人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)

職責(zé)：

1.

根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實務(wù)的開展;

8.

完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1.

本科以上學(xué)歷，具備___年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，___年資深人力資源管理經(jīng)驗;

2.

___年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2.

熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

3.

精通人力資源管理理論知識，掌握相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;

4.

很強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

5.

善于目標(biāo)管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

篇二

職責(zé):

1)

協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

2)

協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

3)

執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督

4)

管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

5)

協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

6)

組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓(xùn)體系，積極推動實施

7)

運用專門知識與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書

8)

負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

9)

維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

10)

提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

11)

檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

12)

領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

能力要求：

1)

具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

2)

熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

3)

具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

4)

責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力

篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4、___年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有___年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;