第一篇：企業(yè)文化贊頌文章

大唐贊歌

在多倫的熱土上 挺拔屹立

你不畏冬日的嚴寒 憧憬未來輝煌

在蔚藍的天空上 點綴白云

你描繪自然的畫卷 擁抱初晨陽光

在時代的脈搏上 激流勇進

你堅定探索的信念 綻放奇跡光芒

在前行的道路上 披荊斬棘

你高昂勃勃的雄心 收獲崇拜目光

曾幾何時，領(lǐng)導(dǎo)為困難絞盡腦汁 曾幾何時，員工為失敗黯然神傷 但是

困難終被克服 雨后方顯陽光

回首往昔困難，才有今日的放聲高歌 經(jīng)歷瓢潑大雨，才有現(xiàn)在的燦爛輝煌

如今

你歷經(jīng)磨難，自強不息，改良生產(chǎn)技能 你培養(yǎng)文化，創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)新管理思想

未來

你將永葆青春，志存高遠 同你的員工一起續(xù)寫傳奇 向著未來----前進、前進

第二篇：企業(yè)文化文章

創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化，鑄一流特檢形象

文化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發(fā)展平臺。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業(yè)長盛不衰的動力和源泉。一個企業(yè)有一個企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個企業(yè)細微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標識、員工著裝。企業(yè)的文化特點必然內(nèi)化到每一個員工的內(nèi)心深處，并通過他們的行為表現(xiàn)出來，包括語言、動作、表情、禮節(jié)等。有這樣一支隊伍，他們有三十多人組成卻肩負著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務(wù)。三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進行著，在檢修現(xiàn)場隨處可見藍色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉(xiāng)，但他們胸前有個醒目標識--中國石油“寶石花”。他們就是蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的隊伍，在他們身上時刻都能體現(xiàn)出中國石油“寶石花”所展現(xiàn)的無限凝聚力和創(chuàng)造力。

2011年2月9日，當人們還在歡度春節(jié)，沉浸在節(jié)日歡快和愉悅的氛圍中時，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心蘇丹檢修項目部的全體人員準備出發(fā)了，目的地是遙遠的非洲國家---蘇丹。天微亮大家就已經(jīng)全部來到公司，因為他們每個人都要負責(zé)此次檢修任務(wù)所需主要設(shè)備的攜帶和托運，搬運行李的現(xiàn)場可謂熱火朝天，每個人都在仔細檢查自己所帶的設(shè)備是否齊全，年輕人不時幫老師傅搬運行李包，現(xiàn)場所有人的熱情完全驅(qū)散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊伍讓現(xiàn)場顯得格外團結(jié)、和諧．．．．．．

雖說二月是蘇丹這個國家一年中相對較涼的月份，但此時的室外氣溫也要三十多度，經(jīng)過十幾個小時飛機終于到達喀土穆機場，一下飛機大家就能明顯感覺到一股熱浪。一個多小時的車程以后，大家終于到達了此次大檢修任務(wù)的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由

于是晚上到達，我們面臨的首要問題就是整理宿舍，在所有人員齊心協(xié)力，互相幫助下很快有了一個和諧溫馨的集體住宿環(huán)境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個人負責(zé)攜帶的檢修設(shè)備也在第一時間被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每個人這種高度的責(zé)任感確保此次檢修設(shè)備萬無一失，為這次檢修工作順利進行奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

為了安全優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務(wù)，檢驗人員于到達蘇丹后的第二天便開始整理和收集資料，所有檢驗人員齊心協(xié)力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗人員一開始就本著認真學(xué)習(xí)的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學(xué)習(xí)的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每臺容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎(chǔ)上檢驗人員認真落實檢驗計劃，詳細制定檢驗檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗檢測任務(wù)的內(nèi)容和進度以及每項檢測工作的責(zé)任。

項目部領(lǐng)導(dǎo)更是精心組織、統(tǒng)籌安排、全面協(xié)調(diào)，跟蹤推進每個裝置容器和管道的檢驗檢測，直到全面完成。及時督促現(xiàn)場裝置的檢修進度情況，協(xié)調(diào)現(xiàn)場檢驗檢測的工作開展。現(xiàn)場的每一位檢驗檢測人員堅持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴把檢測質(zhì)量關(guān)，項目部領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)場的科學(xué)文明檢修的落實制定了許多方案，并進行落實和實施，檢驗檢測人員更是對每臺設(shè)備做好檢驗檢測記錄，步步確認，銜接有序。在保證檢驗檢測質(zhì)量和安全的前提下，盡可能的縮短現(xiàn)場的檢驗檢測時間，為裝置的提前開工創(chuàng)造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，檢驗檢測工作積極開展，對確保裝置開工后的安穩(wěn)長滿優(yōu)質(zhì)運行起到?jīng)Q定性作用，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗檢測任務(wù)，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評，更

為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的檢驗檢測業(yè)務(wù)走出國門積累了寶貴的經(jīng)驗。

作為檢驗檢測單位，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心已經(jīng)是第二次走出國門并承擔(dān)蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務(wù)，特檢中心自成立以來，始終堅持以“科學(xué)公正、安全可靠、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針，堅持“客觀、公正、準確”的承諾，嚴格管理，公正執(zhí)法、不斷創(chuàng)新，能夠積極并及時排除壓力容器存在的安全隱患，為各個生產(chǎn)裝置的壓力容器安全運行起到了保駕護航的作用。特檢人與人之間積極溝通協(xié)作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻和團結(jié)一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認可，這支隊伍再一次在非洲大地上體現(xiàn)了中國石油“愛國，創(chuàng)業(yè)，求實，奉獻”的鐵人精神，鐵人精神引導(dǎo)和激勵著他們中的每一個人為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的發(fā)展與壯大同舟共濟。

檢驗一所：王啟舟

2011年10月26日

第三篇：文達通-三八婦女節(jié)贊頌文章

鏗鏘玫瑰悄然綻放

在這個春雨靜靜潤綠葉暖風(fēng)吹拂萬物復(fù)蘇的日子里，我們迎來了2016年的三八國際婦女節(jié)，三月的蓓蕾綻放早春第一抹殷紅，新女性的詩行演繹著奮進的感動；透過大街小巷流動的情緒，我們感受著節(jié)日的和風(fēng)；女人不再是世界的點綴，巾幗不讓須眉臂膀同樣堅挺。每個女性都是上帝的天使，溫柔含蓄，又落落大方。天生的柔情似水，本性的堅強善良。她們平時無悔無怨的把青春和智慧奉獻給了工作和家庭。

是女人成就了這個世界的另一份精彩，觀紅塵霓裳，姹紫嫣紅，似百花齊放，令人眼花潦亂，目不暇接；他們似蘭花的高潔，矜持而不張揚，只有識她懂她愛她的人，才有緣享有她的柔美，她的深情；他們?nèi)缒档赓|(zhì)高雅，美麗華貴，可遠遠透出來的那種孤傲，讓你不可輕易靠近；或如玫瑰嬌艷欲滴，嫵媚動人，她的刺又會讓任何一個想褻瀆她的人帶傷而歸；或如蓮花圣潔高雅，恬靜美麗，“出淤泥而不染，濯清蓮而不妖”，只可遠觀而不可褻玩焉。

在文達通務(wù)部門有這樣一群精益求精、尅盡職守的女性，他們工作在文達通運營的核心部門，把當好家、理好財，更好地為公司服務(wù)銘記于心。財務(wù)部的女同胞們愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔(dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮超凡的作用。她們以最優(yōu)的方案為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供及時、準確的經(jīng)濟信息，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。作為財務(wù)人員，在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面有著很大的義務(wù)與責(zé)任。她們顧全大局、服從安排、團結(jié)協(xié)作的精神值得我們欽佩。年底處理賬務(wù)連續(xù)幾周不辭辛苦的加班、持續(xù)數(shù)日忙于審計材料的準備，為了追求精準的計算，他們不斷學(xué)習(xí)增值自我，多次參加培訓(xùn)提升自我。她們是文達通“戰(zhàn)場”上的鏗鏘玫瑰，是企業(yè)精準創(chuàng)造的典范！

我們財務(wù)部的女同胞們，用一張張票據(jù)，承載著各行各業(yè)發(fā)展的歷史，一個個數(shù)字，見證著社會經(jīng)濟光輝的經(jīng)歷，日復(fù)一日的核算，一絲不茍不失毫厘，年復(fù)一年的累計，敬業(yè)精業(yè)正直無私，枯燥的數(shù)字，在他們那里注入了激情變得鮮活，乏味的計算，在他們那里受到感染也不再枯寂，你用奉獻托起了中國經(jīng)濟今天的輝煌，他們用忠誠鑄就了美麗中國今日的崛起！他們辛勤耕耘著家庭的芳草地，讓家庭綻放幸福的芬芳；他們用心裝點著生活的半邊天，讓生活充滿繽紛的色彩；他們用情守候著愛情的伊甸園，讓愛情飄蕩醉人的甜蜜。我們要學(xué)習(xí)他們正直、堅韌的精神、感謝他們無私、無畏的付出，發(fā)揮堅韌不拔、勇往直前的精神，在工作中精益求精、認真負責(zé)，更要充實自我提升能力，為文達通的發(fā)展貢獻力量、添磚加瓦。

在三月八日這個特別的日子里在這個屬于女性的日子里，我們帶上真誠的心、帶上感激之情、送上滿滿的祝福，愿所有的女性如花一般嬌艷，似水一般柔情，快樂幸福如影隨形，健康美麗時常相伴。

第四篇：談企業(yè)文化文章

企業(yè)文化是管理模式的深化。很多成功的企業(yè)，雖然處于不同的行業(yè)，具有不同的經(jīng)營特點，企業(yè)規(guī)模和歷史也很不同，但他們的企業(yè)文化卻有很多相似的部分，比如強調(diào)以人為本、強調(diào)溝通與合作、強調(diào)創(chuàng)新、重視顧客需求，產(chǎn)品與服務(wù)融入文化社會功能等等。同時我們也發(fā)現(xiàn)，改革開放二十多年來，那些轟然倒下的企業(yè)，根本的問題：我們往往關(guān)注他們的經(jīng)營失策、戰(zhàn)略失誤，沒有注意到，企業(yè)發(fā)展到一定層次，企業(yè)文化的基礎(chǔ)沒有與企業(yè)同步，單向的產(chǎn)業(yè)擴張和引進管理模式導(dǎo)致了整體失衡，形成機能性障礙，是不健康的成長狀態(tài)。

縱觀外資企業(yè)特別是跨國企業(yè)，他們那種以文化影響力融匯于戰(zhàn)略與管理之中的戰(zhàn)術(shù)，在技術(shù)、人才、市場都處于高空優(yōu)勢，已經(jīng)構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)性的文化沖擊，中國領(lǐng)軍企業(yè)如海爾、鄂爾多斯等率先整合民族文化和國際文化，以企業(yè)文化優(yōu)勢走出國門。二十一世紀的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是文化戰(zhàn)略，是西方發(fā)達國家的國家戰(zhàn)略之一。中國必須打造文化優(yōu)勢，才能立于國際強者之林。當前盛行的老子“道德經(jīng)”、孔子的儒學(xué)、孫子兵法、毛澤東熱等等，無不說明，西方文明也同樣在不斷吸收東方文化，文化是改變一個企業(yè)乃至一個民族的根本。企業(yè)不管大小，它是社會的一個單元，是大社會的小社會，文化是帶動這個組織健康發(fā)展的內(nèi)動力。它是抽象的，也是具體的，無處不在，無處不化、挖掘文化、提煉文化，才能從根本上保持企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂。人的要素管理是管理的核心。最近幾年，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于管理的認識發(fā)生了質(zhì)的飛躍，各種管理理論、管理模式、管理手段色彩紛呈。企業(yè)在摸索和引進先進的管理模式時，往往產(chǎn)生這樣的困惑：好的管理模式并不產(chǎn)生好的企業(yè)效益，很多所謂最為成功的管理經(jīng)驗或管理理論，往往是“金玉其外，敗絮其中”，每個企業(yè)沒有相同的管理方式。這里存在一個深層次的管理認識問題：管理者不同、管理對象不同、企業(yè)環(huán)境不同等等，必然是管理方法不同。不懂管理的管理者往往注重形式，搞“引進”“移植”“取經(jīng)”。懂管理的管理者注重文化，管理者的領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)、行為藝術(shù)、文化整合與創(chuàng)新能力等等是管理的靈魂。管理沒有先進與落后之分，沒有模式化、公式化和理論形而上的裝裱，管理是任何一個企業(yè)的文化傳承和發(fā)展。企業(yè)文化是產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)要素。中小民營企業(yè)在市場競爭中，始終處于弱勢地位。企業(yè)在發(fā)展過中，產(chǎn)品與服務(wù)在市場戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上，雖然吸收了很多大型品牌企業(yè)的經(jīng)驗，但在核心理念的市場化還遠遠不足，基本上還停留在“物”的初級層次。在展銷、廣告等推介形式上，往往把受眾視點放在產(chǎn)品、技術(shù)、實力、服務(wù)等有形的品質(zhì)要素上，從短期效果來講，是明顯的，從長遠效果來講，是有害的，因為忽視了產(chǎn)品與服務(wù)的主體。企業(yè)文化是產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)要素，而且是核心品質(zhì)要素。品牌產(chǎn)品和品牌服務(wù)必須賦有核心文化內(nèi)含，按新的觀點說：現(xiàn)代消費是文化消費。企業(yè)應(yīng)該從戰(zhàn)略和方法上把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品與服務(wù)文化，達到企業(yè)資源最大化，而不是短期效益最大化，那是“殺雞取卵”行為。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力。企業(yè)核心競爭力一直是業(yè)界熱衷的話題。市場競爭如火如荼，企業(yè)為搶占市場商機，在技術(shù)、人才、質(zhì)量、服務(wù)、成本上煞費苦心。這些優(yōu)勢在科技更新和消費意識日新月異的市場環(huán)境下，核心競爭力對于中小企業(yè)來講是模糊的也是暫時，甚至無法逃脫洗牌出局的厄運。企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競爭力，縱觀世界500強、百年老字號、企業(yè)大鱷，其背后無不具有強大的企業(yè)文化影響力。你可以模仿技術(shù)、模仿管理、模仿經(jīng)營方式，但你無法模仿他的企業(yè)文化，對任何企業(yè)來講，企業(yè)文化都是獨一無二的。

第五篇：手機企業(yè)文化文章

在期待和向往中，來到XXX公司。面對一幢幢高聳的大樓，我暗暗告訴自己，給自己鼓勁，這，將是我戰(zhàn)斗的地方。是我施展才華的地方。

但是很快，我就被倒班的生活，折磨的熱情消耗殆盡。日如一日，年復(fù)一年，我將如此機械、重復(fù)的生活嗎？甚至于終老？想想，這是多么可怕。我想到了走。于是，這種心情就像火一般在我心中急切燃燒起來，我必須要走，要離開這里。這不是我想要的生活方式。當我下定決心，準備離開這個我企業(yè)的時候，我矛盾了。我將逃往何方？我能去哪里？北京、上海、內(nèi)蒙古，那里是我的歸宿呢？在苦悶中，我一直在想這幾個問題：“我能做什么？我喜歡做什么？我能做成什么？”是?。∪绻荒転槠髽I(yè)做出貢獻，企業(yè)又有什么理由留下你呢。這是我第一份工作，如果此時，我選擇逃離，那么不久將來還會有第二次。我要正視自己，給自己一個機會。我定下心來，留下。

當我沉下心來，才發(fā)現(xiàn)，我要學(xué)習(xí)的東西很多。這里有先進的電子生產(chǎn)系統(tǒng)。我不知道這一條條高效、有序的生產(chǎn)線，是如何生成的，我迷上了他。我不知道一個個零部件怎么就變成了成品。我開始認真的學(xué)習(xí)，和自己較勁。面對不同的問題，我積極向老員工、全能源、組長學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過程中，我被他們友愛的幫助所感動。公司為新員工建立了良好的學(xué)習(xí)渠道。在學(xué)習(xí)和工作中，我感受到了公司尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境的濃濃的企業(yè)文化氛圍。在這里我感受到了成長帶來的快樂。在不斷的學(xué)習(xí)中，我的工作逐漸有了起色。多次得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚。甚至組長還要求我多向全能員學(xué)習(xí)，全面發(fā)展，向全能型技術(shù)人才轉(zhuǎn)變，借助公司這個舞臺，為自己打下堅實的發(fā)展基礎(chǔ)。不久，我當上了全能員?？赡苓@個職位不是很高，可是這是公司對我最好的表獎。這是我努力的結(jié)果，是我付出的結(jié)果，更是公司培養(yǎng)的結(jié)果，是我對個人的認同和肯定。對于一個剛畢業(yè)進入社會的新員工來說，這是多么重要啊，這將對我的以后人生起到多么重要的作用啊。在這以后，我不斷的調(diào)整自己，更加努力需找著發(fā)展的方向，在一次次的競聘失敗后，我又尋找到了差距。不是公司沒有給你發(fā)展的平臺，而是自己欠缺的太多。這是挑戰(zhàn)，更是機遇。這是一個舞臺，不僅僅是一份工作。（此處可以加入車間的相關(guān)具體東西，加以深化和升華，說明你工作態(tài)度轉(zhuǎn)變后，你得到企業(yè)那些幫助，這些幫助對于你個人成長和工作提高，起到了哪些作用。最好有簡單的人物對話。就是，領(lǐng)導(dǎo)和你的溝通，使你明白那些道理。或者在工作中，你遇到那個具體問題，全能員或者組長如何技巧的幫你解決，出動你解決問題或是掌握解決問題的方法。）

漲工資啦！慢慢的工資起了變化，不僅僅是工資變高，各種基金、保險也多了起來。隨著對公司了解越來越多，我開始愛上這里。記得以前我曾經(jīng)寫信調(diào)侃同學(xué) “君羈塞外惶惶地，我往江南莽莽鄉(xiāng)”。我內(nèi)心不在感動惶恐。我看了希望。（自己加內(nèi)容，前面心里描寫很多，嫌啰嗦就刪減）

江南水鄉(xiāng)最溫柔，此時連綿的雨季開始。透過重重雨幕，望著公司的廠房，我心中升起一股豪情。這里不僅僅是我戰(zhàn)斗的地方，更是培養(yǎng)我的地方。我將深深扎根于此，在公司這個大舞臺上，繼續(xù)扮演自己的角色，舞動精彩！