樣認(rèn)為，他說，農(nóng)村也有大市場，新農(nóng)村建設(shè)就是大舞臺，就看你會“舞”不會“舞”。這句話顯示了他對自己的選擇所持有的信心。

果園鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，勞動力資源豐富。特別是近幾年區(qū)上出臺了一系列優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策，使胡亮看到家鄉(xiāng)廣闊的發(fā)展空間。在打工時胡亮就熟練掌握了塑料制品生產(chǎn)技能，其中有一種制品他很感興趣，是一種實(shí)用、堅(jiān)固、方便、環(huán)保的新型塑料制品，市場前景非常廣闊。于是他把生產(chǎn)新型塑料制品確立為自己的創(chuàng)業(yè)方向。

有過外出務(wù)工經(jīng)歷的胡亮深知，企業(yè)要發(fā)展，也需走“產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化”的路子，從2005年初投資辦廠到現(xiàn)在，即確定了企業(yè)走產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；哪繕?biāo)。根據(jù)客戶的需求，先后加工生產(chǎn)了數(shù)十個品種。目前公司正由小家庭模式向小中型企業(yè)發(fā)展。員工由原先的3、4人，增加到現(xiàn)在的10余人。生產(chǎn)規(guī)模逐步擴(kuò)大，新型塑料制品的發(fā)展空間也逐漸廣闊。沒有做過管理的他，在接下來的辦廠實(shí)踐中，逐漸學(xué)習(xí)摸索出了一套嚴(yán)管理保質(zhì)量、內(nèi)強(qiáng)質(zhì)量外塑形象的管理模式，克服了注入資金短缺、營銷沒門路的困難，使工廠很快步入了發(fā)展正軌，并收到了很好的經(jīng)濟(jì)效益，年產(chǎn)值達(dá)到40多萬元。

對于今后的發(fā)展，胡亮信心十足，他說：“作為一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，一定要干好自己的企業(yè)，希望自己的企業(yè)能起到‘拋磚引玉’的作用，讓更多的農(nóng)民從傳統(tǒng)思想觀念中‘解脫’出來。在生產(chǎn)銷售產(chǎn)品的同時，積極帶動本村和周邊村鎮(zhèn)的鄉(xiāng)親農(nóng)閑時來廠務(wù)工，讓他們走出家門，靈活運(yùn)用副業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，幫助他們尋找增加財(cái)富的渠道，走向共同致富的道路。＂

從一個普通農(nóng)民到外出打工者，再到回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，胡亮無疑是成功的。他的酒泉市宏泰塑料制品廠不僅圓了他的企業(yè)夢，也對改變果園鄉(xiāng)村民傳統(tǒng)的思想觀念，對推動本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富起了一個好頭，有著十分重要的示范作用。我們期待著更多的“胡亮”能夠在新農(nóng)村建設(shè)中創(chuàng)事業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)農(nóng)民致富。

第三篇：辦公室工作總結(jié)---胡英

辦公室工作總結(jié)

一、日常管理工作。

(一)根據(jù)公司人力、行政、財(cái)務(wù)方面的實(shí)際情況，辦公室擬定了如下制度以求達(dá)到更好更高的實(shí)效。

1.《人力資源總則》（已簽發(fā)）

2.《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度補(bǔ)充規(guī)定》（已簽發(fā)）

3.《通訊費(fèi)用報(bào)銷制度》（已簽發(fā)）

4.《試用期員工轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整管理辦法》（已簽發(fā)）

5.《審批制度》（已擬定）

6.《董事長辦公會制度》（已擬定）

7.《招聘制度》（已擬定）

8.《公司印章管理規(guī)定》（已擬定）

上述已擬定的制度目前已遵照實(shí)施，待進(jìn)一步完善后簽發(fā)、（二）收集各部門辦公用品及固定資產(chǎn)申請并篩選匯總采購，清點(diǎn)實(shí)際采購量與供應(yīng)鏈辦理入庫手續(xù)并按規(guī)定報(bào)銷.登記固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬。記錄辦公室的財(cái)務(wù)登記及物品的借還登記情況。

（三）完成公司公章、合同章、人事章的管理工作，各類用章做好詳細(xì)登記，制定用章管理規(guī)定。

（四）完成公司各項(xiàng)會議、接待等后勤工作。組織公司第一次董事會，并確保董事會順利完成。參與并后勤支持展會兩次。

（五）其他日常事務(wù)

二.人事管理工作。

（一）制定并落實(shí)了相關(guān)人事管理制度，并建立、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。實(shí)行人事部門對在職人員的人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

（二）11月份人事部門完成了19人從原單位八三五八所集體轉(zhuǎn)入航天海鷹光電公司。并完成了公積金、社保開戶繳納;人事檔案、戶口轉(zhuǎn)存。

（三）人員招聘方面，做到了各部門根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如網(wǎng)上招聘、人才市場招聘、各大校園招聘（共12場）等各種辦法攬用工人才，卓有成效。自公司成立以來共成功招聘8人。

（四）、落實(shí)各項(xiàng)考核評優(yōu)工作

組織新員工答辯考核工作，通過制訂有效、客觀的考核指標(biāo)，對新員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定。充分調(diào)動員工的工作積極性和責(zé)任感，不斷提高素質(zhì)能力和工作績效

落實(shí)評優(yōu)工作（優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)），起到樹立標(biāo)桿、榜樣的作用、在團(tuán)對內(nèi)形成強(qiáng)大的向心力，組織力，戰(zhàn)斗力，凝聚力。

（五）今后工作的目標(biāo)管理：加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

三、財(cái)務(wù)管理工作

（一）《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》等相關(guān)財(cái)務(wù)制度的制定

（二）2012日常財(cái)務(wù)報(bào)銷及現(xiàn)金管理工作，截止2012.12.31日止賬實(shí)、賬證、賬賬相符。

（三）完成公司稅務(wù)申報(bào)及發(fā)票增改版事宜。截止年底公司稅務(wù)已申報(bào)到11月份，無差錯。增值稅專用發(fā)票版額已由1萬元增至10萬元。

（四）完成公司公積金、補(bǔ)充公積金的開戶。截止12月新員工轉(zhuǎn)入繳納準(zhǔn)備工作已全部準(zhǔn)備完成。

（五）公司合同管理，及應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)管理。

2013年目標(biāo)：

（一）加強(qiáng)預(yù)算管理

使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)、不斷提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)水平。

根據(jù)實(shí)際工作的要求，制定基層會計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟有目的的進(jìn)行培訓(xùn)、努力提高業(yè)務(wù)水平。

（三）、以考核為手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深入，財(cái)務(wù)的管理職能逐漸增強(qiáng)。加大責(zé)任制考核力度，制定財(cái)務(wù)考核辦法

（四）、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司財(cái)產(chǎn)物資的清查與盤點(diǎn)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理應(yīng)參與到企業(yè)管理的方方面面

四、保密工作1、2、3、4、5、6、7、司保[2012]001號等十四項(xiàng)保密管理制度的編制及修改完善； 保密組織構(gòu)建。成立航天海鷹光電信息技術(shù)（天津）有限公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員分工。對涉密人員進(jìn)行管理，完成政審，完成涉密人員崗位密級審定表，與涉密人員簽訂保密責(zé)任書、保密承諾書、個人家庭計(jì)算機(jī)保密自查情況及承諾書以及手機(jī)使用安全保密承諾書。培訓(xùn)教育。對涉密人員崗前教育2小時，保密教育8小時，保密考試兩次。保密要害部位的申請及布置。防盜門、防盜窗、紅外報(bào)警器、手機(jī)柜有效到位，涉密計(jì)算機(jī)、視頻干擾器、三合一、打印機(jī)、碎紙機(jī)、密碼文件柜到位且正常使用，制度上墻、標(biāo)識明確、提示明顯、非涉密人員出入有登記。制定計(jì)算機(jī)安全保密策略并按規(guī)定實(shí)施，建立臺帳，明確標(biāo)識，維修有記錄。密碼定期（30天）更改，病毒庫及系統(tǒng)補(bǔ)丁在發(fā)布后30天內(nèi)更新。保密管理工作經(jīng)費(fèi)單獨(dú)列入單位財(cái)政預(yù)算，計(jì)提5萬元為保證基數(shù)，不足部分按實(shí)際工作需要增補(bǔ)。保密專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)按實(shí)際需要予以保障。保密檢查。涉密人員每月自查，保密辦對涉密部門負(fù)責(zé)人按季度檢查，保密工作領(lǐng)

導(dǎo)小組每半年對公司進(jìn)行一次全面檢查，內(nèi)對法人代表、分管保密工作負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行檢查。

辦公室2013年重點(diǎn)工作安排

（一）建立并完善公司規(guī)章制度建設(shè)工作（包括財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度、用車管理制度、檔案管理制度、培訓(xùn)管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、物資比價(jià)采購制度等）；

（二）優(yōu)化公司內(nèi)部相關(guān)管理工作流程（主要包括合同管理流程、固定資產(chǎn)采購及管理流程、日常財(cái)務(wù)報(bào)銷流程、預(yù)算管理等）；

（三）通過三級保密資質(zhì)認(rèn)證和ISO9000認(rèn)證。

（四）加強(qiáng)辦公室人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能、提升辦公室人員綜合素質(zhì)；

（五）配合公司其他部門完成工作。

第四篇：師德標(biāo)兵典型材料

師德標(biāo)兵典型材料

超越愛的奉獻(xiàn)

數(shù)學(xué)組李云貴

如果“人的一生幸運(yùn)的不是能夠得到自己的所愛，而是愛自己的所有。” 那么我就是一個幸運(yùn)的人，因?yàn)槲业玫搅俗约旱乃鶒郏腋鼝圩约旱乃??；厥走^去：

一、在五彩繽紛的社會選擇中堅(jiān)定了自己的終極目標(biāo)：教育

每當(dāng)有同事對我說：“當(dāng)初你如果棄筆從政，現(xiàn)在就不用這么辛苦了”的時候，剛畢業(yè)進(jìn)入一中的那一幕幕仿佛還在眼前回放：在“縣青年干部培訓(xùn)班”為臨澧的騰飛指點(diǎn)江山的豪邁，而后毅然放棄學(xué)習(xí)回到學(xué)校，開學(xué)教師大會上焉校長的表揚(yáng)讓我興奮了許久；以縣第一的名次入選“市優(yōu)秀年輕人才”在市委黨校聆聽黨的天籟之音的榮譽(yù)；“湘、鄂邊”活動準(zhǔn)備過程中沈校長的肯定讓我的虛榮心得到了極大的滿足；更為慶幸的是能夠來到臨澧一中這所最高學(xué)府是因?yàn)闂钚ｉL的大力推薦（后來別人告訴我的）讓我倍加珍惜我的崗位，我的職業(yè)及現(xiàn)在所擁有的一切；2008年的高考則是在我的生活中猶如放了一個璀璨，絢麗的煙花。。。時間老人的力量是偉大的，讓所有這一切我引以為豪的成為了過去，最多也只是茶余飯后的閑談而已。也正是這一幕幕的自認(rèn)為的經(jīng)典讓我這一葉小舟慢慢找到了屬于自己的航道：教育。領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任和期待讓我倍感責(zé)任重大，唯有更加努力，安心教育，扎根一中創(chuàng)造更多的成績超越過去，超越自己來完成我作為一個普通的教師的責(zé)任。

二、舍小家為大家，在教書育人中獨(dú)自品味只屬于自己的別

樣的快樂秘籍

教育是一項(xiàng)平凡，樸實(shí)，需要認(rèn)真付出的工作，特別是班主任這一讓人無比尊敬的崗位，現(xiàn)在因?yàn)樯眢w的原因依依不舍的退出了這一陣營。從高一帶到高三，不可能一番風(fēng)順，學(xué)生的打架，出走，不正當(dāng)交往，頂撞，看小說，講話。。。在不經(jīng)意間就會出現(xiàn)的這些在我看來就是樂趣，樂在防范，樂在處理，樂在經(jīng)驗(yàn)，樂在充實(shí)，樂在痛并

快樂著?？粗嗌系膶W(xué)生周四放行的時候到我家里做客，和他們一起在家里唱歌，做飯，用事實(shí)說明除了師生的緊張關(guān)系之外，玩的可以這樣的融洽，這樣的投入，仿佛我也和他們一樣只有十七八歲了。我是普通人，但我堅(jiān)信笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙的道理，所以每次回家吃飯都是看著鐘表爭分奪秒的吃飯，每次起床或者睡覺看著熟睡中的老婆、兒子的時候，只能歉意的在我的心里默默地祝福。學(xué)生在學(xué)知識，我也在和學(xué)生一起學(xué)習(xí)，每次年級朱主任，魯校長講給學(xué)生的話，仿佛就是對我說的，“勝敗有憑”，“善有善報(bào)”。。。也正是這指引著我一步步走向成熟，為下一次的超越積蓄能量。

三、在超越愛的奉獻(xiàn)中感悟人生：生命有限，大愛無邊

“疼愛自己的孩子是本能，熱愛別人的孩子是神圣！”。作為教師的我在教育過程中不但的向我的學(xué)生灌輸學(xué)會大愛，即愛別人，愛別人的家，愛一切有意義的有機(jī)體，有一顆寬容，大度的心，而不是在小肚雞腸，勾心斗角中浪費(fèi)自己有限的生命，要過上創(chuàng)造每一天，享受每一天，珍惜每一天的精彩人生。

時間一瞬即逝，在三尺講臺上度過的八個春秋，僅僅是彈指一揮間，但我卻倍感充實(shí)和幸福，因?yàn)樵谶@平凡的工作崗位上我擁有了學(xué)生們的尊重與愛戴；擁有著對事業(yè)探索的充實(shí)與成功的快樂?！暗聻閹熤尽蹫閹熤取?。在今后的工作中，將以此為動力，不但超越自己，超越愛的奉獻(xiàn)。

2008年12月30日

第五篇：五一巾幗標(biāo)兵申報(bào)

重慶宏高電子總經(jīng)理室五一巾幗標(biāo)兵申報(bào)材料

一、團(tuán)隊(duì)介紹-宏高總經(jīng)理室

巨集高總經(jīng)理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌管理,總經(jīng)理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內(nèi)事務(wù),總經(jīng)理室在張總經(jīng)理的統(tǒng)籌帶領(lǐng)下逐漸走向成熟、規(guī)範(fàn)，為組裝、品保、資材、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等各單位順利的開展工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

團(tuán)隊(duì)成員：

另，員工安全，電力設(shè)施維護(hù)等各項(xiàng)工作由男同志擔(dān)任?？偨?jīng)理室這支以女同志為主的團(tuán)隊(duì)，在公司領(lǐng)導(dǎo)及政府相關(guān)部門的關(guān)懷下積極開展工作，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

二、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

總經(jīng)理室各位同仁在完成分內(nèi)事務(wù)的同時，自覺加強(qiáng)各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策法規(guī)，以便在日常工作中自覺的貫徹執(zhí)行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項(xiàng)工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產(chǎn)任務(wù)；品保部的同事們嚴(yán)把品質(zhì)關(guān)；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機(jī)器設(shè)備、辦公用品的請採購等；財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等其他部門各司其職。大家在做好分內(nèi)事的同時，積極參加公司各項(xiàng)教育訓(xùn)練課程，在學(xué)習(xí)的過程中，不但提高了自身的理論素養(yǎng)及實(shí)踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認(rèn)知。

三、愛崗敬業(yè)、紮實(shí)工作，全心全意推動校企合作 總經(jīng)理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業(yè)與學(xué)校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發(fā)展，而總經(jīng)理室的這批開創(chuàng)者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經(jīng)理的決策帶領(lǐng)下，總經(jīng)理室的各位同事在摸索中前進(jìn)。從校辦工廠的初建，到第一批實(shí)訓(xùn)生入廠實(shí)訓(xùn)，到現(xiàn)在的校辦工廠已初具規(guī)模，總經(jīng)理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設(shè)

在校辦工廠建設(shè)過程中，我們的採購要將一個標(biāo)準(zhǔn)式廠房的機(jī)器設(shè)備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲(wèi)了在規(guī)定日期前使設(shè)備產(chǎn)品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價(jià)，以期以最低的價(jià)格買到公司需要的設(shè)備產(chǎn)品。校辦工廠需要的設(shè)備到齊了，我們的採購打電話議價(jià)砍價(jià)忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現(xiàn)。

（二）管理制度培訓(xùn)

在實(shí)訓(xùn)生正式進(jìn)入校辦工廠實(shí)訓(xùn)前，公司需制定一系列的課程對實(shí)訓(xùn)生進(jìn)行培訓(xùn)，從最初的課程規(guī)劃，到後來的課程實(shí)訓(xùn)，總經(jīng)理室的同事夜以繼日的忙碌。爲(wèi)了讓實(shí)訓(xùn)生在入廠實(shí)訓(xùn)前先對公司的管理制度進(jìn)行瞭解、對產(chǎn)品的操作方法初步認(rèn)識，總經(jīng)理室的同事來回奔波于宏高與電訊學(xué)校之間，讓實(shí)訓(xùn)生在最短的時間對公司有了認(rèn)知。

（三）溝通協(xié)調(diào)

實(shí)訓(xùn)生入廠實(shí)訓(xùn)，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實(shí)訓(xùn)生的更換，總經(jīng)理室的同事積極的與學(xué)校老師溝通協(xié)調(diào)，比對實(shí)訓(xùn)生的考勤、薪資問題，以期讓學(xué)生有舒適的心情參與實(shí)訓(xùn)。

（四）生產(chǎn)、管理

校辦工廠正式開始生產(chǎn)，總經(jīng)理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產(chǎn)，檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，耐心的指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)生作業(yè)，任勞任怨。校辦工廠開始生產(chǎn)初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經(jīng)理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠(yuǎn)。

四、強(qiáng)化制度，明確職責(zé)

我們積極開展以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以宣導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以科學(xué)管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務(wù)為根本宗旨，立足於本職崗位，團(tuán)結(jié)拼搏，勤奮務(wù)實(shí)，無私奉獻(xiàn)，展示新一代女職工銳意進(jìn)取、蓬勃向上的精神風(fēng)貌，以“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流服務(wù)、爭一流視窗”為建崗目標(biāo)，努力爭創(chuàng)“巾幗文明示範(fàn)崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務(wù)，一貫爭強(qiáng)好勝的姐妹們無懼挑戰(zhàn)、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們?yōu)槭颤N不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

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