“儲備干部協(xié)會”成立章程

第一章

總則

第一條

協(xié)會成立目的隨著公司的不斷發(fā)展壯大，公司對管理人才的需求不斷增加。面對新形勢、新任務(wù)，我們必須科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌管理人才隊伍建設(shè)，以培養(yǎng)造就高層次、創(chuàng)新型人才為重點，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、具有較強競爭力的人才隊伍，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保障。為了便于人才隊伍的發(fā)展與管理，特成立“儲備干部協(xié)會”。

第二條

章程適用范圍

本章程適用于公司“儲備干部協(xié)會”的日常管理及儲備干部的選拔、培養(yǎng)、考察和管理。

第二章

儲備干部的選拔

第一條

選拔原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2、公平、公正、公開的原則；

3、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則。

第二條

選拔條件

1、具備良好的道德品質(zhì)；

2、有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊意識；

3、工作勤奮扎實，任勞任怨，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度；

4、熱愛學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新；具備一定的管理素養(yǎng)；

5、學(xué)歷原則要求大學(xué)?？埔陨?，特別優(yōu)秀者，可放寬到中?；蚋咧袑W(xué)歷；

6、年齡應(yīng)在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

7、平均月績效考核不低于90分，其中任何一個月考核成績不低于85分；

8、原則上在公司一個或多個崗位上擁有一年以上工作經(jīng)歷，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不作此要求。

第三條

選拔人數(shù)

儲備干部人數(shù)按部長以上干部職位1：2的數(shù)量確定。

第四條

選拔流程

流程（1）：部門民主推薦——部門總監(jiān)裁決——人事行政部考察（考試與面談）——公司認(rèn)定——名單公示；

流程（2）：員工自薦（提交儲備干部申請）——直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)審批——人事行政部考察（考試與面談）——公司認(rèn)定——名單公示；

流程（3）：10名以上公司員工可以聯(lián)名推薦儲備干部人選——人事行政部考察（考試與面談）——公司認(rèn)定——名單公示。

第五條

人員選定

1、人事行政部組成考察小組，根據(jù)第二條規(guī)定的必要條件對上報人選進行初選；

2、考察小組對上報人選進行360°考評，考察人選的業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及道德品質(zhì)；

3、考察小組提出考察意見報公司董事長認(rèn)定；

4、公司對認(rèn)定人選進行7天公示；

5、公示無異議時，儲備干部人選進入培訓(xùn)培養(yǎng)流程。

第三章

儲備干部的培養(yǎng)

第一條

培養(yǎng)方向

培養(yǎng)一批具有良好的自我管理、團隊管理和業(yè)務(wù)管理能力，較強的語言表達能力和溝通能力，健康的心理素質(zhì)，較高的職業(yè)道德水平和規(guī)范的職業(yè)行為，較強的實踐及創(chuàng)新能力，工作中能夠獨擋一面，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的各崗位梯隊人才。

第二條

培養(yǎng)原則

培養(yǎng)儲備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠。儲備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。

按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地加強對儲備干部的理論培訓(xùn)，使他們拓寬視野，提高管理思維能力和理論素養(yǎng)。

第三條

培養(yǎng)目標(biāo)

儲備干部培訓(xùn)，要實現(xiàn)“四化”目標(biāo)，分別為

1、企業(yè)化：通過集中培訓(xùn)與講授，圖片文字實物展示、觀摩、導(dǎo)師介紹、視頻音頻等方式，幫助儲備干部熟悉企業(yè)的文化、使命、價值觀、行為要求、基本的人事行政和財務(wù)制度、組織結(jié)構(gòu)與中高層管理人員；這個階段的主要目標(biāo)是幫助員工熟悉和融入企業(yè)；

2、職業(yè)化：了解和培養(yǎng)其職場生存的基本技巧，如商務(wù)禮儀，目標(biāo)管理、有效溝通技巧、認(rèn)識自我的優(yōu)勢與專長、職業(yè)生涯規(guī)劃、公司的培養(yǎng)路徑等；

3、崗位化：熟悉崗位必須掌握的職責(zé)、流程、工藝、技能等應(yīng)知應(yīng)會的基本操作要領(lǐng)；

4、專業(yè)化：使其具備專業(yè)化的知識與技能，并能獨立解決實際的復(fù)雜問題；

第四條

培養(yǎng)方式

培養(yǎng)儲備干部重點在實踐中成長，要重視公司老員工的幫傳帶，保持公司長期發(fā)展和企業(yè)文化的延續(xù)性和穩(wěn)定性。實踐鍛煉可根據(jù)實際情況，分別采取實行崗位輪換、助理計劃等方式進行；

1、崗位輪換：指在同一管理層級儲備干部進行崗位輪換。崗位輪換能夠增強儲備干部對公司業(yè)務(wù)工作的全面了解和對全局性問題的分析判斷能力，所以需要使儲備干部在不同部門間、不同崗位間橫向移動，開闊眼界，擴大知識面，并且與公司內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。

2、助理計劃：指在儲備干部經(jīng)過一般性培訓(xùn)之后，在正式成為接班人之前，擔(dān)任相應(yīng)職位的助理一段時間（半年到一年），在這段時間時，儲備干部協(xié)助管理者工作，管理者則成為儲備干部的“導(dǎo)師”，他的言傳身教會高效率地提高接班人對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的熟悉程度和駕馭能力。

第五條

培養(yǎng)內(nèi)容

儲備干部的培訓(xùn)主要采取在崗培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)時間及內(nèi)容根據(jù)具體情況確定。一般包括：

1、公司制度（或制度草稿）討論及改進意見；

2、對本崗位、本部門或公司的生產(chǎn)運營提出改進或預(yù)防措施；

3、公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)的集中指導(dǎo)或授課；

4、公司人事行政部制定的培訓(xùn)課程及計劃。

第六條

自身學(xué)習(xí)

儲備干部應(yīng)努力學(xué)習(xí)各方面的知識，根據(jù)自身特點建立自己的自學(xué)計劃，自學(xué)計劃應(yīng)書面化，并每月寫一篇自學(xué)報告或心得。

第四章

儲備干部的管理

儲備干部的管理包括儲備干部的考察、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第一條

儲備干部的考察

1、對儲備干部要定期考察。在定期考察的同時，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作。考察結(jié)果作為儲備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

2、對儲備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時對儲備干部隊伍進行調(diào)整充實，使儲備隊伍干部始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

3、儲備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出儲備干部名單：

（1）思想道德等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用;

（2）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（3）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（4）同事意見較大、威性不高；

（5）不服從工作安排的;

（6）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為儲備干部。

第二條

儲備干部的管理

1、建立儲備干部培養(yǎng)檔案。儲備干部培養(yǎng)檔案的主要內(nèi)容包括：儲備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和公示情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)培訓(xùn)和獎懲情況等。培養(yǎng)檔案由人事行政部管理。

2、建立儲備干部工作責(zé)任制。所在部門負責(zé)人對儲備干部工作負有主要責(zé)任，要把選拔培養(yǎng)儲備干部工作的情況作為部門工作的一項重要內(nèi)容。

3、儲備干部的綜合管理和督促檢查由人事行政部具體負責(zé)。

第三條

儲備干部的權(quán)利

1、優(yōu)先享有公司培訓(xùn)及其他管理培訓(xùn)的權(quán)利；

2、如出現(xiàn)職位空缺，在同等條件下，優(yōu)先享有晉升的權(quán)利；

3、為企業(yè)提供建議意見的權(quán)利；

4、優(yōu)先享有外出參觀學(xué)習(xí)的權(quán)利；

5、每個月憑發(fā)票報銷50元書刊費的權(quán)利。

第四條

儲備干部的義務(wù)

1、準(zhǔn)時參加儲備干部管理知識培訓(xùn)的義務(wù)；

2、每月定期提交公司改善和革新建議或意見的義務(wù)；

3、每月定期提交培訓(xùn)總結(jié)、感悟的義務(wù)；

4、維護公司利益和形象，積極傳播公司企業(yè)文化的義務(wù)；

5、起好帶頭作用，成為崗位標(biāo)兵的義務(wù)。

第五章

附則

第一條

本章程經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。

第二條

本章程由人事行政部負責(zé)解釋。

第三條

本章程自公布之日起執(zhí)行。

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人事行政部