關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(5篇)

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動手續(xù);

5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經(jīng)理工作職責21、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責31、負責公司各項規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經(jīng)營目標的達成;

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

3、負責固定資產(chǎn)的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、協(xié)助公司整體運營的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

行政經(jīng)理工作職責41、根據(jù)勞動法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標，制定部門各階段的工作計劃并落實執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標的實現(xiàn)

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理

6、勞動關(guān)系管理

7、負責行政后勤保障工作

8、安全管理工作

行政經(jīng)理工作職責5

高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;

企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項目的推動落實;

企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;

負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監(jiān)職位___年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在___歲;

有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，___人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

行政經(jīng)理工作職責61、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;

2、負責行政費用預(yù)算編制，費用管控，優(yōu)化行政費用的支出;

3、建立與維護外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會等公共關(guān)系;

4、負責辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;

5、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動策劃組織、內(nèi)刊策劃等。

6、負責優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度

行政經(jīng)理工作職責71、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

;

4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

;

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

;及ISO13485質(zhì)量體系的運行管理;

6、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

;

7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);

8、考勤系統(tǒng)維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

11、負責各類會務(wù)的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。