《行政組織學(xué)》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)(珍藏版)

(內(nèi)部資料)

1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。B.《科學(xué)管理原理》

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組”

20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》

20世紀(jì)90年代初(A)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論(OLST)。A.陳國(guó)權(quán)

20世紀(jì)90年代初(C)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國(guó)權(quán)

阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”

本課程教材第11章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。C.阿吉里斯

從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織

從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力

存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境

德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化

根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體

根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體

管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A.5種

管理學(xué)大師(B)

在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。B.德魯克

國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國(guó)人大

國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。B.行政機(jī)關(guān)

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出(C)。C.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式

行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“管理理論之父”。

B.法約爾

行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.部門化

行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.分部化

行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會(huì)的共同利益

行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)

行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力

行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織

行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能

行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性

行政組織文化研究的興起來(lái)源于(A)和組織文化研究的影響。A.政治學(xué)

行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化

行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。B.集體學(xué)習(xí)

合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(B)。B.克制型

赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵(lì)因素

將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。A.卡斯特和羅森茨韋克

將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯

解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策略

解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略

經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度

領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論

羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。C.情境變革模式

馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次

美國(guó)心理學(xué)家埃德加?薛恩在其《組織心理學(xué)》一書(shū)中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式

美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書(shū)中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動(dòng)態(tài)平衡組織

民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。B.自治州

期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率

秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)

群體凝聚力是一個(gè)(C)的概念。C.中性

人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。C.需要

社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)。D.帕森斯

省級(jí)政府每屆任期(B)。B.5年

市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國(guó)務(wù)院

是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng)

是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

C.泰勒

是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。C.決策

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。A.電子化政府

通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通

我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

我國(guó)民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。A.自治州

我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年

系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特

現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。B.既具有建設(shè)性又具有破壞性

效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果

效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問(wèn)題。C.手段

信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通

以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織

以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強(qiáng)制性組織

以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。A.互利性組織

由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.西蒙

在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系

在行政組織績(jī)效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果

在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(C)一書(shū)，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。C.《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》

在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團(tuán)體決策模型

在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(B)。B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制

在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制

在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人

中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為(A)個(gè)層次。A.4

組織發(fā)展起源于

世紀(jì)

年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。D.烈文

組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級(jí)化

組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(B)。B.內(nèi)部環(huán)境

組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境

組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織

組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為(C)。C.平行溝通

組織學(xué)習(xí)的研究開(kāi)始于(D)。D.20世紀(jì)7O年代

組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通

組織中的成員、群體通過(guò)一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問(wèn)題的反映等，這種溝通形式為(C)。C.上行溝通

組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突

作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案。格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為(A)。A.布萊克和默頓