第一篇：黨建和思想政治工作調(diào)研提綱

黨建和思想政治工作調(diào)研提綱

一、基層黨建工作創(chuàng)新方面

1.本單位黨建工作的總體形勢，黨建工作的創(chuàng)新點以及新舉措、新經(jīng)驗。

2.黨組織如何自覺以科學發(fā)展觀為指導，在引領單位可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

3.在加強單位黨內(nèi)民主建設方面，有什么做法，存在哪些問題，有何建議。

4.發(fā)展新黨員的相關情況和辦法。

二、領導班子和干部理論學習和培訓方面

1.單位理論中心組學習的效果、存在的問題和建議。

2.圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍，對我院開展干部培訓的建議。

3.本單位干部培訓的效果。

4.對全院理論學習內(nèi)容形式的意見和建議。

三、思想政治工作方面

1.本單位職工、群眾目前存在的比較突出的思想問題。

2.確保單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的主要工作和存在問題，在通過思想政治工作解決改革帶來的矛盾和沖突等問題上的好做法好經(jīng)驗。

3.如何做好退休老同志的思想政治工作。

4.弱勢黨員的幫扶機制建立的情況。

四、人才隊伍建設方面

1.近些年，單位如何堅持“黨管人才”的原則，加強人才隊伍建

設的情況，以及各單位人才工作現(xiàn)狀。

2.黨組織在大力引進、培養(yǎng)和使用高層次人才方面如何發(fā)揮的重要作用。

3.各單位人才培養(yǎng)的具體做法和效果。

五、黨風廉政建設方面

1.各單位黨風廉政制度落實和黨風廉政教育情況。

2.單位群眾在黨風廉政方面的最關注的問題。

六、單位的文化建設方面

1.單位的文化建設舉措和文化氛圍。

2.單位的凝聚力和向心力如何？

第二篇：黨建和思想政治工作調(diào)研提綱

黨建和思想政治工作調(diào)研提綱

一、思想建設

1、理論學習采取何種形式？多長時間組織一次？

2、理論學習有什么要求（筆記、心得體會文章）？

3、是否請專家講課？

4、局領導有無講黨課？

5、有無定期組織專題理論研討？

6、開展精神文明創(chuàng)建活動，建立評比表彰激勵機制的情況。

在加強單位黨內(nèi)民主建設方面，有什么做法，存在哪些問題，有何建議。

二、組織建設

1、班子成員。

2、黨員分布情況。

3、近三年黨員發(fā)展情況

4、黨費管理。落實“三會一課”制度的情況

5、機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”聯(lián)絡員。

6、是否建立黨小組？

三、作風建設

1、黨員先鋒模范作用發(fā)揮得怎樣？有無表現(xiàn)特別突出的黨員？

2、近三年有無發(fā)生黨員違法違紀問題？

3、加強機關作風建設，推進和諧機關建設，采取的主要措施，運用的工作載體，有哪些新的改進和提高，取得的實際效果和經(jīng)驗體會以及群眾普遍關注的熱點、難點問題解決的情況。

四、制度建設

1、機關黨建的制度有哪些？這些制度哪些落實比較好？哪些落實比較差？

2、機關黨組織每年通常都開展哪些活動？

3、黨員對機關黨組織開展活動有哪些意見建議？

五、其他

1、近三年機關黨組織獲得哪些榮譽？

2、對開展機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動有何意見建議？

六、今后機關黨建工作的打算

（一）學習貫徹落實十七大精神，如何進一步加強和改進機關黨建工作的情況。

（二）機關黨組織在推動政府部門職能轉(zhuǎn)變、加強政府部門建設、改善政府部門工作方面遇到的困難和存在的問題，應如何解決。

（三）鞏固和發(fā)展以加強作風建設為突破口推進和諧機關建設成果，今后工作應確立怎樣的工作思路，著重抓什么，怎樣抓。

（四）當前機關黨建工作面臨怎樣的形勢，現(xiàn)在是什么樣的實際情況，有哪些實際問題及如何解決，如何務求實際效果。

七、意見和建議

對機關黨建工作的領導方式、工作方法、服務質(zhì)量以及活動載體等方面的意見和建議。當前機關黨建工作存在的困難和矛盾

八、基層黨建工作創(chuàng)新方面

1.本單位黨建工作的總體形勢，黨建工作的創(chuàng)新點以及新舉措、新經(jīng)驗。

2.黨組織如何自覺以科學發(fā)展觀為指導，在引領單位可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

3.發(fā)展新黨員的相關情況和辦法。

九、領導班子和干部理論學習和培訓方面

1.單位理論中心組學習的效果、存在的問題和建議。

十、思想政治工作方面

1.本單位職工、群眾目前存在的比較突出的思想問題。

2.確保單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的主要工作和存在問題，在通過思想政治工作解決改革帶來的矛盾和沖突等問題上的好做法好經(jīng)驗。

3.如何做好退休老同志的思想政治工作。

4.弱勢黨員的幫扶機制建立的情況。

十一、單位的文化建設方面

1.單位的文化建設舉措和文化氛圍。

2.單位的凝聚力和向心力如何？

第三篇：關于學校黨建和思想政治工作問題的調(diào)研提綱

關于學校黨建和思想政治工作問題的調(diào)研提綱

一、思想理論建設

1.對目前學校的黨員干部、教師思想狀況的基本分析。

2.在進一步增強理論武裝和思想政治教育的針對性和實效性上存在哪些問題，有何解決方法？

二、干部人才隊伍建設

3．學校在抓好干部的教育、培養(yǎng)、選拔和管理方面存在哪些問題，有何創(chuàng)新舉措和建議。

4．如何認識我校深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍方面的工作。對加強這方面工作有什么建議？

三、黨內(nèi)民主建設和制度創(chuàng)新

5.各單位在落實尊重黨員主體地位、實行黨務公開、拓寬黨員參與黨內(nèi)事務渠道等推進黨內(nèi)民主的措施方面的基本情況、存在問題和改善建議。

6.對我校在黨內(nèi)民主的制度化建設和組織制度創(chuàng)新方面，有何建議？對我?，F(xiàn)行的制度有何意見，哪些制度需要加強建設，哪些制度需要改革，還有哪些制度需要建立？

四、基層組織建設

7．談談你對支部建設、黨的組織生活和黨員管理教育方面情況的看法，以及對進一步加強這方面工作的意見。

8．談談如何創(chuàng)新黨的基層組織活動方式，增強基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

五、作風建設和反腐倡廉建設

9．目前學校領導干部作風能否適應學校建設的要求，存在哪些問題？應如何進一步加強領導干部作風建設？

10．各單位在執(zhí)行黨風廉政建設責任制、實行院務公開和干部監(jiān)督方面的情況和問題，提出解決建議和創(chuàng)新舉措。

第四篇：黨建和思想政治工作主要情況匯報

黨建和思想政治工作主要情況匯報

2010年是油田各單位深入學習實踐科學發(fā)展觀之年，也是積極應對國際金融危機沖擊之年。對我們運輸這個服務型行業(yè)而言，“如何深入學習實踐好科學發(fā)展觀，實施內(nèi)涵式發(fā)展”、“如何向內(nèi)使勁，化危機為機遇”成為今年黨建和思想政治工作的重心。按照局黨委、管理局領導年初對我們運輸公司提出的“把隊伍管好、把任務完成好”的指示精神，以抓領導班子建設、抓干部考核培訓、抓隊伍行風建設、保各類人群穩(wěn)定“三抓一?！睘樽ナ?，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，滲透生產(chǎn)經(jīng)營全過程，既不“缺位”，也不“越位”。在上級領導和職能部門的關心、兄弟單位大力支持以及全公司員工的辛勤努力下，1-10月主業(yè)創(chuàng)產(chǎn)值————萬元，實現(xiàn)內(nèi)部利潤——萬元，雖然公司產(chǎn)值與去年同期下降了XX萬元，但利潤一分不減，為職工群眾謀福利、辦實事一件不減，職工工資獎金只增不減。預計全年主營業(yè)務盈利可達————萬元，能夠全面完成局黨委、管理局、分公司下達的各項任務。整體呈現(xiàn)出經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、人心思進、和諧穩(wěn)定的良好局面。現(xiàn)就我公司黨建和思想政治工作主要情況匯報如下：

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，主抓領導班子建設，統(tǒng)一思想，形成合力，引領企業(yè)發(fā)展

思維的差距是最大的差距。如何把班子成員的思想統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展上來，最好的辦法就是學習。這也是領導班子協(xié)調(diào)一致、形成合力的有效的途徑。今年的學習實踐活動，我們不僅看作是上級的要求，更把它當成運輸自身發(fā)展的緊迫需要。只有這樣，才能找到運輸面臨的新情況新困難。也只有這樣，才能自覺運用科學理論來破解難題，推動發(fā)展。一是精心謀劃，超前部署，學習實踐活動高起點。從去年9月25日開始，在油田學習實踐活動啟動前，公司黨委就在領導班子中學習1本《科學發(fā)展觀教材》，讀好《毛澤東鄧小平xx論科學發(fā)展》等3本書，領會集團公司工作報告、局長工作報告、局黨委擴大會報告等5個報告。這個學習上的“快半拍”，為我們分析形勢“快半拍”，制訂措施“快半拍”提供了條件，也為年初開好公司的黨委擴大會、工作會、職代會、雙文明表彰會“四會”做好了思想和認識上的準備。二是完善方案，扎實推進，學習實踐活動高標準。公司黨委反復修改制訂出活動實施方案，細化進度表。共召開4次專題黨委會，1次黨委民主生活會，發(fā)放征求意見表260余份，進行個別訪談100余人次，征求到意見和建議300余條，各級黨員干部撰寫心得體會112篇，調(diào)研報告32篇。油田簡報和信息有5期轉(zhuǎn)發(fā)了我公司的做法。三是重點突出，措施得力，學習實踐活動有成效。我們把上級點的、群眾提的、自己找的問題及時梳理出來，領導班子成員帶頭深入工作聯(lián)系點指導工作，帶頭撰寫調(diào)研和輔導報告，帶頭查找和解決問題，帶頭制定和落實整改措施，明確責任人和整改期限，確保各項舉措落到實處。四是緊貼實際，大膽創(chuàng)新，學習實踐活動有特色。建立了“周一專題例會”制，創(chuàng)建了學習實踐活動“積分制”，“請進來”、“走出去”調(diào)研。特邀供應處領導到運輸進行現(xiàn)場辦公，“組團”到四機等單位解決問題。組織班子成員學習討論徐澤勛書記發(fā)表在《湖北日報》上的《和諧班子建設的內(nèi)涵和關鍵》，加強溝通，交換意見，多途徑增進班子團結(jié)，提高科學決策能力。

整個學習實踐活動，使班子成員受到了一次全面、深刻、系統(tǒng)的科學發(fā)展觀教育，形成了2010年工作的共識，即：深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面落實油田工作部署和要求，不斷提升石油工程運輸專業(yè)化服務水平，大力拓展石油工程物流業(yè)務規(guī)模，有效加快多元產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展步伐，切實加強管理和提高效益，扎實推進和諧運輸建設，以優(yōu)異的成績迎接國慶60周年。面對金融危機的沖擊，我們運輸公司奮力爬坡前行，開發(fā)了“煤炭供運一體化”項目、打入了華北局運輸市場、及時調(diào)整了西南運輸部發(fā)展方向、組建了清河運輸部、為51戶困難職工家庭辦理了低保、分批對干部職工進行了健康體檢、新建了工程分公司和大修廠辦公樓、向管理局建議周磯地區(qū)天然氣入戶、周磯四路兩個老區(qū)改造得到落實，真正體現(xiàn)出科學發(fā)展上水平，職工群眾得實惠。

二、完善評價考核體系，重抓干部績效考核，強化培訓，激發(fā)干勁，全面提升干部履職能力

前不久，公司機關三季度績效考核排名在運輸網(wǎng)上公布后，引起熱議。有史以來，首次打破陳規(guī)，在機關各科室實行分檔次差額發(fā)放效益工資。評出3個一類科室、9個二類和1個三類科室，這是以基層代表和機關總支多方考評、科室之間相互考評、核算積分綜合考評的結(jié)果，也成為干部教育管理、培訓使用的依據(jù)，通過績效考核激勵人，教育培訓提升人，找到全面加強干部履職能力建設的渠道。干部鉆研業(yè)務、提高技能的熱情也空前高漲，部門之間、單位之間、個人之間充分競爭、團結(jié)協(xié)作的氛圍日益濃厚。

去年，運輸公司調(diào)整了司機工效掛鉤考核辦法后，一時間在職工中引起波動，說“干部就知道整工人”、“考核基層不考核機關”、“干部誰來考核”……針對這些情況，黨委立即著手啟動對各職能科室和兩級機關干部的績效考核。向外取經(jīng)，對內(nèi)征求各方意見，探索干部績效考核新路子，切實落實“在企業(yè)發(fā)展思路確定后，干部是決定因素?！敝θ嫣嵘刹柯穆毮芰Γ纬闪斯究己寺毮芸剖液突鶎影嘧又袑痈刹?，各基層單位、各科室按崗位標準內(nèi)部考核的分層考核、分層管理干部格局?？己藭r，既考核干部的經(jīng)濟責任，還要考核安全維穩(wěn)責任；既考核平時工作能力，還要考核干部在緊要時期、重大事件中的應對能力；既要考核干部的一時一事，還要考核長遠效果。平時有積分、月度有考核、季度有排名、有兌現(xiàn)，干部績效考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

在實施機關績效考核過程中，通過建立“通用指標、特色指標、關聯(lián)指標”三大指標、若干小項，采取百分制全面量化考核項目分值。隨機抽取各基層黨政領導6名作為基層代表，機關總支委員4名，組成考評委員會，實施多方考評、相互考評、綜合考評，體現(xiàn)公平公正原則。按考評分占70％，互評分占30％的比例計算總分后，每季分3類公布科室排名。對基層班子成員的評價考核，力求內(nèi)容全面、方式多樣、機制完善，在進一步用好用實工作述職、民主測評等辦法的基礎上，更加注重民意調(diào)查、實地考察、綜合分析、政績公示制度等方法步驟。實行領導與群眾相結(jié)合、上級與下級相結(jié)合、機關與基層相結(jié)合、個別談話與民主測評相結(jié)合、問卷調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結(jié)合、查閱資料與專門檢查相結(jié)合、隨時與定時相結(jié)合、任內(nèi)與離任相結(jié)合、傳統(tǒng)考核與現(xiàn)代考核相結(jié)合等全方位考核評價方式。注意挑選政治素質(zhì)強，業(yè)務技能精、敢講真話、能講真話、講得好真話的同志參與考核評價。準確、全面、及時、客觀地綜合評價考核基層班子成員德、能、勤、績、廉五個方面，從而避免過于籠統(tǒng)，大而化之。

考核結(jié)束后，對評價結(jié)果及時做好分析梳理工作，將考核評價結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)的重要依據(jù)。今年年中，運輸公司黨委對全公司各基層黨群工作進行了全面檢查考核，分析出思想政治工作在基層有所削弱，政工隊伍青黃不接，整體素質(zhì)還有待加強，基礎資料不夠規(guī)范、完善，信息報送的數(shù)量和質(zhì)量還有待進一步提高，工作方式方法的運用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡等問題后，注重該系統(tǒng)的自身完善，全面開展黨務工作業(yè)務知識培訓。今年以來，緊緊圍繞運輸持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的需要和干部隊伍建設的實際，以政治理論、管理能力和業(yè)務知識三個板塊為主要培訓內(nèi)容，分批次分類別開展培訓工作。共舉辦科學發(fā)展觀理論、黨務工作方法、管理提升理論等各類理論培訓班12場次，培訓干部220人次。領導藝術、廉政建設等講座3場次，集中開辦現(xiàn)代物流項目管理、生產(chǎn)運行管理、內(nèi)控制度、健康與安全等各類專業(yè)知識培訓8場次，參訓人員達120人次。做到了內(nèi)容、人員、時間和效果四落實。利用走出去，請進來的方式，外出考察培訓46批次，公司各級干部綜合管理能力、履職能力得到了較大提升。

通過不斷完善干部評價考核體系，加大干部培訓力度，引導各級干部樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、政績觀，干部的服務意識增強，杜絕了不作為、亂作為現(xiàn)象。還增進了機關基層的相互了解，進一步提高了各項職能運行的透明度。干部的統(tǒng)籌兼顧水平、駕馭復雜局面能力、加強團結(jié)協(xié)作精神等新形勢下的履職能力全面得到提升。

三、以油料綜合治理為突破口，狠抓隊伍行風建設，多管齊下，提升服務，重塑運輸企業(yè)形象

今年年初，我公司暴露出來一起職工賣車用油料的事件。公司黨委認為：油料的流失，不僅會造成經(jīng)濟效益的損失，還是部分職工作風的缺失，進取意志的喪失，甚至會引起職工心態(tài)失衡，局面失控，失信于用戶，失去固有和潛在的市場。這既是學習實踐活動中要著力解決的突出問題，又是“管理提升年”活動必須解決的現(xiàn)實問題。為此，公司黨委當機立斷，重拳出擊，多管齊下，多方聯(lián)動，采取“學、查、管、控、賽”五項措施，以油料綜合治理為突破口，全面開展行風行紀整治活動。

首先從“學”入手，加強職工隊伍的行風行紀學習教育。思想是行動的先導，年初宣傳部門分片區(qū)組織了2場主題鮮明的形勢任務教育大會，引導員工愛崗敬業(yè)。邀請油田公安民警上法制教育課兩堂，用鮮活的案例警醒大家學法、知法、懂法、守法。同時，明確各基層每月必須進行一次專題教育，定時間、定人員、定內(nèi)容，有布臵、有備課、有檢查。利用每早班前會、每周安全會，不間斷開展行風行紀教育。在《江漢運輸報》、運輸網(wǎng)上開辟行風行紀專欄，形成強大的輿論攻勢。

二是在“查”上下功夫，有效震懾歪風邪氣。只把教育停留在口頭上不行動，制度掛在墻上不落實，一樣起不到作用。尤其實在敏感時期，開展明查暗訪結(jié)合的稽查十分重要。今年投入稽查人員16人次，累計稽查1000多公里，共上路稽查車輛23臺次，調(diào)查重點車輛6臺次，重點司機1人。對發(fā)生在去年的事件實行責任追查，不護短、不姑息，不手軟，對當事人處以10倍的罰款，罰款額達8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，緊縮定額。只有制度明，才能紀律嚴。運輸公司一方面重申《六條特別管理規(guī)定》，新制定出臺了《油料專項管理辦法》、《油料管理責任追究制度》、《關于對成品油罐車司機實行定期輪崗的實施辦法》、《油料日清日結(jié)管理辦法》等規(guī)章制度，加強宣貫，認真執(zhí)行。另一方面緊固管理的螺帽，重新對各類車型進行單車油耗測試。生產(chǎn)和供應部門根據(jù)車輛噸位、主要技術指標、新度系數(shù)、運行情況，核定新的油耗標準，在全員中樹立上標準崗、干標準活的工作理念。

四是突出一個“控”字，全面分析掌控油料使用動態(tài)。公司紀檢監(jiān)察部門大力開展油料專項效能監(jiān)察和廉潔文化進車場活動。司機人手一份印發(fā)“司機八榮八恥”卡片，與84名司機簽定了《廉潔從業(yè)責任書》，對3名司機進行了誡勉談話，給與1名違紀司機通報批評、黨內(nèi)警告處分，下發(fā)效能監(jiān)察整改意見書3份，提出效能監(jiān)察建議11條，及時堵塞管理漏洞。同時，實施油料消耗內(nèi)控，按需發(fā)放，多層審批，精準核算。三個分公司和四個外部項目運輸部每月進行油料消耗統(tǒng)計分析，推出四指數(shù)分析圖辦法，用曲線升降直觀展示出車與車之間的橫向?qū)Ρ?，月與月之間的縱向?qū)Ρ?，查找原因?/p>

五是多層組織創(chuàng)優(yōu)“賽”活動。組織部門充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展節(jié)油節(jié)能競賽，并在各基層選樹了一批先進典型，召開現(xiàn)場表彰大會，引導黨員把先進性體現(xiàn)到各自工作中，融入到行風行紀中。工會、團委也分別開展了油料達標創(chuàng)優(yōu)主題競賽活動，通過實事求是地發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣張勇、楊軍等典型個人以及“日清日結(jié)”、“油料消耗分析圖”、“安全節(jié)油操作法”等典型經(jīng)驗，正氣得到弘揚，好的做法在各基層開花結(jié)果。

在我公司，“學、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機趕學先進，油料消耗達標、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節(jié)約油料費近————萬元。促進了行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)，也帶動了整個職工隊伍服務質(zhì)量的提升。

四、緊緊瞄準“五小”問題，切實深化排查治理，從嚴從細，盯死看牢，力保各類人群穩(wěn)定 我們運輸共有協(xié)解人員、大集體職工、離崗家屬等維穩(wěn)對象1750多人，比在職職工還多，曾經(jīng)出現(xiàn)過局重點人員。今年，我們健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導督辦制度和責任查究制度，真正把“領導重視”由強調(diào)、要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動。

本著“穩(wěn)定無小事”的原則，我們從小處著眼，在化解“小矛盾”、調(diào)處“小糾紛”、解決“小訴求”、整改“小隱患”、做好“小事情”上下功夫，增強前瞻性和預見性，把隱患和矛盾解決在萌芽狀態(tài)，用最小的投入換取最好的穩(wěn)定。在重要節(jié)日、重大活動期間，對各類可能影響安保穩(wěn)定的問題進行地毯式、拉網(wǎng)式、滾筒式的深度排查，強力治理。僅國慶期間，武保部門集中各單位保衛(wèi)干部，先后3次開展徹夜拉網(wǎng)巡查。排查涉穩(wěn)涉訪隱患問題16個，有效化解11個，有效控制5個；排查治安、消防隱患15個，梳理出不放心的人6個，不放心的事2件，不放心的部位1處，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、問題提前得到了有效化解和有力控制，全面實現(xiàn)國慶安保穩(wěn)定目標。全公司全年沒有發(fā)生群訪、鬧訪、纏訪和越級上訪事件，無治安案件，確保了一方平安穩(wěn)定。

回顧我公司2010年的黨建和思想政治工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過“抓班子團結(jié)、抓干部考核、抓隊伍建設、保企業(yè)穩(wěn)定”“三抓一?！保謱哟?、有重點、立體式展開工作，把思想政治工作融入各項工作，注重發(fā)揮勞模示范和引導作用，取得了較好的成效。當然，運輸黨建和思想政治工作的順利開展，與局黨群系統(tǒng)的具體指導密切相關，尤其是在學習實踐活動方面。由此，站在運輸公司層面仰視油田的黨建和思想政治工作，我（們感到：全面貫徹了黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，使科學發(fā)展、共建和諧成為油田的主旋律，緊緊圍繞油田“穩(wěn)油增氣、特色發(fā)展、構(gòu)建和諧”中心工作，引導干部職工深入理解和自覺實踐科學發(fā)展觀。在宣傳黨的方針政策、油田奮斗目標、培育企業(yè)文化、提升油田影響、展示企業(yè)風采等方面都業(yè)績斐然。堅持團結(jié)穩(wěn)定、正面引導的方針，創(chuàng)新方法手段，在油田應對國際金融危機沖擊過程中一路提神鼓勁，為油田的持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了強有力的思想保證和智力支持。

對照油田高效有為的黨建和思想政治工作成就，結(jié)合我公司年中對各基層進行的黨群工作大檢查情況，我們也清醒地認識到與上級的要求還有一定的差距：一是思想政治工作在基層有所削弱，政工隊伍青黃不接，整體素質(zhì)還有待加強；二是黨建和思想政治工作資料不夠規(guī)范、完善，信息報送的數(shù)量和質(zhì)量還有待進一步提高；三是在思想政治工作方法的運用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡。這些都有待在今后工作中改進。2011年，我們運輸公司黨建和思想政治工作的總體思路是：認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會會議精神，繼續(xù)深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞運輸經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展這個中心，服務和諧穩(wěn)定大局，促進職工的全面發(fā)展，對內(nèi)凝聚力量，對外打造品牌，推進企業(yè)精神文明與企業(yè)文化建設，為運輸實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強大的精神動力和組織保證。2011年黨建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面貫徹落實黨的十七屆四中五中全會會議精神，鞏固和擴大學習實踐活動成果。在全體黨員干部中認真學習十七屆四中全會會議內(nèi)容，深刻領會精神內(nèi)涵，要把學習實踐活動形成的寶貴思想財富，轉(zhuǎn)化為推動運輸科學發(fā)展的強大動力。

二是全力推行績效考核制度。在已經(jīng)對機關績效考核、職工工效掛鉤考核的基礎上，抓好中層干部的考核。改變過去只注重考核經(jīng)濟責任，不注重全過程的問題。要把維穩(wěn)、重大活動落實、日常工作等等都納入考核范疇，排名積分。明年上半年試運行，逐步探索完善。

三是實施優(yōu)質(zhì)服務品牌建設工程。隊伍作風作為行業(yè)品牌建設的外在表現(xiàn)，企業(yè)形象窗口，要作為一項系統(tǒng)工程來抓。要以社會主義核心價值體系建設為主線，繼續(xù)發(fā)揮典型示范作用和社會影響力，在全行業(yè)形成恪盡職守、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神力量，打造一流石油石化運輸企業(yè)品牌。

四是積極培育和推廣企業(yè)文化。安全、優(yōu)質(zhì)、高效是運輸行業(yè)的服務理念和發(fā)展基石，團結(jié)、友愛、奉獻是企業(yè)團隊精神的具體體現(xiàn)。要讓“安全、優(yōu)質(zhì)、高效，團結(jié)、友愛、奉獻”的企業(yè)文化理念作為全體員工、所有崗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化為行動。五是切實做好扶貧幫困工作，全力維護運輸穩(wěn)定。對困難職工家庭做到應保盡保，應幫盡幫。對身患重大疾病的困難家庭，及時按規(guī)定實施了不同程度的救助。開展好困難戶走訪慰問活動，送去組織溫暖。進一步增強維護穩(wěn)定的使命感、責任感。著力克服厭戰(zhàn)情緒、麻痹情緒和松勁情緒。平安穩(wěn)定的局面既需要通過艱苦的努力去創(chuàng)造，更需要不懈的堅持去維護。

六是做好政工隊伍的建設工作。這項工作是思想政治工作的基礎，要積極培養(yǎng)政工人才，營造良好的成長環(huán)境。生活上多關心，工作上多支持，進一步激發(fā)政工人員的工作熱情，推動公司黨建和思想政治工作健康良性發(fā)展。

第五篇：黨建和思想政治工作自查報告

黨建和思想政治工作自查報告

xx年年，北京市委教育工委下發(fā)了《北京普通高等學校黨建和思想政治工作基本標準（試行）》，并提出了普通高校按照《基本標準》進行自查自評的工作要求。學校黨委認真學習了有關文件精神，成立了黨建和思想政治工作評估工作領導小組和五個工作小組，制定了黨建和思想政治工作檢查評估實施方案，把按照《基本標準》進行黨建和思想政治工作自查自評自建作為xx年年和xx年年的重要工作。

我校自查自評工作的指導思想是：

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《基本標準》為依據(jù)，以評促建，以評促改，健全機制，著力提高，突出特色，爭先創(chuàng)優(yōu)。自查自評工作的總體目標是：

通過探索科學合理的檢查評估方法，推動我校黨建和思想政治工作規(guī)范化、制度化和科學化建設，使我校黨建和思想政治工作上一個新臺階，進而推動我校各項工作的開展。具體目標是爭取通過自查自評自建，達到優(yōu)秀標準，進入北京市黨建和思想政治工作先進高校行

列。

我校黨建和思想政治工作的自查自評工作，經(jīng)歷了評估準備、自查自評自建、檢查驗收、全面整改和完善提高四個階段。

在組織準備方面，我校成立了黨建和思想政治工作評估工作領導小組和五個工作小組。各學院也分別成立了相應的領導機構(gòu)。在文件的準備方面，制訂了《北京科技大學黨建和思想政治工作檢查評估實施方案》。根據(jù)教育工委下發(fā)的《基本標準》，結(jié)合我校的實際情況，分別制訂了學院和機關總支黨建和思想政治工作評估二級標準。在思想準備方面，在去年上半年的教工黨支部書記培訓班中，校黨委書記羅維東同志進行了初步動員，去年暑假后，黨委召開了全校中層干部會議，進行了黨建和思想政治工作自查自評工作的再動員。

在自查自評自建階段，我校主要通過三個渠道進行自查自評自建。

一是五個工作組按照《基本標準》的61項評分要素分塊進行自查、自評。

二是十個學院（含管莊校區(qū)）按照學校下發(fā)的學院版評估標準進行自查、自評。

三是五個機關總支按照學校下發(fā)的機關總支版評估標準、結(jié)合《基本標準》中與各職能部處相關的測評要素，進行自查、自評。

自查自評自建階段是整個評估工作的基礎，為此，校黨委對自查自評自建階段提出了三點工作要求：

一是要把自查自評工作作為一次總結(jié)我校黨建和思想政治工作的過程，要肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗；

二是注意找出問題、差距和薄弱環(huán)節(jié)；

三是評建結(jié)合，以評促建。

各學院黨委、機關黨總支、黨支部按照校黨委的要求，就本單位的自查自評工作進行了部署，積極落實。評估工作辦公室多次到各學院、機關總支，督促檢查自查工作。

xx年年10月28日，教育工委副書記李明同志到我校聽取了學校自查自評工作開展情況的專題匯報，對我校的自查自評工作開展情況和取得的成績給予充分肯定，并提出了要求。

從xx年年底到xx年年初，以聽匯報、召開座談會或發(fā)放問卷測評表、查看有關文件和資料等方式，黨委對自查自評工作進行了檢查驗收。對照《基本標準》，校黨委匯總了當前我校黨建和思想政治工作存在的問題和不足，并有針對性地制定了整改方案。

今年年初，北京市委教育工委下發(fā)了《北京普通高等學校黨建和思想政治工作基本標準（試行）檢查參考手冊》。校黨委及時將《參考手冊》印發(fā)到各學院黨委、機關黨總支，同時將142項（不含實地考察和特色工作等4項）主要檢查項目按照分工負責的原則分別落實到了五個工作組。xx年年3月，五個工作組分別就本組負責的檢查項目進行梳理，提出了整改措施，評估工作領導小組分別聽取了五個工作組整改情況的匯報。同時，按照教育工委下發(fā)的《德育評估標準》進行校內(nèi)自查評估工作。

4月26日，學校組織召開了黨建和思想政治工作會議，對自查自評工作和近幾年學校黨建和思想政治工作方面的經(jīng)驗進行了總結(jié)；對自查自評中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合形勢發(fā)展的需要，提出了進一步整改完善的要求，明確了今后一段時期加強黨建和思想政治工作的思路。同時就下半年我校申報黨建和思想政治工作先進高校進行了初步動員。

通過自查，我校自評950分，其中基本分為850分，特色分為100分，達到《基本標準》優(yōu)秀水平。扣分項目共30項，累計扣分為50分。差距和不足主要表現(xiàn)在：

自查自評中，屬于制度建設方面存在的問題共7項，扣15分。主要是個別部門存在制度不健全、工作不規(guī)范的現(xiàn)象，有些工作做了，但沒有形成制度，或者有制度但不規(guī)范；部分會議、黨支部工作手冊存在記錄不全的問題。

自查自評中，屬于工作質(zhì)量方面存在的問題共12項，扣17分。主要表現(xiàn)在學科梯隊建設的隊伍方面、理論學習的效果方面、重大事件的宣傳方面。有關部門正在按照《基本標準》的要求，采取措施，進行整改。

自查自評中，屬于硬件方面存在差距的共11項，扣18分。這方面的差距主要為師生員工的活動場所問題，有些已經(jīng)列入我校的校園建設規(guī)劃當中，比如學生活動中心、教工活動中心的建設等；有些校黨委將采取措施著力加以解決。

加強黨建和思想政治工作是高校永恒的主題，今后一段時期我校黨建和思想政治工作的指導思想是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以先進校評選為契機，以《基本標準》為依據(jù)，全面提升我校黨建和思想政治工作的水平，為學校的建設和發(fā)展提供強有力的組織保證和思想保證。堅持以思想建設和領導能力建設為重點，加強領導班子建設和隊伍建設；堅持以黨建和思想政治工作評估為契機，加強基層黨組織建設；堅持以德育評估為動力，進一步加強和改進大學生思想教育和兩課教學工作；堅持轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新，建立黨建和思想政治

北京科技大學的黨建和思想政治工作有著光榮的傳統(tǒng)，1995年曾首批獲得“北京市黨建和思想政治工作先進普通高?！狈Q號，1998年通過了先進校的復查，xx年年獲先進校提名獎。近十年來，在各級黨組織和廣大黨員干部的積極努力下，我校的黨建和思想政治工作的各個方面都得到了進一步加強。今后，我們將繼續(xù)努力，抓住機遇，歷練內(nèi)功，扎扎實實做好工作，以優(yōu)異的成績迎接黨建和思想政治工作先進高校的申報檢查。