國企關(guān)于加強和改進思想政治工作的探索和研究

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，即講道理、又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作”。近年來，XX公司充分發(fā)揮思想政治工作傳家寶的重要作用，堅持融入中心、服務(wù)大局、繼承創(chuàng)新，堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工，堅持健全機制、抓住重點、夯實基礎(chǔ)，堅持凝心聚力、造勢鼓勁、鑄魂育人，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅實的思想保證和精神動力。

一、充分認識新形勢下加強思想政治工作的重要意義

思想政治工作在我們黨的歷史上，歷來十分重要且不可或缺。2018年習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上發(fā)表重要講話，提出了新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的15字使命任務(wù)。這些重要論述，都表明了我們黨對于加強和改進思想政治工作的高度重視。面對新時代、新挑戰(zhàn)、新要求，面對國有企業(yè)深化改革和生存發(fā)展，如何進一步認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、堅定信心，增強員工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。

加強思想政治工作是加強黨的執(zhí)政能力的重要保證。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)的黨組織是黨的政治領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部員工的理論水平、思想政治覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發(fā)揮出全體員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地貫徹執(zhí)行黨的經(jīng)濟發(fā)展方針和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，促進企業(yè)的健康、快速的發(fā)展。所以加強企業(yè)思想政治工作，就是加強黨在企業(yè)的執(zhí)政能力，加強黨在企業(yè)的政治核心作用的發(fā)揮，加強企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)，否則就必然削弱黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，動搖黨組織的政治核心作用。

加強思想政治工作是企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的思想保證和精神動力。建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革發(fā)展的方向和目標(biāo)，隨著改革的不斷深入，各種新矛盾、新問題也大量涌現(xiàn)，許多思想問題也會突出地反映出來。如員工思想動態(tài)波動大、員工隊伍不穩(wěn)定、網(wǎng)絡(luò)輿情頻繁發(fā)生，這些都影響企業(yè)改革的順利進行，不解決這些問題，企業(yè)改革就很難順利推進，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作的宣傳教育，啟發(fā)引導(dǎo)，向員工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除員工思想上的困惑和疑慮，認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，正確對待改革中利益的調(diào)整，從思想上及時化解改革中的矛盾，最大限度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，支持企業(yè)的改革發(fā)展，并積極主動地投身到企業(yè)改革工作中去。

加強思想政治工作是企業(yè)發(fā)展壯大、謀求長遠發(fā)展的基礎(chǔ)保證?？茖W(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度是國企健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。但是一個企業(yè)的持續(xù)向好發(fā)展，很大程度上取決于企業(yè)的凝聚力和向心力，尤其

是廣大員工是決定企業(yè)的發(fā)展能力和潛力決定性因素。企業(yè)的計劃靠人去編制，企業(yè)的生產(chǎn)靠人去組織，企業(yè)的產(chǎn)品靠人去制造，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量靠人去保證。企業(yè)員工的素質(zhì)越高，工作主動性越積極，凝聚力向心力越強，戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性越強，對促進企業(yè)的發(fā)展的作用就越大。因此，促進企業(yè)的發(fā)展，員工的素質(zhì)是關(guān)鍵，只有通過全方位多層次的思想政治工作，才能不斷提高員工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，只有造就出一支思想覺悟高、技術(shù)過硬、紀律嚴明的職工隊伍，才能為企業(yè)的壯大發(fā)展提供人才保證，打下堅實基礎(chǔ)。

二、準(zhǔn)確把握新形勢下思想政治工作的新變化

習(xí)近平總書記指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作。隨著時代進步、社會發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型、環(huán)境變化，員工價值觀念、思維習(xí)慣、行為方式都在潛移默化中發(fā)生改變，做好新形勢下思想政治工作，除了從制度、規(guī)定和機制不斷完善之外，還必須從“人的思想”這個方面解決好當(dāng)前問題，從而使員工更好地投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局中。

復(fù)雜深刻的經(jīng)濟形勢變化，對引導(dǎo)廣大干部員工認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，堅定信心提出了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅階段，煉化行業(yè)面臨著新的重大機遇，也面臨著新的重大挑戰(zhàn)。如何有效引導(dǎo)廣大干部員工在錯綜復(fù)雜的形勢中把握主流，明確前進方向，抓住重要戰(zhàn)略機遇，切實把個人發(fā)展、個人利益的實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展、利益結(jié)合起來，是思想政治工作面臨的一個重要挑戰(zhàn)。

多元化價值觀念滲透傳播，對統(tǒng)一員工思想、匯聚隊伍合力提出了新的挑戰(zhàn)。隨著世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，各種思想文化在更大范圍內(nèi)、更深層次互相激蕩和碰撞。而我國進入發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、社會轉(zhuǎn)型的加速期，各類社會矛盾和熱點問題疊加出現(xiàn)，社會思想日趨多元多變，各種力量都試圖發(fā)出自己的聲音，思想輿論領(lǐng)域呈現(xiàn)十分活躍、十分復(fù)雜的狀態(tài)。如何統(tǒng)一思想、凝聚力量推進各項任務(wù)向縱深發(fā)展更加艱巨繁重。

信息時代傳播方式深刻變化，對傳統(tǒng)的思想政治工作格局和手段提出了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為覆蓋面廣、快捷高效、影響巨大、勢頭強勁的大眾媒體，是各種社會思潮、各種利益訴求的集散地，員工價值觀也呈現(xiàn)多元化趨勢。人人面前都是麥克風(fēng)，人人都可以在社交平臺上發(fā)聲，有的員工對企業(yè)稍有不滿，就會隨意發(fā)布各種負面和不良言論詆毀企業(yè)。如何把準(zhǔn)員工思想脈搏、有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論、維護網(wǎng)絡(luò)輿論安全，是必須抓緊研究解決的重要緊迫任務(wù)。

企業(yè)間競爭日趨激烈，對傳承優(yōu)良傳統(tǒng)精神，筑牢團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)提出了新的挑戰(zhàn)。公司“十四五”規(guī)劃發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)確定，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的發(fā)展思路、發(fā)展措施已經(jīng)明確。推進工作不僅需要有強大的物質(zhì)支撐，也需要有堅實的思想、文化和精神支撐作保障，迫切需要我們繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實發(fā)揮“生命線”作用，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，凝聚隊伍，匯集智慧，團結(jié)凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

企業(yè)改革發(fā)展步伐加快，對做好不同群體、重點人員的思想引導(dǎo)工作提出了新的挑戰(zhàn)。隨著公司改革的不斷深化，員工隊伍構(gòu)成、利益群體和利益訴求呈現(xiàn)出多元化特點。員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟效益、企業(yè)形象的同時，對自身成長進步、薪酬分配等與切身利益密切相關(guān)的問題更加關(guān)注、更加敏感。要及時研究新情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好不同群體和重點人員的思想引導(dǎo)工作，及時理順情緒、平衡心理、化解矛盾，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境。

三、公司加強和改進思想政治工作的實踐和成效

近年來，XX公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，履行責(zé)任使命，勇挑發(fā)展重擔(dān)，在深化國有企業(yè)改革和企業(yè)治理中充分發(fā)揮出了黨建思想政治工作優(yōu)勢，從嚴從常從細抓教育、抓引導(dǎo)，始終把思想政治工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重要課題。先后組織黨委會、黨委書記例會進行深入討論研究，制定印發(fā)了《XX公司思想政治工作制度》，明確了做好新時代XX思想政治工作的方向。

（一）公司思想政治工作的基本原則、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、職責(zé)分工、運行機制和保障措施：

基本原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅持服務(wù)大局；堅持以人為本；堅持教管結(jié)合；堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動；堅持守正創(chuàng)新。

工作目標(biāo)：通過務(wù)實管用思想政治工作，進一步促進干部員工理想信念堅定、主流價值強化、道德素質(zhì)提升、工作作風(fēng)過硬、隊伍和諧穩(wěn)定。

主要任務(wù)：通過堅持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，加強員工理想信念教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任、企業(yè)精神和職業(yè)操守、法律制度紀律和改革政策和改革精神教育，抓好網(wǎng)絡(luò)空間思想建設(shè)，加強員工思想熱點問題教育引導(dǎo)，保證干部員工理想信念堅定、精神狀態(tài)良好、隊伍和諧穩(wěn)定、責(zé)任擔(dān)當(dāng)過硬，為公司加快推進黃河流域高質(zhì)量發(fā)展示范型企業(yè)建設(shè)提供堅實保障。

職責(zé)分工：科學(xué)劃分兩級黨委（總支）、兩級黨委（總支）宣傳部門、基層黨支部、班組、群團組織、領(lǐng)導(dǎo)干部等6個層面的工作職責(zé)，充分發(fā)揮其指導(dǎo)、服務(wù)、組織、協(xié)調(diào)的職能作用，有效推動形成整合一體化思想政治工作格局。

運行機制：深化運用思想動態(tài)分析、部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、“五必訪六必談”、重點人員幫教轉(zhuǎn)化等四項工作機制，就如何深化服務(wù)員工、夯實管理基礎(chǔ)、推動制度落實、形成閉環(huán)管理作出明確要求，為各級黨組織進一步加強和改進思想政治工作提供了具體抓手。

保障措施：將公司思想政治工作的執(zhí)行落實情況納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核，納入組織績效管理，不斷強化各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，有效推動思想政治工作由“軟約束”向“硬管理”的轉(zhuǎn)變。

（二）公司加強思想政治工作所取得的成效。

圍繞加強思想政治工作，公司制訂和實施了五大措施，取得了較好的成效。

一是強化理論學(xué)習(xí)教育，筑牢黨員干部思想根基。

始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神作為思

想政治建設(shè)的重中之重，持續(xù)完善制度、規(guī)范組織、深化研討、加強督導(dǎo)，形成了企業(yè)與員工目標(biāo)同向、行動同步的濃厚氛圍。持續(xù)深化政治理論學(xué)習(xí)教育，健全完善督學(xué)評學(xué)述學(xué)考學(xué)機制，把個人自學(xué)、專家輔導(dǎo)和集體研討結(jié)合起來，堅持抓好兩級黨委中心組學(xué)習(xí)，及時總結(jié)經(jīng)驗，分享工作亮點，嚴格目標(biāo)管理和績效考核，先后開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、石油精神和XX精神、黨風(fēng)廉政警示、先進典型等專題學(xué)習(xí)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強政治素養(yǎng)、政策能力和工作本領(lǐng)。三年來，先后舉辦宣講報告會、專題輔導(dǎo)講座30余場，兩級黨委委員深入基層宣講授課1150余次，征集理論學(xué)習(xí)體會文章3500余篇，有效提高了基層干部思想政治素質(zhì)和解決實際問題的能力。今年以來，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合實際研究制定學(xué)習(xí)教育實施方案，壓茬推進38項重點任務(wù)落地落實，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，統(tǒng)一配發(fā)《習(xí)近平談治國理政》《論堅持全面依法治國》《論中國共產(chǎn)黨歷史》《論全面深化改革》《擺脫貧困》等8本學(xué)習(xí)書籍，推動領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著學(xué)原文悟原理。開設(shè)黨史學(xué)習(xí)教育專網(wǎng)，征集遴選心得體會文章500余篇匯編成冊，組織集中學(xué)習(xí)3069次，組織宣講2730多場，累計培訓(xùn)黨員9100余人次，編發(fā)學(xué)習(xí)教育簡報45期，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份檢視問題、基層黨支部集體檢視問題、普通黨員個人檢視問題，累計整改問題25740項，促進黨員干部思想作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。堅持理論聯(lián)系實際，認真組織開展黨建思想政治工作理論研究和實踐創(chuàng)新，突出抓好重點課題立項、評選和推廣工作，努力培育研究成果精品，推動指導(dǎo)實踐，每年立項并完成政研課題400

余項，有效引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深化對國有企業(yè)改革發(fā)展重大問題的思考研討，不斷提高運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐、解決實際問題的能力。其中，《國有企業(yè)黨委中心組規(guī)范化常態(tài)化實踐探索》《加強意識形態(tài)工作探索與研究》《重大突發(fā)公共事件中加強宣傳輿論引導(dǎo)工作實踐研究》等37項黨建思想政治工作研究成果受到集團公司以上表彰獎勵，公司多次被甘肅省和集團公司評為優(yōu)秀組織單位。

二是突出思想教育引導(dǎo)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

始終把抓好員工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推動企業(yè)改革發(fā)展的強大精神動力。不變主題、不換頻道每年深入開展“我為祖國獻石油、我為石化作貢獻”主題教育實踐活動，積極組織“重塑企業(yè)良好形象”大討論等活動，確保做到宣教引導(dǎo)入心入腦知行合一。今年將“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題活動作為貫穿全年、覆蓋全員的一項重要任務(wù)，與提質(zhì)增效“升級版”和改革三年行動統(tǒng)籌謀劃、有機結(jié)合、一體推進，開展學(xué)習(xí)3690余次、座談1230余場、宣講1100余場，技術(shù)攻關(guān)340余項，實施“四招”成果600余條，有效發(fā)動全員心往一處想、勁往一處使。近年來，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人力資源優(yōu)化、礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)市場化改革等員工普遍關(guān)注的熱點焦點問題，編輯制作《形勢任務(wù)》《員工學(xué)習(xí)導(dǎo)讀》等專題學(xué)習(xí)材料164期，班組學(xué)習(xí)材料兩萬余冊，舉辦“形勢任務(wù)大講堂”30余次，宣講報告會20余場，有效引導(dǎo)干部員工及時了解企業(yè)形勢，傳遞壓力責(zé)任，強化員工與企業(yè)的命運共同體意識。先

后組織安全、廉潔、保密、網(wǎng)絡(luò)生態(tài)、維穩(wěn)防恐等各類專題講座近30余次，全面提升員工法制道德水平。組織基層單位每季度分析研判員工隊伍思想動態(tài)，耐心釋疑解惑，及時回應(yīng)關(guān)切，充分運用“五必訪、六必談”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障員工隊伍整體思想穩(wěn)定。

三是注重文化理念引領(lǐng)，構(gòu)筑共同思想價值取向。

堅持與時俱進，推動文化創(chuàng)新，不斷激發(fā)“老企業(yè)”煥發(fā)“新活力”，為員工隊伍注入“新力量”。在弘揚石油精神和秉承中國石油核心文化理念的基礎(chǔ)上，深入研究“兩蘭”歷史文化，進一步挖掘“兩蘭”精神實質(zhì)，總結(jié)提煉形成六種“企業(yè)精神”，構(gòu)建形成定位準(zhǔn)確、層次分明、聯(lián)系緊密的“1＋5”企業(yè)文化體系，制定發(fā)布《專項文化手冊》，征集梳理50余個專項文化案例故事，為基層單位開展文化創(chuàng)新實踐提供了工作遵循，更為科學(xué)管理、和諧發(fā)展提供長遠而有力精神支撐。精心打造基層文化示范品牌，按照《文化聚力工程規(guī)劃方案》和基層文化示范點“六個有”工作目標(biāo)，加大基層文化建設(shè)，挖掘亮點、總結(jié)提高，先后開展30個公司級文化建設(shè)示范點，48個車間級文化建設(shè)示范點的創(chuàng)建、培育和推廣工作，定期開展工作交流和學(xué)習(xí)觀摩，目前已形成了煉油龍頭精神、乙烯大船文化、蘭肥精神、濃硝風(fēng)格、道砟石品質(zhì)、信號燈作風(fēng)等一批富有特色的基層文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，成為激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)、奮勇拼搏的精神力量。近年來推舉宣傳400余名基層“最美一線員工”，先后舉辦“石化魂”XX精神宣講會、送文化到海外，新媒體作品大賽等文化實踐活動，進一步增強企業(yè)文化

感知度和影響力。緊密結(jié)合企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展、攻堅克難、為國奉獻的生動實踐和重大貢獻，深入挖掘采寫反映公司10名全國勞模踐行石油精神企業(yè)精神的長篇報告文學(xué)《長子脊梁》，形成員工《企業(yè)精神薪火相傳》《XX精神》《石化魂》《最美一線員工》等文化產(chǎn)品20余項，著力打造企業(yè)不同層面不同類型的先進典型群體，有效激發(fā)企業(yè)積極向上正能量。公司先后榮獲全國基層先進黨組織、改革開放40年企業(yè)文化建設(shè)先進單位，新中國成立70年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，“十三五”中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位多項榮譽稱號，并獲得全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎。

四是推進“四個平臺”建設(shè)，持續(xù)展現(xiàn)員工隊伍良好形象。

積極推進輿論引導(dǎo)創(chuàng)新實踐，堅持屬地管理、分級負責(zé)和“誰主管誰主辦誰負責(zé)”的原則，融合共建四個宣傳平臺，統(tǒng)籌宣傳力量，不斷唱響石化好聲音、傳播企業(yè)正能量。強化內(nèi)部宣傳平臺管理，緊密結(jié)合中央和集團公司黨組關(guān)于加強宣傳工作的部署要求，加強制度建設(shè)，研究制定《加強新聞宣傳工作的實施意見》《新聞宣傳工作管理制度》《新媒體管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)工作信息群組管理辦法》等10余項制度，建立新聞宣傳工作例會制、新聞稿件審查制等日常工作機制，確保公司內(nèi)部報紙、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、官方微博等自辦媒體導(dǎo)向正確。提升外部宣傳平臺質(zhì)量，結(jié)合公司改革發(fā)展和經(jīng)驗做法，加大對外宣傳報道，三年來在《中國石油報》發(fā)稿650余篇，在《人民日報》《經(jīng)濟日報》和新華網(wǎng)、中新網(wǎng)等中央及地方主流媒體發(fā)稿1800余篇，外部媒體對XX的正面和客觀報道達到99％以上。組織開展中國石油

開放日——“走進XX”企業(yè)文化行、綠色環(huán)保行、產(chǎn)品質(zhì)量行等系列活動，長期保持與地方媒體的良好合作關(guān)系，邀請行業(yè)專家、媒體記者和社會公眾代表走進XX，向社會公眾展現(xiàn)“負責(zé)任、有實力、可信賴”的企業(yè)形象。發(fā)揮新媒體平臺優(yōu)勢，構(gòu)建形成“兩微一抖”的新媒體官方宣傳矩陣，先后開設(shè)“文化探尋”“石化工匠”“砥礪奮進”等系列報道，累計編發(fā)新媒體文章2500余篇，多件作品在集團公司新媒體大賽獲獎，有效提升了官方新媒體平臺的品牌效應(yīng)。二級單位建立40個微信公眾號，累計刊發(fā)文章近1.5萬余篇，及時展示各層級干部員工干事創(chuàng)業(yè)良好精神面貌。完善輿情管控平臺功能，成立公司新聞辦公室，建立重大突發(fā)事件輿情管控機制，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，開展輿情突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練，針對重大突發(fā)事件，第一時間與地方主管部門和省市主要媒體溝通聯(lián)系，及時發(fā)布權(quán)威信息，處置虛假不實信息，組建公司三級網(wǎng)評員隊伍，加強網(wǎng)絡(luò)評論引導(dǎo)，針對員工通過微信微博發(fā)布損害企業(yè)形象信息的進行約談和處罰，最大限度降低負面影響，著力打贏正面宣傳引導(dǎo)主動仗。

五是落實“四個主動”目標(biāo)，發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線自身優(yōu)勢。

始終堅持把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在重要位置，高舉愛國主義、社會主義旗幟，努力團結(jié)人、凝聚人，有效引導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)人士堅定跟黨走，共同畫好報國興企同心圓。主動加強理論學(xué)習(xí)，持續(xù)開展“同心、共識、聚力”主題教育，通過集中教育、分散學(xué)習(xí)、活動感染帶動等方式，在5個民主黨派中深化開展思想教育引導(dǎo)，廣泛宣傳黨的理論和主張，解讀分析企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢和困難矛盾，引導(dǎo)民主黨派人士充分認同、自覺踐

行黨的路線方針政策，努力構(gòu)建利益共同體、命運共同體、責(zé)任共同體意識，形成共同推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的行動自覺。主動增強團結(jié)意識，針對民族團結(jié)進步活動開展情況，經(jīng)常性組織開展自查自評，舉辦學(xué)習(xí)研討班、座談聯(lián)誼會、地企登山活動等“民族團結(jié)月”系列活動，進一步深化“愛、獻、做”精神，強化少數(shù)民族員工教育引導(dǎo)力度，開展“三個離不開”“責(zé)任與執(zhí)行”等主題討論，不斷凝聚民族團結(jié)向心力。主動融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關(guān)心照顧原則，強化對黨外知識分子培養(yǎng)教育，搭建成長成才平臺，積極教育引導(dǎo)建言獻策、履職盡責(zé)。三年來，公司黨外知識分子圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)管理、改革發(fā)展和黨建工作等方面，征集合理化建議200余條，完成30多項攻關(guān)課題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。主動提升服務(wù)能力，積極開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”主題實踐活動，大力倡導(dǎo)“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，每年結(jié)合服務(wù)對象需求，制定服務(wù)計劃和實施方案，有序推進植樹造林、社區(qū)義診和公益扶貧等志愿服務(wù)活動，進一步提升了公司影響力，塑造出良好社會形象。公司多次被甘肅省委省政府授予“全省民族團結(jié)模范集體”。