缺勤處理方法（二）

公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權。

專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下：

缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：

預先已安排的休假

病假

補償性休養(yǎng)

家人去世

臨時工作安排

參加投票選舉

軍事行動

無法預知的緊急情況

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并及時向公司詢問。