車間主任及班長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案范文

為了進(jìn)一步推進(jìn)公司管理體制改革，激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定：按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任、張榜公示等程序，對(duì)所有愿意在管理崗位上任職的人員實(shí)行公開競(jìng)聘。通過競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有開拓進(jìn)取精神、全心全意謀發(fā)展的員工聘用到管理的隊(duì)伍中來，現(xiàn)將具體方案告知如下：

一、基本原則

1、競(jìng)聘工作依據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格考核、任人唯賢；

2、公開崗位，在自愿、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上雙向選擇，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用；

3、打破干部、工人的身份界限，一視同仁，競(jìng)爭(zhēng)上崗，易崗易薪。

二、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組　長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成　員：XXX

三、競(jìng)聘崗位的設(shè)定及工資設(shè)置

1、A車間主任（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

A車間班長(zhǎng)（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

2、B車間主任（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

B車間班長(zhǎng)（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

3、C車間主任（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

C車間班長(zhǎng)（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

4、D車間主任（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

D車間班長(zhǎng)（名）；級(jí)別：

月薪：

元/月

5、電工班班長(zhǎng)

名；

質(zhì)檢：

名；

四、參加競(jìng)聘的條件

1、凡公司在冊(cè)正式職工、固定職工均有應(yīng)聘資格；

2、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面的競(jìng)聘演說；

3、有勝任擬競(jìng)聘職位所必備的專業(yè)知識(shí)和條件，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力；

4、能堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同事，辦事公道，顧全大局，集體責(zé)任感強(qiáng)，是非觀念明確，具有良好的個(gè)人修養(yǎng)和踏實(shí)懇干的工作作風(fēng)；

5、競(jìng)聘人員應(yīng)具備一定的文化知識(shí)，能愛崗敬業(yè)，對(duì)工作投入，有奉獻(xiàn)精神。

五、選聘程序與辦法

（一）申報(bào)辦法

1、競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組張貼招聘公告，公布競(jìng)聘崗位、用人指數(shù)。

2、凡符合條件、且愿意參加競(jìng)聘者，均可自薦報(bào)名；車間、班組認(rèn)為某同志可以參加競(jìng)聘的，在征得本人同意后可以推薦報(bào)名。

3、每位職工可申報(bào)競(jìng)聘兩個(gè)崗位，統(tǒng)一在競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。（附后一）

（二）資格審查

1、按照公開競(jìng)聘的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可參加考試。

2、為保證競(jìng)爭(zhēng)性，資格審查后，每個(gè)競(jìng)聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)須大于該崗位的招聘人數(shù)，未達(dá)到此要求的，該崗位暫不列入此次競(jìng)聘范圍，特別情況下由公司確定。

3、有下列情況之一的不聘或隨時(shí)解聘：

（1）有破壞公共財(cái)產(chǎn)、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

（2）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者；

（3）不勝任崗位工作，又不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排者；

（4）吸毒、打架斗毆、參與賭博活動(dòng)者；

（5）因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作者；

（6）無故連續(xù)缺勤而又不辦請(qǐng)假手續(xù)者。

（三）競(jìng)聘程序

考試分為筆試和面試。

1、筆試:

針對(duì)竟聘相應(yīng)的崗位，進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)試。

2、面試（競(jìng)聘演講）

競(jìng)聘演講內(nèi)容根據(jù)個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等進(jìn)行陳述，每人限講10分鐘?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委隨機(jī)提兩個(gè)以上問題，由競(jìng)聘者答辯。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。

（四）綜合測(cè)評(píng)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講情況、平時(shí)工作表現(xiàn)、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1、競(jìng)聘筆試成績(jī)占30%

2、競(jìng)聘面試成績(jī)占30%

3、員工綜合素質(zhì)考核占40%

（五）任前公示

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，對(duì)擬聘任者的姓名、性別、年齡、文化、政治面貌、工作簡(jiǎn)歷及擬聘職務(wù)等有關(guān)情況進(jìn)行公示。公示時(shí)間為一周。

（六）行文聘任

對(duì)公示無異議的人員，按相關(guān)程序進(jìn)行職務(wù)聘任，并于行文次月起實(shí)行易崗易薪。