行政副總監(jiān)崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，策劃、組織、推廣及實施公共關(guān)系管理工作。

2、負責集團對外公共資源關(guān)系的建立，搞好公關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)，并整理成公共資源信息庫。

3、負責起草與制定各類公關(guān)、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。

4、協(xié)助公司各部門加強對外工作聯(lián)系，有計劃的開展各項公關(guān)活動，積極參與政府及有關(guān)部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關(guān)關(guān)系。

5、善于商務(wù)及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協(xié)調(diào)合作伙伴、客戶和跨部門之間的關(guān)系。

6、開展公關(guān)關(guān)系調(diào)研，及時了解新聞媒體關(guān)注的焦點，了解公司各項目產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況趨勢，對調(diào)研情況及時整理成系統(tǒng)材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關(guān)系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。

8、應(yīng)對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。

9、根據(jù)公共關(guān)系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業(yè)單位及機構(gòu)的各種公關(guān)活動。具備各類活動的組織策劃能力。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宣。

行政副總監(jiān)崗位職責21、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

7、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

8、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。

9、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

10、組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。

行政副總監(jiān)崗位職責31、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定部門發(fā)展規(guī)劃并進行指導(dǎo)部署，提升部門員工素養(yǎng)，增強部門凝聚力，提升工作效能;

2、負責公司黨建管理、紀檢監(jiān)察工作，包括上級黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀檢活動組織，黨員學(xué)習(xí)教育以及內(nèi)外部黨建宣傳等;

3、負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)，定期進行人才盤點，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、負責公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;

5、組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行;

6、負責行政工作的統(tǒng)籌管理，包括重大活動的組織和接待，建立并維護與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、各類企業(yè)間的公共關(guān)系;

7、統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)、檔案管理體系建設(shè);

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政副總監(jiān)崗位職責41、負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;

2、負責集團的公共事務(wù)活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協(xié)調(diào)及服務(wù)，保證各類活動的順利開展;

3、負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;

4、擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

5、公司的消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證公司安全;

6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;

7、負責協(xié)調(diào)、平衡公司各部門的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;

行政副總監(jiān)崗位職責5

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

4.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理;

5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作;

行政副總監(jiān)崗位職責6

1)

熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī);

2)

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3)

掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本知識，有較深的理解和操作經(jīng)驗;

4)

熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程;

5)

了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程;

行政副總監(jiān)崗位職責71、負責公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)機構(gòu)建立良好的公共關(guān)系，形成良好的政企關(guān)系;

2、掌握最新政策和信息，組織制定合適的對策及解決方案，為公司運營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;

3、建立健全集團總部法務(wù)管理體系和制度流程，統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導(dǎo)集團法律事務(wù)工作;

4、為集團經(jīng)營業(yè)務(wù)和重大決策提供法律咨詢支持，風(fēng)險分析;

5、識別、評估，監(jiān)測、報告公司新型業(yè)務(wù)及合作項目的法務(wù)風(fēng)險，提供切實有效的規(guī)避風(fēng)險方案與業(yè)務(wù)推進建議。