“4333”工作法提升基層黨建和思想政治工作

提綱

一、“4”——加強(qiáng)“四項(xiàng)”建設(shè)

1．是創(chuàng)新性完善基層黨建工作制度體系建設(shè)

2．是建立全方位黨建成效測評體系建設(shè)

3．是建立抓先進(jìn)促后體系建設(shè)

4．是建立抓能力提業(yè)績體制建設(shè)

二、“3”——建立三個(gè)融合1．是建立黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同一工作目標(biāo)的融合2．是建立黨建工作體系與生產(chǎn)經(jīng)營管理流程的融合3．是建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)具體工作的融合三、“3”——推動三個(gè)關(guān)聯(lián)

1．是推動思想政治工作切合員工的利益訴求與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)之間的一致性關(guān)聯(lián)

2．是推動思想政治工作出發(fā)點(diǎn)與員工關(guān)注的焦點(diǎn)、工作的難點(diǎn)，職工增收的一致性關(guān)聯(lián)

3．是推動思想政治工作與企業(yè)精神塑造相關(guān)聯(lián)

四、“3”做到“三個(gè)堅(jiān)持”

1．是堅(jiān)持問題導(dǎo)向

2．是堅(jiān)持對標(biāo)提升

3．是堅(jiān)持考核問責(zé)

正文：

公司在長期工作實(shí)踐中，不斷探索創(chuàng)新，總結(jié)出“4333”工作法，有效提升了基層黨建和思想政治工作水平。

一、“4”——加強(qiáng)“四項(xiàng)”建設(shè)

1．是創(chuàng)新性完善基層黨建工作制度體系建設(shè)

無規(guī)矩不成方圓。要使基層黨建工作更上一個(gè)臺階,首先要完善“三基”建設(shè)，而其中重點(diǎn)是規(guī)章制度的建立、執(zhí)行、問責(zé)。公司基層黨組織要牢牢把握標(biāo)準(zhǔn)化方向，以打基礎(chǔ)、抓標(biāo)準(zhǔn)、增實(shí)效為要點(diǎn)，創(chuàng)新思路舉措，加強(qiáng)和改善黨建工作制度體系。

2．是建立全方位黨建成效測評體系建設(shè)

黨建工作好不好，黨員群眾說了算。在基層黨建考評中，要引入黨員群眾滿意度“第三方測評”，由單一的評價(jià)體系轉(zhuǎn)變?yōu)榱Ⅲw多維的評價(jià)機(jī)制。在測評過程中，還應(yīng)注意區(qū)分“創(chuàng)新創(chuàng)效型”、“支持保障型”、“管理服務(wù)型”

三個(gè)不同類型黨組織的測評方式。

3．是建立抓先進(jìn)促后體系建設(shè)

基層黨支部建設(shè)往往是層次不齊，抓好黨支部建設(shè)，就必須做到先進(jìn)促后進(jìn)，后進(jìn)變“后勁”。抓先進(jìn)方面：要立起標(biāo)桿，發(fā)揮“先進(jìn)”黨組織示范引領(lǐng)作用。定期選樹在黨員隊(duì)伍教育管理、執(zhí)行黨組織工作制度、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合創(chuàng)新等方面得的典型；依托企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、電視、微信、宣傳欄等深入宣傳典型人、典型事，推廣

“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一總支一品牌”等黨建新方式。促后進(jìn)方面：建立先進(jìn)后進(jìn)黨支部結(jié)對子活動，明確工作目標(biāo)，活動周期，實(shí)行“連帶”考核責(zé)任制；針對“軟弱渙散”黨組織對不同表現(xiàn)，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”；通過配強(qiáng)書記治“病”、加大關(guān)注養(yǎng)“病”、明確責(zé)任消“病”、嚴(yán)格督促防

“病”等多種措施，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領(lǐng)和政治核心作用。

4．是建立抓能力提業(yè)績體制建設(shè)

火車跑的快不快，還看車頭。黨支部書記作為基層黨支部建設(shè)的“第一責(zé)任人”，其作用發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到基層黨組織的建設(shè)。為提高支部書記業(yè)務(wù)能力、提升基層組織建設(shè)，例如可開展支部書記“小課堂”，通過書記講、書記評，使亮點(diǎn)發(fā)布和“小課堂”成為解決問題的研討會、增強(qiáng)支部書記業(yè)務(wù)能力的新載體、提升基層組織建設(shè)質(zhì)量的大舞臺；通過開展黨務(wù)技能崗位大練兵，對黨務(wù)工作者對習(xí)成果、工作能力來一次全身檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以學(xué)促用。

二、“3”——建立三個(gè)融合1．是建立黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同一工作目標(biāo)的融合確定“管生產(chǎn)必須管黨建、管黨建必須管生產(chǎn)”的工作原則，將黨建工作計(jì)劃同生產(chǎn)任務(wù)、安全、質(zhì)量、設(shè)備等主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)共同納入工作考核范疇，將三會一課、主題黨日、黨員責(zé)任區(qū)、意識形態(tài)宣傳等主要黨建指標(biāo)納入黨員干部績效考核范疇，形成生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、交叉覆蓋、齊抓共管”的大融合格局。

2．是建立黨建工作體系與生產(chǎn)經(jīng)營管理流程的融合層層建立健全黨組織，形成黨的組織力量同生產(chǎn)組織力量相輔相成，密切聯(lián)系，緊密配合?；鶎狱h支部積極參與基層黨建工作，要研究制定本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，把生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的難點(diǎn)作為支部工作重點(diǎn)，使支部工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心目標(biāo)，全程跟進(jìn)、合力同向。要以“講形勢、明任務(wù)、擔(dān)責(zé)任、做貢獻(xiàn)”為主題，黨政一體深入開展形勢目標(biāo)教育，增強(qiáng)員工對工作目標(biāo)的認(rèn)知，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3．是建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)具體工作的融合要集群力發(fā)揮黨組織的領(lǐng)頭雁作用。樹立基層黨組織每一位黨員都是企業(yè)中業(yè)務(wù)工作的強(qiáng)兵健將這一思想，充分發(fā)揮每一位黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。如：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展“我為創(chuàng)新增效獻(xiàn)一策”發(fā)布會；如加強(qiáng)支部之間比賽，開展“抓重點(diǎn)

補(bǔ)短板

強(qiáng)弱項(xiàng)”黨員立功競賽；圍繞“服務(wù)經(jīng)營、互促共融”主題，打造堅(jiān)實(shí)堡壘等，通過各類活動開展，提高黨員黨建工作的參與度，起到人人關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營、重視黨建工作的良好氛圍和效果。

三、“3”——推動三個(gè)關(guān)聯(lián)

1．是推動思想政治工作切合員工的利益訴求與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)之間的一致性關(guān)聯(lián)

發(fā)展要有新突破、改革要有新局面，該從哪里使勁、向何處發(fā)力？破解難題，智慧就在職工群眾之中。要借力思想政治工作，激發(fā)職工的企業(yè)主人翁意識，以尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、激勵職工為出發(fā)點(diǎn)，吸取職工的正確意見和建議，體現(xiàn)對職工的尊重和肯定，把職工的切身利益放在首位，作為正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的切入點(diǎn)。

2．是推動思想政治工作出發(fā)點(diǎn)與員工關(guān)注的焦點(diǎn)、工作的難點(diǎn)，職工增收的一致性關(guān)聯(lián)

企業(yè)要發(fā)展，員工要幸福，這是一個(gè)永恒不變的話題。創(chuàng)新思想政治工作，解決好員工關(guān)注的焦點(diǎn)、工作的難點(diǎn)，職工增收問題，員工才能心無旁騖、踏踏實(shí)實(shí)的干工作，才能心往一處想，勁往一處使。要通過各種措施保持員工增長、改善職工工作環(huán)境，冬送溫暖、夏送清涼，通過季度幫扶、金秋助學(xué)、春節(jié)送溫暖等做好員工的人文關(guān)懷，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)了管理的人性化，同時(shí)也有利于員工樹立“以企業(yè)為中心”的工作思想。

3．是推動思想政治工作與企業(yè)精神塑造相關(guān)聯(lián)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，其優(yōu)勢在于，它能統(tǒng)一思想、凝聚力量，振奮精神，鼓舞士氣，對推動和深化企業(yè)改革提供不竭動力，因此通過思想政治工作塑造企業(yè)精神十分關(guān)鍵。塑造企業(yè)精神不是一朝一夕，也不能一蹴而就，需要通過思想政治工作潤物細(xì)無聲將企業(yè)精神融入到職工的日常工作中，通過講述身邊的人和事，著力宣傳企業(yè)一線員工

“勞動光榮、工人偉大”的感人事跡，激發(fā)干勁，形成上下心往一處想，勁往一處使，企業(yè)精神才能發(fā)揚(yáng)光大。另外還要善于總結(jié)提煉，形成本單位獨(dú)具特色企業(yè)精神才具有生命力和號召力。

四、“3”做到“三個(gè)堅(jiān)持”

1．是堅(jiān)持問題導(dǎo)向

堅(jiān)持問題導(dǎo)向是解決問題的關(guān)鍵。針對基層支部建設(shè)中存在的突出問題，總支把關(guān)、支部梳理，列出問題清單，深刻剖析原因，一項(xiàng)一項(xiàng)研究解決對策。尤其是在面對基層黨建工作中各類矛盾問題時(shí)，要積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新。

2．是堅(jiān)持對標(biāo)提升

經(jīng)營管理工作抓對標(biāo)提升，基層黨建工作同樣也要抓對標(biāo)提升。要以貼本單位實(shí)際抓特色、求實(shí)效為重點(diǎn)，積極開展黨員先鋒崗等黨建品牌創(chuàng)建活動，在企業(yè)內(nèi)部形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。要通過總結(jié)交流、成果展示、工作檢查等方式，促使各支部工作上做深做細(xì)，全面提高基層黨建工作科學(xué)化水平。

3．是堅(jiān)持考核問責(zé)

抓好基層黨建工作，說到底是個(gè)責(zé)任問題。抓好基層黨建工作，要在抓責(zé)任制、抓責(zé)任人特別是黨組織書記這個(gè)第一責(zé)任人上下功夫。推動各支部和黨支部書記將黨建主業(yè)主責(zé)刻在心中、扛在肩上、落到實(shí)處。要研究把黨建工作列入對黨支部書記和支部委員的綜合考核，把黨建工作完成情況與薪酬待遇掛起鉤來，與業(yè)務(wù)工作一起構(gòu)成業(yè)績綜合考核。對于黨建工作抓不好、抓不實(shí)，黨建工作問題較多的黨支部和黨支部書記，要探索建立問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步傳導(dǎo)黨建壓力，壓實(shí)黨建責(zé)任、落實(shí)工作待遇，真正實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利對等。

加強(qiáng)基層黨支部黨建和思想政治工作，是一項(xiàng)長期艱巨系統(tǒng)的工程，關(guān)鍵使思想認(rèn)識到位、謀劃部署到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位；重點(diǎn)是圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、職工思想動態(tài)；難點(diǎn)是與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路；核心是要把各項(xiàng)制度落細(xì)、落小、落實(shí)到“神經(jīng)末梢”。只有這樣，才能發(fā)揮黨支部在基層單位的示范引領(lǐng)作用，提升基層黨建和思想政治工作制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。