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      2021年行政人事專員職責(zé)范本

      2021-11-30 06:43:11下載本文作者:會(huì)員上傳
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      2021年行政人事專員職責(zé)范本

      1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

      2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

      3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

      5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級(jí)交辦的其他工作。

      職位要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

      2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有保密意識(shí);

      3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

      人事專員職責(zé)21、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

      4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上,人事專業(yè)者優(yōu)先;

      2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;

      3、善于思考,可塑性強(qiáng),有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力;

      4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

      人事專員職責(zé)31、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

      2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

      3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

      4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理

      ;有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

      2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

      4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

      人事專員職責(zé)41、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

      2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

      3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

      4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

      任職要求:

      1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

      2、能熟練使用辦公軟件

      3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神

      4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

      人事專員職責(zé)51、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

      2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

      3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

      4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

      5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

      6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

      7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

      任職資格

      1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

      2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

      3、形象好,氣質(zhì)佳,活潑開朗

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