行政部經(jīng)理工作職責(zé)

負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。

負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎(jiǎng)懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

組織公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。

組織編制公司年度方針目標(biāo)。

負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施。

完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)21、全面負(fù)責(zé)銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;

2、協(xié)助工會(huì)主席實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);

3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)31、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書、科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績(jī)效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制;

4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件;

3、根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

4、完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、健全績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績(jī)效;

11.、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

12、積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

13、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實(shí)公司形象布置及各類員工活動(dòng);

14、制定本部門工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

15、負(fù)責(zé)環(huán)保、安全、勞動(dòng)監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個(gè)人日常工作內(nèi)容分解與落實(shí)，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;

6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)起草、傳達(dá)行政通知、公文制定等相關(guān)文件;

2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購(gòu)、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負(fù)責(zé)會(huì)議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé)7

1.建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘年度計(jì)劃，組織具體招聘工作;

3.建立合理有效的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

5.制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)開展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。