缺勤處理方法（一）

1．嚴(yán)格的缺勤處理方法規(guī)定：

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準(zhǔn)時

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計(jì)算方法

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處理和存檔程序

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處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由

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可作為病/事假處理的缺勤

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惡劣的天氣因素

2．較靈活的缺勤處理方法規(guī)定

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就周工作量完成情況的處理方法

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“許可的”缺勤

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處理程序

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處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由

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惡劣的天氣因素

3．缺勤處理方法

適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準(zhǔn)時到崗的重要性。若不能準(zhǔn)時到崗，應(yīng)預(yù)先請假。員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準(zhǔn)時：

公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過指定時間

[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計(jì)算方法：

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缺勤半天以上，記缺勤一次。

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缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。

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先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。

連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。

程序：

若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。

“認(rèn)可”的缺勤：

公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。

惡劣的天氣：

盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作。因?yàn)殡S時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。