XXX航空有限公司薪酬管理辦法

暨部分福利待遇管理辦法（暫行）

總則

為完善公司薪酬福利體系建設(shè)，并加強(qiáng)公司人事管理，特制定本辦法。

實(shí)施范圍

所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在冊(cè)員工。

公司薪酬福利體系結(jié)構(gòu)

3.1

公司薪酬福利體系分別由行政、飛行、乘務(wù)、航務(wù)、機(jī)務(wù)等五個(gè)部分組成。

3.2

飛行、乘務(wù)、航務(wù)、機(jī)務(wù)等特業(yè)人員薪酬福利管理辦法另行下發(fā)。

行政序列薪酬管理辦法

4.1

薪酬福利結(jié)構(gòu)

4.1.1

工資：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)+加班工資

4.1.2

管理津貼：通訊補(bǔ)貼+交通津貼+職務(wù)補(bǔ)貼

4.1.3

福利性津貼：生活補(bǔ)助+住房補(bǔ)貼+過節(jié)費(fèi)

4.1.4

其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他住房福利、優(yōu)惠機(jī)票、生日祝賀、婚喪病育探望、休假、醫(yī)療、服裝、勞保等；

4.1.5

以上除本方案涉及的項(xiàng)目外，其他薪酬福利項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

4.2

工資等級(jí)設(shè)置辦法

行政序列工資設(shè)置為12個(gè)等級(jí)，具體為B1-B12，除B1、B2外，每級(jí)分三檔，工資標(biāo)準(zhǔn)見附件1。

4.3

工資構(gòu)成及比例關(guān)系

4.3.1

工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成。

4.3.2

基本工資：崗位工資：績(jī)效工資=30%：20%：50%

4.4

工資內(nèi)容解釋

4.4.1

基本工資、崗位工資根據(jù)工資級(jí)別發(fā)放。

4.4.2

績(jī)效工資根據(jù)工資級(jí)別確定具體標(biāo)準(zhǔn)后，與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤，在部門績(jī)效工資二次分配中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效差異。

4.4.3

工齡工資：每增加1年工齡，工齡工資增加50元/月；從員工進(jìn)入公司的次年1月1日起享受。

部分福利待遇管理辦法

5.1

地區(qū)差異補(bǔ)貼政策

5.1.1

為體現(xiàn)地區(qū)差異，特設(shè)立生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼福利待遇；

5.1.2

結(jié)合不同序列人員的流動(dòng)性和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求差異，特規(guī)定：飛行序列、乘務(wù)序列、工程部機(jī)務(wù)序列、運(yùn)控部航務(wù)序列實(shí)行統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其他部門機(jī)務(wù)、航務(wù)、計(jì)算機(jī)、行政序列人員實(shí)行地區(qū)差異補(bǔ)貼政策。

5.2

生活補(bǔ)助

生活補(bǔ)助是公司為滿足員工冬季取暖、夏季防暑降溫、伙食、洗衣及一般性市內(nèi)交通等基本需求而專項(xiàng)設(shè)立的綜合性福利項(xiàng)目。

5.2.1

生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別

飛行、乘務(wù)、工程部機(jī)務(wù)、運(yùn)控部航務(wù)序列

其他部門機(jī)務(wù)、航務(wù)、計(jì)算機(jī)、行政序列

地區(qū)

一類地區(qū)

二類地區(qū)

M8及以上

M7

M6

M5

飛行B13

B12

B11

B10

B9

B8

B7

B6

B5

B4

B3

B2

B1

備注

一類地區(qū)指北京、上海、深圳、廣州、杭州、寧波、南京；二類地區(qū)指國(guó)內(nèi)其他地區(qū)

單位：元/人·月

5.2.2

事假連續(xù)滿30天（含法定節(jié)假日及公休日）不在崗者，自期滿當(dāng)月起停發(fā)生活補(bǔ)助；事假結(jié)束恢復(fù)正常工作的，自重新上崗次月起開始發(fā)放生活補(bǔ)助。

5.3

管理職務(wù)津貼調(diào)整

對(duì)M1(含)以上管理干部設(shè)立管理職務(wù)津貼，包括職務(wù)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通津貼三項(xiàng)，根據(jù)管理干部在實(shí)際管理崗位任職情況并按實(shí)際級(jí)別享受，具體如下：

5.3.1

職務(wù)補(bǔ)貼管理辦法

5.3.1.1

職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

M5（含）以上管理干部：4000元/月

M4：3000元/月

M3：2000元/月

M2：1000元/月

M1：500元/月

備注：除飛行、乘務(wù)序列管理干部外，其它序列管理干部職務(wù)補(bǔ)貼統(tǒng)一按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；飛行、乘務(wù)序列管理干部的職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在飛行、乘務(wù)序列薪酬方案中另行下發(fā)明確。

5.3.1.2

職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則

干部任職：自任職文件下發(fā)當(dāng)月起發(fā)放；

干部級(jí)別變動(dòng)（在職）：當(dāng)月按新級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

干部免職、停職、撤職：自文件下發(fā)次月起停發(fā)；

干部述職期間原級(jí)別職務(wù)補(bǔ)貼待遇不變（述職文件中對(duì)其級(jí)別待遇有明確規(guī)定時(shí)除外）；

培訓(xùn)（含集團(tuán)內(nèi)部脫崗培訓(xùn)）、病假、事假累計(jì)連續(xù)滿30天（含法定節(jié)假日及公休日）者，自期滿當(dāng)月起停發(fā)；培訓(xùn)、病假、事假完畢恢復(fù)正常工作者，自恢復(fù)工作次月起開始發(fā)放。

因管理失職違反公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的，可視情節(jié)嚴(yán)重程度扣發(fā)1-12個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼。

5.3.1.3

職務(wù)補(bǔ)貼設(shè)立后，已享受海航創(chuàng)業(yè)者獎(jiǎng)勵(lì)基金的人員繼續(xù)執(zhí)行海航集團(tuán)人〔2003〕213號(hào)文件規(guī)定。

5.3.2

通訊補(bǔ)貼發(fā)放辦法

5.3.2.1

通訊補(bǔ)貼統(tǒng)一按公司現(xiàn)行規(guī)定（關(guān)于下發(fā)《XXX航空有限公司通訊工具及通訊費(fèi)用管理辦法》的通知(XXX航空綜〔XXX〕247號(hào))）執(zhí)行。

5.3.2.2

發(fā)放細(xì)則同職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則。

5.3.3

交通津貼發(fā)放辦法

5.3.3.1

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）

級(jí)別

北京地區(qū)

其他地區(qū)

備注

M7、M8

M6

M5

M4

M3

備注：除北京地區(qū)外，其他地區(qū)在機(jī)場(chǎng)上班的高級(jí)管理人員交通津貼可上浮15%，在集團(tuán)規(guī)定地區(qū)（北京、上海、深圳、廣州四個(gè)地區(qū)）交通津貼可再上浮15%，最高上浮比例不得超過發(fā)放基數(shù)的30%，具體需報(bào)公司CEO審批同意。

5.3.3.2

計(jì)算辦法同職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)算辦法。

5.4

住房福利政策

住房福利政策執(zhí)行“住房公積金”和“住房補(bǔ)貼”兩項(xiàng)住房福利。

5.4.1

住房公積金

統(tǒng)一按照工資發(fā)放地勞動(dòng)保險(xiǎn)所提供工資基數(shù)的10％標(biāo)準(zhǔn)提取住房公積金，員工同時(shí)自行承擔(dān)相同工資基數(shù)的10%；如地方有特殊規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。

5.4.2

住房補(bǔ)貼

5.4.2.1

標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別

其他部門機(jī)務(wù)、航務(wù)，計(jì)算機(jī)，行政及一般技術(shù)序列

運(yùn)控部航務(wù)序列

工程部機(jī)務(wù)序列

飛行序列

乘務(wù)序列

一類地區(qū)

二類地區(qū)

M12

M11

M10

M9

M8

M7

M6

M5

B14

B13

B12

B11

B10

B9

B8

B7

B6

B5

B4

B3

B2

B1

單位：元/月

5.4.2.2

適用范圍

未享受“住房基金”、“住房貸款貼息”、“公有住房房改”和國(guó)家“政策性住房補(bǔ)貼”等住房福利政策或享受“住房基金”、“住房貸款貼息”期滿的公司正式員工。

5.4.2.3

文件下發(fā)之日起，已享受集團(tuán)“住房基金”、“住房貸款貼息”、“公有住房房改”和國(guó)家“政策性住房補(bǔ)貼”住房福利政策的人員可繼續(xù)按原有政策享受，已具備享受資格的人員經(jīng)公司第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍可按原有政策執(zhí)行。

5.5

異地流動(dòng)補(bǔ)貼調(diào)整

5.5.1

借調(diào)（交流）補(bǔ)貼（含調(diào)入、調(diào)出人員）

5.5.1.1

公司借調(diào)（交流）人員，借調(diào)（交流）期間繼續(xù)享受原單位住房福利，同時(shí)，由調(diào)入單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放借調(diào)（交流）住房補(bǔ)貼；如調(diào)入單位提供免費(fèi)住宿，此借調(diào)（交流）住房補(bǔ)貼不再發(fā)放。

5.5.1.2

15日（含）前調(diào)入或15日之后結(jié)束借調(diào)，當(dāng)月發(fā)放全月借調(diào)（交流）住房補(bǔ)貼；15日之后調(diào)入或15日（含）前結(jié)束借調(diào)，當(dāng)月發(fā)放半個(gè)月借調(diào)（交流）住房補(bǔ)貼。

相關(guān)人員薪酬待遇

6.1

退休、內(nèi)退人員待遇

不同地區(qū)退休、內(nèi)退人員待遇按公司現(xiàn)行規(guī)定。

6.2

海航集團(tuán)原重組企業(yè)的工齡待遇繼續(xù)按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

6.3

飛行員家屬生活費(fèi)

原來按瓊航人字[1996]713號(hào)文件規(guī)定享受飛行員家屬生活費(fèi)的，可繼續(xù)享受，并按瓊航綜〔2005〕426號(hào)文件執(zhí)行。

其他

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.行政序列工資標(biāo)準(zhǔn)

2.員工生日祝賀管理辦法

3.員工婚喪病育探望管理辦法

附件1

行政序列工資標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別

基本工資

崗位工資

績(jī)效工資

合計(jì)

B12-3

B12-2

B12-1

B11-3

B11-2

B11-1

B10-3

B10-2

B10-1

B9-3

B9-2

B9-1

B8-3

B8-2

B8-1

B7-3

B7-2

B7-1

B6-3

B6-2

B6-1

B5-3

B5-2

B5-1

B4-3

B4-2

B4-1

B3-3

B3-2

B3-1

B2

B1

附件2

員工生日祝賀管理辦法

目的為規(guī)范公司員工生日祝賀管理，將公司對(duì)員工的關(guān)心與愛護(hù)傳達(dá)到每一位員工，特制定本管理辦法。

適用范圍

所有與XXX航空有限公司簽訂勞動(dòng)合同工的員工。

祝賀標(biāo)準(zhǔn)

3.1

員工生日祝賀費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。

3.2

各部門級(jí)正職（含）以上管理干部另增加生日祝賀花籃費(fèi)100元。

3.3

海航集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)、公司董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理、總裁助理另增加生日祝賀花籃費(fèi)300元。

祝賀形式

4.1

員工生日祝賀統(tǒng)一采用賀卡與生日祝賀金的方式。

4.2

員工生日賀卡由公司董事長(zhǎng)統(tǒng)一簽發(fā)。

生日賀卡制作及簽發(fā)程序

5.1

每年年底公司綜合管理部制定下一年度賀卡的印制計(jì)劃和預(yù)算并統(tǒng)一安排印制，印制完畢后由各綜合管理部呈董事長(zhǎng)簽字或加蓋董事長(zhǎng)印章，并分發(fā)給各部門。

5.1.1

部門副職(含)以下員工生日賀卡統(tǒng)一加蓋董事長(zhǎng)印章。

5.1.2

部門副職（含）以上管理干部生日賀卡呈董事長(zhǎng)親筆簽名。

5.1.3

公司董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理、總裁助理的生日賀卡由綜合管理部制作，并送旅業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、執(zhí)行層領(lǐng)導(dǎo)簽字祝賀。

生日通報(bào)程序

6.1

海航集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)、旅業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)生日，由綜合管理部于其生日前一天通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)秘書。

6.2

公司董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理、總裁助理生日，由綜合管理部于其生日前一天通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)秘書。

6.3

各部門正、副職管理干部生日，由綜合管理部于其生日前一天通報(bào)綜合管理部部門領(lǐng)導(dǎo)。

生日祝賀程序

7.1

公司綜合管理部收到經(jīng)董事長(zhǎng)蓋章或簽名的生日賀卡后，將生日賀卡轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門。

7.1.1

部門副職（不含）以下員工的生日賀卡，由所在部門或員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于其生日當(dāng)日親自將賀卡送至員工本人，并向員工致以生日祝賀。

7.1.2

部門級(jí)以上管理干部生日賀卡，由綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)于其生日當(dāng)日，依據(jù)實(shí)際情況以派員或電話的方式代表所在公司領(lǐng)導(dǎo)將祝賀花籃及生日賀卡送至領(lǐng)導(dǎo)本人并致以生日祝賀。

7.1.3

海航集團(tuán)、旅業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)生日賀卡，由綜合管理部代表公司于其生日當(dāng)日，將公司制作的生日賀卡與祝賀花籃送至領(lǐng)導(dǎo)本人并致以生日祝賀。

7.2

若領(lǐng)導(dǎo)生日當(dāng)日外出（出差或休假），由綜合管理部通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門以電話或郵件方式表示生日祝賀。

附則

8.1

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

8.2

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件3

員工婚喪病育探望管理辦法

目的為規(guī)范公司員工婚喪病育探望管理，將公司對(duì)員工的關(guān)心與愛護(hù)傳達(dá)到每一位員工，特制定本管理辦法。

適用范圍

所有與XXX航空有限公司簽訂勞動(dòng)合同工的員工。

探望慰問標(biāo)準(zhǔn)

3.1

員工結(jié)婚探望

員工結(jié)婚祝賀標(biāo)準(zhǔn)為100元；

3.2

員工生育探望

部門正、副職(含)以上管理干部生育探望標(biāo)準(zhǔn)100元；

其他員工生育探望標(biāo)準(zhǔn)100元（僅限公司女員工）。

3.3

員工生病探望

部門正、副職(含)以上管理干部生病探望標(biāo)準(zhǔn)120元；

其他員工生病探望標(biāo)準(zhǔn)80元。

3.4

喪事探望

員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世慰問標(biāo)準(zhǔn)均為200元；員工死亡按國(guó)家或各成員企業(yè)注冊(cè)地(省、市)有關(guān)政策執(zhí)行。

慰問形式

4.1

部門正、副職（含）以上管理干部的婚、育、病、喪，不發(fā)放現(xiàn)金，由綜合管理部負(fù)責(zé)代表公司按照慰問標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

4.2

部門正、副職（含）以上管理干部直系親屬去世，不發(fā)放現(xiàn)金，由綜合管理部負(fù)責(zé)派員或以唁電、唁信的方式代表公司按照慰問標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

4.3

其他員工婚、育、病、喪，由所在部門派員代表公司按照慰問標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工表示問候。其中婚、育可按員工本人意見要求發(fā)放慰問金。

4.4

其他員工直系親屬去世由所在部門派員代表公司按照慰問標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工表示問候，也可按員工本人意見要求發(fā)放慰問金。

慰問通報(bào)程序

5.1

凡各部門正、副職（含）以上管理干部婚、育，由所在部門在確定消息后十二小時(shí)內(nèi)以電話及郵件形式通知綜合管理部。

5.2

凡各部門正、副職（含）以上管理干部病、喪，如在海航醫(yī)療中心就診，由公司航醫(yī)負(fù)責(zé)人在接診后八小時(shí)內(nèi)以電話及郵件形式通知其所在部門及綜合管理部；如未在海航醫(yī)療中心就診的，由其所在部門在確定消息后第一時(shí)間內(nèi)以電話或郵件形式通知綜合管理部；

5.3

凡M5(含)以上高級(jí)管理干部婚、育、病、喪及其直系親屬去世，由其秘書和海航醫(yī)療中心按照集團(tuán)的相關(guān)信息通報(bào)制度進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)須在八小時(shí)內(nèi)通知綜合管理部，由綜合管理部前往慰問。

費(fèi)用報(bào)銷

6.1

員工在報(bào)銷生育、結(jié)婚慰問費(fèi)時(shí)須提供出生證或結(jié)婚證；

6.2

員工在報(bào)銷直系親屬去世慰問費(fèi)時(shí)須提供其直系親屬死亡證明。

其他

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：人事

行政

薪酬

辦法

通知

抄送：海航旅業(yè)控股（集團(tuán)）。

XXX航空有限公司綜合管理部

XXX年12月6日印發(fā)