人力資源經(jīng)理崗位的主要職責

職責：

1.

負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2.

參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3.

員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.

深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.

建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.

面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.

員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.

本科以上學歷，___年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2.

具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3.

具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.

公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.

嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6.

出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7.

善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.

富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

9.

具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10.

熟練使用辦公軟件。

篇二

職責：

1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

篇三

職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。

6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

7、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

任職要求：宜興人士

1、30~___歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

3、熟練使用Microsoft

Office辦公軟件;

4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。