hr招聘助理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

2.從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

3.根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

hr招聘助理職責(zé)2

1)

協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

2)

執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

3)

執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作

4)

參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;

5)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr招聘助理職責(zé)31、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

hr招聘助理職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;

2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;

3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn),配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;

4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún);

5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr招聘助理職責(zé)5

-提供AskHR熱線(xiàn)接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話(huà)和郵件咨詢(xún)

-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告

-員工勞動(dòng)合同和休假管理

-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr招聘助理職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

3.參與組織執(zhí)行各類(lèi)人才市

場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

4.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

hr招聘助理職責(zé)71、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;

2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;

7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)