區(qū)審計局巡察整改情況

2020年6月到8月，區(qū)委第一交叉巡察組對區(qū)審計局開展了常規(guī)巡察，9月共反饋了五個方面14個面上問題。截至目前，已整改完成12個問題，正在整改中2個，共處理處分4人，建立完善制度7條。

一、在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面

1.針對落實習(xí)近平總書記關(guān)于審計工作指示精神不夠到位問題。一是2020年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計項目9個，按照“五個結(jié)合”認(rèn)真謀劃2021年度審計項目計劃，落實審計監(jiān)督廣度深度要求。二是制定局屬事業(yè)單位機構(gòu)編制方案，將原事業(yè)單位的職責(zé)、職能進一步整合調(diào)整、細(xì)化完善，目前方案已報區(qū)委編辦。三是對2019年、2020年所有年度審計項目進行專項質(zhì)量檢查，進一步抓好審計項目質(zhì)量提升及問題整改。

2.針對黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分問題。一是嚴(yán)格落實“三重一大”事項決策的程序，完善班子集中學(xué)習(xí)、集體研究制度，嚴(yán)格落實“十六字”方針，形成決議。二是利用巡察整改專題民主生活會時機，開展好班子成員交心談心、紅臉出汗，進一步增強班子凝聚力執(zhí)行力。

二、在加強黨的建設(shè)方面

1.針對思想建設(shè)抓得不夠緊問題。一是進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善中心組理論學(xué)習(xí)制度，按照要求整理規(guī)范學(xué)習(xí)資料。二是召開黨組會研究部署意識形態(tài)工作，及時開展意識形態(tài)工作檢查整改。

2.針對基層黨建工作較薄弱問題。一是嚴(yán)格落實每月支部主題黨日活動，對照區(qū)委組織部要求抓好規(guī)定動作，增強工作實效。二是按照規(guī)定要求，2022年組織換屆工作。三是修訂完善局黨員花名冊，明確局機關(guān)黨支部黨費收繳對象名單。

3.針對作風(fēng)建設(shè)抓得不夠牢問題。一是加強日常檢查，修訂完善局請銷假及考勤制度，對違規(guī)違紀(jì)問題及時核實查處，抓早抓小。二是嚴(yán)格新聞宣傳報道以及各類上報材料審批把關(guān)。三是對誤差率較大的中介機構(gòu)負(fù)責(zé)人進行約談，提出審計質(zhì)量管控要求，明確對審計結(jié)果誤差率超過3%或?qū)徲媹蟾鎲栴}較多的，采取從投資評審中介機構(gòu)庫退庫、不予支付或減少支付審計咨詢費等方式進行處理。

三、在落實全面從嚴(yán)治黨方面

1.針對“一崗雙責(zé)”履行不夠到位問題。一是按照區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求和審計局《開展全面從嚴(yán)治黨及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實施方案》認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二是將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”納入目標(biāo)管理。三是抓好局黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單的執(zhí)行工作。

2.針對風(fēng)險防控體系不夠健全問題。一是對照市審計局相關(guān)要求，對2020年度審計項目進行自查自糾、舉一反三，提高工作質(zhì)量。二是召開局黨組會，成立“政府投資審計項目招標(biāo)詢價小組”，對聘請的社會中介機構(gòu)按單個項目審計服務(wù)進行招標(biāo)詢價。

3.針對三公經(jīng)費管控不夠嚴(yán)問題。一是嚴(yán)格財務(wù)審批程序。二是嚴(yán)格執(zhí)行局《申請公務(wù)用車審批單》。

4.針對違規(guī)發(fā)放審計補貼問題。一是已停發(fā)23名事業(yè)人員審計津貼。二是向武漢市審計局提交報告，統(tǒng)一規(guī)范全市各區(qū)局公益一類事業(yè)審計人員審計補貼發(fā)放，爭取上級支持解決。

四、在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面

1.針對政府采購執(zhí)行不夠到位的問題。一是根據(jù)武漢市人民政府辦公廳文件相關(guān)內(nèi)容，對于未達招標(biāo)數(shù)額的審計服務(wù)采取協(xié)議采購方式進行。二是購買服務(wù)合同管理，規(guī)范采購程序。

2.針對服務(wù)外包項目管理不嚴(yán)格的問題。一是向上級報告，對涉及專業(yè)性強的審計項目，采取購買專業(yè)社會審計機構(gòu)服務(wù)方式進行。二是進一步加強審計外包服務(wù)監(jiān)管。

3.針對財務(wù)管理不夠規(guī)范的問題。一是嚴(yán)格審核把關(guān)，完善財務(wù)手續(xù)。二是加強合同管理。三是進一步抓好公務(wù)卡結(jié)算制度落實。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)財政相關(guān)規(guī)定。五是加強食堂管理，修訂完善管理制度。

五、在選人用人方面

1.針對選人用人程序不夠規(guī)范的問題。一是組織人事工作人員進一步深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。二是根據(jù)工作需要，對2名正科級干部進行調(diào)整。三是安排人事工作人員參與黨校集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2.針對人才隊伍建設(shè)不夠有力的問題。一是強化培訓(xùn)，積極組織審計人員參加上級組織的綜合素質(zhì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是注重加強實踐鍛煉，加大對審計項目審計組人員的科學(xué)統(tǒng)籌編排。三是鼓勵年輕審計干部加強業(yè)余自學(xué)，提高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平。四是向區(qū)委組織部提出申請，通過公開招考的方式補充1名高學(xué)歷審計人才。五是制定《區(qū)審計局關(guān)于激勵廣大審計干部擔(dān)當(dāng)作為的實施意見》，進一步激發(fā)審計隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性。