國企基層支部發(fā)揮作用思考對策建議

隨著國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的不斷完善和加強，基層黨支部在企業(yè)發(fā)展中的作用更加凸顯，更要發(fā)揮黨員的優(yōu)先模范作用，發(fā)揮基層黨支部在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分體現(xiàn)黨的優(yōu)越性，體現(xiàn)黨員的帶頭作用。但在新形勢下，國有企業(yè)基層黨支部出現(xiàn)了很多問題，使得其戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到發(fā)揮，甚至越來越弱。主要的幾個共性的問題是：

首先，黨的凝聚力和作用在企業(yè)中沒有充分發(fā)揮，黨建工作脫離了一線員工?；鶎狱h支部對于員工反應(yīng)的問題沒有積極響應(yīng)和解決，顯得不接地氣，在其位卻沒有謀其事，久而久之就讓黨組織和廣大員工之間聯(lián)系不夠充分緊密。

其次，基層黨組織的組織形式過于單調(diào)，已經(jīng)遠不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際要求。黨員進行黨支部組織活動經(jīng)常反應(yīng)形式枯燥，積極性不高，同時理論學習和工作實踐聯(lián)系不緊密，喊口號多，解決問題想辦法少，沒有起到黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用，黨支部開展活動存在較大阻礙，甚至部分黨員認為是負擔。

再次，黨員應(yīng)該起到先鋒模范作用，但國企中很多基層黨員的思想先進性沒有發(fā)揮，反而很多黨員自身都沒有深刻理解帶頭引領(lǐng)的作用，思想松懈，庸俗化教條化，給廣大干部員工起了反效果。

最后，基層黨組織對于自身的發(fā)展和管理不嚴格，主要表現(xiàn)在發(fā)展黨員不嚴格，考察積極分子不充分，只追求數(shù)量不注重質(zhì)量，更沒有優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并發(fā)揮黨支部應(yīng)有的作用。通過上述問題的查擺，深入思考，究其原因不外乎以下幾方面：

一、基層黨支部尤其是支部班子思想觀念有偏差，對黨支部的作用發(fā)揮沒有一個明確的認識，而且很多基層黨支部成員已經(jīng)受到了消極腐敗的腐蝕，失去了黨員的先進思想認識，對于自身行為管理缺失，導(dǎo)致了基層黨支部在國有企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮成為一句空話。

二、一線企業(yè)中的黨員素質(zhì)有待進一步提升。

現(xiàn)在的基層黨支部中黨員甚至黨委書記領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)不高，對于國有企業(yè)中黨支部的作用發(fā)揮沒有一個明確的認識，重業(yè)務(wù)專業(yè)發(fā)展，輕黨建引領(lǐng)與思考，平時對于自身修養(yǎng)和黨建學習開展的不多不深入，而且很多基層黨支部成員已經(jīng)受到了消極腐敗的腐蝕，造成支部軟弱渙散情況嚴重，亟待整頓。

三、基層黨支部工作不夠與時俱進，工作寬松軟甚至錯位。

基層黨支部工作應(yīng)該緊緊圍繞黨的思想引領(lǐng)，落實到具體業(yè)務(wù)工作中，深入到廣大企業(yè)員工中去，與企業(yè)員工同心同德，共同為了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展貢獻智慧和力量。如果僅僅是為了完成黨建工作部署和任務(wù)，刻板教條地落實黨建工作，沒有緊密聯(lián)系員工和業(yè)務(wù)實踐，就達不到率先垂范的效果，和企業(yè)實踐發(fā)展形成“兩層皮”。通過查擺問題，分析原因，國有企業(yè)基層黨支部工作要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，相應(yīng)的工作應(yīng)該從以下幾方面入手。

一、增強黨支部工作者的責任感和使命感。

只有基層黨支部對于自身在國有企業(yè)管理中的作用有了科學合理的認識，就可以在工作中發(fā)揮其“領(lǐng)頭雁”的作用，讓黨員明確其工作責任，在實際工作中提高責任意識，發(fā)揮帶頭作用。

熱、抓好黨支部的思想教育工作，不斷提高黨員的思想素養(yǎng)，讓基層黨員永葆思想先進性，使基層黨員的思想素質(zhì)成為黨支部戰(zhàn)斗堡壘的堅實基礎(chǔ)。

三，國有企業(yè)在支部中可以設(shè)置專職副書記，協(xié)助支部書記進行專項工作領(lǐng)導(dǎo)，保證黨支部工作的落實，專人專職，責任到人，對于基層黨支部的工作開展具有積極意義。

四、形式多樣地落實基層黨建工作，增強黨的凝聚力。

黨支部在國有企業(yè)中應(yīng)該通過組織形式多樣的相關(guān)活動，不斷促進黨組織與員工之間的融合，真正做到與人民群眾融為一體，站在員工的角度思考問題，幫助員工解決實際問題，這樣才能促進國有企業(yè)的合理健康發(fā)展，也進一步踐行了理論聯(lián)系實際的黨的原則。