XX縣人民醫(yī)院

新入職醫(yī)生考核評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）（試行）

科室：

姓名：

考核月份：

得分：

考核項(xiàng)目

分值

考核內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

扣分情況

得分

組織紀(jì)律

10分

出滿勤，嚴(yán)格執(zhí)行請消假制度。

缺勤一天扣0.5分

曠工一天扣10分。

不遲到、早退、串崗、離崗，上班不干私活。

遲到、早退每人次各扣0.5分，串崗、離崗一次各扣0.5分。上班干私活每次扣0.5分。

工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

未經(jīng)科主任同意私自調(diào)班，每次扣1分；工作不主動每次扣1分，不服從安排每次扣3分。

儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。

不戴胸卡每人次扣0.5分。

參加院科組織的各種學(xué)習(xí)。

不參加學(xué)習(xí)每次扣0.5分。

相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事關(guān)系

不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣1分，同事間爭吵每次扣3分，協(xié)作精神差每次扣2分。

規(guī)章制度

考核項(xiàng)目

10分

分值。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心醫(yī)療制度和醫(yī)保管理制度

考核內(nèi)容

值班時(shí)間非工作原因離崗每次扣5分；無進(jìn)行書面交接班每次交班者扣3分，接班者扣2分，無簽名各扣1分。

得分

查房次數(shù)不達(dá)標(biāo)每病人每次扣1分，病情變化時(shí)不及時(shí)檢查處理每次扣10分，不掌握病情（包括用藥及檢查結(jié)果）每例次扣3分。

有會診指征不提出會診每例次扣5分，提出后不跟蹤落實(shí)每例次扣2分，受邀上級醫(yī)師不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成會診每例次扣5分，急會診及特急會診不按時(shí)完成每例次扣10分，危重病人不及時(shí)報(bào)告每次扣2分，因此而影響搶救效果每次扣5分，無主治以上醫(yī)生參與搶救每次扣10分。

不認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)保管理制度，違反一項(xiàng)扣2分。造成經(jīng)濟(jì)損失除相應(yīng)處罰外扣10分。

評分標(biāo)準(zhǔn)

扣分情況

規(guī)章制度

10分

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心醫(yī)療制度和醫(yī)保管理制度

不落實(shí)其他相關(guān)診療及工作制度（如查對制度等）每次扣1分。沒發(fā)生到病人身上的一般性差錯每次扣2分，已發(fā)生到病人身上但無造成不良后果的一般性差錯每次扣5分；嚴(yán)重差錯及事故扣10分并按有關(guān)規(guī)定處罰

診療質(zhì)量

10分

積極收治病人。普通病人入院后30分鐘內(nèi)作出處理，急危重病人及時(shí)處理。

拒收病人每例次扣10分。不能按時(shí)進(jìn)行處理每次扣2分；急危重病人不及時(shí)處理每次扣10分。

根據(jù)病情按時(shí)進(jìn)行合理檢查，做到不亂檢、不漏檢，該復(fù)檢的項(xiàng)目要及時(shí)復(fù)檢。

漏檢不影響診斷的常規(guī)項(xiàng)目（如三大常規(guī)、肝功、生化等）每大項(xiàng)扣1分；對明確或排除診斷有意義的項(xiàng)目（包括常規(guī)檢查）漏檢或不及時(shí)檢查或復(fù)查每項(xiàng)扣5分；不及時(shí)發(fā)現(xiàn)或復(fù)查可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的項(xiàng)目（如水電解質(zhì)、酸堿平衡失調(diào)、內(nèi)出血等）每次扣3分，因此而造成糾紛或事故按有關(guān)規(guī)定處罰。不經(jīng)患方同意濫開大檢查每次扣5分。

根據(jù)病情并結(jié)合病人的經(jīng)濟(jì)等情況合理用藥。

用藥不合理每種扣1分；濫用抗生素或較貴重藥品每種分別扣2分。

嚴(yán)格遵守診療技術(shù)操作規(guī)范。

不遵守診療技術(shù)操作規(guī)范每次扣2分；因此而導(dǎo)致不良后果每次扣5分；導(dǎo)致糾紛或事故按有關(guān)規(guī)定處罰。

服務(wù)質(zhì)量

考核項(xiàng)目

15分

分值

加強(qiáng)醫(yī)患溝通,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。要向病人介紹自己及上級醫(yī)生，主動向患者或家屬介紹病情及治療方案。

病人住院3天以上不知道主管醫(yī)生每人次扣1分，沒有向患者或家屬介紹病情及治療方案的每人次扣1分。

得分

及時(shí)化解醫(yī)患矛盾，對病人的意見和疑問要及時(shí)、耐心解釋，患方不滿意時(shí)要及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

不及時(shí)耐心解釋化解矛盾及匯報(bào)每次扣5分，因此而造成事態(tài)擴(kuò)大每次扣10分，扣分情況

考核內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

服務(wù)質(zhì)量

15分

個(gè)人綜合征詢滿意率≥90%，無投訴及醫(yī)療糾紛發(fā)生。

征詢滿意率每低1%扣1分，病人一般性投訴在科室內(nèi)能妥善解決的每次扣1分，投訴到院方，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣3分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣10分。導(dǎo)致糾紛的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

工作效率

10分

管理危重病人數(shù)。

管理一個(gè)危重病人加3分。

參加手術(shù)臺次。

參加一臺手術(shù)加1.5分。

各種醫(yī)療文書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入院記錄、首次病情記錄、手術(shù)記錄、搶救記錄知情同意書不按時(shí)完成每次扣2分；其他記錄不按時(shí)完成每次扣1分；書寫不符合要求每項(xiàng)（次）扣2分。

出院病歷在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交病案室

未按時(shí)上交一份扣3分。

工作業(yè)績

40分

入出院診斷符合率和手術(shù)前后診斷符合率＞95%。

每下降1%扣1分。

出院病人治療好轉(zhuǎn)率＞95%。

每下降1%扣1分。

甲級病歷合格率90%。

每下降1%扣1分，發(fā)現(xiàn)一分不合格病歷該項(xiàng)分全扣。

教育培訓(xùn)

5分

自覺參加醫(yī)院組織的各種教育培訓(xùn)，按期達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，做到考試考查成績合格。

不參加教育培訓(xùn)上課，一次扣2分，考試考查成績不合格一次扣5分。在雜志上發(fā)表論文一篇加10分。

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