企業(yè)與員工同發(fā)展、共成長(zhǎng)的思考與實(shí)踐

《企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家》這本書中說，有很多企業(yè)和公司把“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”寫在墻上當(dāng)作標(biāo)語(yǔ)，也有很多企業(yè)以“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主題開展各項(xiàng)活動(dòng)，這充分說明了培養(yǎng)和教育企業(yè)員工樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的核心價(jià)值觀的必要性，并且深受員工的推崇。因此，我們身在企業(yè)就要為企業(yè)的發(fā)展擔(dān)起一份責(zé)任、獻(xiàn)出一份真誠(chéng)、貢獻(xiàn)一份力量，奏響員工與企業(yè)和諧、雙贏的贊新樂章。

對(duì)于員工而言，只有企業(yè)發(fā)展了，員工的個(gè)人能力才能得到更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)盈利了，員工的工資獎(jiǎng)金才能得到相應(yīng)的提高。反之，則員工的利益都無從談起?？偟膩碚f，企業(yè)和員工個(gè)人的關(guān)系就是“企業(yè)與我共命運(yùn)，我與企業(yè)共成長(zhǎng)”的關(guān)系，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才能得到更大的發(fā)展。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，員工才能在工作中贏得賞識(shí)和尊重，才能為個(gè)人事業(yè)的成功鋪平道路。

一、員工與企業(yè)的關(guān)系

隨著時(shí)代不斷的進(jìn)步和發(fā)展，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)非常的成熟和發(fā)達(dá)，新技術(shù)和新的管理理念大量的應(yīng)用，提高了工作的精確化和科學(xué)化水平。但實(shí)踐表明，盡管現(xiàn)代管理技術(shù)是有效的，卻不能代替管理思想的現(xiàn)代化和人員的現(xiàn)代化，人才是最重要的資源、最寶貴的財(cái)富，我們應(yīng)該大力發(fā)展以人為本的治企理念，構(gòu)建以和諧為依托的企業(yè)家園。

企業(yè)與員工是一個(gè)共同體，他們之間可以說是魚與水和瓜與藤的關(guān)系，相互依存的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開員工辛勤的工作，而員工依靠企業(yè)來維持生計(jì)，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)上和非物質(zhì)的個(gè)人追求，兩者相互依托、互利共贏。所以員工是企業(yè)之本，企業(yè)是員工之根。這樣我們必須正確對(duì)待企業(yè)與員工之間的這種關(guān)系，切實(shí)履行好員工自己崗位義務(wù)和職責(zé)。同時(shí)，雙方還要不斷的樹立危機(jī)意識(shí)，都要努力跟上對(duì)方的節(jié)拍，滿足對(duì)方的發(fā)展要求，否則這種關(guān)系也有可能解體。

同樣，維系員工與企業(yè)的紐帶，也不應(yīng)該只是一紙勞動(dòng)用工合同中那些冷冰冰的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)條款，應(yīng)當(dāng)還有一種感情因素。這種感情來自于企業(yè)為員工提供的表演舞臺(tái)和展示機(jī)會(huì)，來自于員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可、為企業(yè)的奉獻(xiàn)，以及因此而得到的價(jià)值感、成就感和自豪感，也來自于同事之間點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛、幫助和友誼。若是沒有員工的這種努力和奉獻(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展是不可能迅速的。而同時(shí)，由于員工與企業(yè)的關(guān)系非常融洽，企業(yè)的發(fā)展也促進(jìn)了員工的進(jìn)步，使得員工與企業(yè)的成就緊密地聯(lián)系在一起。那么員工與企業(yè)作為相互選擇而結(jié)合在一起的利益共同體、命運(yùn)共同體，就應(yīng)該、也必須像我們倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀一樣，學(xué)會(huì)共同成長(zhǎng)。這是員工與企業(yè)結(jié)合的前提，也是結(jié)合的目的。只有企業(yè)在員工們用智慧、心血、汗水的培育下茁壯成長(zhǎng)了，碩果累累了，才能給員工提供更好的回報(bào)和支撐，才能讓員工分享物質(zhì)上、精神上、事業(yè)上的成果，成就自己的人生。

二、企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的方法和路徑

企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，縱觀當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，****處在一個(gè)改革的重要時(shí)期，企業(yè)面臨可持續(xù)發(fā)展的重要壓力，而構(gòu)建企業(yè)和諧家園就是鞏固**可持續(xù)發(fā)展的重要載體和重要保障。

1.積極向員工展現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖

俗話說，良禽擇木而息，一個(gè)沒有前途的企業(yè)，或者不知道走向何方的企業(yè)，是不會(huì)得到員工眷顧的。企業(yè)的管理者應(yīng)該講企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展方向，表現(xiàn)出組織、管理和實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的高度能力，并且把這一切傳遞給每一名員工，讓他們知道自己正在做的事情將會(huì)怎么樣，激發(fā)員工的自豪感、使命感和榮譽(yù)感。

2.讓員工真切的體會(huì)到企業(yè)的文化

企業(yè)文化是企業(yè)的精髓，即使企業(yè)消亡了，企業(yè)文化也會(huì)淵源流傳下去，也可能經(jīng)久傳承，在其他地方開花結(jié)果。我們應(yīng)該更加積極地去向每名員工來宣傳企業(yè)文化，可以通過形勢(shì)任務(wù)宣講、文化宣傳欄、班組課堂和LED宣傳屏等宣傳方式對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行展示，使每一名員工都能充分了解到企業(yè)文化的精髓，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，達(dá)成思想共識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展、前進(jìn)盡一份自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，要積極開展員工喜聞樂見、積極向上的文體活動(dòng)，通過各種活動(dòng)提高員工身體素質(zhì)、調(diào)節(jié)心態(tài)、陶冶情操、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，構(gòu)建一個(gè)和諧的、積極向上的員工氛圍。

3.構(gòu)建“和諧家園”增強(qiáng)員工幸福感

通過構(gòu)建“和諧家園”增強(qiáng)員工的幸福感，調(diào)動(dòng)好員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力。員工的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)的，我們應(yīng)該突出“以人為本”的基本思想激發(fā)每名員工積極的工作熱情，通過自身的努力，依托企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，在工作中能夠體會(huì)到事業(yè)不斷進(jìn)步的幸福感，從工作到家庭，由內(nèi)到外表現(xiàn)出和諧的思想、和諧的心理。

在企業(yè)的“和諧家園”里，我們要讓員工充分感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛，企業(yè)可以給予員工的關(guān)愛是多方面的，關(guān)鍵看企業(yè)秉承的管理理念是什么，企業(yè)愿不愿意去做以及怎樣去做。薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，是一種關(guān)愛；優(yōu)化考核指標(biāo)，減少低效、無效勞動(dòng)，提高整體工作效率，讓員工充滿信心地工作，是一種關(guān)愛；創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境、就餐環(huán)境，豐富員工的文化和精神生活，塑造和諧的人際氛圍，加強(qiáng)員工的情感關(guān)懷，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事，解決員工的實(shí)際困難，讓員工快樂地工作，是一種關(guān)愛；我們關(guān)心員工的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)舒緩員工的心理壓力和緊張情緒，幫助他們塑造陽(yáng)光心態(tài)，讓他們身心和諧地健康成長(zhǎng)，都是一種關(guān)愛。

4.員工要對(duì)企業(yè)要常懷顆感恩的心

感恩即是人性，也是品質(zhì)，對(duì)企業(yè)來說即是一種工作態(tài)度，也是一種處世智慧。如果沒有企業(yè)，我們也許就如樹葉隨地散漫；如果沒有企業(yè)，我們也許不能真正的成長(zhǎng)；如果沒有企業(yè)，我們也許還沒有人生的目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)。感恩不是一個(gè)口號(hào)，我們要讓每名員工心中形成一個(gè)理念，企業(yè)給與了我很多，只要擁有一顆感恩的心，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，把企業(yè)發(fā)展壯大，就是對(duì)企業(yè)最大的回報(bào)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化最好的方式。

作為員工，無論處于企業(yè)的何種層次，都必須擺正自己和企業(yè)的關(guān)系，都必須明白，只有融入整個(gè)集體，通過員工之間通力配合，你才能夠演繹出更多的美好篇章，我們不要把個(gè)人利益放在第一位，要將個(gè)人的價(jià)值與企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合起來，以發(fā)展壯大企業(yè)為第一要?jiǎng)?wù)，這樣企業(yè)才能不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展，企業(yè)的好壞也關(guān)系到每一個(gè)員工的切身利益，我們必須為了這個(gè)目標(biāo)奮斗終生。

綜上所述，企業(yè)這個(gè)表演的舞臺(tái)由我們大家共同創(chuàng)造、共同維護(hù)，我們每個(gè)人都影響著企業(yè)的發(fā)展，只有把我們企業(yè)的每一名員工都充分的調(diào)動(dòng)起來，讓每名員工不斷超越自我，相互信任配合，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，那么企業(yè)的發(fā)展也就會(huì)不斷的跨越，不斷的前進(jìn)，我們就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工共同的成長(zhǎng)。